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本基於績效的限制性股票單位獎勵協議（“協議”）根據Cavco Industries, Inc.2023年綜合股權激勵計劃（“計劃”），由特拉華州的一家公司Cavco Industries, Inc.（以下簡稱 “公司”）與公司員工_______（“受贈方”）於_______（“授予日期”）簽訂和簽訂。除非本協議另有定義，否則本協議中使用但未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

在授予之日，在遵守本協議和計劃條款的前提下，公司向受讓人授予本文所述的基於績效的限制性股票單位（“PRSU”）（“獎勵”）。根據本協議和本計劃中規定的條款和條件，每股PrSu代表有權獲得一股公司普通股，面值為每股0.01美元（“普通股”）。受本獎勵約束的普通股目標數量應為_____（“目標獎勵”），受本獎勵約束的普通股的最大數量為目標獎勵的200％。

儘管有上述規定或本協議中規定的任何其他條款，但如果受贈方未能在授予日期後的第30天或之前簽署本協議（或未能以電子方式簽署和/或確認）並將其退還給公司，則本協議將自動終止並無效，並且本獎勵將自動被撤銷和撤回，並且沒有效力。

本獎項受本計劃的所有條款、條件和規定以及委員會不時通過的相關行政解釋（如果有）的約束。本計劃和本獎勵在所有方面均應由委員會（或其指定人）根據本計劃的條款和規定進行管理。委員會（或其指定人）對計劃保留給其的所有事項擁有唯一和完全的自由裁量權，委員會（或其指定人）對此和本協議的決定應為最終決定，對受贈方和公司具有約束力。如果本協議的條款和條件與本計劃的條款和條件之間存在任何衝突，則以本計劃的條款為準。

根據該計劃，與PRSU相關的普通股的發行和結算應以公司和受讓人遵守聯邦和州證券法的所有適用要求以及公司普通股可能上市的任何證券交易所的所有適用要求為前提。除非州和聯邦法律及監管機構的任何適用要求得到完全遵守，令公司及其法律顧問滿意，否則不得發行或結算普通股。

PRSU已代表受贈人存入簿記賬户。根據附錄 “A” 所附矩陣，受贈方可以獲得目標獎勵的0％至200％獲得的PRSU數量將取決於公司對附錄A中規定的績效指標（“績效目標”）的實現水平。每個績效目標應平均加權。有關每個績效目標的更多詳細信息見附錄 A。績效目標將在從 2024 年 ________ 開始到 2027 年 ________ 結束的時期（“績效期”）內進行衡量。

視受贈方的持續僱用情況而定，自委員會確認一項或多項績效目標的實現水平之日起，PRSU將有資格獲得收入，並應全部、部分或根本不歸屬，前提是，如果受贈方在績效期結束之前終止僱用並在其解僱時被視為 “優秀離職者”，則該獎勵將繼續有效根據受贈人在績效期內的受僱天數按比例歸屬，但以實際情況為準在績效期結束時實現適用的績效目標，此外，如果在交易完成時未歸屬並導致控制權變更的任何PRSU將在該交易完成時立即按目標實現水平進行全額歸屬（根據本第3節將PRSU歸屬的任何日期在此處稱為 “歸屬日期”）。如果受贈人的服務在歸屬日期之前因上述 “Good Leaver” 原因以外的任何原因終止，或者如果受讓人在根據下文第4節付款之前因原因被終止僱用，則受本協議約束的所有PRSU將自動沒收，公司對受贈人在本協議下不承擔任何其他義務。

就本協議而言，如果受讓人：(a) 因死亡或殘疾而終止工作；(b) 公司無故終止僱用；或 (c) 以 “退休” 為由終止僱用，則被視為 “退休者”。就本協議而言，“退休” 是指受贈方在受贈人的年齡和在公司的持續服務年限之和等於或大於65歲後自願終止僱用，前提是：(i) 受贈方在公司和/或其一家或多家子公司或關聯公司連續服務了至少五 (5) 年；(ii) 除非另有協議；公司已在受讓人之前至少提前 90 天以書面形式向公司提供了書面通知自願終止僱傭關係，並令人滿意地完成了在此通知期內分配給受讓人的任何和所有過渡職責；以及 (iv) 受贈方已簽署（但未撤銷）標準索賠免責聲明和公司在受讓人自願終止僱傭時要求的任何其他文件（包括但不限於非競爭協議和/或非招標契約）。

如果受贈人的服務在其所有PRSU歸屬之前因上述 “Good Leaver” 原因以外的任何原因終止，則受贈人的未歸屬限制性股票單位將在終止服務後自動沒收，公司對受讓人不承擔本協議規定的任何其他義務。

如果公司法律顧問確定此類出售或交付將違反任何適用法律或任何政府機構的任何規章或條例，或公司與普通股上市或上市的任何證券交易所或協會的任何規則或條例或協議，則公司沒有義務交付任何普通股。在任何情況下，公司都沒有義務採取任何平權行動來使普通股的交付符合任何此類法律、規則、法規或協議。

必須通過以下方式向公司發出有關本獎項的通知或其他通信，使用公司可能不時提供的表格：（a）通過委員會指定的電子方式；（b）通過郵資已預付的掛號或認證美國郵件發給 Cavco Industries, Inc.，注意：祕書，北中央大道 3636 號，1200 套房，亞利桑那州鳳凰城 85012；或 (c) 親自送達送貨或以其他方式交給 Cavco Industries, Inc.，注意：祕書，北中央大道 3636 號，1200 套房，亞利桑那州鳳凰城 85012。儘管有上述規定，但如果公司地址發生變化，則任何此類通知均應根據上述規定在公司的當前地址發出。

本協議或計劃中規定的任何通知應以書面形式或通過委員會允許的電子方式發出，並應在收到時被視為已有效送達或發出，或者，如果通知由公司向受贈人送達，則應在郵資已預付美國郵寄五天後，按本協議末尾指定的地址或受贈方下文指定的其他地址發出通過向公司發出書面通知的方式發出。

除非委員會另行允許，否則受贈方在本計劃和本協議下的權利是個人的；除遺囑、受益人指定、血統和分配法或符合條件的家庭關係令外，受贈方不得轉讓或轉讓受贈方在本獎項下的權利和利益；除非本協議中另有規定，否則本獎勵僅在受贈人一生中支付給受贈人。受贈人去世後，只能向受贈人的指定受益人支付獎勵，或者在沒有指定受益人且適用法律要求的情況下，只能向受贈人的配偶或遺囑執行人或受贈人遺產的個人代表（如果允許轉讓，則由其受讓人支付）支付獎勵，且僅限於該獎勵應在受贈人去世之日支付。

代表根據該獎項發行的普通股的證書（如果有）將帶有法律要求以及實施本計劃和本獎項規定所必需或可取的所有註釋。在本計劃或本協議以及本第7節提及的附錄中規定的所有限制和條件得到遵守之前，公司可以對根據本獎勵發行的普通股發出 “停止轉讓” 令。

除非且直到 (i) 已根據上文第4節支付獎勵，並且 (ii) 普通股已轉讓給受贈方（包括但不限於通過賬面記賬信貸或電子交付證書），否則受贈方對受獎勵的普通股沒有任何權利。為避免疑問，如果公司在結算日之前宣佈對普通股進行分紅，則不得向受讓人存入與該獎勵有關的任何股息或股息等價物。

本協議對受贈方、公司及其各自允許的繼承人和受讓人（包括個人代表、繼承人和受讓人）具有約束力和受讓人受益，並由其強制執行，除非本協議明確允許的範圍和方式，否則受讓人不得轉讓本協議下的任何權利或義務。

受贈方承認，公司及其任何代表均未就本協議所涵蓋的事項向受讓人提供任何與税收相關的建議。根據該計劃，公司有權從公司向受贈方支付或發行的任何普通股中扣除或扣留一筆足以支付法律要求預扣的與本協議以及PRSU的結算或歸屬有關的任何種類的聯邦、州或地方税的金額，或要求受贈方向公司匯款。

本計劃和本協議以及根據此做出的所有決定和採取的所有行動，在不受該法強制性條款或美國其他證券法約束的範圍內，應受特拉華州法律管轄和解釋，不考慮需要適用其他司法管轄區法律的任何法律衝突原則。公司和受贈方特此就與本計劃和本協議有關的事項服從亞利桑那州和聯邦法院的管轄權，並同意不提出或主張此類論壇對此類當事方不方便的辯護。

本協議（包括本協議所附的所有附錄，出於各種目的，這些附錄均已納入本協議並構成本協議的一部分），連同本計劃及其相關的所有行政解釋，應構成雙方就本協議標的達成的完整協議。除非公司和受讓人雙方簽署書面協議，否則本協議不得修改、更改或修改。如果任何具有司法管轄權的法院或根據任何適用法律認定本協議的任何條款或任何此類條款對任何個人或情況的適用不可執行或無效，則協議雙方應協商對本協議條款進行公平調整，以期最大限度地實現本協議的初始目的和意圖，並在任何情況下實現本協議其餘條款的有效性和可執行性協議不應因此受到影響。

受贈方授權、同意並明確同意公司出於合法商業目的（包括但不限於管理本獎項和計劃）傳輸與本獎項有關的任何個人數據信息。這種授權和同意是由受贈方自願和自由地給予的。

根據本計劃第6.8節，根據本計劃頒發的獎勵可能會在法律、任何適用的上市標準或公司可能不時採用的任何當前或未來的回扣政策所要求的最大範圍內被沒收或追回，包括但不限於為遵守美國證券交易委員會發布的最終規則和納斯達克將通過的最終上市標準而採取的任何回補政策適用於《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條。接受本獎勵，即表示受贈人同意根據適用法律、上市標準和/或公司回扣政策可能沒收或追回本獎勵，並同意受回扣政策的約束和遵守該回扣政策，並將回撥政策要求的全部金額退還給公司。

本協議旨在遵守《守則》第 409A 條或其項下的豁免，其解釋和解釋應符合《守則》第 409A 條規定的避免額外税收或罰款的要求。儘管有上述規定，但公司不對本協議規定的付款和福利符合《守則》第409A條作出任何陳述，在任何情況下，公司均不對受讓人因不遵守該守則第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分負責。如果公司得出結論，認為本協議受第409A條要求的約束，則除非《守則》第409A條和適用法規允許，否則不得加快PRSU的付款時間和時間表，也不得進一步推遲。此外，如果公司得出結論，認為本協議受第409A條的約束，則只能根據該守則第409A條和適用法規推遲PRSU的支付。

績效目標


目標（每項績效衡量標準應平等分配，按 50% 分配）	閾值 50%	目標 100%	最大值 200%
股東相對總回報率 (rtSr) 如果公司在業績期內的RTSR將其置於右側所示的閾值、目標或最高範圍內，則將支付50％。	第 20 個百分位數	第 50 百分位數	第 80 百分位數
市場份額如果公司在業績期內的市場份額指標將其置於右側顯示的閾值、目標或最大值範圍內，則將獲得50％的支付。	> 0%	5%	10%

認證：在績效期結束後的90天內，委員會應確定和認證績效目標的實現水平（如果有）以及由此產生的獲得和歸屬的PRSU數量。績效水平之間的支付將根據直線插值來確定。如果委員會確定公司的業務、運營、公司結構或資本結構或公司開展業務的方式的變化或其他異常或非經常性事件或情況的變化使績效目標不合適，則委員會可以酌情修改績效目標的全部或部分內容。

市場份額：市場份額應參照以下百分比差異來確定：（i）在截至業績期之前的財政年度內出貨的公司單位總數除以同期《住房和城市發展法》房屋出貨量；（ii）績效期最後一個財政年度的公司單位出貨總數除以同期住房和城市發展守則房屋出貨量。為此，所有裝運均應包括購置的物品和所有已裝運的單位，無論是HUD代碼房屋還是其他。

相對股東總回報（“rtSR”）：公司和RtSR比較公司的RtSR應通過以下方式確定：（a）適用的期初股票價格與適用的期末股價之間的差額加上（ii）除息日為業績期內的相應股票的所有股息和其他分配的總和（b）適用的期初股價。為了確定公司的適用百分位排名，公司和每家RtSR比較公司按各自的股東總回報（從高到低）進行排列。為此：

• “期初股票價格” 是指在業績期開始前的最後一個交易日結束的連續10個交易日內，適用公司普通股在主要交易所交易此類股票的收盤市價的平均值。

• 公司的 “rtSR 比較公司” 應為： [Lennar Corporation、D.R. Horton, Inc.、Sherwin-Williams 公司、PPG 工業公司、PulteGroup, Inc.、Masco, Inc.、NVR, Inc.、Masco Corporation、Toll Brothers, Inc.、Owens Corporation、Beacon Roofing Supply, Inc.、Taylor Morrison Homes Corporation、Watsco, Inc.、Meritage Homes Corporation、KB Home、M.D.C. Holdings, Inc.、Lennox International Inc.、Tripointe Homes, Inc.、TopBuild Corp.、LGI Homes, Inc.、美國伍德馬克公司、Skyline Champion Corporation、辛普森製造有限公司、Legacy Housing Corp.]