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如果您接受本協議的條款，則EOG Resources, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬和人力資源委員會特此根據下述條款向您（上述受贈方）授予限制性股票獎勵（以下簡稱 “獎勵”），該獎勵自上述授予之日起生效。

將軍。本限制性股票獎勵協議（本 “協議”）受EOG Resources, Inc. 2021 Omnibus股權補償計劃（可能會不時修訂，以下簡稱 “計劃”）的條款和條件管轄，該計劃特此成為本協議的一部分。本協議中未定義的所有大寫術語均具有本計劃賦予的含義。根據本協議和本計劃的條款，限制性股票賬面條目將由公司（或其代理人）保留，直到您擁有限制性股票的股份。您將擁有限制性股票的投票權。

終止僱用。如果因業績原因被非自願解僱、因故終止或在歸屬日期之前自願終止，則根據本協議授予的所有限制性股票將被沒收和取消。此外，如果您在歸屬日期之前以其他方式終止了在公司或關聯公司的工作，則該獎勵將終止，並且根據本協議授予的所有限制性股票將被沒收和取消，除非下文另有規定。

由於死亡或殘疾。如果您在歸屬日期之前因死亡或殘疾而在公司或關聯公司的僱傭關係終止，則對根據本協議授予的限制性股票的所有沒收限制都將失效，並且所有股份應在該終止生效之日後儘快向您的受益人或您發放（但不遲於該日期後的60天）。

由於62歲以後退休。如果您在公司或關聯公司的工作因退休而在歸屬日期之前終止，且年滿62歲，並在公司服務了至少五年，則對根據本協議授予的限制性股票的所有沒收限制都將失效，並且在通知期（定義見下文）或退休生效日期（但不遲於較晚者）到期後，所有股票將在管理上可行的情況下儘快發放給您在其中一個日期之後的 60 天）。

由於在62歲之前退休。如果您在公司或關聯公司的僱傭關係在歸屬日期之前自願終止，並且公司以書面形式將您的解僱指定為公司批准的62歲之前退休且在公司服務至少五年，則受公司可能施加的限制（包括但不限於離職後六個月的非競爭協議），則自退休生效之日起每整一年內，公司可能施加的限制（包括但不限於離職後六個月的非競爭協議）如上所述，授予限制性股票33％的股份在本公司批准的退休六個月週年之後（但不遲於該週年日後的60天），本協議授予的獎勵（向下舍入至下一整股）應在行政上可行的情況下儘快發放給您，除非您違反了受您約束的任何限制性契約的規定（包括您與公司之間的任何離職後非競爭協議中規定的條款），在這種情況下，根據本協議的條款，所有股份限制性股票將被沒收和取消。

自上文規定的授予之日起，在您的非自願解僱生效日期之前已經過去了整整一年，本協議授予的限制性股票的33％（四捨五入至下一整股）將在該非自願解僱生效之日後（但不遲於該日期後的60天）在管理上可行的情況下儘快發放給您。

由於公司控制權的變更。如果公司或關聯公司無故解僱您，或者您在歸屬日之前公司控制權變更後的兩年內出於正當理由解僱您，則對根據本協議授予的限制性股票的所有沒收限制將自您解僱之日起失效，此類股份應在您解僱之日後在管理上可行的情況下儘快發放給您（但不遲於該日期後的60天）。）。

分紅。根據本計劃第7.5節，(i) 限制性股票的未歸屬股息應由公司累積並記入您的賬户；(ii) 此類股息應在您歸屬於此類限制性股票之前（且在限定範圍內）才會支付給您，如果此類限制性股票據此被沒收和取消，則此類股息將予以沒收協議。

文件的交付。接受本協議的條款，即表示您同意以電子方式交付與您當前或將來參與計劃相關的文件（包括計劃文件；本協議；描述計劃和本獎勵條款和條件的任何其他招股説明書或其他文件；以及公司當時向股東提交的最新年度報告、10-K表年度報告和最終委託書），並且您承認此類電子交付可能由公司在由以下一項或多項自行決定方法：（i）在公司的內聯網網站或外部網站上發佈此類文件；（ii）在富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站上發佈此類文件；（iii）通過富達經紀服務有限責任公司（FMR LLC）網站交付此類文件；（iv）將此類文件發佈到您可以訪問的另一個公司內聯網網站或第三方互聯網網站；或（v）通過電子郵件發送，通過將此類文檔附加到此類電子電子郵件中和/或在公司內聯網網站上包含指向此類文檔的鏈接或者您可以訪問的外部網站或第三方互聯網網站。儘管有上述規定，但您還承認，公司可以自行決定（作為電子交付的替代方案或補充）向您交付任何此類文件的紙質副本。您進一步承認，您可以通過電話或書面形式聯繫公司（注意：人力資源部），從公司獲得任何以電子方式免費交付給您的任何文件的紙質副本。

終止僱傭通知。接受本協議的條款，即表示您同意，無論有無理由，您或公司可以隨時隨意終止您在公司的工作。但是，您同意將提前向公司提供離開公司的書面通知（“書面通知”）。書面通知必須在終止公司僱傭之前至少 14 天提供，除非解僱的原因是退休，在這種情況下，書面通知必須在終止公司僱傭之前至少 30 天提供（無論哪種情況，均為 “通知期”）。

書面通知要求。如果您接受了聘用通知或與任何企業或企業建立聯繫的提議，或者收到了可以接受的提議，則您的書面通知必須提供此類企業或企業的名稱、新職位的職稱以及您在新職位中的職責描述。如果公司自行決定認為您在該企業或企業的工作可能導致您使用公司的機密或專有信息；如果您的書面通知沒有提供您已接受僱用提議或合作提議或您計劃接受的企業或企業的名稱；或者如果為了確保業務連續性需要延期，公司可能會向您發出書面通知，要求將通知期限延長至最多 60 天。公司有一份書面通知表，您必須填寫該表並將其交還給公司的首席人力資源官、您向其報告的副總裁或總經理或公司的任何執行官。公司將在收到您的書面通知後的14天內將任何延長的通知期限郵寄或交付到您的最後一個已知地址。

在通知期內繼續就業。在通知期內，您仍將是公司的員工，並且您可能需要繼續履行工作職責或協助公司將責任移交給員工或公司指定的其他人員。您將隨時可以與公司代表會面。此外，您同意，在通知期內，公司可自行決定（a）全部或部分限制您的現行職責和責任；（b）限制您訪問公司設施；（c）限制您與公司其他員工、供應商、客户或競爭對手的通信；（d）限制您訪問公司的信息系統和文件。

全職和注意力。您同意在正常工作時間內將全部時間和精力投入到公司的服務上。您不得從事任何干擾您對公司的義務和責任的業務或次要工作。外部工作不得在公司時間內完成，也不得涉及公司資源的使用。您進一步同意，在公司任職期間，您不會 (1) 從事與公司經營的業務相競爭的任何業務；(2) 向直接或間接從事與公司經營的業務有競爭力的任何業務的任何其他個人、協會或實體提供建議或服務或以其他方式提供協助；或 (3) 誘使公司的任何員工終止與公司的僱傭關係，或僱用或協助僱用本公司任何與之無關的個人、協會或實體的任何此類員工公司。

保密。您同意在您與公司終止僱傭關係期間和之後，對公司或與公司有業務往來的其他人委託給您的機密或專有信息保密。機密信息包括所有可能對競爭對手有用或可能對公司或與公司有業務往來的其他人有害的非公開信息（如果披露）。它還包括供應商、客户和其他公司委託給公司的非公開信息。專有信息包括地震、地質和地球物理數據、前景和趨勢信息、商業祕密、專利、商標和版權等知識產權，以及勘探、生產和營銷計劃、工程和製造理念、設計、數據庫、記錄、工資和員工績效信息以及任何未公開的財務數據和報告。未經授權使用或分發這些信息違反了公司政策。此類信息僅用於公司目的，不得用於董事、高級管理人員或員工（或其任何家庭成員）或任何第三方的私人利益。

終止僱傭關係後的不招攬行為。您同意，如果您在公司的工作因任何原因終止，則在您終止僱傭關係後的365天內，您不得僱用、嘗試僱用或故意招募任何在公司工作終止前60天內受僱的人（1）或（2）在終止僱傭關係之前的60天內受僱於本公司。

材料條款。您理解並同意，本協議中標題為 “終止僱傭通知、通知期內繼續僱用、全職和全職、保密和終止僱傭後不得邀請” 的條款是本協議的重要條款，沒有這些條款，EOG就不會獲得獎勵，違反其中任何條款的條款和條件將被視為對本協議的重大違反，使公司有權退還給您的對價進入這個協議，並且由於您未能完全遵守這些規定，公司將受到無法彌補的損害。

作為您接受本協議的一部分，您還同意遵守公司政策，包括下面列出的政策，其中一些條款或規定的適用期限超出了您在公司的僱傭期限。

《商業行為與道德準則》，2022 年 2 月生效
利益衝突政策，2020 年 1 月生效
機密信息政策，2016 年 12 月生效
發明政策，自 2008 年 8 月起生效
信息系統安全政策，2020 年 4 月生效
防騷擾政策，2022 年 7 月生效
平等就業機會政策，2022 年 7 月生效


撥款日期						[撥款日期：DD 月，YYYY]
根據本獎勵授予的限制性股票						[已授予：已授予股份]
歸屬日期						撥款日期三週年