附件14.1

Aeries 科技公司

道德和商業行為守則

1. 引言.

1.1 Aeries Technology，Inc.(及其子公司，“公司”)董事會已通過本“道德和商業行為守則”(“守則”)，以便：

(A)促進誠實和合乎道德的行為，包括合乎道德地處理實際或明顯的利益衝突；

(B)在本公司向證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交或提交的報告和文件中，以及在本公司進行的其他公開通信中，促進 全面、公平、準確、及時和可理解的披露；

(C)促進遵守適用的政府法律、規則和條例；

(D)促進保護公司資產，包括公司機會和機密信息；

(E)促進公平交易做法；

(F)阻止不法行為；以及

(G)確保 對遵守《守則》負責。

1.2要求所有 董事、高級管理人員和員工熟悉《守則》，遵守其規定，並報告任何可疑的違規行為 ，如下所述10、舉報和執法。

2. 誠信和道德行為.

2.1公司的政策是通過誠實和合乎道德地處理事務來促進高標準的誠信。

2.2董事的每位 高管和員工在與公司客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、員工和他們在執行工作過程中有 聯繫的任何其他人進行交易時，都必須誠實守信，遵守最高的商業行為道德標準。

3. 利益衝突.

3.1當個人的私人利益(或其家庭成員的利益)幹擾、甚至似乎幹擾公司的整體利益時，就會發生利益衝突。當員工、管理人員或 董事(或其家庭成員)的行為或利益可能導致難以客觀有效地為公司履行其工作時，可能會出現利益衝突。 當員工、高級管理人員或董事(或其家庭成員)因其在公司的職位而獲得不正當的個人利益時，也會產生利益衝突。

3.2本公司向僱員或其家庭成員提供的貸款 或本公司對員工或其家庭成員的義務的擔保特別令人關注，並可能 對該等貸款或擔保的接受者構成不正當的個人利益，具體取決於事實和情況。明確禁止本公司向董事的任何人、高管或其家屬提供貸款或擔保。

3.3是否存在或將存在利益衝突尚不清楚。除非特別授權，否則應避免利益衝突 3.4.

3.4董事和高管以外的人員 如對潛在利益衝突有疑問，或瞭解到實際 或潛在衝突，應與其主管 或首席合規官(或該高級管理人員指定的人)討論此事，並尋求他們的決定和事先授權或批准。未向首席合規官(或該官員的指定人員)提供活動的書面描述並徵得首席合規官(或該官員的指定人員)S的書面批准之前，主管不得批准或批准利益衝突事項，或就是否存在有問題的利益衝突做出決定。如果主管涉及潛在或實際衝突，則應直接與首席合規官(或該官員指定的人)討論此事。

董事和高管必須僅從審計委員會 尋求潛在利益衝突的決定和事先授權或批准。

如果公司在任何時候沒有指定首席合規官，則首席財務官將擔任本守則的首席合規官。

4. 合規性.

4.1員工、高級管理人員和董事應在文字和精神上遵守公司所在城市、州和國家/地區的所有適用法律、規則和法規。

4.2雖然並非所有員工、高級管理人員和董事都應瞭解所有適用法律、規則和法規的詳細信息，但重要的是要了解足夠的信息，以確定何時向適當人員尋求建議。有關合規的問題應向您的主管、人力資源或首席合規官(或該負責人指定的人)提出。

4.3 該公司遵守其開展業務的國家/地區的反腐敗法律，包括美國《反海外腐敗法》。在適用法律禁止的範圍內，董事、高級管理人員和僱員不得直接或間接向包括國有企業僱員或外國政治候選人在內的政府官員提供任何有價值的東西。這些要求適用於公司員工和代理商，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裏開展業務。如果您被授權聘用代理商，則您有責任確保代理商信譽良好，並獲得書面協議以維護公司在該領域的標準。

4.4董事、高管或員工不得在擁有有關公司的重大非公開信息的情況下買賣公司證券，也不得在掌握有關公司的重大非公開信息的情況下買賣其他公司的證券 。任何董事、高管或員工使用有關本公司或任何其他公司的重要非公開信息來：

(A)為自己謀取利潤；或

(B)直接或間接“給”可能根據這些信息作出投資決定的其他人“小費”。

5. 披露.

5.1公司向美國證券交易委員會提交的定期報告和其他文件，包括所有財務報表和其他財務信息， 必須遵守適用的聯邦證券法和美國證券交易委員會規則。

5.2以任何方式為編制或核實公司財務報表和其他財務信息做出貢獻的每一位董事、高級管理人員和員工都必須確保公司的賬簿、記錄和賬目得到準確保存。董事的每一位高管和員工都必須與公司的會計和內部審計部門以及公司的獨立會計師和法律顧問充分合作。

5.3參與公司披露過程的每一位董事、高管和員工必須：

(A)熟悉並遵守公司的披露控制和程序及其財務報告的內部控制；

(B)採取一切必要步驟，確保美國證券交易委員會提交的所有文件以及所有其他有關公司財務和業務狀況的公開信息都提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

6. 保護和合理使用公司資產.

6.1所有董事、高級管理人員和員工應保護公司資產並確保其有效使用。盜竊、粗心大意和浪費 直接影響公司的盈利能力，禁止使用。

6.2所有 公司資產只能用於合法的商業目的。任何涉嫌欺詐或盜竊的事件應立即上報 調查。

6.3 保護公司資產的義務包括保護公司的專有信息。專有信息包括商業祕密、專利、商標和版權等知識 產權，以及業務和營銷計劃、工程和製造 理念、設計、數據庫、記錄和任何非公開財務數據或報告。未經授權使用或分發此信息 是禁止的，也可能是非法的，並會導致民事或刑事處罰。

7. 企業機會。 所有董事、高級管理人員和員工都有責任在機會出現時促進公司的利益。禁止董事、高級管理人員和員工將通過使用公司資產、財產、信息或職位而發現的機會據為己有(或為朋友或家人的利益)。董事、高級管理人員和員工不得利用公司的資產、財產、信息或職位謀取個人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事、 任何高管或員工均不得與公司競爭。

8. 保密性。 董事、高級管理人員和員工應對公司或其客户、供應商或合作伙伴委託給他們的信息保密，除非有明確授權或法律要求或允許披露。機密信息包括 所有可能對本公司的競爭對手有用或對本公司或其客户、供應商或合作伙伴有害的非公開信息(無論其來源如何)。

9. 公平交易. 每位董事、管理人員和員工必須公平地對待公司的客户、供應商、合作伙伴、服務提供商、競爭對手、 員工以及在履行職責過程中接觸的任何其他人。任何董事、管理人員或員工不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲事實或任何其他 不公平交易行為， 不公平地利用任何人。

10. 報告和執行.

10.1 報告和調查違規行為。

(a)本準則禁止的涉及董事或執行官的行為 必須向審計委員會報告。

(b)本守則禁止的涉及董事或執行官以外的任何人的行為 必須向報告人的 主管或首席合規官（或該官員的指定人員）報告。

(c) 在收到涉嫌違禁行為的報告後，審計委員會、相關主管或首席合規官（或 此類官員的指定人員）必須立即採取一切必要的適當行動進行調查。

(d)所有 董事、管理人員和員工都應配合對不當行為的任何內部調查。

10.2強制執行。

(a) 公司必須確保對違反本準則的行為採取及時和一致的行動。

(b)如果 在對董事或執行官涉嫌違禁行為的報告進行調查後，審計委員會確定 發生了違反本守則的行為，審計委員會將向董事會報告該決定。

(c)如果 在調查任何其他人所報告的涉嫌違禁行為後，相關主管或首席合規官 （或該主管的指定人員）確定發生了違反本準則的行為，主管或首席合規官 （或該主管的指定人員）將向首席執行官報告該決定。

(d) 一旦收到違反本守則的決定，董事會或首席執行官將採取 其認為適當的預防或紀律措施，包括但不限於重新分配、降職、解僱， 如果發生犯罪行為或其他嚴重違法行為，則通知有關政府機構。

10.3項豁免。

(a)每一位 董事會成員（在董事或執行官違反的情況下）和法律顧問（在任何其他人違反的情況下）可以自行決定放棄任何違反本準則的行為。

(B)董事或高管的任何豁免均應按照美國證券交易委員會和納斯達克規則的要求進行披露。

10.4禁止報復。

公司不容忍對任何誠意舉報已知或懷疑存在不當行為或其他違反本守則行為的董事、高級管理人員或員工的報復行為。

自2023年11月6日起生效

收貨確認和審核：

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本人，_本人明白守則的內容，並同意遵守守則所載的政策和程序。