美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 10 月 31 日

evGo Inc. 

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

註冊人的電話 號碼，包括區號： (877) 494-3833

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款對註冊人的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條或 1934 年《證券交易法》第 12b-2 條所定義的新興成長型 公司。

新興成長型公司 x

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。§

正如 此前在公司於2023年8月2日向美國證券 和交易委員會提交的8-K表最新報告中披露的那樣， 將於 2023 年 11 月 9 日 開始擔任公司首席執行官（“首席執行官”） （那個”公告 8-K”).

根據汗先生與公司的子公司evGo Services LLC簽訂的僱傭協議（“就業 協議”），如公告8-K中所述，並作為附錄10.2提交， ，2023年11月13日，汗先生將獲得以下股權獎勵，涵蓋公司2021年長期激勵計劃（“LTIP”）下的公司A類普通股 （“股票”）：（1）一次性 授予定時限制性股票單位（“RSU”）價值3,000,000美元；（2）一次性授予價值300萬美元的基於績效的 限制性股票單位（“PSU”）；（3）按比例分配的價值為580,822美元的2023年年度獎勵條款與公司的其他高級管理人員相同，包括（A）RSU的授予和（B）購買股票的期權 （統稱為 “Khan Equity Awards”）。受每項汗股權獎勵約束的股票數量和作為期權的汗股權獎勵的行使價 根據僱傭協議中規定的條款以及8-K號公告 中描述的條款確定。每項 Khan Equity Award 均根據《僱傭協議》中規定的適用條款授予， 則受 LTIP 中的條款和條件以及相應的獎勵協議的約束。

每個 獎勵協議都規定，如果汗先生在沒有 “原因”（不包括死亡 或 “殘疾”）的情況下被非自願終止工作，或者如果汗先生出於 “正當理由”（如 僱傭協議中定義的條款）辭職，則在此類非自願解僱後，截至汗先生 解僱之日尚未歸屬的每份汗股權獎勵中的任何部分將立即歸屬至於每股此類汗股票獎勵的股票數量等於 (1) 總額的乘積（四捨五入為 最接近的整數）如果汗先生在該歸屬日期之前仍在工作，則計劃在下一個歸屬 日期歸屬的此類可汗股權獎勵的股票數量乘以（2）分數，（A）其分子是自上次歸屬日以來汗先生繼續工作的已完成月數 （或者，如果獎勵中沒有任何部分 ，則自授予之日起）和（B) 其分母為 12。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求 ，註冊人已正式促成由經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。