美國
證券交易委員會 華盛頓特區 20549

6-K 表格

外國私人發行人的報告

根據規則 13a-16 或 15d-16
根據1934年的《證券交易法》

適用於：2023 年 11 月

委員會檔案編號：001-39557

Siyata Mobile Inc.
（將註冊人姓名翻譯成英文）

喬治國王大道 7404 號，200 號套房，King's Cross

加拿大不列顛哥倫比亞省薩裏 V3W 1N6

（主要行政辦公室地址）

用複選標記表示註冊人是以 20-F 表格或 40-F 表格的封面提交 還是將提交年度報告：

20-F 表格 ☐ 40-F 表格

董事或某些高級職員離職； 選舉董事；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排；以及其他事件

2023 年 11 月 29 日，Siyata Mobile Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（ “董事會”）通過了 Siyata Mobile Inc. 追回 錯誤授予的激勵性薪酬（“回扣政策”），生效日期為 2023 年 12 月 1 日，以遵守美聯航第 10D 條經修訂的 1934 年《州證券交易法》（“交易法”）、《交易法》第 10D-1 條（“規則 10D-1”）以及納斯達克證券市場有限責任公司採用的上市規則（統稱 “最終回扣規則”））。董事會已指定董事會薪酬委員會為 Clawback 政策的管理機構。

回扣政策規定，如果公司需要根據 最終補償規則編制會計重報表，則必須向公司現任和前任執行官（“受保人員 ”）追回錯誤授予的基於激勵的薪酬，如公司規則10D-1所定義。無論受保人員是否參與了不當行為或其他原因 導致或促成了會計重報的要求，均適用追回此類補償。根據回扣政策，公司可以從受保人 官員那裏收回在公司被要求編制會計重報之日之前的三個已完成財政年度的回顧期內錯誤地授予的激勵性薪酬。

上述對補償政策 的描述並不完整，而是參照補貼政策的全文進行了全面限定，該政策的副本 作為本表格6-K最新報告的附錄99.1提交，並以引用方式納入此處。

轉發 看上去的陳述

這份6-K表中外國私人發行人的報告 包含1995年《私人證券訴訟改革法》的 “安全港” 條款 和其他聯邦證券法所指的前瞻性陳述。諸如 “期望”、“預期”、 “打算”、“計劃”、“相信”、“尋求”、“估計” 和類似表述 或此類詞語的變體，旨在識別前瞻性陳述。由於此類陳述涉及未來事件， 基於公司當前的預期，因此它們受各種風險和不確定性的影響，公司的實際業績、業績 或成就可能與本報告中陳述中描述或暗示的結果存在重大差異。本報告中包含或暗示的前瞻性 陳述受其他風險和不確定性影響，包括公司於2023年3月31日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的最終招股説明書以及隨後向美國證券交易委員會提交的任何文件中在 “風險因素” 標題下討論的風險和不確定性。除非法律另有要求，否則公司沒有義務公開發布對這些前瞻性陳述的任何修訂，以反映本聲明發布之日之後的事件或情況，或反映 意外事件的發生。為方便起見，提供了網站和社交媒體的參考文獻和鏈接，此類網站上包含的 信息並未以引用方式納入本報告。公司對第三方網站的內容 不承擔任何責任。

附錄 索引

根據1934年《證券 交易法》的要求，公司已正式促使經正式授權的下列簽署人 代表其簽署本報告。

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