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根據您在適用的歸屬日期之前繼續受僱於Blend，您的RSU將根據以下歸屬時間表在4年內歸屬：受授予的RSU的6.25%將於2023年11月20日歸屬。剩餘的獎勵將在此後每個季度歸屬日期按季度授予6.25%的RSU。就本RSU裁決而言，季度歸屬日期為2月20日、5月20日、8月20日和11月20日或之後的第一個交易日。


獎勵付款條款			預付款/歸屬
以現金形式獎勵			800 000美元，減去適用的扣繳和扣除，分兩期支付如下： 2023年9月1日(或之後的第一個計劃發薪日期)的400,000美元(“激勵付款一”)，受歸屬的限制，於2024年8月31日全額賺取。在2024年9月1日(或此後的第一個預定發薪日期)$400,000(“獎勵付款二”，連同獎勵付款一，“獎勵付款”)，以歸屬為條件，並於2025年8月31日全額賺取。

根據您繼續受僱於Blend的情況，獎勵付款一將於2023年9月1日支付給您，獎勵付款二將於2024年9月1日支付給您，或在這兩種情況下的第一個預定薪資發放日支付，以及較不適用的扣繳和扣除。獎勵付款一隻有在2024年8月31日之前繼續受僱於Blend，才能全額賺取；獎勵付款二隻有在2025年8月31日之前繼續受僱於Blend，才能全額賺取。

如果您與Blend的僱傭關係因公司原因(定義如下)而被公司終止，或您在沒有充分理由(定義如下)的情況下辭職，並且在這兩種情況下，終止發生在支付了適用的獎勵付款之後，但在獲得之前，您同意並理解，必須在僱傭終止後30天內按比例償還適用獎勵付款的按比例金額(基於截至終止日期的受僱完整月數)(按税前基礎)以償還Blend。

在本協議中，“原因”是指(I)您根據美國或其任何州的法律對重罪定罪或“不抗辯”；(Ii)您未經授權使用或披露Blend的機密信息或商業祕密，使用或披露會對Blend造成重大傷害；(Iii)您實質性違反您與Blend之間關於您為Blend提供服務的條款的任何書面協議；(Iv)您的重大不遵守Blend的書面政策或規則，導致Blend遭受重大傷害；(V)您在履行Blend職責時的嚴重疏忽或故意不當行為，對Blend造成重大傷害；(Vi)您在收到董事會的書面通知後仍未履行指定的職責；或(Vii)您未真誠地參與Blend或其董事、高級管理人員或員工的政府或內部調查(如果Blend要求您合作)；但第(Ii)至(Vii)款所述的任何行動、失敗、違反或不當行為只有在公司向您提供書面通知後仍在繼續的情況下才構成“原因”，如果該等行動、失敗、違反或不當行為是可以補救的，則必須在30天內予以補救。

就本協議而言，“充分理由”是指您在未經您同意的情況下，在下列條件之一生效後12個月內辭職：(I)您的基本工資在緊接削減前有效的比率減少超過10%；(Ii)您的權力、職責或責任大幅減少；或(Iii)公司嚴重違反本協議。除非您在90內向公司發出關於該條件的書面通知，否則該條件不會被視為“充分理由”

如果要償還任何獎勵付款，您同意允許Blend在法律允許的範圍內從Blend欠您的任何金額(包括但不限於您的最終工資支票和任何遣散費或其他福利)中扣除適用的預付款，並同意您將簽署任何必要的額外書面授權，以允許此類扣除。如果此類扣除不足以償還Blend您所欠的全部金額，或者您沒有簽署必要的書面授權，您承認並同意您將繼續對剩餘餘額承擔個人責任。未能在上述規定的期限內償還適用的預付款，構成違反本協議。您同意Blend有權向您追回執行其權利所產生的合理費用，包括但不限於律師費和與仲裁、訴訟或其他程序有關的費用。本協議中的任何內容都不會被解釋為限制Blend在法律允許的範圍內收回適用預付款的權利。

根據您在本公司的職位，您將有資格簽訂一份適用於您的控制權變更協議(以下簡稱“協議”)。遣散費協議將規定您可能有權獲得的遣散費和福利，這與您在公司的某些符合資格的終止僱傭有關。

本協議構成您和Blend之間關於本協議主題的完整協議，並取代您和Blend之前就本協議主題達成的任何協議、陳述或諒解(無論是書面、口頭或默示的)。如果根據適用的州法律，本協議的一個或多個條款被認定為非法或不可執行，則此類非法或不可執行的部分(S)應在所需的最低程度上受到限制或排除在本協議之外，以便本協議在其他情況下仍具有完全的效力，並可根據其條款強制執行。