附錄 99.1

FINGERMOTION，INC

追回錯誤發放的 基於激勵的補償的政策

（“恢復政策”）

由董事會於 2023 年 11 月 17 日通過

第 1 部分一般規定

目的

1.1 本復甦 政策是根據董事會決議（定義見下文）通過的，符合美國證券交易委員會第10D-1條（下文定義）規定的納斯達克股票市場有限責任公司的某些上市標準，目的是在要求公司 重報財務報表的情況下，合理地迅速收回被視為錯誤發放的任何激勵性薪酬金額由於嚴重違反了相關 證券的任何財務報告要求法律（如下所述）。

定義

1.2 在 本恢復政策中，以下術語將具有以下含義：

第 2 部分管理

行政

2.1 本 追回政策將由薪酬委員會管理，薪酬委員會有權在考慮適用的 證券法後，

解讀

2.2 就納斯達克上市規則5608而言，本復甦 政策旨在作為 “復甦政策”， 薪酬委員會將根據美國證券交易委員會對規則10D-1的解釋進行解釋，包括美國證券交易委員會在 美國證券交易委員會最終發佈稿中規定的美國證券交易委員會指導方針以及與此相關的美國證券交易委員會或納斯達克的任何其他適用法律、法規、規則或解釋。本復甦政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條的補充，即 適用於公司的首席執行官和首席財務官。

合規

2.3 薪酬 委員會可能要求執行官同意遵守本復甦政策的條款，如在生效日期當天或之後簽訂的任何僱傭協議、錄取通知書、薪酬計劃、股權獎勵協議或任何其他協議 。 此外，薪酬委員會可能要求每位執行官通過執行附錄A所附的 確認表（或薪酬 委員會不時批准的其他表格）來確認本追回政策。

第 3 部分本恢復政策的範圍和解釋

生效期

3.1 本 賠償政策將適用於執行官在 生效日期當天或之後收到的所有基於激勵的薪酬。

受復甦影響的執行官範圍 政策

3.2 薪酬委員會將不時確定哪些人因被視為執行官而被視為受追償政策約束。

會計重報的範圍受 回收政策的約束

3.3 將觸發追回錯誤授予的激勵性薪酬義務的 會計重報將包括對公司根據《交易法》向美國證券交易委員會提交的任何財務報表的任何 重報，以更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重要意義的錯誤，或者如果錯誤在本期得到更正或未予糾正，則會導致重大錯報 在本期進行了更正。為清楚起見，就本回收政策而言，會計重報包括 ：

確定何時收到基於激勵的 補償

3.4 基於激勵的 薪酬將被視為在獲得激勵性 薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期內收到，即使付款或補助發生在該期間結束之後。

第 4 部分追回錯誤發放的基於激勵的薪酬

恢復

4.1 在 中，如果公司被要求編制會計重報表，公司將合理地立即採取行動，收回 每位適用執行官收到的任何錯誤授予的激勵性薪酬的金額：

4.2 在” 上需要恢復 沒錯” 依據，無論執行官是否存在任何不當行為，也無論執行官是否應對導致會計重報的錯誤財務報表負責。

追回錯誤判給的補償的觸發器

4.3 根據第 4.1 節，公司被視為需要編制會計重報表 的 日期，將是以下情況中較早發生的日期：

確定恢復期

4.4 用於確定錯誤發放的激勵性薪酬的 恢復期（“恢復期”）將 確定為公司被要求編制會計 重報之日之前的三個完整財政年度，因為該日期根據第4.3節確定。如果公司的財政年度發生變化，則復甦 期還將包括在這三個已完成的會計年度之內或之後 之後公司財政年度發生變化而產生的任何過渡期，前提是公司上一財年 結束的最後一天與包含九至十二個月的新財年第一天之間的過渡期將被視為已完成的會計年度。

以激勵為基礎的補償範圍 需追償

4.5 將向在三年復甦期內獲得激勵性薪酬的每位現任和前任執行官追償 ，前提是此類激勵性薪酬被確定為錯誤發放的激勵性薪酬。追回 個人在成為執行官之前以非執行身份任職期間獲得的激勵性薪酬 不受本追償政策的約束，也無需追回。在個人成為執行官之前向個人發放的基於激勵的薪酬 將受本補償政策的約束，前提是該個人在開始擔任執行官後在績效期內的任何時候都獲得了激勵性薪酬 。

確定錯誤裁定的 補償金額

4.6 每位 適用執行官將根據第 4.1 節追回的任何錯誤授予的激勵性薪酬的 金額將按以下方式確定：

4.7 錯誤地 授予的激勵性薪酬將包括任何基於股價或股東總回報的激勵性薪酬，前提是 由於會計重報導致激勵性薪酬不準確。對於基於股價或股東總回報率的 的激勵性薪酬，其中錯誤發放的激勵性薪酬金額不受直接根據會計重報中的信息進行數學重新計算 ：

4.8 薪酬委員會應立即向每位執行官發出書面通知，其中應包含任何錯誤發放的 薪酬金額以及要求償還或退還此類補償的要求。

4.9 任何錯誤授予的激勵性薪酬的 金額將在不考慮執行官繳納的任何税款的情況下計算。

4.10 對於 而言，如果執行官已經向公司償還了根據公司或適用法律規定的任何重複 追償義務而收到的任何錯誤發放的補償，則應將任何此類補償金額記入根據本追償政策應予追回的錯誤裁定補償金額。

4.11 儘管本追回政策中有任何規定 ，但如果會計重報導致激勵性薪酬的發放、支付或歸屬高於受影響執行官實際獲得的激勵性薪酬 ，則在任何情況下，公司都無需向任何執行官支付額外款項或其他 薪酬。錯誤發放的 激勵補償金的追回不取決於是否或何時提交重報。

第 5 部分報告

舉報錯誤的賠償

5.1 如果 薪酬委員會已根據會計重報考慮是否需要追回任何錯誤的 發放的激勵性薪酬，則薪酬委員會將向公司管理層編寫一份報告，詳細説明 公司在該財年根據《交易法》提交的10-K表格中要求公司報告的有關此類會計重報的信息進行了會計重報，並在任何其他要求提交的申報中 由公司根據《證券法》執行。

5.2 公司在10-K表上的年度報告應包括：（i）根據法規第601（b）項 S-K的追回政策作為附件；（ii）在第三部分中包括S-K法規第402（w）（1）項所要求的信息。如果需要，公司還應提交經修訂的 薪酬彙總表，刪除將追回金額 報告為補償的財政年度錯誤發放的激勵性薪酬。

文檔

5.3 薪酬委員會將保留有關確定任何錯誤發放的激勵性薪酬金額的文件， ，包括在計算過程中做出的任何合理估計、為追回錯誤授予的激勵性 補償所做的任何努力、已追回的金額以及截至特定日期仍未收回的金額。公司將應納斯達克的要求向其提供此 信息。

5.4 在 不限制上述規定的情況下，公司將遵守《交易法》第10D條、第S-K條例第402（w）項和適用的納斯達克上市規則以及公司根據《交易法》要求 提交的與本復甦政策 有關的所有披露、文件和記錄要求。

第 6 部分強制追回

恢復要求

6.1 在 薪酬委員會確定公司有義務根據第 4.1 節追回錯誤發放的激勵性薪酬 後，公司將採取措施追回此類錯誤發放的激勵性薪酬，下列 (a) 和 (b) 項均適用的情況除外：

延期付款計劃

6.2 薪酬委員會可以考慮設立延期付款，其中 延期付款計劃允許執行官在不給執行官造成不合理經濟困難的情況下儘快償還錯誤發放的激勵性薪酬 ，具體視事實和情況而定。

費用回收

6.3 如果 執行官未能在到期時償還所有錯誤發放的基於激勵的薪酬，則公司將採取一切合理和適當的行動，從執行官那裏追回錯誤發放的激勵性薪酬，在這種情況下，將要求高管 官員向公司償還因從執行官那裏追回錯誤授予的基於激勵的 薪酬而產生的所有合理費用。

其他法律補救措施

6.4 本追回政策下的任何 追償權是對公司根據適用法律、法規或規則，或根據任何僱傭 協議、錄用信、薪酬計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策或協議的條款， 公司可能獲得的任何其他補救措施或追回權以及任何其他法律補救措施的補充，而不是取代這些補救措施或追回權。

6.5 本 追償政策不妨礙公司採取任何其他行動來強制執行官對 公司的義務，或限制公司可能向其提供的任何其他補救措施以及公司可能採取的任何其他行動，包括 終止僱用、提起民事訴訟或向有關政府機構舉報任何不當行為。

第 7 部分禁止賠償

禁止賠償

7.1 公司不得對任何執行官進行賠償或投保，使其免受 (i) 根據本政策條款支付、退還或追回的任何錯誤賠償 的損失，或 (ii) 與公司行使本追償政策規定的權利有關的任何索賠 。此外，公司不得簽訂任何協議，免除向執行官發放、支付或發放的任何激勵性薪酬 適用本追回政策，也不得放棄公司 追回任何錯誤發放的補償的權利，並且本追回政策應取代任何此類協議（無論是在本追回政策生效日期之前、當天還是之後簽訂的 ）。

保險

7.2 公司不會購買、支付或償還任何執行官的任何保險單，以彌補任何高管 官員根據本追償政策蒙受的損失。

其他恢復權利

7.3 本 追回政策對所有執行官以及在美國證券交易委員會或納斯達克適用法律或指南 的要求範圍內，對他們的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可強制執行。薪酬委員會 希望在適用法律要求的最大範圍內適用本政策。任何僱傭協議、股權獎勵協議、 補償計劃或與執行官簽訂的任何其他協議或安排，均應被視為包括執行官遵守本復甦政策條款的協議，作為發放 項下任何福利的條件。本追回政策下的任何追回權 是對適用法律、法規或規則，或根據公司任何政策的條款或任何僱傭 協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排中的任何條款可能向{ br} 公司提供的任何其他補救措施或追回權的補充，但不能代替。

第 8 部分薪酬委員會的權力

專業顧問的參與

8.1 除了章程規定的任何權力外，薪酬委員會還將有權聘請和聘請獨立的 法律顧問、獨立會計顧問以及其認為履行職責所必需的任何外部專業顧問， ，費用由公司承擔，而無需董事會批准，並有權決定任何此類顧問的 費用和其他留用條款。

監督

8.2 在 中，如果公司被要求追回根據本追償政策錯誤授予的任何基於激勵的薪酬，則此類 的追回工作將在薪酬委員會的監督和監督下進行。

點評

8.3 薪酬委員會將定期審查可能影響本復甦政策的立法發展、監管舉措以及與證券 法律相關的類似事項，並向董事會報告其可能就復甦 政策提出的任何建議。

附錄 A

追回錯誤發放的激勵補償政策的證明和認可

通過我在下方的簽名，我承認並同意：