美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月1日

Personalis, Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

(650) 752-1300

註冊人的電話號碼，包括區號

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般説明A.2）：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 2.05 項與退出或處置活動相關的成本。

2023 年 12 月 1 日，Personalis, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會批准將公司員工人數裁減至多65人，以降低運營成本和提高運營效率。預計到2024年1月底，裁員工作將基本完成。

與這些行動有關，該公司估計，主要是在2023年第四季度，它將承擔約400萬美元的遣散費和員工福利。預計幾乎所有的估計費用都將導致未來的現金支出。公司預計產生的估計費用受多種假設的約束，實際結果可能與這些估計存在重大差異。由於裁員可能導致或與裁員相關的事件，公司還可能承擔目前未考慮的額外費用.

第 7.01 項 FD 披露條例。

公司估計，上文第2.05項所述的裁員將為2024財年節省約1,400萬美元的運營費用，其中包括工資和獎金支出、相關的工資税、福利和股票薪酬。

本項目7.01中的信息已提供，就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言，不得被視為 “已提交”，也不得受該節或經修訂的1933年《證券法》第11和12（a）（2）條規定的責任約束。這些信息不應被視為以提及方式納入公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的任何其他文件，無論該文件是在今天的日期之前還是之後提交的，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。

前瞻性陳述

本報告包含1995年《私人證券訴訟改革法》所指的前瞻性陳述，這些陳述基於當前的預期或信念，以及對未來事件的許多假設。儘管公司認為前瞻性陳述中反映的預期及其所依據的假設是合理的，但公司無法保證此類預期和假設會被證明是正確的。前瞻性陳述包括所有非歷史事實的陳述，通常可以用 “估計”、“期望”、“可能” 或 “將” 或類似的表達方式以及這些術語的否定詞來識別。這些報表包括但不限於有關裁員的成本、時間和估計財務影響的預期的報表，包括與裁員相關的估計支出和估計的淨節餘，以及與計劃裁員有關的其他報表。前瞻性陳述涉及已知和未知的風險、不確定性和其他因素，這些因素可能導致公司的實際業績、業績或成就與前瞻性陳述所表達或暗示的任何未來業績、業績或成就存在重大差異。除其他外，這些風險、不確定性和其他因素涉及：我們成功實施裁員的能力；實施裁員的實際費用；與裁員相關的估計費用假設的變化；裁員帶來的意外後果；影響我們業務的宏觀經濟環境變化。公司於2023年11月7日向美國證券交易委員會提交的截至2023年9月30日的季度報告10-Q表的 “風險因素” 標題下更詳細地描述了這些因素和其他因素。本報告中提供的所有信息均截至本報告發布之日，此處包含的任何前瞻性陳述均基於我們認為截至該日合理的假設。不應過分依賴本新聞稿中的前瞻性陳述，這些陳述基於我們截至本文發佈之日獲得的信息。除非法律要求，否則公司沒有義務更新這些信息。 

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。