附件10.24

Cerence Inc.

伯靈頓森林1號

三樓，301a號套房

馬薩諸塞州伯靈頓郵編：01803

美國

Cerence.com

2023年4月21日

伊克巴爾·阿爾沙德

美國伊利諾伊州芝加哥

親愛的伊克巴爾：

祝賀你!我非常高興地確認塞倫斯運營公司(“塞倫斯”或“公司”)邀請我擔任執行副總裁--首席技術官總裁。在這個職位上，你將向公司首席執行官斯特凡·奧特曼斯彙報工作。你的工作地點將是你在伊利諾伊州芝加哥的家庭辦公室。

根據以下信件中所述的條款和條件，Cerence很高興為您提供包含以下要素的補償和福利方案：

基本工資和就業狀況

這個免税級別職位的起薪為19,230.77美元，每兩週支付一次，年薪為500,000美元。

獎金計劃

除了基本工資，您將有資格參加Cerence短期激勵計劃(“STIP”)，目標STIP獎勵為基本工資的75%。STIP與Cerence的財政年度(10月1日至9月30日)不謀而合。支付將以限制性股票單位和/或現金的形式進行，您在2023財年的實際STIP獎勵將不會根據您的開始日期按比例分配。參加STIP的資格和根據STIP支付的任何款項將由公司自行決定，公司有權隨時更改、暫停、撤銷或更換STIP。

長期獎勵計劃(“LTIP”)

Cerence董事會薪酬委員會已批准以下獎勵，自您開始受僱Cerence之日起生效，並視您的受僱情況而定：

Cerence 2019股權激勵計劃(“計劃”)下的若干限制性股票單位，總目標值為3,000,000美元。限制性股票單位的數量將根據Cerence普通股在截至授予之日的過去20個交易日的平均收盤價計算。以下(A)和(B)項所述的限制性股票單位將分別為50%和50%，分別為基於時間的限制性股票單位和以業績為基礎的限制性股票單位：

您還將獲得價值2,000,000美元的一次性新聘用RSU獎勵，2023年11月15日和2024年11月15日分別獎勵50%和50%，但前提是您在該日期之前繼續為Cerence服務。

您還將有資格獲得2023年11月由董事會薪酬委員會酌情決定的年度LTIP獎勵。

請注意，授予您的任何股權獎勵均受本計劃(或任何後續計劃)的條款和適用的授予協議的約束。

優勢

Cerence提供負擔得起的醫療保健、收入保護和福利，使您現在和未來都能安心。如果您按計劃每週工作三十(30)小時或更長時間，則有資格在第一天享受福利。您作為Cerence員工有資格享受的福利計劃將在新員工入職流程中提供。

帶薪休假

Cerence全年提供13天假期。此外，你將有權享受四(4)周的帶薪假期，從你就業的第一天開始，每兩週一次。

背景調查

2

你的就業取決於圓滿完成背景調查，其中至少包括審查犯罪記錄和核實你的教育程度。Cerence的供應商將在入職過程中通過電子郵件與您聯繫，以完成該過程。

《控制權變更與分紅協議》

補償委員會已批准隨附的控制權變更及離職金協議(“離職金協議”)的條款，該等條款將於離職金協議所界定的生效日期生效。

税費

所有形式的補償都可以減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除。我們鼓勵您就您的薪酬從公司獲得您自己的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策。

條款和條件

您在Cerence的僱傭將是“隨意的”，這意味着您或Cerence將有權在任何時間和任何原因(無論是否有理由)終止您的僱傭關係，如果適用的話，遵守Severance協議的條款。任何可能向你方提出的相反的陳述都將被本報盤取代。本聘書(“聘書”)和本文提及的任何其他協議，以及您必須簽署作為僱傭條件的保密信息、發明和競業禁止協議(“Ciin”)，是您和Cerence之間的完整協議。儘管您的工作職責、頭銜、薪酬和福利以及Cerence的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您的僱傭“隨意”性質只能在您與Cerence正式授權的官員簽署的明確書面協議中更改。

此報價取決於您是否滿足以下聘用條件：

最後，此報價的條件是您不受任何保密或競業禁止協議或任何其他類似類型的限制，這些限制會影響您在Cerence全身心投入工作的能力。如果您以前已經簽訂了這樣的協議，請儘快向我提供一份副本。你接受這一提議，並且不向我出示一份包含保密或競業禁止協議或任何其他類似類型的限制的協議副本，表明不存在此類協議。

3

本函件連同本文提及的任何其他協議，闡明瞭您與公司之間關於您的僱用的完整協議和諒解，並取代了所有先前的協議、諒解和討論。

伊克巴爾，請在這封邀請函上簽字確認你接受了我們的邀請，註明你的預期開始日期，並通過Adobe退還。

如果您對我們的報價有進一步的問題，請致電(781)265-8590與我聯繫。我謹代表公司祝願您在Cerence的職業生涯漫長而有意義。

真誠地

薩欽·薩尼

高級副總裁首席人力資源官

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