美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 或 15 (d) 節
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
（州或其他司法管轄區 | （委員會檔案編號） | （國税局僱主識別號） |
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的電話號碼，包括區號:(
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2023年10月24日，Ampio Pharmicals, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會通過了一項薪酬補償政策（“政策”），生效日期為2023年10月2日，以遵守紐約證券交易所美國公司指南第311條和根據經修訂的1934年《證券交易法》頒佈的第10D-1條。本政策將由董事會薪酬委員會管理，該委員會僅由根據紐約證券交易所美國證券交易所規則 “獨立” 的董事組成，如果沒有此類委員會，則由在董事會任職的獨立董事（以多數票行事）組成。
該政策規定，如果由於公司嚴重不遵守適用的美國聯邦證券法的任何財務報告要求，包括為更正先前發佈的財務報表中存在的重大錯誤而要求對公司財務報表進行會計重報，則必須向公司現任和前任執行官（均為 “受保人員”）追回錯誤授予的激勵性薪酬財務報表，或者如果錯誤在本期得到更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報。根據該政策，公司必須從受保人員那裏獲得的錯誤授予的激勵性薪酬，這些薪酬是在公司被要求編制此類會計重報之日之前的三個完整財政年度的回顧期內，以及因公司會計年度變更而產生的任何必要的過渡期內。
上述政策摘要並不完整，而是參照本政策的全文對其進行了全面限定，該政策的副本作為附錄10.1附於本表格8-K最新報告，並以引用方式納入此處。
項目 9.01。財務報表和附錄。
展品編號描述
10.1Ampio Pharmicals, Inc. 薪酬補償政策於2023年10月24日通過。
104封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| AMPIO 製藥有限公司 |
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日期：2023 年 10 月 27 日 | 來自： | /s/ 邁克爾·A·馬蒂諾 |
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| 姓名：邁克爾·A·馬蒂諾 |
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| 職務：首席執行官 | |