經修訂和重述
高管離職和控制權變更政策
經修訂，自 2023 年 10 月 30 日起生效
本高管離職和控制權變更政策（以下簡稱 “政策”）旨在為PagerDuty, Inc.（以下簡稱 “公司”）或其任何子公司的特定關鍵員工羣體提供某些保護，這些員工與公司控制權變更或在本政策所述情況下非自願解僱有關。文本中未另行定義的大寫術語具有下文 “定義” 部分中規定的相應含義。
資格。就本政策而言，被管理員（定義見下文）指定為 “二級參與者”（例如，直接向高級副總裁或以上級別的公司首席執行官彙報）或 “三級參與者”（例如，不向公司首席執行官、副總裁和總經理報告的高級副總裁及以上職位）的每位員工都將是參與者在本政策中（每人均為 “參與者”）。
CIC 資格終止（第 2 級參與者）。如果二級參與者終止了CIC資格，則公司應向該2級參與者提供以下遣散費：
(i) 一次性現金金額，等於二級參與者的年基本工資和目標年度獎金機會之和；
(ii) 從公司財政年度開始到CIC資格終止之日止，二級參與者的目標年度獎金機會按比例分配；
前提是，在第 (i) 和 (ii) 款的每種情況下，年基本工資和目標年度獎金機會應根據CIC資格終止前或控制權變更前夕的有效費率確定（以較高者為準）；
(iii) 在 CIC 資格終止後的十二 (12) 個月內，繼續按照 COBRA 解除 CIC 資格計劃時 2 級參與者及其符合條件的受撫養人的健康計劃福利（前提是二級參與者及時選擇 COBRA 的保險）；但是，如果二級參與者在該資格終止之前獲得其他工作，則二級參與者無需支付任何費用期限內，本條款 (iii) 項下的福利將在等級 2 之時終止參與者有資格通過此類其他工作獲得健康福利；以及
(iv) 二級參與者當時未歸屬的、須按時間歸屬的股權獎勵的100％將完全歸屬，並且在適用的情況下可行使，自CIC合格終止之日起生效。根據適用的獎勵協議，二級參與者持有的受績效歸屬約束的股權獎勵將根據控制權變更進行處理。如果二級參與者在控制權變更完成之前終止CIC合格資格，則無論2019年計劃和適用的獎勵協議有何條款，二級參與者未歸屬的未償股權獎勵將在長達三 (3) 個月的時間內保持未償還狀態，以便有可能加速實現上述目標（為明確起見，這種情況將會發生）
控制權變更後），股權獎勵的待遇受基於績效的歸屬仍受適用獎勵協議條款的約束。
儘管有上述規定，但如果控制權發生變更，即二級參與者當時未歸屬且須按時間歸屬的股權獎勵不被假設、取代、延續或取消與此類控制權變更相關的每股金額（或每股財產價值），並在適用的情況下降低此類未歸屬股權獎勵（例如未投資股權）應支付的每股行使價股權獎勵未如上所述假設、取代、延續或取消，即 “終止”股權獎勵”），則此類終止權益獎勵中的百分之百（100％）將自動歸屬並在控制權變更前夕開始行使（或在管理員確定並以書面形式通知所有受影響參與者的較早日期），前提是控制權變更的完成或完成（例如加速，即 “終止加速獎勵”）。為避免疑問，終止獎勵加速僅取決於控制權的變更和此處規定的條件，不要求符合條件的終止或以其他方式終止服務。受業績或基於里程碑的歸屬條件約束的股權獎勵在與控制權變更相關的待遇方面應受其自己的條款管轄。
CIC 資格終止（第 3 級參與者）。如果第 3 級參與者終止了 CIC 資格，則公司應向該等級 3 參與者提供以下遣散費：
(i) 一次性現金金額等於三級參與者年基本工資和目標年度獎金機會之和的二分之一（0.5）倍；
(ii) 從公司財政年度開始到CIC資格終止之日止的三級參與者的目標年度獎金機會按比例分配的金額；
前提是，在第 (i) 和 (ii) 款的每種情況下，年基本工資和目標年度獎金機會應根據CIC資格終止前或控制權變更前的有效費率確定，以較高者為準；
(iii) 在 CIC 資格終止後，在 CIC 資格終止後的六 (6) 個月內，將第 3 級參與者及其符合條件的受撫養人在 COBRA 下的 CIC 資格終止時為第 3 級參與者及其符合條件的受撫養人免費提供健康計劃福利（前提是第 3 級參與者及時選擇 COBRA 的保險）在此期間，本條款 (iii) 項下的福利將在等級 3 參與者時終止有資格通過此類其他工作獲得健康福利；以及
(iv) 三級參與者當時未歸屬的、須按時間歸屬的股權獎勵的50％將完全歸屬，並且在適用的情況下可行使，自CIC資格終止之日起生效。根據適用的獎勵協議，三級參與者持有的受績效歸屬約束的股權獎勵將根據控制權變更進行處理。如果第 3 級參與者在控制權變更完成之前終止了 CIC 資格，則儘管有以下條款
2019年計劃和適用的獎勵協議，三級參與者未歸屬、未償還的股權獎勵中有50％將在長達三（3）個月的時間內保持未償狀態，以備上述可能加速（為明確起見，控制權變更後將發生），而受績效歸屬的股權獎勵的待遇仍受適用獎勵協議條款的約束。
儘管有上述規定，但如果控制權發生變更，即三級參與者當時未歸屬的股權獎勵屬於終止權益獎勵，則此類終止權益獎勵的百分之百（100%）將受到終止獎勵加速的約束。為避免疑問，終止獎勵加速僅取決於控制權的變更和此處規定的條件，不要求符合條件的終止或以其他方式終止服務。受業績或基於里程碑的歸屬條件約束的股權獎勵在與控制權變更相關的待遇方面應受其自己的條款管轄。
非 CIC 資格終止（第 2 級參與者）。如果二級參與者的解僱不符合CIC資格，則公司應向該2級參與者提供以下遣散費：
(i) 一次性現金金額，等於二級參與者年基本工資和目標年度獎金機會之和的二分之一（0.5）倍，每種情況均在非CIC資格終止時有效；以及
(ii) 在非CIC資格終止後的六 (6) 個月內，繼續為2級參與者及其符合條件的受撫養人提供COBRA規定的非CIC資格終止時的健康計劃福利（前提是二級參與者及時選擇了COBRA下的保險），但前提是二級參與者在終止該非CIC資格認可之前獲得其他工作該期限結束時，本條款 (ii) 項下的福利將在等級 2 之時終止參與者有資格通過此類其他工作獲得健康福利。
非 CIC 資格終止（第 3 級參與者）。如果三級參與者的解僱不符合CIC資格，則公司應向該3級參與者提供以下遣散費：
(i) 一次性現金金額等於三級參與者年基本工資和目標年度獎金機會之和的二分之一（0.5）倍，每種情況均在非CIC資格終止時有效；以及
(ii) 在非CIC資格終止後的六 (6) 個月內，繼續根據COBRA解僱非CIC資格參與者及其符合條件的受撫養人享受健康計劃福利（前提是3級參與者及時選擇了COBRA下的保險），但前提是如果3級參與者在CIC 資格終止之前獲得其他工作該期限結束時，本條款 (ii) 項下的福利將在第 3 級時終止參與者有資格通過此類其他工作獲得健康福利。
死亡或殘疾。因參與者死亡或殘疾而終止參與者的僱用不構成參與者有正當理由解僱或公司無故解僱。
獨家優惠。如果參與者在公司或公司任何子公司的僱傭關係終止，則參與者無權獲得任何其他遣散費、遣散費、基於時間歸屬的股權獎勵的加速歸屬或除本文規定或適用法律要求以外的任何其他補償或福利。無論本文有何相反的規定，受業績歸屬約束的每位參與者股權獎勵都有資格獲得管理股權獎勵所依據的股權計劃和/或股權獎勵協議中規定的任何歸屬加速福利。
發佈。無論本協議有何相反規定，作為每位參與者收到本政策中規定的任何款項或福利的條件，參與者必須在參與者資格終止後的六十 (60) 天內以附錄A所附的表格簽署有利於公司的索賠的總體免責聲明並允許其生效，同時根據適用法律的幹預變更而可能需要的更改（“一般免責聲明”）。如果公司及時向參與者交付通用版，除非該許可由參與者及時簽署、交付給公司並在規定的期限內生效，否則參與者將無權根據本政策獲得任何遣散費或福利。
無論本政策有何相反的規定，本政策規定的遣散費或福利都不會在通用新聞稿生效日期（“初始付款日期”）之後的第一個工資發放日期（“初始付款日期”）之前支付；前提是初始付款日期應在第409A條規定的遣散費構成短期延期所需的期限內。在初始付款日，參與者根據本保單有權獲得的任何一次性遣散費或按比例分配的遣散費（在適用範圍內）將全額支付給參與者；前提是，如果參與者的CIC資格終止發生在控制權變更完成之前，則參與者最初有權獲得在非CIC資格終止時適用的遣散費和福利（包括一次性遣散費）款項應在初始付款日支付），並應控制權變更發生後，有權獲得在CIC合格終止時適用的遣散費和福利，但前提是尚未支付或提供（為明確起見，如果在控制權變更完成之前終止CIC合格資格，則權益獎勵的處理方式載於適用的 “CIC資格終止” 部分）。
第 409A 節。儘管本政策中有任何相反的規定，但如果公司在參與者離職時被公司視為《守則》第409A條（“第409A節”）所指的 “特定員工”，則在延遲開始執行參與者根據本政策有權獲得的遣散費的任何部分的情況下，為了避免根據第409A條承擔的不利税收，則參與者的該部分必須延遲生效在 (i) 項中較早者之前，不得向參與者提供福利自參與者離職之日起計的六個月期限屆滿或 (ii) 參與者去世之日起。在此較早日期之後的第一個工作日，根據本款延期支付的所有款項應一次性支付給參與者，根據本政策應支付的任何剩餘款項應按照本政策另有規定支付。就第409A條法規第1.409A-2 (b) (2) 節而言，根據本政策（或本政策中提及）的付款及其每期付款均構成單獨的付款。如果本政策的任何條款在豁免或遵守第409A條方面含糊不清，則應以這樣的方式解讀該條款，即本政策下的所有款項在最大允許的範圍內不受第409A條的約束；對於此類結構站不住腳的任何付款，則在最大允許的範圍內這些款項符合第409A條。如果根據本政策支付的任何款項可能被歸類為第 409A 條所指的 “短期延期”，則此類付款應被視為短期付款
延期，即使根據第409A條的另一項條款，它也可能有資格獲得第409A條的豁免。儘管本政策對執行有效免税時應支付的款項有任何其他規定，但如果撤銷免期跨越兩個日曆年，則將在兩個日曆年中的第二個日曆年中付款，但以避免根據第409A條繳納負面税收所必需的範圍內。儘管本政策中有任何相反的規定，但根據本政策提供的受第409A條約束的所有報銷和實物福利均應根據第409A條的要求進行，包括以下要求（如適用）：（A）任何報銷均用於參與者在生命週期（或本政策中規定的較短時間內）產生的費用；（B）有資格獲得報銷的費用金額或提供的實物福利，在一個日曆年內可能不會影響符合條件的費用補償或將在任何其他日曆年度中提供的實物補助；（C）符合條件的費用的報銷將在費用發生年度的下一個日曆年的最後一天之前支付；（D）獲得報銷或實物補助的權利不受清算或兑換其他福利的約束。
第 280G 節。儘管本政策中有任何相反的規定，但如果參與者根據本政策或其他方式從公司獲得的任何款項或福利（“付款”）將（i）構成《守則》第280G條所指的 “降落傘付款”，並且（ii）如果沒有這句話，則應繳納該守則第4999條規定的消費税（“消費税”），則此類付款將等於減少的金額（定義見下文）。“減少的金額” 將是 (x) 付款中導致付款中任何部分都無需繳納消費税的最大部分，或 (y) 在考慮了所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税（均按最高適用邊際税率計算）後，付款總額，無論哪個金額，都將導致參與者在税後收到儘管付款的全部或部分可能需要繳納消費税，但仍可獲得更大的經濟利益。如果有必要減少構成 “降落傘補助金” 的付款或福利，使補助金等於減少的金額，則減少的方式將為參與者帶來最大的經濟利益。如果不止一種削減方法將產生相同的經濟利益，則減少的項目將通過雙方的共同協議予以減少。如果認為有必要遵守第409A條，則將首先對不屬於第409A條所指的 “遞延薪酬” 的金額進行任何扣減，然後削減相應金額。如果任何此類款項將隨着時間的推移而支付（例如分期付款），則應按時間倒序減少付款。在任何情況下，公司或任何股東都不對因本節的運作而未支付的任何款項向參與者承擔責任。本節下的所有決定均應由國家認可的註冊會計師事務所或公司在控制權變更之前為做出此類決定而選擇的其他專業組織做出（未經相關參與者的同意，該公司不得是擔任實施控制權變更的個人、實體或團體的會計師或審計師的公司），並對公司和適用的參與者具有約束力。
法律的選擇。特拉華州法律將管轄與本政策的解釋、有效性和解釋有關的所有問題，不考慮該州的法律衝突條款。
生效日期; 政策期限.本政策自2023年10月30日（“生效日期”）起生效，初始期限為三（3）年，在生效日期的每個週年日自動續訂一（1）年（除非公司另有決定並在預定續訂前至少六十（60）天通知參與者）；前提是，如果在本政策即將到期之日，公司已簽訂協議將導致控制權發生變化，因此，本政策應
有效期至構成控制權變更的交易完成後的至少十八 (18) 個月週年。在任何情況下，本政策的到期均不得導致在到期之日當天或之前發生合格終止資格的任何參與者的任何款項或福利被沒收。
繼任者。公司全部或幾乎全部業務和/或資產（無論是直接還是間接，無論是通過收購、合併、合併、清算還是其他交易）的任何繼承人都將承擔本政策規定的義務，並明確同意以與在沒有繼承的情況下公司履行此類義務的相同方式和範圍履行本政策規定的義務。就本政策的所有目的而言，“公司” 一詞將包括因法律運作或其他原因而受本政策條款約束的公司業務和/或資產的任何繼承者。
納税義務。本政策下的所有款項和福利將減去適用的預扣税。公司有權從任何款項或福利中扣除所有需要預扣的聯邦、州、地方和/或外國税款以及任何其他必要的工資扣除額。公司不會支付因本政策下的任何付款或福利而產生或與之相關的任何參與者税款。參與者將全權負責支付因根據本政策收到的款項和福利而產生的所有個人納税義務，公司不會向參與者償還任何此類款項。
管理。本政策將由公司董事會薪酬委員會或其代表（在每種情況下均為 “管理人”）管理。管理員將有充分的自由裁量權管理和解釋本政策。管理員就本政策做出的任何決定或採取的任何其他行動，以及管理員對本政策或任何相關文件的任何條款或條件的任何解釋，將具有決定性，對所有人具有約束力，並得到法律允許的最大限度的尊重。儘管有上述規定或本政策中任何其他相反的規定，但在控制權變更後，裁決與本政策有關的任何爭議、爭議或索賠的任何仲裁員、法院或法庭都將對管理人或公司或其關聯公司做出的任何決定適用從頭審查標準。儘管根據本協議授予署長或任何個人完全的自由裁量權，或者將署長或該人的任何決定描述為對任何一方具有最終性、約束力或決定性，但此類從頭開始標準仍將適用。
隨意就業。本政策中的任何內容均不得解釋為賦予任何參與者留用公司或公司任何子公司的權利，也不得影響參與者在公司或公司子公司工作的條款和條件。參與者在公司或公司任何子公司的僱傭是 “隨意” 就業，可以在通知或不通知的情況下隨時以任何理由終止。
沒有緩解措施。參與者無需尋求其他工作或嘗試以任何方式減少根據本政策應支付給參與者的任何金額。
修改或終止。公司可以隨時或不時地修改或終止本政策，但未經參與者的書面同意，此類修改或終止不得對任何參與者的權利產生不利影響。
律師費。公司同意在發生時（在公司收到參與者的發票後的十 (10) 天內）、控制權變更後的任何時候，在法律允許的最大範圍內，支付參與者可能產生的所有法律費用和開支
由於公司、參與者或其他人的任何競賽（無論結果如何），合理地承擔本政策中任何條款的有效性、可執行性或責任或根據本政策的任何履行擔保，無論該競賽是在公司與參與者之間還是他們與任何第三方之間，以及在每種情況下按第 7872 (f) (2) (A) 條規定的適用聯邦費率支付延遲付款的利息《守則》自發生之日起確定了此類律師費和開支；前提是如果具有司法管轄權的法院認定參與者的索賠輕率或出於惡意提出，則參與者應向公司償還任何此類法律費用和開支。
定義：
“2019年計劃” 是指截至本文發佈之日有效的公司2019年股權激勵計劃以及除非另有説明，否則隨後修訂的計劃或任何後續計劃。
對於參與者而言，“原因” 是指發生以下任何事件：(i) 該參與者根據美國、其任何州或任何適用的外國司法管轄區的法律被定罪或認罪或任何涉及欺詐或不誠實行為的重罪或任何罪行；(ii) 該參與者對公司或公司任何子公司實施或明知參與欺詐行為；(iii) 該參與者故意、實質性地違反了參與者與之之間的任何合同或協議公司或公司的任何子公司或對公司或公司任何子公司承擔的任何法定義務；(iv) 該參與者未經授權使用或披露公司或其任何子公司的機密信息或商業祕密；或 (v) 該參與者的嚴重不當行為；前提是，在第 (iii) 至 (v) 條的每種情況下，適用的行為必須是故意的（即出於惡意或沒有合理的信念而進行的）該行為符合公司（及其子公司）的最大利益，並且從整體上看，顯然對公司及其子公司造成了損害。在不違反上述 “管理” 部分的前提下，公司應自行決定終止參與者的僱傭是有原因還是無故的。
“控制權變更” 應具有2019年計劃中該術語的含義；前提是，無論2019年計劃中有何措辭，公司或任何關聯公司（定義見2019年計劃）與參與者之間的個人書面協議中對控制權變更的定義（或任何類似的術語）都不會取代前面關於本政策的定義。如果發生控制權變更（根據構成控制權變更的事件發生時的定義），則隨後不得以可能導致構成控制權變更的事件不符合條件的方式修改 “控制權變更” 一詞。
“控制權變更期” 是指控制權變更生效日期前三（3）個月開始到控制權變更後十八（18）個月結束的時期。
“CIC資格終止” 是指在控制權變更期內，公司或任何收購方或繼任者出於其利益無故終止參與者的僱用，或者參與者出於正當理由終止其工作。
“COBRA” 是指經修訂的1985年《合併綜合預算調節法》。
“守則” 是指經修訂的1986年《美國國税法》以及據此頒佈的條例和指南。
“普通股” 的含義應與2019年計劃中該術語的含義相同。
“殘疾” 的含義應與《守則》第22 (e) (3) 條賦予永久和完全殘疾的含義相同。
“股權獎勵” 指公司期權、限制性股票、限制性股票單位和任何其他公司股權獎勵。
“正當理由” 是指未經參與者書面同意而發生的以下一個或多個事件：(i) 與削減前不久生效的參與者職責相比，參與者的主要工作職責或責任級別（統稱為 “職責”）大幅降低；但是，就本條款而言，如果公司被收購，則參與者的職責不會被視為發生實質性削減（A）成立了較大實體的部門或業務部門，並遵循控制權變更完成後，參與者對收購公司的此類部門或業務部門保留基本相似的職責，但不適用於整個收購公司的職責，前提是本 (A) 條款不適用於僅因所有權變更而具有首席財務官、總法律顧問或首席人力資源官頭銜的任何參與者（或履行同等職責的參與者）或 (B)；此外，任何持有首席財務官頭銜的參與者、總法律顧問或首席法律顧問如果人力資源官員（或履行同等職責的參與者）不直接向上市公司的首席執行官彙報；(ii) 當時的年基本工資或目標年度獎金機會大幅減少；或 (iii) 將參與者的主要工作地點遷至與參與者當前的主要工作地點相比參與者的單程通勤時間增加五十 (50) 英里以上的地方就在這之前搬遷。為明確起見，對於任何擁有首席財務官、總法律顧問或首席人力資源官頭銜的參與者（或履行同等職責的參與者），本正當理由定義第 (i) (A) 節中規定的情況應構成正當理由。對於上文第 (i)、(ii) 和 (iii) 小節，參與者必須在該條件首次存在後的三十 (30) 天內將導致 “正當理由” 的情況通知公司，並且公司將在收到此類通知後的三十 (30) 天內糾正此類情況。參與者必須在公司三十 (30) 天補救期到期後的十五 (15) 天內辭職，或者在公司開具不予補救意向的書面收據後十五 (15) 天內辭職。
“非CIC資格終止” 是指公司或任何收購方或繼任者出於控制權變更期之外的原因無緣無故終止了參與者的工作。
“合格終止” 指終止 CIC 資格終止或非 CIC 資格終止。
“離職” 應具有《財政條例》第1.409A-1（h）條規定的含義。
* * *
附錄 A
釋放形式
考慮到根據PagerDuty, Inc.（以下簡稱 “公司”）經修訂和重述的高管離職和控制權變更政策（以下簡稱 “政策”）提供的款項和福利，以下籤署的本政策參與者（“高管”）同意以下內容（此處使用但未定義的大寫術語具有本政策中規定的含義）：
(a) 高管表示，高管沒有向任何政府機構或任何法院對公司提出任何投訴、指控或訴訟。
(b) 高管明確放棄對公司的所有索賠，無論是已知的還是未知的，並解除公司以及公司過去、現在或未來的任何母公司、關聯公司、關聯和/或子公司，以及所有過去和現在的董事、股東、高級職員、普通或有限合夥人、員工、代理人和律師以及這些實體的代理人和代表，以及高管憑藉其參與或曾經參與的員工福利計劃或她在公司（統稱 “獲釋者”）的工作情況，來自任何高管可能對公司或發行人提出的索賠。據瞭解，除下文列出的例外情況外，本新聞稿包括但不限於因高管在公司或其子公司受僱或解僱而直接或間接引起、與之相關或以任何其他方式涉及的任何索賠，包括因對公司終止僱傭權或任何聯邦、州或其他政府的法律限制而產生的任何形式的工資、就業福利或任何形式的損害索賠法規或法令，包括沒有限制、1974年《僱員退休收入保障法》、1964年《民權法》第七章、聯邦《就業年齡歧視法》、《美國殘疾人法》、《家庭和病假法》，或對僱傭關係的任何其他法律限制（以下簡稱 “免責聲明”）；但是，儘管本新聞稿有相反的規定，但本新聞稿不得擴展到（i）高管作為參與者的員工養老金福利計劃下的福利索賠由於高管在公司任職或其子公司、高管執行本新聞稿後發生的事件（例如醫療保健、死亡或殘疾發作）而根據員工福利計劃提出的福利索賠，或高管根據任何公司員工福利計劃可能必須獲得的既得金額，(ii) 高管根據高管與公司（或其任何繼任者）之間的任何股票期權或其他股權激勵協議或公司股票期權或其他股權激勵計劃下的權利（或其任何繼承人），（iii）任何權利作為公司（或其任何繼任者）股東的所有權，（iv）高管在保單下的權利，（v）根據與控制權變更有關的協議（包括但不限於公司與公司任何收購方之間達成的協議）或因控制權變更而產生或與之相關的高管獲得的任何權利，（vi）高管可能提出的賠償索賠公司的公司註冊證書、章程、法律、合同、公司政策或任何賠償高管與公司之間的協議，（vii）根據任何適用的董事和高級職員保險單的條款提出的任何保險索賠，（viii）對高管應計、未付工資或未付報銷的任何索賠，（ix）向平等就業機會委員會、證券交易委員會提起行政費用或投訴，或作證、協助或參與平等就業機會委員會、證券交易委員會進行的調查、聽證會或訴訟的任何權利其他類似的聯邦或州行政機構或自我監管機構，或 (x) 僅在高管簽署本新聞稿之日後發生的事件引起的任何索賠。
此處或本政策中的任何內容均不禁止或限制行政部門迴應任何調查，或以其他方式與任何聯邦、州或地方行政或監管機構或機構進行溝通，也不得限制行政部門根據任何適用的聯邦法律或法規的舉報人條款享有的權利，包括行政部門根據此類法律或法規向任何政府機構提供的信息獲得獎勵的權利。
高管承認行政部門已閲讀並理解《加利福尼亞州民法典》（第1542條）第1542條，該條款規定如下：
全面免除不適用於債權人或釋放方在執行釋放時不知道或懷疑存在對他或她有利的索賠，如果債權人或釋放方知道這些索賠，則會對他或她與債務人或被釋放方的和解產生重大影響。
行政部門放棄並放棄行政部門根據第1542條或任何司法管轄區的任何類似法規或普通法原則可能擁有的任何權利和福利。高管承認，高管日後可能會發現與本新聞稿中發佈的索賠中現在知道或認為屬實的高管不同的事實，或除此之外的事實，並同意，無論存在任何此類不同或額外的事實，此處發佈的新聞稿在所有方面均應作為一份完整的新聞稿並將繼續有效。
高管了解到，本新聞稿包括免除根據《就業年齡歧視法》（ADEA）提出的索賠。高管了解並保證，高管有二十一 (21) 天的時間來審查和考慮本新聞稿，如果高管的解僱是有效的集體裁員的一部分，則有四十五 (45) 天的時間來審查和考慮本新聞稿。高管進一步保證，高管明白，僅就年齡歧視索賠的發佈而言，高管在執行本新聞稿後的七天（7）內，可以通過向公司發出書面通知撤銷對年齡歧視索賠的解除。
高管承認以下所有內容：
(A) 我已仔細閲讀並自願簽署了本新聞稿；
(B) 我完全理解本新聞稿的最終和約束力，包括豁免根據《就業年齡歧視法》提出的索賠；以及
(C) 在簽署本新聞稿之前，我被告知我有權進行諮詢，並有足夠的時間向我選擇的律師審查我的合法權利。
行政簽名
行政人員姓名（打印）
日期