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美國
美國證券交易委員會
華盛頓特區，20549
附表14A信息
根據1934年《證券交易法》第14(A)節作出的委託書
(修訂編號：)
由註冊人提交：☑
由註冊人以外的另一方提交：☐
選中相應的框：
☐
初步委託書
​
☐
保密，僅供委員會使用(規則第14a-6(E)(2)條允許)
​
☑
最終的代理聲明
​
☐
權威的附加材料
​
☐
根據§240.14a-12徵集材料
​
財捷。
​
(在其章程中指明的註冊人姓名)
 
​
(提交委託書的人的姓名，如註冊人除外)
支付申請費(請勾選所有適用的方框)：
☑
不需要任何費用。
​
☐
之前與初步材料一起支付的費用。
​
☐
根據交易法規則14a-6(I)(1)和0-11所要求的第25(B)項中的表格計算費用。
​
 
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/cv_fc-4c.jpg]
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/cv_ifc-4c.jpg]
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海事處佈告2024週年通告
股東大會
議程​
1.
選出由董事會提名並在委託書中點名的11名董事
​
2.
批准我們的高管薪酬(不具約束力)
​
3.
投票決定要求股東批准我們的高管薪酬的頻率(不具約束力)
​
4.
批准選擇安永會計師事務所為我們截至2024年7月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所
​
5.
批准修訂後的2005年股權激勵計劃，增加股份儲備12,200,000股，並將計劃期限再延長兩年
​
6.
考慮股東提案並對其進行表決，如果在會議上提交得當的話
​
我們還將審議可適當提交會議的任何其他事項(以及會議的任何延期或休會)。截至本委託書日期，吾等並未收到任何有關該等事宜的通知。
​ ​ ​ ​
如何投票​
​
​ ​ ​ ​
O在以下位置插入M正在開會:​
出席會議的虛擬時間為
Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024並按照網站上的説明進行操作
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
 
​
​ ​ ​ ​
O內聯B在此之前M正在開會:​
參觀Www.proxyvote.com
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_qrcodebw.gif]
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
M郵件:在所附信封中籤名、註明日期並寄回您的委託書
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
TElephone:撥打代理卡上的電話號碼
 ​
​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
街名持有者請注意：如果您通過經紀人、銀行或其他代名人持有您的股票，您必須指示您的代名人如何投票您賬户中持有的股票。被提名者將給你一份互聯網可用性通知或投票指導表。如果您不提供投票指示，您的被提名人將不被允許對某些提案進行投票，並且可以選擇不對任何提案進行投票。投票表決你的股份將有助於確保你的利益在會議上得到代表。
 ​
股東周年大會
2024年1月18日星期四
上午8：00太平洋標準時間​
誠邀閣下出席財捷2024年股東周年大會(以下簡稱“股東大會”)。大會將通過網絡音頻直播的方式進行。我們的會議不會有一個實際的地點。要出席、投票或提交問題，登記在冊的股東應訪問Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024並使用他們的互聯網可用性通知上的控制號碼或代理卡登錄。由經紀商、銀行或其他代名人持有的股份(“街頭名股”)的實益擁有人應在會議前查閲這些代理材料及其上網通知或投票指示表格，以瞭解如何投票和參與會議。我們鼓勵您在會議開始前15分鐘參加會議。
網絡直播的錄音將在會議後至少60天內在我們的投資者關係網站上提供。
股東在2023年11月20日營業時間結束時有權收到會議通知，並在會議上投票，以及任何和所有休會，延續或延期。如果我們遇到技術故障或其他情況，會議主席認為可能影響我們滿足《特拉華州普通公司法》規定的虛擬股東會議要求的能力，或以其他方式建議休會，會議主席將在9：太平洋標準時間2024年1月18日上午10時，在我們的主要行政辦公室，僅為休會會議重新召開的日期，時間和物理或虛擬位置被宣佈。如果我們宣佈會議休會，我們將在我們網站的投資者關係部分發布有關重新安排的會議的信息， Investors.intuit.com.
你們的投票很重要。請儘快投票。
關於將於2024年1月18日舉行的年度股東大會的代理材料可用性的重要通知：截至2023年7月31日的財政年度的代理聲明和Intuit的10-K表格年度報告均可通過電子方式獲得，網址為 https://investors.intuit.com/financials/sec-filings/​ 和 Www.proxyvote.com.
根據董事會的命令，
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/sg_kerryjmclean-bw.jpg]
凱瑞·麥克萊恩
常務副祕書長總裁總法律顧問兼公司祕書
加州山景城
2023年11月22日
​
 
目錄
(此頁是故意留空的。)
目錄
給我們的一封信
股東
2023年11月22日
親愛的Intuit股東：
今年是Intuit成立40週年。多年來，我們    2023財政年度是我們引以為豪的傳統的又一個重要篇章。
我很高興地報告，在2023財年，我們的全年收入增長了13%，並以2024財年的強勁勢頭結束了本財年。儘管利率上升和通脹高企，我們的業績證明瞭我們平臺的實力和我們投資組合的多樣性，包括我們在不確定時期提供強勁業績的能力。我仍然對我們的戰略充滿信心，即成為全球人工智能驅動的專家平臺，為消費者和小企業帶來繁榮。
五年前，我們宣佈了我們的戰略，將公司從一個消費者和小企業必須為自己做工作的税務和會計平臺轉變為一個全球金融技術平臺，我們為他們做工作，為他們的繁榮提供動力。隨着這一戰略的實施，我們一直在投資將人工智能功能構建到我們的產品和服務中，利用我們自己的金融大型語言模型以及其他生成人工智能（Gen AI）的領導者。
今年秋天，我們在人工智能之旅中邁出了下一大步，推出了Intuit Assist-Intuit的新財務助理，利用Gen AI的力量自動為客户做艱苦的工作，推動他們的財務成功，反過來，幫助創造繁榮的經濟。 
即使整個公司的創新速度不斷加快，我們堅持自己的價值觀，讓世界變得更美好的承諾也不會動搖。這一承諾是我們四十多年來發展壯大的關鍵驅動力之一。在Intuit，企業責任（CR）和多樣性，公平和包容（DEI）不是事後的想法;它們是我們的核心，也是我們業務的內在組成部分。我們將CR和DEI嵌入到公司的戰略中，併為每一個目標宣佈目標，以確保自己的責任。我很高興地報告，在2023財年，我們在實現長期目標方面取得了巨大進展。
在Intuit，我們從未停止為自己提高標準，因為我們擁抱了擺在我們面前的機會。我為我們的過去感到驕傲，我對我們的未來更加興奮。我們正在構建的全球金融技術平臺將在未來幾年為我們的客户和公司帶來繁榮。我堅信我們最好的日子就在前面。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzineltr-bw.jpg]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/sg_sasangoodarzi-bw.jpg]
薩桑·古達爾齊
總裁和
首席執行官
財捷。
 ​
​
目錄​​
目錄表
   
​
代理摘要
​ ​
1
​
​ 公司治理 ​ ​
11
​
​ 公司治理實踐 ​ ​
11
​
​ 董事會職責和結構 ​ ​
13
​
​ 董事獨立 ​ ​
16
​
​ 董事資格 ​ ​
16
​
​
董事候選人的股東推薦
​ ​
17
​
​ 在其他董事會任職和職務變更 ​ ​
17
​
​ 董事會委員會和章程 ​ ​
18
​
​ 年度董事會評估 ​ ​
20
​
​ 與相關人員的交易 ​ ​
21
​
​ 股東參與度 ​ ​
21
​
​ 企業責任 ​ ​
24
​
​ 建議1-  選舉董事 ​ ​
26
​
​ 我們的董事會提名人 ​ ​
26
​
​ 董事薪酬 ​ ​
34
​
​ 非僱員董事的年度留任和股權薪酬計劃 ​ ​
34
​
​ 董事持股要求 ​ ​
35
​
​ 針對非僱員董事的捐贈匹配計劃 ​ ​
35
​
​ 主管薪酬彙總表 ​ ​
36
​
​ 2023財年向董事授予的股權 ​ ​
37
​
​ 財政年度董事傑出股權獎
2023年年終 		​ ​
38
​
​ 第2號提案-對聯合國的諮詢投票   高管薪酬 ​ ​
39
​
​ 薪酬風險評估 ​ ​
40
​
​ 薪酬與組織發展委員會報告 ​ ​
41
​
​
薪酬問題的探討與分析
(單獨的目錄)
​ ​
42
​
​ 高管薪酬表 ​ ​
63
​
​ 2023財年薪酬彙總表 ​ ​
63
​
​ 2023財年基於計劃的獎勵撥款 ​ ​
65
​
​ 2023財年年末傑出股權獎 ​ ​
67
​
​ 會計期間的期權行使和股票授予
2023年		 ​ ​
71
​
​ 不合格的財政遞延補償
2023年		 ​ ​
72
​
​ 終止僱傭或控制權變更時的潛在付款 ​ ​
73
​
​ CEO薪酬比率 ​ ​
76
​
​ 薪酬與績效的關係 ​ ​
77
​
​ 提案3 - 關於頻率的諮詢投票諮詢投票批准高管薪酬 ​ ​
81
​
​ 第4號提案 - 批准遴選獨立註冊會計師事務所 ​ ​
82
​
​ 審計和風險委員會報告 ​ ​
84
​
​ 第5號提案 - 批准修訂和
重述2005年股權激勵計劃 		​ ​
85
​
​ 股權薪酬計劃信息 ​ ​
92
​
​
第6號提案 - 股東提案-退休計劃投資報告
​ ​
93
​
​ 股權信息 ​ ​
95
​
​ 安全所有權表 ​ ​
95
​
​
有關會議、投票和代理的信息
​ ​
98
​
​ 附錄A關於以下方面的 - 信息
非公認會計準則財務指標 		​ ​
A-1
​
​ 附錄B - A修好了，R莊園2005 E質量I諾基亞P局域網 ​ ​
B-1
​
​
本文件中的所有陳述，除歷史或當前事實的陳述外，均為前瞻性陳述，符合1995年《私人證券訴訟改革法》的定義。本文件中的前瞻性陳述和其他陳述涉及我們的計劃和目標，包括與我們在與氣候、勞動力多樣性和社區有關的公司責任問題上取得進展的計劃和目標。我們包括這些信息的事實並不意味着這些內容對投資者來説一定是重要的，或者要求我們在提交給美國證券交易委員會的文件中披露這些內容。我們使用諸如預期、相信、期望、未來、潛在、打算、設計、將、可能、可能、應該和類似的表達來識別前瞻性陳述。前瞻性陳述反映了管理層目前的預期，具有內在的不確定性。由於各種原因，實際結果可能會有很大不同。可能導致我們的實際結果與管理層的預期大不相同的風險和不確定性在我們截至2023年7月31日的財年的Form 10-K年度報告中進行了描述。除法律另有要求外，公司沒有義務更新任何前瞻性陳述或其他陳述。此外，與可持續性有關的歷史、當前和前瞻性陳述可能基於衡量仍在發展中的進展的標準、持續發展的內部控制和流程，以及未來可能發生變化的假設。
本文檔中的網站參考僅為方便起見而提供，引用的網站上的內容未通過引用併入本文檔。
 
目錄​
代理
摘要
本摘要重點介紹了本委託書中其他部分包含的信息。它不包含您應該考慮的所有信息。在投票前，你應該仔細閲讀整個委託書。​
我們已於2023年11月22日左右首次向Intuit股東發佈了本委託書和委託書。​
股東周年大會
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tbl_date-pn.jpg]
如果您在記錄日期持有Intuit股票，則有權投票。每股因圖伊特普通股有權為每個董事提名者投一票，為其他每個提案投一票。
網絡直播的錄音將在會議後至少60天內在我們的投資者關係網站上提供。
A根達
​
建議書
 ​ ​ 衝浪板
推薦		 ​ ​ 瞭解更多
信息		 ​
​
1.
董事選舉
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
為(所有提名者)
​ ​
第26頁
 ​
​
2.
諮詢投票批准Intuit的高管薪酬(薪酬話語權)
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
為
 ​ ​
第39頁
 ​
​
3.
關於未來薪酬話語權投票頻率的諮詢投票
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
一年
 ​ ​
第81頁
 ​
​
4.
批准選擇安永律師事務所為Intuit的獨立律師
註冊會計師事務所
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
為
 ​ ​
第82頁
 ​
​
5.
批准修訂和重新實施的2005年股權激勵計劃
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
為
 ​ ​
第85頁
 ​
​
6.
股東提案 - 退休計劃投資報告
​
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
反對
 ​ ​
第93頁
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
1
 ​
目錄
2023年業績亮點
我們在2023財年取得了強勁的業績。主要亮點包括以下幾點。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_keyhigh-pn.jpg]
有關非GAAP財務指標的信息，包括非GAAP財務指標與最直接可比的GAAP財務指標的對賬，請參閲本委託書附錄A。
我們的使命是推動世界各地的繁榮。在我們的整個平臺上，我們使用技術的力量為我們的客户提供三個核心好處：幫助他們把更多的錢放在口袋裏，通過省去工作來節省他們的時間，這樣他們就可以專注於對他們來説重要的事情，以及確保他們對他們做出的每一個財務決策都有完全的信心。
我們所有的客户都有一套共同的需求。我們的全球金融技術平臺，包括TurboTax、Credit Karma、QuickBooks和Mailchimp，旨在幫助消費者和小企業管理財務，獲得並留住客户，節省資金，償還債務，輕鬆自信地納税，從而獲得應得的最大退款。對於那些做出大膽決定成為企業家併為自己創業的客户，我們專注於幫助他們找到並留住客户，更快地獲得報酬，支付員工工資，管理和獲得資本，並確保他們的賬目正確。
人工智能（“AI”）的持續發展正在從根本上重塑我們的世界，Intuit正在利用這場技術革命來尋找新的方法來實現我們的使命。五年前，我們宣佈我們的戰略是成為一個全球人工智能驅動的專家平臺，並將五個戰略優先事項或“大賭注”作為推動持久增長的主要重點領域。我們正在大力投資於我們的數據和人工智能能力，以加速創新，使我們和其他人能夠解決客户最重要的問題，並且由於我們豐富的數據平臺和成熟的人工智能基礎，我們在下一波人工智能轉型中處於獨特的地位。
​
​
2
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
我們的大賭注
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tbl_revolut-pn.jpg]
隨着外部環境的變化，我們不斷創新和調整我們的戰略，並預測客户的需求。40年來，我們一直致力於開發創新的解決方案，旨在解決客户最重要的財務問題，易於使用，並在客户需要的時候隨時隨地提供。因此，我們的客户積極向他人推薦我們的產品和解決方案，這是我們衡量戰略成功與否的重要方式之一。
​
領導層換屆會​
​
​
在2023財年，我們宣佈了幾項管理層過渡。該等過渡乃按照我們在薪酬及組織發展委員會（“薪酬委員會”）監督下，對長期領導力發展及繼任規劃採取深思熟慮及有序的方針進行。Michelle Clatterbuck將於2023年7月31日辭去執行副總裁兼首席財務官的職務，Sandeep Aujla將於2023年8月1日擔任該職務。自2023年9月5日起，Alex Chriss辭去了執行副總裁兼小企業和自僱集團總經理的職務，該職位由Marianna Tessel擔任，她擔任執行副總裁兼首席技術官至2023年9月5日。Alex Balazs曾擔任首席技術架構師，自2023年9月5日起擔任執行副總裁兼首席技術官。
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直覺 2024代理聲明
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3
 ​
目錄
企業責任亮點
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ic_climate-pn.gif]對氣候的積極影響
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ic_job-pn.gif]創造就業機會和準備工作
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ic_diversity-pn.gif]多樣性、公平性和包容性
​
​
•
致力於到2040財年在我們的運營和供應鏈中實現温室氣體淨零排放
​
•
自2018年以來，社區温室氣體排放量減少了495，000公噸，超過了我們2023財年的氣候積極計劃目標
​
 ​ ​ ​
•
自2021財年以來，超過2500,000名學生通過我們的繁榮中心學區計劃為就業做好了準備
​
•
自2016年以來，通過我們的繁榮中心計劃，在服務不足的社區創造了超過18,000個季節性和全年工作崗位
​
 ​ ​ ​
•
在我們的代表目標上取得了進展，即吸引和發展最優秀的多樣化人才，以確保來自各種背景的個人在Intuit有平等的就業和成功機會
​
•
使用獨立的第三方供應商每年執行兩次薪酬公平分析，以在性別、種族和民族之間具有市場競爭力、公平和公平的薪酬獎勵員工
​
 ​
有關我們在這些重要領域的努力和進展的更多詳細信息，請參閲下面公司治理部分中的公司責任討論。
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​
4
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
董事會亮點
我們的董事會致力於在其治理實踐中做到卓越，包括在董事會的組成方面。董事會及其提名和治理委員會認為，一個多元化和經驗豐富的董事會對於做出合理的決策、推動股東價值至關重要。我們的董事會在最近幾年經歷了大量的更新，提供了不同的背景、觀點和技能組合。在過去的一年裏，我們的董事會任命了兩名新董事。Ryan Roslansky是LinkedIn Corporation的首席執行官，LinkedIn Corporation是一家在線專業網絡提供商，也是微軟公司的子公司，在將產品演變成一個單一的、全面的全球生態系統方面，他被公認為是一位領導者和專家。埃裏克·S·袁是一體式智能協作平臺Zoom Video Communications的首席執行官兼創始人，在不到12年的時間裏，他領導並將公司的收入從零擴大到超過40億美元。我們的11名董事會候選人代表了一系列任期、年齡、性別、種族/民族背景和專業經驗。
董事會多樣性
以下圖表反映了本委員會被提名人的任期、年齡、性別和自我確定的種族/族裔：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_boardover-pn.jpg]
(1)
[br}自我確認，古達茲先生是中東人，劉女士是亞裔，馬瓦卡納女士是黑人/非裔美國人，巴斯克斯先生是拉丁裔/西語裔，袁亞裔是亞洲人。
​
技能和專業知識
以下圖表反映了我們董事會11名提名人的經驗和專業知識。鑑於我們目前的業務和結構，董事會認為這些技能和資格對我們的董事很重要。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_expexp-pn.jpg]
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
5
 ​
目錄
董事會提名和委員會成員
下表提供了每個董事提名者的摘要信息。
​ ​ ​ ​
委員會成員資格(1)
   
​
​
董事提名者
 ​ ​
年齡
 ​ ​
董事
自.以來
 ​ ​
其他公眾
公司董事會
 ​ ​
獨立的
 ​ ​
收購
 ​ ​ ​
審計與風險
 ​ ​ ​
解決方案和
組織機構
發展
 ​ ​ ​
命名和命名
戈弗南斯
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_eveburtonne-bw.gif]
 ​ ​
伊芙·伯頓
常務副祕書長總裁、首席法務官，
赫斯特集團
 ​ ​
65
​ ​
2016
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_scottdcookne-bw.gif]
 ​ ​
斯科特·D·庫克
創始人，
財捷。
 ​ ​
71
​ ​
1984
​ ​
0
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_richardldalzellne-bw.gif]
 ​ ​
理查德·L·達爾澤爾
前高級副總裁，亞馬遜公司首席信息官
 ​ ​
66
​ ​
2015
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​
C
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzine-bw.gif]
 ​ ​
薩桑·K·古達爾齊
總裁和首席執行官，
財捷。
 ​ ​
55
​ ​
2019
​ ​
1
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_deborahliune-bw.gif]
 ​ ​
黛博拉·劉
董事首席執行官總裁和螞蟻金服
 ​ ​
47
​ ​
2017
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_tekedramawakanane-bw.gif]
 ​ ​
馬瓦卡納
聯席首席執行官，
Waymo LLC
 ​ ​
52
​ ​
2020
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​
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 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_suzannenorajohnsonne-bw.gif]
 ​ ​
蘇珊娜·諾拉·約翰遜
原副董事長、高盛
獨立董事會主席
​ ​
66
​ ​
2007
​ ​
1
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ryanroslansky-bw.gif]
 ​ ​
瑞安·羅斯蘭斯基
首席執行官，
LinkedIn公司
 ​ ​
45
​ ​
2023
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_thomasszkutakne-bw.gif]
 ​ ​
託馬斯·斯庫塔克
前高級副總裁，亞馬遜公司首席財務官
 ​ ​
62
​ ​
2018
​ ​
0
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​
C
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_raulvazquezne-bw.gif]
 ​ ​
勞爾·巴斯克斯
首席執行官兼董事，
歐波頓金融公司
 ​ ​
52
​ ​
2016
​ ​
1
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ericsyuan-bw.gif]
 ​ ​
袁世凱
創始人兼首席執行官兼董事，
Zoom Video Communications，Inc.
 ​ ​
53
​ ​
2023
​ ​
1
​ ​
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 ​ ​ ​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickbw.gif]
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​
​
2023財年的會議次數
 ​ ​
4
​ ​ ​
9
​ ​ ​
7
​ ​ ​
4
 ​
​
(1)
藍色“C”表示委員會主席。
​
​
​
6
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
高管薪酬亮點
薪酬實踐
我們採用了許多實踐，反映了我們的績效薪酬理念和高管薪酬的相關方法。
我們要做的是
 ​ ​ ​
我們不做的事
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
我們高級管理人員薪酬的很大一部分是以激勵的形式與實現預定的業績衡量標準掛鈎的。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我們不允許董事或員工(包括高管)質押Intuit股票或參與涉及Intuit股票的對衝交易。
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
我們有一個“追回”政策，包括基於業績的股權獎勵和向我們的高級管理人員支付的現金獎金。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我們不提供為高管人員設計的由公司支付的補充退休福利。
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
我們對高級管理人員和非僱員董事有嚴格的股權要求，包括首席執行官10倍的工資和非僱員董事10倍的年度現金預留。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我們不提供任何消費税“總價”付款。
 ​
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 ​ ​
授予首席執行官的RSU和PSU包括在歸屬後額外的強制性一年持有期。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我們不對股票期權重新定價。
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
給予高管的股權贈款價值的一半是以PSU的形式提供的，這些PSU需要高於中位數的TSR(60%)才能獲得目標獎勵。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我們不提供多年保證的現金獎勵。
 ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.gif]
 ​ ​
我們在獎勵中混合使用相對和絕對績效指標。
 ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.gif]
 ​ ​
我們的股權計劃不允許在未經股東批准的情況下對股票進行“常青樹”補充。
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
7
 ​
目錄
基於績效的支出
我們的高管薪酬計劃旨在獎勵業務收入和盈利能力的短期和長期增長、可與某些同行公司的總股東回報(TSR)相媲美的總股東回報(TSR)，以及為True North利益相關者實現的目標的進展，包括環境、社會和治理(ESG)目標。如下所示，我們任命的高管在2023財年的薪酬絕大多數是基於績效的。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_comp-pn.jpg]
(1)
直接薪酬總額反映了2023財年發放的基本工資、實際獎金支出和股權獎勵。與2023財年薪酬摘要表中的披露一致，股權獎勵在授予日報告公允價值(對於PSU，這是基於獎勵的目標股票數量)，工資和激勵現金根據與2023財年相關的實際賺取金額報告。
​
(2)
不包括Clatterbuck女士，她從2023年7月31日起過渡到新角色，她的2023財年薪酬信息反映了2023年2月宣佈的與這一過渡相關的薪酬決定。薪酬委員會在2023財年沒有向克拉特巴克女士授予任何股權。
​
​
​
8
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
與我們的薪酬目標一致，我們的指定高管在2023財年獲得了以下基本工資、現金激勵和股權激勵：
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
長期股權激勵
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
姓名和職位
 ​ ​
薪金
($)
 ​ ​
現金
激勵
($)
 ​ ​
選擇權
獎項
($)
 ​ ​
RSU
($)
 ​ ​
PSU
($)
 ​ ​
總計
($)
 ​
​
薩桑·K·古達爾齊
總裁與首席執行官
 ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,980,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,096 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,445 ​ ​ ​ ​ ​ 11,464,888 ​ ​ ​ ​ ​ 27,295,429 ​ ​
​
米歇爾·M·克拉特巴克(1)
常務副祕書長總裁和
首席財務官
(截至2023年7月31日)
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 693,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,463,000 ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
常務副祕書長總裁和
小型企業和公司總經理
個體户小組
(截至2023年9月5日)
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,059 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,411 ​ ​ ​ ​ ​ 6,750,282 ​ ​ ​ ​ ​ 15,102,352 ​ ​
​
勞拉·A·芬內爾
常務副祕書長總裁和
首席人事及安置官
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,127 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,405 ​ ​ ​ ​ ​ 5,750,204 ​ ​ ​ ​ ​ 13,102,336 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
常務副祕書長總裁和
首席技術官
(至2023年9月5日)，
常務副祕書長總裁和
小型企業和公司總經理
個體户小組
(2023年9月5日生效)
 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,026 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,166 ​ ​ ​ ​ ​ 7,250,322 ​ ​ ​ ​ ​ 16,102,114 ​ ​
​
(1)
根據2023年2月簽署的過渡協議條款，克拉特巴克女士從2023年7月31日起過渡到新的角色。克拉特巴克女士的2023財年薪酬信息反映了這一轉變。由於克拉特巴克女士的2024財年薪酬已獲同意並在其過渡協議中闡明，薪酬委員會沒有在2023年7月對克拉特巴克女士做出任何薪酬決定，尤其是沒有授予任何新的長期股權激勵。有關詳細信息，請參閲薪酬討論和分析中對她的過渡和相關薪酬的描述。
​
上表不包括根據管理股票購買方案授予管理人員的匹配RSU的公允價值。它還排除了在2023財年薪酬彙總表中反映為“所有其他薪酬”的某些項目。這些項目通常不會在薪酬委員會關於我們高級管理人員年度薪酬的審議中考慮，因為這些金額是非經常性的，不是實質性的，或者兩者兼而有之，或者福利適用於一大批員工。有關我們的高管薪酬計劃的完整討論，請參閲薪酬討論和分析以及下面的高管薪酬表格。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
  代理摘要      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
9
 ​
目錄
已交付的股東價值
如下圖所示，在過去五個財年中，Intuit的累計總回報既超過了大盤(基於與S指數的比較)，也超過了其中四個年度的整體科技板塊(基於與摩根士丹利科技指數的比較)。
該圖表假設2018年7月31日有100美元投資於Intuit普通股和其他每個指數，所有股息都進行了再投資。下面圖表中的比較是基於歷史數據 - 和Intuit普通股價格，基於 - 所示日期的收盤價，並不是為了預測Intuit普通股未來可能的表現。
COMPARISON的F伊夫-Y耳朵 C無人駕駛 T奧託爾 R回憶錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/lc_comparison-pn.jpg]
版權所有©2023標準普爾，S全球的一個部門。版權所有。
​
股東參與度​
​
​
我們定期評估我們的公司治理和薪酬實踐。作為評估的一部分，我們積極與我們的股東接觸，以確保董事會考慮他們的觀點。自2023年年會以來，我們邀請了持有我們約51%股份的股東與我們會面，討論我們的公司治理、高管薪酬實踐、ESG事項和Dei倡議等問題。持有我們約34%流通股的投資者接受了邀請，與我們的管理團隊(有時還包括我們的董事會主席)會面，討論這些重要事項。
 ​
​
在2024財年秋季推廣期間，我們與股東討論了以下主題：
 ​
​
•
由董事會監督的風險管理計劃，包括與網絡安全、人工智能和ESG相關的風險
​
•
我們在業務中使用人工智能的治理方法，包括負責任的人工智能原則
​
•
董事會對人力資本事務的監督，如員工敬業度以及吸引、吸引和留住頂尖人才
​
•
董事會多樣性、技能、點心、評估、結構和組成
​
 ​ ​
•
董事會對收購和整合風險的監督
​
•
我們的Dei努力，包括我們勞動力的多樣性和薪酬公平問題，我們實現勞動力代表性目標的戰略，以及相關的進展和披露
​
•
我們的氣候倡議，包括我們的淨零排放目標和實現這些目標的戰略，以及相關披露
​
•
我們對高管薪酬的方法以及我們的戰略和高管薪酬實踐之間的一致性
​
 ​
​
有關我們的股東參與計劃的更多詳細信息，請參閲下面公司治理部分中的股東參與討論，包括我們在這些會議期間收到的反饋摘要。
 ​
​
​
10
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      代理摘要   ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​​
公司
治理
公司治理實踐
Intuit致力於在公司治理方面做到卓越。我們維持許多表明這一承諾的政策和做法，包括下文概述的政策和做法。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_indepepn.gif]
 ​ ​
獨立​
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_stockpn.gif]
 ​ ​
股東參與度​
​
​
•
獨立董事會主席
​
•
所有非僱員董事都是獨立的
​
•
獨立董事在執行會議期間定期開會
​
•
董事會四個常設委員會的所有成員都是獨立的
​
•
承諾更新董事會，去年增加了兩名新的獨立董事
​
 ​ ​ ​
•
長期、積極和強有力的股東參與計劃，包括參與董事
​
•
我們的章程為股東提供了代理訪問權
​
•
股東可以書面同意的方式行事
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_accountpn.gif]
 ​ ​
問責制​
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_alignpn.gif]
 ​ ​
與股東利益保持一致​
​
​
•
所有董事的年度選舉和在無競爭的選舉中的多數投票
​
•
年度股東諮詢投票批准任命的高管薪酬
​
•
董事會對CEO業績的年度評估
​
•
現金獎金和股權獎勵可退還
​
 ​ ​ ​
•
按績效支付高管薪酬計劃
​
•
對高級管理人員和非僱員董事的嚴格股權要求，包括首席執行官10倍的工資和非僱員董事10倍的年度現金預留
​
•
禁止董事及員工(含高級職員)對衝質押英圖伊特股票
​
•
具有平等投票權的單一類別股票
​
 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
公司治理實踐      |      公司治理      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
11
 ​
目錄
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_boardpn.gif]
 ​ ​
董事會慣例​
​ ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_ethicspn.gif]
 ​ ​
道德實踐​
​
​
•
董事會主席和首席執行官由兩個不同的人擔任
​
•
公開提供並每年審查的公司治理原則
​
•
董事會成員反映了性別、種族、民族、技能、任期和經驗的多樣性
​
•
董事招聘流程需要一批具有不同性別、種族和民族的候選人，以及其他背景和經驗
​
•
由獨立第三方協助的嚴格的董事會和委員會年度自我評估過程
​
•
管理層繼任計劃和高級領導力發展年度審查
​
•
定期審查網絡安全和Intuit面臨的其他重大風險
​
 ​ ​ ​
•
由Intuit道德辦公室監督並由總法律顧問監督的《員工行為和道德守則》
​
•
適用於所有董事會成員的道德準則
​
•
所有員工和第三方均可使用的道德熱線
​
•
舉報道德問題的不報復政策
​
•
審計和風險委員會審查有關會計、內部會計控制、審計和聯邦證券法事項的投訴
​
 ​
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_transpn.gif]
 ​ ​
透明度和責任感​
​ ​ ​ ​ ​
​
•
提名和治理委員會監督企業責任並審查ESG事項
​
•
薪酬和組織發展委員會負責監督支持組織發展的Dei計劃
​
•
年度企業責任報告(根據全球報告倡議(GRI)、可持續會計準則委員會(SASB)和TCFD框架進行報告)和專門的網站，披露ESG實踐，包括與Dei、創造就業機會和就業準備情況、對氣候的積極影響以及薪酬和晉升公平(Https://www.intuit.com/company/​企業責任/)
​
•
獨立的Dei報告和披露Dei事項的網站(Https://www.intuit.com/company/diversity/)
​
•
詳細的財務報告和委託書披露應清晰易懂
​
 ​ ​ ​
•
專門的網站披露負責任的人工智能原則，指導我們如何運營和擴展我們的人工智能驅動的專家平臺(Https://www.intuit.com/privacy/responsible-ai/)
​
•
公開披露公司治理原則、董事會道德準則、章程、董事會委員會章程、行為和道德準則、平等就業機會-1表格、CDP氣候問卷、公司税收政策、全球人權政策和其他文件(Https://investors.intuit.com/​公司治理/行為準則/​Default.aspx)
​
•
自願在網站上披露Intuit的政治支出、政治問責政策以及對影響我們為客户服務方式的公共政策問題的立場(Https://investors.intuit.com/corporate-
Governance/political-accountability/default.aspx)
​
 ​
​
​
12
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      公司治理      |      公司治理實踐 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
董事會的職責和結構
董事會的角色
董事會代表Intuit的股東監督管理層的業績。委員會的主要職責是：
​
監督管理層的業績，以評估Intuit是否以有效、高效和道德的方式運營，以便為Intuit的股東創造價值
 ​ ​ ​
定期審查Intuit的長期戰略計劃、業務舉措、企業風險管理、資本項目和預算事項
 ​ ​ ​
監督長期繼任計劃，並選擇、監督和確定CEO的薪酬
 ​
董事會在戰略中的作用
我們的董事會認識到設計整體業務戰略的重要性，為Intuit股東創造長期，可持續的價值。因此，董事會在幫助管理層制定、規劃和實施Intuit戰略方面發揮積極的監督作用。具體而言，董事會設有穩健的年度策略規劃程序，包括制定及檢討業務及財務計劃、策略以及近期及長期措施的要素。這一年度流程包括一整天的董事會會議，與我們的高級領導團隊一起審查Intuit的整體戰略。此外，董事會每年都會審查Intuit的三年財務計劃，作為下一年年度運營計劃的基礎。
董事會審議了Intuit全年戰略的進展和挑戰以及相關風險。在每次定期舉行的董事會會議上，首席執行官與董事會舉行執行會議，討論自上次會議以來的戰略和其他重大業務發展。
董事會對風險的監督
全體董事會定期審查Intuit的重大風險，監督我們的風險管理計劃，並將某些風險監督責任委託給董事會委員會。管理層負責平衡風險和機會，以支持Intuit  
我們的企業風險管理（“ERM”）計劃旨在審查和解決Intuit的關鍵企業風險，包括戰略，技術，財務，合規和運營風險。Intuit的首席合規官向我們的總法律顧問報告，負責推動ERM計劃。作為我們企業風險管理流程的一部分，管理層每年都會識別、評估、優先考慮並制定短期和長期範圍內Intuit最大風險的緩解計劃。該等計劃每年由董事會全體成員審閲，而董事會轄下各常設委員會則於年內審閲其職權範圍內的風險管理活動，並於適當時向董事會全體成員彙報。董事會、其委員會或管理層將不時就特定風險諮詢第三方顧問。
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董事會職責和結構       |      公司治理      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
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董事會
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直接監督我們的戰略風險敞口，作為其監督企業戰略責任的一部分。董事會相信，全體董事對該風險的檢討及討論目前對董事會有利，而鑑於董事會成員的集體經驗廣度及深度，此監督角色是適當的。
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定期與管理層審查和討論重大風險，包括通過年度戰略規劃流程和審查年度運營計劃、財務業績、併購機會、市場環境更新、法律和監管發展、國際業務活動以及特定風險的介紹
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審議各委員會就其職權範圍內的風險事項提交的定期報告
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購藏委員會
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​ 審查與Intuit的收購、剝離和投資活動相關的風險，以及收購候選人的戰略和商業模式 ​
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審計與風險委員會
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主要負責監督我們的企業風險管理計劃
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從首席合規官處收到關於Intuit最高風險領域和ERM計劃進展的季度報告
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監督財務管理、隱私、網絡安全和欺詐等特定風險
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每年審查我們的企業風險管理政策和流程，並不時單獨審查董事會的風險監督方法
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監督我們的道德和合規項目，包括我們的行為準則和道德準則以及董事會道德準則
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薪酬和組織發展委員會
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審查與我們的薪酬計劃、政策和做法相關的風險，特別是針對高管和一般員工
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監督支持組織發展的Dei計劃
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協助董事會監督股東參與高管薪酬事宜
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監督繼任規劃和高級領導力發展
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監督組織發展活動和人力資本管理，包括管理深度和實力評估；領導力發展；全公司組織和人才評估；員工招聘、敬業度和留用；工作環境和文化；員工健康和安全；以及薪酬公平。
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提名和治理委員會
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審查與公司治理相關的風險
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監督董事會的整體效率，包括確定和招募具有適當技能、經驗和特徵的不同成員
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每年審查和批准我們的政治問責政策
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監督我們的公司責任風險和實踐，並與管理層討論有關公司(I)ESG事項的進展和(Ii)與股東和其他利益相關者就這些事項進行溝通的定期報告
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協助董事會監督我們與股東的合作
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目錄
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對網絡安全的監督​
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審計和風險委員會定期收到首席信息安全和欺詐官和跨職能網絡安全、合規、風險和欺詐預防團隊關於網絡安全和反欺詐努力的季度報告，包括加強我們的安全系統和改進事件準備的項目狀況、現有和新出現的威脅情況以及第三方評估的結果。
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對環境、社會和治理的監督
(ESG)風險​
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董事會就Intuit的ESG做法和報告的演變與管理層進行了高度接觸。董事會監督對ESG風險的評估，作為我們整體長期戰略發展的一部分。鑑於我們對ESG的跨職能方法，ESG的監督責任根據董事會各委員會的專業領域進行分配。薪酬委員會監督我們支持組織發展的Dei計劃，包括薪酬公平，並在制定高管薪酬決定時考慮我們與勞動力多樣性相關的True North目標。提名和治理委員會監督我們的企業責任戰略和目標，包括可持續性和社會事務。審計和風險委員會監督我們的網絡安全和反欺詐做法，以及我們與ESG有關的披露做法。
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董事會領導結構
每年，董事會都會任命一位董事會主席，審查其領導結構，並確定董事會主席和首席執行官由同一人擔任還是由不同人擔任，是否符合Intuit和我們的股東的最佳利益。當同一人同時擔任董事會主席和首席執行官時，獨立董事必須任命一名首席獨立董事。當這兩個角色分開時，董事會可酌情任命一名首席獨立董事。
目前，董事會主席和首席執行官的角色是分開的。雖然根據我們的章程或公司治理原則，董事會並不要求分離董事會主席和首席執行官的角色，但董事會認為，目前分離董事會主席和首席執行官職位對我們來説是合適的，符合Intuit和我們的股東的最佳利益。特別是，董事會認為，這種結構在強大的公司領導力和擁有公司外部專業知識的獨立董事的監督之間提供了有效的平衡，並使古達爾齊先生能夠將注意力集中在我們的業務戰略和運營上。
2023年10月，諾拉·約翰遜女士再次被任命為理事會主席。目前，董事會已決定，鑑於諾拉·約翰遜女士是獨立董事，因此沒有必要任命獨立董事首席執行官。
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董事會主席的角色​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_suzannenorajohnsonne-bw.gif]
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諾拉·約翰遜女士擔任董事會主席，她在這一職位上的職責包括：
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主持董事會會議，包括至少每季度舉行一次的獨立董事執行會議
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批准董事會議程會議(與首席執行官協商)和董事會會議時間表，以便有足夠的時間討論所有議程項目
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確保董事會收到充分和及時的信息
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進行年度董事會評估在提名和治理委員會的指導下有一個獨立的第三方
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有空嗎？酌情與股東進行磋商和溝通
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召開高管會議獨立董事的地位
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促進關鍵的信息流動董事會和高級管理層之間的關係
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召開特別會議董事會和股東的利益
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董事會、委員會和年度股東大會
董事會及其轄下委員會於全年按既定時間表舉行會議，並不時舉行特別會議，並在適當情況下取得書面同意。董事會在2023財年期間舉行了四次會議。
董事會預期所有董事將籌備、出席及參與所有董事會及適用委員會會議，並將確保其他承諾不會對他們在董事會的服務造成重大幹擾。
於2023財年，除袁先生於2023年5月4日加入董事會以來出席60%的會議外，所有現任董事出席的會議至少佔董事會及其所服務委員會會議總數的75%。袁某先生於2023年7月因病缺席，不能出席同一天召開的兩次委員會會議。
我們的公司治理原則鼓勵所有董事參加我們的股東年會。12位導演中的9位
在2023年股東年會上任職的人出席了那次會議。
董事獨立自主
根據納斯達克規則，董事不得受僱於英圖伊特，也不得與英圖伊特從事某些類型的商業往來，從而被視為獨立。提名及管治委員會及董事會全體成員每年審查可能影響董事會成員獨立性的相關交易、關係及安排。根據納斯達克規則的要求，董事會還作出決定，其認為不存在任何關係，不會干擾任何獨立董事在履行董事責任時行使獨立判斷。在作出這些決定時，董事會審查並討論董事和Intuit提供的關於每個董事的業務和個人活動的信息，因為這些信息與Intuit、其管理層和董事會有關。
董事會還考慮董事的任期以及服務期限是否會影響董事對管理層的獨立性，包括董事與管理層的接觸以及董事參與董事會和委員會審議的有效性。董事會相信，均衡的董事任期組合可有效提供監督，而我們的資深董事擁有豐富的相關經驗及機構知識，可為董事會帶來關鍵技能。特別是，董事會認為，鑑於我們公司的規模，我們提供的產品的廣度，以及我們面臨的日益複雜的監管（在金融服務等關鍵領域），我們任期較長的董事會對公司和我們面臨的風險有更長期的瞭解。
在審查了這些關係以及我們的董事和董事提名人提供的其他信息後，董事會確定，不存在會干擾Intuit獨立董事在履行其董事職責時行使獨立判斷的關係，並且以下董事和董事提名人是獨立的：Burton女士、Dalzell先生、Liu女士、Mawakana女士、Nora Johnson女士、Roslansky先生、Szkutak先生、Vazquez先生和Yuan先生。董事會還確定，前董事丹尼斯D。鮑威爾和傑夫·韋納在2023財年擔任董事會成員期間是獨立的。
在董事會及其委員會的每次定期會議上，獨立董事會成員在沒有任何公司管理層出席的情況下舉行閉門會議。獨立董事會成員還在薪酬委員會的指導下開會審查首席執行官的業績評估和薪酬決定。
董事的資格
提名和治理委員會認為，所有董事會成員提名人應具備：
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最高的道德、誠信和價值觀
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好奇客觀的視角、實踐智慧和成熟判斷
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在商業、技術、政府、教育或公共政策方面擁有廣泛的高層經驗
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承諾代表Intuit股東的長期利益
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有足夠的時間履行Intuit董事的職責
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在評估董事候選人時，提名和治理委員會考慮其確定的董事會應代表的全部技能，如提案1所示。委員會亦會考慮其他因素，例如獨立性、多元化、專業知識、特定技能及其他可能有助董事會整體成效的質素。委員會可聘請第三方獵頭公司協助確定和評估董事會候選人。
董事會及提名及管治委員會尋求具備多元化技能及個人特質的被提名人，以補充現有董事的技能、個人特質及經驗，並提供觀點及背景的整體平衡。委員會將在提名為新董事的初步候選人名單中包括性別、種族及民族多元化以及其他背景及經驗的人士。在選擇被提名人時，委員會尋找具有不同專業經驗、背景、知識、技能和觀點的個人，以建立和維持一個整體上，
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目錄​​
提供有效的管理監督。作為其年度評估過程的一部分，委員會評估其建立有效和多元化董事會的能力。
董事候選人股東推薦
我們的提名和治理委員會將考慮股東推薦的董事候選人。您可以在以下網址找到我們的公司治理原則，其中概述了我們的董事會成員資格標準： Https://investors.intuit.com/corporate-governance/​行為和準則/default.aspx。任何希望推薦候選人供委員會考慮的股東應通過我們的網站提交候選人的姓名和資格，網址為Https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/contact-the-board/default.aspx或通過郵寄至提名和治理委員會，公司祕書財捷，郵政信箱7850，Mail Stop2700，Mountain View，California 94039-7850。為了更快地交付，我們建議任何通信都通過我們的網站進行。該委員會的政策是評估股東適當推薦的候選人，就像評估管理層或現任董事會成員推薦的候選人一樣。
此外，我們的章程允許連續持有因圖伊特流通股3%或以上至少三年的股東(單獨或最多20名股東)提交董事被提名人(兩名董事中較大者或董事會成員最多20%)，以納入我們的委託材料。有關更多信息，請參見2025年股東年會的股東提案和提名。
在其他董事會的服務和工作變動
預計每個董事將確保其現有和計劃中的其他承諾不會對其在董事會的服務造成實質性幹擾。董事一般不能在五家以上的上市公司的董事會任職，包括Intuit的董事會。在2023財年，我們的董事在擔任我們董事會成員的同時，沒有一名董事同時在其他一家上市公司董事會任職。
任何董事的主要工作變化，包括退休，必須提出向董事會主席提交辭職信。董事會將與提名和治理委員會協商，決定是否接受或拒絕任何此類辭職
在考慮董事會的組成在新的情況下是否仍然合適之後，提出收購要約。
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董事候選人股東推薦      |      公司治理      |      直覺 2024代理聲明
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目錄​
董事會委員會和章程
董事會已將某些職責和權力下放給其四個常設委員會：收購委員會、審計和風險委員會、薪酬和組織發展委員會以及提名和治理委員會。委員會定期向董事會全體報告其活動和行動。
每個委員會都有一份章程，每年審查一次，就可能需要修訂的章程向董事會提出建議，以反映不斷變化的最佳做法和證券交易所或其他要求。所有四份委員會章程均可在我們的網站上查閲，網址為Https://investors.intuit.com/corporate-governance/committee-composition/default.aspx.每個委員會的成員都是獨立的，由董事會根據提名和治理委員會的建議任命。委員會成員有機會在沒有管理層出席的情況下，在每次委員會會議期間舉行閉門會議。
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採辦
委員會​
在以下地點舉行的會議數目
2023財年：4
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現任成員：
理查德·L·達爾澤爾(主席)
黛博拉·劉
瑞安·羅斯蘭斯基
勞爾·巴斯克斯
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收購委員會審查和批准Intuit管理層提出的收購、剝離和投資交易
如果Intuit應支付或收到的總金額符合審計委員會不時確定的某些要求。
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審計與風險
委員會​
在以下地點舉行的會議數目
2023財年：9
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現任成員：
託馬斯·斯庫塔克(主席)
伊芙·伯頓
理查德·L·達爾澤爾
勞爾·巴斯克斯
袁世凱
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審計和風險委員會的職責包括：
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代表並協助董事會監督Intuit的財務報告、內部控制和審計職能;
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選擇、評估、保留、補償和監督Intuit的獨立註冊會計師事務所;
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監督與我們的信息技術環境相關的網絡安全和其他風險，包括通過接收Intuit管理團隊的定期網絡安全更新;以及
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接收和審查管理層關於Intuit道德和合規計劃的定期報告。
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我們的董事會已經確定，審計和風險委員會的每個成員都是獨立的（根據適用的納斯達克上市標準和SEC與審計委員會成員相關的規則定義）和財務知識（根據納斯達克上市標準的要求）。董事會還認定，Szkutak先生、Vazquez先生和Yuan先生均符合SEC規則所定義的“審計委員會財務專家”的資格，並符合納斯達克上市標準的“財務成熟度”。
審核及風險委員會於2023財政年度的所有定期會議期間，與我們的獨立註冊會計師事務所安永會計師事務所（特殊普通合夥）舉行閉門會議。
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目錄
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薪酬和組織發展委員會​
在以下地點舉行的會議數目
2023財年：7
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現任成員：
Suzanne Nora Johnson（主席）
黛博拉·劉
Tekedra Mawakana
瑞安·羅斯蘭斯基
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賠償委員會的職責包括：
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協助董事會審查和批准高管薪酬，並監督執行幹事和Intuit其他僱員的組織和管理髮展；
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與首席執行官和首席人員和職位官一起，從領導力發展、組織發展和繼任規劃的角度定期審查Intuit的關鍵管理人員；
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評估Intuit在競爭日益激烈的環境中招聘、培養和留住高管的戰略，目標是培養和增強Intuit在高級管理級別的“板凳力量”；
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每年審查我們的非員工董事薪酬計劃，並就這些計劃向董事會提出建議；
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監督我們的股票薪酬計劃；
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監督更廣泛的組織發展活動和人力資本管理，包括管理深度和實力評估；全公司組織和人才評估；員工招聘、敬業和留用；
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工作場所環境和文化；員工健康和安全；以及薪酬公平；以及
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監督我們支持組織發展的Dei計劃。
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有關薪酬委員會的職責和活動，包括其確定高管薪酬的程序的更多信息，請參閲下面的《薪酬和組織發展委員會報告》和《薪酬討論和分析》，特別是關於“薪酬顧問、高管和董事會在薪酬確定中的作用”的討論。薪酬委員會可將其任何職責轉授給小組委員會或管理層，視委員會認為適當而自行決定。
根據適用於薪酬委員會成員的納斯達克上市標準，薪酬委員會的每一名成員都是獨立的，並是一名“非員工董事”，如美國證券交易委員會規則第16b-3條所定義。在2023財政年度，薪酬委員會在其所有定期安排的會議期間與獨立薪酬顧問舉行了閉門會議。
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提名和治理
委員會​
在以下地點舉行的會議數目
2023財年：4
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現任成員：
伊芙·伯頓(主席)
Tekedra Mawakana
蘇珊娜·諾拉·約翰遜
託馬斯·斯庫塔克
袁世凱
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提名和治理委員會的職責包括：
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審查董事會的組成和我們的治理標準，並向董事會提出建議；
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評價有助於提高董事會效力的技能、經驗、多樣性和其他特點；
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確定和評估董事候選人；
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監督我們的政治問責政策、公司治理原則和董事會道德準則，並每年審查這些文件；
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監督Intuit與企業責任相關的做法，包括環境、可持續性和社會事務，以及
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與管理層討論公司(I)在ESG事項上的進展和(Ii)與股東和其他利益相關者就這些事項進行溝通的定期報告；
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監督董事的培訓和繼續教育；以及
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協助董事會監督公司與股東的接觸。
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委員會不時會聘請第三方搜索公司來幫助確定潛在的董事候選人。
董事會已經確定，提名和治理委員會的每位成員都是獨立的，這一點在適用的納斯達克上市標準中得到了定義。
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年度董事會評估
每年，我們的董事會成員都會評估董事會及其委員會的表現，包括對以下方面的評估：
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本年度委員會所涵蓋的事項
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董事會文化和董事會結構
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電路板工藝
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委員會收到的資料和資源
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各董事會委員會的有效性
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提名和治理委員會監督這一過程，該過程由理事會主席領導，並由一個獨立的第三方提供協助。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_boadeval-pn.jpg]
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與關聯人的交易
審計與風險委員會負責審查、批准或酌情批准Intuit(或我們的一家子公司)與Intuit的任何“相關人士”之間的交易。根據美國證券交易委員會規則，“相關人士”包括董事、高管、董事的被提名人、5%的股東，以及他們各自的任何直系親屬。審計和風險委員會通過了一項書面政策，對這些交易進行評估以供核準或批准，具體説明如下。
確定相關人員的身份。我們通過年度董事和高管問卷以及季度董事和高管從屬關係摘要收集和更新董事、高管、與他們相關的個人和他們各自的關聯實體的信息。董事和高管提供其直系親屬的姓名以及他們及其直系親屬所屬的實體的名稱，包括董事會成員、執行幹事職位和慈善組織。
審計與風險委員會年度預審。Intuit的會計、採購和法律部門每年都會為涉及Intuit預計在下一財政年度與之有業務往來的相關人員或當事人的交易或關係提出預先核準申請。審計和風險委員會在其第四季度例會期間審查這些請求，並通常預先批准每筆交易或關係的年度支出和/或收入水平。
定期審批。年內，已知的相關人士名單將分發給適當的Intuit員工，並用來識別與相關人士的交易。如果我們確定與關聯人的實際或潛在交易未經審計和風險委員會預先批准，Intuit的法律部門將收集有關交易的信息，包括另一方的身份、交易價值以及交易的規模和對Intuit和另一方的重要性。這些信息被提供給審計和風險委員會，該委員會可酌情批准、批准、撤銷、對交易施加條件或採取任何其他行動。
監控已批准的交易和關係。經審計和風險委員會批准後，Intuit員工會不時審查和監控“相關人士”的交易和關係。如果交易水平接近批准的限額，將向審計和風險委員會提交新的批准請求，供其下次會議審查。
自2023財年開始以來，Intuit(或我們的一家子公司)與關聯人之間沒有超過120,000 美元的交易，而關聯人曾經或將擁有直接或間接的重大利益，目前也沒有擬議的交易。
股東參與度
Intuit定期與股東接觸，以更好地瞭解他們的觀點。在2023財年，我們在預定的活動中與許多最大的股東進行了討論，包括我們的2023年股東年會和我們的年度投資者日(“投資者日”)，以及全年定期舉行的私人會議。
投資者日
2023年9月，我們在加利福尼亞州山景城的辦公室舉辦了一年一度的投資者日。該計劃讓股東有機會直接聽取我們的管理團隊關於Intuit在2023財年的表現，以及我們的短期和長期增長戰略和財務原則。出席會議的股東可以向管理層提問。Intuit的領導團隊還展示了與我們的每個“大賭注”戰略計劃相一致的產品演示。我們還提供了企業責任和Dei領導人的虛擬演示文稿。投資者日材料可在以下網址查看Https://investors.intuit.com/events-and-presentations/event-details/2023/Intuit-Investor-Day-2023/default.aspx.
投資者外展服務
管理團隊成員，有時，董事會主席定期與股東舉行非公開會議，討論他們的觀點，並就各種主題徵求反饋意見。
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與關聯人的交易      |      公司治理      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tbl_meet-pn.jpg] 
我們將繼續定期與我們的股東接觸，以瞭解他們的觀點，並酌情納入他們對我們的業績、業務戰略、高管薪酬計劃和公司治理實踐的反饋。
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目錄
股東與董事會的溝通
任何股東可透過本公司的公司祕書與整個董事會或個別董事溝通，網址為
Https://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/contact-the-board/default.aspx或郵寄公司祕書財捷，郵箱7850，郵編：2700，山景城，郵編：94039-7850.為了更快地交付，我們建議任何通信都通過我們的網站進行。董事會已指示公司祕書審查這些函件，並確定提交的事項是否適合供董事會審議。被確定為適合董事會審議的股東通信由提名和治理委員會代表董事會進行審查。公司祕書可以將某些通信轉發到公司的其他地方，以供審查和可能的迴應。通信，如產品或商業查詢或投訴，工作查詢，調查，商業招攬，廣告，或明顯的攻擊性或其他不適當的材料不會轉發給董事會。
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股東參與度      |      公司治理      |      直覺 2024代理聲明
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目錄​
企業責任
Intuit的使命是推動世界各地的繁榮，而這其中的一部分就是支持服務不足的社區。我們的工作超越了我們的產品，因為我們看到我們的全球客户面臨着無數的挑戰。Intuit致力於利用我們的產品、獨特的專業知識和規模對世界各地的社區產生積極影響。為了幫助那些最需要幫助的人實現繁榮，我們的企業責任戰略與我們的使命、我們的價值觀和我們的True North目標、大膽目標和大賭注戰略優先事項保持一致。我們通過設定可衡量的True North目標來對這一戰略負責。董事會及其委員會監督我們的企業責任戰略，其中包括我們的可持續性、創造就業機會、就業準備和Dei舉措。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_positivepn.jpg]
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對氣候的積極影響
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Intuit長期以來一直專注於對氣候產生積極影響，我們認為這是一個直接影響繁榮的重大問題。我們對氣候和可持續性採取全面的方法，在我們的運營足跡和供應鏈內部以及我們所服務的社區的外部推動倡議。在2023財年，我們在我們的氣候之旅中邁出了大膽的一步，承諾到2040財年實現我們所有業務和供應鏈的温室氣體(GHG)淨零排放。這一目標已得到基於科學的目標倡議(SBTI)的驗證，該倡議是一個全球機構，使企業能夠根據最新的氣候科學制定雄心勃勃的減排目標。我們的承諾也與巴黎氣候協議保持一致，這是一項關於氣候變化的國際條約，呼籲到2050年實現全球淨零排放。通過我們的長期淨零排放目標，我們的目標是提前10年實現我們的商業運營足跡，屆時氣候科學家預測我們必須實現全球淨零排放。SBTI對我們淨零目標的確認是我們致力於可持續發展的一個重要里程碑。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_netzero-pn.jpg]
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​ 除了這一淨零承諾，我們還建立了我們的氣候積極計劃，旨在造福於我們生活和工作的社區。四年來，我們一直在擴大該計劃，以推動創新和有效的碳減排項目，這些項目也為服務不足的社區提供社會經濟效益。作為我們氣候積極計劃的一部分，我們制定了一個目標，即通過與我們的員工和我們所服務的社區合作，推動氣候行動，到2030年再減少200萬公噸二氧化碳當量排放。我們以前將其稱為我們的50xx30計劃 - ，該指標和我們的目標不會隨着該計劃的重命名而改變。截至2023財年末，我們(自2018年以來)減少了49.5萬公噸的社區温室氣體排放，超過了2023財年40萬公噸的目標。 ​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_readpn.jpg]
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工作準備情況
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我們致力於提供教育和培訓，讓學生為繁榮的明天做好準備。發展個人理財、創業理財和耐用技能對於成功的未來至關重要，並將幫助學生為應對生活中的挑戰做好準備。通過我們的繁榮中心學區計劃，我們免費向服務不足的學區提供Intuit的創業和教育內容、教師專業發展以及我們的戰略合作伙伴的項目，以幫助解決教育公平問題。我們的培訓計劃幫助學生培養和認證僱主尋求的持久技能，並支持教育工作者在課程和課程之外不斷努力教授這些關鍵主題。自2021財年以來，我們已經與8個國家的21個學區建立了合作伙伴關係，為超過250萬名學生的就業做好了更好的準備，超過了我們2023財年220萬名學生的累積目標。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_studenttotal-pn.jpg]
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      公司治理      |      企業責任 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_jobpn.jpg]
 ​ ​
創造就業機會
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我們認為，人才是平等分佈的，但成功的機會並非如此。快速的技術、環境和社會變革正在推動全球各地社區日益加劇的不平等，導致當今許多社區缺乏就業機會。我們的繁榮中心計劃致力於通過在服務不足的社區創造就業機會來應對這些挑戰。我們與關鍵的客户成功合作伙伴-僱主合作，僱用、培訓和留住人才，為我們的產品提供領域和產品專業知識支持。我們於2016年啟動了第一個繁榮中心，在2023財年，我們的繁榮中心在這些社區創造了超過1.82萬個季節性和全年就業機會。雖然這些就業機會在服務不足的社區產生了超過1.95億美元的經濟影響，但由於美國聯邦所得税申報單總額下降和需要支持的客户減少，我們沒有達到2023財年創造就業機會的目標。
​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_diversipn.jpg]
 ​ ​
多樣性、公平性和包容性
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自公司成立以來，我們一直把人民放在第一位。我們的Dei倡議強調了這一承諾。我們尋求不同的視角，我們相信幫助我們的員工做好他們一生中最好的工作。這包括將包容性和股權完全融入我們作為一家企業的運營方式。我們還在繼續尋找新的方式來培育一種與我們的客户和我們所服務的社區一樣多樣化的文化。我們將我們的Dei工作與我們為不同客户推動繁榮的使命保持一致，並根據我們的True North目標來衡量這項工作的成功程度。我們的代理計劃側重於吸引和培養最優秀的多樣化人才，以確保來自各種背景的個人在Intuit有平等的就業和成功機會。雖然這些目標着眼於我們對勞動力的長期願景，以反映我們客户的多樣性，但它們是有抱負的，我們不會根據個人身份設定配額或做出就業決定。我們的首席多樣性、股權和包容性官領導着一支敬業的團隊和跨職能的合作伙伴，參與我們的Dei努力。我們的薪酬委員會負責監督Intuit的Dei計劃，以支持組織發展。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_paypn.jpg]
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薪酬公平
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我們努力為員工提供具有市場競爭力、公平和公平的薪酬，不分性別、種族和民族。我們通過使用獨立的第三方供應商每年進行兩次薪酬公平分析來實現這一承諾。我們的薪酬公平結果是透明的，員工可以通過多種渠道提出有關薪酬的任何問題。
要了解更多有關我們的企業責任努力，請參閲我們的企業責任報告，網址為Https://www.intuit.com/company/​企業責任/.
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企業責任      |      公司治理      |      直覺 2024代理聲明
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目錄​​
建議1
選舉董事
我們提名的董事會成員
董事會目前由11名董事組成，他們都將在會議上競選連任董事會成員。根據提名和治理委員會的建議，董事會已提名Eve Burton、Scott D.Cook、Richard L.Dalzell、Sasan K.Goodarzi、Deborah Liu、Tekedra Mawakana、Suzanne Nora Johnson、Ryan Roslansky、Thomas Szkutak、Raul Vazquez和Eric S.袁參選。所有被提名人都是在我們的2022年股東年會上由我們的股東選舉進入董事會的，除了羅斯蘭斯基先生和袁亞非先生，他們都於2023年5月加入董事會。審計委員會的一個特別尋找委員會確定了幾名候選人，並將其提交給審計委員會審議。董事會與袁亞非先生和羅蘭斯基先生進行面談後，確定這些人的背景、技能和經驗使他們成為補充董事會現有技能的絕佳人選。
技能和專業知識的多樣性
我們的董事會目前由一羣在許多領域擁有廣泛和多樣化經驗的領導人組成，如下所示。鑑於我們目前的業務及架構，董事會認為該等技能及資格對董事而言屬重要。我們的董事會成員通過其成就的職業生涯以及他們作為其他各種公共和私人公司的高管和董事的服務獲得了這些不同的技能。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_expexp-pn.jpg]
代理摘要中的圖表提供了有關董事會提名人任期、年齡、性別和多樣性的更多詳細信息。
董事會更新
我們的董事擁有廣泛的專業背景，包括企業家，技術專家，運營和財務專家以及全球企業領導者。此外，我們的提名名單反映了Intuit對深思熟慮的董事會更新的承諾與我們任期較長的董事帶來的經驗價值之間的平衡，以及背景，經驗和觀點的多樣性。在過去的一年裏，我們的董事會增加了兩名新的獨立董事。在我們的九位連續獨立董事提名人中，有三位在我們的董事會任職五年或更短時間。我們在公司治理部分描述了提名和治理委員會確定董事提名人和審查董事會組成的流程。
​
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      提案1選舉董事       |      我們提名的董事會成員 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
​
伊芙·伯頓
執行副總裁兼首席法律
赫斯特公司（The Hearst Corporation）
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2016
委員會：提名和治理（主席），
審計與風險
年齡： 65
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_eveburtonne-bw.gif]
 ​
專業背景​
赫斯特公司，美國最大的全球多元化通信和軟件公司之一
•
常務副總裁兼首席法務官2019年12月至今
​
•
高級副總裁，總法律顧問，2012年至2019年
​
•
[br]總裁副祕書長、總法律顧問，2002年至2012年
​
•
董事會成員、首席執行官戰略顧問組和赫斯特風險投資委員會
​
•
HearstLab的創始人兼董事長，該公司投資於女性領導的初創企業
​
赫斯特管理着一個全球性的法律團隊，該團隊為赫斯特在全球的350多家企業提供服務。此外，她還負責合規、政府事務和創新項目。她也是赫斯特在併購和建立全球戰略企業交易方面的領導者之一。
在加入赫斯特之前，伯頓女士曾在有線電視新聞網(CNN)擔任副總裁兼首席法律顧問。她是A&E電視網絡有限責任公司的董事會成員，之前也是美國在線的董事會成員。
其他附屬公司
•
斯坦福大學和哥倫比亞大學David和海倫·格利·布朗媒體創新研究所
​
教育
•
漢普郡學院文學士
​
•
哥倫比亞大學法學院法學博士
​
關鍵技能和經驗
•
作為一家全球性公司的執行副總裁和首席法務官，具有法律和商業經驗，從事廣泛的多元化通信和軟件業務，包括消費者和數字媒體、健康、運輸和金融服務，以及戰略合作伙伴關係和投資
​
•
深入瞭解在線消費者服務公司和企業對企業軟件公司面臨的運營和安全問題
​
•
技術、市場和公共政策領域的專業知識
​
•
《財經高手》​(按照納斯達克上市標準)
​
其他上市公司董事會
無
​
 
​
斯科特·D·庫克​
創始人財捷。
 ​ ​
董事自： 1984
委員會：無
年齡： 71
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_scottdcookne-bw.gif]
 ​
專業背景
直覺
•
創始人
​
•
董事會主席，1993-1998年
​
•
總裁和首席執行官，1984-1994年
​
2000年至2020年，庫克先生擔任寶潔公司董事會成員，擔任薪酬委員會和技術與創新委員會成員；1998年至2015年，擔任eBay Inc.董事會成員，擔任公司治理和提名委員會成員。
教育
•
南加州大學文學、經濟學和數學學士
​
•
哈佛商學院工商管理碩士
​
關鍵技能和經驗
•
作為企業家和公司高管的經驗，具有在技術和其他領域的公司指導和促進創新的背景
​
•
對Intuit的運營、市場、客户、管理和戰略有廣泛的瞭解
​
•
在其他以消費者為中心的大型全球性公司擔任董事會成員的經驗
​
•
客户、技術、產品和市場領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
無
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我們提名的董事會成員      |      提案1選舉董事       |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
27
 ​
目錄
​
理查德·L·達爾澤爾
前高級副總裁，亞馬遜公司首席信息官
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2015
委員會：收購(主席)、審計和風險
年齡： 66
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_richardldalzellne-bw.gif]
 ​
專業背景
亞馬遜
•
2001年至2007年全球架構與平臺軟件首席信息官高級副總裁
​
•
高級副總裁和首席信息官，2000年至2001年
​
•
總裁副祕書長兼首席信息官(1997年至2000年)
​
在加入亞馬遜之前，達爾澤爾先生在沃爾瑪公司信息系統事業部擔任了三年半的總裁副總裁。達爾澤爾先生從2009年開始擔任AOL.com，Inc.的董事業務，直到2015年被Verizon Communications Inc.收購。2014年至2023年，他還擔任Twilio，Inc.的董事董事，在那裏他是提名和治理委員會的成員。
教育
•
美國西點軍校理工學學士
​
關鍵技能和經驗
•
在信息技術、平臺軟件、雲計算和網絡安全方面的豐富經驗、專業知識和背景，以及全球視野
​
•
他在擔任各種高級管理職務期間獲得的企業領導經驗
​
•
產品、技術和市場領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
無
​
 
​
薩桑·K·古達爾齊​
總裁和首席執行官財捷。
 ​ ​
董事自： 2019
委員會：無
年齡： 55
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzine-bw.gif]
 ​
專業背景
直覺
•
總裁和首席執行官自2019年以來
​
•
2016年至2018年小企業和個體户集團常務副總經理總裁兼總經理
​
•
2015-2016年消費税集團常務副總裁總裁兼總經理
​
•
2013-2015年，消費税集團高級副總裁兼總經理
​
•
高級副總裁兼首席信息官，2011-2013
​
•
2004-2010年，領導多個業務部門，包括Intuit金融服務和專業税務部門
​
Goodarzi先生曾擔任Nexant Inc.的首席執行官，一傢俬人控股的智能電網軟件和清潔能源解決方案提供商，從2010年11月開始為期10個月。在加入Intuit之前，Goodarzi先生曾在工業自動化、運輸和控制技術的全球供應商Invensys工作，擔任產品集團的全球總裁。他還曾在霍尼韋爾自動化控制部門擔任多個高級領導職務。
教育
•
中佛羅裏達大學電氣工程學士
​
•
西北大學凱洛格管理學院工商管理碩士
​
關鍵技能和經驗
•
深入瞭解Intuit的業務和文化
​
•
在制定和執行我們的戰略優先事項方面作出重要貢獻並積累經驗
​
•
在客户、產品、技術、進入市場和公共政策/政府關係領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
Atlassian Corporation Plc.自2018年以來（擔任薪酬和領導力發展委員會主席）
​
​
​
28
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      提案1選舉董事       |      我們提名的董事會成員 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
​
黛博拉·劉​
Ancestry.com LLC首席執行官、總裁兼董事
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2017
委員會：收購、薪酬與組織發展
年齡： 47
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_deborahliune-bw.gif]
 ​
專業背景
Ancestry.com，一家家族歷史和消費者基因組學公司
•
首席執行官總裁自2021年3月起擔任董事會成員
​
Facebook(現為Meta Platels，Inc.)
•
曾擔任多個高級管理職位，包括2014年FB應用商務部總裁副總裁、平臺商城總裁副總裁和董事產品管理副總裁-2021
​
•
幫助創建了Facebook的商務和支付業務
​
•
領導Facebook為應用程序和受眾網絡開發首個移動廣告產品
​
•
打造Facebook的遊戲業務和支付平臺
​
劉女士在科技行業工作了20多年。在加入Facebook之前，她在PayPal和eBay擔任了幾年的產品角色，包括領導這兩個產品之間的整合。她擁有多項支付和商業相關專利。
其他附屬公司
產品中的女性創始人，一個聯繫和支持產品管理領域女性的非營利性組織
教育
•
杜克大學土木工程理學學士
​
•
斯坦福大學商學院工商管理碩士
​
關鍵技能和經驗
•
在大型全球科技公司擁有豐富的執行管理經驗
​
•
對移動平臺有深刻的技術理解
​
•
構建跨應用、產品、人員和第三方集成的個性化豐富體驗的強大背景
​
•
客户、產品、技術和市場領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
無
​
 
​
馬瓦卡納
Waymo LLC聯席首席執行官
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2020
委員會：薪酬與組織發展、提名與治理
年齡： 52
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_tekedramawakanane-bw.gif]
 ​
專業背景
Waymo一家自動駕駛技術公司
•
自2021年4月起擔任聯席首席執行官
​
•
首席運營官，2019年4月至2021年4月
​
•
2018-2019年首席外部官
​
•
2017-2018年全球政策主管
​
在加入Waymo之前，馬瓦卡納女士於2016年至2017年在eBay擔任負責全球政府關係和公共政策的副總裁，並於2013年至2016年在雅虎擔任負責全球公共政策的副總裁和副總法律顧問。她的職業生涯始於華盛頓的斯特普託·強生律師事務所。
其他附屬公司
•
Boom Technology Inc.顧問委員會成員。
​
•
原消費技術協會行業領袖委員會成員
​
教育
•
三一學院(現為三一華盛頓大學)文學士
​
•
哥倫比亞大學法學院法學博士
​
關鍵技能和經驗
•
就全球監管政策為上市消費科技公司提供諮詢方面的豐富經驗
​
•
深入理解與商業相關的公共政策以及人工智能和機器學習的高級應用
​
•
客户、技術、市場和公共政策/政府關係領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
無
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我們提名的董事會成員      |      提案1選舉董事       |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
29
 ​
目錄
​
蘇珊娜·諾拉·約翰遜​
前副主席，
高盛
董事會主席：2022年1月
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2007
委員會：薪酬和組織發展(主席)、提名和治理
年齡： 66
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_suzannenorajohnsonne-bw.gif]
 ​
專業背景​
高盛
•
多個管理職位，包括1985-2007年間擔任全球市場研究所副主席、全球投資研究部主管
​
諾拉·約翰遜女士於2007年至2022年擔任Visa Inc.董事會成員，擔任提名和治理委員會以及審計和風險委員會成員，並於2008年至2020年擔任美國國際集團董事會成員，擔任風險和資本委員會主席以及提名和公司治理委員會和技術委員會成員。
其他附屬公司
•
布魯金斯學會聯合主席
​
•
馬克爾基金會董事會主席
​
•
南加州大學董事會主席
​
教育
•
南加州大學文學士
​
•
哈佛大學法學院法學博士
​
關鍵技能和經驗
•
管理大型、複雜的全球機構的寶貴業務經驗
​
•
洞察金融服務業、公共政策和宏觀經濟環境的變化如何影響我們的業務
​
•
廣泛瞭解Intuit的業務和戰略，瞭解有助於對董事會和管理層進行有效監督的外部看法
​
•
產品和市場領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
輝瑞公司自2007年以來(擔任審計委員會主席，並在監管和合規委員會和執行委員會任職)
​
 
​
瑞安·羅斯蘭斯基
LinkedIn公司首席執行官
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]獨立於 
 ​ ​
董事自： 2023
委員會：收購、薪酬與組織發展
年齡： 45
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ryanroslansky-bw.gif]
 ​
專業背景
LinkedIn
•
自2020年6月起擔任首席執行官
​
•
2009-2020年首席產品官
​
在成為LinkedIn首席執行官之前，Roslansky先生擔任過全球產品主管，並在LinkedIn研發機構擔任過各種職務。在LinkedIn之前，羅斯蘭斯基先生是Glam Media的產品部門的高級副總裁，並在雅虎擔任過各種產品和一般管理職位。2018年至2023年，他擔任Godaddy董事會成員，並在董事會擔任提名和治理委員會成員。
關鍵技能和經驗
•
構建全球技術平臺的寶貴業務經驗
​
•
對SaaS和移動平臺有深入的技術理解
​
•
客户、產品、技術和市場領域的專業知識
​
其他上市公司董事會
無
​
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30
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      提案1選舉董事       |      我們提名的董事會成員 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
​
託馬斯·斯庫塔克​
前高級副總裁和
亞馬遜公司首席財務官。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif]獨立於 
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董事自： 2018
委員會：審計和風險(主席)、提名和治理
年齡： 62
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_thomasszkutakne-bw.gif]
 ​
專業背景​
亞馬遜
•
高級副總裁和首席財務官，2002年至2015年
​
通用電氣
•
GE照明首席財務官，2001-2002
​
•
通用電氣塑料歐洲公司財務董事，1999年至2001年
​
•
通用電氣資產管理公司(前身為通用電氣投資公司)財務執行副總裁總裁，1997年至1999年
​
•
通用電氣財務管理專業畢業生
​
斯庫塔克先生自2017年以來一直擔任全球私募股權公司Advent International的顧問和運營合夥人。他於2016年至2019年擔任athenaHealth，Inc.董事會成員，擔任審計委員會主席；2019年至2022年擔任Zendesk，Inc.董事會成員，擔任審計委員會主席。
教育
•
波士頓大學工商管理學學士
​
關鍵技能和經驗
•
上市公司深厚的財務專業知識
​
•
大型全球性組織的高管管理經驗
​
•
客户、產品和市場領域的專業知識
​
•
審計委員會財務專家(按美國證券交易委員會規則定義)，具有“財務老練”​(符合納斯達克上市標準)
​
其他上市公司董事會
無
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勞爾·巴斯克斯​
奧波頓金融公司首席執行官兼董事
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2016
委員會：收購、審計和風險
年齡： 52
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_raulvazquezne-bw.gif]
 ​
專業背景
Oportun金融，一家金融科技公司
•
首席執行官，自2012年以來
​
在加入Oportun之前，Vazquez先生在沃爾瑪工作了九年，擔任過各種高級領導職務，包括沃爾瑪西部執行副總裁兼總裁、Walmart.com首席執行官以及發達市場全球電子商務執行副總裁。Vazquez先生曾在電子商務初創公司工作，在一家專注於財富100強公司的全球戰略諮詢公司工作，並擔任Baxter Healthcare的工業工程師。巴斯克斯先生曾擔任史泰博公司董事會成員。從2013年到2016年。
其他附屬公司
•
聯邦儲備委員會社區諮詢委員會主席，2015-2017
​
•
消費者金融保護局消費者諮詢委員會，2016-2018
​
教育
•
斯坦福大學理學學士
​
•
斯坦福大學工業工程理學碩士
​
•
賓夕法尼亞大學沃頓商學院工商管理碩士
​
關鍵技能和經驗
•
在創新消費金融產品、零售、營銷、電子商務、技術和社區發展方面擁有廣泛的經驗
​
•
全球組織的行政領導經驗
​
•
在客户、產品、技術、進入市場和公共政策/政府關係領域的專業知識
​
•
審計委員會財務專家(按美國證券交易委員會規則定義)，具有“財務老練”​(符合納斯達克上市標準)
​
其他上市公司董事會
自2019年以來的奧波頓金融公司
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我們提名的董事會成員      |      提案1選舉董事       |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
31
 ​
目錄
​
袁世凱​
Zoom Video Communications，Inc.創始人、首席執行官兼董事
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_circlepn.gif] 獨立
​ ​
董事自： 2023
委員會：審計與風險、提名與治理
年齡： 53
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_ericsyuan-bw.gif]
 ​
專業背景​
變焦視頻通信，一體式智能協作平臺
•
自2011年起擔任首席執行官
​
在2011年創立Zoom之前，王源先生是思科工程部門的企業副總裁總裁，負責思科的協作軟件開發。陳元先生也是Webex的創始工程師之一和工程副總裁總裁，Webex被思科收購。他是11項已發佈專利和20項待批專利的著名發明人。
教育
•
山東科技大學應用數學理科學士
​
•
中國礦業大學工程碩士
​
關鍵技能和經驗
•
在大型全球科技公司擁有豐富的執行管理經驗
​
•
對SaaS和移動平臺有深入的技術理解
​
•
在客户、產品、技術、進入市場和公共政策/政府關係領域的專業知識
​
•
審計委員會財務專家(按美國證券交易委員會規則定義)，具有“財務老練”​(符合納斯達克上市標準)
​
其他上市公司董事會
自2011年以來的Zoom視頻通信
​
根據納斯達克上市規則第5605(F)條，下表顯示了我們現任董事的某些自我認同的個人特徵。
​
董事會多元化矩陣(截至2023年11月22日)
 ​ ​ ​ ​
​ 董事總數： ​ ​ 11 ​
​ ​ ​ ​
女性
 ​ ​
男性
 ​ ​
非二進制
 ​ ​
沒有透露性別
 ​
​
董事
 ​ ​
4
​ ​
7
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​ 在以下任何類別中確定的董事數量： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
非裔美國人或黑人
 ​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
阿拉斯加原住民或原住民
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
亞洲人
 ​ ​
1
​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
西班牙裔或拉丁裔
 ​ ​
—
 ​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
夏威夷原住民或太平洋島民
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
白色
 ​ ​
1
​ ​
4
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
兩個或兩個以上種族或民族
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
LGBTQ+
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
​
沒有透露人口統計背景
 ​ ​
1
​ ​
1
​ ​
—
 ​ ​
—
 ​
自認為是中東人的董事：1
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32
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      提案1選舉董事       |      我們提名的董事會成員 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
選舉機制
每名被提名人如果當選，將任職至下一次年度股東大會，直至選出合格的繼任者，除非被提名人在該次會議前去世、辭職或被從董事會除名。雖然我們不知道任何被提名人不能或不願意任職的原因，但如果任何被提名人不能或不願意任職或出於好的理由不任職，委託書持有人可以投票選舉您的股份給替代代理人(如果董事會推薦的話)或僅投票給剩餘的被代理人，留下一個空缺。或者，董事會可以進一步縮小董事會的規模。
如果被提名人獲得的贊成票沒有超過反對票，特拉華州的法律規定，董事將繼續在董事會作為“留任的董事”。然而，根據因圖伊特公司章程和公司治理原則，每一家董事都已提前提交了一份或有且不可撤銷的辭呈，如果股東不選擇董事，董事會可能會接受該辭呈。在這種情況下，我們的提名和治理委員會將就是否接受或拒絕辭職或是否採取其他行動向董事會提出建議。董事會將根據提名和治理委員會的建議採取行動，並在選舉結果認證之日起90天內公開披露其決定及其背後的理由。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事會建議你投票為每一位董事提名者的選舉。
 ​ ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我們提名的董事會成員      |      提案1選舉董事       |      直覺 2024代理聲明
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33
 ​
目錄​​
董事
補償
非僱員董事年度聘任及股權薪酬計劃
我們的董事薪酬計劃旨在吸引和留住合格的非僱員董事會成員，並使他們的利益與我們股東的長期利益保持一致。薪酬委員會每年審查和考慮其獨立薪酬顧問提供的關於支付給同一同業集團內公司的非管理董事的薪酬金額和類型的信息，該委員會用來評估高管薪酬。如果確定需要改變，賠償委員會向審計委員會提出建議。
在2022年10月和2023年10月，委員會審查了我們非僱員董事的薪酬，並決定不對該計劃做出任何改變。
2023年年度現金保留金
非僱員董事的董事會成員年薪為現金預付金，外加其委員會服務的額外現金預付金，金額如下表所示。
​
職位
 ​ ​
年金額
($)
 ​
​ 非僱員董事會成員 ​ ​ ​ ​ 75,000 ​ ​
​ 董事會主席* ​ ​ ​ ​ 90,000 ​ ​
​ 審計和風險委員會、收購委員會以及薪酬和組織委員會的成員
發展委員會		 ​ ​ ​ ​ 15,000 ​ ​
​ 提名和治理委員會成員 ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​
​ 審計和風險委員會主席** ​ ​ ​ ​ 32,500 ​ ​
​ 薪酬和組織發展委員會主席** ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​
​ 收購委員會、提名和治理委員會主席** ​ ​ ​ ​ 17,500 ​ ​
​
*
董事會主席還接受董事會成員資格聘用金。
​
**
委員會主席也獲得委員會成員聘用費。
​
這些預聘費按季度分期付款，並按比例計算委員會服務在一年內發生的任何變化。董事可以通過在每個日曆年度開始前做出不可撤銷的書面選擇，選擇將現金預留金推遲到遞延納税的Intuit股票銷售單位。這些遞延納税的股票單位被稱為轉換贈款，每季度授予一次，並在授予時完全授予。相關轉換授予的股份可於授出日期起計五年內或在較早前脱離董事會或Intuit控制權變更時派發。董事一般可選擇延遲一段較長時間(由授出日期起計六至十年)延遲支付其換股授權金。
我們向非僱員董事報銷因出席董事會和委員會會議而產生的自付費用。但是，我們不支付參加會議的費用。
​
​
34
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      董事薪酬      |      非僱員董事年度聘任及股權薪酬計劃 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​​
2023年董事股權補償計劃
對非僱員董事的贈款以固定美元價值的RSU的形式發放，如下所示：
​
董事會位置
 ​ ​
固定數量
授獎
($)
 ​ ​
歸屬附表
 ​
​ 非僱員董事會成員(年度補助金) ​ ​
260,000
 ​ ​
通常在第一天穿上全部馬甲
在授權日之後的第12個月
 ​
​
董事會主席(年度補充補助金)
 ​ ​
90,000
 ​ ​
通常在第一天穿上全部馬甲
在授權日之後的第12個月
 ​
由於這些贈款是固定金額的，每年授予非僱員董事的RSU數量根據授予日Intuit普通股的收盤價而有所不同。年度贈款在每年股東年會的次日發放。對於在兩次年會之間加入的董事，年度補助金將根據截至最近一次年會一週年的預期服務滿月數按比例分配。這些按比例分配的補助金將與其他董事的年度補助金在同一天授予。一旦RSU被授予，股票的發行將推遲到自授予之日起五年，或更早從董事會分離或Intuit控制權的變更。董事一般可以選擇將其RSU的結算推遲更長一段時間(從授予之日起六年至十年)。較短的歸屬時間表用於避免董事的根深蒂固，而五年的延期則確保董事的長期利益與我們股東的利益保持一致。
我們授予董事的所有RSU都有股息等值權利。股息等價物累積，只有在發行RSU的基礎股票時才支付。未能授予的RSU的股息等價權將被沒收。
經修訂及重訂的2005年股權激勵計劃(“2005年股權激勵計劃”)規定，任何單一歷年內授予任何非僱員董事的所有獎勵(不包括代替聘用金或其他現金支付的獎勵)的年度授予日公允價值合計(根據適用的財務會計規則計算)不得超過625,000美元，另加擔任董事會主席的非僱員董事額外獲得的250,000美元。
董事的持股要求
董事必須持有Intuit的股票，其價值至少相當於年度董事會成員聘用金的十倍。董事會成員持有的未歸屬RSU和歸屬遞延RSU在確定所擁有的股份數量時計入股份。根據我們的政策，董事必須在加入董事會之日起五年內遵守這一要求。如果任何董事在這段時間內沒有達到持股要求，那麼他或她每年現金聘用金的50%將以Intuit股權的形式支付，直到達到要求為止。截至2023年7月31日，我們的所有董事都遵守了我們的政策。
非僱員董事捐贈配對計劃
我們的非僱員董事可以參與非僱員董事會成員的捐贈配對計劃。根據這項計劃，Intuit將匹配非僱員董事向符合條件的慈善組織提供的捐款，每個董事每個財年的捐款上限為15,000美元。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
董事的持股要求      |      董事薪酬      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
35
 ​
目錄​
董事薪酬彙總表
下表彙總了我們每一位董事在2023財年獲得的薪酬，但不包括古達爾齊先生和在2023財年任職的前董事。
​
董事名稱
 ​ ​
賺取的費用或
以現金支付
($)
 ​ ​
股票大獎
($)
 ​ ​
所有其他
補償
($)
 ​ ​
總計
($)
 ​
​ 伊芙·伯頓 ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​ ​ ​ ​ 378,666(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 378,666 ​ ​
​ 斯科特·D·庫克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,235,000(3) ​ ​ ​ ​ ​ 1,235,000 ​ ​
​ 理查德·L·達爾澤爾 ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​ ​ ​ ​ 383,025(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 383,025 ​ ​
​ 黛博拉·劉 ​ ​ ​ ​ —(1) ​ ​ ​ ​ ​ 365,974(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ 15,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 380,974 ​ ​
​ Tekedra Mawakana ​ ​ ​ ​ 25,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 335,627(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 360,627 ​ ​
​ 蘇珊娜·諾拉·約翰遜 ​ ​ ​ ​ 215,000 ​ ​ ​ ​ ​ 350,302(2) ​ ​ ​ ​ ​ 15,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 580,302 ​ ​
​
丹尼斯·D·鮑威爾(任職至2023年1月19日)
 ​ ​ ​ ​ 68,750 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 68,750 ​ ​
​ 瑞安·羅斯斯基(2023年5月4日被任命) ​ ​ ​ ​ 26,250 ​ ​ ​ ​ ​ 173,362(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 199,612 ​ ​
​ 布拉德·D·史密斯(任職至2023年1月19日) ​ ​ ​ ​ 37,500 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 37,500 ​ ​
​ 託馬斯·斯庫塔克 ​ ​ ​ ​ –(1) ​ ​ ​ ​ ​ 376,954(1)(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 376,954 ​ ​
​ 勞爾·巴斯克斯 ​ ​ ​ ​ 105,000 ​ ​ ​ ​ ​ 260,338(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 365,338 ​ ​
​ Jeff·韋納(任職至2023年1月19日) ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 50,000 ​ ​
​ 袁世凱(2023年5月4日任命) ​ ​ ​ ​ 25,000 ​ ​ ​ ​ ​ 173,362(2) ​ ​ ​ ​ ​ – ​ ​ ​ ​ ​ 198,362 ​ ​
​
(1)
[br}對於劉伯頓女士、戴爾策爾先生、劉女士、馬瓦卡納女士和施庫塔克先生，“股票獎勵”一欄中的數字除包括年度股權授予的價值外，還包括授予時轉換授予的價值。A Burton女士、T Dalzell先生、A Liu女士和A Szkutak先生各自選擇收取部分或全部現金預聘費，以支付他們在2022年曆年在RSU董事會和委員會中的服務。A Burton女士、T Dalzell先生、A Liu女士、M Mawakana女士和A Szkutak先生各自選擇收取部分或全部現金預聘費，用於在2023年在RSU的董事會和委員會服務。這些轉換贈款在適用的年度會議之後按季度發放，並在發放時完全授予。有關詳情，請參閲“2023財年董事股權撥款”表。
​
(2)
這些金額代表2023財年期間授予的RSU的總授予日期公允價值，根據財務會計準則委員會(“FASB”)會計準則編纂(“ASC”)主題718，“Compensation - Stock Compensation”​(“FASB ASC主題718”)計算。有關在本財年授予RSU的公允價值和每個董事在本財年結束時未償還的獎勵數量的信息，請參閲“2023財年向董事授予的股權獎勵”和“2023財年年底向董事授予的傑出股權獎勵”表格。
​
(3)
庫克先生是Intuit的員工，因此他作為非員工董事沒有獲得補償。表中顯示的庫克先生的現金薪酬反映了2023財年因業績而獲得的650,000美元 工資和585,000美元 激勵獎金。庫克在2023財年沒有獲得任何股權獎勵。
​
(4)
代表根據非僱員董事會成員捐贈配對計劃向慈善組織提供的配對捐款。
​
​
​
36
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      董事薪酬      |      董事薪酬彙總表 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
2023財年向董事授予股權
下表顯示了向我們除古達爾齊先生以外的每一位董事以及在2023財年任職的前董事提供的RSU贈款。
​ ​ ​ ​
股票大獎
 ​
​
董事名稱
 ​ ​
授予日期
 ​ ​
受獎勵的股票
(#)
 ​ ​
授予日期公允價值
($)(1)
 ​
​ 伊芙·伯頓 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 69 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,794 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 74 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,457 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 69 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,390 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 58 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 29,687 ​ ​
​ 斯科特·D·庫克(4) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 理查德·L·達爾澤爾 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 71 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,657 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 77 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,651 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 72 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,669 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 60 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 30,710 ​ ​
​ 黛博拉·劉 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 61 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,339 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 66 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,272 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 62 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,409 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 52 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 26,616 ​ ​
​ Tekedra Mawakana ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 63 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,078 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 59 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,131 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 49 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,080 ​ ​
​ 蘇珊娜·諾拉·約翰遜 ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 880 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 350,302 ​ ​
​ 丹尼斯·D·鮑威爾 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 瑞安·羅斯蘭斯基 ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 407 (5) ​ ​ ​ ​ ​ 173,362 ​ ​
​ 布拉德·D·史密斯 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 託馬斯·斯庫塔克 ​ ​ ​ ​ 10/28/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 58 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,044 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 63 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 25,078 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 78 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 33,224 ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ 7/28/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 65 (2) ​ ​ ​ ​ ​ 33,270 ​ ​
​ 勞爾·巴斯克斯 ​ ​ ​ ​ 1/20/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 654 (3) ​ ​ ​ ​ ​ 260,338 ​ ​
​ Jeff·韋納 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 袁世凱 ​ ​ ​ ​ 5/5/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 407 (5) ​ ​ ​ ​ ​ 173,362 ​ ​
​
(1)
這些金額代表根據FASB ASC主題718計算的這些獎勵的總授予日期公允價值。授予日這些獎勵的公允價值等於授予日Intuit普通股的收盤價。
​
(2)
這些金額是根據轉換補助金授予的RSU，按季度授予，公允價值相當於董事會和委員會服務年度聘用金的25%(如上文非僱員董事年度聘任和股權薪酬計劃所述)，並使用授予日Intuit普通股的收盤價計算。轉換贈款在授予時完全歸屬，因為它們取代了支付時歸屬的現金補償。
​
(3)
這些金額是根據董事年度非員工獎勵授予的RSU，該獎勵將於2024年1月1日授予100%股份，但董事仍將繼續提供服務。
​
(4)
庫克先生在2023財年沒有獲得Intuit的任何股權獎勵。
​
(5)
這些金額是根據新董事會成員授予的RSU授予的，該授予基於截至下一次年度會議的預期滿12個月的服務月數按比例分配，並於2024年1月1日授予100%股份，但須受董事繼續提供服務的限制。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財年向董事授予股權      |      董事薪酬      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
37
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目錄​
傑出董事股票獎
2023年財政年度結束
下表提供了截至2023年7月31日，除古達爾齊先生外，我們的董事以及在2023財年任職的前董事持有的未償還股權獎的信息。
​
董事名稱
 ​ ​
符合以下條件的股份合計
傑出股票獎
(#)(1)
 ​ ​
傑出股票獎的部分
這是既得和延期
(#)(1)
 ​
​ 伊芙·伯頓 ​ ​ ​ ​ 10,620 ​ ​ ​ ​ ​ 9,966 ​ ​
​ 斯科特·D·庫克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 理查德·L·達爾澤爾 ​ ​ ​ ​ 5,331 ​ ​ ​ ​ ​ 4,677 ​ ​
​ 黛博拉·劉 ​ ​ ​ ​ 6,991 ​ ​ ​ ​ ​ 6,337 ​ ​
​ Tekedra Mawakana ​ ​ ​ ​ 2,205 ​ ​ ​ ​ ​ 1,551 ​ ​
​ 蘇珊娜·諾拉·約翰遜 ​ ​ ​ ​ 4,355 ​ ​ ​ ​ ​ 3,475 ​ ​
​ 丹尼斯·D·鮑威爾 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 瑞安·羅斯蘭斯基 ​ ​ ​ ​ 407 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 布拉德·D·史密斯 ​ ​ ​ ​ —(2) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 託馬斯·斯庫塔克 ​ ​ ​ ​ 5,452 ​ ​ ​ ​ ​ 4,798 ​ ​
​ 勞爾·巴斯克斯 ​ ​ ​ ​ 3,958 ​ ​ ​ ​ ​ 3,304 ​ ​
​ Jeff·韋納 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 袁世凱 ​ ​ ​ ​ 407 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
對於每個非員工董事，反映為流通股獎勵的合計金額包括既得股票獎勵和遞延股票獎勵，根據董事股權薪酬計劃，這些獎勵的和解將被推遲。
​
(2)
史密斯先生沒有因他作為非員工董事的服務而獲得的未償還獎項。截至2023年7月31日，史密斯先生持有總計157,170股股票期權，行權價從每股135.35美元到303.94美元不等。這些期權是在2021年12月31日之前授予的，當時史密斯先生是Intuit的一名員工。截至2023年7月31日，所有這些期權均可行使，並將於2024年1月18日到期。
​
​
​
38
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      董事薪酬      |      2023年財政年度末董事未償還股權獎勵 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
提案2諮詢投票批准高管薪酬
根據1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第14A節的規定，我們要求股東在諮詢的基礎上投票批准Intuit對我們任命的高管(NEO)的高管薪酬。
本委託書的薪酬討論和分析部分解釋了薪酬委員會的指導薪酬理念。薪酬委員會努力制定一項薪酬計劃，該計劃：
•
根據公司整體業績和員工個人業績對我們的高管進行薪酬；
​
•
支持我們的企業增長戰略；
​
•
使Intuit能夠吸引、留住和激勵具有成熟經驗的有才華的高管；
​
•
我們近地天體的薪酬與短期和長期業績目標和戰略目標(包括我們關於減少温室氣體排放、增加勞動力多樣性、創造就業機會和為就業做好更好準備的True North目標)密切相關；以及
​
•
與大多數其他Intuit員工相比，我們近地天體的激勵性薪酬在總薪酬中所佔的比例更大，因為近地天體領導着我們的關鍵業務部門或職能，因此有能力直接影響公司的整體業績。
​
Intuit採用的一些做法反映了我們的績效薪酬理念，如上文代理摘要和下文薪酬討論和分析部分的高管薪酬重點部分所述。
我們敦促您閲讀本委託書的薪酬討論和分析部分，以瞭解我們的政策和實踐如何反映我們的薪酬理念，並敦促您閲讀高管薪酬表部分，以瞭解我們近地天體的具體薪酬。賠償委員會和董事會認為，Intuit的政策和程序反映了我們的賠償理念，並促進了我們的目標。
雖然批准高管薪酬的諮詢投票不具約束力，但負責設計和管理我們高管薪酬計劃的薪酬委員會重視您的意見，並將在未來為近地天體做出薪酬決定時考慮“薪酬話語權”投票的結果。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事會建議你投票為在諮詢的基礎上，批准我們任命的高管的薪酬。
 ​ ​
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提案2諮詢投票批准高管薪酬      |       接口 2024代理聲明
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39
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目錄​
薪酬風險評估
Intuit與薪酬委員會的獨立薪酬顧問FW Cook合作，對公司的主要薪酬計劃、政策和做法進行了審查，並就公司範圍內的薪酬計劃編寫了一份報告。
薪酬委員會已於2023年10月25日的會議上審閲該分析。審查和分析沒有發現任何薪酬計劃、政策或做法，這些計劃、政策或做法會激勵人們承擔合理可能對Intuit產生重大不利影響的風險。
以下概述的因素支持這一結論：
•
對於Intuit這樣規模和範圍的公司來説，整體薪酬水平處於競爭激烈的市場範圍內。
​
•
我們的計劃使用短期和長期激勵措施，不同的績效週期和廣泛的指標組合，包括收入驅動和利潤驅動的績效指標，以防止過度關注單一目標。
​
•
我們的薪酬計劃旨在通過以下方式平衡不同的激勵措施：（1）現金和股權的組合;（2）年度激勵措施，部分基於與我們的業務計劃一致的全公司績效指標，部分基於戰略目標;以及（3）三種不同形式的股權的長期激勵措施，具有不同的時間範圍和歸屬條件。
​
•
我們的高級管理人員（包括我們的NEO）的年度現金獎勵上限為總體目標的180%，以及基於目標績效目標（即，在根據個人表現進行可能的調整之前）。所有其他符合條件的員工都參加一個由公司出資的現金獎勵池，該池有固定的美元上限。
​
•
我們為首席執行官（10倍基本工資）、首席財務官、首席技術官和主要業務部門的總經理（5倍基本工資）、其他執行副總裁（3倍基本工資）、高級副總裁（1.5倍基本工資）和非員工董事（10倍年度聘用費）制定了嚴格的股權要求。
​
•
首席執行官的PSU和RSU在歸屬後有一年的強制性持有要求。
​
•
遣散費是有限的，並在低端的競爭範圍內的公司Intuit的規模和範圍。
​
•
我們的內幕交易政策禁止管理人員和所有其他員工質押股票、交易看跌或看漲期權，以及從事涉及Intuit證券的賣空或對衝交易。
​
•
我們已就與表現掛鈎的股權獎勵及根據行政人員參與的年度現金獎勵計劃支付的現金花紅設立“回撥”條文。
​
•
我們擁有健全的行政人員繼任計劃程序，包括長期繼任及定期檢討緊急短期計劃。
​
•
薪酬委員會密切監督我們的薪酬計劃，包括高水平的參與、自我評估和高管會議討論。
​
​
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40
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      提案2諮詢投票批准高管薪酬      |      薪酬風險評估 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
薪酬和組織發展委員會報告
以下是薪酬討論和分析，討論Intuit的高管薪酬計劃和政策，並解釋我們和管理層如何看待和使用這些計劃和政策。我們努力確保Intuit的薪酬計劃在財務上負責任，對市場做出反應，並以業績為基礎。在這些原則的指導下，我們定期審查和監控高級管理人員的薪酬，以及他們擔任更大領導職務的潛力，努力為Intuit的四個True North利益相關者：員工、客户、社區和股東創造最大價值。為此目的，薪酬和組織發展委員會審查了2023財政年度支付給Intuit每個幹事的薪酬組成部分，包括年度基本工資、獎勵獎金和股權薪酬。
鑑於我們在為項目設計提供指導、管理這些項目和政策以及為高級管理人員做出具體薪酬決定方面的作用，薪酬和組織發展委員會參與了薪酬討論和分析的準備工作，並與管理層一起審查和討論了其內容。基於審查和討論，我們建議董事會將薪酬討論和分析包括在本委託書中。
薪酬和組織發展委員會成員
蘇珊娜·諾拉·約翰遜(主席)
黛博拉·劉
馬瓦卡納
瑞安·羅斯蘭斯基
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薪酬和組織發展委員會報告      |       接口 2024代理聲明
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目錄​​​​
 
薪酬討論
和分析
 
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目錄表
 
​ 執行摘要 ​ ​
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​ 薪酬理念和目標 ​ ​
46
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​ 薪酬顧問、高管和董事會在薪酬確定中的作用 ​ ​
46
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​ 2023財年對等組 ​ ​
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​ 薪酬構成 ​ ​
48
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​ 2023財年補償措施 ​ ​
55
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​ 其他好處 ​ ​
60
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​ 我們的薪酬政策和做法 ​ ​
61
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​ 我們薪酬政策的會計和税務影響 ​ ​
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執行摘要
這份薪酬討論與分析描述了我們的高管薪酬理念和目標，提供了薪酬委員會批准的薪酬行動的背景，並解釋了我們指定的高管(“NEO”)的薪酬。薪酬委員會完全由獨立董事組成，監督Intuit的薪酬計劃和政策，批准我們高管的薪酬，管理我們的股權薪酬計劃，以及我們的組織發展活動、人力資本管理和Dei計劃。在2023財年，我們的近地天體是：
獲任命的行政人員
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/fc_neo-pn.jpg]
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L領先地位 SUCCESSION
在2023財年，我們宣佈了幾次管理層換屆。克拉特巴克女士於2023年7月31日辭去執行副總裁總裁兼首席財務官一職，桑迪普·奧伊拉自2023年8月1日起擔任該職位。自2023年9月5日起，克里斯先生辭去小企業和個體户集團執行副總裁總裁和總經理的職務，由一直擔任執行副總裁總裁和首席技術官至2023年9月5日的劉特塞爾女士接任。本委託書中描述的2023財年薪酬與特塞爾女士在2023年7月31日之前擔任的職務有關。本委託書中有關2024財年薪酬決定的所有討論均與她擔任執行副總裁總裁和首席技術官至2023年9月5日，以及此後她擔任執行副總裁總裁和小企業及個體户集團總經理一事有關。亞歷克斯·巴拉茲此前擔任首席技術架構師，自2023年9月5日起擔任執行副總裁總裁和首席技術官。
這些交接的進行符合我們對長期領導力發展和繼任規劃的深思熟慮和有序的方法，這是由我們的薪酬委員會監督並由全體董事會討論的。這一過程包括關於繼任程序和時間表的年度討論、對首席執行官和其他高級領導職位繼任者候選人的評估、領導渠道和下一代高級領導的發展計劃以及組織發展。薪酬委員會還負責監督危機接班計劃。
在面臨宏觀經濟不確定性的同時，專注於按績效支付併為所有利益相關者提供服務
在2023財年，管理層和薪酬委員會繼續以持久的績效薪酬原則處理我們的高管薪酬計劃，並設定嚴格的目標，以推動增長和長期股東價值。儘管以通貨膨脹、利率上升和全球政治不穩定為標誌的宏觀經濟環境持續存在不確定性，但委員會沒有調整業績衡量標準、目標或我們高管薪酬計劃的任何其他組成部分。我們的計劃旨在平衡短期經營業績和長期增長的回報，委員會根據關鍵的財務指標、戰略目標(如True North目標)和股東回報來評估NEO的業績。我們通過與Intuit業績掛鈎的獎勵，為我們的CEO提供了大約96%的直接薪酬，併為我們的其他近地天體提供了93%的直接薪酬。工資的唯一固定組成部分是基本工資。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/pc_comp-pn.jpg]
(1)
直接薪酬總額反映了2023財年發放的基本工資、實際獎金支出和股權獎勵。與2023財年薪酬摘要表中的披露一致，股權獎勵按授予日期的公允價值報告(對於PSU，這是基於獎勵的目標股票數量)，工資和激勵現金根據與2023財年相關的實際賺取金額報告。
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(2)
不包括Clatterbuck女士，她從2023年7月31日起過渡到新角色，她的2023財年薪酬信息反映了2023年2月宣佈的與這一過渡相關的薪酬決定。薪酬委員會在2023財年沒有向克拉特巴克女士授予任何股權。
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基於股權的薪酬符合Intuit股東的長期利益，因為它將我們高管的注意力集中在隨着時間的推移增加股東價值上，包括絕對和相對TSR。
近地天體的年度現金獎勵相當於我們為更廣泛的員工基礎提供的獎金池的總體資金水平，以促進整個Intuit取得一致的成果。這些年度現金激勵基於本財年特定收入和非GAAP運營收入目標的實現，以及Intuit相對於為True North關鍵利益相關者提供結果的目標的表現，包括某些ESG目標。我們的True North利益相關者包括員工、客户、股東和我們服務的社區。在評估True North業績時，薪酬委員會考慮了一些因素，如我們在勞動力多樣性、創造就業機會和準備情況、氣候目標以及為所有利益攸關方提供服務方面繼續改進的機會等因素。
我們服務的社區是我們公司使命的關鍵利益相關者，為了推動他們的繁榮，我們在全公司範圍內制定了可衡量的目標，減少温室氣體排放，創造就業機會，併為個人就業做好準備。員工敬業度
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執行摘要      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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對於實現我們吸引和留住世界上最優秀的多元化人才為我們的客户和其他利益相關者提供服務的目標，我們的員工隊伍中的Dei是至關重要的。我們通過衡量全球女性在我們的技術角色中的代表性以及來自代表性不足的種族羣體(URG)的美國員工的比例，使我們的DEI倡議與True North目標保持一致。我們的代理計劃側重於吸引和培養最優秀的多樣化人才，以確保來自各種背景的個人在Intuit有平等的就業和成功機會。雖然這些目標着眼於我們對勞動力的長期願景，以反映我們客户的多樣性，但它們是有抱負的，我們不會根據個人身份設定配額或做出就業決定。
我們的2023財年業績
Intuit在2023財年的財務表現強勁，展示了我們平臺的實力。考慮到宏觀經濟環境的持續不確定性，我們強勁的財務業績尤其值得注意。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_keyhigh-pn.jpg]
有關非GAAP財務指標的信息，包括非GAAP財務指標與最直接可比的GAAP財務指標的對賬，請參閲本委託書附錄A。​
2023財年的其他主要財務亮點和成就
•
年化三年股東總回報率為19.4%(S指數成分股中排名前三分之一)，五年年化總股東回報率為21.0%(S指數成分股指數中排名前四位)。相比之下，S指數三年的年化回報率為13.7%，五年的年化回報率為12.2%。
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•
累計而言，在服務不足的社區創造了18,217個季節性和全年工作崗位，由於美國聯邦所得税申報單總額下降和需要支持的客户減少，沒有達到我們2023財年的目標
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•
累計來看，2516,364人為就業做好了更好的準備，超過了我們2023財年2200,000人的累計目標
​
•
減少/避免社區温室氣體排放495,000公噸(自2018年以來)，超過我們2023財年40萬公噸的氣候積極目標
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•
將我們美國員工的比例從URG增加到16.3%，超過了我們2023財年16.0%的目標*
​
•
將我們全球技術職位中的女性比例增加到34.1%，沒有達到我們2023財年35.0%的目標*
​
•
獲得的員工敬業度得分繼續反映出一流的水平，包括連續第22年被選為《財富》雜誌《100家最佳工作公司》之一
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*
不包括Credit Karma，後者維護單獨的記錄保存系統。我們的代理目標側重於吸引和培養最優秀的多元化人才，以確保來自各種背景的個人在Intuit有平等的就業和成功機會。
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我們如何在2023財年向首席執行官支付薪酬
薪酬委員會在2023財年對古達爾齊先生的決定反映了Intuit客觀上的強勁表現，包括收入和營業收入增長，以及在經濟環境持續不確定的情況下，我們在五大賭注戰略優先事項上的進展。薪酬委員會還尋求獎勵古達爾齊先生在實現我們的True North目標方面的領導和進展，包括增加來自URG的美國員工和女性在我們全球技術職位上的代表，減少和抵消温室氣體排放，在創造就業和就業準備目標方面取得進展，以及實現在行業基準中排名前10%的員工調查結果。委員會進一步表彰了他對高績效管理團隊的領導和發展，以及Intuit在成為全球人工智能驅動的專家平臺的戰略方面取得的進展，該平臺為消費者和小企業提供繁榮的動力，並加快了人工智能的使用和部署，以解決客户最重要的問題。
我們CEO的薪酬與股東的利益是一致的。2023財年，Intuit Goodarzi先生的直接薪酬總額中，約有96%是基於績效的，並與Intuit的業績密切相關。只有他的基本工資是固定的(大約是他2023財年直接薪酬總額的4%)。古達爾齊先生2023財年的獎金按目標的90%提供資金，這與更廣泛的員工基礎的總資金來源百分比相匹配，低於基於收入和非GAAP運營收入的預先建立的公式產生的基線資金來源百分比。
此外，授予首席執行官的服務型限制性股票單位(“RSU”)和基於業績的相對TSR限制性股票單位(“PSU”)在歸屬後必須有一年的強制性持有期，以增加其與股東的長期結盟。
NEO薪酬亮點
•
在2023財年，我們向近地天體支付了90%的現金獎金。這項獎金支出佔目標的百分比低於根據獎金計劃的資金公式產生的96.0%，以實現收入和非GAAP營業收入與預先設定的目標，並與薪酬委員會為更廣泛的員工基礎批准的總獎金池資金水平持平。支出百分比被向下調整，以認識到，雖然我們實現了許多True North目標，但我們沒有達到其他目標。
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•
薪酬委員會在確定高管薪酬時考慮了可衡量並與我們的True North戰略目標相聯繫的ESG目標，包括勞動力多樣性、温室氣體排放、社區創造就業機會，以及為個人就業做好更好的準備。
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•
平均而言，在支付給近地天體的2023財政年度直接補償總額中，94%是基於業績的通過目標驅動的年度現金激勵和股權獎勵相結合的方式。
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2023年《薪酬話語權》高管薪酬諮詢投票
Intuit為股東提供關於高管薪酬的諮詢投票。在我們的2023年股東年會上，在“薪酬話語權”諮詢投票中，大約93.3%的選票是“贊成”我們的高管薪酬。我們重視股東的意見，也尋求他們的意見，作為我們定期股東外聯工作的一部分。我們從股東那裏得到的關於我們高管薪酬計劃的反饋總體上是積極的，並肯定了我們目前的薪酬戰略及其與業績的一致性。
薪酬委員會評估了2023年諮詢“薪酬話語權”投票的結果、通過我們強大的參與計劃獲得的額外股東反饋、獨立薪酬顧問的意見以及本CD&A中討論的其他因素和數據，以確定高管薪酬政策和決策。根據這一評估，薪酬委員會確定，我們的高管薪酬計劃符合我們的績效薪酬理念和公司戰略，並決定不對計劃的結構或原則作出任何重大改變。
薪酬委員會在評估我們的高管薪酬計劃和政策以及為我們的NEO做出薪酬決定時，將繼續考慮股東反饋、我們獨立薪酬顧問的意見以及未來薪酬投票的結果。
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執行摘要      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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薪酬理念和目標
我們的指導理念
在制定有關薪酬的政策和做法時，薪酬委員會的指導思想是，我們的薪酬計劃應：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_philoso-pn.jpg]
我們的戰略
我們採用現金和股權激勵相結合的方式。薪酬委員會認為，現金和股權激勵對於有效的薪酬結構都很重要。年度現金激勵獎勵高管的短期經營業績，以及我們在實現True North利益相關者目標（包括某些ESG目標）方面的進展，而股權激勵高管實現我們的長期戰略計劃，以增加股東價值。
我們在釐定薪酬機會及獎勵時考慮多項因素。薪酬委員會考慮每位執行官的總薪酬，以評估該計劃在激勵和保留方面的整體價值，以及其他因素，以確定我們的高管獲得的現金和股權激勵金額。委員會還考慮其他相關因素，如市場數據、內部平價、繼任計劃、卓越能力和股東觀點。
我們管理股權薪酬計劃，以提供與業績相稱的有競爭力的薪酬。薪酬委員會考慮與同行公司相比與稀釋、燃燒率和股權激勵計劃成本相關的措施，同時認識到需要提供股權，以在競爭日益激烈的勞動力市場中吸引和留住頂級高管和技術人才。這在幫助我們加快成為全球人工智能驅動的專家平臺的戰略以解決客户最大問題的領域尤其重要，例如全棧和數據工程，人工智能，數據科學，客户成功和銷售。
薪酬顧問、執行官和董事會在薪酬決定中的作用
薪酬顧問
薪酬委員會有權聘請獨立顧問及其他專家協助其履行職責。該委員會聘請了弗雷德裏克·W。庫克公司（“FW庫克”），一家全國性的高管薪酬諮詢公司，審查並提供有關Intuit的高管薪酬計劃的建議。FW Cook僅代表薪酬委員會提供服務，並僅在提供這些服務的過程中與公司和管理層互動。如下文“2023財年同行小組”所述，FW Cook協助委員會定義我們的同行小組，用於評估我們的相關高管薪酬水平和做法，併為薪酬決策提供背景。FW Cook還協助委員會將我們的非僱員董事薪酬計劃和做法與同行公司進行比較。
FW Cook作為獨立顧問出席了薪酬委員會的所有會議，回答了委員會成員的詢問，並根據委員會的問題完善了他們的分析。薪酬委員會根據納斯達克和美國證券交易委員會規則評估了FW Cook的獨立性，得出結論認為FW Cook是獨立的，不存在阻止FW Cook獨立向薪酬委員會提供建議的利益衝突。
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高級人員和委員會
薪酬委員會在分析和制定Intuit 2023財年的薪酬方案時得到了Intuit人力資源負責人的支持。Intuit的管理層和工作人員，包括首席人事和安置幹事、其工作人員和內部法律顧問，出席了賠償委員會每次會議的一部分。
我們的首席執行官兼首席執行官總裁先生向委員會提供了關於其高管員工 (包括近地天體員工)的現金和股權薪酬、繼任計劃、組織發展和使用激勵性薪酬來推動Intuit的增長和支持生態系統業務模式的建議。在確定對其他近地天體的補償時，委員會考慮了古達爾齊先生的建議。
為協助薪酬委員會評價其業績，古達爾齊先生進行了自我審查，董事會主席從古達爾齊先生的執行工作人員和董事會成員那裏獲得了反饋意見。薪酬委員會在從FW Cook獲得市場數據及其他信息和投入並與董事會獨立成員磋商後，在古達爾齊先生不在場的情況下決定了對古達爾齊先生的薪酬。
在所有情況下，雖然賠償委員會收到了諮詢意見和建議，但該委員會單獨負責
就近地天體的補償問題做出最終決定。
2023財年對等集團
同輩羣體構成
每年，薪酬委員會都會與其獨立的薪酬顧問合作，確定合適的同行公司作為我們高管薪酬計劃的基準。在選擇同齡人小組時，委員會有兩個主要目標：
首先，要確認我們的同齡人是相關的，幷包括公司：
•
與我們競爭高管和技術人才；
​
•
具有類似範圍和複雜性的 ；以及
​
•
以營收和市值衡量的類似規模。
​
第二，創建一套足夠強大的同行，以促進年復一年的連續性。
利用這些目標，獨立薪酬顧問推薦了一個由16家公司組成的2023財年同行小組，該小組具有以下特點：
​ 財政標準
2023對等組		 ​ ​
特點
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​ 總部設在加州的科技公司 ​ ​ 這些公司都是在加州上市的技術創新者，與Intuit爭奪高管和技術人才。 ​
​ 大小 ​ ​ 同行公司的收入一般在Intuit的0.25倍到4.0倍之間，市值在0.25倍到4.0倍之間。 ​
​ 年復一年的連續性 ​ ​ 在2023財年，愛彼迎公司被添加到對等組中，推特公司因不再符合上市公司標準而被從對等組中移除。 ​
獨立薪酬顧問於2023年1月與薪酬委員會審查了這些標準，該委員會確定以下公司將組成2023財年年終決定的薪酬同行小組。
​
2023財年薪酬同級組
 ​
​ 動視暴雪公司 ​ ​ Block，Inc. ​ ​ 貝寶控股公司 ​ ​ 優步技術公司 ​
​ 愛彼迎股份有限公司 ​ ​ EBay Inc. ​ ​ 高通公司 ​ ​ Visa。 ​
​ Adobe。 ​ ​ 藝電股份有限公司 ​ ​ Salesforce.com，Inc. ​ ​ VMware，Inc. ​
​ 歐特克公司 ​ ​ Netflix公司 ​ ​ ServiceNow，Inc. ​ ​ Workday，Inc. ​
2023年7月做出的所有薪酬決定都利用了這一同齡人羣體的背景。在2023年7月之前發生的關於高管薪酬構成部分的任何討論(例如，包括他們2023年財政年度的工資)都使用了薪酬委員會於2022年1月批准的同行小組的同行數據。
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2023財年對等集團      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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目錄​
如何使用對等組數據
賠償委員會利用同業公司公開報告的關於近地天體賠償的信息，作為評估Intuit近地天體賠償水平的參考點。然後，委員會審議了每一名軍官相對於Intuit同級職位的作用和職責範圍。根據這些信息，委員會審查了Intuit的高管薪酬計劃和做法，並分析了每個NEO的基本工資、現金獎金和股權獎勵。沒有有針對性的基準薪酬水平。
補償的構成部分
概述
Intuit 2023財年高管薪酬計劃的組成部分如下：
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_overview-pn.jpg]
薪酬委員會在每個財政年度接近結束時進行年度審查，以確定每個NEO的現金獎金和股權獎勵，以及對下一年度基本工資和目標現金獎金機會的任何調整。這一時機使委員會能夠考慮該公司迄今的TSR業績和本財年的財務業績。
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      CD&A      |      補償的構成部分 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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基本工資
每年7月，薪酬委員會都會根據委員會獨立薪酬顧問提供的薪酬信息，審查我們近地天體的基本工資。這次審查的目標是確定我們近地天體的基本工資是否與我們的薪酬同行具有競爭力，並確保這些工資反映每個管理人員的作用、責任、經驗和業績。2024財年我們每個近地天體的基本工資決定在下面的2023財年補償行動中描述。
年度現金獎金
Intuit使用現金獎金來獎勵年度公司財務業績和戰略目標的實現，包括某些與ESG相關的目標，以及個人戰略和運營目標，所有這些都與股東價值保持一致。這些獎金是由一個多步驟的過程決定的。包括近地天體在內的高級管理人員的現金獎金是根據財捷績效激勵計劃發放的，該計劃與我們更廣泛的員工基礎參與的獎金計劃相同。
​
在財政年度開始時和財政年度內
 ​
獎金目標已經確定。每個NEO都有一個年度獎金目標，即基本工資的50%。薪酬委員會根據每個高管在Intuit的領導角色的範圍和重要性，以及對市場數據的審查，在2022年7月至2022年7月為所有近地天體設定了2023財年的獎金目標。
確定了IPI獎金池基線籌資公式。IPI的基線資金由整個公司的財務業績決定。薪酬委員會設定了兩個嚴格的、同等權重的業績目標 - ，一個基於Intuit的收入，另一個基於非公認會計準則的營業收入。委員會認為，這些客觀的衡量標準是管理層推動創新和負責任的成本管理的明確目標。
真正的北方戰略目標已經確立。作為我們財務規劃過程的一部分，管理層確立了為True North四個關鍵利益相關者提供結果的目標：員工、客户、社區和股東。這些指標旨在推動我們朝着大膽目標前進，幷包括可衡量的全公司範圍的ESG目標。根據這些目標的執行情況，薪酬委員會可酌情向上或向下調整基線籌資公式產生的供資比例。
True North利益相關者2023財年目標
​
員工
 ​ ​ ​
社區
 ​
​
•
通過員工調查衡量，激勵和增強高度敬業度的員工*
​
•
創造一個多樣化和包容性的環境，以全球女性在我們的技術角色中所佔的百分比和來自URG的美國員工的百分比來衡量*
​
•
通過員工調查衡量，培養高能力的人力資源經理*
​
•
留住世界頂尖人才*
​
 ​ ​ ​
•
通過繁榮樞紐創造就業機會*
​
•
讓人們更好地為工作做好準備*
​
•
通過減少我們服務的社區的二氧化碳當量排放量來衡量，對氣候產生積極影響*
​
 ​
​
顧客
 ​ ​ ​
股東
 ​
​
•
增加活躍客户數量
​
•
提高客户保留率
​
•
以淨推廣者分數和產品推薦分數衡量，比起其他選擇，更能取悦客户
​
 ​ ​ ​
•
收入以兩位數增長
​
•
增加每個客户的收入
​
•
實現營業收入增長
​
 ​
​
*
ESG目標
​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
補償的構成部分      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
​
在財政年度結束時
 ​
確定了2023財年的基線獎金資金。下表顯示了按照薪酬委員會在本財政年度開始時核準的兩個財務目標計算的一系列業績水平的公式化產出。根據我們在這些措施下的實際表現，該公式得出的IPI基線資金為目標的96.0%。
​ 量測
加權		 ​ ​ ​
收入(數十億美元)
50%
​ ​ ​
非公認會計準則營業收入
(數十億美元)
+50%
​ ​ ​
總計
=100%
​
​ ​ ​ ​ ​
2013財年
收入
 ​ ​
獎金池
資金作為一種
目標百分比(1)
​ ​ ​
2013財年
非公認會計原則
運營中
收入
 ​ ​
獎金池
資金作為一種
百分比
目標(1)
​ ​ ​
基線公司
作為一名
目標百分比(2)
​
​
極大值
 ​ ​ ​ ​ ​ $16.08 ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ ​ $6.03 ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 150% ​ ​
​ 目標 ​ ​ ​ ​ ​ $14.92 ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ ​ $5.52 ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
​
閥值
 ​ ​ ​ ​ ​ $13.43 ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​ ​ ​ ​ ​ $4.97 ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​ ​ ​ ​ ​ —% ​ ​
​ 2023財年實際業績和資金
百分比		 ​ ​ ​ ​
​
$14.37
 ​ ​ ​ ​
​
92.6%
 ​ ​ ​ ​ ​
​
$5.50
 ​ ​ ​ ​
​
99.3%
 ​ ​ ​ ​ ​
​
96.0%
 ​ ​
​
(1)
在定義的點之間進行內插。2023財年收入和非GAAP營業收入(美元)以上數字四捨五入為最接近的1000萬。獎金池資金佔目標的百分比以百萬美元為單位計算。因此，實際結果可能與上面提供的數字略有不同。
​
(2)
這反映了投資倡議籌資的基線。薪酬委員會有權決定每個參與者的實際IPI支付水平，金額不超過目標的180%或500萬美元。
​
評估了True North目標。薪酬委員會審議了我們相對於2023財年True North目標的進展情況。
​
員工
•
由獨立員工敬業度分析公司進行的內部調查顯示，敬業度得分在行業基準中排名前10%，多樣性、包容性和歸屬度得分處於同類最佳水平
​
•
以高於行業基準的比率保持員工保留率
​
•
將我們美國員工的比例從URG增加到16.3%，超過了我們2023財年16.0%的目標*
​
•
將我們全球技術職位中的女性比例增加到34.1%，沒有達到我們2023財年35.0%的目標*
​
•
在《財富》雜誌的《100家最適合工作的公司》調查中排名第14位
​
 ​ ​ ​
社區
•
累計而言，在服務不足的社區創造了18,217個季節性和全年工作崗位，由於美國聯邦所得税申報單總額下降，需要支持的客户減少，因此沒有達到我們2023財年的目標
​
•
累計來看，2516,364人為就業做好了更好的準備，超過了我們2023財年2200,000人的累計目標
​
•
減少/避免社區温室氣體排放495,000公噸(自2018年以來)，超過我們2023財年氣候積極累積目標400,000公噸
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 ​
​
顧客
•
活躍客户同比增長，持續有機會加速增長
​
•
通過淨推廣者分數和產品推薦分數衡量的提高客户滿意度的機會
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 ​ ​ ​
股東
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總收入增長13%，達到144億美元
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小企業和個體户集團的收入增長了24%，消費者集團增長了6%，ProTax集團增長了3%，但部分被Credit Karma收入下降9%所抵消
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包括小企業和個體户在線生態系統、TurboTax在線和Credit Karma在內的綜合平臺收入增長了14%，達到11億美元
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不包括Credit Karma，後者維護單獨的記錄保存系統。我們的代理目標側重於吸引和培養最優秀的多元化人才，以確保來自各種背景的個人在Intuit有平等的就業和成功機會。
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      CD&A      |      補償的構成部分 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
實際指定的執行主任獎金獎勵已確定。基於上述，包括我們True North業績的結果，在我們仍然建設性地不滿意的一些領域，薪酬委員會行使了消極酌情權，將IPI的資金設定為目標的90%，低於96.0%的基準公式資金水平。為近地天體確定的這一供資水平等於Intuit僱員一般適用的總供資和百分比。委員會認為，為支付給近地天體的短期獎勵提供與支付給我們其他員工相同的水平的資金，有助於促進整個國際圖伊特組織取得一致的成果。
我們每個近地天體在2023財年的獎金支出如下：
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名字
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年度基數
薪金
($)
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目標獎金作為
工資的百分比
(%)
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目標獎金
($)
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實際獎金作為
目標百分比
獎金
(%)
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實際獎金
($)
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​ 薩桑·K·古達爾齊 ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 200% ​ ​ ​ ​ ​ 2,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 1,980,000 ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 693,000 ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 120% ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 90% ​ ​ ​ ​ ​ 831,600 ​ ​
長期激勵
在2023年7月至2023年7月頒發的2023財年年度股權獎勵中，我們的近地天體獲得了授予價值的一半是PSU，另一半平均分配給RSU和股票期權。股權贈與的價值按授予日期公允價值計量。
PSU
我們的PSU通過與其他大型科技公司(TSR同行)預先建立的同行集團的回報相比，獎勵更高的股東回報，從而使獲獎者和股東的利益保持一致。具體地説，只有在Intuit實現相對TSR排名在第60個百分位數的情況下，才能賺取目標股票數量。這些基於業績的獎勵確保了我們高管股權薪酬的很大一部分取決於未來與同行相比的優異表現。
歸屬權。PSU在三年後獲得懸崖背心，並根據Intuit的TSR與TSR同行在三個不同的績效期間(涵蓋12、24和36個月)進行比較。根據12個月和24個月相對TSR業績期間賺取的股份有額外的基於服務的歸屬要求；這些股份在36個月期間結束之前不會歸屬。三年的歸屬時間表作為一種保留激勵，需要一致的、較長期的股價表現，這支持與我們股東的利益的長期一致。
對首席執行官的PSU獎勵包括在歸屬後額外的強制性一年持有期，形式是自動推遲他根據PSU獎勵賺取的股票的發行。這是為了確保與股東的長期一致和對戰略決策的問責。除非在某些有限的情況下(死亡、殘疾或控制權變更)，延遲期適用於既得股份，即使首席執行官終止在公司的服務或繼續為Intuit服務但擔任不同的角色。
績效目標。目標TSR是TSR Peer組的第60個百分位數，這確保Intuit的表現必須好於相對TSR同行的明顯多數，然後高管才能賺取目標數量的股票。使用12個月、24個月和36個月的離散計量期，旨在將短期股價波動在三年業績期間的潛在影響降至最低。然而，在整個三年業績期間結束之前，PSU獎勵的任何部分都不會獲得或分配，以確保留住員工並與股東保持長期一致。賠償委員會認為，這種做法將近地天體的重點放在長期股東回報上。
TSR對等設備。選擇TSR同行是為了讓PSU根據對Intuit股東可能合理投資的類似公司的一年、兩年和三年回報的客觀衡量來獎勵近地天體。根據薪酬委員會的獨立薪酬顧問建議的客觀選擇標準，確定了TSR同行。前幾年，TSR同行是通過確定與我們相同或相似的通用行業分類標準(GICS)代碼的美國上市公司來選擇的，這些公司也滿足最低市值和收入要求。由於在2023年3月對GICS框架進行了修訂，一些公司被重新分配了新的GICS代碼。在這一新的GICS框架下，TSR同業選擇的歷史方法將不再確定足夠大、從事相同類型業務或年復一年一致的公司集團。薪酬委員會根據薪酬顧問的建議，審查了根據客觀標準確定TSR同行的幾種新方法，並在2023財政年度，委員會使用以下標準確定了TSR同行：
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同行組中的公司用於為我們的高管薪酬計劃制定基準(“薪酬基準同行”)；以及
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補償的構成部分      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
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薪酬基準同行在其委託書中披露的公司，用於對符合以下附加標準的高管薪酬計劃進行基準：
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至少還有一個其他薪酬基準Peer披露，它使用該公司作為自己的高管薪酬基準；以及
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其市值和收入大於或等於Intuit的0.2倍
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在2023財年，有44個TSR同行為了比較TSR而確保可靠的樣本，即使在PSU三年績效期間發生合併或收購的情況下也是如此。相比之下，2022財年有38家TSR同行，44家同行公司中有26家同時出現在2022財年和2023財年的名單中。TSR同業名單與用來作為高管薪酬基準的同業名單不同。
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2023財年TSR對等組
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​ 埃森哲控股有限公司 ​ ​ EBay Inc. ​ ​ 高通 ​
​ 動視暴雪公司 ​ ​ 藝電公司。 ​ ​ Salesforce.com，Inc. ​
​ Adobe。 ​ ​ 費瑟夫公司 ​ ​ 思愛普 ​
​ 愛彼迎股份有限公司 ​ ​ 全球支付公司 ​ ​ ServiceNow，Inc. ​
​ Alphabet公司 ​ ​ 英特爾 ​ ​ Synopsys公司 ​
​ 亞馬遜，Inc. ​ ​ 國際商業機器公司 ​ ​ 特斯拉 ​
​ 美國運通 ​ ​ 摩根大通 ​ ​ 華特迪士尼公司 ​
​ 蘋果 ​ ​ 萬事達卡公司 ​ ​ 美國銀行 ​
​ 歐特克公司 ​ ​ Meta Platforms，Inc. ​ ​ 優步(Uber) ​
​ Block，Inc. ​ ​ 微軟公司 ​ ​ Visa。 ​
​ Booking Holdings ​ ​ 網飛 ​ ​ VMware，Inc. ​
​ 查特通信 ​ ​ 英維迪亞 ​ ​ 華納兄弟發現 ​
​ 思科系統 ​ ​ 甲骨文公司 ​ ​ Workday，Inc. ​
​ 探索金融 ​ ​ 帕洛阿爾託網絡公司 ​ ​ Zoom Video Communications，Inc. ​
​ DoorDash，Inc. ​ ​ 貝寶控股公司 ​ ​ ​ ​
PSU支出如何與績效掛鈎。當Intuit的相對TSR在適用的業績期間處於TSR同行的60%時，將獲得相當於目標股票數量的100%的派息。支出的範圍可以從低至0%(如果績效期間業績低於TSR同行的第25個百分位數)到目標的200%(如果Intuit的TSR達到業績期間TSR同行的第100個百分位數)。為了避免在Intuit的股東沒有獲得正回報的情況下，在下跌的市場中表現優於同行的公司獲得特別大的獎勵，如果每個業績期間的絕對TSR為負，則該業績期間的支付通常上限為目標的100%。然而，為了進一步強調這些獎勵的長期性，如果Intuit在36個月的績效期間實現了非負的絕對TSR或相對TSR排名在第75個百分位數或以上，則獲獎者仍可獲得任何上限獎勵的全部價值。
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目錄
下表總結了相對TSR績效與這些獎項下可能獲得的目標百分比之間的關係。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tb_tsrperformance-pn.jpg]
紅利。包括近地天體在內的PSU的接受者被提供了相關的股息等值權利，但在相關股票賺取、歸屬和發行之前，不會支付股息。未能授予的PSU的股息等價權將被沒收。
RSU
在2023財政年度，執行幹事年度股權獎勵總額的25%是以預算資源單位的形式發放的。這些RSU提供了與股東利益的聯繫，因為它們的價值隨着Intuit股價的變化而變化。這也是對軍官留在Intuit的長期激勵，因為如果接受者在整個歸屬期內不留在Intuit，RSU將被沒收。
RSU通常在四年內歸屬，其中25%的股份在授予日期後的次年7月歸屬，其餘股份在未來三年內按季度等額分期付款，前提是高管繼續受僱於Intuit。首席執行官的RSU獎勵還包括在歸屬後強制一年的持有期，形式是自動推遲釋放根據RSU獎勵授予的股票，以支持與股東的長期結盟。除非在某些有限的情況下(死亡、殘疾、退休或控制權變更)，延遲期一般適用於既得股份，即使首席執行官終止在Intuit的服務或繼續在Intuit服務但擔任不同的角色。
Intuit員工(包括近地天體)在獲得RSU獎勵的同時，獲得了等值股息的權利，但在股票歸屬和發行之前，不會支付股息。未能授予的RSU的股息等價權將被沒收。
股票期權
在2023財政年度，執行幹事年度股權獎勵總額的25%是以非限制性股票期權的形式提供的。只有當Intuit股票的價格在授予日之後升值時，股票期權才會變得有價值，所以它們使期權持有人與在期權的七年期限內增加股東價值的目標保持一致。這些股票期權將在四年內繼續服務，其中25%的期權在一年後授予，其餘的在接下來的三年內以每月等額分期付款的形式授予，只要執行幹事繼續受僱於Intuit。
沒收
Intuit員工(包括近地天體)如果在適用的歸屬期限結束前終止其在Intuit的服務，將喪失其未歸屬股權獎勵。根據這些獎勵的條款，年滿55歲併為Intuit工作了至少10年的Intuit員工被視為有資格退休。退休後，符合退休資格的員工有權根據獎勵期限內滿五個月的服務年數按比例授予其RSU、PSU和股票期權。
股權授予價值是如何確定的
薪酬委員會在釐定高管股權獎勵金額時，會考慮多個因素，包括年度表現評級、繼任計劃、內部股權、目前所持股權的留存價值，以及在同級公司擔任類似職務的高管的股權獎勵價值。就2023財年而言，只有業績評級為 “達到預期”、“超出預期”或“業績軌跡改變”的高管才有資格獲得股權獎勵；對於任何給定的職位，評級為 “軌跡變化表現”的高管通常會獲得比其他任何評級更高的股權獎勵。該委員會行使其判斷和自由裁量權，並考慮首席執行官的建議，為我們的近地天體設定具體的獎勵。授予我們近地天體的所有年度股本反映了上文討論的50%PSU、25%RSU和25%股票期權的組合。
授予Goodarzi先生的股權的價值是根據薪酬委員會對該委員會獨立薪酬顧問提供的與市場有關的數據、為Intuit其他高級管理人員做出的決定、T.Goodarzi先生的
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補償的構成部分      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
此外，委員會自己的評估認為，古達爾齊先生在本財年為所有利益相關者提供了出色的業績，併為公司及其利益相關者展示了改變軌跡的業績。
為了確定其他近地天體的股權獎勵規模，委員會審查了委員會獨立薪酬顧問提供的數據，這些數據估計了Intuit薪酬同行集團內擔任可比職位的公司高管獲得的贈款價值範圍。然後，委員會審議了首席執行官的建議，以確定在適用範圍內，每位高管的股權贈款價值應下降到哪裏。委員會對首席執行官的建議給予了相當大的重視，因為他直接瞭解彼此近地天體的表現和貢獻。
高管授予日股權價值的實現受到大量業績風險的影響，如果Intuit的絕對和相對TSR(與TSR同行相比)不強勁，實際賺取的金額可能會大幅下降。Intuit基於業績的股權目標的挑戰性從第60個百分位數的相對TSR目標中可見一斑。
以下幾頁介紹了我們每個近地天體在2023財年的股權決定。
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目錄​
2023財年補償行動
每位被任命的高管的薪酬快照
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薩桑·古達爾齊
總裁與首席執行官
 ​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_sasangoodarzine-bw.gif]
 ​
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摘要：薪酬委員會關於Goodarzi先生2023財年薪酬的決定反映了其對Goodarzi先生在充滿挑戰的宏觀經濟環境中推動Intuit在2023財年取得強勁業績的評估，並表現出對公司戰略方向的卓越領導。薪酬委員會認為，這一薪酬方案獎勵了Goodarzi先生在推動Intuit 2023財年強勁的財務業績、員工敬業度、五大賭注的進展以及True North目標的進展方面所發揮的作用。“真正的北方目標”包括增加女性在我們全球技術職位中的比例，以及來自代表性不足的種族羣體的美國員工的比例，減少和抵消温室氣體排放，在服務不足的社區創造就業機會，併為個人就業做好更好的準備。委員會進一步認可了Goodarzi先生領導的具有深厚領導經驗的高績效管理團隊，Intuit在成為全球人工智能驅動的專家平臺的戰略方面取得的進展，以及他領導公司優先使用和部署人工智能來解決客户最重要的問題。
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2023年7月賠償決定​
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如下文所述，在評估了Goodarzi先生的業績後，薪酬委員會在Goodarzi先生不在場的情況下與聯委會進行了協商，並就其薪酬作出了下文所述的決定。
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2023財年獎金： 1，980，000美元，或目標獎金的90%
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90%的目標獎金支付低於獎金計劃的資金公式下產生的96.0%，並與薪酬委員會批准的更廣泛員工基礎的獎金池資金百分比相匹配，這有助於促進Intuit範圍內一致的結果。
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2023財年目標股權授予值： $25,500,000
•
分為PSU（授予價值的50%），RSU（25%）和股票期權（25%）。
​
Goodarzi先生的受限制股份單位和受限制股份單位在歸屬後須額外持有一年，以確保與股東的長期一致性。Goodarzi的2023財年目標股權授予價值與2022財年持平。
2024年基本工資： $1,200,000
•
增加10萬美元，即9%，以與薪酬基準同行的中位數保持一致。 
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2024財年獎金目標： 基本工資的200%
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與2023財年相比沒有變化。
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績效考核​
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薪酬委員會認為，Goodarzi先生為所有利益相關者帶來了強勁的業績，因為他對公司和我們主要業務部門的一年業績以及Intuit的長期目標和戰略計劃產生了影響。
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短期目標​
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薪酬委員會認為，Goodarzi先生在充滿挑戰的宏觀經濟環境中取得了良好的業績，實現了委員會在2023財年初制定的有關收入增長、營業收入增長和領導力的年度目標。
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收入和營業收入增長。2023財年收入為144億美元，年增長13%，這得益於小企業和個體户集團24%的增長和消費者集團6%的增長，但被Credit Karma收入下降9%所抵消。GAAP營業收入為31億美元，較2022財年增長22%，非GAAP營業收入為55億美元，同比增長22%。
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目錄
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領導力成果。委員會注意到，古達爾齊先生在實現其目標方面取得了很好的成果，包括：
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提供令人驚歎的客户體驗，帶來愉悦並增加份額，以客户產品推薦分數和淨推廣者分數以及客户增長和留住、跨產品和地理區域的領先地位以及通過收購Mailincp和其他企業發展計劃加速推動全球繁榮的使命來衡量；
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繼續建設高績效的組織和優秀人才的良好環境，以強勁的員工敬業度得分、低於市場的流失率、員工隊伍多元化程度的增加，以及在《財富》雜誌的《100家最適合工作的公司》調查中繼續名列前茅來衡量；以及
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通過發展強大的信任、合規和安全文化，繼續建立Intuit的聲譽通過不斷加強Intuit的合規、安全和欺詐檢測和預防流程和能力，以及Intuit的企業責任舉措的進步，包括設定以科學為基礎的淨零排放目標和報告，證明瞭這一點。
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長期目標​
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薪酬委員會認定，古達爾齊先生在實現其早些時候在2023財年確立的較長期目標方面取得了有意義的進展，包括實施了一項加速Intuit增長軌道的長期計劃，並執行了多年領導戰略。
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制定長期戰略規劃，加快公司成長軌道。委員會認可古達爾齊先生在執行Intuit成為全球人工智能驅動的專家平臺的使命和戰略方面的領導作用，並確保領導者和員工瞭解他們的工作與Intuit目標之間的聯繫。委員會認識到公司戰略優先事項或大賭注的進展和演變，包括加快使用和部署人工智能來解決我們客户最重要的問題，專注於新一代客户的增長，我們客户突破性地採用產品，以及在我們的平臺上加速更好的客户體驗。委員會還表彰了古達爾齊先生在刷新公司2030年大膽目標方面的領導能力，並注意到他在創建問責文化方面的實力，他的操作系統為衡量進展提供了嚴格的標準。委員會還注意到古達爾齊先生集中部署資源，加快人工智能和其他關鍵技術的應用，以及旨在加強長期戰略的平臺、品牌和企業責任倡議。
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多年領導和接班戰略。該委員會對照古達爾齊多年的領導和接班策略對他的進步進行了評估。委員會特別表彰了古達爾齊先生在壯大和發展管理團隊方面的表現，以及在吸引和留住符合Intuit戰略優先事項的技能和人才方面的領導能力，以及他對繼任計劃的關注。該委員會進一步認可了Intuit的最佳員工敬業度和Dei得分。
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其他獲提名的行政人員
薪酬委員會根據每位高管在實現公司一年運營計劃方面的領導能力以及在實現長期戰略計劃方面取得的重大進展，確定了Intuit其他近地天體的薪酬。在評估其他管理人員並確定他們的總體業績評級時，委員會考慮了：
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首席執行官提出的績效評估和薪酬建議，其中考慮到每個高管所屬業務部門或職能組的表現、高管的領導能力以及留住高管的重要性；以及
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高管職責的範圍、難度和重要性。
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委員會相當重視首席執行官提供的評價，因為他直接、詳細地瞭解每個近地天體的業績和貢獻。然而，該委員會有確定近地天體賠償的唯一責任。
與首席執行官一樣，其他近地天體的獎金為其目標獎金的90%，低於獎金計劃資金公式產生的10%，與薪酬委員會為更廣泛員工基礎的獎金池批准的資金水平相匹配。
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目錄
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J·亞歷山大·克里斯，
小企業和個體户小組常務副總裁和總經理(至2023年9月5日)​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_alexanderchriss-bw.gif]
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績效評估：薪酬委員會認定，克里斯先生在擔任小企業和個體户集團領導人期間取得了改變軌跡的結果。在他的領導下，我們對Mailchimp的收購加快了我們在成為小企業增長中心和顛覆小企業中端市場的戰略優先事項上的進展。儘管宏觀經濟環境不確定，但克里斯先生推動了強勁的業績，本財年小企業和個體户集團收入增長了24%，小企業和個體户集團在線生態系統收入增長了30%。該委員會認可克里斯先生是一位有遠見的領導人，有能力激勵和實施變革，招聘和發展頂尖人才。
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2023年7月至2023年薪酬決定：
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2023財年獎金： 831,600美元，或目標的90%
2023財年目標股權授予值： $13,500,000
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2024年基本工資： $770,000(截至2023年9月5日)
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與2023財年相比沒有變化
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2024財年獎金目標： 基本工資的120%
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與2023財年相比沒有變化
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勞拉·A·芬內爾
常務副總裁和首席人事部主任
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_lauraafennellmd-bw.gif]
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績效評估：薪酬委員會認可了芬內爾擔任首席人事與職位官這一角色所產生的改變軌跡的影響。該委員會評估了費內爾女士的勇敢、果斷和富有同情心的領導力，因為公司在員工隊伍空前增長的情況下演變為混合工作場所模式。她在管理Intuit的人力資源職能方面表現出卓越的執行力。她還在促進員工參與度、在競爭激烈的市場中獲取和留住人才以及推動Intuit的戰略目標和聲譽的Dei舉措方面表現出強大的領導力。該委員會還認可米歇爾·芬內爾女士是一位變革性的領導者，具有很強的商業敏鋭性、運營嚴謹性，並有能力激勵她的團隊發展組織能力。
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2023年7月至2023年薪酬決定：
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2023財年獎金： 831,600美元，或目標的90%
2023財年目標股權授予值： $11,500,000
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2024年基本工資： $770,000
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與2023財年相比沒有變化
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2024財年獎金目標： 基本工資的120%
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與2023財年相比沒有變化
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2023財年補償行動      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
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瑪麗安娜·特塞爾
常務副總裁和首席技術官(至2023年9月5日)，常務副總裁和小企業和個體户集團總經理(2023年9月5日生效)​
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_mariannatessel-bw.gif]
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績效評估：薪酬委員會認定，特塞爾女士在擔任首席技術官期間取得了改變軌跡的結果。在她的領導下，Intuit加快了人工智能的使用和部署，以解決客户最重要的問題，繼續加強我們的網絡安全計劃，以建立與客户作為數據管理人的更多信任，併為客户帶來更多好處。委員會還認可特塞爾女士在提高創新速度以解決最重要的客户問題方面的重大貢獻。此外，委員會還認可了特塞爾女士富有遠見的領導力和深厚的客户和數據導向，以及她在構建和激勵團隊以及發展文化方面的實力。
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2023年7月至2023年薪酬決定：
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2023財年獎金： 831,600美元，或目標的90%
2023財年目標股權授予值： $14,500,000
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2024年基本工資： $770,000
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與2023財年相比沒有變化
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2024財年獎金目標： 基本工資的120%
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與2023財年相比沒有變化
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米歇爾·克萊特巴克
常務副總裁兼首席財務官(至2023年7月31日)
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/ph_michelleclatterbuck-bw.gif]
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2023年2月23日，我們宣佈克拉特巴克女士將於2023年7月31日過渡到新的角色。吾等與她訂立協議(“過渡期協議”)，根據該協議，她將繼續受僱於公司直至2024年7月31日(“過渡期”)。從2023年8月1日起，克拉特巴克女士將獲得125,000 美元的年度基本工資，並有資格獲得相當於其基本工資10%的目標年度現金獎金。在過渡期內，克拉特巴克女士在繼續擔任員工的同時，將繼續按照其條款授予之前授予的股權獎勵。薪酬委員會在2023年7月沒有對克拉特巴克女士做出任何薪酬決定，她在2023財年也沒有收到任何新的股權贈款。
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      CD&A      |      2023財年補償行動 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
2023財年股權撥款
下表顯示了在2023財年結束時授予每個近地天體的預期目標年度股權贈款總額，以及根據2023財年業績和薪酬審查程序授予的PSU、RSU和股票期權的數量。
表中顯示的預期價值可能會實現，也可能不會實現，這取決於業績標準是否得到滿足，以及Intuit在授權期內的股價表現。
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名字
 ​ ​
意向合計
股權的價值
格蘭特(1)
 ​ ​
PSU
(目標編號)
(價值的50%)
 ​ ​
RSU
(目標編號)
(價值的25%)
 ​ ​
股票期權
(#)
(價值的25%)
 ​
​ 薩桑·K·古達爾齊 ​ ​ ​ $ 25,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 25,473 ​ ​ ​ ​ ​ 12,840 ​ ​ ​ ​ ​ 43,433 ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克(2) ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ $ 13,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 13,486 ​ ​ ​ ​ ​ 6,798 ​ ​ ​ ​ ​ 22,994 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ $ 11,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,488 ​ ​ ​ ​ ​ 5,791 ​ ​ ​ ​ ​ 19,588 ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ $ 14,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 14,485 ​ ​ ​ ​ ​ 7,301 ​ ​ ​ ​ ​ 24,697 ​ ​
​
(1)
這些價值是使用薪酬委員會在2023年7月27日獲得的數據估計的。它們與2023財年彙總補償表中列出的授予日期公允價值不完全匹配，後者是根據FASB ASC主題718計算的，並考慮了Intuit在2023年7月27日授予日期的普通股價格。
​
(2)
克拉特巴克女士從2023年7月31日起過渡到一個新的角色。2023年7月至2023年7月，賠償委員會沒有向克拉特巴克女士授予任何股權。
​
2020年發放的PSU支出
2020年7月，薪酬委員會批准向Intuit高管發放基於業績的RSU，這些RSU與12個月、24個月和36個月的業績期間的相對總股東回報掛鈎。在每一種情況下，這2020個PSU的收益和歸屬都是基於Intuit對TSR的百分位數排名，而不是與為2020財年建立的TSR同行組中的公司相比，基於該同行組的每個成員在每個業績期間開始和結束時的30天平均收盤價。賠償委員會沒有對根據公式賺取的數額作出任何調整。
下圖描述了根據相對TSR在這些獎勵下可以獲得的目標的10%，以及由薪酬委員會根據溢價公式認證的每個業績期間的實際相對TSR業績。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_psugrants-pn.jpg]
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財年補償行動      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
59
 ​
目錄​
對於所有近地天體，下表僅根據為獎勵確定的公式，列出了2023年9月1日授予的2020個PSU的數量。
​
名字
 ​ ​
2020個PSU已授予
(#)
 ​
​ 薩桑·K·古達爾齊 ​ ​ ​ ​ 45,704 ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 19,244 ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 16,837 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ ​ 18,042(1) ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ ​ 22,852 ​ ​
​
(1)
包括以前授予的625個PSU，以支付所需的就業税(以及與此類歸屬相關的所得税)，因為該高管符合退休資格。
​
其他好處
M抗衰老 S托克 PURCHASE P程序
為了幫助鼓勵我們的高管持有Intuit股票，Intuit維持管理層股票購買計劃(“MSPP”)。根據MSPP，擁有董事或以上頭銜(包括近地天體)的員工可以選擇推遲發放高達其年度激勵獎金的15%，然後根據發放獎金當日Intuit股票的公平市場價值將其轉換為遞延股票單位。這些遞延股票單位在購買日完全歸屬，但在購買日三週年或高管終止與Intuit的僱傭日之前不會以股票形式發行。Intuit還為通過MSPP購買的每個遞延股票單位向推遲部分年度獎金的員工授予額外的RSU，最高可達最大數量，如下所示的近地天體。
​
執行層
 ​ ​
最大數量
匹配的RSU
 ​
​ 總裁常務副總經理 ​ ​ ​ ​ 1,500 ​ ​
​ 首席執行官 ​ ​ ​ ​ 3,000 ​ ​
這些匹配的RSU在捐贈日期三年後，或者在接受者較早的死亡或殘疾時，被授予懸崖背心。這三年的授權期旨在幫助Intuit留住關鍵人才。根據MSPP授予的RSU是根據2005年股權激勵計劃發放的。
員工根據MSPP購買的遞延股票和單位，以及任何匹配的RSU，都擁有股息等價權。購買的遞延股票單位的股息在股票發行日期或向Intuit的普通股股東支付股息之日較晚的日期支付。匹配RSU的股息在歸屬時支付。
N在……上面-Q普遍存在的 DEFERRED C優化配置 P局域網
我們維持無保留遞延薪酬計劃(“NQDCP”)，該計劃規定，符合最低薪酬要求的高管有資格延期支付最高75%的工資和最高75%的獎金。我們已同意將反映某些獨立投資基金業績的收益記入參與者的貢獻。我們不擔保賬户餘額的高於市場的利息。在某些情況下，我們可以酌情向參與者賬户繳納僱主繳費；任何此類繳費的時間、金額和授予時間表由薪酬委員會或其代表全權決定。2023財年沒有可自由支配的僱主繳費。
NQDCP下的福利是無擔保的，是Intuit的一般資產。參與者一般有資格在其選擇的延遲期結束時或因任何原因終止其在Intuit的僱用後，或在必要時在晚些時候根據《國税法》第409a節的規定，獲得其既得利益的付款。參加者可選擇一次性或分期付款。高管授權的延期和相關收益總是100%既得利益。可自由支配的公司繳費(如果有)以及Intuit在作出特定繳款時確定的相關收益歸屬，在任何情況下完全歸屬於參與者的殘疾或死亡或Intuit控制權的變更。
​
​
60
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目錄​
EMPLOYEE BENEFITS
所有員工(包括近地天體)都有資格參加構成Intuit總薪酬方案的一系列計劃，包括醫療和福利福利、公司贊助的包含Match部分的401(K)計劃以及我們的員工股票購買計劃。近地天體以與所有其他僱員相同的條件參加這些計劃。Intuit不提供固定福利養老金計劃。
T火化 BENEFITS
正如下文終止僱傭或控制權變更時的潛在付款部分所討論的那樣，如果我們的所有近地天體在特定情況下被終止僱用，公司已同意向OGO Goodarzi先生提供遣散費，並按比例授予我們所有近地天體的股權獎勵。Intuit同意提供這些福利，作為每位執行人員作為僱員提供服務的協議的對價。如果控制權變更付款被視為“超額降落傘”，Intuit不提供消費税“總價”保護
美國税法規定的“支付”。
我們的薪酬政策和做法
Intuit採用了許多做法，這些做法反映了我們的績效薪酬理念，並降低了我們薪酬計劃中的風險。
S托克 OWNERSHIP R方程式要求
Intuit有一項強制性的股權計劃，適用於高級副總裁及以上級別的員工(包括近地天體)和董事會成員。為確保Intuit管理層、董事和股東之間的利益持續一致，所有權要求如下：
​
角色
 ​ ​
最低持股價值
 ​
​ 首席執行官 ​ ​ 10倍基本工資 ​
​ 公司兩個主要業務部門的首席財務官、首席技術官和總經理 ​ ​ 5倍基本工資 ​
​ 其他執行副總裁 ​ ​ 3倍基本工資 ​
​ 高級副總裁 ​ ​ 1.5倍基本工資 ​
​ 非僱員董事會成員 ​ ​
10倍標準年度董事會聘用費(75萬美元)
 ​
個人必須在遵守指導方針後的五年內遵守。被提升到所有權要求較高的職位的現有高級官員有三年的時間達到更高的級別。高級管理人員必須在支付任何適用的行使價和預扣税款(“淨股份”)後，保留歸屬RSU或PSU或行使期權時剩餘股份的50%，直到他們達到適用的所有權要求。任何高級管理人員如在適用的合規日期前仍未達到適用的所有權要求，必須保留其淨股份的100%，直至達到合規要求為止。如果一名董事會成員在規定的日期之前沒有達到股票所有權要求，則該董事會成員每年現金聘用金的50%將以Intuit股票的形式支付，直到達到所需的所有權水平。計入這一要求的股份包括高管擁有的股份、歸屬完全取決於未來服務的未歸屬股份或股票單位、退休賬户中持有的股份、信託持有的股份，以及已歸屬但推遲接收的股份或股票單位。截至2023年7月31日，所有近地天體均符合要求。正如上面在董事薪酬中提到的，截至2023年7月31日，我們所有董事也都遵守了這些要求。
除了這些所有權要求外，古達齊先生在成為首席執行官後授予的RSU和PSU在以自動推遲一年釋放相關股票的形式授予後，必須遵守一年的強制性持有期，以增加他與股東的長期結盟。
Intuit針對高級管理人員的股權授予政策
給予首席執行官、執行副總裁或其他部門16名官員的股權必須得到薪酬委員會的批准。
贈款的時間安排。在2023財年，員工的股權獎勵通常是在定期預定的預定日期發放的。作為Intuit年度業績和薪酬審查過程的一部分，薪酬委員會在Intuit 7月至31財年結束前的幾周內批准向我們的近地天體授予股票期權、RSU和PSU獎勵。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
我們的薪酬政策和做法      |      CD&A      |      直覺 2024代理聲明
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目錄​
期權行權價。新授予的期權(即不是與收購相關而承擔或替代的期權)的行使價是因圖伊特普通股在授予日在納斯達克股票市場的收盤價。
關於衍生品、賣空、對衝和質押的政策
Intuit的內幕交易政策禁止董事、高級管理人員和其他員工將證券存入保證金賬户、將任何Intuit證券質押為貸款抵押品、交易Intuit證券的看跌期權或其他衍生品、賣空Intuit證券或購買旨在對衝或抵消直接或間接持有的Intuit證券市值下降的任何其他金融工具(包括預付可變遠期合約、股票互換、套圈和交易所基金)。
C勞巴克
2023年10月25日，我們採取了符合新的納斯達克上市標準的追回政策，該標準根據多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法實施了新的美國證券交易委員會規則，並適用於我們的高管(定義見適用的美國證券交易委員會規則)。本政策適用於所有基於激勵的薪酬(該術語在新的美國證券交易委員會規則中定義)，包括根據我們2005年的股權激勵計劃授予的績效獎勵和我們的高管參與的年度現金激勵計劃下的現金獎金支付。
除了採用新的追回政策外，我們2005年的股權激勵計劃還包含一項適用於所有參與者的追回條款，並規定，如果我們重述前三個財年任何時期的財務業績，薪酬委員會可酌情要求參與者償還或沒收部分基於時間和業績的獎勵，委員會認為該部分獎勵超過了該期間本應授予、賺取或歸屬的金額
基於重述的結果。
我們薪酬政策對會計和税收的影響
在設計我們的薪酬計劃時，薪酬委員會考慮了Intuit的財務、會計和税收後果以及我們員工的税收後果。在確定任何財政年度的股權授予的總數和組合時，薪酬委員會和管理層會考慮未償還股權獎勵和新股權獎勵相對於我們一年和三年的運營計劃(包括收入)和市值的規模和基於股份的薪酬支出。
​
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目錄​​
E高管
C優化配置 T阿波利斯
2023財年薪酬彙總表
下表顯示了根據美國證券交易委員會規則計算的過去三個財政年度我們的近地天體賺取或獲得的補償。
​
名稱和主要職位
 ​ ​
財政
年
 ​ ​
薪金
($)
 ​ ​
庫存
獎項
($)(1)
 ​ ​
選擇權
獎項
($)(2)
 ​ ​
非股權
激勵計劃：
補償
($)(3)
 ​ ​
所有其他
補償
($)
 ​ ​
總計
($)
 ​
​
薩桑·K·古達爾齊
總裁與首席執行官
 ​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 1,100,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 17,840,333 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,096 ​ ​ ​ ​ ​ 1,980,000(4) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 27,305,429 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 1,100,000 ​ ​ ​ ​ ​ 17,489,821 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,036 ​ ​ ​ ​ ​ 2,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 27,174,857 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 1,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 15,981,685 ​ ​ ​ ​ ​ 5,750,052 ​ ​ ​ ​ ​ 2,187,500 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 24,929,237 ​ ​
​
米歇爾·M·克拉特巴克(6)
執行副總裁兼首席財務官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 693,000(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 1,578,119 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 7,632,122 ​ ​ ​ ​ ​ 2,500,044 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,542,166 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 7,230,511 ​ ​ ​ ​ ​ 2,375,027 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,925 ​ ​ ​ ​ ​ 11,191,463 ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
執行副總裁兼小企業和自僱集團總經理
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,230,812 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,059 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 15,217,471 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,960 ​ ​ ​ ​ ​ 3,125,020 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 12,133 ​ ​ ​ ​ ​ 14,044,113 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,355,966 ​ ​ ​ ​ ​ 2,750,057 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,185 ​ ​ ​ ​ ​ 12,692,208 ​ ​
​
勞拉·A·芬內爾
執行副總裁兼首席人員和地點官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,730,728 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,127 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,000(5) ​ ​ ​ ​ ​ 13,217,455 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,506,960 ​ ​ ​ ​ ​ 3,125,020 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 14,041,980 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,480,386 ​ ​ ​ ​ ​ 2,125,088 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,190,474 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
執行副總裁兼首席技術官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 10,980,607 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,026 ​ ​ ​ ​ ​ 831,600(7) ​ ​ ​ ​ ​ 10,992(8) ​ ​ ​ ​ ​ 16,218,225 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,375,560 ​ ​ ​ ​ ​ 3,125,020 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 13,150 ​ ​ ​ ​ ​ 13,913,730 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 700,000 ​ ​ ​ ​ ​ 8,355,966 ​ ​ ​ ​ ​ 2,750,057 ​ ​ ​ ​ ​ 875,000 ​ ​ ​ ​ ​ 11,362 ​ ​ ​ ​ ​ 12,692,385 ​ ​
​
(1)
該等獎勵的金額、時間及授出日期的公平值於“薪酬討論及分析”中有更詳細的描述，並載於下表“於二零二三財政年度授出的計劃獎勵”。除年度股票獎勵外，上述金額還包括Intuit在每個財政年度的8月授予的受限制股份單位的公允價值，以匹配某些NEO根據MSPP購買的受限制股份單位與上一財政年度賺取的獎金遞延的金額。上表所列金額代表適用財政年度內授予獎勵的授予日公允價值總額，根據FASB ASC Topic 718計算。各受限制股份單位獎勵的授出日期公允值乃使用Intuit普通股於授出日期的收市價計算。根據Intuit的相對TSR，無論獲得最高、目標或低於目標的績效，可能獲得的PSU的總授予日期公允價值都保持不變。請參閲我們截至2023年7月31日止財政年度的10-K表格年報中的綜合財務報表附註12。
​
(2)
該等獎勵的金額、時間及授出日期的公平值於“薪酬討論及分析”中有更詳細的描述，並載於下表“於二零二三財政年度授出的計劃獎勵”。上表所列金額為根據FASB ASC Topic 718計算的適用財政年度內授予期權的授予日公允價值總額。有關授予股票期權的估值假設的資料及以股份為基礎的薪酬估值的完整描述，請參閲我們截至2023年7月31日止財政年度的10-K表格年報中的綜合財務報表附註12。
​
(3)
該等款項指於2023財政年度根據IPI的表現賺取並於2023年8月支付的款項。現金獎勵計劃在“薪酬討論與分析”中有更詳細的描述。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財年薪酬彙總表      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
63
 ​
目錄
(4)
所示金額還包括根據非限定遞延補償計劃由接受者選擇的遞延。有關更多信息，請參閲“2023財年的非限定遞延薪酬”。
​
(5)
這一金額代表Intuit向NEO的401（k）計劃提供的10，000美元匹配捐款。
​
(6)
Clatterbuck女士於2023年7月31日起擔任新職務，她的2023財年薪酬信息反映了2023年2月宣佈的與此過渡有關的薪酬決定。2023年7月，薪酬委員會沒有對Clatterbuck女士做出任何賠償決定。
​
(7)
該數額包括下表中所列的根據接受人根據醫療衞生和社會保障部的選擇而推遲支付的數額。根據MSPP的條款，參與者可以選擇使用其年度IPI獎勵的規定部分購買Intuit 2005年股權激勵計劃下的遞延股票單位。Intuit隨後將這些購買的單位與另一批受限制股份單位進行匹配，這些受限制股份單位自授予日期起三年內歸屬。MSPP在本委託書的“薪酬討論與分析”部分有更詳細的描述。
​
​
名字
 ​ ​
執行人員
MSPP
貢獻
($)
 ​ ​
延期
股票單位
預留給
執行人員
貢獻
(#)
 ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 104,034 ​ ​ ​ ​ ​ 209 ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 124,940 ​ ​ ​ ​ ​ 251 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ ​ 124,940 ​ ​ ​ ​ ​ 251 ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ ​ 124,940 ​ ​ ​ ​ ​ 251 ​ ​
​
(8)
這筆金額包括因圖伊特向特塞爾女士的401(K)計劃提供的10,000美元匹配捐款，以及因圖伊特廣泛可用的推薦計劃下的一項轉介獎勵500 美元，總收入為492美元，與該計劃下的所有獎勵一致。
​
​
​
64
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目錄​
2023財政年度基於計劃的獎勵的授予
下表提供有關於2023財政年度根據我們的2005年股權激勵計劃授予NEO的受限制股份單位及受限制股份單位的資料，以及NEO於2023財政年度根據IPI合資格獲得的現金獎勵的資料。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
估計的可能性
項下的支出
非股權
激勵計劃：
獎項(1)
 ​ ​
估計的未來
項下的支出
股權激勵
計劃大獎(2)
 ​ ​
所有其他
庫存
獎項(2)
 ​ ​
授予日期
的公允價值
股票大獎(3)
 ​
​
名字
 ​ ​
格蘭特
日期
 ​ ​
衝浪板
批准日期
 ​ ​
目標
($)
 ​ ​
極大值
($)
 ​ ​
閥值
(#)
 ​ ​
目標
(#)
 ​ ​
極大值
(#)
 ​ ​
股票
(#)
 ​ ​
($)
 ​
​
薩桑·K·古達爾齊
 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,189 ​ ​ ​ ​ ​ 25,473 ​ ​ ​ ​ ​ 50,946 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,464,888(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,840 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,445(7) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 2,200,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 17,840,333 ​ ​
​
米歇爾·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 770,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,155,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,394 ​ ​ ​ ​ ​ 13,486 ​ ​ ​ ​ ​ 26,972 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,750,282(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,798 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,411(5) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,386,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,230,812 ​ ​
​
勞拉·A·芬內爾
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 4,595 ​ ​ ​ ​ ​ 11,488 ​ ​ ​ ​ ​ 22,976 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,750,204(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,791 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,405(7) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,386,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,730,728 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
 ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ 8/12/2022 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119(6) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 5,794 ​ ​ ​ ​ ​ 14,485 ​ ​ ​ ​ ​ 28,970 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,250,322(4) ​ ​
​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,301 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,166(5) ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 924,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1,386,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,980,607 ​ ​
​
​
(1)
代表根據2023財年的業績在IPI下本可以獲得的獎勵。這些列顯示在目標績效級別和最高績效級別可能獲得的獎勵。每個近地天體可以獲得的最高獎金是Target的150%或500萬美元中的較小者。
​
(2)
根據Intuit的2005年股權激勵計劃頒發的獎項。關於腳註(4)中所述的可賺取的PSU，取決於Intuit的相對TSR，“閾值”欄反映瞭如果實現最低的TSR業績目標將賺取的PSU數量，“Target”欄反映瞭如果達到目標水平的TSR業績目標將賺取的PSU數量，“Maximum”欄反映瞭如果實現最高水平的業績可賺取的最大PSU數量。腳註第(5)款和第(7)款中描述的RSU將在指定的服務期結束後全部成為基於服務的歸屬，否則將被沒收。
​
(3)
這些金額代表根據FASB ASC主題718計算的這些獎勵的總授予日期公允價值。根據FASB ASC主題718，腳註(4)中描述的PSU的總授予日期公允價值，可能根據Intuit的相對TSR而獲得，無論獲得的PSU的最大數量、目標數量還是低於目標數量都保持不變。根據授予日Intuit普通股的收盤價計算了腳註(5)和(7)中所述的RSU和腳註(6)中所述的MSPP匹配的RSU的授予日期公允價值。
​
(4)
根據Intuit在截至2024年7月31日、2025年7月31日和2026年7月31日的12個月、24個月和36個月期間的相對TSR，與預先建立的同行組的TSR相比，只要高管在每個此類日期後仍受僱於Intuit，這些PSU的賺取部分將在2026年9月1日歸屬。古達爾齊先生的PSU將在歸屬日期一年後發放。
​
(5)
這些RSU將於2024年7月1日授予25%的股份，此後每季度至2027年7月1日授予6.25%的股份。
​
(6)
代表Intuit根據MSPP就推遲2022財年獎金髮放的RSU提供的匹配贈款。獎金在2023財年初支付並延期支付，等額贈款在授予日三週年時授予。
​
(7)
這些RSU將於2023年12月31日授予12.5%的股份，此後每季度至2027年7月1日授予6.25%的股份。古達爾齊先生的RSU將在歸屬日期一年後發放。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財政年度基於計劃的獎勵的授予      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
65
 ​
目錄
下表提供了根據我們的2005年股權激勵計劃在2023財年向近地天體授予的股票期權的信息。
​
名字
 ​ ​
格蘭特
日期
 ​ ​
董事會批准
日期
 ​ ​
所有其他
選擇權
獎項：
數量
證券
潛在的
選項(#)(1)
 ​ ​
鍛鍊
或基地
價格
選項
($/股)
 ​ ​
授予日期
的公允價值
選擇權
獲獎金額(美元)(2)
 ​
​ 薩桑·K·古達爾齊 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 43,433 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 6,375,096 ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克(3) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 22,994 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 3,375,059 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 19,588 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 2,875,127 ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ ​ 7/27/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 7/26/2023 ​ ​ ​ ​ ​ 24,697 ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 3,625,026 ​ ​
​
(1)
這些獎勵授予2024年7月27日25%的期權，以及此後每個月2.083的期權。
​
(2)
這些金額代表根據FASB ASC主題718計算的這些獎勵的總授予日期公允價值。
​
(3)
Clatterbuck女士從2023年8月1日起過渡到一個新的角色，她的2023財年薪酬信息反映了2023年2月宣佈的與這一過渡相關的薪酬決定。2023年7月至2023年7月，賠償委員會沒有向克拉特巴克女士授予任何股權。
​
​
​
66
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      2023財政年度基於計劃的獎勵的授予 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
2023財年年末傑出股權獎
下表提供了截至2023年7月31日近地天體持有的未償還股票期權的信息。
​ ​ ​ ​
傑出期權獎
 ​
​
名字
 ​ ​
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
可操練
(#)
 ​ ​
數量
證券
潛在的
未鍛鍊身體
選項
不能行使
(#)
 ​ ​
選擇權
鍛鍊
價格
($)
 ​ ​
選擇權
格蘭特
日期
 ​ ​
選擇權
期滿
日期
 ​
​
薩桑·K·古達爾齊
 ​ ​ ​ ​ 78,170 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 135.35 ​ ​ ​ ​ ​ 07/20/17 ​ ​ ​ ​ ​ 07/19/24 ​ ​
​ ​ ​ 54,162 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 61,028 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 47,593 ​ ​ ​ ​ ​ 15,865 (1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 23,534 ​ ​ ​ ​ ​ 23,536(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 11,654 ​ ​ ​ ​ ​ 34,962(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 43,433(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
米歇爾·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ 14,656 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 135.35 ​ ​ ​ ​ ​ 07/20/17 ​ ​ ​ ​ ​ 07/19/24 ​ ​
​ ​ ​ 29,543 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 26,700 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 20,039 ​ ​ ​ ​ ​ 6,680(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 9,720 ​ ​ ​ ​ ​ 9,722(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 4,570 ​ ​ ​ ​ ​ 13,711(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ 1,467 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 16,450 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 11,203 ​ ​ ​ ​ ​ 5,845(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 11,256 ​ ​ ​ ​ ​ 11,256(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 17,139(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 22,994(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
勞拉·A·芬內爾
 ​ ​ ​ ​ 29,543 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 26,700 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 18,786 ​ ​ ​ ​ ​ 6,263(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 8,698 ​ ​ ​ ​ ​ 8,698(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 17,139(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 19,588(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
 ​ ​ ​ ​ 6,978 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 140.21 ​ ​ ​ ​ ​ 06/09/17 ​ ​ ​ ​ ​ 06/08/24 ​ ​
​ ​ ​ 7,385 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 216.64 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/18 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/25 ​ ​
​ ​ ​ 34,329 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 281.60 ​ ​ ​ ​ ​ 07/25/19 ​ ​ ​ ​ ​ 07/24/26 ​ ​
​ ​ ​ 23,796 ​ ​ ​ ​ ​ 7,933(1) ​ ​ ​ ​ ​ 303.94 ​ ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/27 ​ ​
​ ​ ​ 11,256 ​ ​ ​ ​ ​ 11,256(2) ​ ​ ​ ​ ​ 525.51 ​ ​ ​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/28 ​ ​
​ ​ ​ 5,712 ​ ​ ​ ​ ​ 17,139(3) ​ ​ ​ ​ ​ 448.59 ​ ​ ​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/29 ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 24,697(4) ​ ​ ​ ​ ​ 496.53 ​ ​ ​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 07/26/30 ​ ​
​
(1)
此獎項授予2021年7月30日的期權的25%，以及之後每個月2.083的期權。
​
(2)
本獎項授予2022年7月29日期權的25%，以及此後每個月2.083的期權。
​
(3)
本獎項於2023年7月28日授予25%的期權，之後每個月授予2.083的期權。
​
(4)
此獎項將在2024年7月27日授予25%的期權，之後每個月授予2.083的期權。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財年年末傑出股權獎      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
67
 ​
目錄
下表提供了截至2023年7月31日近地天體持有的未清償RSU的信息，不包括近地天體根據MSPP購買的遞延股票和單位。MSPP在本委託書的“薪酬討論和分析”一節中有更詳細的描述。獎勵的市值通過將未歸屬股份或未歸屬單位的數量乘以511.70美元來確定，這是英圖伊特普通股在2023年7月31日，也就是2023財年最後一個交易日在納斯達克上的收盤價。對於那些受以下腳註所述基於業績的條件約束的獎勵，除非另有説明，否則股票數量反映了假設達到目標的業績。
​ ​ ​ ​
傑出股票獎
 ​
​
名字
 ​ ​
格蘭特
日期
 ​ ​
數量
股票
或單位
的庫存
他們有
不
既得
(#)
 ​ ​
市場
的價值
股票
或單位
的庫存
他們有
不
既得
($)
 ​ ​
股權激勵
計劃大獎：
數量
不勞而獲
股份、單位
或其他
權利，即
還沒有
既得
(#)
 ​ ​
股權激勵
計劃大獎：
市場或
派息值
不勞而獲的
股份、單位
或其他
權利，即
尚未獲得
($)
 ​
​
薩桑·K·古達爾齊
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 3,907(1) ​ ​ ​ ​ ​ 1,999,212 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 45,704(2) ​ ​ ​ ​ ​ 23,386,737 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 5,471(3) ​ ​ ​ ​ ​ 2,799,511 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 21,506(4) ​ ​ ​ ​ ​ 11,004,620 ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 10,659(5) ​ ​ ​ ​ ​ 5,454,210 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 27,052(6) ​ ​ ​ ​ ​ 13,842,508 ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 12,840(7) ​ ​ ​ ​ ​ 6,570,228 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 25,473(8) ​ ​ ​ ​ ​ 13,034,534 ​ ​
​
米歇爾·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,645(9) ​ ​ ​ ​ ​ 841,747 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 19,244(10) ​ ​ ​ ​ ​ 9,847,155 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 344(11) ​ ​ ​ ​ ​ 176,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,260(12) ​ ​ ​ ​ ​ 1,156,442 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 8,883(13) ​ ​ ​ ​ ​ 4,545,431 ​ ​
​ ​ ​ 08/13/21 ​ ​ ​ ​ ​ 243(11) ​ ​ ​ ​ ​ 124,343 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 4,180(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,138,906 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,609(15) ​ ​ ​ ​ ​ 5,428,625 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 216(11) ​ ​ ​ ​ ​ 110,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,440(9) ​ ​ ​ ​ ​ 736,848 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 16,837(10) ​ ​ ​ ​ ​ 8,615,493 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 344(11) ​ ​ ​ ​ ​ 176,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,617(12) ​ ​ ​ ​ ​ 1,339,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,286(13) ​ ​ ​ ​ ​ 5,263,346 ​ ​
​ ​ ​ 08/13/21 ​ ​ ​ ​ ​ 243(11) ​ ​ ​ ​ ​ 124,343 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 5,225(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,673,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,261(15) ​ ​ ​ ​ ​ 6,785,654 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 216(11) ​ ​ ​ ​ ​ 110,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 6,798(16) ​ ​ ​ ​ ​ 3,478,537 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,486(17) ​ ​ ​ ​ ​ 6,900,786 ​ ​
​
​
68
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      2023財年年末傑出股權獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
​ ​ ​ ​
傑出股票獎
 ​
​
名字
 ​ ​
格蘭特
日期
 ​ ​
數量
股票
或單位
的庫存
他們有
不
既得
(#)
 ​ ​
市場
的價值
股票
或單位
的庫存
他們有
不
既得
($)
 ​ ​
股權激勵
計劃大獎：
數量
不勞而獲
股份、單位
或其他
權利，即
還沒有
既得
(#)
 ​ ​
股權激勵
計劃大獎：
市場或
派息值
不勞而獲的
股份、單位
或其他
權利，即
尚未獲得
($)
 ​
​
勞拉·A·芬內爾
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,542(18) ​ ​ ​ ​ ​ 789,041 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 17,417(10)(19) ​ ​ ​ ​ ​ 8,912,279 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 330(11)(20) ​ ​ ​ ​ ​ 168,861 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,022(21) ​ ​ ​ ​ ​ 1,034,657 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 7,788(13)(22) ​ ​ ​ ​ ​ 3,985,120 ​ ​
​ ​ ​ 08/13/21 ​ ​ ​ ​ ​ 237(11)(23) ​ ​ ​ ​ ​ 121,273 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 5,226(24) ​ ​ ​ ​ ​ 2,674,144 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,179(15)(25) ​ ​ ​ ​ ​ 6,743,694 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 214(11)(26) ​ ​ ​ ​ ​ 109,504 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 5,791(27) ​ ​ ​ ​ ​ 2,963,255 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 11,488(17) ​ ​ ​ ​ ​ 5,878,410 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
 ​ ​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 1,954(9) ​ ​ ​ ​ ​ 999,862 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/30/20 ​ ​ ​ ​ ​ 22,852(10) ​ ​ ​ ​ ​ 11,693,368 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 08/14/20 ​ ​ ​ ​ ​ 344(11) ​ ​ ​ ​ ​ 176,025 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ 2,617(12) ​ ​ ​ ​ ​ 1,339,119 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/29/21 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 10,286(13) ​ ​ ​ ​ ​ 5,263,346 ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ 5,225(14) ​ ​ ​ ​ ​ 2,673,633 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/28/22 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 13,261(15) ​ ​ ​ ​ ​ 6,785,654 ​ ​
​ ​ ​ 08/12/22 ​ ​ ​ ​ ​ 216(11) ​ ​ ​ ​ ​ 110,527 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ 7,301(16) ​ ​ ​ ​ ​ 3,735,922 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ 07/27/23 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 14,485(17) ​ ​ ​ ​ ​ 7,411,975 ​ ​
​
(1)
這些RSU在2021年7月1日歸屬了25%的股份，此後每個季度已經歸屬並將歸屬6.25%的股份。與RSU相關的股票將在每個歸屬日期後一年的日期發行。
​
(2)
根據截至2023年7月31日實現的績效目標，這些PSU於2023年9月1日授予，並將於2024年9月1日發放。
​
(3)
這些RSU在2022年7月1日歸屬了25%的股份，此後每個季度已經歸屬並將歸屬6.25%的股份。與RSU相關的股票將在每個歸屬日期後一年的日期發行。
​
(4)
根據Intuit截至2024年7月31日的三年期間的TSR，與預先建立的同行組的TSR相比，這些PSU的收入部分將於2024年9月1日授予，並將於2025年9月1日發放。
​
(5)
這些RSU在2023年7月1日歸屬了25%的股份，此後每個季度已經歸屬並將歸屬6.25%的股份。與RSU相關的股票將在每個歸屬日期後一年的日期發行。
​
(6)
根據Intuit截至2025年7月31日的三年期間的TSR，與預先建立的同行組的TSR相比，這些PSU的賺取部分將於2025年9月1日授予，並將於2026年9月1日發放。
​
(7)
這些RSU將於2023年12月31日授予12.5%的股份，此後每個季度授予6.25%的股份。與RSU相關的股票將在每個歸屬日期後一年的日期發行。
​
(8)
根據Intuit截至2026年7月31日的三年期間的TSR，與預先建立的同行組的TSR相比，這些PSU的賺取部分將於2026年9月1日授予，並將於2027年9月1日發放。
​
(9)
這些RSU在2021年7月1日歸屬了25%的股份，此後每個季度已經歸屬並將歸屬6.25%的股份。
​
(10)
根據截至2023年7月31日實現的績效目標，這些PSU於2023年9月1日授予。
​
(11)
代表MSPP下的RSU的Intuit匹配贈款，在授予日期的三週年時授予。
​
(12)
這些RSU在2022年7月1日歸屬了25%的股份，此後每個季度已經歸屬並將歸屬6.25%的股份。
​
(13)
根據Intuit在截至2024年7月31日的三年期間的TSR與預先建立的同行組的TSR相比，這些PSU的賺取部分將於2024年9月1日歸屬。
​
(14)
這些RSU在2023年7月1日歸屬了25%的股份，此後每個季度已經歸屬並將歸屬6.25%的股份。
​
(15)
根據Intuit在截至2025年7月31日的三年期間的TSR，與預先建立的同行組的TSR相比，這些PSU的賺取部分將於2025年9月1日歸屬。
​
(16)
這些RSU將於2024年7月1日授予25%的股份，此後每個季度授予6.25%的股份。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財年年末傑出股權獎      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
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69
 ​
目錄
(17)
根據Intuit截至2026年7月31日的三年期TSR，與預先建立的同行組的TSR相比，這些PSU的賺取部分將於2026年9月1日歸屬。
​
(18)
該等受限制股份單位於2020年12月31日歸屬12. 5%的股份，並已於其後每個季度歸屬及將歸屬6. 25%的股份。
​
(19)
由於接受者就該獎勵而言符合退休資格，因此分別於2020年、2021年及2022年12月歸屬76股、261股及288股額外股份，以支付所需的就業税（及與該歸屬相關的所得税）。
​
(20)
由於接受者就該獎勵而言符合退休資格，因此分別於2020年、2021年及2022年12月歸屬2、6及6股額外股份，以支付所需的就業税（及與該歸屬相關的所得税）。
​
(21)
該等受限制股份單位於2021年12月31日歸屬12. 5%的股份，並已於其後每個季度歸屬及將歸屬6. 25%的股份。
​
(22)
由於就該獎勵而言，受贈人符合退休資格，故分別於二零二一年及二零二二年十二月歸屬50股及110股額外股份，以支付所需的僱傭税（及與該歸屬有關的所得税）。
​
(23)
由於就該獎勵而言，收件人符合退休資格，因此2股及4股額外股份分別於二零二一年及二零二二年十二月歸屬，以支付所需的僱傭税（及與該歸屬有關的所得税）。
​
(24)
該等受限制股份單位於2022年12月31日歸屬12. 5%的股份，並已於其後每個季度歸屬及將歸屬6. 25%的股份。
​
(25)
由於收件人就該獎勵而言符合退休資格，82股額外股份於二零二二年十二月歸屬，以支付所需的就業税（及與該歸屬有關的所得税）。
​
(26)
由於收件人就該獎勵而言符合退休資格，因此於二零二二年十二月歸屬2股額外股份，以支付所需的僱傭税（及與該歸屬有關的所得税）。
​
(27)
該等受限制股份單位將於2023年12月31日歸屬12. 5%的股份，其後每季歸屬6. 25%的股份。
​
​
​
70
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      2023財年年末傑出股權獎 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
2023財政年度的期權行使和股票歸屬
下表顯示了2023財年每個NEO的股票期權行使和受限制股份單位歸屬的信息，包括行使或歸屬時實現的價值。該表不包括NEO根據MSPP購買的遞延股票單位，這在本委託書的“薪酬討論和分析”部分有更詳細的描述。
​ ​ ​ ​
期權大獎
 ​ ​
股票大獎
 ​
​
名字
 ​ ​
數量
股票
收購日期
鍛鍊
(#)
 ​ ​
價值
在以下日期實現
鍛鍊
($)
 ​ ​
數量
股票
收購日期
歸屬
(#)
 ​ ​
價值
在以下日期實現
歸屬
($)
 ​
​ 薩桑·K·古達爾齊 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 44,436(1) ​ ​ ​ ​ ​ 18,969,130 ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 19,587 ​ ​ ​ ​ ​ 8,372,668 ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 25,770 ​ ​ ​ ​ ​ 11,008,658 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ ​ 53,741 ​ ​ ​ ​ ​ 16,961,455 ​ ​ ​ ​ ​ 19,579 ​ ​ ​ ​ ​ 8,294,770 ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ ​ 1,744 ​ ​ ​ ​ ​ 465,906 ​ ​ ​ ​ ​ 25,730 ​ ​ ​ ​ ​ 10,987,305 ​ ​
​
(1)
包括截至2023年7月31日已歸屬但尚未解除的42，475股股份。Goodarzi先生的獎勵通常在歸屬後一年發佈，但為支付某些税收而發佈的1，961股除外。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
2023財政年度的期權行使和股票歸屬       |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
71
 ​
目錄​
2023財年無條件遞延薪酬
下表顯示了2023財年每個NEO的不合格遞延薪酬活動。NQDCP和MSPP在本委託書的“薪酬討論和分析”部分進行了描述。
​
名字
 ​ ​
平面圖
 ​ ​
集料
餘額為
2022年7月31日
($)
 ​ ​
執行人員
投稿
2023財年
($)(1)
 ​ ​
集料
收益/​
(虧損)
2023財年
($)(2)
 ​ ​
集料
提款/​
分配
2023財年
($)
 ​ ​
集料
餘額為
2023年7月31日
($)
 ​
​
薩桑·K·古達爾齊
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ 9,380,696 ​ ​ ​ ​ ​ 1,210,000 ​ ​ ​ ​ ​ 809,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,400,690(3) ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 9,380,696 ​ ​ ​ ​ ​ 1,210,000 ​ ​ ​ ​ ​ 809,994 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 11,400,690 ​ ​
​
米歇爾·M·克拉特巴克
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 467,118 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,583 ​ ​ ​ ​ ​ (201,925) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​ ​ ​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 467,118 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,583 ​ ​ ​ ​ ​ (201,925) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 401,430 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 39,733 ​ ​ ​ ​ ​ (135,387) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​ ​ ​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 401,430 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 39,733 ​ ​ ​ ​ ​ (135,387) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​
勞拉·A·芬內爾
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 447,047 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,323 ​ ​ ​ ​ ​ (181,594) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​ ​ ​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 447,047 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 40,323 ​ ​ ​ ​ ​ (181,594) ​ ​ ​ ​ ​ 410,895 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
 ​ ​ ​ ​ NQDCP ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ MSPP ​ ​ ​ ​ ​ 275,527 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 26,045 ​ ​ ​ ​ ​ (120,138) ​ ​ ​ ​ ​ 286,553 ​ ​
​ ​ ​ 總計 ​ ​ ​ ​ ​ 275,527 ​ ​ ​ ​ ​ 105,119 ​ ​ ​ ​ ​ 26,045 ​ ​ ​ ​ ​ (120,138) ​ ​ ​ ​ ​ 286,553 ​ ​
​
​
(1)
本欄中顯示的NQDCP金額包含在“2023財年薪酬彙總表”的“薪資”或“股票獎勵”欄中。本專欄中顯示的MSPP金額來自2022財年根據現金獎金計劃賺取的金額，這些金額於2022年8月支付。
​
(2)
本欄中顯示的任何金額都不包括在《2023財年薪酬摘要表》中，因為它們不是優惠的或高於市場的。
​
(3)
古達爾齊先生向NQDCP額外貢獻了6,670,519美元，這筆錢以前在2023財年之前的財年的《薪酬摘要表》中報告過。提供本腳註中的信息是為了澄清應作為遞延補償金額在多大程度上代表我們以前的委託書中報告的補償，而不是目前賺取的額外補償。
​
​
​
72
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      2023財年無條件遞延薪酬 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
終止僱傭或控制權變更時可能獲得的付款
以下是Intuit與我們每個近地天體達成的個別安排，以及根據這些安排估計將提供的付款和福利，假設高管在2023年7月31日在某些情況下終止僱用，並使用我們普通股在2023年7月31日，即2023年財政年度最後一個交易日的收盤價(每股511.70美元)。
下表所示的某些福利提供給Intuit股權獎的所有獲獎者，而不僅僅是近地天體。例如：
•
股票期權、PSU和RSU(包括MSPP下的匹配RSU)通常規定在因死亡或殘疾而終止時100%加速歸屬；
​
•
股票期權和RSU(包括MSPP下的匹配RSU)一般規定，在控制權變更後一年內接受者非自願終止時，按比例授予；
​
•
股票期權、PSU和RSU(包括MSPP下的匹配RSU)一般規定在接受者退休時按比例授予；
​
•
特別服務合同單位一般規定，在非自願終止時或在接受者退休時，根據任何已完成履約期的實際業績和任何未完成履約期的目標業績按比例分配；以及
​
•
PSU通常在控制權發生變化時根據實際業績提供加速歸屬。
​
就這種股票期權、PSU和RSU歸屬而言，如果截至2023年7月31日終止，A·古達齊先生、A·芬內爾女士和A·克拉特巴克女士將是僅有的有資格退休的近地天體。
Intuit一般不規定任何特別遣散費或在NEO因正當理由或無正當理由辭職而終止時加速支付股本。根據NQDCP，參與者將有資格在因任何原因終止僱傭時獲得該計劃下的既得利益，並且他們將有資格在其殘疾或死亡或Intuit控制權變更時獲得可自由支配的公司繳款和相關收入，如上文2023財年非限定遞延補償中所述。
薩桑·K·古達爾齊
2018年11月15日，因圖伊特與古達爾齊先生簽訂聘用協議，約定他將成為因圖伊特的總裁兼首席執行官，自2019年1月1日起生效。根據協議，古達爾齊先生的聘用是隨意的，Intuit或古達爾齊先生可以隨時終止聘用。如果Intuit解僱了​先生以外的其他原因(包括嚴重疏忽、故意不當行為、欺詐和某些刑事定罪)，或者如果Goodarzi先生因“好的理由”解僱了他(其中包括未經他同意而搬遷或減少職責、頭銜或補償)，他將有權獲得一筆相當於其當時12個月工資和當時目標獎金的100%的一次性遣散費，前提是他執行了一份有效和具有約束力的釋放協議。
本應在2023年7月31日假設終止僱用時支付給古達爾齊先生的估計付款或福利如下：
​ 在以下情況下應支付的增量金額
終止活動		 ​ ​
終端
由Intuit提供，不帶
因由或由
古達爾齊先生為
充分的理由
($)
 ​ ​
終端
無故
在CIC之後
($)
 ​ ​
中投
(續
就業)
($)
 ​ ​
死亡或
殘疾
($)
 ​ ​
退休
($)
 ​
​ 現金分期付款總額 ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總服務水平 ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,300,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期權的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,161,443 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速限制性股票單位的價值
 ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 76,530,632 ​ ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​
​ 加速實施長期激勵措施的總價值 ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 82,692,075 ​ ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​
​ 全面服務、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 37,992,641 ​ ​ ​ ​ ​ 49,243,577 ​ ​ ​ ​ ​ 45,943,577 ​ ​ ​ ​ ​ 82,692,075 ​ ​ ​ ​ ​ 34,692,641 ​ ​
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
終止僱傭或控制權變更時可能獲得的付款      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
 ​ ​
73
 ​
目錄
米歇爾·M·克拉特巴克
2023年2月17日，英圖伊特與克拉特巴克女士簽訂了《過渡協議》。有關過渡協議的其他信息，請參閲薪酬討論和分析。本應在2023年7月31日假想終止合同時支付給克拉特巴克女士的估計付款或福利如下：
​ 在以下情況下應支付的增量金額
終止活動		 ​ ​
終端
由Intuit提供，不帶
因由或由
*Clatterbuck女士
充分的理由
($)
 ​ ​
終端
無故
在CIC之後
($)
 ​ ​
中投
(續
就業)
($)
 ​ ​
死亡或
殘疾
($)
 ​ ​
退休
($)
 ​
​ 現金分期付款總額 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總服務水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期權的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,253,138 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速限制性股票單位的價值
 ​ ​ ​ ​ 14,430,374 ​ ​ ​ ​ ​ 19,198,016 ​ ​ ​ ​ ​ 18,910,172 ​ ​ ​ ​ ​ 23,752,672 ​ ​ ​ ​ ​ 14,718,217 ​ ​
​ 加速實施長期激勵措施的總價值 ​ ​ ​ ​ 14,430,374 ​ ​ ​ ​ ​ 19,198,016 ​ ​ ​ ​ ​ 18,910,172 ​ ​ ​ ​ ​ 26,005,810 ​ ​ ​ ​ ​ 14,718,217 ​ ​
​
全面服務、福利和加速公平
 ​ ​ ​ ​ 14,430,374 ​ ​ ​ ​ ​ 19,198,016 ​ ​ ​ ​ ​ 18,910,172 ​ ​ ​ ​ ​ 26,005,810 ​ ​ ​ ​ ​ 14,718,217 ​ ​
​
J·亞歷山大·克里斯
2018年11月7日，Intuit與Chriss先生簽訂了僱傭協議。在假設於2023年7月31日終止僱傭關係的情況下，本應支付給Chriss先生的估計付款或福利如下：
​ 在以下情況下應支付的增量金額
終止事件 		​ ​
終端
由Intuit提供，不帶
因由或由
克里斯先生
充分的理由
($)
 ​ ​
終端
無故
在CIC之後
($)
 ​ ​
中投
(續
就業)
($)
 ​ ​
死亡或
殘疾
($)
 ​
​ 現金分期付款總額 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總服務水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期權的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,644,818 ​ ​
​
加速限制性股票單位的價值
 ​ ​ ​ ​ 14,032,254 ​ ​ ​ ​ ​ 19,796,670 ​ ​ ​ ​ ​ 19,508,827 ​ ​ ​ ​ ​ 35,406,050 ​ ​
​ 加速實施長期激勵措施的總價值 ​ ​ ​ ​ 14,032,254 ​ ​ ​ ​ ​ 19,796,670 ​ ​ ​ ​ ​ 19,508,827 ​ ​ ​ ​ ​ 38,050,868 ​ ​
​ 全面服務、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 14,032,254 ​ ​ ​ ​ ​ 19,796,670 ​ ​ ​ ​ ​ 19,508,827 ​ ​ ​ ​ ​ 38,050,868 ​ ​
​
​
​
74
 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      終止僱傭或控制權變更時可能獲得的付款 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
勞拉·A·芬內爾
在假設於2023年7月31日終止僱用時，本應支付給Fennell女士的估計付款或福利如下：
​ 在以下情況下應支付的增量金額
終止事件 		​ ​
終端
由Intuit提供，不帶
因由或由
米歇爾·芬內爾女士
充分的理由
($)
 ​ ​
終端
無故
在CIC之後
($)
 ​ ​
中投
(續
就業)
($)
 ​ ​
死亡或
殘疾
($)
 ​ ​
退休
($)
 ​
​ 現金分期付款總額 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總服務水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期權的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,679,993 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速限制性股票單位的價值
 ​ ​ ​ ​ 13,485,254 ​ ​ ​ ​ ​ 18,887,361 ​ ​ ​ ​ ​ 18,609,381 ​ ​ ​ ​ ​ 32,694,343 ​ ​ ​ ​ ​ 13,763,233 ​ ​
​ 加速實施長期激勵措施的總價值 ​ ​ ​ ​ 13,485,254 ​ ​ ​ ​ ​ 18,887,361 ​ ​ ​ ​ ​ 18,609,381 ​ ​ ​ ​ ​ 35,374,336 ​ ​ ​ ​ ​ 13,763,233 ​ ​
​ 全面服務、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 13,485,254 ​ ​ ​ ​ ​ 18,887,361 ​ ​ ​ ​ ​ 18,609,381 ​ ​ ​ ​ ​ 35,374,336 ​ ​ ​ ​ ​ 13,763,233 ​ ​
​
瑪麗安娜·特塞爾
2018年11月7日，Intuit與Tessel女士簽訂僱傭協議。本應在2023年7月31日假設終止僱用時支付給特塞爾女士的估計付款或福利如下：
​ 在以下情況下應支付的增量金額
終止事件 		​ ​
終端
由Intuit提供，不帶
因由或由
Tessel女士為
充分的理由
($)
 ​ ​
終端
無故
在CIC之後
($)
 ​ ​
中投
(續
就業)
($)
 ​ ​
死亡或
殘疾
($)
 ​
​ 現金分期付款總額 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總福利和額外津貼 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 總服務水平 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
加速股票期權的收益
 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,104,456 ​ ​
​
加速限制性股票單位的價值
 ​ ​ ​ ​ 17,159,453 ​ ​ ​ ​ ​ 22,843,650 ​ ​ ​ ​ ​ 22,636,025 ​ ​ ​ ​ ​ 39,993,951 ​ ​
​ 加速實施長期激勵措施的總價值 ​ ​ ​ ​ 17,159,453 ​ ​ ​ ​ ​ 22,843,650 ​ ​ ​ ​ ​ 22,636,025 ​ ​ ​ ​ ​ 43,098,407 ​ ​
​ 全面服務、福利和加速公平 ​ ​ ​ ​ 17,159,453 ​ ​ ​ ​ ​ 22,843,650 ​ ​ ​ ​ ​ 22,636,025 ​ ​ ​ ​ ​ 43,098,407 ​ ​
​
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終止僱傭或控制權變更時可能獲得的付款      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
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75
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目錄​
CEO薪酬比率
如本委託書的2023財年薪酬摘要表所述，古達爾齊先生在2023財年的年度總薪酬為27,305,429美元。根據S-K條例第402項的規定，2023財年我們中位數員工的總薪酬為184,705美元。2023財年，我們首席執行官的年化總薪酬與我們員工的年總薪酬中值之比為148比1。
我們根據截至2023年6月30日的12個月期間支付的總工資，從美國、加拿大、印度和英國的所有全職、兼職和季節性員工(首席執行官除外)中確定了我們的中位數員工，這些員工在2023年6月30日的工資記錄中被包括為員工。對於在這12個月期間僱用的永久僱員，補償按年計算，以反映全年的工資。截至確定日期，國際僱員的薪酬已使用匯率折算為等值美元。在美國證券交易委員會規則允許的情況下，我們剔除了約168名澳大利亞員工、34名新加坡員工、22名法國員工、1名巴西員工和1名愛爾蘭員工，他們總共約佔17,335名員工的1.3%，因此本次計算的員工總數為17,109人。
上述比率是按照第402(U)項的方式計算的合理估計數。美國證券交易委員會用於確定員工中位數並根據該員工的年度總薪酬計算薪酬比率的規則允許公司採用多種方法，應用某些排除，並做出反映其員工人數和薪酬實踐的合理估計和假設。因此，其他公司報告的薪酬比率可能無法與上面報告的薪酬比率相比較，因為其他公司的員工人數和薪酬做法不同，在計算自己的比率時可能使用不同的方法、排除、估計和假設。
​
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目錄​
薪酬與績效
根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第953(A)節以及S-K在交易所法案下的監管第402(V)項的要求，我們現提供以下信息，説明支付給我們首席執行官和非首席執行官近地天體(作為一個整體)的“實際支付的薪酬”與某些財務業績指標之間的關係。 “實際支付的賠償額”反映了“薪酬彙總表”的總額，並作了如下表和腳註所述的某些調整。在上面的“薪酬討論和分析”中，我們討論了我們的績效薪酬理念，以及我們如何將高管薪酬與我們的業績保持一致。
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
最初定額$100的價值
投資依據：
 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 財政
年		 ​ ​
摘要
補償
表合計
首席執行官(1)
($)
 ​ ​
補償
實際支付給
首席執行官(1)
($)
 ​ ​
平均值
摘要
補償
表合計
非首席執行官NEO(1)
($)
 ​ ​
平均值
補償
實際支付給
非首席執行官NEO(1)
($)
 ​ ​
總計
股東
返回(2)
($)
 ​ ​
對等組合計
股東
返回(3)
($)
 ​ ​
淨收入
(百萬美元)
 ​ ​
公司
已選擇
性能
衡量標準：
收入(4)
(百萬美元)
 ​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ 27,305,429 ​ ​ ​ ​ ​ 34,871,125 ​ ​ ​ ​ ​ 11,557,818 ​ ​ ​ ​ ​ 14,414,929 ​ ​ ​ ​ ​ 170.19 ​ ​ ​ ​ ​ 156.73 ​ ​ ​ ​ ​ 2,384 ​ ​ ​ ​ ​ 14,368 ​ ​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 27,174,857 ​ ​ ​ ​ ​ 18,442,842 ​ ​ ​ ​ ​ 13,385,497 ​ ​ ​ ​ ​ 9,760,839 ​ ​ ​ ​ ​ 150.61 ​ ​ ​ ​ ​ 124.73 ​ ​ ​ ​ ​ 2,066 ​ ​ ​ ​ ​ 12,726 ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 24,929,237 ​ ​ ​ ​ ​ 82,944,429 ​ ​ ​ ​ ​ 12,290,493 ​ ​ ​ ​ ​ 39,367,120 ​ ​ ​ ​ ​ 174.01 ​ ​ ​ ​ ​ 138.17 ​ ​ ​ ​ ​ 2,062 ​ ​ ​ ​ ​ 9,633 ​ ​
​
(1)
上表中包括的被點名高管包括：
​
​ 財政
年		 ​ ​
首席執行官
 ​ ​
非首席執行官近地天體
 ​
​ 2023 ​ ​ 薩桑·古達爾齊 ​ ​ 米歇爾·M·克拉特巴克、J·亞歷山大·克里斯、勞拉·A·芬內爾和瑪麗安娜·特塞爾 ​
​ 2022 ​ ​ 薩桑·古達爾齊 ​ ​ 米歇爾·M·克拉特巴克、J·亞歷山大·克里斯、勞拉·A·芬內爾和瑪麗安娜·特塞爾 ​
​ 2021 ​ ​ 薩桑·古達爾齊 ​ ​ 米歇爾·M放大圖片作者：J.約翰遜和瑪麗安娜·泰塞爾 ​
​
(2)
2023財年、2022財年和2021財年的股東總回報（TSR）是累積的，反映了從2020年7月31日市場收盤時開始的100美元固定投資的價值，2021財年前的最後一個交易日，包括各上市財年結束時，所有股息都進行了再投資。
​
(3)
用於此目的的同行組是摩根士丹利技術指數，這是我們用於S-K法規第201（e）條的行業同行組。
​
(4)
根據法規S-K第402（v）項的要求，我們選擇的財務指標是收入，在我們的評估中，這是將2023財年實際支付的NEO薪酬與公司業績聯繫起來的最重要的財務業績指標。
​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
薪酬與績效      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
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77
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目錄
為了計算實際支付的賠償金，從賠償金彙總表（SCT）的賠償金總額中扣除並添加了以下金額：
​ ​ ​ ​
2023財年
 ​ ​
2022財年
 ​ ​
2021財年
 ​
​ ​ ​ ​
首席執行官
($)
 ​ ​
年的平均值
非CEO
近地天體
($)
 ​ ​
首席執行官
($)
 ​ ​
年的平均值
非CEO
近地天體
($)
 ​ ​
首席執行官
($)
 ​ ​
年的平均值
非CEO
近地天體
($)
 ​
​ SCT總計 ​ ​ ​ ​ 27,305,429 ​ ​ ​ ​ ​ 11,557,818 ​ ​ ​ ​ ​ 27,174,857 ​ ​ ​ ​ ​ 13,385,497 ​ ​ ​ ​ ​ 24,929,237 ​ ​ ​ ​ ​ 12,290,493 ​ ​
​ 調整 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 扣減：報告的金額
在“股票獎勵”及
“Option Awards”欄目
SCT(1) 		​ ​ ​ ​ (24,215,429) ​ ​ ​ ​ ​ (9,980,620) ​ ​ ​ ​ ​ (23,864,857) ​ ​ ​ ​ ​ (11,974,177) ​ ​ ​ ​ ​ (21,731,737) ​ ​ ​ ​ ​ (10,704,625) ​ ​
​ 附加：年終公允價值
頒發的股權獎勵
年(2) 		​ ​ ​ ​ 26,676,804 ​ ​ ​ ​ ​ 10,953,613 ​ ​ ​ ​ ​ 25,804,418 ​ ​ ​ ​ ​ 12,916,982 ​ ​ ​ ​ ​ 23,063,084 ​ ​ ​ ​ ​ 11,363,452 ​ ​
​ 附加：獎勵的公允價值
關於獎勵的歸屬日期
授予和歸屬於
年(2) 		​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 14,042 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 9,264 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 加法/扣減：更改
按公允價值計算
年終至本年年末
在前幾年頒發的獎項
非常出色，而且
截至年底的未歸屬資產(2) 		​ ​ ​ ​ 8,008,087 ​ ​ ​ ​ ​ 2,988,233 ​ ​ ​ ​ ​ (10,985,018) ​ ​ ​ ​ ​ (4,729,399) ​ ​ ​ ​ ​ 49,253,012 ​ ​ ​ ​ ​ 23,426,211 ​ ​
​ 加計/扣除：公允價值從上一年度年終到歸屬日期的變化：在該年度內歸屬的上一年度授予的獎勵的公允價值變化(2) ​ ​ ​ ​ (2,981,810) ​ ​ ​ ​ ​ (1,270,414) ​ ​ ​ ​ ​ 37,148 ​ ​ ​ ​ ​ 46,504 ​ ​ ​ ​ ​ 7,127,838 ​ ​ ​ ​ ​ 2,912,101 ​ ​
​ 相加：股息或股息的價值
按股權支付的其他收益
沒有以其他方式反映的獎勵
以公允價值或SCT合計(2) 		​ ​ ​ ​ 78,044 ​ ​ ​ ​ ​ 152,257 ​ ​ ​ ​ ​ 276,294 ​ ​ ​ ​ ​ 106,168 ​ ​ ​ ​ ​ 302,995 ​ ​ ​ ​ ​ 79,488 ​ ​
​
實際支付的賠償金
 ​ ​ ​ ​ 34,871,125 ​ ​ ​ ​ ​ 14,414,929 ​ ​ ​ ​ ​ 18,442,842 ​ ​ ​ ​ ​ 9,760,839 ​ ​ ​ ​ ​ 82,944,429 ​ ​ ​ ​ ​ 39,367,120 ​ ​
​
​
(1)
代表根據FASB ASC主題718計算並在SCT中披露的基於股權的獎勵的授予日期公允價值。
​
(2)
反映根據按照美國證券交易委員會方法計算的股權獎勵價值所作的調整，以確定所示每一年的履約協助方案。用於計算公允價值的估值假設與授予時披露的估值假設並無重大差異。.
​
財務業績衡量標準
正如在“薪酬討論與分析”中所討論的，我們的高管薪酬計劃體現了按績效支付的理念。我們用來確定高管薪酬的指標旨在激勵我們的高管推動增長和長期股東價值。以下是我們用來將最近結束的財年向近地天體實際支付的薪酬與公司業績掛鈎的最重要財務業績指標的未排名列表：
•
收入
​
•
非公認會計準則營業收入
​
•
相對TSR
​
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      薪酬與績效 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
對薪酬與績效表中所列信息的分析
正如在薪酬討論與分析中更詳細地描述的那樣，我們的高管薪酬計劃反映了按業績支付薪酬的理念。雖然我們像美國證券交易委員會規則所設想的那樣，使用幾種績效衡量標準來將高管薪酬與我們的績效掛鈎，但並不是所有這些衡量標準都出現在薪酬與績效對比表中。此外，薪酬委員會一般尋求激勵長期業績，因此不尋求將業績衡量與某一特定財政年度實際支付的薪酬具體掛鈎。然而，根據《交易法》S-K條例第402(V)項，我們現就薪酬與績效表中所列信息之間的關係提供以下描述。
下圖顯示了我們CEO的CAP和我們的非CEO NEO在2021財年、2022財年和2023財年的平均CAP與(1)我們的TSR和Peer Group TSR的關係，(2)淨收入和(3)收入的關係。
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_tsr-pn.jpg]
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_income-pn.jpg]
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薪酬與績效      |      高管薪酬表      |      直覺 2024代理聲明
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79
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目錄
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/bc_revenue-pn.jpg]
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      高管薪酬表      |      薪酬與績效 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄​
提案3關於批准高管薪酬的諮詢投票頻率
除了有機會就高管薪酬問題進行諮詢投票(“薪酬話語權投票”)外，股東今年還有機會就我們未來舉行“薪酬話語權”投票的頻率進行諮詢投票。根據聯邦證券法，關於“薪酬話語權”投票頻率的投票必須至少每六年舉行一次。
董事會建議股東每年投票繼續舉行“薪酬話語權”投票，這是在2018年年會上獲得股東最高支持的頻率，也就是我們上一次進行這一投票。董事會認為，關於高管薪酬的年度諮詢投票為公司提供了關於我們的薪酬理念、政策和做法以及相關披露的更直接和即時的反饋。每年舉行這些投票也符合我們定期與股東就公司治理和高管薪酬問題進行接觸的做法。
對於這項提案，您將有機會每隔一年、兩年或三年投票一次(或對此提案投棄權票)。投棄權票和中間人反對票，如果有的話，不會影響對該提案的表決結果。
由於這一投票是諮詢性質的，對我們沒有約束力，董事會可能會決定，就高管薪酬問題進行諮詢投票的頻率或多或少高於我們股東選擇的選項，這符合我們的股東和Intuit的最佳利益。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事會建議您投票支持以下選項一年關於高管薪酬投票頻率的諮詢投票。
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提案3關於批准高管薪酬的諮詢投票頻率      |       接口 2024代理聲明
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目錄​
第4號建議批准選擇獨立註冊會計師事務所
Intuit的審計和風險委員會已選擇安永會計師事務所作為獨立註冊會計師事務所，對Intuit的合併財務報表和我們對截至2024年7月31日的財年財務報告的內部控制的有效性進行審計。作為一個良好的公司治理問題，我們要求股東批准這一選擇。如果安永的選擇未獲批准，審計與風險委員會將考慮是否應選擇另一家獨立註冊會計師事務所。
為了支持繼續保持審計師的獨立性，審計和風險委員會定期考慮是否應該定期輪換獨立註冊會計師事務所。此外，審計和風險委員會還參與了安永首席項目合作伙伴的遴選和強制輪換。審計和風險委員會認為，繼續保留安永會計師事務所作為我們的獨立註冊會計師事務所，符合公司和我們的股東的最佳利益。
安永會計師事務所的代表預計將虛擬出席會議。如果他們願意，他們將有機會發表聲明，並有望回答股東提出的適當問題。
審計與風險委員會關於預先批准獨立註冊會計師事務所提供的服務的政策
審計和風險委員會的政策是，在接近每個財政年度開始時，預先核準由獨立註冊會計師事務所在該財政年度內提供的所有審計和允許的非審計服務。審計和風險委員會核準服務類別中的具體項目，但每個項目都有預算。審計和風險委員會還可以在財政年度內根據具體情況預先批准某些服務。獨立註冊會計師事務所和管理層定期向審計和風險委員會報告實際發生的費用與預先批准的預算相比。
支付給安永會計師事務所的費用
下表顯示了我們在2023財年和2022財年為安永提供的專業服務支付(或應計)的費用：
​
費用類別
 ​ ​
財政
2023
 ​ ​
財政
2022
 ​
​ 審計費 ​ ​ ​ $ 9,092,000 ​ ​ ​ ​ $ 7,527,000 ​ ​
​ 審計相關費用 ​ ​ ​ ​ 732,000 ​ ​ ​ ​ ​ 889,000 ​ ​
​ 税費 ​ ​ ​ ​ 606,000 ​ ​ ​ ​ ​ 280,000 ​ ​
​ 所有其他費用 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
總費用
 ​ ​ ​ $ 10,430,000 ​ ​ ​ ​ $ 8,696,000 ​ ​
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直覺 2024代理聲明       |      建議4：批准選擇獨立註冊會計師事務所
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目錄
審計費
該等費用包括就我們財務報表的綜合審核及財務報告的內部監控、審閲季度報告所載中期財務報表以及法定及監管申報或委聘而提供的專業服務的金額。
審計相關費用
審計相關費用包括與執行審計或審閲我們的財務報表合理相關的鑑證及相關服務的費用，包括專注於特定業務流程的商定審計程序。在2023財年，與服務相關的費用主要包括與業務合併相關的盡職調查費用、與服務組織控制報告相關的服務以及與ISO 27001認證相關的服務。2022財年，併購相關費用包括與潛在業務合併相關的盡職調查費用。
税費
税務費用包括税務合規、税務規劃和税務諮詢的費用。2023財年，税費包括與各種收購相關的税務服務和國際税務諮詢服務。2022財年，税費包括與收購Mailchimp相關的税務服務。
所有其他費用
Intuit於2023財年或2022財年未向安永支付其他費用。
有關安永會計師事務所的更多信息，請參閲“審計和風險委員會報告”。
​ ​
[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
 ​ ​
董事會建議你投票為批准安永會計師事務所作為我們截至2024年7月31日財年的獨立註冊會計師事務所。
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第4號建議批准選擇獨立註冊會計師事務所      |       接口 2024代理聲明
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目錄​
審計與風險
委員會報告
我們作為審計和風險委員會的成員，通過監督Intuit的會計和財務報告流程、Intuit獨立註冊會計師事務所的資格、獨立性和業績、Intuit內部審計部門的業績以及Intuit的內部控制，協助董事會履行其職責。我們還負責Intuit獨立註冊會計師事務所薪酬的選擇、評估和設定。Intuit的管理層負責Intuit財務報表的編制、列報和完整性，包括制定會計和財務報告原則以及設計Intuit的財務報告內部控制系統。
審計和風險委員會已選擇安永會計師事務所作為Intuit的獨立註冊會計師事務所，負責對Intuit的合併財務報表進行獨立審計，並就Intuit經審計的財務報表是否符合公認的會計原則以及Intuit對財務報告的內部控制的有效性發表意見。審計和風險委員會監督這些過程，儘管審計和風險委員會的成員並不從事審計或會計工作。
在截至2023年7月31日的財政年度內，審計和風險委員會履行了其章程中概述的職責，包括以下具體行動：
•
與管理層和獨立註冊會計師事務所因圖伊特審查並討論提交給美國證券交易委員會的季度收益公告、合併財務報表和相關定期報告；
​
•
與管理層審查了對Intuit財務報告內部控制有效性的評估；
​
•
與獨立註冊會計師事務所和管理層審查審計範圍和計劃；
​
•
與內部審計師一起審查內部審計計劃；以及
​
•
定期與獨立註冊會計師事務所、管理層代表和負責Intuit內部審計的首席審計主任舉行執行會議。
​
我們與安永的管理層和代表審查並討論了截至2023年7月31日的財年的經審計財務報表，以及安永對經審計財務報表和Intuit對財務報告的內部控制的有效性的意見。安永稱，其陳述內容包括根據上市公司會計監督委員會和美國證券交易委員會的適用要求，需要與審計與風險委員會討論的事項。
審計和風險委員會認識到保持Intuit獨立註冊會計師事務所在事實和外觀上的獨立性的重要性。審計和風險委員會根據其章程進行了評估，並得出結論，安永是合格和獨立的。此外，我們已收到PCAOB適用要求安永就安永與我們就獨立性進行溝通的書面披露和信函，並與安永討論了該公司的獨立性。
根據本報告所述的報告、討論和審查，並受本報告和委員會章程中提到的我們的作用和責任的限制，我們建議董事會將經審計的財務報表列入Intuit 2023財年的Form 10-K年度報告。我們還選擇安永會計師事務所作為Intuit 2024財年的獨立註冊會計師事務所。
審計和風險委員會成員
Thomas Szkutak（主席）
伊芙·伯頓
Richard L.達爾澤爾
勞爾·巴斯克斯
袁世凱
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直覺 2024代理聲明       |      審計和風險委員會報告
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目錄​
議案編號5《關於批准修訂重述2005年度股權激勵計劃的議案》
一般信息
2004年10月，我們的股東批准了2005年股權激勵計劃（“計劃”），該計劃旨在反映我們在薪酬和公司治理方面採取最佳做法的承諾。該計劃最後一次修訂是在2022年1月20日，當時我們的股東以當時提交給我們股東的形式批准了該計劃，其中包括延長該計劃的期限和增加該計劃下可用的股份數量。
2023年10月25日，我們的薪酬委員會批准了對該計劃的修訂，但須經股東批准。這些修訂（1）增加了計劃下可供發行的股票數量，（2）延長了計劃的期限。還有一些其他的修正案，在下文中有更詳細的描述。雖然這些修正案已被列入一個單一的修正案和重述的計劃，唯一需要股東批准的修正案是股份增加和延長期限。
在本提案的討論中，我們將現有的2005年股權激勵計劃版本稱為“計劃”，我們將要求股東批准的2005年股權激勵計劃版本稱為“重述的2005年計劃”。如果股東批准這一提議，重述的2005年計劃將於2024年年會之日（“生效日期”）生效。
實質性修訂
該計劃與2005年重報計劃之間的重大差異説明如下。有關擬議的2005年重述計劃條款的進一步信息，我們鼓勵您參考2005年重述計劃的文本，該計劃的副本已作為附錄B與本委託書一起提交，下面的描述通過引用該附錄而全部合格。
增加股份儲備。截至生效日期，並根據資本化變化和重述的2005年計劃的股份計算規定進行調整，總共將有32,622,576股被授權發行新的獎勵，減少了10月31日之後的新的獎勵，於二零二三年及該計劃項下生效日期前授出的購股權（該等授出按下文所述的可替代比率計入股份池）。這反映了截至2023年10月31日根據該計劃可供發行的20，422，576股股份增加了12，200，000股。經重列二零零五年計劃的股份儲備將於二零二三年十月三十一日後按每一股受根據該計劃授出的購股權或股票增值權（“股票增值權”）規限的股份減少一股，及於二零二三年十月三十一日後按每一股受根據該計劃授出的購股權或股票增值權以外的獎勵規限的股份減少2. 3股。
假設股權獎勵總額的授予水平與最近的歷史做法一致，那麼我們通常預計，2005年重述計劃下的股份儲備應足以支付公司預計的股票授予約三至四年。
下表載列截至2023年10月31日有關該計劃（我們目前可據此授出股權獎勵的唯一股權計劃）的若干資料，包括尚未授出的獎勵：
​ 根據該計劃可供日後授予的股份數目(1) ​ ​ ​ ​ 20,422,576 ​ ​
​ 未完成的全價值獎勵(限制性股票單位和業績限制性股票單位)數量 ​ ​ ​ ​ 10,841,641 ​ ​
​ 未償還股票期權數量 ​ ​ ​ ​ 1,893,632 ​ ​
​ 未償期權加權平均剩餘期限 ​ ​ ​ ​ 4.02 ​ ​
​ 未償還期權的加權平均行權價 ​ ​ ​ $ 364.05 ​ ​
​
(1)
授予期權或SARS以外的股票獎勵計入2.3股授權。自生效日期起，2023年10月31日之後及以可換股比率調整的生效日期之前，可供認購的股份數目將減去根據該計劃授予的股份數目。
​
學期。目前，該計劃的期限將於2032年1月20日到期。重新修訂的2005年計劃的期限將於2034年1月18日到期，除非未來經股東批准延長。
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  議案編號5《關於批准修訂重述2005年度股權激勵計劃的議案》       |      直覺 2024代理聲明
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85
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目錄
燃盡率和懸垂
在確定並向股東建議根據重新修訂的2005年計劃批准的額外股份數量時，薪酬委員會考慮了根據該計劃授予的股權獎勵的歷史數量，以及公司在前三個財政年度的三年平均燒損率如下：
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財政年度
 ​ ​
股票期權
授與
(A)
 ​ ​
全價值
授予的獎項
(RSU和PSU)
(B)
 ​ ​
總計
(A)+(B)
 ​ ​
基本信息
加權平均
普通股
傑出的
 ​ ​
燒傷率
 ​
​ 2023 ​ ​ ​ ​ 413,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,260,000 ​ ​ ​ ​ ​ 5,673,000 ​ ​ ​ ​ ​ 281,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.02% ​ ​
​ 2022 ​ ​ ​ ​ 400,000 ​ ​ ​ ​ ​ 6,051,000(1) ​ ​ ​ ​ ​ 6,451,000 ​ ​ ​ ​ ​ 280,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 2.30% ​ ​
​ 2021 ​ ​ ​ ​ 323,000 ​ ​ ​ ​ ​ 3,068,000(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3,391,000 ​ ​ ​ ​ ​ 270,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 1.26% ​ ​
​ 三年平均值 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 1.86% ​ ​
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(1)
不包括授予Mail猩p員工的583,000個RSU，以取代未償還的股權激勵獎勵，幷包括與收購相關的授予Mail猩p員工的325,000個RSU。
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(2)
不包括809,000股RSU和775,000股限制性股票，這些股票是根據當時尚未發行的Carma計劃授予與收購Karma員工相關的Credit Karma員工。
​
我們用來衡量股權計劃累積稀釋影響的另一個指標是完全稀釋懸而未決((1)未行使或結算的已發行股權獎勵的股份數量，以及(2)可授予的股份數量(在每種情況下，不調整可替代比率)除以 之和(1)除以記錄日期已發行的大約總普通股，(2)未行使或結算的已發行股權獎勵的股份數量，以及(3)可授予的股份數量。截至記錄日期，我們的大約剩餘股份為10.5%，佔完全稀釋後已發行普通股的10%。如果重新制定的2005年計劃獲得批准，截至該日期，我們的大約潛在盈餘(作為已發行完全稀釋普通股的10%)將增加到13.9%，然後將隨着時間的推移而下降。
除上述信息外，以下因素對薪酬委員會在確定可接受和有針對性的攤薄程度時的評價至關重要，這些因素來自管理層及其獨立薪酬顧問：(1)來自相關同行公司的競爭性數據；(2)與Intuit股權獎勵做法相關的當前和未來會計費用；(3)股東的投入；(4)股東諮詢公司的標準。根據這些(和其他)措施，對Intuit的股權方案進行持續評估，薪酬委員會定期與管理層和獨立薪酬顧問進行磋商。
股東批准申請
作為一家公司，我們未來的成功和增長在很大程度上取決於我們吸引、留住和激勵合格、高績效員工的能力，而我們的基於股票的薪酬計劃對這一勞動力發展戰略至關重要。這在有助於加快我們成為人工智能驅動的專家平臺的戰略的領域尤為重要，以解決我們客户的最大問題，如人工智能、全棧和數據工程、數據科學、客户成功和銷售。股權薪酬是一種非常有效的激勵和留住員工的工具，它鼓勵和獎勵符合股東利益的員工業績。此外，當公司做出員工薪酬決定時，股權贈與以其現金等值提供，因此所涉及的成本完全透明。我們相信，重新制定的2005年計劃是吸引、留住和激勵我們員工的重要平臺，我們請求您批准重新制定的2005年計劃。
第5號提案的批准需要有權對該提案投票的普通股股份中親自出席或委託代表出席會議並對該提案投“贊成”或“反對”票的大多數普通股的贊成票。棄權票和中間人反對票不會影響對該提案的表決結果。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_tickpn.jpg]
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董事會建議你投票為財捷2005年股權激勵計劃批覆修訂。
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目錄
2005年重訂計劃的批准使Intuit能夠實現以下目標：
1. Intuit繼續向Intuit的合格員工和非員工董事提供股票激勵薪酬的能力。我們正在請求批准12,200,000股額外的股份為重述2005年計劃，這將提供贈款的新僱員和目前和未來的僱員。
2. 推進薪酬和治理最佳實踐。《2005年重述計劃》包括許多被廣泛認為是薪酬或公司治理方面的最佳做法的特點。重述的2005年計劃由薪酬委員會管理，該委員會僅由根據納斯達克規定的標準“獨立”的董事組成。經重述的2005年計劃包括對非僱員董事獎勵的限制。它包括一項補償或“追回”條款，不僅符合根據2010年《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》頒佈的證券交易委員會規則制定的納斯達克上市標準，而且還使薪酬委員會能夠追回與財務重述有關的基於時間和業績的獎勵。所有購股權或股份增值權的行使價必須至少為普通股於授出日期的公平市值的100%。重申的2005年計劃禁止Intuit在未經股東批准的情況下采取以下任何行動：直接或間接降低股票期權或SAR的行使價，或者，當未行使期權或SAR的行使價高於公平市場價值時，修改該未完成期權或SAR的條款，以規定取消和重新-授予或以現金或具有較低（或無）行使價的新獎勵交換該未行使期權或SAR。2005年重訂計劃禁止就未歸屬獎勵支付股息或股息等值。重述的2005年計劃也不包含常青功能（常青功能規定自動補充股權計劃下可用的授權股份），也不規定與根據其條款可能授予的任何類型的股權獎勵有關的任何税收補償或退税。為了延續這些最佳實踐，我們請求將該計劃的期限延長至2034年1月18日，從而能夠在該日期之前繼續根據重述的2005年計劃授予獎勵。
Intuit股票薪酬的背景
我們認為，員工持股一直是我們財務業績的重要貢獻因素。從歷史上看，我們向大多數全年員工授予受限制股份單位，我們的股權授予做法一直是我們整體薪酬計劃的重要組成部分。我們認識到股票薪酬是一種寶貴而有限的資源，因此我們積極管理股票薪酬的使用。為此，與我們的一般績效薪酬理念相一致，只有表現較好的員工才能獲得年度股權獎勵。
我們相信，受限制股份單位將我們員工的利益與其他股東的利益直接掛鈎，因為隨着Intuit股價的上漲，它們為員工提供了更大的價值。我們認為，股票期權使我們員工的利益與我們其他股東的利益直接一致，因為員工只有在股票價格在獎勵日期後上漲時才能從期權中實現價值。我們還認為，基於股票的薪酬將是我們推動未來業績的能力的重要組成部分。我們授予股票薪酬的能力對於我們吸引、留住和激勵員工人才的能力至關重要，因為我們需要這些人才來執行我們的戰略。因此，我們認為批准2005年重述計劃對Intuit的持續成功至關重要。
計劃的目的
經重述的2005年計劃將允許Intuit在薪酬委員會的指導下，在經重述的2005年計劃規定的限制範圍內，向員工和非員工董事廣泛授予期權、SAR、限制性股票獎勵和RSU。這些股權獎勵的目的是吸引、留住和激勵員工和非員工董事，他們擁有推動我們增長所需的技能和經驗，進一步使他們的利益與我們股東的利益保持一致，並繼續將員工薪酬與Intuit的財務業績聯繫起來。
2005年計劃的主要條款
以下是重述的2005年計劃的主要條款的摘要，如果股東批准本提案5，該計劃將生效。本摘要並不意味着是對2005年重述計劃所有條款的完整描述。重述的2005年計劃的副本已與本委託書作為附錄B提交，以下對重述的2005年計劃的描述全部參照該附錄。
​ 計劃終止日期 ​ ​
二〇三四年一月十八日
​
​
符合條件的參與者
 ​ ​ Intuit及其子公司的僱員、Intuit的非僱員董事以及Intuit及其子公司的某些顧問和諮詢人有資格根據經重訂的2005年計劃獲得獎勵。截至2023年10月31日，約有18，209名合資格人士參與該計劃，包括約18，200名僱員及9名非僱員董事。Intuit在任何特定時間點都使用大量顧問和諮詢人的服務，但Intuit長期以來的做法是不根據2005年重述計劃向其顧問和諮詢人授予獎勵，目前預計不會改變這一做法。 ​
​
收盤價
 ​ ​ 2023年10月31日，即該月最後一個工作日，Intuit普通股在納斯達克的收盤價為494.95美元。 ​
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目錄
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股份儲備
 ​ ​
於生效日期，並視乎資本變動調整及重訂2005年計劃的股份計算規定，合共32,622,576股股份將獲授權發行新獎勵，減去於2023年10月31日之後及生效日期前根據該計劃作出的授予(該等授予按下文所述的可置換比率計入股份池)。這反映出截至2023年10月31日，根據該計劃可供發行的股票增加了12,200,000股，增至20,422,576股。重訂2005年計劃的股份儲備將按2023年10月31日後根據該計劃授予的購股權或特別行政區以外的每一股股份減少一股，並按2023年10月31日後根據該計劃授予的購股權或特別行政區以外的每一股股份減少2.3股。
於二零一六年七月二十一日或之後授予獎勵而遭沒收、到期或以現金(全部或部分)結算，或為清償因授予獎勵而產生的預扣税項責任而進行投標或扣繳的股份(購股權或特別行政區除外)，將按上文所述可替換比率加入根據重訂2005年計劃可予獎勵的股份。
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獎項類型
 ​ ​
(1)
受限股票單位(RSU)
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(2)
非限制性和激勵性股票期權
​
(3)
股票增值權(SARS)
​
(4)
限制性股票獎
​
(5)
基於現金的獎勵
​
 ​
​
可置換股份儲備
 ​ ​ 受期權或特別提款權約束的每股股票將減少一(1)股股份儲備，而受限制性股票或RSU約束的每股股票將減少十分之二(2.3)股股票儲備。(在上文“股份儲備”項下所述的情況下)計入重訂2005年計劃的每股股份，如股份受購股權或特別行政區規限，將增加一(1)股股份儲備；如股份已受限制性股票或特別提款權約束，則增加十分之二(2.3)股股份。 ​
​
個股限額
 ​ ​ 在任何財政年度，不得向單一參與者發放超過2,000,000股股票(新員工獎勵為3,000,000股)。根據任何日曆年頒發給任何參與者的所有現金獎勵，應支付的最高現金金額不得超過500萬美元(500萬美元)。自2005年首次制定該計劃以來，一直實行股票限制，後來又引入了現金獎勵的限制。從歷史上看，這些限制是根據《守則》第162(M)節將獎勵視為績效薪酬所必需的，並作為良好的公司治理問題予以保留，並且多於Intuit過去向任何個人授予的期權或其他獎勵的數量。我們不是在提議改變這些限制。這些限制並不表明我們打算大幅改變我們向高管授予股權獎勵或其他獎勵的做法。 ​
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績效標準
 ​ ​ 獎勵的授予或授予可基於下列任何一項或多項績效標準，或一項或多項績效標準的金額、比率或價值的增長或其他變化，分別、替代或以任何組合適用於Intuit作為一個整體或一個或多個業務部門或子公司，單獨、替代或以任何組合應用於Intuit，並根據Intuit薪酬委員會將在一段業績期間內以絕對基礎或相對於預先確定的目標、先前的結果或指定的比較組來衡量，基於GAAP或非GAAP財務結果。Intuit賠償委員會(或小組委員會)規定的每一種情況：(1)現金流量(股息前或股息後)；(二)每股收益(包括利息、税項、折舊和/或攤銷前收益)；(三)股價；(四)股本回報率；(五)股東總回報；(六)資本回報率(包括總資本回報率或投資資本回報率)；(七)資產回報率或淨資產；(八)市值；(九)經濟增加值；(十)債務槓桿(債務與資本之比)；(Xi)營業收入或淨收入；(十二)營業收入或淨收益；(十三)營業收入；(十四)營業利潤或淨營業利潤；(十五)營業利潤率或利潤率；(十六)營業收入回報；(十五)營業收入現金；(十二)營業比率；(十九)營業收入；(十五)合同價值；(十二)客户續約率；(十二)營業現金流收益；(二十三)調整後的營業現金流收益；(二十五)調整後的營業現金流收益；(Xxiv)員工生產率和滿意度指標；(Xxv)市場份額； ​
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目錄
​ ​ ​ ​ (Xxvi)戰略定位；(Xxvii)新產品發佈；或(Xxviii)薪酬委員會自行選擇的其他標準。授予任何一個參與者或不同參與者的獎勵，這些績效標準可能不同。 ​
​
歸屬
 ​ ​ 發放給僱員的賠償金由薪酬委員會決定，可根據在Intuit完成規定的服務年限、實現預先確定的業績目標、薪酬委員會確定的其他因素或上述因素的組合確定。儘管薪酬委員會可隨時自行決定是否更改，但授予員工的期權和“基於時間的”RSU一般會在四年內授予。“基於業績的”RSU通常在三年內授予，具體取決於預先設定的業績目標的滿足程度。根據我們目前的贈款計劃，向非僱員董事發放的RSU通常授予一年的期限，具體取決於贈款的類型，並且通常受到五年的強制性延期。 ​
​
其他獲獎條款
 ​ ​
股票期權的期限將不超過七年，與Intuit的長期政策一致(儘管重新修訂的2005年計劃確實允許授予期限最長為十年的期權)。SARS的任期將不超過七年。期權和SARS的行權價格將不低於授予日Intuit普通股公平市場價值的100%(與合併或其他收購相關的某些期權除外)。
除非在授予協議中另有規定，否則在因死亡或“殘疾”​以外的任何原因終止僱傭時(如重新簽署的2005年計劃所界定)，股票期權將停止授予。授予董事或Intuit積極僱用至少一年的員工的期權，除非獎勵協議中另有規定，否則在這兩種情況下，死亡或導致殘疾的員工將全部獲得期權。僱傭終止後，限制性股票獎勵一般將停止歸屬，參與者將有權保留股票，但保留的範圍僅為終止日所賺取的股份。終止服務對SARS和RSU的影響在適用的授標協議中有所規定。
Intuit將保留就受限制性股票獎勵的股票支付的股息或分配，並在支付此類股息或分配的股票不受獎勵限制的同時支付給適用的參與者。參與者將有權在發行受RSU約束的股票之前獲得股息等值權利，但須符合適用獎勵協議中規定的條款和條件。然而，任何該等股息等值權利將於應支付股息等值權利的RSU歸屬之日支付，並將在標的獎勵未歸屬的範圍內被沒收。除RSU外，股息等值權利不會單獨授予，也不會與根據重新制定的2005年計劃支付的任何獎勵相關。
 ​
​
禁止重新定價
 ​ ​ 重新設定的2005年計劃禁止Intuit在未經股東批准的情況下采取任何行動：直接或間接降低股票期權或特別提款權的行權價格，或當未完成期權或特別提款權的行權價格高於公平市價時，修改該未完成期權或特別提款權的條款，以規定取消和重新授予該未完成期權或特別提款權，或以現金或行使價較低(或沒有)的新獎勵交換。儘管有上述規定，在公司交易(定義見重新制定的2005年計劃)的情況下，任何行使價等於或超過將支付給Intuit普通股持有人的對價價值(按每股計算)的期權或特別行政區可被取消，而無需任何對價。 ​
​
裁斷的補償
 ​ ​ 如果Intuit因公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制其財務報表的會計重述，則委員會可單獨酌情(考慮委員會認為適當的任何因素)要求參與者償還或沒收在Intuit被要求編制會計重報之日之前的三個完整財政年度內授予、賺取或授予的基於時間和/或業績的獎勵部分，委員會認為該部分超過了本應授予、賺取或獲得的金額。 ​
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​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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目錄
​ ​ ​ ​ 在該期間內根據重述的結果歸屬。對於受公司旨在遵守基於交易法規則10D-1的納斯達克上市標準要求的追回政策約束的業績獎勵，追回政策適用於授予公司任何高管的獎勵，包括需要退還的最低金額。 ​
​
不可轉讓
 ​ ​ 根據《重述2005年計劃》授予的獎勵不得轉讓，除非根據遺囑或繼承和分配法，除非薪酬委員會或其授權代表同意允許將獎勵（激勵股票期權除外）通過禮物或家庭關係訂單轉讓給《重述2005年計劃》中定義的“授權受讓人”。禁止個人為對價轉讓。 ​
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行政管理
 ​ ​ 薪酬委員會將管理2005年重述計劃。在適用法律（如1934年證券交易法第16 b-3條）要求的範圍內，某些獎勵可由資格小組委員會管理。經重述的2005年計劃還允許薪酬委員會授權Intuit的一名或多名管理人員在薪酬委員會規定的限制範圍內授予獎勵並對非執行官或董事的參與者採取某些其他行動，並批准對經重述的2005年計劃下的表格和獎勵協議進行某些更改。薪酬委員會將挑選獲得獎勵的個人，確定獎勵所涵蓋的股份數量，並根據2005年重述計劃中明確規定的條款和限制，制定獎勵的條款、條件和其他規定。薪酬委員會可以解釋重述的2005年計劃，並制定、修訂和廢除與重述的2005年計劃有關的任何規則，包括採用適用於特定子公司或特定地點員工的規則、程序或子計劃。薪酬委員會可處理意外事件，並作出管理《2005年重述計劃》所需或可取的所有其他決定。 ​
​
企業交易
 ​ ​ 如果涉及Intuit的公司交易（定義見重述的2005年計劃），根據重述的2005年計劃授予的任何未支付獎勵可能由繼任者承擔、繼續、替換或替代，該承擔、繼續、替換或替代對所有參與者具有約束力。倘該繼任人拒絕承擔、延續、取代或替代獎勵，則獎勵將按相關股份的100%歸屬（根據適用獎勵協議所載及由董事會釐定的進一步條款及條件（如有））。就2005年重述計劃而言，“公司交易”包括某些合併、合併或類似交易;解散或清算; Intuit全部或絕大部分資產的某些出售或轉讓;以及符合《守則》第424（a）條規定的“公司交易”的某些其他交易。 ​
​
修訂及終止
 ​ ​ 董事會或薪酬委員會可以終止、修改或暫停重述的2005年計劃，但不得以任何方式修改本計劃（包括減少或允許減少期權或SAR行使的修正案），根據《守則》或根據《守則》頒佈的法規，需要股東批准，或根據1934年證券交易法或根據該法頒佈的任何規則，或根據納斯達克規則。此外，未經參與人同意，聯委會或薪酬委員會均不得以實質性損害參與人權利的方式修改未付賠償金，除非經《2005年重述計劃》明確授權。 ​
新計劃：福利
Intuit的執行官和董事對批准重述的2005年計劃感興趣，因為它涉及到執行官和董事可能有資格獲得的股權獎勵。目前無法確定根據2005年重訂計劃向執行幹事提供或支付的福利。根據《2005年重述計劃》向執行幹事發放的獎勵由薪酬委員會酌情決定，薪酬委員會尚未確定未來的獎勵或誰可能獲得這些獎勵。儘管2005年重述計劃沒有要求，且薪酬委員會可自行決定隨時更改，但Intuit目前批准的計劃通常為受限制股份單位的非僱員董事提供相當於260，000美元股份數量的年度獎勵（董事會主席額外獎勵相當於90，000美元）。每名非僱員董事也有能力選擇將董事在一個日曆年內應支付給董事的所有現金保留金轉換為受限制股份單位。
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目錄
計劃下的累計過往補助金
下表顯示了自2005年該計劃成立以來至2023年10月31日的18年中，每個NEO和各種指定羣體根據該計劃獲得期權授予、股票授予和受限制股份單位授予的Intuit普通股股份總數。
​
名字
 ​ ​
選項數量
獲批(#)
 ​ ​
受限制的數量
股票單位和
限售股
獲批(#)
 ​
​ 獲任命的行政人員： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 薩桑·K·古達爾齊 ​ ​ ​ ​ 1,107,330 ​ ​ ​ ​ ​ 800,972 ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克 ​ ​ ​ ​ 268,624 ​ ​ ​ ​ ​ 154,430 ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯 ​ ​ ​ ​ 271,928 ​ ​ ​ ​ ​ 159,423 ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾 ​ ​ ​ ​ 716,780 ​ ​ ​ ​ ​ 550,340 ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾 ​ ​ ​ ​ 164,433 ​ ​ ​ ​ ​ 146,084 ​ ​
​
所有現任執行幹事作為一個整體(11人)
 ​ ​ ​ ​ 3,239,336 ​ ​ ​ ​ ​ 2,219,566 ​ ​
​
所有現任非執行董事作為一個集團(9人)
 ​ ​ ​ ​ 150,000 ​ ​ ​ ​ ​ 105,388 ​ ​
​
所有僱員，不包括現任行政人員
 ​ ​ ​ ​ 67,880,266 ​ ​ ​ ​ ​ 61,740,260 ​ ​
美國聯邦税收後果
根據重新修訂的2005年計劃授予的股票期權可能是為了符合《守則》第422節規定的激勵性股票期權的資格，也可能是不合格的股票期權。一般來説，參與者在授予股票期權時不需要繳納聯邦所得税，公司也不承擔任何扣減。Intuit的做法一直是授予非限制性股票期權。根據現行税法，如果參與者行使不合格的股票期權，他或她的應税收入將等於行使日普通股的公平市場價值與股票期權行使價格之間的差額。Intuit將有權在其所得税申報單上獲得相應的扣除。參與者在行使激勵性股票期權時將不會有應税收入，前提是持有由此產生的股票的適用期間得到滿足(除非可能適用替代最低税率)，而且Intuit在行使激勵性股票期權時不會獲得任何扣減。對通過行使期權而獲得的股份的處置參與人的税務待遇取決於持有股票的時間長短，以及股票是通過行使激勵性股票期權還是非限制性股票期權獲得的。Intuit有權在適用的持有期屆滿之前處置根據激勵性股票期權購得的股份。
對於限制性股票獎勵，在最初作出獎勵時不應納税(除非接受者根據守則第83(B)節及時做出選擇)，但當獎勵不再受到“重大沒收風險”​(即成為既得或可轉讓)的約束時，獎勵就變得應納税。當限制失效時，所得税按股票價值的普通税率繳納，如果股票在歸屬日期後增值，則在股票出售時按資本利得税繳納。同樣，對於RSU，當股票歸屬時，獎勵通常變得應税。當限制失效時，所得税按RSU價值的普通税率繳納，如果股票在歸屬日期後增值，則在出售股票時按資本利得税繳納。
參與者在以現金為基礎的獎勵支付時將有應納税所得額，如果參與者及時選擇推遲到較晚的日期，則在較晚的日期有應納税收入。在這些時候，參與者將確認普通收入等於當時應支付的金額的價值。
重新擬定的2005年計劃的目的是避免因授予、歸屬或結算裁決而根據《守則》第409A條向任何參與者徵税。
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
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 ​ ​
91
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目錄​
股權薪酬計劃-信息
下表包含Intuit所有股權補償計劃下授權發行的證券的信息，截至
2023年7月31日。
​
計劃和類別
 ​ ​
數量
證券
成為
發佈日期：
演練
傑出的
選項，
認股權證及
權利(#)
(a)
 ​ ​
加權的-
平均值
鍛鍊
價格
傑出的
選項，
認股權證及
權利(美元)
(b)(1)
 ​ ​
數量
證券
剩餘
可用於
未來發行
在公平條件下
補償
圖則(不包括
證券
反映在
(A))(#)
(c)
 ​
​ 證券持有人批准的股權補償計劃 ​ ​ ​ ​ 13,022,445(2) ​ ​ ​ ​ ​ 358.42 ​ ​ ​ ​ ​ 21,349,540(5) ​ ​
​ 未經證券持有人批准的股權補償計劃 ​ ​ ​ ​ 1,001,610(3) ​ ​ ​ ​ ​ 522.86 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
總計
 ​ ​ ​ ​ 14,024,055(4) ​ ​ ​ ​ ​ 360.17 ​ ​ ​ ​ ​ 21,349,540 ​ ​
​
​
(1)
出於計算加權平均行使價格的目的，已將RSU排除在外。
​
(2)
代表行使期權時可發行的2.107,000,000股，以及授予RSU獎勵時可發行的10.915,000,000股，以一對一的方式結算Intuit普通股。
​
(3)
代表在行使期權時可發行的0.023,000,000股，以及在授予與公司收購相關的RSU獎勵時可發行的0.979,000,000股。
​
(4)
代表行使購股權時可發行的2.130,000,000股，以及授予RSU獎勵時可發行的11.894,000,000股。
​
(5)
代表我們2005年股權激勵計劃下可供發行的19.026,000,000股(不包括增加該計劃下可供發行的股份數量的第5號建議)和我們的員工購股計劃下可供發行的2.324,000,000股。有關2005年股權激勵計劃和員工股票購買計劃的主要條款的説明，請參閲與我們的Form 10-K一起提交的2023財年財務報表的腳註12。
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92
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直覺 2024代理聲明      |      議案編號5《關於批准修訂重述2005年度股權激勵計劃的議案》       |      股權薪酬計劃信息
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目錄​
建議6股東建議-退休計劃投資報告
以下股東提案已提交給公司，由您代表以下人員在會議上採取行動：
•
Myra K.Young，加利福尼亞州埃爾克格羅夫市約克郡法院9295號，郵編95758，公司普通股7股的實益所有者，
​
•
邁耶紀念信託公司，波特蘭北温哥華大道2045號，或97227，該公司546股普通股的實益擁有人，以及
​
•
默克家族基金，Summer Street 100 Summer Street，Suite1600，Boston，MA 02110，是該公司227股普通股的實益所有者。
​
董事會對這項提議不承擔任何責任。只有在股東或其合格代表適當提出的情況下，才需要在會議上對該提案進行表決。審計委員會基於提案後所述的理由反對該提案。股東提案案文如下：
W在這裏:如果不採取積極的緩解措施，氣候變化將對全球經濟產生重大的有害後果。到2050年，未緩解的氣候變化預計將使全球經濟產出減少11%至14%。1
氣候變化的嚴重經濟影響將對工人的退休儲蓄產生特別重大的影響。退休計劃受益人有很長的投資視野，而且[t]他的投資期限越長，氣候不僅是一個實質性風險的可能性就越大，而且是最實質性的風險。2退休計劃面臨的這種氣候投資組合風險將很難緩解。國際金融公司的一份報告總結稱，“通過將資產配置轉變為增持更保守、更低風險、更低迴報的資產類別來管理風險的傳統方式，可能對抵消氣候風險作用不大。”3
雖然我們公司已經採取行動解決其運營中的温室氣體排放問題，4它沒有采取行動有意義地解決其退休計劃投資產生的排放問題。該計劃的“默認”投資選項 - 是先鋒目標退休基金系列，如果參與者沒有肯定地選擇另一個選項 - ，他們將自動加入該選項。這一系列資金佔計劃資產的76%。5這些基金大舉投資於高碳公司和有助於砍伐森林的公司。6
對高碳公司和導致森林砍伐的公司的投資有助於加劇氣候危機，並使最糟糕的經濟情景更有可能出現。7為了有效緩解氣候危機，並將氣温上升控制在可控範圍內，世界有一個有限的“碳預算”。8今天的排放耗盡了這一預算，並與對新排放源的投資一起，“鎖定”了未來的氣温上升。9
高碳公司和參與砍伐森林的公司增加了受益者投資組合中的系統性氣候風險，危及工人的畢生積蓄。當這些投資自動代表投資時間較長的年輕員工進行時，這種投資尤其反常。該公司的退休計劃也可能增加招聘和留住工人的困難，因為民意調查顯示，員工對負責任的退休選擇，包括氣候安全投資的需求。10
聯邦法律要求退休計劃受託人以受益人的最佳利益行事，並確保計劃投資的審慎。最近的監管修正案證實，管理重大氣候風險是退休計劃受託人的適當考慮。11Intuit可以通過適當降低退休計劃投資中的氣候風險，最好地確保它正在履行對員工 - ，特別是年輕員工 - 的義務。
R解決方案:股東要求Intuit發佈一份報告，披露公司如何保護計劃受益人 - ，特別是那些投資期限較長的 - ，使其免受當前投資於高碳公司造成的未來投資組合風險的增加。
​
1
Https://www.nytimes.com/2021/04/22/climate/climate-change-economy.html
​
2
Https://www.plansponsor.com/in-depth/climate-change-benchmarking-risk-retirement-plans/
​
3
Https://www.ifc.org/wps/wcm/connect/6544b84f-e183-4e45-9fdf-ec54ff611498/IFC_Brief_Mercer_web.pdf?MOD=AJPERES&CVID=jqeEzmy，第3頁
​
4
Https://www.intuit.com/company/corporate-responsibility/climate/
​
5
Https://investyourvalues.org/retirement-plans/intuit
​
6
Https://investyourvalues.org/retirement-plans/intuit
​
7
Https://www.bloomberg.com/news/features/2022-10-20/how-to-purge-fossil-fuel-investments-from-your-401-k-or-ira#xj4y7vzkg
​
8
Https://www.ipcc.ch/sr15/chapter/chapter-2/
​
9
Https://www.carbonbrief.org/guest-post-what-the-tiny-remaining-1-5c-carbon-budget-means-for-climate-policy/
​
10
Https://www.benefitnews.com/news/employees-want-retirement-plans-to-include-esg-investing
​
11
Https://www.federalregister.gov/documents/2022/12/01/2022-25783/prudence-and-loyalty-in-selecting-plan-investments-和行使股東權利
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  建議6股東建議-退休計劃投資報告       |      直覺 2024代理聲明
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目錄
董事會反對股東提議的聲明
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經過仔細考慮和公司與倡議者之間的討論，董事會建議投票反對採納這項股東提案，原因如下。
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Intuit的401(K)計劃的參與者有多種投資選擇，包括能夠選擇考慮氣候風險的投資結構。
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​
我們的401(K)計劃為參與者提供了各種投資選擇，使參與者能夠根據自己的風險承受能力追求自己的個人退休目標。這些選項目前包括一隻由根據某些ESG標準篩選的公司組成的基金，其中包括與氣候相關的風險。作為聯合國負責任投資原則的簽署方，我們的401(K)計劃提供的基金的主要投資經理和幾乎所有的副顧問都公開承諾將氣候風險和其他ESG因素納入其投資實踐。此外，我們的計劃還提供了自主經紀選項，使計劃參與者能夠將部分或全部計劃賬户投資於數百隻專注於ESG的基金(以及數千種其他投資，如共同基金、個股和ETF)。這些備選方案已經為計劃參與者提供了根據其個人目標和偏好投資其計劃賬户的能力，其中可能包括與氣候有關的目標或其他與ESG有關的成果。
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聯邦法律要求，計劃受託人必須完全根據計劃參與者和受益人的財務利益的相關風險回報因素來選擇401(K)計劃投資選擇。
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該提案要求我們的董事會提交一份報告。然而，這一要求是不恰當的，因為Intuit的401(K)退休計劃是由我們的員工福利管理委員會(“EBAC”)監督的，EBAC是一個管理層委員會，在諮詢第三方受託投資顧問後充當該計劃的受託人。除其他事項外，EBAC負責根據1974年《僱員退休收入保障法》(ERISA)的嚴格受託要求以及相關法規和該計劃的投資政策，選擇401(K)計劃投資選項，包括合格的默認投資選項。我們的401(K)計劃提供了一個精心策劃和密切監控的投資陣容，該陣容是根據這些要求選擇的。在為參與者提供涵蓋不同資產類別和投資風格的廣泛投資策略時，EBAC考慮了各種潛在的風險、回報機會和目標，包括但不限於與氣候變化有關的風險、回報機會和目標，以使參與者能夠分散投資並追求他們個人的退休目標。EBAC定期評估投資選擇，並將繼續根據其受託責任評估替代選擇。
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基於上述情況，我們不認為要求董事會公佈所要求的報告是根據適用的受託要求加強對401(K)計劃參與者的保護的有效手段。
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[MISSING IMAGE: https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/896878/000110465923120800/tm2223271d1-icon_crossbw.jpg]
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董事會建議你投票反對要求提供退休計劃和投資報告的股東提案。
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直覺 2024代理聲明      |      建議6股東建議-退休計劃投資報告   
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目錄​​
股權
信息
安全所有權表
除非下表另有説明，否則下表顯示了我們認為截至2023年10月31日持有的Intuit普通股：
•
每個近地天體；
​
•
每一位董事和提名者；
​
•
所有現任董事和高級管理人員作為一個整體；以及
​
•
每位股東實益持有我們5%以上的普通股。
​
除非在附註中註明，否則每個股東對所有顯示的股份擁有唯一的投票權和投資權，但須遵守可能適用於創建共享投票權和投資權的共同財產法。除非腳註中出現不同的地址，否則每個受益所有人的地址都是加州山景城郵政信箱7850號財捷的抄送地址，郵編：94039-7850。
我們根據2023年10月31日已發行的280,105,448股普通股計算了“類股百分比”。根據美國證券交易委員會的規定，我們還包括(1)受當前可行使或將在2023年10月31日起60天內可行使的期權約束的股份，以及(2)已歸屬但未解除、或將在2023年10月31日起60天內歸屬並結算的可在RSU結算時發行的股份。該等股份被視為已發行並由持有該購股權或RSU的人士實益擁有，以計算該人士的實際擁有百分比，但就計算任何其他人士的實際擁有百分比而言，該等股份並不被視為已發行股份。
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安全所有權表      |      股權信息      |      直覺 2024代理聲明
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目錄
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實益擁有人姓名或名稱
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金額和性質
受益所有權(#)
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百分比
類別(%)
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董事、董事提名人和被提名的高管：
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​ 斯科特·D·庫克(1) ​ ​ ​ ​ 7,116,469 ​ ​ ​ ​ ​ 2.54% ​ ​
​ 薩桑·K·古達爾齊(2) ​ ​ ​ ​ 430,127 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 米歇爾·M·克拉特巴克(3) ​ ​ ​ ​ 113,958 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ J·亞歷山大·克里斯(4) ​ ​ ​ ​ 13,637 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 勞拉·A·芬內爾(5) ​ ​ ​ ​ 146,076 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 瑪麗安娜·特塞爾(6) ​ ​ ​ ​ 123,736 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 伊芙·伯頓(7) ​ ​ ​ ​ 10,028 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 理查德·L·達爾澤爾(8) ​ ​ ​ ​ 18,476 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 黛博拉·劉(9) ​ ​ ​ ​ 7,833 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 馬瓦卡納(10) ​ ​ ​ ​ 1,604 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 蘇珊娜·諾拉·約翰遜(11) ​ ​ ​ ​ 40,853 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 瑞安·羅斯蘭斯基 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 託馬斯·斯庫塔克(12) ​ ​ ​ ​ 6,756 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 勞爾·巴斯克斯(13) ​ ​ ​ ​ 4,935 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
​ 袁世凱 ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所有現任董事和執行官作為一個小組（20人）(14) ​ ​ ​ ​ 8,159,064 ​ ​ ​ ​ ​ 2.90% ​ ​
​ 5%的股東： ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ 先鋒集團(15) ​ ​ ​ ​ 24,934,429 ​ ​ ​ ​ ​ 8.90% ​ ​
​ 貝萊德股份有限公司(16) ​ ​ ​ ​ 23,645,470 ​ ​ ​ ​ ​ 8.44% ​ ​
​ T.Rowe Price Associates，Inc.(17) ​ ​ ​ ​ 16,628,964 ​ ​ ​ ​ ​ 5.94% ​ ​
​
*
表示擁有1%或更少的所有權。
​
(1)
指由Cook先生為受託人或受益人的信託持有的6，900，688股股份及由Cook先生的直系親屬為受益人的信託持有的215，781股股份。
​
(2)
包括349，332股可在行使購股權及結清Goodarzi先生持有的已歸屬限制性股票單位後發行的股份。
​
(3)
包括112,608股可在行使期權和結算既有限制性股票後發行的股份，這些股份是由C.Clatterbuck女士持有的。
​
(4)
包括12,435股可在行使期權和結算既有限制性股票後發行的股份，這些股份是由克里斯先生持有的。截至2023年9月5日，克里斯先生辭去執行副總裁總裁和小企業及個體户集團總經理的職務並離開公司。
​
(5)
包括96,950股可在行使期權和結算既有限制性股票後發行的股票，這些股票是由J.Fennell女士持有的。
​
(6)
包括90,975股可在行使期權和結算Tessel女士持有的既有限制性股票和單位時發行的股票。
​
(7)
代表10,028股可在交收既有限制性股票後發行的股票，這些股票和單位由伯頓女士持有。
​
(8)
包括4,741股在結算T.Dalzell先生持有的既有限制性股票和單位時可發行的股票。
​
(9)
包括6,392股於結算劉女士持有的既有限制性股票及單位時可發行的股份。
​
(10)
代表馬瓦卡納女士在結算既有限制性股票和單位時可發行的1,604股。
​
(11)
包括3,475股在結算諾拉·約翰遜女士持有的既有限制性股票和單位後可發行的股票。
​
(12)
包括4,868股可在結算Szkutak先生持有的既有限制性股票和單位時發行的股票。
​
(13)
包括3,304股可在結算巴斯克斯先生持有的既得限制性股票和單位時發行的股票。
​
(14)
包括在行使期權和結算既有限制性股票單位時可發行的790,766股。代表表中15,000名個人持有的股份和期權，加上額外的30,522股流通股和94,054股可在行使期權和結算其他高管持有的既有限制性股票和單位時發行的股票。
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 ​ ​ 直覺 2024代理聲明      |      股權信息      |      安全所有權表 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
目錄
(15)
先鋒集團(“先鋒”)的所有權信息基於先鋒於2023年2月9日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表，報告截至2022年12月30日的所有權。先鋒報告了對無股份的唯一投票權，對411,426股的共享投票權，對23,767,960股的唯一處分權，以及對1,166,469股的共享處分權。先鋒的地址是賓夕法尼亞州馬爾文先鋒大道100號，郵編：19355。
​
(16)
貝萊德股份有限公司(“貝萊德”)的所有權信息基於貝萊德於2023年2月3日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表，報告了截至2022年12月31日的所有權。貝萊德報告了對21,103,057股股份的唯一投票權、對沒有股份的共同投票權、對23,645,470股的唯一處分權和對沒有股份的共同處分權。貝萊德的地址是紐約東52街55號，郵編：10055。
​
(17)
T.Rowe Price Associates，Inc.(“Price Associates”)的所有權信息基於Price Associates於2023年2月14日提交給美國證券交易委員會的13G/A時間表，報告了截至2022年12月31日的所有權。Price Associates報告了對7,967,197股股份的唯一投票權、對無股份的共享投票權、對16,628,964股的唯一處分權，以及對無股份的共享處分權。普萊斯公司的地址是馬裏蘭州巴爾的摩普拉特街100E號，郵編：21202。
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安全所有權表      |      股權信息      |      直覺 2024代理聲明
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目錄​
信息
會議、投票和代理
會議日期、時間和地點
我們將於2024年1月18日星期四太平洋標準時間上午8點舉行會議。會議將以虛擬會議的形式舉行，僅通過現場音頻網播進行， Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024.會議將不設具體地點。我們相信，我們的虛擬形式為股東提供了與面對面會議相同的參與機會。虛擬形式增強了體驗，因為我們可以為所有股東提供一致的參與機會，無論他們的地理位置如何。要參加會議，包括投票和提交問題，記錄股東將需要使用其互聯網可用性通知或代理卡上的控制號碼登錄。您可以在太平洋標準時間上午7：45開始登錄會議網站。收到互聯網可用性通知或投票指示表的街道名稱持有人，表明他們可以通過www.proxyvote.com網站投票這些股份，可以使用互聯網可用性通知或投票指示表上顯示的控制號碼訪問，參與並在會議上投票。否則，街道名稱持有人應聯繫他們的銀行，經紀人或其他被提名人（最好在會議前至少五天），並獲得“合法代理”，以便能夠出席，參與或在會議上投票。
網絡直播的錄音將在會議後至少60天內在我們的投資者關係網站上提供。
如果您丟失了您的控制號碼或不是股東，您可以通過訪問 Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024登記為客人。但是，在這種情況下，您將無法投票或提交問題。
在會上提問
如果您希望在會議期間提交問題，您必須登錄 Www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024使用互聯網可用性通知、代理卡或投票指示表上的控制編號，並按照會議網站上的説明進行操作。在會議期間，我們將回答與會議事項有關的問題，這些問題符合會議行為規則，但時間有限。我們保留排除與會議事項無關的問題的權利，與公司業務無關，貶損或品味不佳，涉及未決或威脅訴訟，是個人不滿或其他不適當的問題（由會議主席確定）。我們在會議期間沒有時間回答的與會議事項有關的問題將在會議結束後儘快在我們的網站上公佈。如果你有一個不是所有股東普遍關心的個人問題，或者如果提出的問題沒有得到回答，請聯繫Intuit投資者關係部，地址是investor_relations@ intuit. com。關於問答程序的更多信息，包括允許提出的問題的類型和數量以及如何回答和披露問題，將載於會議的行為規則，並將在會議期間張貼在會議的虛擬網站上。
如果您遇到技術問題
我們將有技術人員隨時準備協助您解決任何技術難題。如果您在訪問或登記虛擬會議或會議期間遇到問題，請撥打將在虛擬會議平臺登錄頁面上公佈的技術支持號碼。
代理材料的網上可獲得性
我們很高興在互聯網上向我們的股東提供代理材料，而不是郵寄這些材料的個人打印副本。如果您通過郵件收到代理材料的互聯網可用性通知（“互聯網可用性通知”），除非您要求，否則您將不會收到代理材料的打印副本。相反，互聯網可用性通知將解釋您如何訪問和查看代理材料並在線投票。我們鼓勵股東利用因特網上提供的代理材料，幫助減少會議對環境的影響。
互聯網可用性通知包含索取我們的代理材料打印副本的説明。
我們已於2023年11月22日首次向Intuit股東發佈此委託書。
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直覺 2024代理聲明       |      關於會議、投票和代理的信息
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目錄
記錄日期、發行在外的股份和法定人數
只有在2023年11月20日（“記錄日期”）營業結束時Intuit普通股的記錄持有人才有權在會議上投票。Intuit的每一股普通股有權對每一位董事提名人投一票，對其他每一項提案投一票。於記錄日期，我們擁有約279，935，558股已發行普通股並有權投票。為了達到法定人數，在記錄日期有權投票的大多數已發行股份必須親自或由代理人出席會議。棄權和經紀人不投票將被視為“出席”，以確定我們是否有法定人數。
如果到會議召開之日，我們沒有收到代表足夠股份的代理人，以構成法定人數或批准一項或多項提案，會議主席或被指定為代理人的個人可提議一次或多次休會，以允許進一步徵求代理人。被指定為代理人的個人通常會行使他們的權力投票贊成休會。
在會議日期前10天，將提供有資格在會議上投票的登記股東名單供審查。如果您想查看股東名單，請聯繫Intuit投資者關係部門，地址為investor_relations@ intuit. com。
如何知道你是記錄的股東還是以街道名稱持有的股份的受益所有人
記錄持有人（也稱為記錄持有人）。如果您的股票是直接以您的名義在Intuit的過户代理人American Stock Transfer & Trust Company登記的，您將被視為這些股票的記錄股東，Intuit將直接向您發送互聯網可用性通知。如果您通過郵件要求代理材料的打印副本，您還將收到代理卡。
以街道名稱持有股份的實益擁有人。如果您的股票是由經紀人、銀行或其他代名人代表您持有的，那麼您就是以“街道名稱”持有的股票的實益擁有人。您的被提名人（被視為在會議上投票的記錄股東）可以向您發送互聯網可用性通知或向您發送投票指示表，其中包含您必須遵循的指示，以便您的股份進行投票。作為實益擁有人，您有權指示您的被提名人如何投票您賬户中持有的股份。如果您沒有提供具體的投票指示，您的被提名人將不被允許對某些提案進行投票，並且可以選擇不對任何提案進行投票。因此，除非您提供具體的投票指示，否則您的股份可能不會在會議上代表或投票。
所需票數
下表列示了將在會議上提交的每項提案的投票選項、投票要求以及棄權和經紀人不投票的影響。
​
建議書
 ​ ​
投票選項
 ​ ​ 衝浪板
推薦		 ​ ​ 通過所需的投票
這項建議		 ​ ​ 的效果
棄權		 ​ ​ 的效果
“經紀人
無投票權“(1) 		​
​ 1.董事選舉 ​ ​ 贊成、反對或棄權於每名提名人 ​ ​
為
(所有提名者)
 ​ ​ 董事的被提名人，如果所投給該被提名人的選票超過對該被提名人所投的票，則當選 ​ ​ 沒有效果 ​ ​ 沒有效果 ​
​ 2.諮詢投票批准Intuit的高管薪酬(薪酬發言權) ​ ​ 贊成、反對或棄權 ​ ​ 為 ​ ​ 多數普通股的贊成票出席會議並投贊成票或反對票 ​ ​ 沒有效果 ​ ​ 沒有效果 ​
​ 3.就未來薪酬話語權投票的頻率進行諮詢投票 ​ ​ 一年、兩年、三年或棄權 ​ ​ 一年 ​ ​ 多數普通股在會議上投贊成票或反對票；然而，由於可能沒有頻率會收到這一投票，因此獲得最多票數的頻率選擇將被視為對該事項的諮詢投票 ​ ​ 沒有效果 ​ ​ 沒有效果 ​
​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
有關會議、投票和委託書的信息      |       接口 2024代理聲明
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目錄
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建議書
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投票選項
 ​ ​ 衝浪板
推薦		 ​ ​ 通過所需的投票
這項建議		 ​ ​ 的效果
棄權		 ​ ​ 的效果
“經紀人
無投票權“(1) 		​
​ 4.批准選擇安永律師事務所為Intuit的獨立註冊會計師事務所 ​ ​ 贊成、反對或棄權 ​ ​ 為 ​ ​ 多數普通股的贊成票出席會議並投贊成票或反對票 ​ ​ 沒有效果 ​ ​ 沒有效果 ​
​ 5.批准經修訂和重新調整的2005年股權激勵計劃，將股票儲備增加12,200,000股，並將計劃期限再延長兩年 ​ ​ 贊成、反對或棄權 ​ ​ 為 ​ ​ 多數普通股的贊成票出席會議並投贊成票或反對票 ​ ​ 沒有效果 ​ ​ 沒有效果 ​
​ 6.股東提案 - 退休計劃投資報告 ​ ​ 贊成、反對或棄權 ​ ​ 反對 ​ ​ 多數普通股的贊成票出席會議並投贊成票或反對票 ​ ​ 沒有效果 ​ ​ 沒有效果 ​
​
(1)
如果您以街道名稱持有您的股份，並且沒有向持有您的股份的經紀人、銀行或其他代名人提供投票指示，則代名人不允許對某些提案進行投票，並且可以選擇不對任何提案進行投票。當被提名人不被允許或選擇不對提案投票時，將導致該提案的“經紀人不投票”。請參閲下面的“投票和撤銷代理”。
​
投票和撤銷代理
董事會正在徵求代理人在會議上投票表決您的股份。請儘快投票，即使您計劃以虛擬方式參加會議。如互聯網可用性通知所述，所有記錄在案的股東在會議之前有三種提交投票的選擇：
•
在線會議前， Www.proxyvote.com;
​
•
通過您的代理卡上顯示的電話號碼撥打電話;或
​
•
申請、填寫並郵寄紙質代理卡。
​
我們鼓勵您通過互聯網投票。
如果您的股票由經紀人、銀行或其他代名人代表您持有，您可以按照上述“會議日期、時間和地點”一節中的規定進行投票。但是，如果您的股份由經紀人、銀行或其他代名人代表您持有，並且您不打算參加會議，則您必須指示您的代名人如何投票您賬户中持有的股份。一些被提名者允許您在線或通過電話進行此操作。如果您沒有提供投票指示，則被提名人不得對某些提案進行投票，並可選擇不對任何提案進行投票。當被提名人不被允許或選擇不對提案進行投票時，將導致所謂的“經紀人不投票”。持有您的股份的經紀人、銀行或其他代名人是否有自由裁量權在沒有收到您的投票指示的情況下對提案進行投票，取決於證券交易所規則和證券交易所的最終決定。
如果您是記錄在案的股東，並且您簽署並返回了您的代理卡，但沒有就您希望如何投票給您的股份給出任何指示，您的股份將被投票贊成提案1中列出的每個董事提名人的選舉，贊成提案2，4和5，贊成提案3中的 據我們所知，會議上不會提出其他事項。然而，如果任何其他業務事項適當提出，你的代理卡上的代理持有人有權投票你的股份根據他們的判斷。
無論您是通過在線、電話還是郵件提交代理，您都可以在會議投票前隨時撤銷代理。如果您是您的股份的記錄持有人，並且您希望撤銷您的代理，您必須向以下人員發出指示：Kerry J. McLean，Intuit Inc.的公司祕書，P.O.信箱7850，郵件停止2700，山景城，加利福尼亞州94039-7850。您也可以通過提交過期投票來撤銷代理，無論是在虛擬會議上或之前，通過互聯網，電話或郵件。如果經紀人、銀行或其他代名人是您的股份的記錄持有人，並且您希望撤銷您的代理，您必須直接聯繫您的股份的記錄持有人或參加會議並在會議期間以電子方式投票。
徵求委託書
Intuit將支付徵集代表在會議上投票的所有費用。在代理最初分發後，Intuit或其代理也可以通過郵件、電子郵件、電話或親自徵求代理。我們聘請了一家代理權徵集公司，Innisfree M&A Incorporated，
​
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100
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直覺 2024代理聲明       |      關於會議、投票和代理的信息
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目錄
協助我們招攬代理人。我們將向 支付10,000美元的費用，外加他們的費用，我們估計大約為5,000美元。我們將要求經紀人、託管人、被提名人和其他記錄持有人準備並向他們持有股票的個人或實體發送互聯網可用性通知，並將代理材料的副本轉發給要求紙質副本的受益者。
投票結果
我們打算在會議上宣佈初步投票結果。最終投票結果將由我們的選舉督察統計，並在當前的8-K表格報告中公佈，我們預計將在會議後四個工作日內提交。如果最終投票結果未能在會後四個工作日內及時提交表格8-K，我們打算提交表格8-K以披露初步投票結果，然後在最終結果公佈後四個工作日內提交額外的表格8-K以披露最終投票結果。
《Form 10-K》年度報告及其他材料
2024年股東年會通知、本委託書和我們截至2023年7月31日的財政年度Form 10-K年度報告已向所有有權在會議上投票並收到互聯網可用性通知的股東提供。表格10-K的年報可於Https://investors.intuit.com/financials/annual-reports/default.aspx.
您可以免費獲得我們截至2023年7月31日的財政年度10-K表格年度報告的紙質副本，方法是寫信給投資者關係部：Investor_Relationship@Intuit.com或財捷，郵政信箱7850，Mail Stop2700，Mountain View，California，94039-7850。為了更快地交付，我們建議所有通信都通過電子郵件進行。
向共用一個地址的股東交付投票材料
為了減少向同一地址的股東遞送重複材料的費用和浪費，我們採用了一種被證券交易委員會批准的程序，稱為“房屋管理”。根據這一程序，某些地址和姓氏相同且不參與代理材料電子交付的記錄股東將只收到一份互聯網可用性通知、Form 10-K年度報告和代理材料(視情況而定)，直到其中一名或多名股東通知我們，他們希望收到個別副本。家政服務減少了重複郵件，並節省了打印成本和郵費，以及自然資源。如果您的股票是以街道名義持有的，您的經紀人、銀行或其他代名人只能將互聯網可用性通知、Form 10-K年度報告和代理材料(如果適用)的一份副本交付給共享一個地址的多個股東。
如果您今年收到了一封“家庭郵寄”郵件，並希望獲得我們的互聯網可用性通知、Form 10-K年度報告或代理材料(視情況而定)的更多副本，請將您的請求提交給投資者關係部：Investors_Relationship@Intuit.com或財捷，郵政信箱7850，Mail Stop2700，Mountain View，California，94039-7850，或致電(650)-944-6000要求額外副本，我們會迅速將這些材料送達您。如果您收到了多份代理材料，並且希望將來只收到一份，您也可以通過此電子郵件地址與我們聯繫。如果您希望在以後的郵件中不再持有“房屋”，請向投資者關係部發送書面請求，或如上所述致電(650)-944-6000。
2025年股東年會的股東提案和提名
任何打算根據交易法規則第14a-8條在Intuit的2025年委託書和委託書中提出建議的股東必須提交書面建議，以便公司祕書在營業結束前(下午5：00)在我們的主要執行辦公室收到該建議。太平洋時間)2024年7月25日。此類建議還必須符合交易法規則14a-8以及與股東建議相關的任何其他適用的美國證券交易委員會指導。
任何股東如欲在2025年股東周年大會前提交建議或董事會提名(包括股東擬根據第14a-19條徵集委託書的提名)，而不在Intuit的2025年委託書中包括此類建議或提名，必須在2024年10月5日營業結束至2024年11月4日營業結束之間，向Intuit的公司祕書提供有關建議或提名的書面通知。然而，如果2025年股東年會的召開日期比2025年1月18日(會議週年紀念日)早30天或60天以上，或者如果2024年股東年會沒有舉行，則該通知必須在2025年股東年會日期前105天的營業時間結束和 (I)在2025年股東大會日期前75天的較晚時間營業結束之間送達，及(Ii)吾等首次公佈2025年股東周年大會日期的翌日第10天。此外，股東必須遵守我們章程中的其他程序要求(包括規則14a-19所要求的信息)，並且根據適用法律，任何此類建議都必須是股東採取行動的適當事項。
我們的章程規定，在某些情況下，股東可以包括他們在委託書中提名的董事候選人。這些代理訪問條款允許持有3%或更多股份的股東或最多20名股東組成的組
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有關會議、投票和委託書的信息      |       接口 2024代理聲明
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目錄
我們將持續至少三年，以獲得Intuit已發行股份的50%的股份，以提交董事提名人（兩名董事或最多20%的董事會成員中的較大者），以納入我們的委託書材料，只要股東及時提供此類提名的書面通知，並且股東和提名人滿足我們章程規定的要求。董事被提名人的通知必須包括我們的章程所要求的信息，並且必須在2024年7月10日營業結束至2024年8月9日營業結束期間由我們的公司祕書在我們的主要執行辦公室收到，除非2025年股東年會的日期從1月18日起變更超過30天，2025年或如果2024年年會不舉行。在這種情況下，該通知必須在2025年股東周年大會日期前第135天的營業時間結束與 （i）2025年股東周年大會日期前第105天的營業時間結束之間交付，以及（ii）2025年度股東大會召開日期首次公告之日起第10日。
我們的股東可以在我們的網站上找到我們的章程， Http://investors.intuit.com/corporate-governance/conduct-and-guidelines/​Default.aspx或者在美國證券交易委員會備案。如果在適用的最後期限內沒有收到股東提案或提名的通知或不符合章程，會議主席可以拒絕承認或提出任何股東提案或提名。如果股東未能在這些最後期限前完成或未能滿足美國證券交易委員會規則14a-4(視情況而定)的要求(或者，在某些情況下，即使股東滿足這些最後期限和要求)，被指定為代理人的個人將被允許在會議上提出此事時，根據他們確定的適當情況，使用其酌情決定的投票權對任何此類提案或提名進行投票。對於任何不符合上述和其他適用要求的董事提名或提議，我們保留拒絕、排除違規或採取其他適當行動的權利。
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直覺 2024代理聲明       |      關於會議、投票和代理的信息
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目錄​
APPENDIX A
2024年股東周年大會委託書委託書摘要及薪酬討論分析補充信息
關於非GAAP財務指標的信息以及非GAAP財務指標與最直接可比的GAAP指標的對賬
委託書摘要和委託書的薪酬討論與分析(“CD&A”)包含兩個非公認會計準則財務指標 - 非公認會計準則營業收入和非公認會計準則每股收益(“每股收益”)。本委託書A-3頁表使委託書摘要及CD&A中的非GAAP財務計量與根據公認會計原則(“GAAP”)編制的最直接可比財務計量相一致。
關於非公認會計準則財務指標
非公認會計準則財務計量不應被視為替代或優於根據公認會計準則編制的財務業績計量。這些非GAAP財務指標並不反映全面的會計制度，與同名的GAAP指標不同，也可能與其他公司使用的名稱相同或相似的非GAAP財務指標不同。
我們使用相同的一致方法來計算非GAAP財務指標，每個季度和每年都是如此。我們可能會考慮是否應該將未來出現的其他重要項目排除在我們的非公認會計準則財務指標之外。
我們從所有非GAAP財務衡量標準中剔除了以下項目：
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基於股份的薪酬費用
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已獲得技術的攤銷
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其他已收購無形資產的攤銷
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商譽和無形資產減值費用
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處置業務和長期資產的損益
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企業合併的專業費用
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我們還將以下項目從非GAAP淨收入和非GAAP稀釋後每股淨收入中剔除：
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債務和股權證券及其他投資的損益
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所得税的影響和調整
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停止運營
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我們相信，我們的非公認會計準則財務指標也有助於管理層和投資者將本期業績和未來業績指引與過去時期業績進行比較。
以下是我們從非公認會計準則財務指標中排除的項目的描述。
基於股份的薪酬支出。這些費用包括股票期權、限制性股票單位和我們的員工股票購買計劃的非現金費用。在考慮股權獎勵的影響時，我們更加重視整體股東攤薄，而不是與這些獎勵相關的會計費用。
取得的技術的攤銷和其他取得的無形資產的攤銷。當我們在企業合併中收購一家企業時，GAAP要求我們記錄實體無形資產的公允價值，並在其使用壽命內攤銷這些資產。在收入成本中對收購技術的攤銷包括對被收購實體的軟件和其他技術資產的攤銷。在運營費用中攤銷其他收購的無形資產包括攤銷客户名單、不競爭契約和商號等資產。
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附錄A      |       接口 2024代理聲明
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A-1
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目錄
商譽和無形資產減值費用。我們的非GAAP財務計量不包括將商譽和其他收購無形資產的賬面價值調整為其估計公允價值的非現金費用。
處置業務和長期資產的損益。我們的非GAAP財務指標不包括處置業務和長期資產的收益和損失，因為它們與我們持續的業務經營業績無關。
企業合併的專業費用和交易成本。我們從非GAAP財務指標中排除了我們為完成業務合併而產生的專業費用。這些費用包括投資銀行、法律和會計費用。
債務證券及其他投資之收益及虧損。我們從非GAAP財務指標中排除了可供出售債務證券的信用損失和其他投資的收益和損失。
所得税影響和調整。我們使用長期非GAAP税率來評估經營業績以及規劃，預測和分析未來期間。這一長期非GAAP税率不包括上述非GAAP税前調整的所得税影響，並消除了非經常性和特定時期項目的影響，這些項目的規模和頻率可能會有所不同。根據我們目前的長期預測，我們在2023財年和2024財年使用24%的長期非GAAP税率。這一長期非GAAP税率可能會因各種原因而發生變化，包括重大收購、我們的地理盈利組合變化或我們運營所在的主要司法管轄區的基本税法變化。我們將每年評估這一長期非GAAP税率，並在發生任何可能對該税率產生重大影響的重大事件時進行評估。
經營業績及出售已終止經營業務之收益及虧損。我們不時出售或以其他方式處置選定的業務，以調整我們的業務組合，以滿足我們的戰略目標。根據GAAP，我們將已終止經營業務的經營業績以及出售這些已終止經營業務的收益和虧損與GAAP經營報表中的持續經營業務分開，但繼續將其納入GAAP淨收入或虧損和每股淨收入或虧損。我們從非GAAP財務指標中排除了這些金額。
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A-2
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直覺 2024代理聲明       |      附錄A
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目錄
財捷。​
非公認會計準則財務計量的對賬
最直接可比的公認會計原則財務指標​
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財政年度結束
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​ (未經審計，以百萬美元計，每股金額除外) ​ ​
2023年7月31日
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2022年7月31日
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​ 公認會計準則營業收入 ​ ​ ​ $ 3,141 ​ ​ ​ ​ $ 2,571 ​ ​
​ 購置技術的攤銷 ​ ​ ​ ​ 163 ​ ​ ​ ​ ​ 140 ​ ​
​ 其他已購入無形資產的攤銷 ​ ​ ​ ​ 483 ​ ​ ​ ​ ​ 416 ​ ​
​ 企業合併的專業費用 ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ 69 ​ ​
​ 基於股份的薪酬費用 ​ ​ ​ ​ 1,712 ​ ​ ​ ​ ​ 1,308 ​ ​
​ 非公認會計準則營業收入 ​ ​ ​ $ 5,503 ​ ​ ​ ​ $ 4,504 ​ ​
​ 公認會計準則淨收益 ​ ​ ​ $ 2,384 ​ ​ ​ ​ $ 2,066 ​ ​
​ 購置技術的攤銷 ​ ​ ​ ​ 163 ​ ​ ​ ​ ​ 140 ​ ​
​ 其他已購入無形資產的攤銷 ​ ​ ​ ​ 483 ​ ​ ​ ​ ​ 416 ​ ​
​ 企業合併的專業費用 ​ ​ ​ ​ 4 ​ ​ ​ ​ ​ 69 ​ ​
​ 基於股份的薪酬費用 ​ ​ ​ ​ 1,712 ​ ​ ​ ​ ​ 1,308 ​ ​
​ 債務證券和其他投資的淨(收益)損失 ​ ​ ​ ​ 9 ​ ​ ​ ​ ​ (49) ​ ​
​ 處置業務虧損 ​ ​ ​ ​ 8 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所得税的影響和調整 ​ ​ ​ ​ (683) ​ ​ ​ ​ ​ (585) ​ ​
​ 非公認會計準則淨收益 ​ ​ ​ $ 4,080 ​ ​ ​ ​ $ 3,365 ​ ​
​ 公認會計準則稀釋後每股淨收益 ​ ​ ​ $ 8.42 ​ ​ ​ ​ $ 7.28 ​ ​
​ 購置技術的攤銷 ​ ​ ​ ​ 0.57 ​ ​ ​ ​ ​ 0.49 ​ ​
​ 其他已購入無形資產的攤銷 ​ ​ ​ ​ 1.71 ​ ​ ​ ​ ​ 1.46 ​ ​
​ 企業合併的專業費用 ​ ​ ​ ​ 0.01 ​ ​ ​ ​ ​ 0.24 ​ ​
​ 基於股份的薪酬費用 ​ ​ ​ ​ 6.05 ​ ​ ​ ​ ​ 4.61 ​ ​
​ 債務證券和其他投資的淨(收益)損失 ​ ​ ​ ​ 0.03 ​ ​ ​ ​ ​ (0.17) ​ ​
​ 處置業務虧損 ​ ​ ​ ​ 0.03 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ 所得税的影響和調整 ​ ​ ​ ​ (2.42) ​ ​ ​ ​ ​ (2.06) ​ ​
​ 非公認會計準則稀釋後每股淨收益 ​ ​ ​ $ 14.40 ​ ​ ​ ​ $ 11.85 ​ ​
​ 稀釋後每股計算中使用的股份 ​ ​ ​ ​ 283 ​ ​ ​ ​ ​ 284 ​ ​
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附錄A      |       接口 2024代理聲明
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A-3
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目錄​​
附錄B
I南大I北卡羅來納州。
A修好了，R遺產2005年E質量I諾基亞P局域網
1.PURPOSE.經修訂及重訂的二零零五年股權激勵計劃(“計劃”)旨在提供獎勵，以吸引、保留及激勵那些現有及潛在貢獻對本公司及其附屬公司的成功非常重要的合資格人士，透過授予購股權、股票增值權(“SARS”)、限制性股票獎勵、限制性股票單位(“RSU”)及現金獎勵，讓他們有機會參與公司未來的業績。未在正文中定義的大寫術語在第30節中定義。
2. S野兔S主題為P伊恩。
2.1   可用股數.
(a)   股份數量*根據第2.2節規定的調整和下文第2.1(B)-(C)節規定的股份計算規定的調整，截至生效日期，本計劃下可用於授予新獎勵的股份不得超過32,622,576股，確定如下：
(I)將 (A)的總和減去12,200,000股；及(B)截至2023年10月31日，根據該計劃，剩餘20,422,576股可供新授予；減去
(Ii)於2023年10月31日之後及生效日期前，就每一(1)股須受根據計劃授予的購股權或股份增值權所規限的股份，支付 (A)加一(1)股股份的總和；加上(B)在2023年10月31日後及生效日期前，每一(1)股須受根據計劃授出的購股權或股份增值權以外的獎勵所規限的股份，加(B)每股2.3股股份。
於生效日期或之後授出的任何受購股權或特別提款權規限的股份，將按此限額計算為每授出一(1)股股份，而於生效日期或之後授出的任何受獎勵的股份，除購股權或股票增值權外，將按每授出一(1)股股份計為2.3股股份。在2022年1月20日及之後，不得根據信用業力計劃授予任何獎勵。
(B)如任何受獎勵所限的股份被沒收、獎勵到期或獎勵以現金(全部或部分)結算，則在上述每種情況下，受該獎勵所限的股份應根據下文第2.1(C)節的規定，在該沒收、到期或現金結算的範圍內加入本計劃可予獎勵的股份內。如果在2016年7月21日或之後授予的獎勵中的預扣税義務(期權或股票增值權除外)是通過投標股份(實際或通過認證)或通過公司扣留股份來履行的，則如此投標或扣留的股份應根據下文第2.1(C)節的規定增加到本計劃下可用於獎勵的股份中。儘管本協議有任何相反規定，以下股份不得被添加到根據本節(A)段授權授予的股份中：(I)參與者為支付期權的購買價格而提交的股份或公司扣留的股份，(Ii)參與者為履行與期權或SARS有關的任何預扣税義務而提交的股份或公司扣留的股份，(Iii)在行使股份結算時未就其股票結算髮行的受特別行政區限制的股份，及(Iv)本公司在公開市場或以其他方式使用行使購股權所得現金所得重新購入的股份。為適用本節第2.1(B)節的股份計算規則，在2021年10月31日之後，同樣的規則將適用於根據信用業力計劃授予的獎勵。
(C)根據本計劃第2.1節再次可供獎勵的任何股份，須作為(I)每一(1)股須受購股權或特別提款權(或於二零二一年十月三十一日後，根據信貸業力計劃授出的購股權或股份增值權)的股份(或於二零二一年十月三十一日後，根據信貸業力計劃授出的購股權或股票增值權除外)的每一(1)股股份加為一(1)股股份(或於二零二一年十月三十一日後，根據信貸業力計劃授出的購股權或股票增值權除外的獎勵)。
(D)根據根據計劃授予的獎勵條款，本公司可發行授權但未發行的股份或庫存股，包括本公司回購的股份，不論是直接從參與者處或在公開市場上。
(E)在任何時候，本公司將預留和保留足夠數量的股份，以滿足根據該計劃授予的所有未償還獎勵的要求。
2.2.   股份調整如果流通股受到公司合併、合併、重組、清算、股票分紅、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合併、重新分類、拆分、分拆、股份合併、換股、非常股息或現金分配(正常現金股息除外)、財產和/或證券，或公司資本結構的其他變化的影響，應在(A)本計劃下為發行預留的股份(或其他證券或財產)的數量以及第2.3節規定的限額中進行調整；(C)須接受其他未償還獎勵的股份(或其他證券或財產)的數目；及(D)與根據該計劃授予的獎勵有關的任何表現條件，視乎情況而定
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​ B-1 ​ ​
直覺 2024代理聲明       |      附錄B
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目錄
委員會根據《計劃》第4節行使其權力，以防止《計劃》或任何懸而未決的裁決條款所規定的權利和特權受到稀釋或擴大。儘管有上述規定，零碎股份(或其他證券)將不會發行，但將由相當於該零碎股份(或其他證券)公平市價的現金付款取代，或將按委員會釐定及守則第(424(A)節允許的規定)四捨五入為全部股份(或其他證券)。
2.3   個人獎項限制和ISO限制. 在任何財政年度，根據本計劃授予任何一名參與者的獎勵的股份總數不得超過2，000，000股，但公司或任何子公司的新員工除外，他們有資格在其開始就業的日曆年獲得最多3，000，000股根據獎勵可發行的股份。根據本計劃行使ISOs可發行的股份總數不得超過163，310，386股。根據本計劃在任何日曆年授予任何參與者的所有現金獎勵，最高支付現金金額不得超過五百萬美元（$5，000，000）。
2.4   董事限量*儘管本計劃任何其他條文另有相反規定，於任何單一日曆年度內授予任何非僱員董事的所有獎勵(不包括為代替聘用金而授予的獎勵或作為非僱員董事服務的其他現金付款)的授予日期公允價值合計(根據適用的財務會計規則計算)不得超過625,000美元，任何主要非僱員董事或擔任董事會主席的非僱員董事的這一限額將額外增加250,000美元。
2.5   被收購公司的假定或替代獎勵*如果本公司收購或與另一家公司合併，並根據本計劃授予獎勵，以假定或取代該公司的未償還股權獎勵，則根據本計劃授權發行的股票數量應增加到滿足該假設或替代獎勵所需的程度(基於此類收購或合併中用於確定支付給被收購公司股權證券持有人的對價的交換比率或其他調整或估值比率或公式，並以與守則第424(A)節一致的方式)。而根據該等假定或替代獎勵發行股份，不應減少根據本計劃以其他方式授權發行的股份(或有資格根據第2.1(B)或2.1(C)節重新加入根據本計劃授權發行的股份)。
2.6   股利和股利等價權在公司宣佈就受獎勵的股票支付股息的範圍內，應適用以下規定：
(A)股息只可就受限制性股票獎勵的股份支付。
(B)除限制性股票單位獎勵外，股息等值權利不得單獨授予或與計劃下的任何獎勵相關授予。
(C)就受限制性股票獎勵的股份或根據RSU條款授予的股息等值權利可發行的任何股息，須受受獎勵的相關股份相同的限制及沒收風險所規限，並須不早於受獎勵的相關股份不再受該等限制或沒收風險的時間支付。
3. E合格性.ISO只能授予公司或子公司的員工(包括兼任員工的高級管理人員和董事)。所有其他獎勵可授予僱員(包括兼任僱員的高級管理人員及董事)或身為本公司或任何附屬公司的非僱員董事、顧問或顧問的其他個人；但該等顧問或顧問須提供與集資交易中的證券發售及出售無關的真誠服務，且不直接或間接促進或維持本公司證券市場。委員會(或其根據第4.1(C)節指定的人)將不時在符合條件的人員中確定和指定將根據該計劃獲得一項或多項獎項的人。根據本計劃，一人可被授予多個獎項。
4. A行政管理.
4.1   委員會權力機構雖然本計劃應由委員會管理，但委員會的任何權力亦可由董事會行使，除非授予或行使該權力會導致任何授標或交易(I)受交易法第16B-3條規則約束(或失去豁免)，或(Ii)未能符合納斯達克市場規則第5605(D)條(或該規則的任何繼承者或本公司可能被要求遵守的其他類似規則)。委員會將完全有權執行和執行本計劃和本計劃的目的，但須遵守本計劃的條款，包括但不限於以下權力：
(A)解釋和解釋本計劃、任何授標協議以及根據本計劃簽署的或與本計劃的管理或運作有關的任何其他協議或文件；
(B)規定、修訂和廢除與《計劃》或任何獎勵有關的規則和條例，包括確定與《計劃》有關的表格和協議；但委員會可向公司的一名或多名高級管理人員，包括首席執行官、首席財務官或人力資源主管，授權批准對與《計劃》有關的表格和協議進行修訂的權力，這些表格和協議旨在便利國內外的《計劃》管理，且不與《計劃》或委員會關於《計劃》的任何決議相牴觸；
(C)允許挑選獲獎者；但委員會可將根據《計劃》授予獎勵的權力授予一名或多名根據特拉華州《公司法》第157(C)條被視為“高級職員”的個人
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附錄B      |       接口 2024代理聲明
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B-2
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目錄
在委員會決議所設官員可授予的獎項總數的限制範圍內，授予非內部人士的與會者；
(D)有權決定獎項的條款；
(E)有權確定受獎勵的股份或其他對價的數量；
(F)將決定是否單獨、聯合或與本計劃或公司或任何子公司的任何其他激勵或補償計劃下的其他獎勵一起、取代或替代其他獎勵；
(G)批准對計劃或授予條件的豁免，包括但不限於放棄適用於第5.6(B)節下的選擇的終止規定)；
(H)有權決定獎勵的歸屬、可行使性、可轉讓性和支付，包括加速獎勵歸屬的權力；
(I)糾正計劃、任何裁決或任何裁決協議中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何不一致之處；
(J)有權確定是否已獲獎；
(K)建立向外國國民或在美國境外受僱的參與者頒發獎項的次級計劃，如果有必要或需要承認當地法律或税收政策的差異，這些次級計劃可規定適用於獎項的不同條款和條件；
(L)負責修改《規劃》；
(M)應對意外事件(包括公司上市的證券交易所的任何臨時關閉、通信中斷或自然災害)；以及
(N)應使所有其他決定對計劃的管理是必要的或可取的。
4.2   委員會的解釋和酌情決定權委員會根據上文第4.1節就任何獎勵作出的任何決定，應在授予獎勵時或(除非違反本計劃或獎勵的任何明示條款)在稍後任何時間作出，且該決定為最終決定，並對本公司及所有在本計劃下的任何獎勵中擁有權益的人士具有約束力。任何與本計劃或任何授標協議的解釋有關的爭議應由參賽者或公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對公司和參與者具有約束力。委員會可授權一名或多名根據特拉華州公司法總則第157(C)條被視為“高級職員”的人士，審核及解決與非內部人士參與者所持有的獎勵有關的爭議，而該等解決方案為最終決定，對本公司及參與者均具約束力。儘管本計劃有任何相反的規定，本計劃的管理應始終受到以下要求的限制：如有必要，任何行政行為或自由裁量權的行使均應無效(或在可能時適當修改)，以避免根據《守則》第409A節對任何參與者適用立即徵税和/或税務處罰或附加税。
5. O選擇.委員會可向合資格人士授予期權，並將決定：(A)期權是ISO或NQSO；(B)受期權約束的股份數目；(C)期權的行使價；(D)期權可行使的期間；及(E)期權的所有其他條款及條件，但須受本節第5節及本計劃的規定規限。
5.1   期權授權書的形式根據本計劃授予的每個期權將由股票期權協議證明，該協議將明確指明該期權為ISO或NQSO。購股權協議將實質上採用委員會或本公司高級管理人員(根據第4.1(B)節)不時批准的形式，並載有委員會或本公司高級管理人員(根據第4.1(B)節)不時批准的條款(對於每名參與者不必相同)，並將遵守和受制於該計劃的條款和條件。
5.2   批地日期.除非委員會另有規定，否則授予選擇權的日期將是委員會作出決定並完成授予選擇權的一切必要行動的日期。股票期權協議、計劃的副本和計劃的當前招股説明書(以及根據適用法律要求交付的任何其他文件)將在授予期權後的合理時間內交付給參與者。股票期權協議、計劃、招股説明書和其他文件可以任何符合適用法律要求的方式交付(包括電子分發或郵寄)。
5.3   歸屬和失效日期*任何購股權將由委員會釐定及於管限該等購股權的購股權協議內規定歸屬及行使，但須受第5.6節的條文及委員會(或委員會已獲委派責任的個人)不時就休假期間歸屬而制定的公司政策所規限。可在授予之前授予期權以允許其可行使性。認購權的歸屬可基於完成本公司的特定服務期限、達到預先設定的業績目標、委員會確定的其他因素或上述因素的組合。管限該等期權的股票期權協議須列明行使該期權的最後日期(“到期日”)，並可規定如在該到期日每股行權價格低於每股公平市價而參與者以前未曾行使該期權，則可規定在該到期日自動行使該期權，或可規定在法律禁止本公司股票買賣的情況下，該期權的期限應自動延展至該禁令解除後30天，在這種延期不會導致參與者根據《守則》第409A節徵税的範圍內。儘管如此，沒有其他選擇
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將在授予期權之日起十年後可行使；前提是授予10%股東的ISO不得在授予期權之日起五年後行使。
5.4   行權價格*期權的行權價格將由委員會在授予期權時確定，不得低於授予當日股份公平市值的100%；但條件是：(I)授予10%股東的任何ISO的行使價不低於授予當日股份公平市值的110%，以及(Ii)如果公司收購或與另一家公司合併，並根據本計劃授予獎勵，以假定或取代該公司的未償還股權獎勵，該等購股權之行權價可低於股份於授出日之公平市價之100%，惟該行權價所依據之公式須符合守則第(424)(A)節於所承擔或取代之獎勵條款或管限收購交易之協議條款中所載之規定。
5.5   鍛鍊的程序參與者或授權受讓人可以按照公司制定的程序行使期權，這些程序通過Intuit內聯網網站上的股票頁面和/或公司的電子郵件系統傳達給參與者並提供給參與者。所購股份的付款必須根據計劃第(11)節和股票期權協議支付。
5.6   終止僱傭關係.
(a)   歸屬除非第5.6(A)節或參與者的股票期權協議另有規定，否則期權將在參與者的終止日期停止授予。儘管有上述規定，若參與者為本公司或任何附屬公司在職一年或以上或董事的僱員，而該參與者因傷殘或死亡而被終止，則授予該參與者的任何購股權將歸屬受該購股權規限的100%股份，除非該參與者的購股權協議另有規定。
(b)   離職後演練期間在參與者終止後，除非參與者的股票期權協議另有規定，否則參與者期權的任何未歸屬部分應終止，參與者期權的任何歸屬部分可在以下規定的期限內行使，之後將自動終止：
(I)如果參與者因死亡或殘疾以外的任何原因被終止，則不得遲於終止日期後90天內，除非參與者的股票期權協議明確規定了不超過五年的較長時間段；但在期權到期日期後不得行使期權；或
(Ii)不遲於(A)於終止日期後十二個月內(如因殘疾終止)或(B)於終止日期後十八個月內(如因身故終止或參與者於終止日期後三個月內死亡)，除非參與者的股票期權協議特別訂明一段較長的期間，但不得超過五年；惟購股權於購股權屆滿日期後不得行使。
5.7   鍛鍊的侷限性4.委員會可規定在行使任何期權時可購買的合理最低數量的股份；但最低數量不會阻止參與者對當時可行使的全部股份行使期權。
5.8   對國際標準化組織的限制. 參與者在任何日曆年內（根據本計劃或本公司或任何母公司或子公司的任何補償性股票計劃，根據該計劃或任何補償性股票計劃，可授予ISO）首次行使ISO的股份的總公平市值（於授予日期確定）不得超過100，000美元。如果參與者在任何日曆年內首次可行使ISO的股份在授予日的公平市場價值超過100，000美元，則在該日曆年內可行使的價值首100，000美元的股份的期權將為ISO，而在該日曆年內可行使的公平市場價值超過100，000美元的股份的期權將為NQSO。 若守則經修訂後，對獲準受ISO規限的股份的公平市價設定不同的限額，則該等不同的限額應自動納入本計劃，並適用於守則修訂生效日期後授出的任何購股權。
5.9   取消出售因行使國際標準化組織的權力而取得的股份的資格的通知. 如果參與者在（a）授予日期後兩年的日期或（b）ISO行使後一年的日期（以較晚者為準）出售或以其他方式處置根據ISO行使而獲得的任何股份（在任何一種情況下，“取消資格處置”），公司可要求參與者立即以書面形式通知公司該取消資格處置。
5.10   修改、延期或續期. 根據第5.12節的規定，委員會可以修改、延長或更新未行使的期權，並授權授予新的期權以替代該等期權;前提是，未經參與者書面同意，任何此類行動不得實質性損害參與者在先前授予的任何期權下的任何權利。任何修改、延長、更新或以其他方式變更的未完成ISO應按照《規範》第424（h）節進行處理。
5.11   不得取消資格. 儘管本計劃中有任何其他規定，但本計劃中與ISO相關的任何條款均不得被解釋、修訂或更改，也不得行使本計劃授予的任何自由裁量權或權力，以根據《守則》第422條取消本計劃的資格，或未經受影響的參與者同意，根據《守則》第422條取消任何ISO的資格。
5.12   沒有重新定價. 除非第2.2條另有規定，未經股東批准，不得直接或間接降低未行使期權的行使價，且在任何時候，當未行使期權的行使價高於每股公平市價時，未經股東批准，不得直接或間接修改該未行使期權的條款。規定註銷和重新授予或將該等未行使期權兑換為現金或具有較低（或無）行使價的新獎勵;但是，如果發生公司交易，行使價等於或超過支付給普通股持有人的對價價值（以每股為基礎）的任何期權可以在沒有任何對價的情況下被取消。
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6. STock A聯繫我們 R燈光.
6.1   非典大獎. 股票增值權（“股票增值權”）是授予合資格人士的獎勵，其價值等於股份於行使日期的公平市值乘以行使價與股票增值權所涉及的股份數目的差額所釐定的價值。特別提款權可授予擬向公司或任何子公司提供的服務或過去已向公司或任何子公司提供的服務，或授予委員會根據特拉華州《一般公司法》第152條確定的公司的任何其他利益。所有SAR均應根據獎勵協議進行，獎勵協議應採用委員會或公司管理人員（根據第4.1（b）條）不時批准的基本形式（每個參與者無需相同），並應遵守並受本計劃的條款和條件的約束。
6.2   非典型肺炎術語*委員會將決定特區的條款，包括但不限於：(A)被視為受特區管限的股份數目；(B)行使價和特區可予結算的一個或多個時間；(C)在特區結算時分配的代價；及(D)參與者終止對每個特區的影響。香港特別行政區的行使價格將由委員會在授予香港特別行政區時決定，不得低於公平市價的100%，除非在適用於第5.4(Ii)節期權的相同情況下。
6.3   歸屬和失效日期3.特別行政區將在委員會確定並在管理該特別行政區的授予協議中規定的事件發生時或在時間內歸屬並可行使。特區可在歸屬前獲授予可行使權。歸屬權可基於完成本公司指定期間的服務、達到預先設定的業績目標、委員會決定的其他因素或上述各項的組合。授標協議將列明香港特別行政區的屆滿日期；但自授予特別行政區之日起七年後，不得行使任何特別行政區。此外，倘若授予協議規定於該到期日每股行使價低於每股公平市價而香港特別行政區先前尚未交收，授予協議可規定於該到期日自動交收特別行政區，或可規定倘若法律禁止本公司股票買賣，香港特別行政區的期限將自動延展至該禁令解除後30天，惟有關延長並不會導致參與者根據守則第409A節繳税。
6.4   結算的形式和時間關於特別行政區的所有款項應以股份或委員會批准的其他代價支付。
6.5   沒有重新定價*除第2.2節另有規定外，未完成的特別行政區的行使價格未經股東批准不得降低，且在任何時候未完成的特別行政區的行使價格高於每股公平市值時，未完成的特別行政區的條款不得在未經股東批准的情況下直接或間接修改，以規定取消和重新授予該尚未完成的特別行政區，或以較低(或沒有)行使價格的現金或新獎勵交換；然而，如果發生公司交易，行使價格等於或超過將支付給普通股持有人的對價價值(按每股計算)的任何特別行政區可被取消，而無需任何對價。
7. RESTRICTEDSTock A病房.
7.1   對限制性股票的獎勵*限制性股票獎勵是向合資格人士發行股份的獎勵，以表彰將向本公司或任何附屬公司提供的服務或過去已向本公司或任何附屬公司提供的服務，或委員會根據特拉華州公司法第2152條的涵義決定向本公司提供的任何其他利益。所有限制性股票獎勵均應根據獎勵協議作出，獎勵協議應基本上採用委員會或本公司高級管理人員(根據第4.1(B)節)不時批准的形式(對於每個參與者不必相同)，並將遵守和受制於計劃的條款和條件。根據限制性股票獎勵授予的股票將不需要支付任何費用。授予的股份數量應符合第2節適用的一個或多個限制。
7.2   限制性股票獎勵的條款。此外，委員會將決定根據限制性股票獎勵授予參與者的股票數量及其任何限制。這些限制可能是基於在公司完成指定的服務期限、達到參與者獎勵協議中預先設定的績效目標、委員會確定的其他因素或上述各項的組合。如果限制性股票獎是在業績目標達到後獲得的，委員會應：(A)確定任何業績期限的性質、長度和開始日期；(B)選擇業績目標，其中可包括一個或多個業績標準；(C)確定可授予參與者的股份數量。在因滿足服務或業績目標而取消對一股或多股受限制性股票獎勵的股份的限制之前，委員會可要求本公司根據本公司確定的條款並如下文第(16)節進一步描述的條款，以託管或類似安排的條款持有該等股份。委員會可按照下文第10.2(B)節所述方式，在業績期間調整適用於限制性股票獎勵的業績目標。
7.3   分紅.*已獲授予限制性股票獎勵的參與者無權獲得在該等股票受限期間就受該獎勵限制的股份支付的股息和其他分派。然而，任何該等股息或分派須由本公司保留，並須在支付該等股息或分派的股份不受上文第(7.2)節所述獎勵的限制的同時支付予參與者。
7.4   終止僱傭關係*如果參與者在受限股票獎勵完全歸屬之前因任何原因被終止，則該參與者將有權保留受受限股票獎勵限制的股份，除非該等股份的限制在根據獎勵協議終止之日已經失效，除非委員會另有決定。
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7.5   83(B)選舉. 如果參與者根據《守則》第83（b）條就限制性股票獎勵做出選擇，則參與者必須在向美國國税局提交該選擇後十天內以書面形式通知公司該選擇。
8.限制性股票單位。
8.1   限售股的獎勵. 受限制股份單位（“受限制股份單位”）是指以股份單位計值的獎勵，根據該獎勵，股份的發行（或以等值現金結算）須符合有關條件（包括繼續受僱或提供其他服務、達到預先設定的績效目標，其中可能包括一項或多項績效標準、委員會確定的其他因素或上述各項的組合）。由委員會決定。受限制股份單位可就將向本公司或任何附屬公司提供的服務或過往已向本公司或任何附屬公司提供的服務或委員會釐定的本公司任何其他利益（定義見特拉華州一般公司法第152條）而授出。所有受限制股份單位應根據獎勵協議授予，該獎勵協議應採用委員會或公司高級職員（根據第4.1（b）條）不時批准的基本形式（各參與者無需相同），並將遵守並受本計劃的條款和條件的約束。
8.2   RSU的術語. 委員會將釐定受限制股份單位的條款，包括但不限於：（a）被視為受限制股份單位規限的股份數目;（b）受限制股份單位歸屬的時間;（c）結算時將予分派的代價;及（d）參與者終止對各受限制股份單位的影響。
8.3   結算時間. 受限制股份單位的結算應不遲於歸屬年度下一年的3月15日;惟在法律允許的範圍內，委員會可允許參與者將受限制股份單位項下的付款延遲至賺取受限制股份單位後的一個或多個日期，惟受限制股份單位的條款及任何延遲選擇須符合守則第409 A條的規定。
8.4   股利等價權. 參與者有權在發行受限制股份單位規限的股份前，根據適用獎勵協議所規定的條款及條件，收取股息等值權利;前提是，任何該等股息等值權利須於該等股息等值權利應付的受限制股份單位歸屬及應付當日支付（不言而喻，將不會就任何並無歸屬的受限制股份單位的相關股份支付股息等值權利）。除本第8.4條明確規定外，不得單獨授予股息等值權利或與本計劃下的任何獎勵相關授予股息等值權利。
8.5   投票權. 除非及直至該受限制股份單位以股份結算，否則參與者無權就該受限制股份單位以股東身份享有投票權或任何其他權利。
9.現金獎勵。
9.1   性能或服務標準. 委員會應制定服務或績效標準，其中可能包括一項或多項績效標準，以及與這些標準相比的績效水平（如適用），以確定現金獎勵項下的應付金額。
9.2   付款的時間和方式. 委員會應決定任何現金獎勵的支付時間。現金獎勵項下的應付款項可由委員會決定以現金或股份或兩者的組合支付。委員會可規定或在委員會可能指定的條款及條件的規限下，可允許參與者選擇將任何現金獎勵的支付推遲至指定日期或事件。任何延期選擇應在適用範圍內遵守《守則》第409 A條的規定。
10.績效薪酬。
10.1   一般信息*委員會可根據該等標準訂立業績標準及成就水平，該等標準將決定根據或結算一項獎勵而授予、保留、歸屬、發行或發行的股份數目或根據獎勵應支付的金額，該等標準可基於業績標準或本公司及其附屬公司或其任何部分的表現標準及/或個人表現因素。儘管達到了任何業績目標，委員會仍可根據委員會全權酌情決定的進一步考慮調整根據獎勵發行的股份數量或支付的金額，除非參與者的獎勵協議另有規定。未經委員會明確授權，如行使上述酌情決定權會導致該獎勵(或任何其他獎勵以股份結算)被“修改”，或導致該獎勵(或任何其他獎勵以股份結算)在適用會計準則下被列為適用會計準則下的負債，則不得就將以股份結算的任何獎勵行使該酌情決定權。
10.2   績效標準.
(A)就本計劃而言，“業績標準”一詞應指以下任何一項或多項業績標準，或一項或多項業績標準的數額、比率或價值的增長或其他變化，分別、替代或以任何組合適用於整個公司或一個或多個業務部門或子公司，個別、替代或以任何組合適用，並在委員會將建立的業績期間內以絕對基礎或相對於預先確定的目標、先前的結果或指定的比較組進行衡量。根據公認會計原則(“GAAP”)或非GAAP財務結果，在每一種情況下，委員會具體規定：(1)現金流量(股息前或股息後)，(2)每股收益(包括利息、税項、折舊和/或攤銷前收益)，(3)股價，(4)股本回報率，(5)股東總回報，(6)資本回報率(包括總資本回報率或投資資本回報率)，(7)資產或淨資產回報率，(8)市場回報率
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資本化，(九)經濟增加值，(十)債務槓桿(債務與資本之比)，(Xi)收入或淨收入，(十二)收入或淨收入，(十三)營業收入，(十四)營業利潤或淨營業利潤，(十五)營業利潤率或利潤率，(十六)營業收入回報率，(十二)經營現金，(十二)營業比率，(十九)營業收入，(Xx)合同價值，(Xxi)客户續約率(Xxii)經營現金流收益、(Xxiii)調整後經營現金流收益、(Xxiv)員工生產率和滿意度指標、(Xxv)市場份額、(Xxvi)戰略定位、(Xxvii)新產品發佈或(Xxviii)委員會自行選擇的其他標準。授予任何一個參與者或不同參與者的獎勵的績效標準可能不同。
(B)委員會可根據業績標準適當調整對業績的任何評價。
11.購買股份的付款。
11.1   付款根據本計劃購買的股份的付款可採用適用的獎勵協議中所述並經法律允許的下列任何一種方法(或這些方法的任何組合)：
(A)支付現金(支票)；
(B)在參賽者、參賽者的監護人或法定代表人或參賽者繼承人或受遺贈人的授權法定代表人在參賽者去世後行使權力的情況下，取消公司對參賽者的債務；
(C)通過交出公司普通股股份(包括扣留根據適用裁決本來可以發行的股份)來支付；
(D)如參賽者、參賽者的監護人或法定代表人或參賽者繼承人或受遺贈人的授權法定代表人在參賽者死亡後行使權力，則放棄對參賽者所提供服務的應得或應計補償；
(E)以財產招標的方式獲得；
(F)僅適用於行使期權時購買的股票，並且只要存在公司股票的公開市場，參與者或授權受讓人和一名FINRA交易商根據法律，通過符合公司“當天銷售”程序要求的“當天銷售”承諾，為公司股票提供公開市場；或
(G)給予委員會根據特拉華州公司法總則第152節所指的任何其他利益。
11.2   發行股份在支付適用的行使價或購買價(或如以“當日出售”方式行使股份，則由參與者或授權受讓人指定的FINRA交易商作出付款承諾)及遵守本公司就股份購買訂立的其他條件及程序後，本公司應發行以參與者或授權受讓人名義(或如以“當日出售”方式行使)以參與者或授權受讓人指定的FINRA交易商名義登記的股份，並須交付代表股份的證書(以實物或電子形式，視乎情況而定)。股份可能受獎勵協議中委員會規定或適用法律允許的傳奇或其他限制的約束。
12.預繳税款。
12.1   一般扣繳當為滿足根據本計劃授予的獎勵而發行股票時，公司可要求參與者在交付任何股票之前向公司匯款一筆足以滿足聯邦、州、地方或外國預扣税要求的金額。如果要以現金支付賠償金，則支付金額將扣除足以滿足聯邦、州、地方和外國預扣税要求的金額。在觸發公司或任何子公司的預扣税責任的其他情況下，參與者應被要求作出適當的安排，以履行此類預扣税義務，無論是出於獎勵的價值還是其他方面。本公司可在獎勵協議中就參與者對任何此類預扣税債務的清償情況提供進一步的細節，這些協議不必對所有參與者或特定類型的所有獎勵相同。
12.2   股票扣繳如果根據適用的税法，參與者因授予、發行、修改、行使、取消限制或歸屬任何獎勵或與任何獎勵有關的其他情況而產生税收責任，而該獎勵必須預扣税款，而參與者有義務向公司支付所需預扣的金額，委員會可全權酌情允許參與者通過選擇讓公司從將發行的股票中預扣公平市值等於所需預扣最低金額的全部股票來履行預扣税義務。如果及當本公司採用任何可容許更多股份預扣的適用會計準則時，將於釐定待預扣税額的日期釐定預扣股份比率(不會導致不利會計後果或成本的預扣比率)。參與者為此目的選擇扣留股份的所有選擇應按照委員會確定的要求作出，並應以委員會可接受的形式以書面形式(包括電子書面形式)進行。
13.擁有股份的特權。在股份發行給參與者或授權受讓人之前，任何參與者或授權受讓人都不會擁有作為本公司股東的任何權利。向參與者或授權受讓人發行股份後，參與者或授權受讓人將成為股東，並享有股東對股份的所有權利，包括投票權和接受就該等股份作出或支付的所有股息或其他分派的權利；但如果該等股份受任何歸屬要求或類似限制所規限，該參與者或授權受讓人可能有權就該等股份收取的任何新的、額外的或不同的證券或財產。
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本公司的股票股息、股票拆分或公司或資本結構的任何其他變化，如第2.2節中進一步詳細描述的，以及與該等股份有關的任何股息或分派或其他付款，將受到與股份本身相同的限制。
14.可轉讓。除通過遺囑或世襲和分配法以外的其他方式，不得出售、質押、轉讓、質押、轉讓或處置任何獎項及其權益，任何獎項不得經過執行、扣押或類似程序；但經委員會同意，參與者可將國際標準化組織以外的獎項轉讓給授權受讓人。參賽者不得轉賬以供考量。
15.證書。根據本計劃交付的所有股票或其他證券(無論以實物形式或電子形式，視情況而定)將受到股票轉讓命令、圖例和委員會認為必要或建議的其他限制的約束，包括但不限於任何適用的聯邦、州或外國證券法、或美國證券交易委員會或股票可能上市的任何證券交易所或其他公開證券市場的任何規則、法規或其他要求下的限制。
16.第三方託管。為執行對參與者股份的任何限制，委員會可要求參與者向本公司或本公司指定的代理人交存代表股票的所有股票，連同委員會批准的適當空白批註的其他轉讓文書，以託管，直至該等限制失效或終止，委員會可在證書上放置一個或多個提及該等限制的圖例。
17.證券法和其他監管合規。除非獎勵符合所有適用的州、聯邦和外國證券法律、規則和任何政府機構的法規，以及股票隨後可能在其上上市的任何證券交易所或其他公開證券市場的要求，否則獎勵不會生效，因為這些要求在授予獎勵之日和行使或其他發行之日有效。儘管本計劃有任何其他規定，本公司在(A)取得本公司認為必要或適宜的任何政府機構的任何批准及/或(B)根據本公司認為必要或適宜的任何州、聯邦或外國法律或任何政府機構的裁決完成該等股份的任何登記或其他資格之前，並無義務就本計劃下的股份發出或交付股票。本公司無義務在美國證券交易委員會登記股份，亦無義務遵守任何州、聯邦或外國證券法、證券交易所或自動報價系統的登記、資格或上市要求，亦不對任何不能或未能做到這一點承擔任何責任。
18.沒有僱用的義務。本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵不得授予或視為授予任何參與者繼續受僱於本公司或任何子公司或繼續與其保持任何其他關係的權利，或以任何方式限制本公司或任何子公司隨時終止參與者的僱傭或其他關係的權利，無論是否有理由。
19.禁止重新定價；交換和買斷獎勵。除第2.2節另有規定外，未完成期權或特別提款權的行權價格未經股東批准不得降低，且在未完成期權或特別提款權的行權價格高於每股公平市價的任何時候，未完成期權或特別提款權的條款不得在未經股東批准的情況下直接或間接修改，以規定取消和重新授予該未完成期權或特別提款權，或以現金或行使價較低(或沒有)的新獎勵交換；然而，如果發生公司交易，任何行使價等於或超過將支付給普通股持有人的對價價值(按每股計算)的期權或特別行政區可被取消，而無需任何對價。
20.公司交易。
20.1   由繼承人承擔或取代裁決如果發生公司交易，任何或所有懸而未決的獎項可由繼任者承擔、繼續或取代，繼任者的承擔或取代應對所有參與者具有約束力。或者，在考慮到獎勵的現有規定後，繼任者可以替代相同的獎勵，或向參與者提供與提供給股東的基本相似的對價。繼承人還可以發行實質上類似的股份、其他證券或其他財產，以取代參與者持有的流通股，但受回購限制的限制，對參與者並不不利。倘若該等繼承人(如有)根據公司交易拒絕按照上述規定承擔、繼續、取代或取代該等獎勵，或如因本公司解散或清盤而沒有繼承人，則該等獎勵須於董事會決定的時間及條件下立即歸屬100%受獎勵影響的股份(除非適用的獎勵協議另有規定)，而該等獎勵將於交易結束或解散或清盤時失效。如果繼任者決定承擔、繼續、替換或替代所有當時尚未頒發的獎項，則該繼任者不應被要求以相同的方式對待所有當時尚未頒發的獎項。
20.2   對獎項的其他處理在符合第20.1節賦予參與者的任何更大權利的情況下，在公司交易的情況下，任何懸而未決的獎勵應按照適用的合併、合併、收購、解散、清算或出售資產的協議或計劃中的規定處理。
20.3   由公司承擔獎勵此外，本公司亦可不時使用本計劃取代、取代或承擔其他公司授予的未完成獎勵，不論該等獎勵是否與收購該其他公司有關，方法為(A)根據本計劃授予獎勵以代替該其他公司的獎勵，或(B)假設該獎勵如同根據本計劃授予的一樣(如假設獎勵的條款可適用於根據本計劃授予的獎勵)。如果公司接受另一家公司授予的獎勵，該獎勵的條款和條件在所有實質性方面都應保持不變(如果是期權或股票增值權，行使價格以及可發行股票的數量和性質除外
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在行使這種期權或股票增值權時，除非委員會另有決定，否則將以不違反《守則》第424(A)節的方式對其進行適當調整。倘若本公司選擇授出新購股權或特別行政區而非採用現有購股權，則該等新購股權或特別行政區可按類似調整後的行使價授予。
21.計劃期限。該計劃將於2034年1月18日終止，除非經股東批准延長至該日期之後；但條件是，在委員會於2023年10月25日通過該計劃之日十(10)週年之後，不得根據該計劃授予ISO。
22.圖則的修訂或終止。董事會可隨時終止或修訂本計劃的任何方面，包括但不限於對根據本計劃簽署的任何授標協議或文書的修訂。儘管有上述規定，未經本公司股東批准，董事會或委員會不得以任何方式修訂計劃，包括降低根據(A)守則或根據守則頒佈的規例、(B)交易所法令或根據守則頒佈的任何規則或(C)股份上市的國家證券市場的上市要求而需要股東批准的購股權或特別行政區的行使價格。此外，除本計劃明確授權外，未經參與者同意，不得作出對參與者在未決獎勵下的權利造成實質性損害的任何修改。除非另有規定，否則獎項應以授予該獎項時生效的計劃版本為準。
23.計劃的非排他性；沒有資金的計劃。董事會採納本計劃、將本計劃提交本公司股東審批或本計劃的任何規定，均不得解釋為對董事會採取其認為合適的額外補償安排的權力造成任何限制，包括但不限於根據本計劃授予股票期權和紅利，而該等安排可普遍適用或僅適用於特定情況。該計劃應是無資金的，任何參與者不得對公司或任何子公司的任何特定資產或證券擁有任何債權。本公司或董事會均不須將根據本計劃作出的獎勵隨時可能代表的任何資產分開。本公司、委員會或董事會均不得被視為根據本計劃須支付的任何金額的受託人。
24.公司不承擔任何責任。本公司或已存在或其後成立的任何母公司或附屬公司均不會就以下事項向參與者或任何其他人士負責：(I)因本公司未能從任何具司法管轄權的監管機構取得本公司法律顧問認為對合法發行及出售任何股份所必需的授權而不發行或出售股份；及(Ii)任何參與者或其他人士因收取、行使、和解或更改根據本協議授予的任何獎勵條款而預期但未實現的任何税務後果。
25.治國理政。本計劃和本合同項下的任何授標協議或其他協議或文件應受特拉華州法律管轄，與特拉華州或其他司法管轄區的法律選擇原則無關。與該計劃或任何獎勵協議有關的任何訴訟、訴訟或程序將在加利福尼亞州聖克拉拉縣有管轄權的州或聯邦法院提起。
26.獎品的補償。如本公司因重大違反證券法下的任何財務報告要求而須編制財務報表，則委員會可全權酌情(考慮委員會認為適當的任何因素)，要求參與者向本公司償還或沒收在緊接本公司須編制會計重述日期前的三個已完成財政年度內授予、賺取或歸屬的時間及/或績效獎勵部分，而委員會認為該等金額超過根據重述結果於該期間應授予、賺取或歸屬的金額。在基於時間的獎勵的情況下，如果委員會得出結論認為，如果根據重述的結果，獎勵的授予、收益和/或歸屬將不會作出，或者將會更低，則可由委員會單獨酌情決定退還，並且可以清楚地計算這種較少的獎勵的金額。應退還的數額應由委員會以其唯一和絕對的酌情權決定，退還的形式可由委員會以其唯一和絕對的酌情權，通過沒收或取消既得或非既得賠償、現金償還或兩者兼而有之。委員會作出的因計算困難或其他原因不予賠償的任何決定均不得複審。
此外，公司在根據本計劃頒發獎勵時有效的與補償補償相關的任何其他政策，應通過引用的方式納入本計劃，如同在本計劃中明確規定並適用於該獎勵一樣。為免生疑問，第26節中的任何內容均不得刪減、限制或以其他方式影響緊隨其後的第27節的條款和條件。
27.當聯邦法律或交易所上市標準要求償還時，同意償還獎勵補償。本規定適用於本公司為遵守納斯達克全球市場(或本公司證券在其上市的任何其他交易所)根據1934年《證券交易法》第(10D)節通過的上市標準而採取的任何政策。在任何此類政策要求償還參與者通過接受本計劃下的獎勵而獲得的基於獎勵的補償的範圍內，無論是根據根據本計劃授予的獎勵或公司過去維持或未來採用的任何其他基於獎勵的補償計劃支付的，參與者同意在該政策和適用法律要求的範圍內償還此類金額。為免生疑問，該政策應規定委員會就該政策所適用的裁決應收回的最低金額，委員會可根據上文第(26)節退還額外的金額。
28.領養。薪酬和組織發展委員會於2023年10月25日批准了本計劃的這一修訂和重述。
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目錄
29.第409A條。根據本計劃授予的獎勵旨在遵守或豁免本守則第409a節的適用要求，並應根據該意圖進行限制、解釋和解釋。雖然本公司不保證任何特定的税務待遇，但在任何獎勵須受守則第409A節約束的範圍內，其支付方式應符合守則第409A節的規定，包括美國財政部長和國税局就此發佈的法規和任何其他指導意見。在任何情況下，本公司均不對本守則第(409A)節可能對參與者施加的任何額外税項、利息或罰款或因未能遵守本守則第(409A)節而造成的任何損害負責。如果根據本計劃支付的任何款項被確定為根據《守則》第(409a)節定義的非限定遞延補償計劃的付款，且與參與者離職相關的付款不受本守則第(409a)節作為短期延期或其他方式的豁免，則在參與者離職日期後六(6)個月內支付的這些款項，將在參與者離職日期後六(6)個月內一次性支付，即參與者離職日期後六(6)個月。就本計劃而言，“離職”是指參與者的真誠服務水平預期永久性地降至參與者在前三十六(36)個月期間所提供的真誠服務平均水平的20%(20%)或更低。就《守則》第409a節而言，根據本計劃向參與者支付的款項應被視為一系列單獨付款的權利。
30.定義。本計劃中使用的下列術語應具有以下含義：
(A)“授權受讓人”是指經本計劃和委員會授權，參與者在有生之年通過贈與或家庭關係訂單轉讓的獎項的允許接受者。就這一定義而言，“允許的接受者”是：(1)參與者的子女、繼子女、孫子女、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、岳母、岳父、女婿、兒媳、妹夫或嫂子，包括通過收養與參與者有這種關係的任何人；(2)與參與者共享家庭的任何人(租户或僱員除外)；(Iii)第(I)或(Ii)項中的人擁有50%以上實益權益的信託；(Iv)第(I)或(Ii)項中的人或參與者控制資產管理的基金會；或(V)第(I)或(Ii)中的人或參與者擁有50%以上有表決權權益的任何其他實體。
(B)“獎勵”指本計劃下的任何獎勵，包括任何期權、股票增值權、限制性股票獎勵、受限股票單位或現金獎勵。
(C)“獎勵協議”指，就每項獎勵而言，本公司向參與者交付的列明獎勵條款和條件的書面協議(該協議可以是電子形式)(包括但不限於股票期權協議)。
(四)“董事會”係指本公司董事會。
(E)“基於現金的獎勵”是指根據第9節授予的以現金為基礎的機會，根據該機會，參與者有權根據對所列舉的業績和/或服務標準的滿意程度獲得一筆金額。
(F)“守則”係指經修訂的1986年“國內税法”及其頒佈的條例。
(G)“委員會”是指董事會的薪酬和組織發展委員會，或董事會為管理計劃而任命的其他委員會，如果沒有任命委員會，則指董事會；但條件是：(I)為了授予任何旨在通過遵守交易法第(16)b-3條的要求而不受交易法第16(B)條的適用的獎勵，“委員會”可指僅由交易法第(16)節和第(16)b-3條所指的兩名或兩名以上“非僱員董事”組成的董事會薪酬和組織發展委員會的小組委員會；及(Ii)就納斯達克商店規則所要求的任何目的而言，“委員會”可指符合“納斯達克商店規則”第5605(D)條規定的董事會薪酬及組織發展委員會的小組委員會。
(H)“公司”係指財捷、根據特拉華州法律組建的公司或任何繼承人公司。
(I)“公司交易”指(A)完成一項合併、合併、重組或類似交易，而(I)緊接該交易前的本公司股東在該交易後直接或間接擁有該交易所產生的控制實體的未償還有表決權證券的合共投票權少於50%，或(Ii)在緊接該交易之前及緊接該交易後，該等在緊接該交易前為本公司股東的人士所擁有的該等擁有權的比例並不實質相同；(B)本公司解散或清盤；(C)出售、交換、租賃或以其他方式轉讓本公司全部或幾乎所有資產；或(D)完成根據守則第424(A)節符合“公司交易”資格的任何其他交易，其後本公司的控制權由在緊接該等交易發生前並無控制本公司的一名或一羣關連人士持有。
(J)“信用因果報應計劃”是指經不時修訂的“信用因果報應2015年股權激勵計劃”。
(K)“殘疾”是指(I)參與者因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有利可圖的活動，而該損害可預期導致死亡或可持續不少於12個月，或(Ii)參與者因任何可醫學確定的可導致死亡或可持續不少於12個月的身體或精神損傷而獲得收入替代福利。
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根據涵蓋Intuit僱員的事故和健康計劃，不少於3個月的期間；但為了確定ISO的終止後行使期限，“殘疾”應具有《守則》第22(E)(3)節規定的含義。
(L)“生效日期”是指2023年10月25日，第2.1節和第21節的修正案除外，修正案於2024年1月18日，也就是本公司股東批准本計劃之日起生效，現已修訂。
(M)“交易法”係指經修訂的1934年《證券交易法》及其頒佈的條例。
(N)“行使價”是指持有期權或特別行政區的參與者可購買在行使該期權或特別行政區時可發行的股份的價格。
(O)“公平市價”是指，在任何日期，公司普通股的一股價值，其確定如下：
(I)如果該等普通股當時在納斯達克全球市場報價，則其在該日期在納斯達克全球市場的收市價，或如果該日期不是交易日期，則該普通股在該日期之前的最後一個交易日在納斯達克全球市場的收市價；
(2)如果該普通股公開交易並隨後在國家證券交易所上市，則為該日期最後報告的銷售價格，如果在該日期沒有報告的出售，則為該普通股上市或獲準交易的主要國家證券交易所的收盤報價和要價的平均值；
(Iii)如果該普通股已公開交易，但未在納斯達克全球市場報價，也未在國家證券交易所上市或獲準交易，則根據《華爾街日報》的報道，該場外交易市場在該日期的收盤報價和要價的平均值；或
(Iv)如上述各項均不適用，董事會應本着善意作出決定。
(P)“FINRA交易商”是指金融業監管局成員中的經紀交易商。
(Q)“內幕人士”指本公司高級職員或董事或任何其他人士，其在本公司普通股的交易須受《交易所法》第16節規限。
(R)“ISO”是指滿足守則第422節所指的“激勵性股票期權”的要求，並且沒有規定不會被視為“激勵性股票期權”的期權。
(S)NQSO是指不屬於《準則》第422條所指的“激勵性股票期權”的期權。
(T)“非僱員董事”係指非本公司或任何附屬公司現任僱員的本公司董事會成員。
(U)“選項”是指根據“計劃”第(5)節作出的獎勵。
(V)“參與者”是指根據本計劃獲得獎勵的人。
(W)本“計劃”係指財捷修訂並重新制定的經不時修訂的2005年股權激勵計劃。
(X)“招股説明書”是指與經不時修訂的計劃有關的招股説明書，該招股説明書由公司編制，並根據經修訂的1933年證券法及其頒佈的條例的要求交付或提供給參與者。
(Y)“限制性股票獎勵”是指根據本計劃第7節授予的股份。
(Z)“限制性股票單位”係指根據本計劃第#8節授予的獎勵。
(Aa)“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。
(Bb)“股份”是指每股面值0.01美元的公司普通股股份，以及任何後續證券。
(Cc)“股票增值權”係指根據本計劃第(6)款授予的獎勵。
(Dd)“股票期權協議”是指證明期權的協議。
(Ee)“附屬公司”指自本公司開始的不間斷實體鏈中的任何實體(本公司除外)，條件是於頒授獎項時，除未中斷鏈中的最後實體外的每一實體均擁有在該鏈中其他實體之一的所有類別有投票權證券的總投票權的50%或以上的股份。
(Ff)“10%股東”是指直接或通過歸屬擁有本公司或任何附屬公司所有類別股票總投票權總和超過10%的任何人士。
(Gg)就本計劃而言，“終止”或“終止”是指參與者已不再作為僱員、董事顧問、獨立承包商或顧問向公司或母公司或子公司提供服務；但如果參與者正在休委員會批准的休假或委員會指定的公司高管批准的休假，則參與者不應被視為被解僱；此外，在任何批准的休假期間，應根據委員會不時制定的指導方針暫停或繼續獎勵的授予。在符合上述規定的情況下，委員會有權自行決定參與者是否已停止提供服務以及參與者停止提供服務的生效日期(“終止日期”)。
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掃描查看資料，投票財捷。郵政信箱7850山景，加利福尼亞州94039投票通過互聯網-www.proxyvote.com或掃描上面的二維碼使用互聯網傳輸您的投票指令並進行電子信息傳遞，直到晚上11：59。東部時間2024年1月17日。當您訪問網站時，手持代理卡，並按照説明獲取您的記錄並創建電子投票指導表。會議期間-訪問www.VirtualSharholderMeeting.com/INTU2024您可以通過互聯網出席會議並在會議期間投票。準備好用箭頭標記的框中打印的信息，並按照説明進行操作。電話投票-1-800-690-6903使用任何按鍵電話傳輸您的投票指令，直到晚上11：59。東部時間2024年1月17日。打電話時手持代理卡，然後按照説明進行操作。郵寄投票標記，簽署並註明您的代理卡日期，然後將其放入我們提供的已付郵資的信封中退回，或將其退回至Vote Processing，C/o Broadbridge，51 Mercedes way，Edgewood，NY 11717。投票時，請用藍色或黑色墨水在下面畫上記號：V25910-P00544，請將此部分保留為您的記錄，財捷。公司建議此代理卡只有在簽署和註明日期後才有效。分離並只返回這一部分董事會建議您投票給下面提案1中列出的每一位被提名人。1.選舉董事提名人：贊成棄權1a董事會建議你投票贊成提案2，反對棄權1b。斯科特·D·庫克2.諮詢投票批准Intuit的高管薪酬(薪酬發言權)1c.理查德·L·達爾澤爾董事會建議你對3.1號提案投1年票，1年2年投3年棄權票。Sasan K.Goodarzi 3.關於未來薪酬話語權投票頻率的諮詢投票1E。董事會建議你投票支持提案4和5，反對棄權。Tekedra Mawakana 1g蘇珊娜·諾拉·約翰遜1小時。Ryan Roslansky批准選擇安永律師事務所作為Intuit截至2024年7月31日的財政年度的獨立註冊會計師事務所批准修訂和重新啟動的2005年股權激勵計劃，將股票儲備額外增加12,200,000股，並將該計劃的期限再延長兩年1i。Thomas Szkutak董事會建議你投票反對提案6。反對棄權1J。勞爾·巴斯克斯
1K。股東建議要求提交退休計劃投資報告附註：在大會或其任何延期或延期之前可適當處理的其他事務。請簽上您的姓名(S)和上面的名字(S)。以受託人、遺囑執行人、管理人或其他受託人的身份簽名時，請註明全稱。共同所有人應各自親自簽名。所有持證人必須簽字。如屬公司或合夥，請由獲授權人員簽署公司或合夥的全名。簽名[請在方框內簽名]日期簽名(共同所有人)日期
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請儘快在委託書上註明日期、簽名並寄回！股東周年大會財捷。2024年1月18日-請分開並用信封郵寄-有關2024年1月18日舉行的股東年會代理材料供應的重要通知：通知和委託書以及Form 10-K年度報告可在www.proxyvote.com上查閲。V25911-P00544財捷。2024年1月18日股東年會委託書簽署人特此任命薩桑·K·古達茲、桑迪普·奧吉拉和克里·麥克萊恩或他們中的任何一人作為代理人，代表簽名人出席Intuit Inc.的年度股東大會，該年會實際上將於上午8：00舉行。於太平洋標準時間2024年1月18日，www.VirtualShareholderMeeting.com/INTU2024，以及在其任何延期或延期時，簽署人將有權在會議上就背面所列事項投票表決股份數量。本委託書系代表財捷董事會徵集。該代理在正確執行時，將按指示進行投票。在沒有指示的情況下，該代理在正確執行時將
根據董事會的建議進行表決。根據其酌情決定權，委託書持有人有權就提交大會的其他事務進行表決，並在其任何延期或延期時進行 (包括委託書持有人不知道的事項，在本次邀請書提出之前的合理時間)，並在適用的情況下，在提案1中指定的任何被提名人不能或不願任職或出於正當理由將不任職的情況下，選舉董事會選定的替代被提名人。無論您是否計劃虛擬出席會議，我們都敦促您通過互聯網或電話投票，或填寫日期，簽署並在隨附的返還信封中迅速郵寄此委託書，以便股票可出席會議。繼續，並在另一邊標記、註明日期和簽名。
定義14A錯誤000089687800008968782022-08-012023-07-3100008968782021-08-012022-07-3100008968782020-08-012021-07-31000089687812022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：People成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsValueInCompensationTableForTheApplicableYearMemberECD：非人民新成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：People成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsYearEndFairValueOfAwardsGrantedInCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfCurrentAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：People成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfYearEndOfOutstandingAndUnvestedAwardsGrantedInPriorYearsMemberECD：非人民新成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：People成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsChangeInFairValueAsOfVestingDateOfPriorYearAwardsVestedDuringCurrentYearMemberECD：非人民新成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成員2022-08-012023-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成員2021-08-012022-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：People成員2020-08-012021-07-310000896878Intu:EquityAwardsAdjustmentsDividendsOrOtherEarningsPaidOnEquityAwardsNotOtherwiseReflectedInFairValueMemberECD：非人民新成員2020-08-012021-07-31000089687822022-08-012023-07-31000089687832022-08-012023-07-31ISO 4217：美元