附錄 10.1

傑森·D·克拉克

通過 電子郵件

2023年11月17日

親愛的傑森，

我們很高興向你提供 Paycom Software, Inc. 的首席行政官一職 (Paycom）及其子公司（統稱為公司）。如本信所述，本次隨意 工作機會的條件是您令人滿意地完成某些要求。此外，您的工作受本信中規定的條款和條件的約束。

您的預計開始日期為 2023 年 12 月 4 日，可能會由公司修改（您的開始日期）。 您的職位將設在俄克拉荷馬州的俄克拉荷馬城。

您將獲得575,000.00美元的年化基本工資，根據公司的標準工資慣例每兩週支付一次，並按法律要求繳納所有預扣和扣除額。您將沒有資格獲得2023日曆年的年度獎金， 但從2024年開始，根據Paycom Software, Inc.年度激勵計劃，您將有資格獲得年度獎金。2024年年度獎金和獎金的績效標準以及此後的潛在支出將由Paycom董事會 薪酬委員會確定（薪酬委員會”).

Paycom 將根據 Paycom Software, Inc. 2023 年長期激勵計劃（即LTIP)， 包括：(1) Paycom 40,000股限制性股票的獎勵，但須按時間分配，具體如下：7,000股於2024年2月5日歸屬，7,000股於2025年2月5日歸屬，7,000股於2026年2月5日歸屬，前提是您受僱於公司或以其他方式向公司提供服務適用的歸屬日期 (高管獎)；以及 (2) Paycom 限制性股票的獎勵，其總價值約等於2,500,000.00美元，計算方法是將該價值除以2023年12月1日Paycom股票的收盤價（任何 份額四捨五入至最接近的整股），此類股份自授予之日起已全部歸屬（簽到獎勵）。高管獎勵和簽約獎勵應受LTIP的條款和條件以及Paycom向您提供的與授予此類獎勵有關的適用限制性股票獎勵協議的約束，包括對限制性股票轉讓的任何 限制以及解僱後的任何沒收條款。

在 中，除上述規定外，2023年5月授予您的與您在董事會任職有關的限制性股票將保持在流通狀態，並且如果您繼續以 員工的身份向公司提供服務，則此類股份應繼續按照適用的獎勵協議的規定進行歸屬。

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加入公司後，您將獲得我們的員工手冊副本，並要求 填寫人事、工資和福利表。您的就業取決於這些表格的填寫、對您在美國工作的權利的核實，以及您是否同意公司的公司政策，包括其非招標和保密政策。

由於我們的業務性質，此處包含的 工作機會還取決於您成功完成背景調查，背景調查可能包括背景調查、背景調查和 MVR 調查、藥物篩查、信用檢查以及審查小組對上述內容的考慮。 這些支票與工作有關，因為您在公司的職位以及您經常獲得財務信息。

儘管我們預計 將與您建立互惠互利的關係，但公司承認您有權隨時終止這種關係。同樣，我們保留隨時隨意更改、修改或終止這種僱傭關係的權利，恕不另行通知或理由。

這封信反映了對你在公司的僱傭條款的總體理解。 因此，它取代並取代了Paycom先前以任何身份就您的就業問題進行的任何口頭或書面溝通。簽署這封信即表示您同意您沒有依賴、沒有依賴，並且明確否認依賴本信中未包含的與您的工作有關的任何口頭或書面陳述、陳述或誘惑。

接受此邀請，即表示您確認自己能夠接受這份工作並開展相關工作，而不會違反對您的活動的任何法律 限制，例如現任或前任僱主施加的限制。您還確認，您將向公司通報任何此類限制，並向公司提供儘可能多的相關信息， 包括您與現任或前任僱主之間描述對您活動的此類限制的任何協議的副本。

您 進一步確認，您不會從現任或前任僱主那裏刪除或複製任何形式的電子或其他文件或專有數據或材料，並且未經現任或前任僱主的書面授權，您既不會在公司使用此類信息，也不會向公司披露這些 信息。

我們公司的所有人都對你加入我們團隊的前景感到興奮。如果您對上述細節有任何疑問，請立即給我打電話。如果你想接受這個職位，請在下方簽名並將這封信函協議退還給我。

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我期待收到你的來信。

真誠地是你的，

/s/ 查德·裏奇森

查德·裏奇森

總裁、首席執行官和 董事會主席 ， 代表公司

已接受：

//Jason D. Clark

傑森·D·克拉克

日期 2023 年 11 月 17 日

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