附錄 10.5

就業 協議

本 僱傭協議（“僱傭協議”）自下文註明的日期起由Airobotics Ltd. 簽訂，公司編號為515118263。該公司是一家以色列公司，其主要營業地點位於以色列西姆塔特·哈塔沃爾·佩塔奇提克瓦7號 （公司”)，以及持有以色列身份證號碼 062542469 的 Yishay Curelaru（即”員工”).

而， 自本協議附錄 A 中定義的僱用開始日期 起，公司希望僱用員工，員工也同意受僱於公司（”生效日期”) 以及整個任期（如 該術語的定義見下文），均符合本《僱傭協議》中規定的條款和條件）；以及

而， 公司與員工商定，本協議取代之前的任何口頭或書面安排， ，包括公司與員工過去簽署的任何僱傭協議。因此，雙方同意， 本協議及其所有附錄的條款應適用於公司與員工之間的僱傭關係，自員工在公司工作的第一天（生效日期，如本協議附錄A所定義）起生效。; 和，

而， 員工表示她/他在該職位方面擁有豐富的專業知識和知識，定義如下。

現在， 因此，考慮到此處包含的共同前提、契約和其他協議，雙方特此同意 如下：

1。 將軍

1.1 本僱傭協議的序言構成其組成部分。

1.2 本僱傭協議的附錄是其組成部分，特此以引用方式納入。

1.3 本僱傭協議中的標題僅為方便起見，不得用於解釋目的。

1.4 在本就業協議中，提及男性僱員的詞語也適用於女性僱員。

1.5 本僱傭協議包括應包含的條款，並構成根據以下規定向員工 發出的書面通知 2002 年《僱員法》（僱傭條款）通知。因此，本僱傭協議應取代《員工法》所要求的通知 。

1.6 本協議是個人僱傭協議。此處的任何內容均不得減損員工根據任何法律、延期令、集體談判協議在 中可能擁有的任何權利（如果有的話），前提是此類權利適用於員工。

2 就業和職位。

2.1 根據本僱傭協議的規定，員工在公司的僱傭應從生效之日開始，並在 無限期地繼續工作

2.2 公司特此同意僱用員工，員工特此同意受僱於本公司附錄 A 中 中所述的職位（即位置”).

2.3 員工應擁有公司授權代表不時委託給他/她的權力 。公司可以自行決定更改職位、權限範圍、職位的內容及其定義， 和/或要求員工在職位範圍之外進行工作。

2.4 員工應定期向本附錄 A 中列出的人員或任何其他個人或職位報告，因為 公司應自行決定不時指示員工（”直屬經理”).

3 員工的職責。

3.1 員工在本協議的整個期限內確認並承諾：

3.1.1 將他/她的全部工作時間、專門知識、專業知識、才能、經驗和最大努力投入公司的業務和事務 ，並以最大的專業知識和奉獻精神勤奮而熟練地履行職責和職能。

3.1.2 根據其職位的要求不時出國旅行。

3.1.3 未經 公司事先書面授權，不得在本協議期限內和/或之後的任何時候，直接或間接地從任何第三方獲得與員工在公司工作有關的任何報酬、 福利和/或其他報酬。

3.1.4 立即將員工和/或員工 直系親屬的個人利益的任何事務和/或事項通知公司，這些事務和/或事項可能與員工的義務和職位和/或在公司（包括 其關聯公司）的僱傭關係和/或公司（包括其關聯公司）的利益相沖突。

3.1.5 未經公司事先書面同意，不得從事或接受任何其他有償或無償工作或職業，也不得直接或間接地從事 任何其他業務、職責或追求或參與任何其他業務、職責或活動，微不足道的非商業或非商業 活動除外。

在 簽署本協議之前，員工將向公司通報員工 參與的任何工作、職業、參與或活動，根據上述段落，這將需要公司的書面同意。

3.1.6 遵守公司不時生效的所有法規、工作規則、政策、程序和目標 (”公司規則”)。如果本 僱傭協議與公司規則的規定不一致或矛盾，則以本協議為準。

3.1.7 遵守與其工作有關的任何適用法律或規定，包括但不限於公司的《防止工作場所性騷擾規則》 。

3.1.8 將與員工有關並由公司持有的任何信息轉移到數據庫（包括位於國外的數據庫） 以及公司認為出於商業目的或追求公司 商業利益所必需和合理的任何其他個人或實體。

3.2 本僱傭協議是保密的，因此員工不得向任何第三方（不包括員工的配偶、律師或税務顧問）披露本僱傭協議的整個內容或其中的任何 部分，包括但不限於向公司的任何 名其他員工。

4 時間和注意力

4.1 一般而言，公司的工作應在週日至週四進行。星期六（安息日）應是員工認可的 和正式休息日。

4.2 員工同意並承認，由於員工在公司擔任高級管理職位， 僱用員工的職位所涉及的特殊個人信任，以及無法監控員工的實際工作時間，1951 年《工作和休息時間法》（“工作和休息時間法”）不適用於員工。員工承認 ，月薪（定義見下文）的固定金額，以及員工與公司商定的公司向員工 提供的所有其他薪酬和福利，反映了該職位對額外工作和 不定時工作的要求。因此，員工無權為在加班時間、晚上、週末或《工作和休息時間法》要求支付特別 補助金的任何其他時間（向不處於員工等職位的員工）申請或獲得報酬或任何額外報酬。儘管如此，通常不應要求員工 在週五、週六或節假日工作。

4.3 通過簽署本協議，員工承諾，除了包括員工 有權獲得的加班費的月薪外，他不會提起訴訟和/或要求和/或聲稱他有權在月薪中獲得任何額外的 付款。

4.4 如果儘管雙方達成協議且員工在本協議下做出了知情承諾，但由於員工的申請或任何其他來源，主管法院或任何其他主管法庭仍將裁定 《工作和休息時間法》適用於員工，因此員工有權獲得補償或任何其他額外付款 ，則雙方同意，他們在這方面犯了共同的錯誤月薪金額。如果雙方 意識到這樣的錯誤，他們就會同意員工有權獲得月工資 （“約定的替代補助金”）的75％（百分之七十五）。雙方同意，在這種情況下，月薪應為約定的替代補助金 ，員工有義務在索賠和/或與本協議相矛盾的要求當天返回公司， 在該協議中將聲稱《工作時間和休息法》適用於員工，和/或他有權獲得加班費 ——除協議替代補助金之外員工從公司收到的所有額外款項如上所述（ “超額金額”）。

4.5 如上所述，員工有義務向公司退還的每筆超額金額均應計算利息，並應在員工發薪日與生活成本指數掛鈎，而該金額將在向公司返還 當天的指數。

4.6 公司有權將此類超額金額抵消員工根據本協議、 或主管法院或上述任何其他主管法庭的裁決有權獲得的所有款項，這不得減損公司向員工收取其應得的剩餘款項的任何 項其他權利。

5 期限和終止

5.1 員工在本僱傭協議下的就業應自生效之日開始，並應持續一段不固定的時間 ，直到根據本協議的條款（“期限”）終止僱用為止。

5.2 公司或員工可以在本協議附錄 A 規定的天數（“通知期限”）內事先發出書面通知，終止僱員工。在通知期內，無論是員工發出通知還是公司 發出通知，除非公司另有指示，否則員工都應繼續工作並履行所有常規職責，並應 與公司合作，盡其所能協助將 承擔員工責任和職責的一名或多名個人融入公司。

5.3 公司有權但沒有義務在通知期到期之前的任何時候自行決定：(i) 放棄員工在通知期內的實際工作，或縮小員工的工作時間範圍，同時繼續 向員工支付定期工資和福利，直到通知期結束；或 (ii) 終止本僱傭 協議和僱傭關係關係，在通知期到期之前的任何時候，向員工支付適用的 款項以代替根據適用法律，通知期。

5.4 儘管有上述規定，但公司可以隨時立即終止僱員工 '因為’ （定義見下文），無通知期或任何代替通知期和/或遣散費的補償（受適用的 法律約束）。

對於 本僱傭協議的目的，“原因” 指：(i) 員工違反信任或信託義務， 包括但不限於未披露的利益衝突、盜竊、貪污、自我交易或違反 知識產權協議（定義見下文）的規定；(ii) 任何故意不履行或未能勝任履行員工的任何材料 項下的職能或職責（包括違反公司規則的行為），或其他違反本《僱傭協議》的行為， 如果能夠糾正，則無法在該協議中得到糾正員工收到書面通知後的五 (5) 個日曆日；(iii) 員工故意或重大過失對公司的業務事務或聲譽造成損害的事件 ；(iv) 員工因任何重罪或其他較輕罪行 被定罪，或表示認罪或不認罪，而這需要解除其在公司的職務（例如，任何與酒精或毒品相關的輕罪）；（v）個人不誠實；（vi）故意的不當行為； （vii）可以證明解僱或解僱合理的其他原因根據適用法律無需支付遣散費；或 (viii) 如果員工在招聘階段向公司提供了有關過去職業和/或教育的虛假信息。

6 工資和社會福利。

6.1 從生效之日起和任期內，作為員工完成本僱傭協議中規定的工作和其他義務 的對價，公司應向員工支付月薪總額，金額如本協議附錄 A 所示（“月薪”）。

商定，等於月薪10％的金額應被視為對員工 在知識產權協議附錄B中規定的保密、機密信息返回、不競爭、不招攬以及無衝突義務 （“特別補償”）的特殊補償。如果員工違反本附錄 B 中規定的任何上述義務， 有義務退還從公司收到的所有特殊補償金額。在這類 違規行為後，公司保留扣留和抵消應付給員工的任何款項的權利。上述所有內容均不得減損公司因此類違反附錄B而享有的任何權利。

月薪應不遲於下個月的第 10 天支付給員工。

6.2 公司和員工將根據員工的選擇（“養老金計劃”）獲得並維持經理人保險或養老基金，或兩者的組合（根據員工 的偏好）。養老金計劃 的繳款詳情如下。

6.2.1 如果員工選擇合併經理人保險和養老基金，則下文 中關於經理人保險和養老基金的條款、結構和百分比應按比例適用於員工選擇在經理人保險和養老基金中投保的員工 薪金部分。

6.2.2 如果養老金計劃是 經理人保險: 公司應繳納月薪的14.583％（自2017年1月1日起 ——14.833％）（其中8.33％將用於遣散費，至少5％用於支付保費，另外的 百分比將用於支付傷殘保險，費率為75％（“公司繳款”） ，員工應繳納月薪金的5.75％（自2017年1月1日起為6％）（“” 員工繳款”) 用於支付經理人保險的保費。

6.2.3 如果養老金計劃是 養老基金：公司應繳納每月 工資的14.833％（其中8.33％將用於遣散費—— “公司繳款”），員工應 繳納月工資（“員工繳款”）的6％，用於 應付的養老基金保費。

6.2.4 公司和員工同意適用第 14 節的條款 1963 年遣散費法 （“第14節”） 適用於養老金計劃，因此：

6.2.4.1 公司和員工同意採納根據第 14 節發佈的 1998 年 6 月 30 日勞工部長普遍批准的條款（ “一般批准”），該批准的副本作為附錄 C 附後，以及該批准書的英文譯本，作為附錄 D 附於此。一般批准是 本協議不可分割的一部分。

6.2.4.2 特此同意，根據本協議終止僱傭關係後，公司應向員工發放因公司和員工的繳款而在養老金計劃中應計的所有 金額。因此，公司 放棄了任何可能擁有的償還公司分配給養老金計劃的任何金額的權利。

但是， 特此商定並澄清，如果員工在 《遣散費法》第16條和/或第17節規定的情況下終止工作，或者如果員工在 “有資格的事件” 之前從養老金 計劃中提取了款項，則員工無權獲得遣散費，並且公司有權 償還其對養老金計劃遣散費部分的撥款在《通用批准書》（作為附錄C附於本協議 中）第 2 (b) 節中定義，以及附錄 D)。

6.2.4.3 員工和公司明確承認並同意，由於 公司的繳款而在養老金計劃中應計的金額應代替員工 根據任何適用的以色列法律可能有權獲得的任何遣散費，並作為全額和最終結算。

6.3 公司和員工應開設和維護教育基金（希伯來語中的 “Keren Hishtalmut”）（ ”教育基金”)。公司應向教育基金繳納相當於 百分之七（7.5%）的款項，員工應向該教育基金繳納的金額等於每筆 月薪的百分之二（2.5%）。儘管如此，公司向教育基金繳納的金額將不會超過所得税局不時確認的 免税限額。無論如何，與教育 基金相關的任何納税義務應完全由員工承擔。員工特此授權公司將員工和公司從每筆月薪金中繳納的 金額轉入教育基金。

6.4 公司應向員工提供一輛租賃的汽車，如本協議附錄 F 所示。租賃的汽車 的類型和品牌應由公司選出。附錄 F 除其他外規定：(i) 員工在使用租賃汽車方面的 負債和責任以及公司關於租車 的書面政策，公司可能會不時對其進行修改（統稱為 “汽車租賃文件”）；以及（ii）對於租賃汽車的 使用應根據以下規定從月薪中扣除一定的扣除和扣除 公司的汽車政策，公司可能會不時修改。員工應承擔與租賃汽車有關的所有適用税款 。員工同意並承認，(i) 執行書面承諾遵守 汽車租賃文件，以及 (ii) 他遵守汽車租賃文件的所有條款和條件，是 向他提供租賃汽車並由其維護的條件。如果員工選擇不根據本第 6.8 節的 使用租賃汽車，則員工有權根據適用的 法律獲得差旅費用報銷

6.5 餐券：員工應根據公司的政策獲得餐券，金額詳見附錄 A。 員工應承擔適用於員工的與餐券有關的所有税款。如果員工 使用餐券的金額超過附錄A中規定的每日預算，並且要求公司 來彌補這種超額使用量，則特此同意，允許公司從員工的工資 中扣除任何此類超出金額。

6.6 為避免任何疑問， 計算員工的任何福利，特別是養老金計劃撥款或遣散費，不得將和餐券的價值視為員工工資的一部分。

6.7 員工有權享受本協議附錄 A 中規定的帶薪年假。此類年假的累積、執行和 兑換應根據適用的公司規則進行， 可能會不時修訂。

6.8 根據適用法律，員工有權領取病假工資； 但是，前提是，對於已向公司提供醫療 證明的每休病假，員工 有權獲得全額補償（包括全球加班費）。

6.9 根據適用的 法律，員工有權按月領取康復補助金（希伯來語：“Dmei Havra'a”）。

6.10 員工在收到任何軍事預備役徵召令後，應立即提請其直屬經理注意該命令 。

6.11 僱員有權按月報銷100新謝克爾的移動電話費用。

7 保密權、競業禁止權和所有權。

7.1 作為員工在公司工作的條件，應要求員工簽署本協議附錄B所附格式的《不競爭、專有信息 和發明協議》（“知識產權協議”）。

7.2 員工向公司陳述並保證，他/她知道任何違反或不遵守知識產權協議中規定的條款和條件 或其中一部分將給公司或公司的關聯公司造成嚴重和無法彌補的損失， ，並且任何經濟補償都不能作為此類損害的適當補救措施。因此，員工同意，如果發生此類違規行為， 公司、公司的任何關聯公司或其任何指定人員有權在不影響的情況下采取所有必要的法律 手段以及所有必要的禁令救濟，以限制任何持續或進一步違反本協議和 知識產權協議的行為

7.3 為消除疑問，特此澄清指出，員工在本僱傭協議下的薪酬是按附錄 B 中的承諾計算的 ，包括對附錄 B 中承諾的特別對價，員工無權就此類承諾獲得任何 對價，明確包括無權獲得1967年《專利法》第 132條所定義的任何服務發明的特許權使用費（”專利法”)。該條款構成對我在 《專利法》第134條下的權利的明確放棄。

7.4 如果員工 提供的服務、交付品、發明（定義見知識產權協議）或任何其他工作產品包括任何軟件、計算機代碼和/或固件，則任何此類服務、可交付成果、發明或工作產品均不得包含 或包含任何開源（定義見下文），除非公司每次都明確書面批准。此外，員工提供的所有服務、 可交付成果、發明和任何其他工作產品在交付時應不含病毒、惡意代碼、定時炸彈、 特洛伊木馬、後門、丟失設備、蠕蟲或其他可能禁用、擦除、顯示任何未經授權的消息、 允許未經授權的訪問、自動或遠程停止軟件、代碼和/或固件的運行或以其他方式損害服務的代碼， 可交付成果、發明或工作成果或公司網絡或其任何部分。”開源” 指任何 軟件，要求修改和/或分發此類軟件或與 一起使用、衍生或隨該軟件一起分發的其他軟件：(i) 以源代碼形式披露或分發；(ii) 出於製作衍生作品的目的 獲得許可；或 (ii) 可免費再分發。

8 公司計算機系統的使用

8.1 員工將僅出於僱用員工的目的使用公司的計算機系統。

8.2 員工特此同意並承認他/她已閲讀、理解並同意作為附錄 E 附錄 並以引用方式納入此處的《公司計算機政策》，並同意，在執行本協議的同時， 在附錄 E 上簽名。

9 員工陳述和保證

9.1 員工向公司陳述並保證，本僱傭協議的執行和交付以及本協議條款的履行 ：(i) 不會構成違反或違反他/她作為一方或受其約束的任何協議或其他文書，包括但不限於任何保密、發明轉讓或非競爭協議；(ii) 沒有任何法律、法規、協議的規定或其他文件禁止他/她簽訂本僱傭協議；(iii) 不要求徵得任何個人或實體的同意；以及 (iv) 在其僱用期間不得使用任何第三方的任何專有 信息，包括員工以前的僱主（公司的任何關聯公司除外）。

9.2 員工承認，公司在簽訂本 僱傭協議時依賴員工根據本第 9 節做出的陳述，員工根據本節作出的任何虛假陳述均構成對本《僱傭 協議》的重大違反。

9.3 員工應立即將可能與員工的職位和/或在公司的僱傭關係和/或公司利益構成 利益衝突的任何事務和/或事項通知公司。

10 將軍

10.1 本僱傭協議及其附錄和附表構成雙方之間的完整諒解和協議，取代先前與本協議標的相關的所有討論、協議和通信，除非員工和公司隨後簽署的書面文件，否則不得在任何方面修改、修改或補充 。

10.2 根據任何適用的 法律，公司可以轉讓或轉讓本僱傭協議或此處規定的任何權利、索賠或義務，但前提是員工在本協議下的權利不會因此受到削弱。員工 在本協議下的義務不可轉讓或委託。

10.3 向本協議項下任何一方發出的所有通知、請求和其他通信均應以書面形式發送或發出，並通過傳真、電子郵件、郵寄（通過 掛號或掛號郵件）或按本僱傭 協議標題中規定的地址親自送達相應一方或該方此後為通知另一方而可能指定的其他地址（或傳真號碼或電子郵件地址）在此處。每份此類通知、請求或其他通信應在以下情況下生效：(a) 通過傳真或電子郵件發出，在該傳真發送到此處指定的傳真號碼或電子郵件地址並收到相應答覆後一 (1) 個營業日 ，或者 (b) 如果以任何其他方式發出，則在送達僱傭協議中指定的地址後生效。

10.4 本僱傭協議應受以色列法律管轄，並根據以色列法律解釋和執行，但不影響其法律衝突原則。對於與本僱傭協議有關的任何爭議，雙方均受以色列主管法院特拉維夫區 的專屬管轄。

10.5 雙方特此確認這是一份個人服務合同，雙方之間的關係不受 任何一般或特殊的集體僱傭協議或公司對其任何其他 員工或承包商的任何習俗或慣例的約束。

在 見證下，截至上面首次出現的日期，公司和員工已簽署了本僱傭協議。

附錄 A

下方是一張表格，詳細説明瞭您在Airobotics Ltd.的具體工作條款，如協議中所述（”具體 條款”)。下面列出的具體條款受協議中規定的條款和條件的約束。此處使用但未定義的大寫 術語應具有協議中賦予它們的含義。

在 見證下，雙方已執行了本附錄。

附錄 B

非競爭、專有信息和 發明協議

本非競爭、專有信息 和發明協議（“協議”）自您在公司工作的第一天（“生效日期 ”）起生效，由Airobotics Ltd. 制定。Airobotics Ltd. 是一家根據以色列國法律註冊成立的公司， 營業地址為以色列 Simtat Hatavor Petach Tikva 7 號（“公司”）和 Yishay Curelaru（以下簡稱 “公司”）和 Yishay Curelaru（身份證編號：062542469） （“員工”）。除非上下文另有要求，否則 “公司” 一詞還應包括公司的所有直接 和間接現有和未來的子公司、母公司或關聯實體。

考慮到並作為員工 參與公司的條件，因此支付的薪酬和由此獲得的福利（特此確認其充足性）， 特此商定如下：

1。機密信息

不包括 (i) 披露時處於公共領域的任何信息，(ii) 因違反本協議規定的員工義務或違反他人或實體的保密義務而隨後進入公共領域的任何信息， 或 (iii) 通過書面證據表明員工在公司向員工披露之前已知曉的任何信息。

2。知識產權的所有權

3。非競爭

員工同意，只要他/她受僱於公司 ，並且在解僱後的十二 (12) 個月內，員工不得出於任何原因直接 或間接單獨或與他人共同或作為員工、代理人、顧問所有者、合夥人、合資企業、股東、經紀人、 負責人、公司高管、董事、許可人或以任何其他身份行事或者作為世界上任何地方 的任何個人、公司或公司的員工，從事、產生經濟利益、受僱於他人或有任何關係從事 從事任何涉及（i）與公司產品或服務競爭的產品或服務，或與公司實際或擬議的業務、產品或研發相關的公司 關聯公司產品和服務的任何活動的 企業或企業，如我解僱時 那樣，或 (ii) 與信息競爭的信息、流程、技術或設備， 公司擁有專有權益的工藝、技術或設備，或其中任何然後，公司的關聯公司 擁有專有權益，這些權益與公司的實際或擬議的業務、產品或研發有關。 前述規定不適用於 (i) 持有在國際 認可的證券交易所公開交易的任何公司的證券，其股份不超過該上市公司已發行股本的1％，前提是員工沒有在該上市公司擔任董事、高級職員、員工、顧問（包括作為獨立顧問）或其他職位，或 (ii) de 儘量減少非商業活動。

員工進一步同意，只要他/她 受僱於公司，並且在解僱後的十二 (12) 個月內，員工不得 以任何理由直接或間接、單獨或與他人共同使用，也不得作為員工、代理人、顧問所有者、合夥人、合資企業、 股東、經紀人、負責人、公司高管、董事、許可人或任何人以其他身份或身為世界任何地方的任何個人、公司或 公司的員工，徵集、畫布或接近與公司的競爭，任何據員工 所知，為提供或接收與 相同或類似的 類型商品或服務、向 公司（“提供商”）提供商品或服務、在 之前的 24 個月內隨時向公司（“投資者”）投資或計劃投資的個人或實體（“投資者”）本公司在終止之日提供或接收的商品或服務，或出於向其他實體招引 投資之目的比公司更重要。

4。非招標

在員工在 公司任職期間以及解僱後的十二 (12) 個月內，員工不得出於任何原因直接或 間接地，包括個人或在員工擔任僱員、高級職員、董事、股東、顧問或承包商的任何業務中， 出於任何目的或在任何地點招求、鼓勵或努力征求、鼓勵或促使他人要求或鼓勵公司或公司關聯公司的任何 員工終止其在公司的僱傭關係公司或公司 關聯公司（視情況而定）。

5。違反義務

員工意識到，違反上文詳述的義務 或部分義務將給公司或公司的關聯公司造成嚴重和無法彌補的損失， 沒有任何經濟補償可以作為此類損害的適當補救措施。因此，除了根據本協議所附個人僱傭協議的條款退還特別補償 外，員工同意，如果發生此類違規行為 ，公司、公司的任何關聯公司或其任何指定人員應有權在不影響的情況下采取所有 必要的法律手段，以及限制任何持續性或任何必要的禁令救濟進一步違反本協議。

6。 致謝和聲明

員工特此聲明並承認：

7。雜項

截至生效之日，本協議各方已執行本協議 ，以昭信守。

附錄 C

（見附錄 D）

附錄 D

[附錄 C 的英文摘要¹]

關於僱主 向養老金支付的普遍批准
基金和保險基金代替遣散費

根據我在 1963 年 《遣散費法》（以下簡稱 “該法”）第 14 條下的權力，我證明僱主從本批准書公佈之日起 向綜合養老金福利基金支付的款項，該基金不屬於1964年《所得税（福利基金批准和運作規則）條例》所指的保險基金（以下簡稱：“養老金 基金”）或經理人保險，包括設立保險養老基金或組合付款的可能性向年金基金和非年金基金（以下簡稱 “保險基金”）支付 ，包括他通過向養老基金和保險基金合併支付的款項，無論保險基金是否有年金基金（以下簡稱 “僱主 付款”），均應代替應支付給該僱員的與上述工資有關的遣散費 是在滿足以下所有條件 的情況下發放的，在支付期限內（以下稱為 “免税工資”）：

1 這不是附錄 C 的官方譯本， 不應因為其準確性而將其作為依據。無論如何，以附錄 C 為準。

附錄 E

公司計算機政策同意

Airobotics Ltd. (”公司”) 有 一項關於使用公司計算機系統的政策（即”公司的計算機政策”），如下所示：

1。出於您履行職責的目的，公司向您提供了各種類型的計算機相關設備，包括計算機、硬件、軟件、公司電子郵件 帳户、電話等。（計算機設備”)。計算機設備是公司的專有財產， 為了保護計算機設備及其包含的信息，特此要求您遵守以下 説明：

1.1 硬件-未經主管或公司 IT 團隊的事先授權，禁止在 計算機設備上安裝硬件和/或在 計算機設備上安裝硬件。在這方面，未經主管或公司IT團隊的事先授權，不允許您 將外部硬盤、按鍵磁盤（也稱為記憶棒和/或閃存）、相機、 手機或任何其他類型的硬件連接到計算機設備。

1.2 軟件-未經主管或公司 IT 團隊的事先授權，禁止在計算機 設備上安裝軟件。在這方面，禁止安裝能夠處理照片、遊戲、聊天程序、工具欄或任何其他類型軟件的 軟件。

1.3 文件：

1.3.1 禁止在計算機設備 上保存任何與公司無關的文件、照片或視頻，唯一的例外情況如下。

1.3.2 特別是，但不限於， 禁止在計算機設備上保存您訪問和/或保存任何構成侵犯受保護知識產權 的文件。

1.3.3 此外，但不限於， 禁止將任何包含淫穢、色情或濫用內容的文件保存到計算機設備中。

1.3.4 例外：在遵守上述限制的前提下， 允許您保存您或您的直系親屬創建的與公司 或您履行職責無關、沒有商業內容的個人文件，前提是此類文件保存在計算機根目錄下標有 “私人” 的文件夾下。

1.4 如果上述任何説明不明確，或者您對計算機設備的使用有疑問 ，請聯繫您的主管。

2。儘管如此，公司意識到 您可能需要使用計算機設備來滿足自己的私人需求。允許私人使用計算機設備 ，但須遵守以下説明：

2.1 分配給您的公司電子郵件賬户 僅用於與工作相關的用途。您不得將 分配給您的公司電子郵件賬户用於與公司活動無關的私人目的，此類禁止私人使用您的電子郵件 帳户包括與朋友和家人通信。

2.2 如果您希望在工作時間 和/或在公司辦公室發送私人電子郵件，則可以通過基於網絡的私人外部電子郵件帳户（Gmail、Hotmail 等）發送私人電子郵件。如上所述 ，禁止您將通過外部網絡電子郵件帳户收到的任何文件保存到計算機設備， 除非這些文件是根據上述排他性例外條款保存的。

2.3 根據公司的計算機政策，您可以出於自己的 私人用途訪問互聯網，前提是此類訪問是在合理的時間內進行的，並且此類訪問不會對您的 性能產生負面影響。為消除疑問，但不限於，禁止 訪問任何包含淫穢、色情或濫用內容和/或包含侵犯受保護的 知識產權的內容和/或涉及賭博的內容的網站。

為了維護計算機設備的安全和 對公司合法利益的保護，公司正在計算機政策中進一步詳述的範圍內使用各種監控技術並屏蔽 技術。這些技術使公司能夠監控和審查計算機設備上存在或通過計算機設備（包括通過分配給公司員工的公司 電子郵件帳户）交換的 內容和信息。

3。上述監控無意侵犯 您的隱私，一般而言，公司對審查通過公司 分配給您的電子郵件賬户交換的信件不感興趣。但是，公司可以審查專業信函，並將在適用的 法律的範圍內行事，並在情況需要、必要和有義務的情況下采取行動，以保護公司的合法權益。

4。如果計算機設備和/或分配給您的公司電子郵件賬户中存在私人通信 ，則儘管上文有明確説明，但如果存在特殊和獨特情況，嚴重懷疑您 正在通過計算機設備進行有害或非法活動，並徵得您的同意， 公司仍可以審查此類通信。

5。進一步澄清的是，作為 公司事務管理的一部分，公司的另一名員工可能需要訪問分配給您的計算機設備 ，以查看分配給您的計算機設備的專業信息。 其他員工的此類訪問可能發生在您工作期間或終止僱傭關係之後。在這方面，應您的 主管的要求或在離職後，您必須向主管提供訪問分配給您的計算機設備所必需的所有訪問密碼以及保存在這些設備上的材料。

6。保存在公司 計算機設備上的任何材料或文件均被視為公司的財產。

為了表示您同意計算機政策和 上述説明，您需要在下方簽名。

員工緻謝 和同意：

7。我，以下簽字人，特此確認並同意，我已閲讀上述所有內容，收到了我要求的所有澄清，並同意。

附錄 F

本公司汽車協議（“協議”） 自生效 [●]，2017年（“生效日期”），由根據以色列國法律註冊成立的公司 Airobotics Ltd.（以下簡稱 “公司”）與 Yishay Curelaru（身份證編號062542469） （“員工”）制定。除非上下文另有要求，否則 “公司” 一詞還應包括公司的所有直接 和間接現有和未來的子公司、母公司或關聯實體。

考慮到員工 使用 “車輛”（由公司擁有、租賃或租用的汽車），特此商定如下：

A. 車輛的使用

B. 歸還車輛

C. 將軍

12。員工和公司進一步同意：

自生效之日起，公司和 員工已執行本協議，以昭信守。