附錄 10.2

《僱傭 協議》修正案

這個 就業協議修正案（這個”修正案”) 於 2023 年 11 月 1 日 制定並生效（”修正生效日期”），由內華達州的一家公司 LQR House Inc. 創建 （即”公司”）和肖恩·多林格（那個”行政管理人員” 而且， 與公司一起，”各方”).

鑑於 公司和高管簽訂了截至 2023 年 3 月 29 日的某些僱傭協議（“協議”）， 和

鑑於 雙方希望按照本協議所反映的方式修改協議的第 3 (a) 和 (f) 節，並且

鑑於公司董事會 薪酬委員會已按照此處所反映的方式批准了協議的修訂，

現在 因此，考慮到此處的前提以及共同契約和條件，打算受法律約束的各方特此達成以下協議，自修正案生效之日起生效：

1。工資。特此刪除協議第3（a）節 的第一句話，將其全部替換為以下內容：“ 年基本工資（“基本工資”）為540,000.00美元。”

2。獎金。 特此刪除協議第3（f）節，將其全部替換為以下內容：“除基本工資外， 高管還有權：（i）董事會在公司向美國證券交易委員會（“SEC”）提交年度報告後的三十（30）天內確定的年度激勵獎金；以及（ii） 每月績效獎金，在金額相應的日曆月之後的下一個日曆月的第十五（15）天或之前支付 績效獎金從截至2023年11月30日的 日曆月開始，通過在該日曆月域名www.cwspirits.com （或任何後續網站）（“網站收入”）上或通過與域名 www.cwspirits.com （或任何後續網站）相關的網站（“網站收入”）進行的銷售每產生一百萬美元 （1,000,000.00美元）的總收入，金額等於十萬美元（100,000.00美元）；前提是，在 向美國證券交易委員會（“SEC”）提交公司每份季度報告後的十五 (15) 天內）， 應根據公司在向美國證券交易委員會提交的季度申報中報告的適用季度的網站收入，對適用財政季度內幾個月的此類獎金金額進行調整，視情況而定 。 任何此類向下調整均應要求高管在確定此類調整後的十 (10) 個 天內向公司支付此類向下調整的金額。任何此類向上調整均應要求公司在確定此類調整後的十（10）天內向高管支付向上調整的金額。”

3。同行。本 修正案可以在一個或多個傳真、電子或原件中執行，每份都應被視為原件 ，兩者共同構成同一文書。

4。批准。 本協議中未在此修改的所有條款和條款，無論是明示還是出於必要的暗示，都應完全保留 的效力和效力。自修正案生效之日起及之後，所有提及該術語的內容協議” 在 中，本修正案或原始協議應包括本修正案中包含的條款。

[簽名頁面如下]

為此， 雙方已執行本就業協議修正案，自修正案生效之日起生效，以昭信守。