美國證券交易委員會華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

Genesco Inc.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2023年11月28日，Genesco Inc.（以下簡稱 “公司”）宣佈，安德魯·格雷被任命為公司旅程集團總裁兼高級副總裁，自2024年1月3日（“生效日期”）起生效。

在公司工作之前，現年46歲的格雷先生從2001年開始在Foot Locker, Inc. 擔任過多個職務。格雷先生最近擔任執行副總裁兼Foot Locker、Kids Foot Locker、Champs Sports和Sidestep的全球總裁，他從2022年6月起擔任該職務，直到2023年1月離開公司。此前，格雷先生曾在2020年7月至2022年6月期間擔任執行副總裁兼首席商務官，2017年10月至2020年7月擔任首席銷售官，2016年2月至2017年10月擔任北美Foot Locker和Lady Foot Locker總經理，2013年7月至2016年2月擔任歐洲Foot Locker副總裁兼普通商品經理。格雷先生與公司的任何董事或執行官沒有任何家庭關係。格雷先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，因此他被選為Journeys Group總裁兼公司高級副總裁。根據S-K條例第404（a）項，任何涉及公司和格雷先生的交易均不可申報。

由於任命，格雷先生將獲得63.5萬美元的年基本工資。如果格雷先生在生效日期後的前18個月內無故被非自願解僱，則格雷先生將有資格獲得一年的工資延續和按比例分攤的獎金，前提是他在計劃年度至少工作了120天，並以執行慣例釋放和限制性契約協議為條件。根據公司第四次修訂和重述的EVA激勵薪酬計劃（該計劃可能會不時修訂），格雷先生將有資格獲得從2024年2月4日開始的財年（“2025財年”）的目標激勵獎勵，相當於格雷先生基本工資的75％。經公司董事會薪酬委員會批准，在2025財年，格雷先生將有資格獲得公司長期激勵性薪酬計劃下的公司股票，該計劃相當於格雷先生年薪的150％（“LTI薪酬獎勵”），包括基於時間的限制性股票獎勵（“RSA”）和績效股份單位。格雷先生的2025財年LTI薪酬總額的50％將在生效日以RSA的形式發放，在加速的2年可評級歸屬期內歸屬。格雷先生將獲得搬遷援助，包括不超過50,000美元的直接搬遷費用、不超過50,000美元的標準和慣例買家交易費用或租賃終止費用，以及金額為25,000美元的搬遷獎金。自僱之日起兩年內自願解僱後，所有符合條件的搬遷費用均需報銷員工。在2025年7月之前，格雷先生還將獲得2.5萬美元的季度差旅和住宿津貼，總額不超過17.5萬美元。

公司發佈的宣佈格雷先生被任命的新聞稿作為本期報告的附錄99.1附錄8-K提供。

項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品

以下物證隨函提交：

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。