附件10.12

僱傭協議

本《僱傭協議》(以下簡稱《協議》)簽訂並生效於本8^這是2023年11月1日(“生效日期”)，由特拉華州的一家公司Evofem Biosciences，Inc.和Saundra Pelletier(“員工”)之間進行。

1. 角色和職責。

(A) 首席執行官角色。在符合本協議的條款和條件下，公司應僱用員工擔任其首席執行官，向公司董事會(“董事會”)彙報工作。員工的職責和責任應由董事會合理確定，並與美國一家類似公司的首席執行官 通常履行的職責一致。員工根據本合同規定的條款和條件接受此類僱用，並同意盡其所能履行此類職責和責任。在員工任職期間，員工應將員工的所有營業時間和精力投入到公司的業務和事務中。儘管有上述規定，本協議並不阻止員工：(I)為公司指定或允許的其他公司提供服務；(Ii)經公司董事會(“董事會”)事先書面同意，不得無理拒絕作為非競爭企業或慈善、教育或公民組織的董事會或顧問委員會(或其同等成員)的成員；(Iii)從事慈善活動和社區事務；及(Iv)管理僱員的個人投資及事務；但第(Br)(I)、(Ii)、(Iii)及(Iv)條所載活動須受僱員限制，使其不會個別或整體對僱員履行本合約項下的職責及責任造成重大幹擾。

(B)董事會成員。執行董事應在本協議規定的執行董事任期內擔任董事會成員，直至執行董事任期屆滿，且執行董事不再獲選連任或提前辭職或被免職。在 任期內(定義見下文)，本公司或適用的董事會委員會將向董事會推薦提名，董事會將 提名高管連任董事會成員。高管作為董事會成員的服務將不再獲得補償。 在高管服務於本公司的服務因任何原因或無故終止時，高管同意辭去董事會成員的職務，並於該服務終止後生效，除非董事會酌情以書面形式要求高管不辭職。

2. 聘用期限。

(A) 個期限。在本合同條款的約束下，僱員在本合同項下的僱用應持續到任何一方在本合同項下終止為止。

(B)終止。儘管本協議另有規定，本協議項下員工的僱傭應在出現下列情況中最早的一項並符合下列條件時終止：

(I) 死亡。在僱員死亡後立即生效；

(Ii) 公司終止。

(A) 如果由於員工殘疾(定義見下文第2(C)節)，公司向員工發出書面通知，通知員工因員工殘疾而終止僱用，該終止應在通知之日或公司書面規定的較後日期生效；

(B) 如果由於原因(定義見下文第2(D)節)，公司向員工發出書面通知，表示員工因此而被解僱，則終止應於通知之日或公司書面規定的較後日期生效；但如果在終止生效日期之前，員工已糾正導致原因的情況(如果能夠按照第2(D)條規定的那樣治癒)，則該終止應無效；或

(C) 如果公司出於第2(B)(Ii)(A)或(B)條以外的原因，向員工發出書面通知，表示將終止僱員的僱用，則終止僱用應在通知日期後三十(30)天生效。

(Iii) 由員工終止。

(A) 如果員工出於好的理由(定義見下文第2(E)節)向公司發出書面通知，表示員工以好的理由終止僱員的僱用，並提出支持所稱的好的理由的事實依據，則終止應在該通知發出之日起三十(30)天后生效；但如果在終止生效日期之前，公司已糾正導致該好的理由的情況，且能夠按照第2(E)條的規定得到補救，則該解僱無效；或

(B) 如無充分理由，僱員向本公司發出書面通知，表示僱員將終止僱用僱員，該通知應在該通知發出之日起不少於三十(30)日內生效，除非本公司放棄該通知期的全部或部分。

儘管第2(B)款有任何規定，公司仍可隨時根據第2(B)(Ii)(B)款規定的條件，在本條款所述任何其他解僱的生效日期之前，以任何理由終止員工的僱用；但如果在該員工因此原因終止的生效日期 之前糾正了導致該原因的情況(如果能夠按照第2(D)節的規定 治癒)，則該解僱無效。

(C)“殘疾”的定義。就本協議而言，“殘疾”是指員工在任何一(1)年內(累積或連續)因可醫學確定的精神或身體損傷達一百二十(120)天或以上而喪失履行本協議所述員工職責和責任的能力或 ， 可合理預期導致死亡或可持續不少於 六(6)個月的損傷。如果雙方對本合同項下員工殘疾的決定有爭議，應由一名合理地令員工和公司滿意的醫生解決，費用由公司承擔，該醫生的決定為最終決定，對員工和公司均具有約束力。員工特此同意由醫生進行此類檢查和諮詢。本公司將對其因此類查詢和確定而收到的所有信息保密，除行使本協議項下的權利外，不會將其用於其他任何目的。

(D) “原因”的定義。在此使用的“原因”應指：(I)員工被定罪(A)重罪或(B)任何涉及道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐的輕罪；(Ii)員工故意不遵守或拒絕遵守員工主管或董事會的合法指示，這種不遵守或拒絕在向員工發出書面通知後持續超過五(5)個業務 天，該通知合理詳細地列出了此類不遵守或拒絕的性質；(Iii) 員工故意實質性違反公司書面政策或本協議，條件是員工在收到指控違規的書面通知後五(5)個工作日內未糾正此類 違規行為；或(Iv)員工的不當行為對公司或其任何附屬公司造成重大損害。除上述第(Ii)項的情況外，公司發現的原因不一定發生在員工終止服務之前。如果在員工離職後，公司認定員工在離職前從事了構成“原因”的行為(除上述第(Ii)項外)，則員工無權獲得本協議項下的任何福利或補償。

(E) “充分理由”的定義。在此使用的“充分理由”應指：(I)將員工的主要營業地點遷至距離員工當時的營業地點超過五十(50)英里的地點；(Ii)員工的職責、權力或責任大幅減少，包括但不限於，員工不再履行與員工服務相關的類似職能，作為根據修訂後的1934年《證券交易法》註冊的公司的首席執行官；(Iii)員工當時的實際基本工資減少超過10%，且與公司其他擁有類似權力的員工的方式不一致；或(Iv)公司故意和實質性地違反本協議下的契諾和/或義務；只要在上述第(I)至(Iv)(A)款中的每一條中，員工向公司提供書面通知，表示員工打算在該理由發生後三十(30)天內因本節所述的其中一種理由終止僱員在本條款下的僱用，(B)如果該理由能夠治癒，則公司未能在書面通知之日起三十(30)天內治癒該理由。和(C)員工在員工提供本條款2(E)第(A)款規定的通知之日起六十五(65)天內以書面通知終止員工的僱傭關係。 為澄清起見，上述條件應分別適用於每一次有充分理由的事件，而在有充分理由的情況下未能遵守該等條件，並不會使員工喪失對隨後發生的任何有充分理由的事件提出有充分理由的資格。就本協議而言，“充分理由”應以必要的方式進行解釋，並將其限制在必要的範圍內，以使其不會對任何一方造成與修訂後的1986年《國税法》(下稱《守則》)第409a條(“第409a條”)和任何後續法規、規章和指導方針有關的不利税收後果。

3. 補償。

(A) 基本工資。公司應向員工支付相當於2023年3月16日實施減薪前員工基本工資水平的基本工資( )，並不時調整。基本工資應根據公司不時生效的薪資慣例，按基本相等的定期分期付款支付。公司應從每期分期付款中扣除根據適用法律或員工參加的任何員工福利計劃需要扣除或扣留的所有金額。董事會或其適當的委員會應每年審查基本工資，基本工資可由公司酌情上調或下調。

(B) 年度績效獎金。員工有資格獲得年度現金獎金(“年度績效獎金”)，年度績效獎金的目標金額為年度績效獎金所涉年度員工基本工資的50%(50%)；但年度績效獎金的實際金額可高於或低於該目標金額。年度績效獎金的數額應由董事會或董事會的適當委員會自行決定，並應不遲於3月15日支付給員工^Th 在緊接其賺取的日曆年之後的日曆年。除第4節規定外，員工 必須在與年度績效獎金相關的適用會計年度的最後一天被公司僱用，才有資格獲得並被視為已賺取年度績效獎金。公司應從年度績效獎金中扣除根據適用法律或員工參與的任何員工福利計劃所需扣除或扣留的所有金額。

(C) 股權。除了目前未完成的任何股權獎勵外，員工將有資格被考慮授予股票 期權和/或與員工的職位和責任相稱的其他基於股權的獎勵。任何股票期權或其他基於股權的獎勵的金額、條款和條件 將由董事會或其適當的委員會酌情決定 ，並在適用的股權計劃和其他有關獎勵的文件中闡述。

(D) 休假。員工還應根據公司當時適用於員工的有效休假政策享受休假。

(E) 附帶福利。員工有權參加提供給公司高級員工的所有福利/福利計劃和附帶福利。員工明白，除適用法律禁止的情況外，公司的福利計劃和附帶福利可由公司隨時酌情修改。任何此類福利的條款應受適用的計劃文件和不時生效的公司政策管轄(如果本協議與此類條款相沖突，則應以此類福利計劃的條款為準)。

(F)報銷費用。公司應根據公司不時生效的相關政策，向員工報銷員工為促進公司業務而發生的所有正常和合理的自付業務費用 。員工必須在發生此類業務費用後的九十(90)天內提交任何報銷申請。根據本協議提供的所有報銷應根據第409a條的要求進行或提供，如適用，包括以下要求：(I)任何報銷是針對員工在其一生中(或在本協議規定的較短時間內)發生的費用；(Ii)在一個日曆年度內有資格報銷的費用的金額不得影響任何其他日曆年的有資格報銷的費用；(Iii)符合條件的費用的報銷應不遲於發生該費用的下一個日曆年度的最後一天； 和(4)獲得報銷或實物福利的權利不受清算或換取其他福利的限制。

(G) 沒收/追回。所有薪酬須受本公司不時為高級管理人員制定的任何沒收或追回政策以及適用法律要求的任何其他此類政策的約束。

4. 終止時付款。

(A)應計債務的定義。就本協議而言，“應計債務”是指：(I)員工在公司的任何僱傭關係終止前已累計但尚未支付的 員工基本工資部分；(Ii)根據公司的標準政策和做法應計但尚未使用的帶薪假期(如果有)；及(Iii) 員工在任何此類終止之前代表公司正當發生但尚未報銷的任何費用的金額。除本協議另有規定外，員工在任何公司計劃下獲得任何其他補償或福利的權利應受該計劃的條款管轄，並根據該計劃的條款確定。

(B) 公司因故終止。如果員工在本協議項下的僱傭關係被公司因故終止，公司應在法律規定的時間內向員工支付應計債務，公司不再對員工承擔本協議項下的義務。

(C) 員工在無充分理由的情況下解僱。如果員工在本協議項下無正當理由終止僱傭關係，公司應在法律規定的時間內向員工支付應計債務，公司不再對員工承擔本協議項下的義務。

(D) 因員工殘疾或死亡而終止工作。 如果員工因殘疾或死亡而終止僱傭關係，公司應在法律規定的時間內向員工 (或員工財產)支付(I)應計債務；(Ii)上一會計年度任何應計和未支付的年度績效獎金；以及(Iii)按比例計發的獎金(定義如下)，對本協議項下員工的任何福利或補償不再承擔任何義務。在本第4節中使用的“按比例獎金”應 是指現金金額，等於員工在發生終止僱傭的年度內有資格獲得的目標年度績效獎金乘以分數，分數的分子是該員工在終止僱傭年度內受僱於公司的天數，其分母為365。

(E) 公司無故終止或員工有正當理由終止。根據以下第4(F)節的規定，如果員工因非因公司行為而被解僱，或員工有充分理由終止僱用，則除應計債務和上一會計年度任何應計和未支付的年度績效獎金外，員工還應獲得以下福利，符合第4(G)節所述的條款和條件：

(I)分期付款 。一次過支付的金額等於員工當時的基本工資的二十四(24)個月的價值，減去所有慣例和所需的税款以及與僱傭有關的扣減，這筆款項應在第4(G)條要求的解除生效且不可撤銷的日期之後的第一個工資單 中支付。

(2) 按比例發放獎金。在扣除根據適用的法律規定需要扣除或扣留的所有金額(應在發放生效日期後的第一個工資單中支付)後，支付專業額定獎金。

(Iii) 股權加速。在員工終止僱傭之日，員工應將截至員工終止之日尚未完成的任何和所有未歸屬股權獎勵的50%(50%)歸於員工，該條款將取代在生效日期未完成的股權獎勵協議中包含的任何加速歸屬條款。

(四)福利 付款。填寫適當的表格後，在符合修訂後的1985年綜合預算調節法(COBRA)的適用條款和條件的情況下，公司應繼續為員工提供醫療保險，範圍與在員工離職時繼續向處境相似的高管提供此類保險的程度相同，並支付公司應支付此類福利的定期保費的總費用(COBRA付款)，直至(I)員工離職日期後十二(12)個月，或 (Ii)員工有資格享受另一僱主的醫療福利的日期。儘管有上述規定，如果 員工的COBRA付款將導致適用的團體健康計劃具有歧視性，從而對員工造成不利的 税收後果，公司應在員工有資格獲得COBRA付款的任何時間段內，向員工提供等值的每月現金 付款，減去根據適用法律需要扣除或扣留的所有金額。員工應對申請COBRA延續保險負全部責任，如果員工未能及時選擇COBRA福利，公司無義務向員工提供此類保險。

上述遣散費和福利的支付 明確以員工在不撤銷第6條規定的公司財產釋放和返還的情況下執行為條件。

(f) 公司無故終止或員工在控制權變更後有正當理由終止。如果 公司控制權發生變化，（定義見下文）發生，且在控制權變更後一（1）年內，或在控制權變更或最終協議執行（其完成將導致控制權變更）發生前九十（90） 天（以較早者為準）內，僱員的僱傭關係被終止，或在此期間內 員工因正當理由終止僱傭關係，則除應計債務和上一財年的任何應計和 未付年度績效獎金外，員工還應根據第4（g）節 中所述的條款和條件獲得以下福利：

（i） 第4（e）（i）和（iv）條規定的遣散費和福利金，但 第4（e）（i）條規定的一次性支付應基於三十六（36）個月的基本工資，第4（e）（iv）條規定的支付應 為三十六（36）個月。

(Ii) 在僱員終止僱用之日，僱員將完全享有截至僱員終止之日為止尚未支付的任何及所有股權獎勵 ，而此條款將取代於生效日期尚未完成的任何 期權協議中所載的任何期權加速條款。

(Iii) 一次性支付，等於當時的目標年度績效獎金金額乘以1.5(這筆款項應在發放生效日期後的第一個 工資單上支付)。

上述遣散費和福利的支付 明確以員工在不撤銷第4(G)款的情況下執行並根據第6條返還公司財產為條件。如果員工有資格獲得第4(F)款下的遣散費和福利，員工將沒有資格獲得第4(E)節中規定的任何遣散費和福利。

如本文所用，“控制權變更”的含義應與本公司修訂和重訂的2014年股權激勵計劃(“股權計劃”)中的含義相同；然而，就本協議而言，如持續、尚存或繼任實體或其母公司的董事會多數成員在緊接該交易後由現任董事(定義見股權計劃)組成，則在緊接該交易後的任何交易中，控制權的變更應被視為已發生在股權計劃第2.1(H)節第(I)或(Ii)節所述的任何交易中。

(G) 執行索償要求。公司沒有義務向員工支付本條第4款中所述的任何遣散費或福利，除非員工已簽署(未撤銷)如下所述的索賠聲明(“聲明”)。 該聲明應包含合理和慣常的條款，包括全面發佈針對公司及其附屬實體及其每一位高級管理人員、董事、員工、代理人、律師和代表的索賠，以及關於不誹謗、保密、合作等的條款。該聲明必須在公司終止僱用員工的生效日期後不遲於十五(15)天內提供給員工，並由員工簽署並在該生效日期後六十(60) 天內退還給公司。如果員工未能或拒絕在60天期限內退還，員工的遣散費和根據本協議應支付的福利將被沒收。

（h） 無其他應付款項或福利。除非 在本協議中明確規定，否則第4條中規定的付款和福利：（a）應是因上述原因終止 僱員僱傭關係時應支付給僱員的唯一金額，且僱員無資格獲得任何其他付款或其他形式的 補償或福利;（b）應是僱員就本協議項下僱員僱傭關係的終止向公司提出任何索賠 時，僱員可獲得的唯一救濟（如有）;以及（c）不受 公司抵消的限制，也不受僱員方面減輕或抵消僱員在僱傭關係終止後 在其他方面獲得的補償的任何義務的限制，但本協議規定的與另一僱主提供的醫療福利有關的補償除外。

5. 專有信息。員工明確承認：(A)公司業務具有競爭性和專有性；(B)在員工僱用過程中，公司應向員工提供、披露或提供保密和專有信息，並可為員工提供獨特和專門的培訓；(C)此類保密信息和培訓已由公司開發，並將由公司花費大量時間、精力和金錢進行開發， 並可供員工用來與公司競爭；以及(D)在員工的僱傭過程中，應將員工介紹給客户和與公司有重要關係的其他人，通過這種介紹而產生的任何和所有“商譽” 僅屬於公司，包括但不限於員工與公司任何客户之間的直接或間接接觸或 關係所產生的任何商譽。鑑於上述確認，並作為繼續受僱的條件，員工特此重申、確認並批准之前簽訂或於本協議日期簽訂的專有信息和發明轉讓協議，作為員工的一項具有約束力的義務，可根據其 條款執行。

6. 財產和記錄。在員工因任何原因或無故終止僱傭時，或者如果公司另有要求，員工應：(A)向公司交還所有有形的商業信息及其副本(無論該等機密信息或副本是如何保存的)，以及(B)向公司交付員工所擁有的公司的任何財產，包括但不限於設備、智能手機、筆記本電腦、手機(前述為“電子設備”)、產品、材料、備忘錄、筆記、記錄、報告或其他文件或複印件。僱員可保留根據上述規定交回本公司的本公司擁有的電子設備中或其上包含的任何獨有的個人數據的副本。儘管如此，員工理解並同意公司財產 完全屬於公司，應用於公司業務，員工對 任何公司財產或存儲在其上的任何信息沒有合理的隱私期望。

7. 合作。在員工受僱期間及之後，員工應在合理的範圍內與公司通力合作，就目前存在的或未來可能針對公司或代表公司提出的與員工受僱期間發生的事件或事件有關的任何索賠或訴訟(直接或間接針對員工的索賠除外)進行辯護或起訴。員工在此類索賠或訴訟方面的合作應包括但不限於：能夠在雙方方便的時間與律師會面，為證據披露或審判做準備，並代表公司擔任證人。在員工受僱期間和之後，員工還應在合理的範圍內就任何聯邦、州或地方監管機構的任何調查或審查與公司充分合作，因為任何此類調查或審查 涉及員工受僱於公司期間發生的事件或事件。公司應補償員工因履行本節規定的義務而產生的任何合理的自付費用。

8. 代碼段409a和280g。

(A) 如果本協議第4款規定的付款或福利構成符合第409a款的“非限定遞延補償”，則下列條件適用於此類付款或福利：

(I) 根據《守則》第409A(A)(2)(A)(I)條，任何根據第4條引發福利支付的僱員終止僱傭行為必須構成“離職”。註冊§1.409A-1(H)，然後才能開始分配此類福利。根據《守則》和《條例》第409A(A)(2)(A)(I)條，僱員的終止僱傭不構成服務的分離。註冊§1.409A-1(H)(由於員工在僱傭終止時合理地預期將向公司提供的進一步服務的結果)，根據第409A條構成遞延補償的第4條下的任何此類付款應推遲到根據守則第409A條第409A(2)(A)(I)條構成服務分離的後續事件 之後。註冊§1.409A-1(H)。為澄清起見，第8(A)條不應導致員工喪失任何福利，而應僅作為延遲 ，直到“離職”發生為止。

(Ii) 儘管有關於第4節規定的付款時間的任何其他規定，但如果在僱員被解僱時，僱員被視為公司的“指定僱員”(按守則第409a(A)(2)(B)(I)節的含義)，則僅限於為遵守第409a節的要求，僱員根據第4節有權獲得的、受第409a節約束的任何 付款應扣留到第一次(1)(1)為止^ST7)7號營業日^這是)僱員終止僱用後的一個月內，應向僱員支付一筆總額相當於根據第4條的條款應支付給僱員的累計但未支付的款項。

(B) 根據本協議第4節提供的付款和福利的每一次分期付款應被視為第409a節中單獨的 “付款”。除第409a條明確允許或要求的範圍外，公司和員工均無權加速或推遲任何此類付款或福利的交付。

(C) 儘管本協議有任何其他相反的規定，本協議應以避免根據第409a條將補償計入收入，或根據第409a條支付增加的税款、消費税或 其他罰金的方式來解釋和管理本協議。雙方希望本協議符合第409a條的規定。員工承認並 同意公司不保證與本協議項下產生的任何付款或福利相關的税收待遇或税收後果，包括但不限於與第409a條相關的後果。

(D) 如果本協議提供的福利與員工收到的任何其他付款或福利合計， 將(I)構成守則第280G條所指的“降落傘付款”，以及(Ii)除此 句外，須繳納守則第499條所徵收的消費税(“消費税”)，則此類 “付款”應扣減至減去的金額。“減少額”應為(X)不繳納消費税的支付的最大部分，或(Y)支付的最大部分，直至幷包括總額，在考慮到所有適用的聯邦、州和地方就業税、所得税和消費税(均按最高適用邊際税率計算)後，以下列金額為準：(X)支付的最大部分，或(Y)在税後基礎上產生員工收據的最大部分。即使全部或部分付款可能需要繳納消費税 ，仍可獲得較大的付款金額。如果為實現本第8(D)條的目的而需要減少構成“降落傘付款”的付款或福利，則應在員工的書面選擇時進行減少(但是，如果在觸發付款的事件的生效日期或之後作出此類選擇，則必須經公司批准)，並且可以減少現金支付、取消股票獎勵的加速授予和/或以任何順序或 組合減少員工福利，以最大化減少的金額。如果要減少股票獎勵補償的加速授予，則應以員工股票獎勵授予日期的相反順序取消這種加速授予 ，除非員工以書面方式選擇不同的取消順序。在控制權變更生效日期的前一天，本公司為一般審計目的聘請的會計師事務所應進行上述計算。 如果本公司聘請的會計師事務所是實施控制權變更的個人、實體或集團的會計師或審計師，則本公司應指定一家全國認可的會計師事務所做出本協議所要求的決定 。本公司應承擔與該會計師事務所根據本協議所需作出的決定有關的所有費用。受聘作出以下決定的會計師事務所應在觸發員工 支付權之日起十五(15)個日曆日內(如果員工或公司當時提出要求)或員工 或公司要求的其他時間內，向員工和公司提供其計算結果以及詳細的支持文件。如果會計師事務所確定在應用減少的金額之前或之後不應就付款繳納消費税，則應向員工和公司提供員工合理接受的意見，即不會對此類付款徵收消費税。會計師事務所根據本協議作出的任何善意決定應是最終的、對員工和公司具有約束力和決定性的決定。

9. 常規。

(A) 通知。除本協議另有明確規定外，本協議要求或允許的任何通知均應以書面形式 送達，並應按如下方式送達：(I)當面投遞時親自投遞；(Ii)在書面確認收到後由隔夜快遞；(Iii)通過傳真或電子郵件傳輸，前提是提供電子傳輸確認；或(Iv)通過掛號信或掛號信，在確認收到後要求回執。

發給員工的通知應發送到公司記錄中最後為人所知的地址或員工書面指定的其他地址。

向本公司發出的通知應發送至：

Evofem 生物科學公司

攝政街7770號，113-618號套房

加利福尼亞州聖地亞哥，92122

(B)修改和修正。本協議的條款和條款只能通過本協議雙方簽署的書面協議進行修改或修改。

(C) 放棄和同意。只有有權享受本協議條款和條款利益的一方簽署的書面文件，方可放棄本協議的條款和條款，或同意離開該協議。此類放棄或同意不應被視為或構成對本協議任何其他條款或條款的放棄或同意，無論 是否類似。每項此類放棄或同意僅在給予該放棄或同意的特定情況和目的下有效， 不應構成持續放棄或同意。

(D)轉讓。 本公司可將其在本協議項下的權利和義務轉讓給繼承本公司全部或幾乎所有業務或員工主要參與的本公司業務方面的任何個人或實體。未經公司事先書面同意，員工不得 轉讓本協議項下員工的權利和義務。

(E) 適用法律/爭端解決本協議及雙方在本協議項下的權利和義務應根據加利福尼亞州法律進行解釋，並受加利福尼亞州法律管轄，不受其法律衝突原則的約束。 任何與本協議有關的法律訴訟或訴訟均應在加利福尼亞州或美國加利福尼亞州南區法院提起。通過簽署和交付本協議，本協議的每一方都普遍無條件地接受上述法院對其自身及其財產的非專屬管轄權。

(F) 標題和標題。本協議各分項的標題和標題僅供參考，不得以任何方式修改或影響本協議任何條款或條款的含義或解釋。

(G) 整個協議。本協議與本協議中特別提及的其他協議一起，體現了本協議雙方之間關於本協議標的的整個協議和諒解，並取代了之前所有與本協議標的有關的口頭或書面協議和諒解。本協議中未明確規定的任何聲明、陳述、保證、契約或協議不得影響、或用於解釋、更改或限制本協議的明示條款和條款 。

(H) 對應方。本協議可以一式兩份或兩份以上的形式簽署，也可以由本協議的不同各方分別簽署，每一份應被視為正本，但所有副本應共同構成一份相同的文書。就所有目的而言，電子簽名應視為原件。

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。