2023年11月10日
個人和機密
小查爾斯·柯萊特
通過文檔： [ * ]
回覆：確認僱傭條款親愛的乍得：
我們很高興代表MarketWise, LLC確認本信函協議（“信函協議”）中您與公司合作的以下條款和條件，自上面首次寫明的日期（“生效日期”）起生效。
•標題和報告關係。作為首席運營官，您將向MarketWise董事長兼首席執行官彙報。
•基本工資。截至生效日期，您的年化基本工資將為350,000美元。它受任何適用的扣除額和預扣款約束，根據公司的正常工資慣例支付，並會不時進行審查和調整。作為一名全職、有薪和免税員工，您將被要求在公司的正常工作時間內工作，並根據工作職責的要求延長工作時間，並且您將沒有資格獲得加班費。
•年度激勵獎金。從2024年開始，對於您在本信函協議下提供的服務，每個績效年度，您將有資格獲得由現金和/或股權獎勵組成的年度全權激勵獎金（“年度激勵獎金”）。年度激勵獎金的現金支付和/或股權獎勵金額（如果有）將由公司董事會（“董事會”）或其指定委員會根據您的個人業績和公司的業績自行決定決定。您的年度激勵獎金最終可能基於董事會或其指定委員會為適用的績效年度制定的某些激勵目標金額和標準。現金付款需繳納相應的扣除額和預扣款。股權獎勵將根據公司的2021年激勵獎勵計劃發放。
•賠償協議。根據董事會和公司成員簽訂的賠償協議，您將作為受償人獲得保障
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高級職員，根據董事和高級職員責任保險合同，您將作為被保險人獲得保障，該合同為董事會其他成員和公司高管提供保險。儘管有上述規定，除非任何適用的聯邦、州或地方法規、條例和/或法規另有禁止，否則您無權獲得與您對公司提出的任何索賠、訴訟理由、要求函或任何形式的法律投訴相關的律師費或費用。
•標準福利和帶薪休假。根據福利計劃和公司政策的條款和條件，您將有資格參與公司通常向其正式全職員工提供的所有福利，包括健康保險、牙科保險、視力保險、帶薪休假和假期。公司保留隨時修改或取消其任何或全部福利計劃的權利。
•費用。在您工作期間，公司將根據其標準政策和慣例報銷您的合理、有據可查的業務費用。
•隨意僱傭關係。您的工作期限不固定，可以隨意終止。因此，您或公司可以隨時終止您的僱傭關係，無論有無理由，也無論是否提前通知。只有在您和公司授權代表簽署的書面文件中，才能隨意修改您的僱傭性質。儘管不是必需的，但公司要求您至少提前八週提供書面辭職通知，以便您和公司安排平穩過渡工作量並處理與離職有關的其他事宜。
•條件。您在公司的就業取決於根據您的書面授權可能不時進行的任何背景調查的令人滿意的結果。您同意根據需要提供協助，並應公司的要求填寫任何文件，以滿足這些條件。
•公司政策。您將被要求遵守所有有效的公司政策、程序和準則，並且將不時要求您以書面形式確認您已經審查並將遵守公司的政策、程序和準則。
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•其他。
o 在繼續工作期間，您將盡最大努力和工作時間以及精力投入公司的業務。除非公司授權代表以書面形式明確允許此類參與，否則您不得參與任何會干擾您的就業或造成利益衝突的活動。
o 本信函協議可由公司轉讓給個人或實體，該個人或實體是公司幾乎所有業務運營的關聯公司或繼承人。此類轉讓後，公司在本協議下的權利和義務將成為該關聯公司或繼任者的權利和義務。您不得將您在本信函協議下的權利或義務轉讓給其他實體或個人。
o 本信函協議構成關於您繼續受僱於本公司的條款和條件的完整諒解和協議。它取代了先前與本文或其中包含的主題相關的所有談判、溝通、諒解和協議（無論是書面還是口頭），包括但不限於任何先前的僱傭協議。
o 未經您和公司授權代表簽署的書面修改，本信函協議的條款不得修改或修改（除非本信函協議中明確保留給本公司的自由裁量權）。就本信函協議的解釋而言，任何含糊之處均不得解釋為不利於作為起草者的任何一方。
o 本信函協議的條款受馬裏蘭州法律管轄，不考慮法律衝突原則。
o 如果本信函協議的任何條款被確定為全部或部分無效或不可執行，則該決定將不影響本信函協議的任何其他條款，並且應修改相關條款，以便在適用法律下儘可能以符合雙方意圖的方式強制執行。
o 本信函協議可以在多個對應方中籤署，通過傳真或 PDF 傳送的簽名應被視為等同於原件。
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請在下方註明的地方簽字，以確認您接受本書面協議的條款。
真誠地是你的，
F·波特·斯坦斯伯裏
董事長兼首席執行官
承認並同意：
Chad Curlett，Jr.
印刷的名字
日期
