附錄 10.2

《僱傭協議》的第八次 修正案

這個 《僱傭協議》第八修正案（這個”修正案”)， 自 2023 年 11 月 13 日起生效（”生效日期”），由醫學博士克里斯·查普曼創作（”員工”) 和 myMD Pharmicals, Inc.（”公司”），為了修改該僱傭協議， 日期為 2020 年 11 月 1 日，員工與公司於 2020 年 12 月 18 日、2021 年 1 月 8 日、2021 年 2 月 10 日、2021 年 11 月 24 日、2022 年 8 月 30 日、2023 年 1 月 1 日和 2023 年 9 月 8 日修訂（”協議”)。本 修正案中使用的以大寫字母開頭但未在此處另行定義的術語應具有協議中賦予此類術語的含義。

鑑於 《協議》第 16 條規定，除非尋求執行的一方 以書面形式同意，否則對本協議任何條款的豁免或修改均不可執行；以及

鑑於 雙方共同希望修改某些條款，根據 協議，這些條款原本適用於員工的薪酬。

現在， 因此，根據協議第16節，考慮到本協議中包含的共同條款、條件和契約，以及特此確認其充分性的其他良好和有價值的對價，雙方特此商定如下：

特此刪除協議附錄 “A”，取而代之的是隨附的附錄 “A”，從而將 查普曼博士的基本工資從每年50萬美元降至25萬美元，有效期從公司 第一個工資期的第一天開始，從2023年11月13日或之後開始，到附錄 “A” 中規定的日期結束。

[本頁的其餘部分 故意留空；

簽名 頁面關注中]

在 見證下，雙方已執行本修正案，自生效之日起生效。

附錄 “A”

基本 工資

員工 的基本工資應為五十萬美元（500,000 美元），但是，從 2023 年 11 月 13 日或之後開始的公司第一個 工資期的第一天開始，一直持續到第一個工資發放日，全額基本工資 的支付將不再危及公司繼續經營的能力，由公司自行決定， 員工的基本工資應減至每年二十五萬美元（25萬美元），按每兩週增量支付， 和每年剩餘的二十五萬美元（250,000 美元）員工基本工資（即”延期 金額”）應根據Treas的要求延期，不收取利息。條例 § 1.409A-3 (d)，在 公司自行決定支付此類延期 金額不會再危及公司繼續經營活動的能力之前 ，在 員工選擇之日之前，公司可以在 myMD Pharmicals, Inc. 2021 Equity, Inc. 下的普通股中支付激勵計劃 或現金。