EX-10.4

附件10.4

Sportradar Group AG

2021年員工購股計劃

第一條。

目的

本計劃旨在協助本公司及其指定附屬公司的合資格員工取得本公司的股份所有權權益。

該計劃由兩個部分組成：(1)第423節部分和(2)非423節部分。第423節的內容旨在符合《守則》第423節規定的員工股票購買計劃，其管理、解釋和解釋應與《守則》第423節的要求相一致。非第423條部分授權授予權利，這些權利不一定符合根據《守則》第423條規定的僱員股票購買計劃授予的權利。根據非423條款部分授予的權利應根據包含管理人可採用的、旨在為符合條件的員工和指定子公司實現税收、證券法或其他目標的子計劃、附錄、規則或程序的單獨產品授予，但不得符合本準則第423條規定的員工股票購買計劃的資格。除非由管理員另行確定或在此提供，否則非區段423組件將以與區段423組件相同的方式運行和管理。擬根據非423條款組件提供的服務將由管理員在此類服務提供時間或之前指定。

出於本計劃的目的，管理員可以在該計劃下指定符合條件的員工將參與的單獨服務。這些發售的條款不必相同，即使每個此類發售的適用發售期限(S)的日期相同，但根據第423節組成部分(根據守則第423節確定)，參與條款在每個單獨的發售中相同。僅作為示例且在不限制前述規定的情況下，本公司可以(但不應被要求)根據該計劃的第423條組成部分和非第423條組成部分同時提供發售。本公司中層員工參與本計劃須由董事會根據委員會的建議作出決定，並受本計劃的條件及限制所規限，並須經本公司股東大會根據本公司S公司章程及海外股東大會的適用規定批准。

第二條。

定義和解釋

除非上下文另有明確説明，否則本計劃中使用的下列術語應具有以下規定的含義。

2.1 管理員？指按照第十一條的規定對《計劃》進行一般管理的實體。

2.2 座席？指經紀公司、銀行或其他金融機構、實體或個人(S)(如有)受聘、保留、委任或授權擔任本公司與本計劃有關的代理人或僱員。

2.3 適用法律？指美國聯邦和州證券、税收和其他適用法律、規則和法規下與股權激勵計劃管理有關的要求，

股票上市或報價的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及根據本計劃授予權利的任何外國或其他司法管轄區的適用法律和規則。

2.4 衝浪板？指公司的董事會。

2.5 代碼？指修訂後的《1986年美國國税法》以及根據該法規發佈的《條例》。

2.6 公司？指Sportradar Group AG或任何繼任者。

2.7 補償合格員工指的是，除非管理人另有規定，否則該合格員工因向公司或任何指定子公司提供服務而獲得的基本薪酬或工資總額，不包括加班費、銷售佣金、獎勵薪酬、獎金、費用報銷、與任何補償性股權獎勵、附帶福利和其他特別付款相關的收入。

2.8 指定受益人？是指參與者指定的受益人，以管理人確定的方式，在參與者死亡或喪失行為能力時收取到期款項或行使參與者S的權利。如果沒有參與者S的有效指定，指定受益人將表示參與者S的遺產。

2.9 指定子公司？指由署長根據第11.2(B)節指定的任何子公司，此類指定是指此類參與是屬於第423節的組成部分還是非第423節的組成部分。指定的子公司可以參與第423條的組成部分或非第423條的組成部分，但不能同時參與；但出於美國税務目的，從公司或參與第423條組成部分的任何子公司中忽略的子公司應自動構成參與第423條組成部分的指定子公司。

2.10 效果e 日期？指定價日期，前提是初始報價期間在管理員確定的時間之前不得開始。

2.11 符合條件的員工？表示：

(A)僱員在緊接本計劃下的任何權利獲授予後，(直接或透過歸屬)擁有本公司、母公司或附屬公司(根據守則第423(B)(3)條釐定)所有類別股份及其他證券的總投票權或總價值的5%或以上的股份。為上述目的，守則第424(D)節有關股份所有權歸屬的規則應適用於確定個人的股份所有權，員工根據未償還期權可購買的股份應視為該員工擁有的股份。

(B)儘管有上述規定，署長可在要約文件中規定，在下列情況下，僱員沒有資格參加第423條規定的要約期：(I)該僱員是守則第423(B)(4)(D)節所指的高薪僱員；(Ii)該僱員未符合署長根據守則第423(B)(4)(A)條指定的服務要求(服務要求不得超過兩年)；(Iii)該僱員S的慣常工作時間為每週20小時或以下；(Iv)該僱員S的慣常僱傭時間在任何歷年少於五個月；及/或(V)該僱員是外國司法管轄區的公民或居民，並根據被授予購買股份的權利。

根據該外國司法管轄區的法律，禁止向該僱員提供該計劃，或根據該外國司法管轄區的法律向該僱員授予根據該計劃購買股份的權利該外國司法管轄區的法律將導致該計劃違反《守則》第423條的要求(由行政長官全權酌情決定)；但第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或 (V)條中的任何例外情況均應根據財政部條例1.423-2(E)節在每個要約期內以相同的方式適用於所有員工。

(C)此外，儘管有上述規定，對於非第423條的組成部分，本定義中的第一句話應適用於確定誰是合格員工，除非(I)管理人可在公司或指定子公司內進一步限制資格，以便僅將公司或指定子公司的某些員工指定為合格員工，以及(Ii)在本定義第一句中的限制與適用的當地法律不一致的情況下，應以適用的當地法律為準。

2.12 員工是指以員工身份向本公司或任何指定子公司提供服務的任何個人，就第423條的組成部分而言，是指本公司或本準則第3401(C)節所指的任何指定子公司的員工。就S參與本計劃或本計劃下的其他權利而言，本公司的所有決定均為最終的、具有約束力和決定性的決定，即使任何法院或政府機構隨後作出了相反的裁決。就本計劃而言，在個人休病假或公司或指定子公司批准的其他缺勤假，並符合財務條例1.421-1(H)(2)節的要求時，僱傭關係應被視為繼續完好無損。如果假期超過三(3)個月，而S本人的再就業權利沒有得到法律或合同的保障，則僱傭關係應在緊接該三(3)個月期間後的第一天視為終止。

2.13 註冊日期？指每個招股期間的第一個交易日。

2.14 公平市價？指在任何日期確定的股票價值： (I)如果股票在任何現有證券交易所上市，其公平市場價值將是該股票在該日期在該交易所報價的收盤價，或者，如果在該日期沒有發生出售，則為《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的發生出售的日期的前一天；(Ii)如果股票不是在證券交易所交易，而是在全國市場或其他報價系統中報價，則為當日的收盤價，或如果在該日期沒有發生銷售，則在《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源報道的發生銷售的日期之前的最後一天；或 (Iii)在沒有建立股票市場的情況下，署長將酌情確定公平市場價值。

2.15 首發期？指由管理員確定的生效日期之後的日期開始，至管理員批准的產品文件中規定的初始產品期限結束。

2.16 非423節組件在每一種情況下，都是指本計劃下的要約，連同管理人作為本計劃一部分採納的子計劃、附錄、規則或程序(如果有的話)，根據這些要約，可將在要約期內購買股票的權利授予不需要滿足根據《守則》第423節規定的根據員工股票購買計劃授予的購買股票權利要求的合格員工。

2.17 OaeC？分別指2013年11月20日修訂的《瑞士禁止上市公司過高薪酬條例》和修訂後的《瑞士債務法典》的規定，如果後者在計劃期限內取代OaeC的規定的話。

2.18 供奉？指本公司根據本計劃向合資格員工提出的在發售期間可行使的股份購買權，如本計劃第四條所述。除非管理人另有規定，否則向本公司或指定附屬公司的合資格員工發出的每一次要約，應視為單獨要約，即使每次此類要約的適用要約期的日期和其他條款相同，且本計劃的規定將分別適用於每一次要約。在Treas允許的範圍內。註冊§1.423-2(A)(1)，如果第423節組件的條款及其下的要約一起滿足Treas，則第423節組件下的每個單獨要約的條款不必相同。註冊§1.423-2(A)(2)和(A)(3)。

2.19 產品文檔？具有4.1節中賦予該術語的含義。

2.20 報價期？具有4.1節中賦予該術語的含義。

2.21 父級如果在釐定時，除本公司以外的每一家公司均擁有該鏈中另一家公司所有類別股份的總投票權50%或以上，本公司以外的任何公司即指以本公司終止的一個不間斷的公司鏈中的任何公司。

2.22 參與者？指已簽署認購協議並根據該計劃被授予購買股票權利的任何合格員工(或就初始發售期間而言，指署長批准的發售文件中就初始發售期間指定的參與者)。

2.23 發薪水的日子？指定期確定的向公司或任何指定子公司的員工支付補償的日。

2.24 平面圖？是指本《2021員工購股計劃》，包括第423節部分和非第423節部分以及本計劃的任何其他子計劃或附錄，並不時予以修訂。

2.25 定價日期 指本公司向美國證券交易委員會提交的關於本公司包銷公開發行S普通股的F-1表格中的本公司S註冊説明書生效之日。

2.26 購買日期？是指每個購買期的最後一個交易日或由管理人確定並在報價文件中規定的其他日期。

2.27 購置期？應指適用的優惠文件中指定的一個或多個報價期內的一個或多個期間；但是，如果管理員未在適用的報盤文件中指定採購期，則該報盤文件所涵蓋的每個報價期的購買期應與適用的報價期相同。

2.28 購進價格？是指管理人在適用的發售文件中指定的收購價(就第423節的內容而言，該收購價不得低於股票在登記日或購買日的公平市價的85%，兩者以較低者為準)；但如果管理人沒有在適用的發售文件中指定收購價，則該發售文件所涵蓋的發售期間的收購價應為登記日或購買日股票公平市價的85%，兩者以較低者為準；此外，收購價格可由管理人根據第八條進行調整，且不得低於每股面值。

2.29 部分423組件？是指本計劃下的要約，連同管理人在每個情況下采納作為本計劃或任何要約(S)一部分的子計劃、附錄、規則或程序(如果有的話)，據此，可向符合條件的員工授予在要約期內購買股份的權利，而這些權利旨在滿足根據《守則》第423節規定的員工購股計劃授予的股份購買權利的要求。

2.30 證券法？指修訂後的《1933年美國證券法》。

2.31 分享？是指本公司面值為0.10瑞士法郎的普通股。

2.32 子公司 指以公司為起點的完整公司鏈中除公司以外的任何公司，如果在確定時，完整公司鏈中除最後一家公司以外的每家公司擁有該公司鏈中任何一家公司所有類別股份合計表決權的50%或以上;然而，前提是，有限責任公司或合夥企業可被視為子公司，條件是（a）該實體根據《財政部條例》第301.7701-3（a）節被視為不予考慮的實體由於公司或任何其他子公司是該實體的唯一所有者，或（b）該實體選擇根據《財政條例》第301.7701-3（a）節被歸類為公司，並且該實體有資格作為子公司。此外，對於非第423條組件，子公司應包括公司擁有直接或間接股權或重要業務關係的任何公司或非公司實體。

2.33 交易日“交易日”是指美國國家證券交易所開放交易的日子。

2.34 Treasure Reg.“”是指美國財政部法規。

第三條。

受該計劃約束的股票

3.1 股份數量。根據第八條，根據本計劃授予的權利可發行的股份總數應為股份（The Shares）總股份限額）。如果根據本計劃授予的任何權利因任何原因終止而未行使，則根據該權利未購買的股票應再次根據本計劃發行。根據本計劃第423條組成部分授予的權利可發行或轉讓的股份數量應與總股份限額相同。

3.2 已分發的共享。根據本計劃分配的任何股份可全部或部分由從法定股本中發行的股份、庫存股或在公開市場上購買的股份組成。

第四條。

要約期限;要約文件;購買日期

4.1 提供期間。管理人可在一個或多個時期（每個時期，報價期（二）由管理員選定。適用於每個發售期的條款和條件應在產品文檔管理員通過的提案，

文件應採用管理員認為適當的格式，並應包含管理員認為適當的條款和條件，應通過引用納入計劃併成為計劃的一部分，應作為計劃的一部分隨附於本計劃。管理人應在每份發售文件中規定一個或多個發售期內的購買期，在此期間，應根據該發售文件和該計劃行使該計劃授予的權利，並在該發售期內購買股份。本計劃下的單獨發售期或發售期的規定可以部分或全部同時進行，無需完全相同。

4.2 提供文件。與發售期相關的每份發售文件應（通過引用或以其他方式納入本計劃的規定）規定：

(A)要約期的長短，該期限不得超過27個月；

（b）發行期內的購買期長度;

（c）任何合格員工在該發行期內可購買的最大股份數量，如果管理人沒有相反的指定，則為10，000股（對於第423節的組件發行期，應遵守下文第5.5節所述的限制）;

（d）對於包含一個以上購買期的每個發售期，任何合格員工在每個購買期可購買的最大股份總數，如果管理人沒有相反的指定，應為10，000股（並且，對於第423節組件發售期，應受下文第5.5節所述限制的約束）;以及

（e）署長認為適當的其他條款，以本計劃為準。

第五條

資格和參與

5.1 資格。在特定登記日期，公司或指定子公司在發行期內僱用的任何合格員工都有資格在該發行期內參與本計劃，但須遵守本第五條的要求，對於第423條組件，則須遵守《守則》第423（b）條規定的限制。

5.2在計劃中登記。

(A)除要約文件中另有規定或管理人另有決定外，合資格員工可在管理人指定的要約期(或要約文件中指定的其他日期)的登記日期之前，以公司規定的形式，向公司遞交認購協議，成為計劃的參與者。

（b）除非管理人另有決定，否則每份認購協議應指定發行期內每個發薪日僱用該合格僱員的公司或指定子公司預扣該合格僱員薪酬的整個百分比，作為本計劃下的工資扣除。合格員工指定的薪酬百分比不得低於1%，也不得高於指定的最大百分比

由管理人在適用的發行文件中（如果沒有任何此類指定，則百分比應為15%）作為工資扣除。為每位參與者扣除的工資應記入該參與者在本計劃下的賬户，並存入公司的一般資金。

（c）參與者可在發行期內的任何時間，根據本第5.2節的限制，增加或減少其認購協議中指定的報酬百分比，或暫停其工資扣除;然而，前提是，管理員可以限制參與者可以在適用的銷售文件中，在每個銷售期內，（如署長沒有作出任何具體指定，參與者應被允許在每個發行期內減少（但不增加）或暫停其工資扣除選擇一次）。工資扣除的任何此類變更或暫停應在本公司收到新認購協議後五個營業日後的第一個完整工資期間生效（或管理人在適用銷售文件中指定的較短或較長期間）。如果參與者在發行期內暫停其工資扣除，該參與者在暫停之前的累積未應用工資扣除（如有）應保留在其賬户中，並應應用於下一個購買日期的股票購買，且不得支付給該參與者，除非他或她根據第七條退出參與本計劃。

（d）除非發售文件中另有規定或管理人另有決定，否則參與者只能通過工資扣除的方式參與本計劃，不得在任何發售期內以一次性付款的方式進行供款。

5.3 工資扣除。除非適用的發行文件中另有規定或由管理人確定，參與者的工資扣除應從註冊日期後的第一個發薪日開始，並應在參與者授權適用的發行期內的最後一個發薪日結束，除非根據第七條的規定由參與者提前終止，或根據第5.2條和第5.3條的規定由參與者或管理人提前中止5.6分別。儘管本計劃有任何其他相反的規定，但在禁止通過工資扣除參與本計劃的任何非美國司法管轄區，管理人可規定，合格員工可選擇通過以管理人可接受的形式向本計劃下的參與者賬户繳款來參與，以代替或補充工資扣除;但前提是，對於第423節組成部分下的任何發行，管理人在應用替代出資方法時，應考慮《法典》第423節下的任何限制。

5.4 招生效果。參與者完成認購協議後，參與者將根據其中包含的條款在隨後的每個發行期加入本計劃，直至參與者提交新的認購協議、根據第VII條規定退出本計劃或喪失參與本計劃的資格。

5.5購買股份的限制。合資格的僱員可獲授予第423條規定的權利，惟該等權利連同根據本公司、任何母公司或任何附屬公司的僱員購股計劃授予該合資格僱員的任何其他權利，如守則第423(B)(8)條所述，不允許該僱員在任何時間以超過該等股份公平市價25,000美元的比率累積購買本公司或任何母公司或附屬公司的股份(該等權利於授予該等權利的要約期首日確定)。這一限制應根據《守則》第423(B)(8)節適用。

5.6暫停扣除工資總額。儘管有上述規定，在遵守守則第423(B)(8)節和第5.5節(關於第423節組成部分)或本計劃規定的其他限制所必需的範圍內，參保人S可在要約期內的任何時間被行政長官暫停扣減工資。由於守則第423(B)(8)節、第5.5節或本計劃規定的其他限制而未用於購買股票的存入每位參與者賬户的餘額，應在合理可行的情況下儘快以現金一次性支付給該參與者，但不超過購買日期後30天。

5.7外籍員工。為便於參與本計劃，署長可規定適用於外國司法管轄區公民或居民或受僱於美國境外指定子公司的參與者的特殊條款、規則和程序，這些條款、規則和程序可由署長認為必要或適當，以適應當地法律、税收政策或習慣的差異。除非獲得《守則》第423節的許可，否則對於第423節部分，此類特殊條款不得比第423節部分授予符合條件的美國居民僱員的權利條款更優惠。此類特殊條款可在本計劃的附錄中以附錄或子計劃的形式提出 (附錄或子計劃可用於管理第423節組件或非第423節組件下的產品，具體由管理員決定)。如果附錄或子計劃中規定的條款和條件與本計劃的任何規定相沖突，應以附錄或子計劃的規定為準。任何此類附錄或子計劃的通過應符合第11.2(G)節的規定。在不限制上述規定的情況下，行政長官被明確授權對外籍或受僱於非美國司法管轄區的參與者採用規則和程序，涉及將特定子公司排除在計劃之外的參與計劃、參與資格、補償的定義、參與者工資扣減或其他繳款的處理、利息支付、當地貨幣兑換、數據隱私安全、工資税、扣繳程序、設立銀行或信託賬户以持有工資扣減或繳款。

5.8請假。在公司批准的休假期間，除非要約文件另有規定，否則參與者可以在其正常發薪日向公司支付等同於參與者S授權的工資扣除的現金，從而繼續參加計劃。

第六條。

權利的授予和行使

6.1權利的授予。於每一發售期間的登記日期，參與該發售期間的每名合資格僱員均有權購買第4.2節所指定的最高股份數目，但須受第5.5節的限制，並有權於該發售期間的每個購買日期(按適用的買入價)購買(A)該參與者於該購買日期前累積的S工資扣減除以(B)適用的買入價(四捨五入至最接近的股份)而釐定的總股份數目。該權利將於下列日期中最早的一天失效：(X)要約期的最後購買日期、(Y)要約期的最後一天和 (Z)參與者根據第7.1節或第7.3節退出的日期。

6.2權利的行使。於每個購買日期，每位參與者將按收購價向S累計扣除工資及適用發售文件明確規定的任何其他額外付款，以購買整股股份，上限為根據計劃及適用發售文件的條款所允許的最高股份數目。在行使本計劃下授予的權利時，不得發行零碎股份，除非發售文件

另有明確規定。在行使購買權後購買全部股份後剩餘的任何代替零碎股份的現金將記入參與者的S 賬户，並結轉並在下一個購買期間用於購買完整股票，除非管理人規定應在隨後的工資支票中一次性向參與者返還此類金額。根據本計劃發行的股票可以由管理人決定的方式提供證據，並可以證書形式發行，也可以按照記賬程序發行。

6.3按比例分配股份。如果管理人確定，在給定的購買日期，將對其行使權利的股票數量可能超過(A)在適用發售期間的登記日期根據計劃可供發行的股份數量，或(B)在該購買日期根據計劃可供發行的股份數量，管理人可單獨酌情規定，公司應按比例分配在該登記日期或購買日期可供購買的股份，(br}按其全權酌情決定於該購入日按本細則第VI條行使股份購買權利的所有參與者以實際可行及全權酌情決定的方式公平，並將(I)繼續當時有效的所有要約期，或(Ii)終止根據第IX條當時有效的任何或所有要約期。本公司可根據前一句話於登記日期任何適用的發售期間按比例分配股份，即使本公司S股東於該登記日期後根據本計劃獲授權增發股份。未用於購買股票的記入每位參與者賬户的餘額應在購買日期或管理人決定的較早日期後，在合理可行的情況下儘快以現金一次性支付給該參與者，不計利息。

6.4扣繳。在參與者根據計劃行使全部或部分S權利時，或在出售根據計劃發行的部分或全部股份時，參與者必須為因行使權利或處置股份而產生的聯邦、州或其他預扣税金、社會保障或國民保險繳費義務作出充足的撥備。在任何時候，本公司可以但沒有義務從參與者S的補償或根據計劃收到的股份中扣留本公司履行適用預扣義務所需的金額，包括向本公司提供可歸因於參與者出售或提早出售股份所需的任何税項扣減或利益。

6.5發行股票的條件。在滿足以下所有條件之前，本公司不應被要求為根據本計劃行使權利而購買的股票簽發或交付任何證書或證書，或製作任何簿記證明：(A)允許該等股票在當時上市的所有證券交易所(如有)上市；(B)根據任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或規定，完成該等股份的任何登記或其他資格，而署長鬚憑其絕對酌情決定權認為有需要或適宜；。(C)獲得任何州或聯邦政府機構的批准或其他許可，而署長憑其絕對酌情決定權認為是必要或適宜的；。(D)向公司支付根據聯邦、州或當地法律在行使權利(如有)時需要扣繳的所有金額；及(E)在行使權利後的合理時間內，管理人可能出於行政方便的原因而不時設定。

第七條。

退出；終止資格

7.1退出。參與者可在不遲於當時適用的購買期結束前一週(或管理人在適用的報價文件中指定的較短或較長的期限)前一週內，以公司可接受的形式向公司發出書面通知，隨時提取記入其或其賬户但尚未用於行使其在本計劃下的權利的全部但不少於全部工資扣減。所有參與者S於該購買期間記入其賬户但尚未用於行使計劃項下權利的工資扣減，須於接獲退出通知後在合理可行範圍內儘快支付予該參與者，而該參與者S於要約期內的權利將自動終止，而該要約期內不得再就購買股份作出任何工資扣減。如果參與者退出要約期間，則不得在任何後續要約期間開始時恢復工資扣減，除非參與者是合格員工，並在管理員確定的任何該等後續要約期間的適用登記截止日期前及時向公司提交新的認購協議。

7.2未來的參與。參與者S退出要約期不影響其參加本公司或指定附屬公司此後可能採用的任何類似計劃的資格，或在參與者退出的要約期終止後開始的任何後續要約期內。

7.3終止資格。當參與者S因任何原因不再是符合資格的員工時，他或她將被視為已根據第七條選擇退出計劃，而在當時的購買期內，該參與者S賬户中的工資扣除應在合理可行的範圍內儘快支付給該參與者，或在其去世的情況下，支付給根據第12.4條有權享有的一名或多名人士，該參與者在要約期內的S權利將自動終止。如果參與者將公司或參與423條款組成部分的任何指定子公司的僱傭轉移到參與非423條款組成部分的任何指定子公司，此類轉移不應被視為本計劃下的終止僱傭，但參與者應立即停止參與423條款組成部分；但是，對於發生此類轉讓的當時購買期間所作的任何貢獻，均應轉移到非423部分，且該參與者應立即根據與參與者S參與423部分相同的有效條款和條件，根據非423部分加入當時的要約，但適用於此類要約的參與者的修改除外。參與者從參與非423部分的任何指定子公司向本公司或參與423部分的任何指定子公司轉移就業的，不得被視為終止計劃下的參與者S的僱用，並將繼續作為非423部分的參與者，直到 (I)非423部分的當前要約期結束或(Ii)參與者有資格參與的第一個要約期的登記日期。儘管有上述規定，署長可根據《守則》第423節或其他適用法律的適用要求，制定不同的規則，以管理參與第423條組成部分和非第423條組成部分的實體之間的就業轉移。

第八條

股份變動後的調整

8.1資本結構的變化。在符合第8.3條的情況下，如果管理人確定任何股息或其他分配(無論是現金、股票、其他證券或

其他財產)、控制權變更、重組、合併、回購、贖回、資本重組、清算、解散或出售、轉讓、交換或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，或出售或交換本公司的股份或其他證券，發行認股權證或其他權利以購買本公司的股份或其他證券，或由管理人決定的其他類似的公司交易或事件，影響股份，使管理人認為調整是適當的，以防止本公司根據本計劃提供的利益或潛在利益被稀釋或擴大，或關於本計劃下任何未償還的購買權，管理人應作出公平調整，以反映 (A)根據本計劃可能發行的股份(或其他證券或財產)的總數和類型(包括但不限於，調整第3.1節中的限制和每次發行中確定的限制(br}根據第4.2節關於可以購買的最大股份數量的文件)；(B)受未清償權利規限的股份類別、股份數目及每股價格；及。(C)任何未清償權利的收購價。

8.2其他調整。在符合第8.3節規定的情況下，如果發生第8.1節所述的任何交易或事件，或影響本公司、本公司任何關聯公司或本公司或任何關聯公司的財務報表的任何不尋常或非經常性交易或事件，或適用法律或會計原則的變更，管理人可酌情按照其認為適當的條款和條件：特此授權在管理人確定適當的情況下采取下列任何一項或多項行動，以防止稀釋或擴大根據本計劃或與本計劃下的任何權利相關的利益或潛在利益，為此類交易或事件提供便利，或實施此類法律、法規或原則的變化：

(A)規定：(1)終止任何未決的權利，以換取一筆現金(如有的話)，該數額相當於在行使該權利時如果該權利目前可行使時應獲得的數額；或(Ii)以署長自行決定選擇的其他權利或財產替換該未決權利；

(B)規定該計劃下尚未行使的權利應由繼承人或尚存的法團或其母公司或附屬公司承擔，或由涵蓋繼承人或尚存的法團或其母公司或附屬公司的股份的類似權利取代，但須就股份的數目和種類及價格作出適當調整；

(C)調整受本計劃項下尚未行使的權利所規限的股份(或其他證券或財產)的數目和類型，以及/或調整日後可能授予的尚未行使的權利和權利的條款和條件；

(D)規定參與者可在署長自行決定的下一個購買日期之前購買股票，並終止參與者在持續要約期內的權利；以及

(E)規定所有尚未行使的權利均應終止而不行使。

除非管理人另有決定，否則在本第VIII條或本計劃任何其他規定中所述的調整或行動將導致本計劃的第423條組成部分不能滿足本規範第423條的要求時，不得授權此類調整或行動。

8.4沒有其他權利。除本計劃明確規定外，任何參與者不得因任何類別股份的任何拆分或合併、任何股息的支付、任何類別股份數目的增加或減少或本公司或任何其他公司的任何解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除本計劃明文規定或根據管理人根據本計劃採取的行動外，本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，不會影響受本計劃項下已發行權利規限的股份數目或任何已發行權利的收購價，亦不會因此而作出任何調整。

第九條。

修改、修改和終止

9.1修訂、修改和終止。管理員可隨時、不時地修改、暫停或終止本計劃；, 然而，修訂計劃須獲得S股東的批准，以：(A)增加根據計劃第3.1節下的權利可出售的股份總數或更改類型(第VIII條所規定的調整除外)或(B)更改其僱員可根據計劃獲授予權利的公司或公司類別。

在未經股東同意的情況下，在不考慮任何參與者權利是否可能被視為受到不利影響的情況下(就本計劃的第423條內容而言，在守則第423條允許的範圍內)，管理人有權更改或終止要約期，限制要約期內扣留補償金額的變動頻率和/或次數，確定適用於以美元以外貨幣扣留的金額的兑換率，允許扣發的工資超過參與者指定的金額，以調整本公司S處理扣發工資選舉的延遲或錯誤，建立合理的等待和調整期和/或會計和貸記程序，以確保用於為每個參與者購買股票的金額與扣留參與者S薪酬的金額適當對應，並建立管理人全權酌情確定為明智的、與本計劃一致的其他限制或程序。

9.3在出現不利的財務會計後果時採取的行動。如果管理人確定計劃的持續運行可能導致不利的財務會計後果，管理人可酌情修改或修改計劃，以減少或消除此類會計後果，包括但不限於：

(A)更改任何要約期的收購價，包括更改收購價時正在進行的要約期；

(B)縮短任何要約期，使要約期在新的購買日期結束，包括在署長採取行動時正在進行的要約期；以及

(三)配股。

此類修改或修改不需要股東批准，或者如果管理員決定，則需徵得任何參與者的同意。

9.4計劃終止時付款。計劃終止後，各參與者S計劃賬户中的餘額應在計劃終止後儘快退還，不計任何利息，或可縮短髮售期限，以便在計劃終止前購買股票。

第十條。

計劃期限

計劃自生效之日起生效。本計劃第423條組成部分的效力須於本計劃首次獲董事會批准之日起生效日期前十二個月內由本公司S股東批准。在股東批准之前，不得根據本計劃的第423條部分授予任何權利。該計劃應保持有效，直到根據第9.1條終止為止。在本計劃暫停期間或在本計劃終止後，不得根據本計劃授予任何權利。

第十一條。

行政管理

11.1管理員。除非董事會另有決定，否則本計劃的管理人應為董事會的薪酬委員會(或董事會委託管理本計劃的另一個委員會或小組委員會)。董事會可隨時授予董事會管理本計劃的任何權力或職責。管理人可將本計劃下的管理任務委託給代理人或員工，以協助管理本計劃，包括為每個參與者建立和維護計劃下的個人證券賬户。本公司中層員工參與本計劃須由董事會根據委員會的建議作出決定，並受計劃的條件及限制所規限，並須經本公司股東大會根據本公司組織章程及其他公司章程的適用條文批准。

11.2管理員的權限。在符合本計劃明文規定的前提下，並在其限制範圍內，管理人有權：

(A)決定何時及如何授予購買股份的權利以及每次發售該等權利的規定(無須相同)。

(B)不時指定本公司的哪些附屬公司為指定附屬公司，有關指定可無須本公司股東批准而作出。

(C)強制規定持有期，根據該持有期，參與者在署長酌情決定的一段時間內不得處置或轉讓根據本計劃購買的股份。

(D)解釋和解釋《計劃》和根據《計劃》授予的權利，並制定、修訂和撤銷《計劃》的管理規則和條例。行政長官在行使這項權力時，可以糾正計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致之處，並在其認為必要或適宜的範圍內，使計劃充分生效。

(E)依照第九條的規定修訂、暫停或終止本計劃。

(F)一般而言，行使管理人認為必要或合宜的權力及作出管理人認為合宜的行為，以促進本公司及其附屬公司的最佳利益，並實現將該計劃視為守則第423節第423節有關第423節成份的僱員購股計劃的意圖。

(G)署長可通過適用於特定指定子公司或地點的子計劃，這些子計劃可設計為不在《守則》第423條的範圍之內。此類子計劃的規則可優先於本計劃的其他規定，本計劃第3.1節除外，但除非此類子計劃的條款另有規定，否則應以本計劃的規定管轄此類子計劃的運行。

11.3具有約束力的決定。管理人S 對本計劃的解釋、根據本計劃授予的任何權利、任何認購協議以及管理人就本計劃作出的所有決定和決定均為最終決定，對各方均具有約束力和終局性。

第十二條。

其他

12.1轉讓時的限制。根據本計劃授予的權利不得轉讓，除非通過遺囑或適用的繼承法和分配法，並且只能由參與者在S有生之年行使。除本協議第12.4節另有規定外，除參與者外，不得在任何程度上行使本計劃下的權利。本公司不承認也沒有義務承認參與者S在本計劃中的權益、參與者S在本計劃下的權利或其下的任何權利的任何轉讓或轉讓。

12.2股東權利。就受本計劃所授權利規限的股份而言，任何參與者或指定受益人不得被視為本公司股東，且任何參與者或指定受益人均不享有股東的任何權利或特權，直至該等股份於參與者或指定受益人根據本計劃行使參與者S權利後獲發行為止。記錄日期在發行日期之前的股息(普通股息或非常股息，無論是現金、證券或其他財產)或分配或其他權利，不得作出調整，除非本文件另有明確規定或署長另有決定。

12.3的利息。根據計劃，參與者的工資扣減或繳費不得計入利息。

12.4受益人的指定。

(A)如果參與者在行使其權利的購買日期之後但在向該參與者交付股票和現金之前死亡，則參與者可按管理人確定的方式提交一份指定受益人的書面指定，該受益人將從該參與者在本計劃下的賬户中獲得任何股份和/或現金(如有)。此外，如果參與者在行使本計劃下的權利之前死亡，則參與者可提交一份書面指定的受益人，該受益人將從該參與者的計劃賬户中獲得任何現金。如果參與者已婚且居住在社區財產州，未經參與者配偶事先書面同意，指定參與者配偶以外的人為受益人無效。

(B)參與者可隨時以書面通知本公司更改受益人的指定。如果參與者死亡，並且在該參與者S去世時，本計劃下有效指定的受益人尚在人世，公司應將該股份和/或現金交付給參與者遺產的遺囑執行人或管理人，或如果沒有此類受益人

如果遺囑執行人或遺產管理人已獲委任(據本公司所知)，本公司可酌情將該等股份及/或現金交付予其配偶或參與者的任何一名或多名受撫養人或親屬，或如本公司不認識配偶、受撫養人或親屬，則向本公司指定的其他人士交付該股份及/或現金。

12.5個通知。參與者根據或與本計劃相關的所有通知或其他通信在本公司指定的地點或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到時，應被視為已正式發出。

12.6平等權利和特權。根據第5.7節的規定，所有符合條件的員工將擁有第423節組件下的平等權利和特權，因此本計劃的第423節組件符合《守則》第423節所指的員工股票購買計劃。在第5.7節的規限下，第423節組件的任何條款如與守則第423節不一致，本公司、董事會或管理人將不再採取進一步行動或作出修訂，而將予以改革，以符合守則第423節的平等權利和特權要求。參與非區段423組件的合格員工不需要具有與參與非區段423組件的其他合格員工或參與區段423組件的合格員工相同的權利和特權。

12.7資金使用情況。公司根據本計劃收到或持有的所有工資扣減可由公司用於任何公司目的，公司沒有義務將該等工資扣減分開。

12.8份報告。應至少每年向參與者提供賬户報表，報表應列明工資扣減金額、購買價格、購買的股份數量和剩餘現金餘額(如有)。

12.9沒有就業權。本計劃不得解釋為給予任何人(包括任何合資格的員工或參與者)留在公司或任何母公司或子公司的僱用或服務的權利，也不得影響公司或任何母公司或子公司在任何時間終止任何人(包括任何合資格的員工或參與者)的僱用或服務的權利，不論是否有理由。

12.10處置股份的通知。各參與方應就因行使本計劃第423條規定的權利而購買的任何股份的任何處置或以其他方式轉讓向本公司發出通知，條件是： (A)在購買股份的要約期的登記日期起計兩年內或(B)在購買股份的購買日期後一年內。該通知應載明該等處分或其他轉讓的日期，以及參與該等處分或其他轉讓的參與人以現金、其他財產、承擔債務或其他代價變現的金額。

12.11責任限制。儘管本計劃有任何其他規定，作為本公司或任何子公司的董事、高管、其他員工或代理的任何個人均不向任何參與者、前參與者、指定受益人或任何其他人承擔與計劃或任何要約期相關的任何索賠、損失、責任或費用，且該個人不會因其作為公司或任何子公司的管理人、董事高管、高管、其他員工或代理而簽署的任何合同或其他文書而對本計劃承擔個人責任。本公司將對已被授予或將被授予或轉授與S計劃管理或解釋有關的任何職責或權力的每一名董事、公司高級管理人員、其他員工和代理人或任何子公司，就因有關本計劃的任何行為或不作為而產生的任何成本或費用(包括律師費)或責任(包括為與S署長批准的索賠達成和解而支付的任何款項)進行賠償，並使其不受損害，除非該人因S自己的欺詐或惡意行為而引起。

12.12數據隱私。作為參與計劃的一項條件，每位參與者明確且毫不含糊地同意由本公司及其子公司和關聯公司收集、使用和轉讓本節所述的個人數據，以實施、管理和管理參與者S參與計劃。本公司及其子公司和關聯公司可持有參與者的某些個人信息，包括參與者S的姓名、地址和電話號碼；出生日期；社保號、保險號或其他身份號碼；工資；國籍；職稱(S)；在本公司或其子公司和關聯公司中持有的任何股份；以及參與詳情，以實施、管理和管理本計劃和任何要約期(S)(本計劃數據？)。本公司及其附屬公司及聯營公司可視需要在彼此之間轉讓數據，以實施、管理及管理S參與計劃及任何發售期間(S)的參與者，而本公司及其附屬公司及關聯公司可將數據轉讓予協助本公司執行、行政及管理的第三方。這些接收者可能位於參與者S所在的國家或其他地方，並且參與者S所在的國家/地區可能與接收者所在的國家/地區擁有不同的數據隱私法律和保護措施。透過參與本計劃下的任何要約期，每名參與者授權該等收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉讓數據，以實施、管理及管理S參與本計劃所需的任何資料，包括向本公司或該參與者可選擇存放任何股份的經紀商或其他第三方轉讓任何所需的資料。只有在實施、管理和管理參與者S參與計劃所需的時間內，才會保留與參與者相關的數據。參與者可隨時查看公司持有的有關該參與者的數據，要求提供有關該參與者的數據存儲和處理的其他信息，建議對該參與者的數據進行任何必要的更正，或免費聯繫當地人力資源代表，以書面形式拒絕或撤回第12.12節中的同意。如果參保人拒絕或撤回第12.12節中的同意，公司可取消參保人S參加本計劃或任何提供期的能力(S)。有關拒絕或撤回同意的後果的更多信息，參與者可聯繫其當地人力資源代表。公司及其所有子公司應確保在適用的情況下，收集、使用、處理和傳輸符合瑞士《數據保護法》、歐盟《一般數據保護條例》和任何其他司法管轄區的其他適用數據保護法。

12.13可分割性。如果計劃的任何部分或根據計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，則非法或無效不會影響計劃的其餘部分，計劃將被視為非法或無效條款已被排除，非法或無效行動將無效。

12.14標題和標題。本計劃中的標題和標題僅供參考，如有任何衝突，以本計劃的S文本為準，而不是以此類標題或標題為準。

12.15符合證券法。參與者承認，本計劃旨在符合適用法律的必要程度。儘管本協議有任何相反規定，本計劃和所有服務期限將僅按照適用法律進行管理。在適用法律允許的範圍內，本計劃和所有招標期將被視為根據適用法律進行了必要的修改。

12.16與其他福利的關係。在釐定本公司或任何附屬公司的任何退休金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，將不會考慮根據本計劃支付的任何款項，除非該等其他計劃或其下的協議另有明確規定。

12.17適用法律。本計劃和本協議項下的任何協議應按照特拉華州的法律進行管理、解釋和執行，而不考慮S選擇的任何州的法律原則，該原則要求適用除特拉華州以外的S法律。

12.18電子表格。在適用法律允許的範圍內，在管理人的自由裁量權下，符合條件的員工可以通過管理人批准的電子表格提交本文所述的任何表格或通知。在要約期開始之前，行政長官應規定就該要約期向行政長官提交任何此類電子表格以使其成為有效選擇的時限。

12.19第409A條。本計劃的第423條組成部分和根據該條款授予的購買股份的權利旨在不受本準則第409a條和美國財政部條例以及根據其發佈的其他解釋性指導(統稱為 )的適用部分 409A？)。非423條款的組成部分或根據該條款授予的購買股票的任何權利都不打算構成或規定第409a條所指的非限定遞延補償。儘管本計劃有任何相反的規定，但如果管理人確定根據本計劃授予的任何購買股票的權利可能或將受第409a條的約束，或者本計劃的任何規定可能導致根據本計劃授予的股票購買權受第409a條的約束，則管理人可通過對計劃的此類修訂和/或採取其他政策和程序(包括具有追溯力的修訂、政策和程序)，或採取管理人確定為避免根據第409a條徵税而必要或適當的任何其他行動。通過遵守第409a條的要求或可獲得的豁免。

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Sportradar Group AG

2021年員工購股計劃

的子計劃

國際參與者

應用

Sportradar Group AG 2021員工購股計劃的國際參與者的此子計劃(本計劃)子平面？)規定了適用於授予下列國家/地區的合格員工的權利和購買的股份的附加條款和條件。

本計劃與本子計劃相輔相成，視為一體。如果本子計劃的規定與本計劃的規定相牴觸，則以本計劃中的規定為準。本子計劃中使用但未定義的任何大寫術語應具有本計劃中賦予這些術語的含義。

全球條款

(A)數據保護。參與計劃的條款和條件是，參與者明確並明確同意本公司、任何子公司和參與者S僱用實體(如適用)收集、使用和轉讓參與者S個人數據(定義如下)。僱主？)及其附屬公司(統稱為集團公司？)僅用於執行、管理和管理參與者S參與本計劃。公司集團持有參與者的某些個人信息，包括但不限於參與者S的姓名、家庭住址和電話、電子郵件地址、出生日期、員工身份證號、NRIC或護照號碼或同等信息、工資、國籍、職務、在公司持有的任何股份或董事職位、授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未償還的參與者S的所有認股權或任何其他股份權利的詳情，以實施、管理和管理本計劃(數據？)。數據將被轉移到公司可能審慎選擇的股票計劃服務提供商，這些服務提供商將協助公司實施、管理和管理該計劃。數據接收方可能位於美國或其他地方(如果參與者是歐盟成員國的居民，則可能不在歐洲經濟區)，並且接收方的S國家(例如美利堅合眾國)的數據隱私法和保護措施可能與參與者S所在的國家/地區不同。參與者可以通過聯繫他或她的當地人力資源代表，要求提供一份列有所有數據接收者姓名和地址的名單。各參與方特此授權公司集團及可能協助公司(目前或將來)實施、管理和管理本計劃的任何其他可能的接收方接收、擁有、使用、保留和傳輸電子或其他形式的數據，用於實施、管理和管理參與方S參與計劃的目的。只有在實施、管理和管理S參與本計劃的參與者所需的時間內，才會保存數據。根據當地適用法律的要求，公司還將向公共當局提供數據。參與者可隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的附加信息、要求對數據進行任何必要的修改，或在任何情況下免費拒絕或撤回本協議，方法是以書面形式與參與者S當地人力資源代表聯繫。參與者S拒絕提供同意或撤回同意可能會影響參與者S參與計劃的能力。本節適用於在任何媒介中持有、使用或披露的信息。

如果參與者居住在英國或歐盟，公司集團將持有、收集和以其他方式處理適用的《S公司符合GDPR的數據隱私聲明》中所列的某些數據，該聲明將單獨提供給或已經單獨提供給參與者。所有個人數據將按照適用的數據保護法律和法規處理。

(B)承認計劃和權利的性質。在參與計劃的過程中，每個參與者都確認：

(I)出於就業和勞動法的目的，根據本計劃授予的權利和購買的股份是非常項目，不構成向公司、任何子公司或僱主提供的任何類型服務的任何類型的工資，權利的授予不屬於參與者S服務合同(如果有)的範圍；

（ii）出於就業和勞動法的目的，根據本計劃授予的權利和購買的股份不屬於任何目的的正常或預期工資或薪金的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、假日工資、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下均不得視為對公司、任何子公司或僱主過去服務的補償或與之相關的補償;

（iii）根據本計劃購買的權利和股份不打算作為補償的組成部分或取代任何養老金權利或補償;

（iv）本計劃的權利或任何條款或根據本計劃採取的政策均未授予任何參與者任何與服務或繼續當前服務有關的權利，且不得解釋為與公司或任何子公司形成服務合同或關係;

（五）相關股份的未來價值是未知的，不能確定地預測;

（vi）如果相關股份的價值沒有增加，則該權利可能沒有價值;以及

㈦如果參與者購買股票，則購買時獲得的股票價值可能會增加或減少，甚至低於購買價格。

Sportradar Group AG

2021年員工購股計劃

的子計劃

國際參與者

加拿大

應用

本節規定了適用於授予合格員工的權利以及合格員工購買的股份的附加條款和條件，合格員工是（或被視為）居住在加拿大以納税或在加拿大履行其所有僱傭職責，並構成本計劃和子計劃的組成部分。

語言同意

雙方確認，他們明確希望本計劃以及根據本協議訂立、發出或提起的或與本協議直接或間接相關的所有文件、通知和法律訴訟均以英語起草。

相對論 à實用語言ée.各方認識到需要用英語就該公約採取行動，因為所有文件、意見和司法程序都是如此，這些文件、意見和程序都是關於本公約的，或直接或間接的。

經批准的休假

正在享受批准休假的合格員工（定義見下文）可通過書面選擇，選擇暫停參與本計劃，或（如適用）：（i）繼續扣除與本計劃有關的工資;或（ii）如果因未支付批准假期而無法扣除工資，則按照公司規定的時間和方式向公司支付現金，此類付款應等於在批准休假之前的支付期內本計劃的有效工資扣除額。

已批准的休假？指：(I)經參與公司批准並通過參與公司支付的帶薪休假，包括(I)經參與公司批准並通過S工資單支付的帶薪假期，其中包括(為更確切地説)符合資格的員工領取短期傷殘津貼的假期；或(Ii)根據適用的僱傭標準法規休的無薪假期，在此期間，適用法律要求允許符合條件的員工在休假期間選擇繼續參加計劃。

為更明確起見，符合條件的員工領取長期傷殘津貼的假期將不被視為批准的假期。如果整個供款期過後，沒有符合條件的員工在該供給期內積極為計劃做出貢獻，則該符合條件的員工應被視為不再是符合條件的員工，就該計劃第7.3節而言，截至該供款期的最後一天。

數據保護

公司收集和處理用於管理或支持該計劃的各種類型的信息。3.個人信息？指可用於識別或驗證個人身份的信息，但不包括企業聯繫信息和可公開獲取的信息。

除了子計劃的全球規定外，每名符合資格的員工特此授權本公司和本公司S代表與參與計劃管理和運營的所有人員(無論是專業人員還是非專業人員)討論並獲取所有相關個人信息，如有必要或無意，包括個人簡歷信息(包括符合資格的員工S的姓名、地址、性別和出生日期)、納税申報信息 (包括社會保險號和公民身份信息)以及聯繫信息。每名符合資格的員工還授權公司集團和委員會在合理必要的範圍內與其顧問披露和討論計劃，包括與計劃的審計和溝通有關的計劃。每一位符合資格的員工還授權本公司集團和委員會記錄個人信息和計劃信息，並將這些信息保存在符合條件的員工S員工檔案中。

公司承諾確保收集、維護和使用符合條件的員工的所有個人信息，並對其保密，僅用於預期目的，並根據計劃要求和所有適用法律承擔保護此類個人信息的責任。

如果發生安全漏洞，公司將根據適用法律採取合理步驟，遵守所有適用的違規通知流程。當涉及個人信息的安全或機密性時，就會發生安全漏洞，包括未經授權收集、使用或披露個人信息。

本公司將採取的保護收集的個人信息安全的措施包括，但不一定限於，根據適用的行業標準採取以下步驟：(I)限制員工和承包商訪問個人信息；(Ii)保護業務設施、數據中心、紙質文件、服務備份系統和計算設備的安全；(Iii)按照行業標準實施網絡、設備、數據庫和平臺安全；(Iv)確保信息傳輸、存儲和處置的安全；(V)實施適當的人員安全和誠信程序和做法；以及(Vi)為員工提供適當的隱私和信息安全培訓。

本計劃的管理可能需要將個人信息存儲在加拿大境外，包括在以下國家/地區：美利堅合眾國。符合條件的員工將被明確告知加拿大境外的此類存儲及其任何更改，並向其提供個人的聯繫信息，此人可以回答有關收集和使用個人信息的問題。

通知

(A)證券法信息。每名符合資格的員工都明白，符合條件的員工可以通過根據該計劃指定的指定經紀人(如果有)出售根據該計劃獲得的股票，前提是根據該計劃獲得的股票的出售是在加拿大以外通過股票上市的證券交易所的設施進行的。

(B)境外資產/賬户報告信息。如果參與者是加拿大居民，如果外國財產的總成本在一年中的任何時候超過一定的門檻，該參與者可能被要求在T1135(外國收入核實表)上報告他或她的外國財產。外國財產包括根據該計劃獲得的股份。如果由於參與者持有的其他外國財產而超過成本門檻，則必須報告股票，通常為零成本。如果收購股份，其成本通常為調整後的成本基數ACB？)的股份。ACB通常等於收購時股票的公平市場價值，但如果參與者擁有其他股票，則此ACB可能必須與其他股票的ACB一起槓桿。表格T1135一般必須在次年4月30日之前提交。

與會者應注意，此信息作為適用要求的摘要提供，並不構成税務建議。與參與該計劃有關的税收後果和納税申報要求可能會有所變化。參與者應進一步諮詢其個人顧問，以確保遵守適用的報告要求。

税收後果

以下條款是對該計劃第6.4節的補充：

無論公司或僱主為履行其扣繳任何或所有法定規定金額的義務而採取的任何行動，包括所得税(包括外國、聯邦、省和地方税)、加拿大養老金計劃(CPP？)繳款、任何工資税、預付款項或與S參與本計劃有關併合法適用於參與者的其他項目或金額(？預提税金)，參與者合法應繳的所有預扣税款的最終責任仍然是參與者S的責任，並且可能超過公司和/或僱主實際預扣的金額。本公司及/或僱主(I)概無就本計劃項下任何權利的任何方面如何處理任何預扣税項作出任何陳述或承諾，包括但不限於授出、歸屬、行使權利、行使時發行股份、其後出售因行使權利而收購的股份及收取任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務構建授予條款或計劃下權利的任何方面，以減少或消除參與者S因預扣税款或取得任何特定税務結果的責任。此外，如果參與者在多個司法管轄區繳税，公司和/或僱主(或前僱主，視情況適用)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明預繳税款。在任何相關的應税或預扣税款事件之前(？？納税日期如果適用，參與者將支付或作出令公司和/或僱主滿意的充分安排，以滿足所有預扣税款。在這方面，公司和/或僱主或其各自的代理人被授權酌情通過下列一種或多種方式履行與所有預扣税有關的義務： (A)接受以美元為單位的預扣税金額的現金支付，(B)扣留本應交付給公平市場總價值(自納税日起確定)的參與者的全部股票，或扣留參與者的現金，包括本公司和/或僱主應支付給參與者的S工資或其他現金補償，(C)扣留因行使權利而取得的股份所得款項(不論是透過自願出售或本公司安排的強制出售)，或(D)由本公司可接受的經紀交易商(參與者已向其提交不可撤回的行使通知)向本公司支付現金。為避免負面會計處理，公司可通過考慮適用的法定最低預扣税率來預扣或核算預扣税款。如果預扣税款的義務是通過預扣股份來履行的，出於税務目的，參與者被視為已發行了受該權利約束的全部數量的股份，儘管許多股份被扣留只是為了支付預扣税款。最後，參保人應向公司或僱主支付因參保人S參加計劃而導致公司或用人單位被要求代扣的任何金額的預扣税，而該等税款不能通過上述方式滿足。如果參與者未能履行本部分所述與預扣税金相關的S義務，且各參與者無條件同意並批准本公司採取的任何此類行動，本公司將有全權酌情決定交付股份。參與者(或任何受益人或有權代表參與者S行事的人 )應向本公司提供本公司合理需要的任何表格、文件或其他信息。

Sportradar Group AG

2021年員工購股計劃

的子計劃

國際參與者

德國

應用

本節規定了適用於為納税目的在德國居住或在德國履行所有僱傭職責的合格員工授予的權利和購買的股份的附加條款和條件，並構成計劃和子計劃的組成部分。

僱員的定義

為免生疑問，員工的定義應包括任何德國參與公司的董事，他們根據董事合同為該德國參與公司完成有償工作。通知在德國的合格員工，兼職和臨時員工可能被排除在該計劃的參與之外。

缺勤假

S公司根據計劃和子計劃授予股份購買權的酌情決定權應以符合德國法律的方式行使，特別是符合平等待遇(Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlugsgrundsatz)和禁止歧視(圓盤微型機器人)。為免生疑問，本計劃中使用的任何病假或其他缺勤假應被解釋為符合德國法律並適用。

帳户和參與

每位參與者S在本計劃下的累計工資扣除將保存在參與者擁有和管理的賬户中。委員會可在本計劃和本子計劃下建立程序，以確保本計劃和子計劃的參與和管理符合適用的德國法律、規則和法規。

資金的使用

就本子計劃而言，本計劃的第12.7節不適用。

沒有法律索賠

參保人確認並同意根據計劃和子計劃購買股份的任何權利是自願的一次性福利，計劃和子計劃的參保人不具有根據計劃和子計劃購買股份的進一步權利的法律要求。

7.	董事會、管理人和委員會酌情決定權和決定

董事會、委員會和本計劃和子計劃下的任何委員會的酌情決定權，包括其解釋和根據其作出的任何決定，應合理行使(Nach billigem ErMessen)根據德國法律。

8.	同意處理及轉移個人資料

應適用以下規定，以取代子計劃的全球規定第2(A)節：

符合條件的員工應確認並同意收集、使用、處理和傳輸以下所述的個人數據，這是該計劃下每項獎勵的條款和條件。本公司及其子公司，所有這些在另一種選擇中統稱為我們或我們(統稱為公司實體)，持有某些個人信息，包括合格員工S的姓名、家庭住址和電話、出生日期、社保號或其他員工税務識別號、受僱歷史和地位、工資、國籍、職稱以及授予、取消、購買、既得、未授予或未授予合格員工S的任何股權補償贈款，僅用於管理和管理本計劃(數據？)。本公司實體將向協助本公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方傳輸數據。本公司實體還可根據當地適用法律的要求向公共當局提供數據。這些收件人可能位於美國、歐洲經濟區或符合條件的員工單獨和明確同意的其他地方，承認在歐洲經濟區之外的數據保護法可能不像在歐洲經濟區內那樣具有保護作用。目前協助公司實施、管理和管理該計劃的第三方包括：VHP Dr.Vogt&Partner PartG MBB和SH+C GmbH，用於德國薪資處理，以及Global Shares，用於股票管理和ESPP管理。然而，公司實體可不時為上述任何目的保留其他或不同的第三方，公司將就這些目的通知合資格員工並尋求合資格員工的額外同意。合資格員工特此授權公司實體以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與計劃，包括將代表合資格員工管理計劃所需的任何必要數據傳輸給符合資格員工可能已選擇根據計劃付款的第三方。參與者可隨時審查數據，要求對其進行任何必要的修改，或通過公司當地的人力資源董事聯繫公司，以書面形式撤回同意；但是，撤回同意可能會影響參與者參與計劃和獲得選舉表格下福利的能力。只有在實施、管理和管理參保人S參與本計劃以及任何後續索賠或權利所需的時間內，才會持有數據。

税款和其他扣繳

為免生疑問，本計劃和子計劃項下的任何扣繳義務應由僱用合格員工的相關參與公司在到期時承擔，任何税款應始終包括德國社會保障繳費(包括符合資格的員工S部分)以及根據德國法律規定的任何其他強制性扣繳義務。

10.

税收後果

因根據本計劃或本計劃的股份購買權而歸屬或分派或以其他方式產生的任何税務後果須由合資格僱員獨自承擔(包括但不限於合資格僱員S的個人所得税及合資格僱員S的社保繳費(如適用))。公司集團有權：(一)對符合條件的員工代扣代繳S社保繳費和個人所得税(如有必要)。

適用法律、規則和法規的要求，包括在來源處預扣税款，以及(Ii)向主管税務和社會保障部門報告收入和要求的有關根據本計劃或本計劃購買股票的任何權利的詳細信息。此外，合資格員工應同意賠償本公司集團，並使其免受任何該等税項或其他付款或其利息或罰款的任何及所有責任，包括但不限於從向合資格員工支付的任何款項中扣繳或已扣留任何該等税項的必要性有關的責任。

11.

交換控制信息

超過12,500歐元的跨境支付必須每月向德國聯邦銀行報告。如果參與者使用德國銀行轉賬超過12,500歐元的跨境付款與出售根據本計劃獲得的股份有關，銀行將向參與者提交報告。此外，參與者必須每月報告超過5,000,000歐元的應收賬款、應付賬款或外幣債務。最後，如果參與者持有的股份超過公司總投票權資本的10%，則參與者必須每年報告一次。

Sportradar Group AG

2021年員工購股計劃

的子計劃

國際參與者

大不列顛及北愛爾蘭聯合王國

應用

本節列出適用於為納税目的在英國居住或在英國履行所有僱傭職責的合格員工授予的權利和購買的股份的其他條款和條件，並構成該計劃和子計劃的組成部分。

税收後果

(A)該合資格僱員同意就的任何責任或支付可歸因於：(I)授予或行使該計劃下的權利；(Ii)該合資格僱員在行使該權利時收購股份；或(Iii)出售任何股份 (每股，一股)的任何責任或繳税義務，向本公司集團作出彌償及保持彌償納税義務).

(B)在不損害計劃條款的情況下，在合資格僱員作出本公司集團可能要求的安排以清償因該合資格僱員行使權利及/或收購股份而可能產生的任何税務責任前，不能行使權利。如有任何税務責任可能產生，本公司集團可透過下列任何一項安排，向合資格的僱員追討足夠應付税款的款項：

(I)從應付給該合資格僱員的薪金或其他款項中扣除；

(Ii)不向該合資格僱員發行、配發或轉讓該數目的股份(否則該合資格僱員在行使該權利時所取得的股份)的總市值在可能範圍內相等於但不少於税款的款額(連同公司擬出售股份以履行税款責任的費用及開支)；

(Iii)暫緩向合資格僱員發行、配發或轉讓該合資格僱員根據該權利以其他方式取得的股份，直至該合資格僱員向本公司集團證明並令本公司集團信納他已向令本公司集團滿意的第三方(例如經紀)發出不可撤銷的指示，以出售足夠數目的該等股份，以確保淨收益儘可能相等於但不少於税款的數額；或

(Iv)如税務責任是因合資格僱員解除或轉讓該權利而產生的，則從作為該項免除或轉讓的代價而向他支付的款項中扣除。

(C)本子計劃第2(C)條不適用於以下情況：在配發、發行或轉讓因行使向本公司集團支付予本公司集團的權利而須予發行或轉讓的股份前，合資格僱員已支付一筆相等於因行使該權利而產生的税務責任的款項。