根據1934年《證券交易法》第14（a）條發表的委託聲明

（修正號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交 ☐

2023年11月24日

親愛的股東：

我代表董事會誠摯地邀請您參加美屬維爾京羣島公司Altisource資產管理公司（以下簡稱 “公司”）的2023年年度股東大會（“年會”）。我們將在亞特蘭大標準時間2023年12月21日星期四上午 9:30 通過在線網絡直播以虛擬會議的形式舉辦年會。你可以訪問www.virtualshareholderMeeting.com/aamc2023觀看網絡直播，在那裏你可以現場收聽會議並在線投票。對於那些希望提交問題以供在年會上討論的股東，您可以在會議之前通過電子郵件向公司提交問題，電子郵件地址為 2023annualmeeting@altisourceamc.com。為確保有足夠的時間回答您的問題，請在2023年12月18日星期一或之前將其提交給公司。隨附材料中詳細描述了股東在年會上要考慮的事項。

無論您擁有多少股份，都必須派代表參加年會。即使您計劃參加虛擬年會，我們也敦促您在年會之前以隨附材料中描述的方式迅速填寫並歸還代理卡。這不會阻止您在線投票，但可以確保在您無法參加時您的選票被計算在內。

衷心感謝您對公司的支持和關注。

真誠地，

/s/ 裏卡多 ·C· 伯德

裏卡多·伯德，

董事會主席

Altisource資產管理公司（以下簡稱 “公司”）的2023年年度股東大會（以下簡稱 “年會”）將於大西洋標準時間2023年12月21日星期四上午9點30分以網絡直播的形式在線舉行。你可以訪問www.virtualshareholderMeeting.com/aamc2023觀看網絡直播，在那裏你可以現場收聽會議並在線投票。對於那些希望提交問題以供在年會上討論的股東，您可以在會議之前通過電子郵件向公司提交問題，電子郵件地址為 2023annualmeeting@altisourceamc.com。為確保有足夠的時間回答您的問題，請在2023年12月18日星期一或之前將其提交給公司。如果您選擇在線參加年會，我們鼓勵您留出充足的時間在線辦理登機手續，登記手續將於大西洋標準時間上午 9:15 左右開放。

我們的董事會已將營業結束時間定為2023年11月24日，作為確定有權獲得年會通知和在年會上投票的股東的記錄日期。

作為美屬維爾京羣島公司 Altisource Asset Management Corporation（“我們”、“我們”、“我們”、“AAMC” 或 “公司”）的普通股持有人，我們已於 2023 年 11 月 24 日左右向您提供了這份委託書（“委託書”），因為我們的董事會（“董事會” 或 “董事會”）正在徵求您的委託書供我們使用 2023年年度股東大會及其任何延期或續會（“年會”）。我們將在亞特蘭大標準時間2023年12月21日星期四上午 8:30 通過在線網絡直播以虛擬會議的形式舉辦年會。你可以訪問www.virtualshareholderMeeting.com/aamc2023觀看網絡直播，在那裏你可以現場收聽會議並在線投票。對於那些希望提交問題以供在年會上討論的股東，您可以在會議之前通過電子郵件向公司提交問題，電子郵件地址為 2023annualmeeting@altisourceamc.com。為確保有足夠的時間回答您的問題，請在2023年12月18日星期一或之前將其提交給公司。隨附材料中詳細描述了股東在年會上要考慮的事項。如果您選擇在線參加年會，我們鼓勵您留出充足的時間在線辦理登機手續，登記手續將於大西洋標準時間上午 8:15 左右開放。

在年會上，我們的股東將被要求考慮和投票：（1）選舉四（4）名董事，任期至2024年年度股東大會和/或其繼任者正式當選並獲得資格為止；（2）批准任命安永會計師事務所為截至2023年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所；（3）在諮詢基礎上批准本委託書中披露的公司指定執行官（“NEO”）的薪酬。

如果任何其他事項恰如其分地出現在年會之前，被指定為代理人的人員打算根據其自由裁量權就此類事項進行投票。

我們的董事會正在代表董事會徵集將在年會上行使的委託書。我們的董事、高級職員、員工和其他代理人可以通過電話、傳真或其他個人聯繫方式徵求代理人，因此他們都不會獲得額外報酬。我們將承擔招攬代理人的費用，包括郵費、印刷和手續費，並將報銷經紀公司和其他機構向普通股受益所有者運送材料的合理費用。

根據經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第12b-2條的定義，我們是一家 “小型申報公司”，並選擇在本委託書中提供《交易法》允許小型申報公司進行某些規模的披露。

2023年11月24日左右，我們將郵寄代理材料，包括本委託書、代理卡和截至2022年12月31日止年度的10-K表年度報告（以及我們的Form10-K/A，即 “2022年年度報告”）。我們還預計，我們的代理文件將在2023年11月24日左右通過我們網站www.altisourceamc.com上的 “投資者關係” 鏈接或通過www.proxyvote.com向股東公佈。我們的2022年年度報告已提交給美國證券交易委員會，並於2023年3月27日在我們的網站上公佈，而截至2022年12月31日止年度的2022年10-K/A表年度報告的修正案已提交給美國證券交易委員會，並於2023年5月1日在我們的網站上公佈。

登記在冊的股東。如果您的股票是以自己的名義註冊的，則您將在郵件中收到全套代理文件。作為登記在冊的股東，您有權親自或通過虛擬會議網站在年會上進行投票，或由代理人代表參加年會。公司附帶了一張代理卡供您使用。您也可以按照代理卡上的説明通過互聯網或電話提交投票指示。

受益股東。如果您的股票不是以您的名義註冊的，則您應該從銀行或經紀人那裏收到代理材料和投票指示表。如果您沒有收到這些指示，我們建議您聯繫您的銀行或經紀商。作為受益所有人，您有權使用收到的投票指示，指示您的銀行、經紀人或其他登記持有人如何對股票進行投票。

如果您在2023年11月24日（年會的記錄日期）營業結束時是我們普通股的記錄持有人，則可以通過郵寄或使用互聯網或電話填寫並交回代理書進行投票。您可以通過郵件提交代理人，方法是在隨附的代理卡上進行投票，然後按照卡片上的説明進行操作。要使用互聯網或通過電話提交代理，請查看代理卡上的説明，並在訪問互聯網網站或撥打電話時使用代理卡。如果您授權代理人通過互聯網或電話對股票進行投票，則需要提供印在您收到的代理卡上的控制號碼。

如果您是銀行或經紀人以 “街道名稱” 持有的股份的受益所有人，並希望在年會上投票，則需要提供印在出席年會時收到的代理卡上的控制號碼。

即使您計劃參加年會，我們也建議您在年會之前授權代理人對您的股票進行投票，如上所述，這樣，如果您以後決定不參加年會，您的投票就會被計算在內。

在會議之前收到的所有有效代理人將根據您對代理人的指示進行投票，除非此類代理人之前已被撤銷。如果您提交的代理卡未指明投票方向，則將按照董事會的建議對股票進行投票，如下所示：

對於在年會之前正式處理的任何其他事務，收到的每份代理人都將由被任命為代理人的人員自行決定進行投票。

通過郵寄方式歸還已簽名的代理卡，或者通過互聯網或電話正式提交委託書，您將授予指定代理人自由裁量權，讓他們可以就年會或任何允許自由裁量權的休會或延期之前正常舉行的任何其他事項進行投票。代理卡上被指定為代理人或其代理人的人員將就此類其他事項自行決定投票或採取行動。任何此類事項應由多數票決定。

已歸還代理卡的註冊股東可以在年會上行使代理卡之前隨時通過以下方式將其撤銷：

理查德·羅迪克，公司祕書

Altisource 資產管理公司

5100 羅望子礁

克里斯蒂安斯特德，美屬維爾京羣島 00820

如果您的股票由銀行或經紀人持有，並且您已指示該銀行或經紀人對您的股票進行投票，則您必須按照銀行或經紀商的指示更改投票指示或撤銷代理人。

如果您在2023年11月24日（年會的記錄日期）營業結束時是我們普通股的記錄持有人，則您有權在年會或其任何延期或續會中投票。截至2023年11月24日營業結束時，共有2764,134股普通股已發行、流通並可供表決（不包括公司持有的無權在年會上投票的1,920,351股庫存股）。除公司庫存股外，我們的每股普通股都有權在年會上就所有正確陳述的事項進行一（1）票。就法定人數而言，棄權票和經紀人 “不投票” 將被視為出席。

我們將於2023年11月24日左右開始徵集代理人，並且我們將繼續徵集代理人，直到年會召開之日。

有權投票、親自或由代理人代表的普通股的多數票出席年會，將構成年會業務交易的法定人數。在確定是否存在法定人數時，棄權票和經紀人的 “不投票”（如果有）將被視為出席。

如果您是銀行或經紀人以 “街道名稱” 持有的股票的受益所有人，則作為股票記錄持有人的銀行或經紀人必須按照您的指示對這些股票進行投票。通常，在無爭議的選舉中，根據紐約證券交易所美國證券交易所（“NYSE American”）的規定，提交給股東表決的某些事項被紐約證券交易所美國證券交易所視為 “例行” 事項，如果這些客户沒有在會議之前的規定時間內提供投票指示，則經紀公司可以代表客户自行決定對其進行投票。但是，當銀行、經紀人或其他被提名人持有的股票的受益所有人未能向記錄持有人提供投票指示，而該組織缺乏就特定的 “非常規” 提案對這些股票進行投票的自由表決權時，就會出現 “經紀人不投票” 的情況。

要對股票進行投票，您需要遵循銀行、經紀公司或其他被提名人為您提供的指示。您應指示您的銀行、經紀公司或其他被提名人按照銀行、經紀公司或其他被提名人提供的投票指示對您的股票進行投票。請聯繫您的銀行、經紀公司或其他被提名人以獲取更多信息。

提案一——選舉董事：假設達到法定人數，四（4）名董事候選人的提案需要對該提案的多數票投贊成票。您可以投票 “支持” 被提名人、“反對” 被提名人或對被提名人投棄權票。不允許在董事選舉中進行累積投票。

經紀人的 “不投票” 和棄權票都不會對任何被提名人的選舉產生影響。

提案二——批准任命獨立註冊會計師事務所：假設達到法定人數，批准任命安永會計師事務所為截至2023年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所的提案需要對該提案的多數票投贊成票。你可以對提案二投贊成票、反對票或棄權票。

棄權票不會對上述提案二產生影響。由於您的經紀人或其他被提名人有權就提案二對您的股票進行投票，因此即使沒有收到您的指示，也不會有經紀人對提案二進行 “不投票”。

提案三——在諮詢基礎上批准公司NEO的薪酬：假設達到法定人數，批准公司NEO薪酬的提案需要對該提案的多數票投贊成票。你可以對提案三投贊成票、反對票或棄權票。

經紀人 “不投票” 和棄權票都不會對上述提案三產生影響。

下表彙總了本委託書中每項提案的投票要求：

董事會建議您按以下方式進行投票：

任何經適當授權但未發出指示的代理人都將根據上述建議進行表決。

我們經修訂和重述的章程規定，我們的董事會應由不少於三 (3) 名成員組成，確切人數由董事會多數成員投票決定。截至 2023 年 6 月 5 日，我們的董事會由四 (4) 名成員組成。在 2023 年 6 月 5 日舉行的董事會會議上，我們前董事長、州長小約翰·德容告知公司，他將辭去董事會職務，立即生效。在2023年6月5日的會議上，我們的董事會成員任命查爾斯·弗里舍爾先生為董事會成員，以填補德容州長根據公司章程第三條第8款辭職留下的空缺，還選舉裏卡多·伯德為董事會主席。此外，自2023年8月30日起，我們的首席執行官兼執行董事傑森·科普卡克辭去了公司的職務。董事會於2023年8月30日任命丹雅·索耶為臨時首席執行官。董事會沒有選擇填補科普卡克先生當時留下的董事空缺，但提名/治理委員會已推薦威廉·厄比作為年會董事選舉的提名人之一。

下面列出的四（4）位提名人將在年會上當選為董事，由我們的提名/治理委員會推薦，並由董事會提名，將在2024年年度股東大會和/或其繼任者正式當選並獲得資格之前擔任董事會成員。假設達到法定人數，則四（4）名董事候選人如果在會議上獲得親自或代理人投票的多數票，則將分別當選為董事。

董事會已提名伯德先生、恩格曼先生和弗里舍爾先生繼續擔任董事，並提名厄比先生在年會上競選董事。任何被提名人與任何其他人之間沒有關於被提名人甄選的安排或諒解。

如果任何被提名人在年會期間無法或不願參選，則被任命為代理人的一個或多名被提名人將提名並投票選出我們董事會推薦的一位或多位被提名人。目前，董事會不知道任何被提名人如果當選後沒有理由不能或不願擔任董事。

下表列出了有關我們董事候選人的某些信息：

下文列出了每位AAMC董事候選人至少在過去五（5）年的主要職業和其他傳記信息。

裏卡多·伯德。伯德先生於 2015 年 6 月當選為董事會成員。自1995年以來，伯德先生一直擔任全國社區協會（“NAN”）的執行董事，該協會是美國規模最大、歷史最悠久的基層社區組織多問題會員協會之一。他在指導基層節目方面擁有三十多年的管理經驗。在美國面臨的社會和經濟發展挑戰方面，他曾擔任公共政策催化劑、社區宣傳策略師和白宮、國會、州和地方政府官員、企業和社區領袖的顧問。伯德先生是土生土長的華盛頓人，曾在哥倫比亞特區公立學校接受教育，並擁有霍華德大學的文學學士學位。

伯德先生的豐富經驗將進一步使公司能夠考慮其他商機及其相關收益。

約翰 ·A· 恩格曼。恩格曼先生於2019年6月當選為董事會成員。自2019年以來，恩格曼先生一直擔任位於聖託馬斯島的專業服務公司The Strategy Group VI的首席執行官兼董事長，自2020年3月收購位於美屬維爾京羣島聖託馬斯島的全方位會計和諮詢服務公司BDO USVI, LLC（“BDO USVI”）後，他一直擔任該職務。從 2016 年 7 月到 2020 年 3 月，

恩格曼先生是BDO USVI的管理合夥人。從 2017 年到 2018 年，恩格曼先生擔任成功的美屬維爾京羣島艾伯特·布萊恩和特雷根扎·羅奇州長團隊的領土競選經理。2014 年 1 月至 2016 年 6 月，恩格曼先生擔任國際資本與管理公司財務與規劃執行副總裁，該公司是一家位於美屬維爾京羣島聖託馬斯的金融和分析公司。從2001年2月到2014年1月，恩格曼先生是ARI Group, LLC的管理成員，該公司是一家位於馬裏蘭州華盛頓堡的政府和商業諮詢公司。恩格曼先生的職業生涯始於普華永道、安永會計師事務所和凱捷（現為安永會計師事務所的一部分）的各種會計、審計和諮詢職位。恩格曼先生還曾在美國海軍服役五年。Engerman 先生擁有華盛頓特區霍華德大學的工商管理會計學學士學位，是一名註冊會計師。

恩格曼先生為董事會帶來了豐富的財務和會計經驗，這使他能夠為審計委員會提供寶貴的見解，併為董事會監督我們業務的財務報告和會計方面提供指導。

查爾斯·L·弗里舍。根據公司章程第三條第8款，董事會任命弗里舍爾先生為董事會成員，自2023年6月5日起生效。在本次股東大會上，弗里舍爾先生支持連任的董事名單。弗里舍爾先生是LFF Partners的普通合夥人。LFF Partners是一家總部位於西雅圖的家族辦公室，致力於在3-5年內創造超過市場的風險調整後回報。從2005年到2008年，弗里舍爾先生在總部位於紐約的私募股權公司Zephyr Management, L.P. 擔任負責人，負責監督5,000套多户住宅的投資組合，包括收購、融資、資產管理和處置，為該基金提供超過2.1億美元的融資，並監督7500萬美元新資產的收購。從1995年到2005年，弗里舍爾先生受僱於卡普里資本，升任高級副總裁，負責為超過8億美元的多户住宅和商業貸款融資。弗里舍爾先生還是Resolution Trust Corporation的資產專家（1990-1993年），曾是10億美元免税債券銷售計劃的聯合經理，也是RTC國家環境房地產銷售的牽頭經理。弗里舍爾先生於1988年畢業於康奈爾大學，獲得文理學院政府學學士學位。弗里舍爾先生的上市公司董事會經歷包括目前擔任金斯威金融服務公司（紐約證券交易所代碼：KFS）的董事會成員，此前曾在2017年9月至2019年5月期間擔任Imageware Systems（場外交易代碼：IWSY）的董事會成員；以及2020年2月至2021年1月擔任Aimia, Inc.（多倫多證券交易所股票代碼：AIM）董事會主席。

弗里舍爾先生為董事會帶來了豐富的財務、會計、投資管理和公司治理經驗，這使他能夠在監督我們業務的財務管理、報告和會計方面為審計委員會和董事會提供寶貴的見解和指導。

William C. Erbey。埃爾比先生自2012年12月起擔任鹽池控股有限責任公司的首席執行官，自2017年9月起擔任System73 Global, LLC的經理。在此之前，Erbey 先生在 1996 年 9 月至 2015 年 1 月期間擔任 Ocwen Financial Corporation（“Ocwen”）董事會執行主席，1988 年 1 月至 2010 年 10 月擔任 Ocwen 首席執行官，1988 年 1 月至 1998 年 5 月擔任 Ocwen 總裁。從1983年到1995年，Erbey先生擔任牛津金融集團的管理普通合夥人，該集團是一傢俬人投資合夥企業，是Ocwen的前身。2009 年 7 月至 2015 年 1 月，Erbey 先生還曾擔任 Altisource Portfolio Solutions S.A.（“Altisource”）的董事會主席。他還是住房貸款服務解決方案有限公司（“HLSS”）的創始人，自2010年12月至2013年起擔任該公司的董事長。2012 年 7 月至 2015 年 1 月，他還擔任 Altisource 住宅公司董事會主席，並於 2012 年 3 月至 2015 年 1 月擔任 Altisource 資產管理公司董事會主席。從1975年到1983年，Erbey先生在通用電氣資本公司擔任過各種職務，最近擔任通用電氣抵押貸款保險公司的總裁兼首席運營官。Erbey先生還曾擔任GECC商業金融服務部的項目總經理和收購融資公司的總裁。他擁有阿勒格尼學院經濟學文學學士學位和哈佛大學榮譽工商管理碩士學位。

Erbey 先生為董事會帶來了豐富的運營、財務和會計經驗，這使他能夠為董事會監督我們業務的各個方面提供寶貴的見解和指導。

我們的董事會一致建議你投票

“對於”

每位導演提名人

我們經修訂和重述的章程規定，我們的董事會應由不少於三 (3) 名成員組成，確切人數由董事會多數成員投票決定。截至2022年12月31日，我們的董事會由四（4）名成員組成。在 2023 年 6 月 5 日舉行的董事會會議上，我們前董事長、州長小約翰·德容告知公司，他將辭去董事會職務，立即生效。在2023年6月5日的會議上，我們的董事會成員任命查爾斯·弗里舍爾先生為董事會成員，以填補德容州長根據公司章程第三條第8款辭職留下的空缺，還選舉裏卡多·伯德為董事會主席。此外，自2023年8月30日起，我們的首席執行官兼執行董事傑森·科普卡克辭去了公司的職務。董事會於2023年8月30日任命丹雅·索耶為臨時首席執行官。董事會沒有選擇填補科普卡克先生當時留下的董事空缺，但提名/治理委員會已推薦威廉·厄比作為年會董事選舉的提名人之一。

董事應出席董事會的所有會議以及他們所任職的委員會的會議。在正式會議閉會期間，還會徵求董事的意見和建議。我們當前的董事會在 2022 年舉行了九 (9) 次會議。每位現任董事出席的至少佔其擔任董事期間於2022年舉行的董事會會議總數的75％，以及（2）董事在其任職期間任職的董事會所有委員會在2022年舉行的會議總數的75％。我們沒有關於董事出席年度股東大會的正式政策。但是，我們董事會的所有現任成員都出席了我們的2022年年度股東大會。

我們的公司治理準則規定，我們的董事會必須由根據紐約證券交易所（“NYSE”）的標準具有獨立董事資格的大多數董事組成，紐約證券交易所（“NYSE”）管理着我們普通股上市的美國紐約證券交易所。

我們的董事會定期審查我們與每位董事的直接和間接關係。本次審查的目的是確定任何此類交易或關係是否與關於董事獨立性的決定不一致。只有那些被董事會確定與公司沒有實質性關係的董事才被視為獨立董事。該決定部分基於對遵循紐約證券交易所規則和法律規定的獨立性標準和資格的問卷答覆的分析。我們現任董事會已確定，我們的每位董事，伯德先生、恩格曼先生和小德容先生，在2021-2022年的整個服務年度都擔任獨立董事，伯德、恩格曼和弗里舍爾有資格成為2022-2023服務年度的獨立董事。由於Erbey先生擁有該公司的股份，因此沒有資格成為獨立董事。

2021 年 4 月，小德容州長擔任臨時主席，並在 2022 年 12 月 14 日的年會上被任命為主席。在2023年6月5日舉行的董事會會議上，小州長德容告知公司，他將辭去董事會職務，立即生效。在2023年6月5日的會議上，提名/治理委員會和董事會成員任命查爾斯·弗里舍爾先生為董事會成員，以填補德容州長辭職留下的空缺，還選舉裏卡多·伯德擔任董事會主席。此外，自2023年8月30日起，我們的首席執行官兼執行董事傑森·科普卡克辭去了公司的職務。董事會於2023年8月30日任命丹妮婭·索耶為臨時首席執行官。董事會沒有選擇填補科普卡克先生當時留下的董事空缺，但提名/治理委員會已推薦威廉·厄比作為年會董事選舉的提名人之一。

我們的董事會成立了以下常設委員會：審計委員會、薪酬委員會和提名/治理委員會。我們的審計委員會章程、薪酬委員會章程和提名/治理委員會章程均可在我們的網站www.altisourceamc.com上查閲。下文簡要介紹了這些委員會。

審計委員會。董事會審計委員會監督與獨立註冊會計師事務所的關係，就獨立註冊會計師事務所的報告對董事會進行審查和提供建議，並監督我們遵守適用於我們業務的法律和法規的情況，包括評估與財務報告流程和我們的會計、內部控制、審計和聯邦證券法事務有關的重大事項，以及對由董事會進行的年度審計的範圍和結果的審查獨立註冊會計師事務所。

自2020年10月以來，審計委員會的成員是州長德容以及伯德和恩格曼先生。截至2023年6月5日，審計委員會的成員為伯德先生、恩格曼先生和弗里舍爾先生。小德容州長在2018年5月至2023年6月期間擔任審計委員會主席，弗里舍爾先生自2023年6月起擔任審計委員會主席。在2023年的服務年度，預計弗里舍爾先生將繼續擔任審計委員會主席，伯德和恩格曼先生將繼續擔任審計委員會成員。根據美國證券交易委員會和紐約證券交易所上市標準採用的法規的規定，我們的審計委員會的每位成員都是獨立的。我們的董事會已經確定，在整個 2022-2023 年的服務年度，我們審計委員會的所有成員都是 SEC 規則所定義的 “財務知識”。我們的董事會還確定，根據美國證券交易委員會規則中該術語的定義，恩格曼先生和弗里舍爾先生均有資格成為 “審計委員會財務專家”。

我們的審計委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在我們的網站www.altisourceamc.com上查閲，任何提出要求的股東都可以獲得該章程的印刷版。審計委員會每年審查和批准其章程。審計委員會還每年評估其章程規定的績效，並向董事會提交一份報告，説明其評估結果，包括對其章程是否充分的評估以及任何修改建議。審計委員會在2022年舉行了四（4）次會議。

薪酬委員會。董事會薪酬委員會監督我們的董事會和員工薪酬以及員工福利計劃和做法。薪酬委員會還評估與我們的指定執行官（“NEO”）有關的人力資源和薪酬事宜，並向董事會提出建議。對於除首席執行官以外的所有公司高管和員工，薪酬委員會與首席執行官一起審查並隨後批准所有高管薪酬計劃、任何高管離職或解僱安排以及任何無需股東批准的股權薪酬計劃。薪酬委員會還有權審查我們的其他薪酬計劃，包括其宗旨和目標，並向董事會建議修改這些計劃。薪酬委員會有權管理2020年股權激勵計劃（“2020年股權計劃”）下的獎勵。薪酬委員會有權在其認為必要時聘請與其職責有關的獨立律師或其他顧問，費用由我們承擔。薪酬委員會可以要求我們的任何董事、高級職員或員工或其他人員出席其會議，以提供薪酬委員會的要求提供建議、諮詢或相關信息。

2022 年薪酬委員會的成員是伯德先生、恩格曼先生和州長德容先生，恩格曼先生自 2019 年 6 月起擔任薪酬委員會主席。在2023年的服務年度，恩格曼先生將繼續擔任薪酬委員會主席，伯德和弗里舍爾先生將擔任薪酬委員會成員。根據紐約證券交易所上市標準的定義，薪酬委員會的每位成員都是獨立的。雖然我們對薪酬委員會成員沒有具體的資格要求，但我們的成員擁有有關薪酬問題的知識和經驗，這些知識和經驗是通過他們各自在管理和諮詢職位上的業務經驗（包括一般業務管理、高管薪酬和員工福利經驗）發展而來的。

我們的薪酬委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在我們的網站www.altisourceamc.com上查閲，任何提出要求的股東都可以獲得該章程的印刷版。每年一次

在此基礎上，薪酬委員會審查並批准其章程。薪酬委員會還定期評估其章程規定的績效，並向董事會提交一份報告，説明其評估結果，包括評估其章程是否充分，並提出任何修改建議。薪酬委員會在2022年舉行了五（5）次會議。

提名/治理委員會。董事會提名/治理委員會向董事會推薦有資格擔任董事會董事和委員會成員的個人；就董事會的組成、程序和委員會向董事會提供建議；制定並向董事會推薦一套公司治理原則，監督對董事會和管理層的評估。

從 2020 年 10 月到 2023 年 6 月，提名/治理委員會的成員是伯德先生、恩格曼先生和州長德容先生。伯德先生自2017年5月起擔任提名/治理委員會主席。在2023年服務年度，伯德先生將繼續擔任提名/治理委員會主席，恩格曼先生和弗里舍爾先生將擔任提名/治理委員會成員。根據紐約證券交易所上市標準的規定，我們的提名/治理委員會的每位成員都是獨立的。

我們的提名/治理委員會根據董事會批准的書面章程運作，該章程的副本可在我們的網站www.altisourceamc.com上查閲，任何提出要求的股東都可以獲得該章程的印刷版。提名/治理委員會每年審查和批准其章程。提名/治理委員會還定期評估其章程規定的績效，並向董事會提交一份報告，説明其評估結果，包括對其章程是否充分的評估以及任何修訂建議。提名/治理委員會在2022年舉行了兩 (2) 次會議。

我們提名/治理委員會的政策是考慮股東推薦的董事候選人。在評估所有董事候選人時，我們的提名/治理委員會將考慮《交易法》和紐約證券交易所上市標準對董事的適用要求。此外，我們的提名/治理委員會將考慮AAMC的最大利益以及諸如知識、經驗、技能、專長、多樣性以及候選人的經歷與董事會其他成員背景的相互作用等因素。

提名/治理委員會在向董事會推薦董事候選人時將考慮多元化，廣泛地看待多元化，不僅包括種族、膚色、性取向和國籍，還包括先前工作經驗、觀點、教育和技能組合的差異。特別是，提名/治理委員會在向董事會推薦董事候選人時，將考慮專業經驗、技能、專長、培訓、基礎廣泛的業務知識和對商業環境的理解方面的多樣性，目標是實現一個具有不同商業和教育背景的董事會。董事會成員應具有個人背景，這些背景結合起來可提供滿足我們治理和戰略需求的經驗和知識組合。提名/治理委員會將在提名/治理委員會認為合適的情況下，在當前董事會全體成員構成的背景下，定期審查董事會成員的技能和素質。

提名/治理委員會將定期評估董事會的適當規模以及董事會是否會出現空缺。然後將確定各種潛在的董事候選人。候選人可以通過現任董事會成員、專業獵頭公司、股東、管理層或行業人士引起提名/治理委員會的注意。

在本次評估中，提名/治理委員會的一名或多名成員以及其他適當成員將面試潛在的被提名人。完成評估和麪試後，提名/治理委員會將就應由董事會提名的人員向董事會全體成員提出建議。董事會將在考慮提名/治理委員會的建議和報告後確定被提名人。如果股東推薦董事候選人，我們的提名/治理委員會將以評估任何其他被提名人的方式評估該候選人。

想要推薦候選人供我們的提名/治理委員會考慮作為董事會選舉候選人的股東可以寫信給我們的Altisource資產管理公司祕書

公司，羅望子礁 5100 號，克里斯蒂安斯特德，美屬維爾京羣島 00820。推薦應提供每位被提名人的姓名、傳記數據和資格。建議還應包括擬議被提名人的書面聲明，同意被提名為被提名人，如果被提名和當選，則同意擔任董事。

董事會通過的《公司治理準則》為我們和董事會提供了指導方針，以確保有效的公司治理。《公司治理準則》涵蓋董事資格標準、董事會和委員會的組成、董事職責、董事接觸管理和獨立顧問的機會、董事薪酬、董事指導和繼續教育、管理層繼任和董事會年度績效評估等主題。

我們的提名/治理委員會每年至少審查一次我們的公司治理準則，並在必要時向董事會提出變更建議。我們的公司治理準則可在我們的網站www.altisourceamc.com上查閲，任何向位於美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號的Altisource資產管理公司的公司祕書提出要求的股東均可獲取。

在有管理層董事的情況下，非管理層董事定期在沒有管理層代表的情況下舉行執行會議。

如果股東想就AAMC事宜聯繫我們的董事會或任何個別董事，他或她可以通過郵寄地址給位於美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號的Altisource資產管理公司的公司祕書，00820。所有以書面形式收到的股東來信（如果寄給董事會全體成員）將分發給我們的全體董事會，如果發給個人董事，則單獨分發給個別董事。

我們通過了《商業行為和道德準則》，適用於我們的董事、執行官和員工（包括我們的首席執行官）。我們還通過了《高級財務官道德守則》，適用於我們的首席財務官和首席會計官。《商業行為與道德準則》或《高級財務官道德守則》的任何豁免都必須得到董事會或審計委員會的批准，並將在美國證券交易委員會或適用的交易所規則要求時予以披露。我們的提名/治理委員會每年至少審查一次我們的《商業行為與道德準則》和《高級財務官道德守則》，並在必要時向董事會提出變更建議。《商業行為與道德守則》和《高級財務官道德守則》可在我們的網站www.altisourceamc.com上查閲，任何以書面形式向位於美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號的Altisource資產管理公司祕書索取副本的股東均可獲取。對《商業行為與道德準則》或《高級財務官道德守則》的任何修訂，以及美國證券交易委員會或交易所規則要求披露的任何豁免，將在我們的網站www.altisourceamc.com上發佈，或根據此類規則以其他方式披露。

我們的董事會及其每個委員會都參與對公司風險管理的監督。

董事會和審計委員會通過與管理層以及內部和外部審計師的定期審查，監督AAMC的信用風險、流動性風險、監管風險、運營風險和企業風險。在與內部和外部審計師的定期會議中，審計委員會討論內部審計的範圍和計劃，並將管理層納入其對會計和財務控制、業務風險評估以及法律和道德合規計劃的審查。

在與外部審計師的定期會晤中，審計委員會討論了外部審計範圍、外部審計師根據上市公司會計監督委員會準則承擔的責任

（“PCAOB”）、會計政策和慣例以及其他必要的溝通。此外，通過定期審查管理層，有時還包括AAMC的某些員工，提名/治理委員會協助董事會監督公司的治理和繼任風險，薪酬委員會協助董事會監督我們的薪酬政策和相關風險。

董事會在風險監督中的作用與公司的領導結構一致，首席執行官和其他高級管理層成員負責評估和管理公司的風險敞口，董事會及其委員會對這些工作進行監督。我們的投資委員會由我們的首席獨立董事和首席執行官組成，負責評估和管理公司在交易和交易對手風險方面的風險敞口。

下表披露了在2022財年擔任董事的董事會中每位非管理層成員獲得的薪酬。我們董事會的管理層成員不因擔任董事而獲得報酬。下文所示的股份金額反映了 2023 年 11 月 1 日股票分紅之前的股票數量。

2022年12月14日，伯德先生和恩格拉姆先生以及截至該日任職的董事會非管理層成員小德容根據公司2020年股權激勵計劃分別獲得2,857股限制性股票，以表彰他們在自2022年12月14日起至2023年年度股東大會之日為董事會任職期間。歸屬後，每位此類董事將獲得我們2,857股普通股。此類股票數量是通過將6萬美元除以2022年12月14日AAMC普通股最高價和最低價格的平均值，即每股21.00美元來確定的，代表根據FASB ASC 718計算的授予日期公允價值。

在2022服務年度，我們按季度分期向非管理層董事提供了以下現金補償，並拖欠了他們上一季度的服務費用：

自2023年7月1日起，我們的非管理層董事的現金薪酬將修改為以下內容：

2020年股權激勵計劃於2020年10月12日在年度股東大會上獲得批准，該計劃取代了2012年股權激勵計劃。下文 “股權薪酬計劃信息” 中描述了2020年股權激勵計劃。作為董事薪酬的一部分，根據2020年股權激勵計劃，我們的非管理層董事每年獲得AAMC的限制性普通股，其公允市場價值為65,000美元。“公允市場價值” 被定義為服務年度的第一天在AAMC上市或上市的適用證券交易所報告的普通股最高價和最低價的平均值。每屆董事會年度組織會議（通常在年度股東大會之後）之後發放上一年的股權薪酬。如果董事在服務年度內總共出席董事所屬董事會及其委員會所有會議的75％，則將授予我們普通股。向我們的董事授予限制性股份的權利在次年的年度股東大會上獲得授予的日期歸屬。

對於任職不到一整年的董事，這些董事將按比例獲得我們普通股65,000美元的限制性股份，其計算方法是其服務年度第一天的最高和最低銷售價格乘以分數，分數是服務天數，分母為365天。

自2023年7月1日起，我們的非管理層董事將不再獲得股權補償。

董事因參加董事會及其委員會會議而產生的合理差旅費和其他費用可獲得報銷。

對於任期不到整整一（1）年的董事，任何董事薪酬均可按比例分配，例如董事在年度股東大會之後但在服務年度內加入董事會。

下表列出了有關目前擔任我們執行官的每位人員的某些信息。我們的執行官每年由董事會任命，通常由董事會自行決定任職。我們與任何人之間沒有關於選舉我們執行官的安排或諒解。我們的董事和/或執行官與AAMC或其任何子公司的任何其他董事和/或執行官均無血緣、婚姻或收養關係。下文所示的股份金額反映了 2023 年 11 月 1 日股票分紅之前的股票數量。

下文列出了我們每位執行官至少在過去五（5）年的主要職業以及某些其他傳記信息。

Danya Sawyer。索耶女士自2023年8月30日起擔任我們的臨時首席執行官。Sawyer 女士於 2023 年 2 月加入公司，在被任命為臨時首席執行官之前曾擔任我們的首席運營官。在加入公司之前，索耶女士最近於2019年8月至2023年1月在綜合分析擔任客户解決方案高級副總裁，並於2017年10月至2019年8月擔任Weston Portfolio Group, LLC創始人服務高級副總裁。2016年3月至2018年10月，索耶女士擔任獨立顧問，為抵押貸款行業的客户提供戰略、運營和財務諮詢服務。2015年4月至2016年1月，她在MegaStar Financial Corp/Take Three Technologies擔任銷售與運營高級副總裁。索耶女士於2012年10月至2015年3月擔任W. J. Bradley Mortgage Capital抵押貸款運營高級副總裁，並於2010年6月至2012年10月擔任北卡羅來納州美國銀行產品管理高級副總裁。在此之前，索耶女士曾在新賓夕法尼亞金融有限責任公司和Countrywide Financial Corp. 擔任高級職務。索耶女士擁有加州大學伯克利分校的國際經濟學學士學位。

理查德·羅迪克。羅迪克先生自 2023 年 9 月起擔任我們的首席財務官。羅迪克先生自 2023 年 7 月起擔任我們的財務副總裁。在此之前，羅迪克先生在2022年7月至2023年4月期間擔任數字媒體解決方案公司的首席財務官，並在2021年至2022年期間擔任私人控股實體Transworld Systems Inc.的首席財務官；在2016年至2020年期間擔任TELUS公司的子公司TELUS International的首席財務官；在2012年至2016年期間擔任UTi Worldwide的首席財務官。從2007年到2012年，在Broadridge Financial Solutions從ADP分拆出來後，羅迪克先生擔任財務主管兼投資者關係副總裁。從 2003 年到 2007 年，羅迪克先生擔任 ADP 三個部門的首席財務官。從 1988 年到 2003 年，羅迪克先生在萊德系統擔任過多個會計和財務職務，結束了他擔任財務高級副總裁的任期。Rodick 先生擁有佛羅裏達州立大學的工商管理碩士學位和會計學學士學位。

本節討論了我們 2022 年 NEO 高管薪酬計劃的實質性組成部分。我們認為，有效的高管薪酬計劃通過獎勵旨在提高股東價值的業績，使高管的利益與股東的利益保持一致。我們力求延長個人的服務壽命，併為我們的高管提供長期激勵機會，以促進持續、高水平的績效。薪酬委員會定期評估績效和薪酬，以確保我們保持在關鍵職位上吸引和留住優秀員工的能力，並確保在考慮公司自身財務業績的前提下，向關鍵員工提供的薪酬相對於支付給同行公司處境相似的高管的薪酬保持競爭力。

2022年，我們的近地天體及其截至2022年12月31日的位置如下：

公司在2022年經歷了執行管理層的變動。董事會在尋找常任首席執行官時於2021年4月19日任命麥卡錫先生為臨時首席執行官。2022年7月1日，董事會任命科普卡克先生為公司首席執行官，自2023年8月30日起，公司接受了科普卡克先生的辭職。自2023年8月30日起，董事會任命丹妮婭·索耶為臨時首席執行官。截至2023年9月14日，斯蒂芬·克拉爾曼辭去首席財務官職務，公司任命理查德·羅迪克為新任首席財務官。公司於2023年3月6日接受了凱文·沙利文的辭職。

下表披露了我們的近地天體在2022和2021財年獲得的薪酬：

2022年，我們近地天體的當前薪酬待遇包括基本工資和年度現金激勵補償，以及某些限制性股票獎勵。制定這種薪酬結構的目的是為每個NEO提供有競爭力的薪資，同時強調與實現公司目標和戰略舉措以及個人績效相關的現金激勵薪酬要素。我們的薪酬計劃旨在激勵和獎勵我們的高管提高股東價值，並在不激勵高管承擔過度風險的情況下為實現我們的目標提供平衡的激勵措施。薪酬委員會還可能不時向NEO發放股權補償獎勵，以進一步使他們的利益與AAMC的股東保持一致。我們認為，鑑於我們的戰略舉措、行業、當前的挑戰和環境，以下薪酬要素是適當的。

根據AAMC的年度現金激勵補償計劃，我們的NEO可以獲得薪酬委員會確定的現金激勵補償獎勵。薪酬委員會和管理層有權制定激勵性薪酬獎勵準則。每個 NEO 都有針對性的年度現金激勵獎勵，該獎勵以其年度現金總額目標薪酬的百分比表示。2022年，年度現金目標薪酬總額的100％將在達到某些公司和個人績效水平後支付給我們的NEO，但根據分離協議向沙利文先生發放的2022年年度現金激勵除外。

我們基於激勵的年度現金薪酬旨在通過獎勵取得關鍵績效目標的高管來激勵高管實現關鍵績效目標。我們力求通過使用平衡的方法來實現這一目標，該方法納入了通過年度戰略規劃流程制定的多個財務和非財務績效目標。基於激勵的年度現金薪酬可以以現金支付或優先股股息的形式分配，提供給居住在美屬維爾京羣島的員工。

2022年，公司目標由我們的薪酬委員會制定，其中包括以下目標：（a）擴大另類貸款集團的初始業務，（b）嘗試重組2.5億美元的A系列優先股以造福普通股股東，（c）建立和保留強大的管理團隊以收購或建立AAMC的未來業務線，以及（d）繼續保持公司總部所在地的EDC地位美屬維爾京羣島。

2022年5月12日，我們向科普卡克先生授予了22,500股限制性股票，加權平均授予日每股公允價值為9.89美元，這些股票將在2023年5月12日、2024年和2025年5月12日分三次等額分期歸屬，但會被沒收或加速。7,500股歸屬於2023年5月12日，其餘股份在科普卡克辭職後被沒收。

2021年9月20日，我們向管理層授予了3,000股限制性股票，加權平均授予日每股公允價值為24.83美元。該贈款中有1,000股於2022年9月20日歸屬。根據《沙利文分離協議》，沙利文額外2,000套限制性股票的歸屬已加快至2023年3月9日。

2021年6月28日，我們向克拉爾曼先生授予了5,000股限制性股票，加權平均授予日每股公允價值為19.64美元。該補助金中的3,334股於2022年6月28日和2023年6月28日等額分期存放。剩餘的1,666個限制性股票單位在克拉爾曼辭職後被沒收。

儘管我們沒有股票所有權要求，但我們的理念是，董事和高管的股權對於吸引、激勵、保留他們的利益並使他們的利益與股東的利益保持一致非常重要。薪酬委員會認為，我們的各種股權激勵計劃足以實現這一理念。我們還維持內幕交易政策，詳細規定了董事、執行官和其他員工的交易窗口期。

薪酬委員會關於其他員工福利計劃的政策是，向我們的員工（包括執行官）提供與我們的規模相似的公司提供的福利相當的福利。有競爭力的綜合福利計劃對於實現吸引和留住高素質員工的目標至關重要。

根據僱傭協議，Kopcak先生有權獲得57.5萬美元的年基本工資，57.5萬美元的年度獎金，並有權以與其他情況類似的員工相同的條件參與公司的員工福利計劃。此外，Kopcak先生將獲得25萬美元的簽約獎金（如果Kopcak先生無正當理由（定義見僱傭協議）或公司分別在僱傭的第一年、第二年或第三年因故解僱了Kopcak先生，則可獲得100％、66.67％或33.33％的補償）。Kopcak先生獲得了22,500股公司普通股的一次性股權獎勵，該股將在開始日期的前三週年等額分三期歸屬。如果Kopcak先生被公司無故解僱或者他有正當理由辭職，則除其他外，他將有權獲得離職金，金額為年基本工資的一半、目標年度獎金的一半以及限制性股票的加速歸屬。

《僱傭協議》包含科普查克先生關於不競爭（如果解僱是有原因或沒有正當理由，則為12個月）、禁止招攬員工（12個月）和不招攬客户（12個月）的習慣性契約，並要求所有爭議通過具有約束力的仲裁來裁決。

2023 年 8 月 30 日，Kopcak 先生辭去了公司董事兼首席執行官的職務。Kopcak先生必須遵守慣常的保密和不貶低義務。

根據僱傭協議，克拉爾曼有權獲得32.5萬美元的年基本工資，只有在全面降低AAMC高管基本工資（不超過20％）時才減少工資。在搬到美屬維爾京羣島後，克拉爾曼先生每月獲得5,000美元的住房補貼作為生活費。他的年度目標激勵獎金為27.5萬美元，尚待薪酬委員會批准。如果公司在2021年6月28日之後的第一年內因故解僱（定義見僱傭協議）或沒有正當理由（定義見僱傭協議），克拉爾曼先生將獲得20萬美元的現金簽約獎金，則有義務償還簽約獎金的100％；如果公司在2021年6月28日之後的第二年因故或無正當理由終止，則有義務償還此類簽約獎金的50％。根據2020年股權激勵計劃的指導方針，克拉爾曼先生獲得了5,000股服務類限制性股票的初始股權獎勵。那個

限制性股票在授予之日後的三年內每年歸屬。他有資格按與其他高級管理人員相同的條件參與公司的健康、人壽保險、殘疾、退休和其他福利計劃。終止僱用後，克拉爾曼先生將有資格獲得截至解僱之日應付的應計工資和福利。他將遵守慣常的保密和不貶低義務，並有十二個月不向客户、客户或員工招攬的義務。此外，如果公司因故解僱了他，或者克拉爾曼先生在沒有正當理由的情況下解僱了他，他將受到為期十二個月的非競爭義務的約束。如果公司無故解僱他或克拉爾曼先生有正當理由解僱他，則克拉爾曼將有權獲得相當於其年基本工資一半和年度目標獎金一半的遣散費，在解僱之日起60天后一次性支付，並加速其股權獎勵的歸屬（2020年股權激勵計劃禁止的情況除外），前提是他執行慣例釋放，前提是，除其他外，確認其機密性、不貶損和不招攬他人義務。

2023 年 9 月 14 日，克拉爾曼先生辭職。克拉曼先生於2023年9月14日簽署了終止、分居和一般釋放協議通知（“分居協議”）。克拉爾曼先生必須遵守慣常的保密和不貶低義務。

根據僱用協議，沙利文先生有權獲得45萬美元的年基本工資和25萬美元的年度目標激勵獎金。根據2020年股權激勵計劃的指導方針，沙利文先生獲得了3,000股服務類限制性股票的初始股權獎勵，這些股票將在授予之日後的三年內歸屬。他有資格以與其他高級管理人員相同的條件參與公司的健康和其他福利計劃。

2023 年 3 月 6 日，沙利文先生辭職。沙利文先生於2023年3月9日簽署了終止、離職和一般釋放協議通知書（“沙利文離職協議”），根據該協議，沙利文先生的僱傭合同的某些條款被修改。根據沙利文分居協議，在2023年，沙利文先生將獲得總計35萬美元的補助金，其中包括（i）相當於22.5萬美元的款項，加上（ii）等於沙利文年度目標激勵措施二分之一（0.5）倍或12.5萬美元的款項，（iii）報銷沙利文先生及其受撫養人根據公司健康計劃支付的為期六個月的COBRA保費的100％ 在沙利文解僱之日之後，（iv）免除沙利文先生償還簽約獎金的義務，（v）加快對任何未歸屬資產的歸屬限制性股票。沙利文先生必須遵守慣常的保密和不貶低義務。

根據經修訂的僱傭協議，麥卡錫先生有權獲得67.5萬美元的年基本工資。他有資格以與其他高級管理人員相同的條件參與公司的健康和其他福利計劃。終止僱傭關係後，麥卡錫先生僅有資格領取截至解僱之日應計和未付的款項。他必須遵守慣常的保密義務和不可貶低的義務。

麥卡錫擔任臨時首席執行官的最後一天是2022年5月31日。2022年5月17日，公司對其僱傭協議進行了修訂，在該修正案中，公司同意向麥卡錫先生支付25萬美元的獎金，以表彰他在擔任臨時首席執行官期間對公司的貢獻，但麥卡錫先生自2022年5月31日起免除因其受僱和終止與公司的僱傭而引起的所有索賠。

在2022日曆年中，我們的每位高管在加入AAMC時都簽署了一份員工知識產權和保密協議，該協議包含維護我們機密信息的契約，該高管的所有發展都將是我們的財產。

在2016年年度股東大會上獲得股東批准後，我們實施了AAMC的2016年員工優先股計劃（“優先股計劃”）。優先股計劃授權向AAMC的美屬維爾京羣島員工授予限制性無表決權優先股。優先股計劃旨在誘使某些員工搬遷到美屬維爾京羣島工作，繼續受僱於AAMC，併為促進AAMC的成功提供額外激勵。2022 年 12 月 30 日，我們的董事會

授權科普卡克先生以每股10.00美元的價格收購1,000股N系列優先股，克拉爾曼先生以每股10.00美元的價格收購1,000股O系列優先股。2022年12月，公司宣佈並支付了科普卡克和克拉爾曼先生持有的優先股的股息。有關支付給科普卡克先生和克拉爾曼先生的股息的詳細信息在上文 “薪酬彙總表” 中 “其他薪酬” 欄的腳註中列出。由於沙利文先生不在美屬維爾京羣島，因此他沒有資格參與優先股計劃。

上文 “僱傭協議” 中描述了應支付給我們當前近地天體的解僱補助金。

薪酬委員會可以自行決定修改、修改或增加每位執行官的福利。目前，我們的任何一位執行官都沒有一項安排，規定他們有權在AAMC控制權變更時獲得補助金，但前提是控制權變更交易中的倖存方承擔上述僱傭安排，則上述解僱補助金除外。

下表列出了截至2022年12月31日的有關授權發行我們的股票證券的薪酬計劃的信息（2016年員工優先股計劃除外）。下文所示的股份金額反映了 2023 年 11 月 1 日股票分紅之前的股票數量。

股權激勵計劃允許以多種不同的形式發放補助金，包括但不限於期權、限制性股票、限制性股票單位和股票增值權。除了授予這些期權外，我們還根據2020年股權激勵計劃授予了限制性普通股。如上文 “董事薪酬” 中所述，我們還向非管理層董事發行了與他們在董事會任職有關的普通股。

2022年期間，發行了22,500股限制性股票，每股加權平均授予日期價值為9.89美元。這些基於服務的限制性股票獎勵是作為激勵獎勵或根據我們的股權激勵計劃向管理層成員發放的。這些補助金將根據發放日期等額分三期發放，但會被沒收或加速發放。

2021年期間，發行了8,000股限制性股票，每股加權平均授予日期價值為21.58美元。這些基於服務的限制性股票獎勵是作為激勵獎勵或根據我們的股權激勵計劃向管理層成員發放的。在發行的8,000股股票中，有2,667股於2022年歸屬，2,000股因加速歸屬而於2023年3月歸屬，其餘3,333股將根據授予日期分兩次等額年度分期歸屬，可能會被沒收或加速歸屬。

2021年期間，行使了5,850份期權，加權平均價格為4.36美元。截至2022年12月31日，我們沒有未完成的期權。

2016年5月26日，我們的股東批准了2016年員工優先股計劃（“員工優先股計劃”）。根據員工優先股計劃，公司可以向公司發放一系列面值為0.01美元的無表決權優先股，面值為每股0.01美元，以誘使某些員工在美屬維爾京羣島的公司及其未來的任何USVI子公司工作並繼續為其僱員，鼓勵此類USVI員工擁有公司股份，併為此類員工提供額外的激勵措施以促進公司業務的成功。

根據股東對員工優先股計劃的批准，公司於2016年12月29日批准了公司另外14個系列的優先股，包括B系列優先股、C系列優先股、D系列優先股、E系列優先股、F系列優先股、G系列優先股、H系列優先股、I系列優先股、J系列優先股、K系列優先股、L系列優先股、M系列優先股、系列優先股、L系列優先股、M系列優先股、系列 N 優先股和 O 系列優先股，以及每個系列最多可包含1,000股股份。

我們已經根據員工優先股計劃向我們的某些USVI員工發行了優先股。如果持有人因任何原因終止在公司的服務，則我們可強制贖回這些優先股。截至2022年12月31日和2021年12月31日，我們分別有3,200股和1,200股已發行股票。2022年，科普卡克先生和克拉爾曼先生各發行了1,000股優先股。

下表列出了截至2022年12月31日我們的近地天體持有的未償股權獎勵的信息。所示股份金額反映了2023年11月1日股票分紅之前的股票數量。

截至2022年12月31日的財年，沒有未決的近地天體期權。

下表顯示了過去兩（2）個財年薪酬彙總表中列出的指定執行官的總薪酬、向指定執行官支付的 “實際薪酬”（根據美國證券交易委員會的規則確定）、我們的股東總回報（TSR）和淨收益（虧損）。

美國證券交易委員會的規定要求對薪酬彙總表的總額進行某些調整，以確定薪酬與績效表中報告的實際支付薪酬。實際支付的薪酬不一定代表不受限制地轉移給適用的指定執行官的現金和/或權益價值，而是根據美國證券交易委員會適用的規則計算得出的估值。一般而言，實際支付的薪酬按薪酬彙總表計算，調整後的薪酬總額為：(a) 包括歸因於上一財政年度的任何養老金福利（或損失）的價值，包括該年度通過的任何修正案；（b）包括截至2022年12月31日的股權獎勵的公允市場價值，或歸屬日（而不是授予日）的公允市場價值，並計入與此類獎勵相關的應計股息和利息。就下文披露而言，無需對養老金估值進行調整。

實際支付的補償金和淨收入（虧損）。由於我們公司合併財務報表的性質以及歷史上對資產管理服務的關注，我們公司歷來沒有使用淨收益（虧損）作為高管薪酬計劃的績效衡量標準。從2021年到2022年，我們的淨虧損有所增加，而實際支付給我們的PEO和非PEO NEO的薪酬在這幾年之間也有所下降。

實際支付的PEO和非PEO NEO薪酬以及公司股東總回報（“TSR”）。下圖列出了在涵蓋2021和2022財年期間，實際支付給我們的專業僱主的薪酬、實際支付給我們的非專業僱主的平均薪酬以及公司的股東總回報之間的關係。我們的高管薪酬中有很大一部分是以股權為基礎的，以使薪酬與績效保持一致，但也包括其他適當的激勵措施，例如旨在激勵我們的高管實現年度公司目標的現金獎金。我們認為，基於股權的薪酬使我們的 PEO 和非 PEO 的利益與股東的利益高度一致，從而最大限度地提高長期價值並鼓勵長期就業。

 

我們認為，儘管提供給我們的執行官和其他員工的部分薪酬是基於績效的，但我們的高管薪酬計劃並不鼓勵過度或不必要的風險承擔。我們的薪酬計劃旨在鼓勵我們的執行官和其他員工專注於短期和長期的戰略目標。因此，我們認為我們的薪酬計劃不太可能對公司產生重大不利影響。

2002年《薩班斯-奧克斯利法案》規定，如果我們的首席執行官和首席財務官因不當行為而導致不遵守公認會計原則和美國證券交易委員會規定的任何財務報告要求而進行會計重報，則沒收其激勵性薪酬和股票銷售利潤。我們承認美國證券交易委員會關於回扣政策的新規則10D-1以及紐約證券交易所擬議的紐約證券交易所手冊第303A.14節。一旦最終確定，我們將相應地遵守規定。

我們的薪酬委員會與公司管理層審查並討論了薪酬討論與分析（“CD&A”）。根據委員會的審查和討論，委員會建議董事會將 CD&A 納入本委託書中。

薪酬委員會：

約翰·恩格曼，主席

查爾斯·弗里舍，董事

裏卡多·伯德，董事

董事會審計委員會已任命安永會計師事務所為截至2023年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所。審計委員會還指示將此類任命提交給我們的股東在年會上批准。

安永會計師事務所的代表將出席年會，如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並可以回答股東的適當問題。要批准任命安永會計師事務所為截至2023年12月31日止年度的獨立註冊會計師事務所，需要在年會上對該提案的多數票投贊成票。

我們的董事會一致建議你投票

“對於”

批准任命安永會計師事務所為2023年獨立註冊會計師事務所。

（您的代理卡上的提案 2）

董事會審計委員會有：

根據上述審查和討論，審計委員會向董事會建議將經審計的財務報表納入2022年年度報告。

我們的獨立註冊會計師事務所是位於喬治亞州亞特蘭大的安永會計師事務所，審計師事務所編號：42。下表顯示了安永會計師事務所就截至2022年12月31日和2021年12月31日的財年向AAMC收取的專業服務費用總額：

審計費。該類別包括為審計AAMC截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度的合併財務報表而提供的專業服務的總費用和支出，用於審查這些財政年度AAMC10-Q表季度報告中包含的財務報表，以及通常由獨立註冊會計師事務所和關聯公司提供的與相關財年的法定和監管申報或業務相關的服務。

審計相關費用。該類別包括獨立註冊會計師事務所為審計相關服務收取的總費用，這些費用與財務報表的審計或審查表現合理相關，且未在上文 “審計費用” 項下列報。

税費。該類別將包括為獨立註冊會計師事務所提供的税務合規和税收籌劃專業服務收取的總費用。

所有其他費用。該類別將包括為獨立註冊會計師事務所提供的產品和服務收取的總費用，這些費用未在上文 “審計費”、“審計相關費用” 或 “税費” 下報告。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的年度中，我們沒有產生任何此類其他費用。此外，我們不包括報銷費用。

審計委員會審議了截至2022年12月31日的財年向安永會計師事務所支付的費用，並確定這些服務和費用符合安永會計師事務所的獨立性。

審計委員會必須預先批准獨立註冊會計師事務所提供的審計和（除非適用法律的微不足道的例外情況允許），以確保提供此類服務不會損害獨立註冊會計師事務所的獨立性。除非獨立註冊註冊會計師事務所提供的某類服務已獲得普遍預先批准，否則將需要審計委員會的具體預先批准。在截至2022年12月31日和2021年12月31日的財政年度中，與獨立註冊會計師事務所服務相關的所有費用均已獲得審計委員會的預先批准。

審計委員會可以將預先批准的權力下放給其一名或多名成員。獲得此類授權的一名或多名成員將在下次預定會議上向審計委員會報告任何預先批准的決定。審計委員會沒有將其對獨立註冊會計師事務所提供的預先批准服務的職責委託給管理層。

按照《交易法》第14A條的要求以及2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》（“多德-弗蘭克法案”），我們為股東提供了在諮詢和不具約束力的基礎上投票批准本委託書中根據美國證券交易委員會規則披露的NEO薪酬的機會。該提案通常被稱為 “按月付款” 提案。根據美國證券交易委員會的規定，本委託書中披露的我們的NEO的薪酬包括在 “高管薪酬” 項下的披露，以及本委託書中的其他敍述性和表格形式的高管薪酬披露。

請閲讀 “高管薪酬”，瞭解有關我們的高管薪酬計劃的更多詳細信息，包括有關我們 NEO 2022 財年薪酬的信息。

因此，將在2023年年會上向我們的股東提交以下諮詢性和非約束性決議：

“決定，公司股東根據美國證券交易委員會的薪酬披露規則，在諮詢的基礎上批准公司2023年年度股東大會委託書中披露的指定執行官的薪酬，包括高管薪酬、薪酬彙總表和其他相關表格和披露，以及本委託書中披露的任何相關材料。”

儘管該批准是諮詢性的，不具約束力，但我們的董事會和薪酬委員會重視股東的意見，並將在未來做出有關NEO薪酬的決定時考慮投票結果。

我們的董事會一致建議你投票

“對於”

在諮詢的基礎上，批准對我們名字的補償

本委託書中披露的執行官。

（您的代理卡上的提案 3）

下表列出了截至2023年11月10日我們普通股受益所有權的某些信息，具體如下：

該表基於董事、執行官和主要股東向我們提供的信息以及根據《交易法》提交的文件，基於截至2023年11月10日已發行和流通的1,758,421股股票的總數，其中不包括我們在國庫中持有的1,675,875股股票。除非另有説明，否則我們的董事和執行官的地址是：Altisource資產管理公司，美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號 00820。

《交易法》第16（a）條要求我們的執行官、董事和實益擁有我們普通股10％以上的個人向美國證券交易委員會提交所有權和所有權變更報告。美國證券交易委員會法規要求執行官、董事和超過10％的股東向我們提供他們提交的所有第16（a）節表格的副本。

根據公司對第16（a）節報告和相關書面陳述的審查，公司認為2022年沒有延遲申報。

董事會已在我們書面的《商業行為與道德準則》（可在www.altisourceamc.com上查閲），通過了審查、批准和監督涉及AAMC及相關人員（董事、參選董事的候選人以及NEO或其直系親屬或擁有公司5％或以上已發行股票或其直系親屬的股東）的交易的政策和程序。這些政策和程序不限於符合美國證券交易委員會相關規則規定的披露門檻的關聯人交易，因為這些政策和程序廣泛涵蓋了可能出現利益衝突的任何情況。

任何可能涉及利益衝突的情況都應立即向公司首席財務官披露，首席財務官必須與管理層和審計委員會主席以及外部法律顧問協商，酌情評估任何問題的性質和程度，然後根據需要提出任何後續行動建議。如果有任何此類情況需要通知董事會審計委員會或獲得其批准，首席財務官將通知審計委員會主席。

任何可能構成利益衝突的交易或情況都必須獲得董事會審計委員會的批准。在考慮交易時，審計委員會將考慮所有相關因素，包括但不限於：（i）該交易是否符合AAMC的最大利益；（ii）關聯人交易的替代方案；（iii）該交易的條件是否與第三方可用的條件相似；（iv）該交易可能導致實際或明顯的利益衝突，以及為防止此類實際或明顯衝突而採取的保障措施；以及 (v) 交易對AAMC的總體公平性。

2022年7月18日，AAMC與普特南股票頻譜基金和普特南資本頻譜基金（統稱為 “普特南”）簽訂協議（“購買協議”），在該協議中，該公司回購了普特南擁有的286,873股普通股。此類普通股的總收購價格為2868,730美元，合每股10美元。

根據收購協議，公司和普特南還同意終止普特南與公司於2021年2月17日達成的和解協議（“和解協議”）中授予普特南的最惠國待遇條款，該條款要求公司在遵守某些條款和條件的前提下向普特南支付差額，前提是公司以更高的每股價值與公司A系列優先股（“優先股”）的另一位持有人達成雙方商定的和解協議優先股比和解協議下提供給普特南的優先股協議。該公司和普特南還同意終止和解協議中包含的普特南的所有股東投票義務。

2022年12月29日，仲裁員下達了一項最終命令，向公司額外裁定了超過100萬美元的費用和成本，使公司對查特吉先生的判決總額達到約160萬美元。在仲裁員的最終裁決中，他還包括了他先前在2022年10月19日的命令中裁定給公司的款項，即40萬美元加上按美屬維爾京羣島9％的法定利率計算的利息（自查特吉先生於2021年4月16日被解僱以來），另外約14萬美元用於償還公司因查特吉先生的不當行為而直接產生的所有費用仲裁。該公司打算執行對查特吉先生的判決。

2021年6月25日，辛格先生就其薪酬和僱傭條款對公司及其子公司AAMC US, Inc.提起了仲裁。該公司此前曾要求辛格先生根據其僱傭協議的條款退還簽約獎金。公司和辛格先生和解了所有索賠和反訴，公司於2022年向辛格先生的律師支付了7萬美元。

根據《交易法》第14a-8條，股東可以提出適當的提案，以納入明年的委託書，並在下次年度股東大會（“2024年年會”）上審議。股東希望包含在我們與2024年年會有關的代理材料中的任何提案都必須符合《交易法》第14a-8條的要求，並且必須不遲於2024年7月27日（今年郵寄日期週年紀念日前120天）以書面形式提交給我們的公司祕書，地址為美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號00820。根據規則14a-8，如果2023年年會遲早舉行，則該截止日期可能會改變。

我們沒有收到任何與年會有關的股東提案的通知。如果在2023年年度股東大會之前出現任何其他事項，則被指定為代理人的人員打算根據其自由裁量權對此類事項進行投票。

我們的2022年年度報告的副本已於2023年3月27日提供給股東，並於2023年5月1日向股東提供了截至2022年12月31日止年度的10-K/A表年度報告的修正案，其中包含第三部分信息。2022年年度報告可以在我們的網站www.altisourceamc.com上的 “投資者關係——美國證券交易委員會申報” 下找到。

根據書面要求，我們將免費向每位受邀代理人和截至會議記錄之日有權投票的任何受益人提供2022年年度報告的副本，該報告要求我們根據《交易法》向美國證券交易委員會提交。此類申請應提交至位於美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號的Altisource資產管理公司的投資者關係部 00820。

可以通過郵件或電子方式代表董事會徵集代理人。此外，我們可能會聘請代理律師來幫助達到法定人數要求。如果我們這樣做，我們將為這些服務支付合理的費用。

2022年年度報告和本委託書的副本將提供給經紀人、交易商、銀行和投票受託人或其提名人，目的是向受益所有人徵集代理人。除了通過郵件或電子方式進行招標外，我們的董事、高級職員和員工還可以親自或通過電話徵集代理人，無需額外補償。通過電話、互聯網或郵件收到的所有有效代理所代表的股份將按規定的方式進行投票。如果未指明具體選擇，則將對收到的所有有效代理所代表的股票進行投票：

如果上文未提及的任何事項在會議上得到適當陳述，則收到的每份代理人將根據被任命為代理人的自由裁量權進行表決。

如果您是受益所有人，但不是我們普通股的記錄持有人，並要求提供該委託書的副本，則您的經紀人、銀行或其他被提名人只能向共享一個地址的多位股東交付本委託書和我們的2022年年度報告的一（1）份副本，除非該被提名人收到一（1）位或多位股東的相反指示。本委託書和我們2022年年度報告的收件地址的股東可以聯繫位於美屬維爾京羣島克里斯蒂安斯特德羅望子礁5100號00820的Altisource資產管理公司的投資者關係部索取單獨的副本，或致電 (704) 275-9113 致電我們的公司祕書。共享一個地址的受益所有者如果收到多份副本並且希望將來收到一份材料副本，則需要聯繫其經紀人、銀行或其他被提名人，要求將每份文件的單份副本郵寄給共享地址的所有股東。

董事會不知道將提交年度會議審議的其他事項。如果會議以適當方式提出了任何其他事項，則隨附的代理卡中提名的人員打算根據他們的最佳判斷對這些事項進行表決。

及時返回代理非常重要。敦促股東按照代理卡中的説明通過互聯網或電話進行投票，或者填寫代理卡並將其郵寄到隨附的預付費信封中。