美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條
2023 年 11 月 17 日報告日期（最早報告事件的日期）
FINGERMOTION，INC
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （公司成立的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （國税局僱主識別號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
(347) 349-5339
註冊人的電話號碼，包括區號
不適用。（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果 8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12 (b) 條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記註明註冊人 是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或 1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐
第 5 節 — 公司治理和管理
第 5.02 項董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排
2023 年 11 月 17 日， 為遵守美國《證券交易法》第 10D 條，FingerMotion, Inc.（以下簡稱 “公司”）通過了FingerMotion, Inc.追回錯誤授予的激勵性薪酬的政策 （“回扣政策”），生效日期為2023年11月 17日 1934年，經修訂（“交易法”）、 《交易法》第10D-1條（“第10D-1條”）以及納斯達克股票市場有限責任公司通過的上市規則（統稱 “最終回扣規則”）。董事會已指定董事會薪酬委員會為 回扣政策的管理機構。
回扣政策規定，如果公司需要根據 最終補償規則編制會計重報表，則必須向公司現任和前任執行官（“受保人員 ”）追回錯誤授予的基於激勵的薪酬，如公司規則10D-1所定義。無論受保人員是否參與了不當行為或其他原因 導致或促成了會計重報的要求，均適用追回此類補償。根據回扣政策，公司可以從受保人 官員那裏收回在公司被要求編制會計重報之日之前的三個已完成財政年度的回顧期內錯誤地授予的激勵性薪酬。
Clawback 政策的上述描述 聲稱不完整，而是參照Clawback 政策的全文進行了全面限定，該政策的副本作為本8-K表最新報告的附錄99.1提交，並以引用方式納入此處。
第 9 節 — 財務報表和證物
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄 |
(d) 展品
| 展覽 | 描述 | |
| 99.1 | 追回錯誤發放的基於激勵的補償的政策 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（封面 XBRL 標籤嵌入在內聯 XBRL 文檔中 ） |
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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求， 註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| FINGERMOTION，INC | ||
| 日期：2023年11月21日 | 來自： | //Martin J. Shen |
| 馬丁·J·申 | ||
| 首席執行官 | ||
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