EX-10.1

某些已識別信息已被排除在展覽之外，因為這些信息既是 (I) 非實質性信息，而且 (II) 如果公開披露會對競爭造成損害。省略的信息已被星號所取代

已於今天簽訂了這份與雙方於2013年4月23日簽訂的服務協議（“獎金協議”）（“服務協議”）。

1.1

獎金協議的目的是為首席執行官提供額外的激勵，讓他們努力為公司創造更多價值。

1.2

雙方同意，首席執行官有權根據本獎金協議中概述的條款和條件獲得獎金。

2.1

在遵守下文第2.2條的前提下，如果完成了一項或多項獎金活動（定義見下文）（總金額稱為 “獎金金額”），首席執行官可能有資格獲得總額為其基本工資60％的獎金。每項獎金事件都會觸發相當於基本工資20％的獎金的支付，但須遵守公司在税收、社會保障等方面的通常預扣義務。

如果Galecto Inc.高管離職福利計劃（“高管離職福利計劃”）第3條定義的銷售活動在2024年6月30日之前發生（“獎金活動1”），則首席執行官將有權獲得相當於其年基本工資20％的獎金，該獎金將在銷售活動結束後的4周內支付給首席執行官。

出於良好秩序的考慮，參照高管離職福利計劃，出售事件的定義是：（i）將Galecto Inc.的全部或幾乎全部資產合併出售給無關的個人或實體；（ii）合併、重組或合併，根據該合併、重組或合併，Galecto Inc.在交易前夕擁有已發行投票權和已發行股票的過半數或由此產生或繼承的實體的其他股權 (或其最終母公司（如果適用）在該交易完成後立即出售，（iii）將Galecto Inc.的所有普通股出售給一致行動的無關個人、實體或團體，或（iv）Galecto, Inc. 在緊接該交易之前擁有超出投票權的所有者不擁有至少多數股的任何其他交易

除直接從Galecto, Inc.收購證券外，Galecto, Inc.或任何繼任實體在交易完成後立即擁有的剩餘投票權。為避免疑問，如果銷售活動不遲於2024年6月30日舉行，則首席執行官將無權獲得獎勵活動1的任何獎金；

ii。

如果不遲於2024年6月30日向第三方出售了******* 的資產（“獎金活動2”），則首席執行官將有權獲得相當於其基本工資20％的獎金，該獎金將在上述資產出售完成後的4周內支付給首席執行官。為避免疑問，如果在不遲於2024年6月30日之前出售******的資產，則首席執行官將無權獲得獎勵活動2的任何獎勵；以及

iii。

如果在銷售活動中較早者或2024年9月30日，公司在該事件或日期保留了*******（“獎金活動3”），則首席執行官將有權獲得相當於其基本工資20％的獎金，該獎金將在銷售活動結束後的4周內或2024年9月30日（視情況而定）支付給首席執行官。

（在本獎勵協議中，獎勵活動 1 的獎勵、獎勵活動 2 的獎勵和獎勵活動 3 的獎勵統稱為 “獎勵活動”）。

2.2

雙方同意，每筆獎金的全額支付取決於首席執行官在支付每筆獎金時是否受僱於公司。如果首席執行官在支付日未受僱於公司，則他將無權獲得任何獎金。

3.1

在以下情況下，公司可以要求償還本獎金協議中規定的已支付給首席執行官的任何獎金：

(i)

在稍後階段，很明顯，構成獎金支付基礎的信息存在相當大的錯誤和/或不確定性，而且

(ii)

首席執行官曾經或應該意識到構成獎金支付基礎的信息存在相當大的錯誤和/或不確定性。

3.2

如果公司要求全部或部分償還獎金，而在公司向首席執行官提出書面要求後的14天內仍未支付這筆款項，則公司有權將索賠金額與公司所欠金額抵消，包括與首席執行官未來收到的工資或其他薪酬有關的到期金額。

4.1

在遵守公司的預扣義務的前提下，獎金金額（如果有）應構成公司應支付給首席執行官的總金額，因此，獎金金額應被視為包括所有金額，並且不得產生任何與薪金相關的進一步款項，包括但不限於任何養老金繳款或以其他方式產生或與獎金金額相關的福利。

4.3

首席執行官在服務協議下的一般僱傭條款將繼續適用，不變。

5.1

通過簽署獎金協議，首席執行官確認他已收到並閲讀本獎勵協議的條款和條件。

5.2

只有以書面形式作出並由雙方簽署後，本獎勵協議的任何修正才有效。

5.3

如果任何法律禁止執行本獎勵協議中的一項或多項條款，則該特定條款將失效，而本獎勵協議的其餘條款應儘可能保持有效。

6.1

本獎金協議受丹麥法律管轄。雙方再次確認，首席執行官不受《丹麥有薪僱員法》或《丹麥假日法》的約束。

6.2

由本獎勵協議引起或與之相關的任何爭議，包括與其存在、有效性或終止有關的爭議，應通過與首席執行官與公司之間簽訂的服務協議相同的地點、論壇和程序進行解決。