附錄 10.1

僱傭協議第三修正案

本僱傭協議第三修正案（本 “修正案”）由特拉華州的一家公司 Rapid7, Inc.（以下簡稱 “公司”）和科裏·託馬斯（“員工”）於2023年8月7日製定並生效。

答：公司和員工是該特定僱傭協議的當事方，該協議日期為2013年1月3日，該協議經截至2016年4月4日和2017年3月24日的信函協議修訂（經修訂的 “協議”）；以及

B. 公司和員工希望按照本修正案的規定修改協議。

因此，現在，考慮到本修正案中包含的相互承諾，雙方同意特此對協議進行修正，以以下內容取代第3（b）（iii）節：

“(iii) 如果此類終止發生在控制權變更期，則代替上文第 2 (b) 節和下文第 3 (c) 節所述按比例分配的績效獎金，一次性金額等於員工在解僱當年的目標年度現金績效獎金（或者，如果更高，則在控制權變更前夕生效的員工目標年度現金績效獎金）的150％，在第一個常規工資日支付自此類終止之日（或者，如果更晚，則為此類控制權變更之日）後的60天內。”

本協議的所有其他條款和條件將保持完全效力，不受本修正案的影響。

[簽名頁面如下]

自上文所述當天和年份起，各方已執行本修正案，以見證。

RAPID7, INC.

作者：/s/ 蒂姆·亞當斯

姓名：蒂姆·亞當斯

職務：首席財務官

員工

/s/ 科裏·託馬斯

科裏·託馬斯