附錄 99.1

SIYATA MOBILE INC.

回扣政策

導言

Siyata Mobile Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）認為，採用這項政策符合公司及其股東的最大利益，該政策規定，如果因嚴重違反聯邦證券法（“政策”）的財務報告要求而導致進行會計重報，則可以補償某些高管薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D條、根據《交易法》（“第10D-1條”）頒佈的第10D條和納斯達克證券市場有限責任公司（“納斯達克”）的上市規則5608。

行政

本政策應由董事會或（如果董事會指定）由董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）或董事會審計委員會（“審計委員會”）或任何由薪酬委員會或審計委員會成員組成的特別委員會（“管理員”）管理。管理員做出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響個人具有約束力。在適用法律的任何限制的前提下，管理員可以授權和授權公司的任何高級管理人員或員工採取任何必要或適當的行動來實現本政策的目的和意圖（除外，根據本政策涉及該高管或員工的任何追償）。

受保高管

本政策適用於管理人根據《交易法》第10D條和公司證券上市的國家證券交易所上市標準確定的公司現任和前任執行官，以及可能不時被管理人視為受該政策約束的其他高級管理人員/員工（均為 “受保高管”）。

就本政策而言，“高管高管” 應包括受《交易法》第16條申報和短期責任條款約束的人員。這應包括公司的總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有這樣的會計官員，則為主計長）、任何負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、管理、或財務）的副總裁、履行決策職能的任何其他高管，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員以及根據S條例確定的任何人員公司年度報告和委託書中的第401（b）條。母公司或子公司的執行官如果為上市公司或該母公司或子公司履行此類決策職能，則被視為上市公司的執行官。決策職能無意包括不重要的決策職能。

補償；會計重報

如果由於公司嚴重不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司被要求編制一份財務報表的會計重報，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或未更正則會導致重大錯報署長將要求，在本期間，只要受保高管獲得的激勵補償超過給出後本應發放或歸屬的激勵補償金，則在合理範圍內，儘快補償或沒收任何激勵補償（定義見下文）對會計重報的影響。要收回的金額將是根據原始財務報表中與激勵性薪酬的錯誤數據支付給受保人高管的激勵性薪酬的部分，如果根據重報的業績，激勵薪酬本應支付給高管，但不考慮已繳納的税款。

重報日期定義為（i）董事會、董事會委員會或管理層（如果不要求董事會採取行動）得出或合理地本應得出結論公司需要編制會計重報的日期，或者（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重報的日期中較早的。

激勵補償

就本政策而言，“激勵薪酬” 是指以下任何一項；前提是，此類薪酬的發放、獲得或歸屬完全或部分取決於財務報告措施的實現情況：

年度獎金和其他短期和長期現金激勵措施。

股票期權。

股票升值權。

限制性股票。

限制性庫存單位。

業績份額。

績效單位。

非股權激勵計劃獎勵。

財務報告指標包括根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自此類措施的任何衡量標準。以下示例（以及從中得出的任何衡量標準）並非詳盡無遺：

公司股價。

股東總回報。

收入。

淨收入。

營業收入。

扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（息税折舊攤銷前利潤）。

運營資金和調整後的運營資金。

流動性指標，例如營運資金或運營現金流量。

回報衡量標準，例如投資資本回報率或資產回報率。

收益衡量標準，例如每股收益。

一個或多個可報告的細分市場的盈利能力。

財務比率，例如應收賬款週轉率和庫存週轉率。

每平方英尺的銷售額或同店銷售額，其中銷售額為，需進行會計重報。

每位用户的收入或每位用户的平均收入。

每位員工的成本，其中成本須接受任何會計的重報。

任何此類財務報告指標與同行集團有關，其中，公司的財務報告措施需要進行會計重報；以及税基收入。

通過債務或股權融資籌集的資金。

應收賬款減少。

為避免疑問，激勵性薪酬不包括年薪、根據完成指定服務期而發放的薪酬，或根據主觀標準、戰略措施或運營措施發放的薪酬。

激勵性薪酬包括個人獲得的基於激勵的薪酬：

開始擔任執行官後；

誰在績效期內的任何時候擔任激勵性薪酬的執行官；

他在公司有一類證券在國家證券交易所上市期間擔任執行官；以及

他在重報日期之前的三個財政年度中擔任執行官）。

為避免疑問，受保高管就業狀況的後續變化，包括退休或終止僱用，不影響公司根據本政策收回激勵性薪酬的權利。

超額激勵補償：需追回的金額

要收回的金額將是根據署長確定的重報業績向受保高管支付的激勵薪酬中超出的部分，如果激勵薪酬是根據管理員確定的重報業績計算的，則激勵薪酬本應支付給受保高管的。激勵性薪酬在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內被視為 “已收到”，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在期結束之後。

如果署長無法直接從會計重報中的信息中確定受保高管獲得的超額激勵補償金額，則將根據對會計重報影響的合理估計做出決定。

補償方法

管理員將自行決定根據本協議收回超額激勵補償的方法，其中可能包括但不限於：

(a) 要求償還先前支付的現金激勵補償；

(b) 尋求追回在歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置任何股權獎勵中實現的任何收益；

(d) 取消未償還的既得或未歸屬股權獎勵；和/或

(e) 根據管理員的決定，採取法律允許的任何其他補救和恢復行動。

不向受保高管提供賠償

公司不得賠償任何現任或前任受保高管因任何錯誤發放的激勵補償而蒙受的損失，也不得向任何受保人高管支付或償還任何保險單的保費，以資助該高管的潛在追償義務。

對管理員的賠償

協助管理本政策的任何管理員成員均不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，公司應在適用法律和公司政策下就任何此類行動、決定或解釋給予全額賠償。前述句子不限制管理員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

口譯

管理員有權解釋和解釋本政策，併為管理本政策做出所有必要、適當或可取的決定。旨在以符合《交易法》第10D條、規則 10D-1、納斯達克上市規則5608以及證券交易委員會或公司證券當時上市的任何國家證券交易所通過的任何其他適用規則或標準的方式解釋本政策。

生效日期

本政策自管理員通過之日起（“生效日期”）生效，並適用於在該日或之後獲得批准、授予或授予任何受保高管的激勵性薪酬。

修訂；終止

董事會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，以反映證券交易所委員會根據《交易法》第10D條、第10D-1條和納斯達克上市規則5608通過的最終法規，並遵守國家證券交易所通過的公司證券上市時通過的任何其他規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

其他補償權

管理員希望本政策在法律允許的最大範圍內適用。管理員可以要求，在生效日期當天或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為發放任何福利的條件，都應要求受保人高管同意遵守本政策的條款。本政策下的任何補償權是對公司根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中任何類似政策的條款以及公司可用的任何其他法律補救措施的補充，而不是取代。

不切實際

管理人應根據本政策追回任何超額激勵金，除非這種追回不切實際，這是管理員根據《交易法》第10D-1條以及公司證券上市的國家證券交易所上市標準確定的。

繼任者

本政策對所有受保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。

展品申報要求

本政策及其任何修正案的副本應發佈在公司網站上，並作為公司20-F表年度報告的附錄提交。