●

“短期激勵計劃” 是指僱主的年度激勵計劃，該計劃將在董事會通過後生效，此後可能會不時修訂或終止；

●

“董事會” 指僱主的董事會；

●

“獎金” 是指僱主根據短期激勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或激勵計劃向員工支付的任何款項，在開始僱用時，按僱主在任何獎金年度僱用員工的日曆天數按比例分配；

●

“獎金年度” 是指每年1月1日至12月31日期間，僱主用它來評估根據短期激勵計劃或僱主制定的任何其他獎金或激勵計劃向員工發放的獎勵；

●

“原因” 是指：

●

“控制權變更” 是指；任何個人或實體（或任何個人或實體以及與他人共同或協調行動的個人或實體）直接或間接（在任何情況下都是 “第三方收購人”）收購有表決權的證券，加上第三方收購人當時僱主持有的所有其他有表決權的證券，其總額首次不少於該證券的百分之五十（50％）如果行使，僱主未償還的有表決權證券或這些證券所附的選票足以選出董事會的大部分成員。儘管有上述規定，但以任何方式與僱主關聯的任何實體，無論是母公司、子公司還是姊妹實體，收購有表決權的證券均不得被視為控制權變更。

●

“殘疾” 是指由獨立且合格的醫生書面確認的身體或精神狀況，這種狀況使員工在四 (4) 周內無法在員工現有或類似職位上繼續積極工作。

●

“正當理由” 是指未經員工書面同意而在控制權變更後的 12 個月內發生以下任何一種情況：

●

員工的職位、職稱、職責或責任與截至生效之日有效的職位、職稱、職責或責任發生了有意義和不利的變化；

●

員工工資的百分之十五 (15%) 或以上的減少；或

●

僱主要求僱員停止工作或向僱主和僱員先前同意僱員可以從事此類活動的實體停止工作或提供報酬服務，前提是要求僱員不增加用於第三實體的平均每月工作時數不構成正當理由，且因利益衝突或違反本協議第8節而要求員工停止此類工作不構成正當理由；前提是，任何一項上述事件將只有當員工在通知後的 30 天內向僱主發出通知時，才構成 “正當理由”

●

“綜合股權激勵計劃” 指可能不時修訂或終止的綜合股權激勵計劃；

●

“激勵性股票期權/單位” 是指根據綜合股權激勵計劃不時向員工授予的任何股票期權/單位；

●

“LTIP” 是指僱主可能不時採用並可能不時修改或終止的任何長期激勵計劃；

●

“LTIP股票期權/單位” 是指根據LTIP不時向員工授予的股票期權/單位。

●

僱主確認僱員在附表 “A” 中規定的職位上繼續工作。

●

員工將提供該職位的服務，並將行使附表 “B” 中規定的權力和履行責任。

●

無論員工是否成為或不再是僱主的民選官員或董事，員工都將根據本協議的條款繼續工作。

(a)

員工的工資總額將是附表 “A”（“工資”）中規定的金額。只要員工根據本協議受僱，則工資減去僱員授權或僱主合法要求或規定的任何適用扣除額，將在每月的第15日和最後一個工作日分24次等額分期支付。僱主應在通知僱員後不時調整工資。

(b)

員工將有資格獲得附表 “A” 中規定的激勵股票期權和/或單位。

(c)

員工將有資格根據公司的綜合股權激勵計劃獲得LTIP股票期權和/或單位。

(d)

員工將有資格參與附表 “A” 中規定的短期激勵計劃，與短期激勵計劃相關的當前薪酬政策摘錄作為附表 “C” 附後。

(a)

僱主將根據《僱主員工手冊》中規定的僱主費用報銷政策，通過直接付款或報銷的方式提供員工在履行職責時合理產生的自付費用。通過簽署本協議，員工特此授權僱主自行決定從僱主的工資中扣除任何未經授權的費用。

(a)

除非附表 “A” 中另有規定，否則員工有權根據《僱主員工手冊》享受帶薪休假。

(a)

除非附表 “A” 中另有規定，否則僱員有權享受《僱主僱員手冊》中規定的僱主提供的福利。所有福利計劃均可由僱主隨時修改或終止。

●

如果員工在任何時候因履行員工的職責而因疾病、受傷或事故而喪失工作能力，並向僱主提供了令僱主滿意的證據，證明這種喪失工作能力及其原因，那麼，如果員工無法實質性地完成員工的工作，則員工有權按全額工資扣除員工應收的任何其他福利（包括根據以下規定支付的款項）任何適用的工人補償法或根據任何短期或長期支付的款項定期傷殘保險（如果適用），為期17周，此後在僱員喪失工作能力期間，僱主將無權再支付任何款項。

●

員工將在僱主的辦公室和工作場所上班，並將在適當履行員工職責所必需的任何其他時間或時間出席；

●

員工在行使員工職責時將始終遵守董事會發出的合法指示和制定的任何法規，並將不時並在必要時隨時向董事會、總裁和/或員工的主管彙報與僱主有關的所有交易、事項和事情；

●

在本協議有效期內，除非如上文第 7 節所述因喪失工作能力而無法工作，或者除非員工和僱主事先同意員工可以工作或向另一實體提供報酬服務；

●

僱員全神貫注於員工在僱員就業崗位上的職責，前提是員工可以按照附表 “A” 中描述的身份或雙方另行書面約定的身份為實體提供報酬服務；

●

盡其所能履行員工的職責；

●

盡最大努力促進、發展和擴展僱主的業務；

●

遵守《僱主手冊》的所有規定以及僱主不時通過的其他政策；

●

保護僱主的機密信息，遵守僱主的所有商業祕密和保密政策及協議；

●

讓僱主受益於僱主的業務和事務方面的建議和經驗；以及

●

忠實履行員工根據本協議訂立的所有其他契約；

●

未經僱主事先書面同意，員工不得以任何身份做以下任何事情：

A.

以合夥人、員工、顧問、承包商、高級職員、董事、經理、代理人、合夥人、投資者、顧問、專家證人或官員的身份為受限實體（定義見下文）服務（無論是有酬還是無薪）；或

B.

擁有、購買、收購、融資、投資、運營或組織受限實體，或為組建受限實體採取準備措施。

●

就本協議而言，“受限實體” 一詞是指在限制區域（定義見下文）從事或計劃從事礦產勘探和開發業務的任何 (x) 個實體，對僱主在限制區域內當前或擬議的採礦項目擁有管轄權的任何 (x) 個州、聯邦或地方政府實體，歷史上曾影響、試圖施加影響或可能合理地尋求施加影響的任何 (y) 個非政府組織或實體在限制期內，僱主當前或限制區域內擬議的採礦項目，以及在限制期內曾影響、試圖影響僱主當前或擬議採礦項目的任何（z）美洲原住民印第安人部落，無論是否得到聯邦政府的承認。

●

本第 8 (b) 節中規定的限制僅適用於員工的活動，前提是員工的活動和/或影響力，或適用的限制實體的活動和/或影響與愛達荷州瓦利縣或亞當斯縣（“限制區域”）內的採礦作業有關。

●

關於本第 8 (b) 節中規定的契約，員工作出以下確認：

A.

我承認，為了保護僱主的機密信息，維護僱主的商業祕密、商業計劃、價值和商譽，我必須履行本協議中包含的義務。

B.

我承認我的義務的時間、地域和範圍限制是合理的，特別是考慮到僱主希望保護其機密信息、商業計劃、價值、商譽和商業祕密，如果我有義務遵守這些義務，我不會被排除在有報酬的工作之外。

C.

憑藉我在僱主的職位，我將擁有並獲得有關僱主及其業務的高度內幕知識，因此，我將有能力損害或威脅其合法商業利益。

D.

由於僱主業務的性質及其商業計劃，我已經並將繼續代表僱主在限制區域內提供服務或具有重要影響力。

E.

我已經得到了足夠的考慮，以換取本文訂立的契約。

●

本第 8 節中包含的契約在本協議終止或轉讓後繼續有效。僱主有權尋求並獲得禁令，以執行第8節中的契約條款，但該補救措施不應是排他性的。在這種情況下，不得要求僱主繳納任何保證金。

●

如果本第 8 節中的一項或多項條款或本協議的任何其他條款因任何原因被認定為非法或不可執行，則只能在使此類條款成為法律和可執行的必要範圍內對本協議進行修訂。在不限制上述規定的前提下，如果在任何司法程序中認為第8節的規定超過了法律允許的時間、地域或限制範圍，則應視情況對此類條款進行修改，使之達到法律允許的最大時間、地理或範圍限制。

●

一般/隨意就業。僱員或僱主可以隨時出於任何原因終止僱員的工作。如果在下文第9節所述的特定情況下終止僱用，則該員工有資格獲得附表 “A” 中規定的預先通知或遣散費和獎金僱主可以解除對僱主提出的所有索賠以及僱主可能自行決定並以僱主可以接受的形式確定的其他條款，作為支付遣散費或獎金的條件。如果員工選擇不提供此類補助，則員工無權獲得遣散費或任何尚未獲得董事會批准並根據適用的短期激勵計劃條款獲得和支付的獎金。

i.

僱員將向僱主交付僱員擁有或控制下的僱主的所有財產和機密信息，包括但不限於僱員擁有的所有筆記、備忘錄和其他商業文件，包括與僱主任何業務有關的行政和技術文件以及材料。

ii。

員工對員工激勵股票期權/單位和任何LTIP股票期權/單位的權利應與綜合股權激勵計劃和LTIP中規定的相同。

(a)

僱主解僱。僱主可以因故或無故終止協議。如果僱主在任何時候因故終止本協議，則所有尚未到期和應付給員工的補償均應終止，員工應

(b)

員工解僱。員工可以出於正當理由或沒有正當理由而終止工作。如果員工出於正當理由終止本協議，則在遵守本協議其他規定的前提下，僱主應提供適用的提前通知或附表A中規定的遣散費和獎金。如果員工無正當理由終止本協議，則無需支付遣散費或獎金。

●

員工殘疾或死亡時自動解僱。員工的僱傭應在員工傷殘後的十七 (17) 周之日自動終止。此後，(i) 員工將有資格獲得附表 “A” 中規定的適用獎金。如果員工死亡，員工的工作將自動終止。此後，員工的遺產將有資格享受福利計劃中任何相關人壽保險部分提供的福利。

●

雙方在此承諾並同意，應另一方的要求，它將隨時簽署、確認和交付所有必要的進一步行動、契約、轉讓、轉讓、交通工具、委託書和保證，以更好地執行和履行本協議的所有條款。

●

本協議受愛達荷州法律和法院的專屬管轄權管轄。

●

本協議將對協議各方及其各自的繼承人和遺囑執行人以及繼承人和受讓人（視情況而定）具有約束力，並使他們受益。未經另一方事先書面同意，不得轉讓本協議，但前提是僱主可以在未經員工同意的情況下將本協議轉讓給任何與僱主有關聯的實體，包括但不限於母公司、子公司或姊妹實體。

●

本協議構成雙方之間的完整協議，取代所有先前的意向書、協議、陳述、擔保、聲明、承諾、信息、安排和諒解，無論是口頭還是書面、明示還是暗示。敍述和任何附表構成本協議的一部分，並以提及方式納入本協議。

●

如果本協議的任何條款被任何具有司法管轄權的法院視為全部或部分無效或無效，則其餘條款和規定將保持完全效力和效力。

●

僱主可以自行決定修改其年度激勵計劃、獎金、綜合股權激勵計劃、LTIP和福利計劃，任何此類修正均不得構成對本協議的違反，也不得構成本協議規定的正當理由。

●

本協議可在對應方中籤署，這些對應方加在一起構成同一個文書，通過電子方式傳送的任何傳真或簽名均應視為原件。

1.

就業職位（職稱）

●

愛達荷州Perpetua Resources公司項目副總裁

2.

主要工作地點

●

該工作地點將被視為偏遠，將來有可能搬遷到博伊西。該職位需要根據需要前往現場、博伊西和其他地點。

3.

工資

●

員工的年薪總額應為30萬美元。

4.

激勵股票期權/單位

●

10,000 個績效份額單位 — 2025 年 8 月 31 日以及成功交付以下績效標準後歸屬：

i.

成功建立一支精幹但有效的業主團隊。

ii。

提出選項並選擇最合適的施工策略，然後選擇最合適的公司來執行該戰略。

iii。

監督詳細工程（更新、優化並確保靈活性）

●

10,000 個績效股票單位將於2027年8月31日歸屬，併成功交付以下績效標準：

i.

在董事會批准的最終施工時間表和資本估算內交付項目。

ii。

在失時事故 (LTI) 率和可報告的泄漏事件方面，推動以安全為中心的文化，完成施工，勝過行業標準。

5.

短期激勵計劃

6.

假期和假期

7.

好處

8.

年度回顧

9.

終止時的付款

10.

所需的扣除額

●

確保與項目有關的所有人員的健康和安全。確保每位員工和承包商都接受過正確的培訓、必要的資源，並遵守最高標準。

●

確保建立一整套適合用途的系統，並在整個項目中得到使用（包括項目管理系統、業務流程框架、健康、安全和環境轉型、供應鏈管理、風險管理等）。

●

領導所有 EPCM 活動，從選擇、工程、施工前規劃和調度到施工和調試。

●

確保項目按計劃和預算交付。進行定期預算和成本預測。

●

確保為項目、Perpetua 領導團隊和其他適當的內部和外部各方提供及時、準確的報告。

●

作為 Perpetua 領導團隊的一員，做出富有成效的貢獻。

●

優化業務流程以識別和管理業務風險，降低公司成本、資本和項目資金，並根據項目戰略的實現增加價值；所有這些都符合Perpetua的發展戰略。

●

組建一支高績效的業主團隊進行開發和施工。

●

與客户代表、當地土著社區成員、地方政府和社區領袖、分包商、供應商和員工保持牢固的工作關係。

●

對商業資本、發展和運營紀律控制/日程安排/報告/改進/管理有廣泛的瞭解。

●

豐富的採礦、加工和施工管理技術知識，最好是黃金加工和高壓滅菌器。

●

在建立和領導高績效團隊、顧問和承包商方面的成功記錄。

●

表現出建立以零傷害、健康和安全為優先事項的強大績效文化的能力。

●

出色的人際關係、溝通（口頭和書面）和衝突管理能力。

●

具有與外部利益相關者（例如社區和政府）合作和建立關係的經驗，以支持建築和運營的許可和社會許可。

●

悠久的環境績效歷史。

●

能夠在快節奏的環境中以較大的自由度進行操作。

●

最好對愛達荷州礦山的適用立法和法規有良好的瞭解和工作知識。

●

有政府合同經驗者優先。

●

工程、項目管理或施工管理學位或同等相關經驗。

●

項目或採礦相關學科的高級學位資格是首選。

●

從研究階段到施工再到調試，在採礦開發項目方面擁有 20 多年的經驗。

●

在成功交付規模和複雜程度相對較高的採礦項目（資本項目>10億美元）方面具有良好的領導能力和往績。

●

長時間坐在辦公桌前在電腦上工作

●

一般工作是在辦公環境中進行的，但必須能夠根據需要旅行