2023年11月3日

Gautam Ranji

c/o Sphere 娛樂公司

賓夕法尼亞廣場二號

紐約州紐約 10121

親愛的 Gautam：

如你所知，你在 Sphere Entertainment Co.（“Sphere”）因您辭職（“離職日期”）於2023年11月3日停止。儘管由於我們希望友好地分手，我們沒有義務向您支付與終止僱傭有關的遣散費，但考慮到您執行、交付和履行本協議下適用於您的所有條款、條件和義務，我們準備向您提供本協議（“協議”）中規定的某些遣散費（定義見下文第2節）。要獲得下文第 2 節中規定的遣散費，您必須在2023年11月24日之前簽署並退還本協議。除非您根據前一句話執行並退還本協議，否則本協議將自動失效。

您承認並同意，此處向您提供的遣散費是您在此處作出的承諾、陳述、免責聲明、協議和義務的交換，是寶貴而充分的對價。因此，現在，你和 Sphere 同意如下：

1。終止僱傭/對福利的影響

(a) 終止僱用。截至離職日期，您的工作因辭職而終止。除非此處另有規定，否則自離職之日起，您的僱傭協議（“僱傭協議”）將終止，並且沒有進一步的效力或效力。

(b) 歸還公司財產。您承認並同意，截至離職之日，您已將公司的所有財產（定義見下文第 3 (a) 節）歸還給 Sphere，包括但不限於機密信息（定義見僱傭協議附件 A）、辦公鑰匙、公司身份證、門禁、新聞和其他通行證，以及所有文檔、文件、繪圖、概念草圖、藝術品、數字或實體創意作品、情緒板、內容、卷軸和設備、計算機、筆記本電腦、打印機、手機、顯示器、電話、智能手機或其他個人電子設備、傳真機、信用卡、計算機軟件、閃存驅動器、光盤、您在工作中使用的所有系統、程序和數據存儲庫的賬户信息（包括用户名和密碼），以及由公司準備、為或屬於本公司的訪問材料和其他財產（此處將所有這些財產稱為 “公司財產”），如果需要，將證明您沒有保留任何此類材料的副本。您承認並同意，除離職日期之前的公司業務外：

(i) 您沒有使用公司財產（根據公司政策進行有限、合理的個人用途除外），也沒有製作或保留公司財產的任何副本、副本、複製品或摘錄，並且（ii）您沒有以任何方式訪問、使用或影響公司的任何財產，包括但不限於其電子通信系統或其中包含的任何信息（除非根據公司政策進行有限、合理的個人用途））。

(c) 健康保險。貴公司贊助的醫療、牙科和/或視力保險（如果有）將從離職日期當月的最後一天起終止。根據聯邦 COBRA 法規，通過退回選擇表並及時支付所需的保費，您可能有資格在此後的一段時間內獲得延續保險。

(d) 人壽保險、殘疾保險、AD&D 保險。貴公司贊助的人壽保險、長期殘疾保險、意外死亡和肢解（“AD&D”）保險（如果有）自離職之日起終止。離職日期後有三十一（31）天的寬限期，在此期間，您可以將公司贊助的人壽保險和補充AD＆D保險轉換為私人保單。通過填寫適用的轉換特權通知表（如果您的要求）並遵守適用的要求，您可以繼續獲得此類保險。此表格將在單獨的封面下發送給您。

(e) 退休計劃。如您之前收到的計劃摘要説明中所述，您在麥迪遜廣場花園401（k）儲蓄計劃下可能累積的任何既得福利；或您有資格作為公司員工參與的任何其他福利計劃（“計劃”）（如果有），將在離職日期之後支付。由於您在離職日終止工作，根據計劃的條款和條件，您喪失了截至離職日期尚未歸屬的所有福利。您可以從公司福利部獲得計劃摘要説明的更多副本。

(f) 增設職位。您特此辭去您目前在公司任何合資企業、子公司、關聯公司和/或關聯實體中擔任的所有職務，自離職之日起生效。

2。遣散費

在遵守本協議中包含的條款和條件的前提下，如果您：(i) 在上述日期之前簽署並退還本協議，(ii) 已遵守本協議下適用於您的所有條款、條件和義務，並且 (iii) 在下文第 7 (a) 節規定的撤銷期內沒有撤銷本協議：

(a) MPIP。在截至2024年6月30日的財年內，您將有權根據公司的管理績效激勵計劃（“MPIP”）（或任何繼任計劃或替代計劃）獲得按比例分配的獎金，該獎金的有效期為2023年7月1日至離職日。此類獎金將按目標計算，並根據公司和業務部門的績效進行調整，但不調整您的個人績效。如果通常向有資格參與該財政年度的MPIP（或任何繼任計劃或替代計劃）的其他員工支付獎金，則此類獎金將一次性支付給您，現金支付，但須繳納預扣税和扣除額。為避免疑問，如果Sphere不向該財政年度的MPIP（或任何繼任計劃或替代計劃）下的活躍參與者支付獎金，則您將無權獲得該財政年度的任何獎金。

(b) LTIP。授予您的每份未償還的限制性股票單位獎勵的所有服務條件將立即取消，並且如果您在該日期之前繼續受僱於本公司，則您仍有資格獲得所有此類獎勵的付款和交付（為避免疑問，對於受績效標準約束但尚未滿足的獎勵，則在這些付款和交付的範圍內）

必須遵守適用的績效標準，然後由薪酬委員會認證為已滿足）。

(c) 持續遵守。在不放棄公司對任何違反本協議的補救措施的情況下，根據本協議應支付給您的所有款項和其他利益均明確以您在任何時候都不違反本協議為條件。

(d) 沒有其他離職補助金或離職補助金。就本協議而言，本第 2 節中規定的遣散補助金應被稱為 “遣散費”。遣散費補助金代表對涉嫌工資、福利、獎金或其他補償損失、精神、身體或其他人身傷害、痛苦和痛苦，以及與您可能向公司尋求或索賠的任何其他救濟相關的費用而提出的全部和解、免除和豁免。您同意，除了本協議中規定的款項外，無需支付任何其他款項或救濟，以考慮您對受讓人提出的所有索賠（定義見下文第3（a）節）。

3。發佈

(a) 您代表您自己、您的繼承人、遺囑執行人、管理人和/或受讓人，特此解除Sphere及其直接和間接 (i) 母公司、(ii) 子公司、(iii) 關聯公司（包括但不限於麥迪遜廣場花園娛樂公司及其子公司和關聯公司）、(iv) 合資企業、(v) 合作伙伴和 (vi)) 過去、現在和未來的相關實體及其前身、繼任者和受讓人 (以下統稱 “公司”）及其高級職員、董事、員工、許可人、供應商、顧問、代理人、保險公司、再保險公司、股東、代表和受讓人、過去、現在和將來（與公司合稱 “被免責人”），以及任何和所有法律上可免除的訴訟、債務、投訴、索賠、責任、要求或訴訟，或任何其他金錢追回的權利或您或您的任何繼承人、遺囑執行人、管理人和受讓人曾經或現在擁有的個人救濟，無論其性質如何從本協議開始到執行之日，基於或源於任何事實或一組事實，無論您已知還是未知，對每份或任何免責聲明提出任何索賠，包括但不限於與您在Sphere或公司受僱或終止僱傭有關的任何和所有索賠。為避免疑問，您理解並同意，此處描述的免責聲明不僅包括您目前已知的索賠，還包括本免責聲明範圍內的所有未知或意料之外的索賠、權利、要求、行動、義務、責任和訴訟理由。您理解，此後您可能會發現與您現在認為真實的事實不同的事實，如果知道這些事實，可能會對本協議產生重大影響，但您仍然放棄基於不同或其他事實提出的任何索賠或權利。在不限制上述內容的一般性的前提下，本新聞稿包括基於任何聯邦、州或地方公平就業慣例或機會均等法或由此產生的任何索賠或權利，包括但不限於根據1967年《就業年齡歧視法》（“ADEA”）、《老年工人福利保護法》、1964年《民權法》第七章、1870年《民權法》第1981條、《美國殘疾人》提出的任何和所有索賠法案、《僱員退休收入保障法》、《工人調整和再培訓》通知法、《家庭病假法》、《紐約人權法》、《紐約勞動法》、《紐約行政法》、《紐約工資和工時法》、《紐約民權法》、《紐約市人權法》、《薩班斯-奧克斯利法案》，各修正案，以及現在或以後承認的所有其他外國、聯邦、州或地方成文法或普通法索賠，包括但不限於任何索賠用於經濟損失、補償性賠償、懲罰性賠償、違約金、律師費、費用和成本。

(b) 儘管上述規定具有普遍性，但本協議不妨礙或禁止您向負責代表政府執行法律的聯邦、州或地方政府機構提出索賠或與之溝通，例如平等就業機會委員會（“EEOC”）、勞工部（“DOL”）、國家勞動關係委員會（“NLRB”）、證券交易委員會（“SEC”）），或其適用的州和/或地方同等機構。本協議也不妨礙您行使《國家勞動關係法》第7條規定的權利，與其他員工進行受保護的協調活動。此外，本協議中的任何內容均不限制或影響您根據ADEA或OWBPA質疑本協議有效性的權利。此外，此處的任何內容均不構成您對以下內容的放棄或放棄：(i) 本協議執行後可能產生的任何索賠或權利；或 (ii) 您在本協議下可能擁有的任何主張或權利。最後，本協議或您與公司的離職不得解除、減少或影響您在公司經修訂和重述的公司註冊證書、您的僱傭協議、與公司簽訂的賠償協議和任何保險單或公司董事會任何其他決議下的賠償權。

(c) 您進一步同意並承諾，如果任何個人、組織或其他實體提出、指控、索賠、起訴或促成或允許提起任何民事訴訟、訴訟或法律訴訟，或者任何個人、組織或其他實體針對過去任何時候發生的任何事項的免責聲明提起、指控、索賠、起訴、起訴或促成或獲準提起任何民事訴訟、訴訟或法律訴訟，您無權也不會在此類民事訴訟、訴訟或法律訴訟中尋求或接受金錢救濟；前提是本協議不限制您就提供給任何政府機構的信息收取任何獎勵的權利。

(d) 您確認已以書面形式向公司報告了您可能遇到的任何與工作有關的身心傷害、疾病或損傷。

4。持續義務

僱傭協議附件A中對您和公司規定的權利和義務將在離職日期之後在其中規定的期限內保持完全有效和有效，並以引用方式納入此處。儘管有上述規定，但特此刪除附件A（禁止競爭）中的第2段，該段將不再具有任何效力或效力。此外，明確允許您告知任何可能與您建立業務或其他專業關係的潛在僱主、個人或實體，您必須遵守僱傭協議附件 A 中規定的限制性契約和其他義務。

5。保密性

您特此同意對本協議的存在和條款保密（除非第 3 (b) 節中另有規定），並且不向您的法律、財務和/或税務顧問或您的直系親屬（他們均受上述保密協議的約束）以外的任何其他人披露本協議，前提是您應對違反本保密契約承擔責任；或根據法律、法規、法規或要求司法程序。您同意不發佈任何新聞稿或公開聲明或以其他方式披露與本協議（本協議規定的除外）相關的任何事項，除非事先獲得公司書面同意後發佈或披露。儘管有上述規定，但您仍被明確允許告知任何可能與之建立業務或其他專業關係的潛在僱主、個人或實體，您受本協議的限制性契約和其他義務的約束。

6。諮詢權/自願豁免

公司建議您在執行本協議之前諮詢律師，並且您承認您：(i) 已獲得至少二十一 (21) 天的時間來執行本協議，(ii) 已閲讀本協議（包括但不限於上文第 3 (a) 節中的 “免責聲明”），(iii) 完全理解本協議的條款，並且 (iv) 在知情、自願和脅迫的情況下執行了本協議 cion，無論是明示的還是暗示的。

7。撤銷

(a) 撤銷權。您可以在執行本協議之日起七 (7) 天內撤銷本協議。直到七 (7) 天期限到期後，本協議才具有約束力或可執行性。如果您決定撤銷本協議，則必須不遲於簽署本協議後的第七（7）天下午 5:00，在由您簽署並由高級副總法律顧問 Shari Holtzman 收到的信函中，通知我們您的撤銷事宜，電子郵件地址為 shari.holtzman@msg.com。在您簽署協議後的第七（7）天內未收到的撤銷信將無效，也不會撤銷本協議。

(b) 協議的生效日期。如果您沒有根據本第 7 節撤銷本協議，則您簽署協議之日後的第八（8）天將是協議的 “生效日期”。

8。法律選擇/論壇/陪審團審判豁免/合同解釋

(a) 本協議應被視為根據紐約州法律訂立，在所有方面均應受紐約州法律的解釋、解釋和管轄，不考慮其法律衝突原則。

(b) 您在此不可撤銷地服從位於曼哈頓的紐約最高法院和紐約南區美國地方法院的管轄權，僅就本協議條款的解釋和執行，您特此放棄並同意不主張您不受本協議約束或其地點可能不合適作為辯護。您特此同意，以法律允許的任何方式郵寄與任何此類訴訟或訴訟相關的法律文件或其他文件均為有效和充分的服務。

(c) 您特此放棄就與本協議、您在Sphere或公司的僱用和/或終止僱傭關係（包括但不限於任何外國、聯邦或州成文法或普通法索賠，包括但不限於法規、美國憲法第七修正案規定的陪審團審判權或任何）相關的任何爭議中接受陪審團審判的權利其他權威。

(d) 您同意，本協議所有部分的措辭應作為一個整體解釋，並根據其公平含義進行解釋，而不是嚴格支持或反對您或公司。

9。附加條款

(a) 違反協議。您特此承認並同意，您違反或威脅違反本協議第 4 節或第 5 節將對公司造成無法彌補的損害，僅靠金錢賠償並不能提供足夠的補救措施。因此，除了根據本協議或其他協議可獲得的任何其他權利或補救措施外，公司還有權要求任何具有司法管轄權的法院發佈禁令，禁止您實施或繼續違反這些條款的行為，無需出示實際損失，也無需任何保證金或其他擔保。

(b) 預扣款。公司可以從根據本協議應付的任何款項中扣留任何法律、法規或法規要求預扣的税款或其他預扣税。

(c) 賠償。對於因您違反或不履行本協議的任何條款和規定而可能產生或以任何方式與之相關的任何損害或責任（包括但不限於納税義務）、費用和成本，您特此同意對每位受讓人進行賠償並使其免受損害。

(d) 不承認責任。雙方同意並承認，本文所述的Sphere協議以及對任何Releasees的任何主張或未主張的索賠的和解和終止不被解釋為承認任何外國、聯邦、州或地方法規或法規的行為，也不得被解釋為承認任何發行人對您承擔的任何合同或其他義務。

(e) 完整協議。本協議規定了雙方就其主題達成的完整協議，並取代了先前的所有協議、討論、諒解、承諾和期望。本協議只能通過您和 Sphere 簽署的書面文件進行修改。

(f) 繼承人和受讓人。本協議的條款對協議各方及其各自的繼承人和受讓人具有約束力，並使他們受益，前提是未經Sphere明確書面同意，您不得轉讓本協議。

(g) 可分割性。如果本協議的任何段落、章節、句子、規定或條款或其部分被認定為非法、無效或不可執行，則本協議的其餘部分以及任何此類段落、章節、句子、規定或條款的其餘部分不受影響，應完全生效，但前提是上述第 3 (a) 節被認定為非法、無效或不可執行部分，無效或不可執行，Sphere 應免除第 2 節規定的任何義務。

10。《守則》第 409A 節

雙方同意，雙方的意圖是在適用範圍內，使本協議下的付款和福利符合《守則》第409A條以及據此頒佈的法規和指導方針（統稱 “守則第409A節”）或不受其約束，本協議的所有條款應解釋為符合第409A條或不受第409A條的約束，並且本協議的所有條款應以符合《守則》規定的避税或處罰要求的方式解釋第 409A 節。除上述規定外，《僱傭協議》第13至16段將在離職日期之後繼續完全有效，並以提及方式納入此處。

11。確認和豁免，包括ADEA規定的明確豁免

通過執行以下操作，您可以按以下方式進行認證和確認：

(a) 您已閲讀本協議的條款，並瞭解其條款和效力，包括根據本協議，您已同意免除並永久免除被免責人根據本協議第 3 節執行本協議之日起與您在 Sphere 或公司受僱或終止僱傭有關的任何法律訴訟，包括任何和所有與ADEA規定的年齡歧視有關的索賠；

(b) 您自願和故意地執行本協議，以換取此處所述的對價，您承認此對您來説是充分和令人滿意的，並且您承認這是對您本來有權獲得的任何其他好處的補充；

(c) 在執行本協議之前，已經並特此以書面形式通知您諮詢律師，並且您已獲得足夠的機會這樣做；

(d) 根據本協議，您不放棄在本協議執行之日後可能產生的權利或索賠；

(e) Sphere 已向您提供至少二十一 (21) 天的時間來考慮本協議，並且您在得出本協議令您滿意後已在下述日期簽署；

(f) 如果您選擇在二十一 (21) 天期限到期之前執行本協議，則您在完全瞭解自己的權利的情況下自由、自願地執行本協議；以及

(g) 您可在簽署本協議後的七 (7) 個日曆日內根據上文第 7 (a) 節撤銷本協議，並且在七 (7) 天的撤銷期到期之前，本協議才會生效。

我們祝你在未來的努力中好運。

真誠地是你的，

/s/ 卡拉·曼奇尼

卡拉·曼奇尼

人事實踐高級副總裁

接受並同意：

/s/ Gautam Ranji

Gautam Ranji

日期：2023 年 3 月 11 日