Sysco公司

1390 Enclave Parkway

德克薩斯州休斯頓，郵編77077

T 281.584.1390

個人和機密

2023年10月2日

通過電子郵件發送：[***]

親愛的Judy：

我很高興為您提供重要的Sysco領導角色業務增長戰略顧問，從2023年10月2日起生效，向Neil Russell，公司事務和首席行政官高級副總裁彙報工作。在這個兼職角色中，您將被要求每月至少工作四(4)天，您的計劃工作日將根據分配的項目進行安排。

以下是您的薪酬方案摘要：

·你的年基本工資將是14.14萬美元。

·如果您在適用的行使期內繼續受僱於Sysco，則您之前發放的長期激勵(LTI)獎勵將繼續根據您的協議中規定的行權時間表進行行權。展望未來，您的LTI目標將降至0%。

·如果您的僱傭在2024年10月1日之前因任何原因而終止(由Sysco自行決定)，您將有資格獲得相當於您在僱傭期間向您發放的任何未歸屬限制性股票單位(RSU)在終止日期的公平市場價值的一次性付款，以及您在2022財年授予的績效股票單位(PSU)在您終止日期的實際業績指標。這筆款項將在您的終止日期後三十(30)天內支付，或在行政上儘快支付。

·根據您減少的工作時間，您將不再有資格享受Sysco的標準員工福利，但參與Sysco的401k計劃除外。

·您將有資格參加COBRA，並獲得公司補貼的醫療保險。如果您和您的合格家屬(如果有)在擔任這一職務的生效日期參加了Sysco的團體健康、牙科和視力計劃，並及時選擇參加通過通常稱為COBRA的聯邦法律提供的部分或全部計劃，Sysco將補貼COBRA延續的保費成本。您將繼續支付正常的每月供款，以支付保費費用，並將直接為這筆金額付款。您將繼續有資格享受公司補貼的醫療保險，直到(1)您有資格參加另一僱主的健康、牙科和/或視力計劃之日，(2)您的眼鏡蛇資格終止之日，或(3)您的僱傭因任何原因終止之日。這些補貼付款可能會受到法律規定的適用扣繳的約束。

請注意，本信函並非旨在創建或暗示您與Sysco Corporation之間的任何合同或合同權利。任何員工都可以隨時終止僱傭關係，無論是否有任何理由，公司保留同樣的權利。

Judy三鬆第2頁

Judy，我們對你將通過這一重要角色為我們的成功繼續做出貢獻感到興奮。如果您有任何問題，請聯繫我，Neil Russell或Ron Phillips。

真誠地

/S/凱文·胡裏肯

凱文·胡裏肯

首席執行官同意並接受：

/S/Judy生於2023年10月5日。

Judy·桑鬆將於7月1日出生。

抄送：尼爾·羅素、高級副總裁、公司事務兼首席行政官羅恩·菲利普斯、執行副總裁總裁和首席人力資源官

梅勒妮·菲拉斯，副總裁，全面獎勵