美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 11 月 10 日

Clearfield, Inc.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

如果 8-K 表格申報旨在同時 履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐ 根據 《證券法》（17 CFR 230.425）第425條進行的書面通信

☐ 根據 《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第 14a-12 條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐ 根據 《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易所法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司 。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明註冊人是否已選擇不使用延長的過渡期來遵守根據 第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

採用 2024 財年獎金計劃

2023 年 11 月 10 日，Clearfield, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會 薪酬委員會批准制定適用於 公司執行官的 2024 財年現金獎勵計劃（“2024 年獎金計劃”），併為公司 執行官設定現金激勵薪酬機會，他們是首席執行官謝麗爾·貝拉內克；首席運營官約翰·希爾官員；以及首席財務 官丹尼爾·赫爾佐格。

根據2024年獎金計劃，薪酬委員會確定了2024財年淨銷售額和2024財年毛利潤的目標 和最高績效目標，其權重將分別為75％和25％。 淨銷售額和毛利將根據 美利堅合眾國（GAAP）普遍接受的會計原則合併確定。薪酬委員會保留在每個績效 指標中納入或排除項目的自由裁量權，並有權決定績效目標的實現情況，以計算2024年獎金計劃下的激勵性薪酬。

薪酬委員會還批准了 執行官在目標和最高績效水平上可能獲得的現金激勵薪酬佔各自年基本工資的百分比，如 ：貝拉內克女士和希爾先生，分別為60％和200％；赫爾佐格先生分別為60％和100％。

根據2024年獎金計劃，實現高於 水平的績效指標將導致與該績效指標相關的激勵性薪酬成比例增加。如果未實現績效指標的目標績效目標 ，則不會針對該績效指標發放激勵性薪酬。即使實際績效超過其中一個或兩個績效指標的最高水平，執行官在2024年獎金計劃下可能獲得的最高激勵 薪酬不會超過該執行官的最高獎金機會 。

根據2021年9月23日通過的、經修訂至2023年9月28日的《公司薪酬補償政策》，根據2024年獎金計劃向執行官支付的所有款項 均受 “回扣”。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人 已正式促成由本報告的下列簽署人經正式授權的代表其簽署本報告。