美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》的
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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| （註冊成立的州或其他司法管轄區） | （委員會 | （國税局僱主 |
| 聖地亞哥，CA92108 |
| （主要行政辦公室地址，包括郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
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用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
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項目 1.01。 |
簽訂重要最終協議。 |
2023年11月16日，RYVYL Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）通過了RYVYL Inc. 2023年長期激勵（LTI）計劃（“LTIP”）。根據LTIP的條款，公司首席運營官（“COO”）每年都有責任向董事會提交下一年度有資格參與LTIP的員工名單和獎勵摘要。所有員工都有資格參與LTIP，但須經首席運營官選擇；前提是，除其他要求外，員工必須在9月30日之前就業第四符合資格的適用年份。LTIP按日曆年運作，如果適用，將在公司向美國證券交易委員會提交10-K表年度報告後的兩週內支付。LTIP獎勵基於整體財務業績目標，這些目標是根據公司的業績歷史和管理層根據先前的經驗對可以達到的合理水平的判斷來確定的。如果公司未達到最低績效水平，則不會為公司績效目標支付報酬。但是，LTIP參與者可能仍有資格獲得與其部門或個人績效目標相關的報酬。所有獎勵均根據公司的一項股權激勵計劃發放，該計劃下可供授予的股票在S-8表格的註冊聲明（“每份均為 “股權計劃”）上登記。獎勵的歸屬將由公司薪酬委員會決定，並將載於每位參與者的獎勵協議中。LTIP由公司薪酬委員會、首席運營官和公司法務人員共同管理。如果參與者在授予任何LTIP獎勵之前被解僱，則此類獎勵應按適用股票計劃條款的規定處理。此外，如果公司或其任何關聯公司受不時修訂的2008年《緊急經濟刺激法》的適用要求的約束，包括但不限於2009年《美國復甦和再投資法》（“TARP”）頒佈的修正案，則將指示LTIP遵守TARP要求中規定的任何激勵性薪酬限制和回扣要求。
上述對LTIP條款的描述完全參照了作為本表格8-K最新報告附錄10.1提交的LTIP條款，該條款以引用方式納入此處。
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項目 9.01。 |
財務報表和附錄。 |
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(d) |
展品。 |
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10.1 |
長期激勵 (LTI) 計劃，日期為 2023 年 11 月 16 日 |
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104 |
封面交互式數據文件 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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日期：2023 年 11 月 21 日 |
RYVYL Inc. |
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來自： |
/s/ Fredi Nisan |
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姓名：弗雷迪·尼桑 |
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職務：首席執行官 |
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