2023年10月6日

通過電子郵件

妮可·R·哈達斯

[地址]

親愛的尼基：

在您執行本修正案後，您與木通治療公司(“木通”)於2022年5月5日簽訂的“分居協議”(“分居協議”)將作出以下修訂。

A.《分居協議》第1(2)段應全部替換為：

(二)確定分居日期。除非貴公司以正當理由終止您的僱傭關係(該條款在您於2014年3月3日簽訂的《執行離職協議》中有明確的定義)，否則您將繼續受僱至2024年3月29日(可不時修訂，即“離職日期”)；但前提是您和公司同意，在您與公司達成一致後，可修改離職日期，以提前離職日期。此外，[**]，但無論如何不遲於2024年9月22日。

B.現對《分居協議》的附件A進行修改，在附件A的末尾增加如下句子：

[**]

《分居協議》的所有其他條款和條件應繼續完全有效。

非常真誠地屬於你，

日期：2023年10月6日