附件10.1

行政人員聘用協議

本高管聘用協議自2023年11月7日(“生效日期”)起生效，由Christopher J.Kirk博士(下稱“高管”)和Kezar生命科學公司簽訂。(“公司”)。本協定中使用的某些大寫術語在第7條中進行了定義。

獨奏會

答：該公司是一家生物製藥公司。

B.本公司希望根據本協議規定的條款和條件聘用以下職位的高管，並且高管希望受聘於該職位。

協議書

因此，現在，考慮到本協議中包含的相互承諾，本公司和管理層同意如下：

第一條

初步事宜

1.1協議的效力。本協議自生效之日起生效。

1.2先行顧問協議。自生效日期起，執行人員與本公司於2023年4月23日訂立的顧問協議將立即終止。

第二條

僱傭條款

2.1預約。執行董事應擔任首席執行官，向董事會彙報工作。作為行政總裁，行政總裁須履行與該職位相符並由本公司不時指派予行政總裁的職責，例如(但不限於)：(A)所有日常管理決策及領導本公司短期及長期策略的發展及執行；及(B)代表本公司與股東、僱員、政府當局及公眾溝通。行政總裁作為首席執行官的具體責任包括但不限於：(I)為公司制定戰略，並確保組織有適當的人員配備和適當的財務、物質和人力資源來執行戰略；(Ii)評估和監測重大業務風險和趨勢；(Iii)確保建立有效的內部控制和制度，以便公司合法和合乎道德地開展其活動；以及(Iv)確保董事會獲得適當的信息，並確保所有公開披露的完整性。在高管受僱於公司期間，高管應：(I)將高管的所有業務努力投入公司；以及(Ii)忠實並盡高管的能力和經驗，並根據公司所從事業務的標準和道德，履行本協議、公司政策和程序以及可能不時分配給高管的其他職責和責任以及董事會指令可能要求高管履行的所有職責。在高管任職公司期間，高管

不得從事任何與董事會認定的公司最佳利益相沖突或有損公司利益的活動。

2.2聘用條款。本公司將以“隨意”方式聘用行政人員。這意味着，公司或高管可以在任何時間、以任何理由、有或無理由(如本文所述)，並在有或無事先通知的情況下終止高管的聘用(前提是有充分理由的辭職(定義如下)需要高管提前通知高管終止聘用)。在符合本協議條款的情況下，這也意味着高管的職稱、職責、責任、報告級別、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可由公司全權酌情隨時更改，通知或不通知。在高管任職之前或期間，不得因任何公司員工或其他方的任何相互衝突的行為或陳述而改變這種隨意的僱傭關係。

2.3賠償。

(A)年基本工資。高管的年度基本工資應為每年600,000美元(“年度基本工資”)，根據公司的標準工資做法，按等額分期付款、減去適用的扣減和扣繳。高管的年度基本工資應接受公司董事會或薪酬委員會的審查，並可不時調整。

(B)簽收付款。高管將有資格獲得75,000美元的一次性獎金，減去適用的扣繳(“簽到付款”)。本公司將在生效日期後三十(30)天內，在賺取簽約付款之前預付簽約付款。如果經理在生效之日起一年內仍繼續受僱於公司，則經理將獲得簽到費。如果執行董事因任何原因自願辭去在本公司的工作，或如果公司在生效日期一週年前因任何原因終止與執行執行人員的合同，則執行人員應償還公司在獲得收入之前向執行人員支付的全部簽約付款的總金額。

(C)福利。在條款及條件及所有資格要求的規限下，行政人員可參與本公司一般向其全職員工提供的僱員福利及福利計劃，而行政人員根據本公司不時生效的政策有資格獲得該等福利及福利計劃。根據公司不時生效的休假政策，行政人員也將有資格休假。公司可隨時更改公司提供的福利和福利計劃，以及參與此類福利計劃的規則、條款和條件，恕不另行通知。

(C)獎金。除年度基本工資外，高管有資格獲得最高達高管年度基本工資的55%的年度績效獎金，該獎金應在高管實現董事會(或其薪酬委員會)確定的目標並繼續受僱於公司時獲得(“目標績效獎金”)。董事會(或其薪酬委員會)將全權酌情決定目標績效獎金的金額和高管的資格。如果獲得任何目標績效獎金，應在獲得該獎金的日曆年度後的3月15日或之前向高管支付減去授權的扣除額和適用的扣繳。除第3.2及4.2節另有規定外，只有在目標績效獎金的釐定日期及支付日期(且並無發出或收到終止或辭職通知)的情況下，高管才有資格賺取目標績效獎金。高管將首先有資格獲得2024日曆年的年度績效獎金。

2

(D)股權補償。執行董事已獲授予購買本公司普通股股份的認購權，該等認購權將繼續受適用的股票期權協議、授出通知及經修訂的本公司2018年股權激勵計劃(“股權計劃”)的條款及條件所規限。就本協議而言，如獲董事會批准，本公司預期將根據該計劃向執行董事授予購買875,000股普通股(“購股權”)的選擇權。預期購股權將受公司標準形式的股票期權協議和該計劃的條款和條件管轄，並將在四年內按月等額分期付款，但須受執行人員在每個歸屬日期為公司提供的持續服務所規限。

2.4報銷費用。在第5.10(C)節的約束下，公司應根據公司的一般適用政策，向執行人員報銷與執行人員職責相關的必要和合理的業務費用。

2.5賠償/D&O保險。如果高管因其是或曾經是公司高管而成為任何正式或非正式訴訟、訴訟或調查程序(無論是民事、刑事、行政或調查程序)的一方、受到威脅或合理預期成為一方，則高管應在公司章程允許的最大範圍內，就高管因此合理招致或遭受的所有費用、費用、責任和損失進行賠償，並使其不受公司章程允許的最大程度的損害，如更全面地描述，並受日期為2018年6月20日的賠償協議的條款和條件的限制。本公司與行政人員訂立並經不時修訂的賠償協議(“賠償協議”)。在彌償協議條款及條件的規限下，只要執行董事繼續擔任本公司高級管理人員(以及終止後作為本公司僱員履行的行為的任何適用期間)，本公司應盡合理努力獲得及維持合理金額的董事及高級管理人員責任保險(“董事及高級管理人員責任保險”)，而董事及高級管理人員責任保險的承保範圍與本公司其他高級管理人員相同。

第三條

保障離職遣散費

3.1遣散費福利。一旦有擔保終止(如第7.11節所定義)，並受本協議規定的限制和條件的約束，高管有資格獲得本條第3條規定的福利。根據本協議收到的任何遣散費或福利須經高管簽署而不是撤銷離職協議和全面免除索賠(“免除”)，其形式基本上與本協議所附並作為附件A或附件B(視情況而定)的形式相同，該免除必須在高管終止僱傭後第六十(60)天(“解除截止日期”)之前生效且不可撤銷。如果解約在解約截止日期前仍未生效且不可撤銷，執行機構將喪失根據本協議獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在解除生效和不可撤銷之前，將不會支付或提供遣散費或福利。

3.2薪金和按比例計算的獎金。鑑於執行人於解聘截止日前並未被撤銷解聘，本公司應按本公司提供的格式及根據第5條向執行人支付遣散費，數額為(I)執行人每月基本薪金及按比例發放的獎金乘以(Ii)所涵蓋的終止服務期間的月數減去適用的扣繳款項(“遣散費”)。“承保終止服務期限”是指從以下日期開始的十二(12)個月期間

3

終止日期。除第5條所述外，分期付款應根據公司的標準薪資程序支付，從發佈截止日期當日或之後的第一個定期計劃薪資日期開始計算。

3.3健康續付金。

(A)本公司將於每個月的第一天向行政人員支付一筆全額應課税現金付款，金額為本公司維持的集團健康計劃的行政人員、其配偶及任何受扶養人在承保終止期間的適用保費，但須受適用的預扣税項規限，但須合計行政人員就該項付款所欠的所有税款，在承保終止權益期間內。“受保解僱福利期”是指自終止之日起十二(12)個月的期間。此類保險應根據COBRA計算為保險範圍。本公司沒有義務在高管的健康保險計劃生效日期之後支付任何保費。如果高管成為後續僱主的健康保險計劃的承保對象，高管應被要求立即通知公司。

(B)就本第3.3節而言，(I)對眼鏡蛇的提及應被視為包括州法律的類似規定，以及(Ii)公司支付的任何適用保險費不應包括根據法規第125條醫療保險補償計劃由高管支付的任何金額，該金額(如果有)由高管獨自負責。

第四條

控制遣散費福利的變更

4.1離職福利。一旦控制權變更終止(如第7.6節所定義)，並受本協議規定的限制和條件的約束，高管有資格獲得本第4條規定的福利。根據本協議收到的任何遣散費或福利須經高管簽署，不得撤銷適當的解除，該解除必須在解除截止日期之前生效且不可撤銷。如果解約在解約截止日期前仍未生效且不可撤銷，執行機構將喪失根據本協議獲得遣散費或福利的任何權利。在任何情況下，在解除生效和不可撤銷之前，將不會支付或提供遣散費或福利。

4.2薪金和按比例發放獎金。鑑於行政人員於解除職務截止日前已籤立及未撤銷解除職務，本公司應按本公司提供的格式及根據第5條向行政人員支付遣散費，數額為(I)行政人員每月基本工資及按比例花紅的總和乘以(Ii)控制權更改期的月數減去適用的扣繳款項(“中投遣散費”)。“控制權更改期”是指自終止之日起十八(18)個月的期間。除第5條所述外，CIC遣散費應按照公司的標準工資發放程序支付，自發放截止日期當日或之後的第一個定期計劃工資發放日開始計算。

4.3健康續付金。

(A)公司將在每個月的第一天向行政人員支付一筆全額應税現金，其數額相當於本公司維持的集團健康計劃的行政人員、其配偶及任何受扶養人在控制權變更終止發生當月的適用保費，但須受適用的預扣税款的限制，但須累計行政人員就該項付款所欠的所有税款

4

控制福利期間更改的持續時間。“控制利益變更期間”是指自終止之日起十八(18)個月的期間。此類保險應根據COBRA計算為保險範圍。本公司沒有義務在高管的健康保險計劃生效日期之後支付任何保費。如果高管成為後續僱主的健康保險計劃的承保對象，高管應被要求立即通知公司。

(B)就本第4.3節而言，(I)對眼鏡蛇的提及應被視為包括州法律的類似規定，以及(Ii)公司支付的任何適用保險費不應包括根據法規第125條醫療保險補償計劃由高管支付的任何金額，該金額(如果有)由高管獨自負責。

4.4股票獎勵。一旦控制權變更終止：(I)終止日由高管持有的所有購買公司普通股的未行使期權(或根據公司任何股權激勵計劃發行的與公司股票有關的股票增值權或其他權利)的歸屬和可行使性應全部加速，且未行使的該等期權應在終止日期後九十(90)天到期；及(Ii)根據授予執行人的任何其他股票獎勵或執行人簽署的股份購買協議，本公司就已發行或可發行的普通股(或有關本公司已發行或可發行的股票的其他權利)持有的任何回購或回購權利將失效。

第五條

有關利益的限制及條件

5.1權利的條件是遵守。高管獲得第3條和第4條所述所有遣散費福利的權利應以高管遵守本條第5條所述福利的限制和條件為條件。

5.2繼續服務至終止之日。執行人員應繼續真誠地為本公司提供服務，直至終止日期，除非本公司以書面形式為其提供服務。

5.3在支付福利之前釋放。在發生控制終止或承保終止(視情況而定)的變更時，在高管因該控制終止或承保終止(視情況而定)的變更而獲得本協議項下的任何遣散費或離職福利之前，高管必須簽署適當的解除協議，並且該解除必須根據其條款生效，但在任何情況下不得晚於解除期限日期。在該日期之前，不得賺取或支付任何金額。相反，在離職截止日或之後的第一個定期安排的發薪日，公司將向高管支付本應在該日期或之前收到的遣散費，但由於與解僱的有效性相關的延遲支付，遣散費的餘額將按原計劃支付。公司可在高管簽署該新聞稿之前的任何時間酌情修改該新聞稿，以符合適用法律的變化。該新聞稿應明確涉及執行時存在的所有權利和權利要求，並應確認執行根據《保密信息和發明轉讓協議》承擔的義務以及適用法律下的任何類似義務。不言而喻，按照適用版本中的規定，Execute有一定的日曆天數來考慮是否執行該版本。如果高管沒有在適用的期限內簽署並交付該等豁免，則不應根據本協議提供或支付任何福利，並且高管不應根據本協議對任何遣散費福利或付款擁有進一步的權利、所有權或權益。行政人員可在以下時間內撤銷適用的釋放

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執行執行後七(7)個日曆日。如果執行人員在隨後的七(7)天期限內撤銷該放行，則根據該控制變更終止或承保終止(視情況而定)，不應根據本協議提供或支付任何福利。

5.4返還公司財產。不遲於終止日期，高管應將其擁有或控制的屬於公司的所有文件(及其所有副本)和其他財產歸還給公司。待退還的文件和財產包括但不限於所有文件、通信、電子郵件、備忘錄、筆記、筆記本、記錄、計劃、預測、報告、研究、分析、數據彙編、提案、協議、財務信息、研發信息、營銷信息、業務和人事信息、數據庫、計算機記錄的信息、有形財產和設備(包括但不限於計算機、傳真機、移動電話和服務器)、信用卡、入境卡、身份證和鑰匙，以及包含或包含公司任何專有或機密信息的任何類型的材料(及其全部或部分複製品)。行政人員同意進行勤勉的搜索，以找到任何此類文件、財產和信息。如果高管使用任何個人擁有的計算機、服務器或電子郵件系統接收、存儲、審核、準備或傳輸任何公司機密或專有數據、材料或信息，則在終止日期後十(10)個工作日內，高管應向公司提供所有此類信息的計算機可用副本，然後從這些系統中永久刪除和刪除此類機密或專有信息。執行人員同意向公司提供必要的複製和/或刪除已完成的證明。

5.5合作和繼續遵守限制性公約。

(A)自終止日期起及終止後，行政人員應在行政人員與本公司商定的合理時間內，就其實際或預期的辯護、起訴或調查任何現有或未來的訴訟、仲裁、調解、索償、要求、審計、政府或監管調查，或因行政人員受僱於本公司期間(包括受僱於本公司收購的實體)期間發生的事件、行為或不作為而引起的其他事宜，與本公司全面合作。此類合作包括但不限於在合理通知下即可獲得，無需傳票即可向公司提供準確和完整的建議、協助和信息，包括提供和解釋證據、提供真實和準確的宣誓陳述，以及參與證據發現和審判準備及證詞。高管還同意迅速向公司發送高管收到的與任何此類法律程序有關的所有通信(例如但不限於傳票)的副本，除非法律明確禁止高管這樣做。然而，本協議沒有禁止行政部門向任何政府機構或實體報告可能違反聯邦法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何機構監察長，或進行受聯邦法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。行政人員無須事先獲得本公司授權而作出任何該等報告或披露，亦無須通知本公司行政人員已作出該等報告或披露。公司將根據公司的標準補償政策和程序，在執行人員及時提交適當的文件後三十(30)天內，向執行人員補償與任何此類合作有關的合理自付費用(不包括放棄的工資、工資或其他補償)。在終止日期之後，公司將合理地滿足執行人員在任何此類合作方面的日程安排需要。

(B)作為僱用條件，行政人員必須簽訂《保密信息和發明轉讓協議》。此外，自終止日期起及之後，行政人員應繼續遵守保密信息的所有條款和規定

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發明轉讓協議(以及由執行部門簽署的任何其他類似協議)，符合其條款。

(C)執行人承認並同意執行人在第5.5條下的義務是執行人在本協議項下提供的對價的重要組成部分，作為交換，公司已同意在本協議項下提供付款和福利。高級管理人員還承認並同意，高級管理人員違反本條款第5.5條不可避免地涉及使用或披露公司的專有和機密信息。因此，行政部門同意，行政部門將喪失第三條或第四條規定的遣散費或福利的任何權利、權利、索賠或利息，自違反之日起生效。如果任何州的有管轄權的法院裁定第5.5條中的任何限制在期限或範圍上過長或根據該州的法律是不合理或不可執行的，雙方的意圖是，法院可以修改或修訂該限制，以使其在該州法律允許的最大程度上可被強制執行。

5.6降落傘付款。

(A)降落傘付款限額。如果高管因控制權變更或其他原因從公司獲得的任何付款或利益(包括根據本協議的付款和福利)(“付款”)將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)除本款外，須繳納守則第499條所規定的消費税(“消費税”)，則公司應在向高管支付任何金額之前確定：以下兩種支付方式中的哪一種應支付給行政主管：(A)全額支付(“全額付款”)，或(B)只支付部分付款，以便行政主管在不徵收消費税的情況下獲得儘可能大的付款(“減少支付”)。如果執行人員在税後淨額基礎上收到的金額大於在減少的付款情況下執行人員在税後淨額基礎上應收到的金額，則應全額支付，否則應減少支付。如果支付了減額，(I)只能在減額支付備選方案允許的範圍內支付，高管無權獲得任何額外的付款和/或福利，以及(Ii)付款和/或福利的減少應按以下順序發生：(A)減少現金支付；(B)取消股票期權以外的股權獎勵的加速授予；(C)取消股票期權的加速授予；以及(D)減少支付給高管的其他福利。如果要減少高管股權獎勵的加速補償，則應按授予日期的相反順序取消這種加速授予。

(B)在控制權變更生效日期的前一天，本公司為一般審計目的聘請的獨立註冊會計師事務所應作出本第5.6節規定的所有決定。如果本公司聘請的獨立註冊會計師事務所為實施控制權變更的個人、實體或集團擔任會計師或審計師，本公司應指定一家全國認可的獨立註冊會計師事務所做出本條例所要求的決定。本公司應承擔本協議規定由該獨立註冊會計師事務所作出的決定的所有費用。

(C)受聘作出本協議項下決定的獨立註冊會計師事務所應在觸發執行人支付權之日(如本公司或執行人當時提出要求)後十五(15)個歷日內，或在本公司或執行人要求的其他時間內，向本公司及執行人提供其計算結果及詳細的證明文件。如果獨立註冊會計師事務所確定在申請減税之前或之後無需就一項付款繳納消費税

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金額，它應向公司和行政人員提供行政人員合理接受的意見，即不會對此類支付徵收消費税。會計師事務所根據本協議作出的任何善意決定應是最終的、對公司和高管具有約束力和決定性的決定。

5.7某些減少和抵消。如果任何聯邦、州或地方法律，包括但不限於《工人調整和再培訓通知法》或任何其他所謂的“工廠關閉”法律，要求公司因高管因裁員、裁員、工廠或設施關閉、出售業務、控制權變更或任何其他類似事件或原因而非自願離職而提前通知高管或向高管支付任何形式的款項，則本協議項下應支付的福利應相應減少。本協議項下提供的利益旨在履行行政人員因上述原因非自願終止僱傭而可能產生的任何和所有法定義務，雙方應據此解釋和執行本協議的條款。

5.8緩解。除非本協議另有明確規定，否則不得要求高管通過尋求其他工作或其他方式減少損害或本協議項下提供的任何付款的金額，也不得因高管因受僱於另一僱主而獲得的任何補償或高管在控制權變更終止或承保終止之日後獲得的任何退休福利而減少本協議項下的任何付款金額(上文第3.3和4.3節明確規定的除外)。

5.9行政人員的負債。如果管理層在控制權變更終止或擔保終止生效之日欠本公司的債務，本公司保留用該債務金額抵銷本協議項下的任何遣散費和福利的權利。

5.10第409A條的適用範圍。

(A)離職。儘管本協議有任何相反的規定，但根據守則第3條或第4條的第409A條的規定，不得支付任何被視為遞延補償的金額，除非高管的終止僱用構成了本公司守則第409A條和財政部條例以及根據本協議頒佈的其他指導所指的“離職”，並且除非本協議第5.10(B)節另有規定，否則不得支付任何此類金額，或在分期付款的情況下，在高管離職後第60天或之後的第一個定期計劃工資單日期之前不得支付任何此類金額。本應在高管離職後六十(60)天內支付給高管的任何分期付款，如果不是由於前一句話的原因，應在高管離職後第60天或之後的第一個定期計劃工資日支付給高管，其餘款項應按照本協議的規定支付。

(B)指明行政人員。儘管本協議中有任何相反的規定，但如果高管在離職時被視為《守則》第409a(A)(2)(B)(I)條所指的“特定僱員”，則為了避免本守則第409a(A)(2)(B)(I)條所規定的被禁止的分配，必須延遲開始執行根據本協議有權享受的福利的任何部分。在(I)高管在本公司“離職”之日起計的六(6)個月期間屆滿(該詞在根據守則第409A條發出的庫務條例中定義)或(Ii)高管去世之日之前，不得向高管提供上述部分的高管福利。在適用規範第409a(A)(2)(B)(I)條期限屆滿後的第一個工作日，根據本第5.10(B)條延期支付的所有款項應一次性支付給高管，本協議項下到期的任何剩餘付款應按本協議另有規定支付。

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(C)費用報銷。在根據本協議應支付的任何報銷受守則第409A節的規定約束的範圍內，根據本協議應支付給高管的任何此類報銷應不遲於發生費用的下一年的12月31日支付給高管；一年報銷的費用金額不影響隨後任何一年有資格獲得報銷的金額；且高管根據本協議獲得報銷的權利不會受到清算或交換另一項福利的影響。

(D)分期付款。就《守則》第409A節(包括但不限於《財務管理條例》第1.409A-2(B)(2)(Iii)節)而言，管理層收到本協議項下任何分期付款的權利應被視為收到一系列單獨付款的權利，因此，每一筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。

5.11預提税金。本協議項下的所有付款應適用於聯邦、州和地方所得税和就業税的預扣。

5.12不得重複發放離職金。第三條和第四條規定的遣散費和其他福利是相互排斥的，在任何情況下，高管都不能同時根據第三條和第四條獲得任何遣散費或其他福利。

第六條

無故終止或自願辭職；

其他權益

6.1因公司原因終止合同。如果公司因某種原因終止高管在公司的僱傭關係，則在終止合同後，公司不再對高管承擔本合同項下的義務，除非支付或撥備(視情況而定)：(I)終止生效日期前的年度基本工資中已賺取但未支付的部分(如果有)；(Ii)所有未報銷的費用(如有)，但第2.4條和第5.10(C)條另有規定；(Iii)支付所有應計未使用的假期；及(Iv)根據本公司適用的計劃、計劃、安排或其他協議(任何遣散費計劃或政策除外)的條款而作出的其他付款、權利或福利(如有)，而執行人員於終止合約日期以參與者、受益人或其他身份持有該等付款、權利或福利(“其他福利”)。為免生疑問，行政人員在行政人員因故離職時，無權根據任何公司遣散計劃或政策或根據第三條或第四條收取任何款項(其他利益不得包括在內)。

6.2執行人員自願辭職終止(有充分理由辭職除外)。於行政人員自願辭職而非因充分理由而辭職時，本公司除支付：(I)終止生效日期前期間已賺取但尚未支付的年度基本工資(如有)；(Ii)根據第2.4條及第5.10(C)條規定的所有未償還開支(如有)；(Iii)支付所有應計未用假期；及(Iv)支付或提供任何其他福利外，本公司不再對高管負有本協議項下的其他義務。此外，根據提供相當於高管當時基本工資50%的諮詢費的諮詢協議條款，公司應在終止日期後十二(12)個月內保留高管為顧問，以換取高管提供每週最多20小時的服務，以及其他雙方同意的條款。為免生疑問，行政人員無權領取任何公司遣散費計劃下的任何款項(其他福利不得包括在內)

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或根據第3條或第4條的規定，在行政人員自願辭職時，如有充分理由，不屬於辭職。

6.3其他權益。本協議的任何規定不得阻止或限制高管繼續或未來參與本公司提供的任何福利、獎金、獎勵或其他計劃、計劃、政策或實踐，本協議也不得限制或以其他方式影響高管根據與本公司的其他協議可能享有的權利，但上文第1條、第5條、第6.1節和第6.2節的規定除外。除非本協議另有明文規定，否則在控制權變更之日或之後，根據公司的任何計劃、政策、慣例或計劃，作為既得利益或高管有權收取的金額，應按照該計劃、政策、慣例或計劃支付。

第七條

定義

除非另有規定，就本協議而言，應適用以下定義：

7.1“董事會”是指公司董事會。

7.2“原因”是指公司根據高管的以下合理信息作出的決定：(I)未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密，使用或披露對公司造成損害；(Ii)實質性違反高管和公司作為一方的任何協議，對公司造成損害；(Iii)未能遵守公司的書面政策或規則，對公司造成實質性損害；(Iv)根據美國或任何州的法律，對重罪定罪或認罪或不提出抗辯；。(V)行政人員在代表公司執行職務時的疏忽或故意失當行為，對公司造成重大損害；。(Vi)在收到公司行政總裁的書面通知後，繼續不履行重大及合法指派的職責；。或(Vii)未真誠配合對公司或其董事、高級管理人員或員工進行的政府或內部調查，前提是公司要求高管合作，而不損害高管的利益或對高管承擔個人責任。關於第(Vi)款，行政部門將收到書面通知，並在30天內糾正此類違規行為。高管同意，違反對公司或任何子公司的任何保密義務的行為在任何程度上都不能糾正。

7.3“控制變更”是指在單個交易或一系列相關交易中發生下列任何一項或多項事件：

(A)經修訂的1934年證券交易法第13(D)或14(D)條所指的任何自然人、實體或團體(“交易法人士”)直接或間接成為本公司證券的所有者，佔本公司當時已發行證券的總投票權的50%(50%)以上，但合併、合併或類似交易除外。儘管有上述規定，控制權的變更不應被視為(I)任何機構投資者、其任何關聯公司或任何其他《交易所法》人士在主要為本公司進行的私人融資交易中收購本公司證券的交易或一系列相關交易中收購本公司證券的原因，或(Ii)由於本公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少流通股數量而導致的任何交易所法個人(“主體人士”)持有的已發行有表決權證券的所有權水平超過指定百分比門檻的情況。但如因本公司收購有表決權的證券而導致控制權的變更(若非因本句的施行)，且在該等股份收購後，該主體人士成為任何其他

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有表決權的證券，假設回購或其他收購沒有發生，增加了標的人當時持有的未償還有表決權證券的百分比，超過指定的百分比門檻，則應視為發生了控制權變更；

(B)直接或間接涉及本公司的合併、合併或類似交易已完成，但在緊接該合併、合併或類似交易完成後，緊接該合併、合併或類似交易之前的本公司股東，如不直接或間接擁有(I)在該等合併、合併或類似交易中相當於尚存實體的合併後尚未償還投票權的50%(50%)以上的未償還有表決權證券，或(Ii)在該等合併、合併或類似交易中佔尚存實體的合併後尚未償還投票權的50%(50%)以上；或

(C)已完成出售、租賃、許可或其他處置本公司及其附屬公司的全部或幾乎所有綜合資產，但將本公司及其附屬公司的全部或實質所有綜合資產出售、租賃、許可或其他處置予一實體，而該實體的有投票權證券合共投票權的50%(50%)以上由本公司股東以與緊接該等出售、租賃、許可或其他處置前其對本公司的擁有權大致相同的比例擁有。

控制權變更一詞不包括僅為變更公司住所而進行的資產出售、合併或其他交易。儘管有上述規定或本協議的任何其他規定，本公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中的控制權變更(或任何類似術語)的定義應取代上述關於受該協議約束的股票獎勵的定義(但有一項理解，即如果該單獨書面協議中沒有提出控制權變更或任何類似術語的定義，則應適用上述定義)。

7.4“控制利益期間的變更”具有第4.3節中賦予該術語的含義。

7.5“控制權終止期間的變更”具有第4.2節中賦予該術語的含義。

7.6“控制權變更終止”是指“無故非自願終止”或“有充分理由的辭職”，發生在控制權變更或解散事件生效之日或之前三(3)個月內，或之後十二(12)個月內，前提是任何此類終止是財政部法規第1.409A-1(H)節所指的“離職”。死亡和殘疾不應被視為控制終止的變更。

7.7“眼鏡蛇”係指經修訂的1985年“綜合總括預算調節法”。

7.8“税法”係指經修訂的1986年國內税法。

7.9“公司”是指Kezar Life Sciences，Inc.，或在控制權變更後，因該交易而產生的尚存實體，或因控制權的任何後續變更而產生的任何後續尚存實體。

7.10《保密信息和發明轉讓協議》是指高管與公司簽訂的保密信息和發明轉讓協議，日期為[日期]或其任何後續協議)。

7.11“有擔保的終止”是指“無故非自願終止”或“有充分理由的辭職”，前提是任何此類終止是指“離職”。

11

根據《國庫條例》第1.409A-1(H)條。死亡和殘疾，除永久性殘疾外，不應被視為承保終止。如果無原因或因正當理由辭職的非自願終止符合控制變更終止的條件，則不應構成承保終止。

7.12“有保障的解僱福利期”具有第3.3節中賦予該術語的含義。

7.13“承保終止休止期”具有第3.2節中賦予該術語的含義。

7.14“解散事件”指本公司股東批准或董事會批准本公司全面解散或清盤的計劃，否則本公司將完全解散或清盤。

7.15“無故非自願終止”是指公司因非因由和死亡或殘疾以外的原因解僱或解聘高管；但就承保終止而言，非自願無故終止應包括公司因永久殘疾原因而解僱或解聘的高管。

7.16“每月基本工資”指高管年度基本工資的1/12(不包括獎勵薪酬、溢價薪酬、佣金、加班費、獎金和其他形式的可變薪酬)，該薪酬在承保終止或控制權變更終止之日生效(視情況而定)。

7.17“永久性殘疾”係指守則第22(E)(3)節所界定的完全和永久性殘疾。

7.19“按比例獎金”指以下兩者中較大者的十二分之一：(I)在承保終止或控制權變更終止(視何者適用而定)日期前三(3)年(或高管受僱於本公司的較少年數)的平均目標業績獎金；或(Ii)於承保終止或控制權變更終止日期(視何者適用而定)生效的年度目標業績現金獎金。

7.20“有充分理由的辭職”是指高管在未經高管同意的情況下發生下列任何事件後九十(90)天內辭去在公司擔任的所有員工職務，前提是高管已在首次發生此類事件後三十(30)天內向公司發出書面通知，並且公司在此後三十(30)天內仍未糾正此類事件：

(A)高管年度基本工資大幅減少，但與公司所有可比高管薪酬減少有關的情況除外；

(B)高管的職責或責任大幅減少(不僅僅是名稱的變更)；但如果公司在控制權變更後作為獨立的法人實體或業務單位生存，並且高管在該法人實體或業務單位中的職位與管理層在控制權變更前的職位實質上相同，則該高管不應被視為“有充分理由的辭職”；

(C)將行政人員的主要工作地點遷至其當前位置半徑五十(50)英里以外；或

(D)公司實質性違反本協議。

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7.21“終止日期”是指控制權變更終止、承保終止、高管辭職(不論是否出於正當理由)或因故終止(視情況而定)的生效日期。

第八條

一般條文

8.1就業狀況。本協議不構成僱傭合同，也不向高管施加任何繼續作為員工的義務，也不向公司施加任何義務：(I)保留高管作為員工；(Ii)改變高管作為隨意員工的地位；或(Iii)改變公司關於終止僱傭的政策。

8.2通知。本協議項下提供的任何通知必須以書面形式發出，且該等通知或任何其他書面溝通應於親自交付(包括以傳真或電子郵件(傳真或電子郵件傳輸至接收方事先指定的傳真號碼或電子郵件地址)的方式親自交付)或以第一類郵件郵寄至公司的主要辦公地點或公司薪資記錄中所列的高管地址後的第三天視為有效。公司根據本協議條款向高管支付的任何款項應親自或按公司工資記錄中列出的地址交付給高管。

8.3可分割性。只要有可能，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下具有效力和效力，但如果本協議的任何條款在任何司法管轄區的任何適用法律或規則下被認定在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本協議將在該司法管轄區進行改革、解釋和執行，就像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在本協議中一樣。

8.4豁免權。如果任何一方應放棄對本協議任何條款的違反，他或她或她不應因此被視為放棄之前或之後對本協議或本協議任何其他條款的任何違反。

8.5完整協議。本協議，包括其附件、保密信息和發明轉讓協議以及賠償協議，構成了高管與本公司之間的完整協議，是雙方就這一主題達成的協議的完整、最終和獨家體現，完全取代了有關終止僱傭時向高管支付和福利的所有書面和口頭協議。它的簽訂不依賴於除本文明確包含的承諾或陳述之外的任何承諾或陳述。

8.6協議的修訂或終止；協議的繼續。本協議只有在公司和高管雙方書面同意的情況下才能更改或終止。本公司更改或終止本協議的書面同意，必須在董事會批准該等更改或終止後，由本公司的一名執行人員(行政人員除外)簽署。除非終止，否則只要管理層在控制權變更後繼續受僱於本公司或任何尚存的實體，本協議即繼續有效。換言之，如果在控制權變更後，高管繼續受僱於尚存實體而不變更控制權終止，且尚存實體隨後經歷控制權變更，隨後後續尚存實體在控制權變更終止中終止高管，則高管應獲得本章程第4條所述的福利。

13

8.7對應值。本協議可以一式兩份地簽署，任何一份都不需要有一方以上的簽字，但所有這些簽字加在一起將構成同一份協議。

8.8個標題。本條款和章節的標題僅為方便起見而插入，不應被視為本條款的一部分，也不影響其含義。

8.9繼任者和受讓人。本協議旨在對管理層、本公司、因控制權變更而產生的任何尚存實體以及通過合併、收購、合併或其他方式成為本公司先前經營業務的繼承人的任何其他人士，以及他們各自的繼承人、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人具有約束力和可強制執行的利益，而不論該人是否積極承擔本協議項下的任何權利或責任；然而，該高管不得轉讓本協議項下的任何職責，也不得在未經本公司書面同意的情況下轉讓本協議項下的任何權利，而同意不得被無理拒絕。

8.10法律的選擇。由於公司和高管在確保在統一基礎上解決與本協議有關的爭議方面的利益，雙方同意，關於本協議的解釋、有效性和解釋的所有問題將由加利福尼亞州的法律管轄，而不考慮任何法律原則衝突。此外，雙方同意加利福尼亞州的州法院和聯邦法院就與本協議有關的所有目的擁有管轄權。雙方特此在適用法律允許的最大範圍內，不可撤銷地放棄高管或本公司現在或以後可能對在該法院提起的任何此類爭議的地點或為維持該等爭議而進行的任何不便的抗辯。

8.11仲裁。為確保迅速和經濟地解決根據本協議或高管的僱傭關係可能產生或與之相關的任何糾紛，高管和公司同意，因履行、執行、執行或解釋本協議、高管受僱於公司或終止高管受僱而產生或相關的任何和所有法律或衡平法上的糾紛、索賠或訴訟原因(統稱“索賠”)，應在法律允許的最大程度上通過最終的、有約束力的、(在法律允許的範圍內)由高管所在國家的一名仲裁員進行的保密仲裁來解決。仲裁應受修訂後的《聯邦仲裁法》第9卷第1節及以下部分管轄，並應由司法仲裁和調解服務公司(“JAMS”)根據其當時現行的就業仲裁規則和程序(“JAMS規則”)進行管理。擁堵規則可以在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/.上在線獲得如果當事人或其代表對仲裁過程有疑問，也可以撥打JAMS電話800.352.5267。如果JAMS規則與本協議的條款不一致，應以本協議的條款為準。對於任何索賠或訴因，只要適用法律禁止強制仲裁此類索賠或訴因，且此類適用法律未被《聯邦仲裁法》先發制人或以其他方式無效(統稱為“除外索賠”)，如根據適用法律不能放棄的非個人索賠、指控性騷擾或非雙方同意的性行為或性接觸的索賠或訴因、或向適用的州政府機構提出的失業或工人賠償索賠，則本條款不應是強制性的。如果高管或公司打算提出多項索賠，包括上述排除索賠中的一項，則可以向法院提交排除索賠，而任何其他索賠仍將接受強制性仲裁。仲裁員應：(A)有權強制適當的證據開示以解決所有索賠，並裁決法律所允許的救濟；以及(B)發佈書面仲裁裁決，其中包括仲裁員的基本調查結果和結論以及裁決的聲明。公司應支付超過申請金額的所有JAMS費用和其他與法院有關的費用，如果在法庭上主張索賠，行政人員將被要求支付其他與法院相關的費用。高管和公司完全理解和

14

雙方同意，通過簽訂本協議，管理層和公司均放棄了由陪審團進行審判的憲法權利，並在作出裁決後放棄了正常的上訴權利，除非聯邦仲裁法和適用的聯邦法律允許對仲裁程序進行司法審查。在任何此類仲裁結束之前，本協議中的任何規定均不得阻止高管或公司在法庭上獲得禁令救濟，以防止不可彌補的損害。根據本協議第8.11節的規定，此類仲裁中的任何裁決或最終命令均可作為判決或命令在任何有管轄權的聯邦和州法院輸入和執行。

8.12協議的解釋。如果本協議文本與關於本協議的任何摘要、描述或其他信息發生衝突，則以本協議文本為準。

[頁面左側空白的剩餘部分]

15

雙方已於下列日期簽署本協議，特此為證。

日期：日期：

附件A：釋放(個人終止-40歲或以上)

附件B：放行(團體終止-40歲或以上)

附件A

發佈

(個人終止-40歲或以上)

本新聞稿中使用的某些大寫術語在我簽署的高管僱傭協議(“協議”)中定義，本新聞稿是該協議的一部分。

我在此確認我在《保密信息和發明轉讓協議》(或我簽署的其他類似協議，如果有)項下的義務。

除本新聞稿中另有規定外，考慮到協議中規定的付款和利益，本人特此免除、宣告無罪，並永遠免除公司、其母公司和子公司、其高級管理人員、董事、代理人、僱員、員工、股東、繼承人、受讓人和關聯公司的任何和所有索賠、責任、要求、訴因、費用、費用、律師費、損害賠償、賠償和各種性質的義務，無論是法律、衡平法還是其他方面的，已知和未知的，懷疑的和未懷疑的，在本人籤立本新聞稿之日之前的任何時間，因本人受僱於本公司而引起或以任何方式與本人有關的協議、事件、行為或行為而引起或以任何方式與之有關的任何已披露或未披露的索償(本人可能因受僱於本公司而對本人提出的任何第三方訴訟所致)，包括但不限於：因本人受僱於本公司或終止受僱而直接或間接產生或以任何方式產生的所有此等索償及要求，包括但不限於故意或疏忽造成精神困擾的索償、任何及所有有關人身傷害的索償、與薪金、獎金、佣金、股票、股票期權或公司的任何其他所有權權益、假期工資、附帶福利、費用報銷、遣散費或任何其他形式的補償；根據任何聯邦、州或地方法律或訴訟理由，包括但不限於，經修訂的1964年聯邦民權法案、1967年經修訂的聯邦《就業年齡歧視法》(以下簡稱《ADEA》)、經修訂的1974年聯邦《僱員退休收入保障法》、1990年聯邦《美國殘疾人法》、經修訂的《加州公平就業和住房法》、經修訂的《紐約市人權法》、經修訂的《馬薩諸塞州公平就業行為法》、侵權法、合同法、不當解僱、歧視、欺詐、誹謗、情感困擾、違反誠實信用和公平交易的默示契約；然而，本段不得以任何方式解釋為：(1)免除公司根據公司根據書面協議或適用法律承擔的賠償義務對我進行賠償的義務；(2)免除我對公司提出的與本豁免或協議的有效性或可執行性有關的任何索賠；或(3)免除作為法律事項不能通過私人協議放棄的任何索賠。本新聞稿或本協議中的任何內容：(1)阻止我討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或我有理由相信是非法的任何其他行為；或(2)放棄我根據《國家勞動關係法》第7條可能擁有的任何權利(以發佈本文規定的索賠為準)。

我明白，本新聞稿中的任何內容都不會限制我向平等就業機會委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、加利福尼亞州民權部門、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴的能力。我進一步瞭解，本新聞稿不限制我與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知公司。雖然本新聞稿不限制我因向美國證券交易委員會提供的信息而獲得獎勵的權利，但我理解並同意，在法律允許的最大範圍內，我以其他方式放棄任何

以及基於我已經發布的任何索賠和我通過簽署本新聞稿放棄的任何權利，我可能擁有的所有個人救濟權利。

我承認，我在知情的情況下自願放棄並解除了我在ADEA下可能擁有的任何權利。我也承認，根據本協議為放棄和免除本協議上一段所述的權利而支付的對價，是對我已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。我進一步承認，根據ADEA的要求，我已經通過這份書面通知：(A)我的放棄和免除不適用於我執行本豁免之日或之後可能產生的任何權利或索賠；(B)我有權在執行本豁免之前諮詢律師；(C)我有二十一(21)天的時間考慮本豁免(儘管我可以選擇更早自願執行本豁免)；(D)本人在籤立本新聞稿後有七(7)天的時間通過向本公司的總裁發出書面撤銷通知來撤銷該豁免；及(E)本新聞稿在撤銷期限屆滿之日起生效，即本人籤立本新聞稿後的第八(8)天(前提是本人不撤銷本新聞稿)。

我明白，這份新聞稿包括所有已知和未知索賠的發佈。在給予豁免時，我承認我已經閲讀並理解了《加州民法典》第1542條，該條款如下：“一般免除不包括債權人或免除方在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的索賠，以及如果債權人或免除方知道，將對其與債務人或被免除方的和解產生重大影響。”我特此明確放棄並放棄該條款和任何其他司法管轄區法律下的所有權利和利益，這些權利和利益與我在此釋放任何未知或未被懷疑的索賠有關。

我承認，根據加州政府法典12964.5(B)(4)節，我被告知我有權就本新聞稿諮詢律師，並被給予不少於五(5)個工作日的合理時間這樣做。我進一步承認並同意，如果我在合理期限結束前簽署本新聞稿，我接受縮短時間的決定是知情和自願的，並不是由公司通過欺詐、失實陳述或威脅在合理期限結束前撤回或更改要約，或通過向在合理期限結束前簽署此類協議的員工提供不同的條款來誘導的。

本人在此聲明，本人已獲得所有欠薪及所有工作時間的補償，本人已領取聯邦《家庭與醫療休假法》、《加州家庭權利法》、任何公司政策或適用法律所規定的本人有資格獲得的所有休假和休假福利及保護，且本人並未遭受任何工傷或疾病，而本人尚未就此提出工傷賠償要求。

本人同意，本人不會對本公司或其高級管理人員、董事、股東、成員、代理商或產品發表任何共同或個別的貶損言論。本公司同意不授權任何貶低執行人員的通信；但前提是法律程序所要求的真實陳述不得違反前述規定。對法律程序、所要求的政府證詞或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限於與此類程序有關的證詞)所作的真實陳述不得違反上述規定。

附件B

發佈

(團體終止-40歲或以上)

本新聞稿中使用的某些大寫術語在我簽署的高管僱傭協議(“協議”)中定義，本新聞稿是該協議的一部分。

我在此確認我在《保密信息和發明轉讓協議》(或我簽署的其他類似協議，如果有)項下的義務。

除本新聞稿中另有規定外，考慮到協議中規定的付款和利益，本人特此免除、宣告無罪，並永遠免除公司、其母公司和子公司、其高級管理人員、董事、代理人、僱員、員工、股東、繼承人、受讓人和關聯公司的任何和所有索賠、責任、要求、訴因、費用、費用、律師費、損害賠償、賠償和各種性質的義務，無論是法律、衡平法還是其他方面的，已知和未知的，懷疑的和未懷疑的，在本人籤立本新聞稿之日之前的任何時間，因本人受僱於本公司而引起或以任何方式與本人有關的協議、事件、行為或行為而引起或以任何方式與之有關的任何已披露或未披露的索償(本人可能因受僱於本公司而對本人提出的任何第三方訴訟所致)，包括但不限於：因本人受僱於本公司或終止受僱而直接或間接產生或以任何方式產生的所有此等索償及要求，包括但不限於故意或疏忽造成精神困擾的索償、任何及所有有關人身傷害的索償、與薪金、獎金、佣金、股票、股票期權或公司的任何其他所有權權益、假期工資、附帶福利、費用報銷、遣散費或任何其他形式的補償；根據任何聯邦、州或地方法律或訴訟理由，包括但不限於，經修訂的1964年聯邦民權法案、1967年經修訂的聯邦《就業年齡歧視法》(以下簡稱《ADEA》)、經修訂的1974年聯邦《僱員退休收入保障法》、1990年聯邦《美國殘疾人法》、經修訂的《加州公平就業和住房法》、經修訂的《紐約市人權法》、經修訂的《馬薩諸塞州公平就業行為法》、侵權法、合同法、不當解僱、歧視、欺詐、誹謗、情感困擾、違反誠實信用和公平交易的默示契約；然而，本段不得以任何方式解釋為：(1)免除公司根據公司根據書面協議或適用法律承擔的賠償義務對我進行賠償的義務；(2)免除我對公司提出的與本豁免或協議的有效性或可執行性有關的任何索賠；或(3)免除作為法律事項不能通過私人協議放棄的任何索賠。本新聞稿或本協議中的任何內容：(1)阻止我討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或我有理由相信是非法的任何其他行為；或(2)放棄我根據《國家勞動關係法》第7條可能擁有的任何權利(以發佈本文規定的索賠為準)。

我明白，本新聞稿中的任何內容都不會限制我向平等就業機會委員會、勞工部、國家勞動關係委員會、職業安全與健康管理局、加利福尼亞州民權部門、證券交易委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構或委員會(“政府機構”)提出指控或投訴的能力。我進一步瞭解，本新聞稿不限制我與任何政府機構溝通或以其他方式參與任何政府機構可能進行的任何調查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而無需通知公司。雖然本新聞稿不限制我因向美國證券交易委員會提供的信息而獲得獎勵的權利，但我理解並同意，在法律允許的最大範圍內，我以其他方式放棄任何

以及基於我已經發布的任何索賠和我通過簽署本新聞稿放棄的任何權利，我可能擁有的所有個人救濟權利。

我承認，我在知情的情況下自願放棄並解除了我在ADEA下可能擁有的任何權利。我也承認，根據本協議為放棄和免除本協議上一段所述的權利而支付的對價，是對我已經有權獲得的任何有價值的東西的補充。我進一步承認，根據ADEA的要求，我已經通過這份書面通知：(A)我的放棄和免除不適用於我執行本豁免之日或之後可能產生的任何權利或索賠；(B)我有權在執行本豁免之前諮詢律師；(C)我有四十五(45)天的時間考慮本豁免(儘管我可以選擇更早自願執行本豁免)；(D)在我籤立本新聞稿後，我有七(7)天的時間通過向本公司的總裁提供書面撤銷通知來撤銷該新聞稿；(E)本新聞稿直到撤銷期限屆滿之日才生效，也就是我籤立本新聞稿後的第八天；(F)本人已在本新聞稿中收到ADEA規定的“集團終止”所需的書面披露，包括在本次集團終止中被解僱的所有員工的職務和年齡的詳細清單，以及公司在同一職務類別或組織單位中未被解僱的所有員工的年齡。

我明白，這份新聞稿包括所有已知和未知索賠的發佈。在給予豁免時，我承認我已經閲讀並理解了《加州民法典》第1542條，該條款如下：“一般免除不包括債權人或免除方在執行免除時不知道或懷疑存在對其有利的索賠，以及如果債權人或免除方知道，將對其與債務人或被免除方的和解產生重大影響。”我特此明確放棄並放棄該條款和任何其他司法管轄區法律下的所有權利和利益，這些權利和利益與我在此釋放任何未知或未被懷疑的索賠有關。

我承認，根據加州政府法典12964.5(B)(4)節，我被告知我有權就本新聞稿諮詢律師，並被給予不少於五(5)個工作日的合理時間這樣做。我進一步承認並同意，如果我在合理期限結束前簽署本新聞稿，我接受縮短時間的決定是知情和自願的，並不是由公司通過欺詐、失實陳述或威脅在合理期限結束前撤回或更改要約，或通過向在合理期限結束前簽署此類協議的員工提供不同的條款來誘導的。

本人在此聲明，本人已獲得所有欠薪及所有工作時間的補償，本人已領取聯邦《家庭與醫療休假法》、《加州家庭權利法》、任何公司政策或適用法律所規定的本人有資格獲得的所有休假和休假福利及保護，且本人並未遭受任何工傷或疾病，而本人尚未就此提出工傷賠償要求。

本人同意，本人不會從事任何有損本公司或其母公司、附屬公司及聯營公司聲譽的行為，包括但不限於對本公司、其高級管理人員、董事會成員、僱員及股東的詆譭。本公司同意不授權任何貶低執行人員的通信；但前提是法律程序所要求的真實陳述不得違反前述規定。上述規定不得因應法律程序在證詞、審判或行政訴訟中所作的陳述、向政府機構所作的任何陳述或我在法律要求下向法院、行政法庭或政府機關所作的任何陳述而違反上述規定。