2023 年 9 月 25 日內華達州特洛伊公司的海倫 1 特洛伊廣場的海倫，德克薩斯州埃爾帕索 79912 收件人：董事會遣散費協議 1.僱傭關係。布萊恩·格拉斯（“·mployee”）目前受僱於內華達州特洛伊內華達公司（以下簡稱 “公司”）的海倫擔任首席財務官。員工和公司承認，任何一方都可以隨時以任何理由或無理由終止員工與公司及其任何關聯公司的僱傭關係，前提是雙方都遵守本協議的條款。本協議中使用但未另行定義的大寫術語在下文第 5 節中定義。2.發放索賠。作為獲得本協議中概述的遣散費的考慮因素和先決條件，員工同意以附錄 A 所附的表格執行索賠免責聲明（“發放！目標”）。員工承諾在員工有效工作的最後一天起 21 天（或適用法律要求的 45 天）內（或者，如果適用法律要求，則為 45 天）執行並向公司交付索賠解除書。如果員工未能按照前一句話的時間和其他規定向公司執行和交付索賠解除令，或者在索賠解除的 “生效日期”（該術語在索賠解除中定義）之前撤銷此類索賠解除令，則員工應喪失本協議中概述的遣散費。3.某些解僱事件時的額外補償。3.1 終止僱員（與控制權變更或退休終止僱用無關）。如果員工終止僱用，且前提是員工在上文第 2 節所述期限內根據本協議第 8 節和第 9 節執行索賠解除令，則員工有權獲得以下福利：(a) 相當於 (i) 員工年基本工資的十二 (12) 個月的金額，按員工解僱之日前有效的費率計算，加 (ii) 績效期內目標年度激勵金的100％員工被解僱，根據Helen of Troy Limited 2011年年度激勵計劃以及百慕大公司 Helen of Troy Limited（“特洛伊海倫”）及其子公司的執行官和員工有資格參與（經不時修訂、重述或修改的 “第一年度激勵計劃”）的任何後續年度激勵計劃或安排，本應向員工發放激勵金；（b）金額等於年度激勵金中按比例分配的部分（定義見下文）績效期的激勵計劃，在該績效期內，如果員工沒有被解僱，員工將被解僱，該激勵計劃以特洛伊海倫在該績效期結束時的實際表現為依據，並應與員工在公司正常工作期間支付此類補助金的同時支付。就本第 3.l (b) 節而言，“按比例分數” 一詞表示百分比，當以分數表示時，其分子為附錄 10.1

為此，本協議已於上面寫明的日期和年份執行，以昭信守。百慕大Helen of Troy Limited特此保證內華達州特洛伊海倫公司對員工在本協議下承擔的義務。HELEN OF TROY NEVADA CORPORATION 作者：/s/ Noel M. Geoffroy 姓名：Noel M. Geoffroy 職位：首席運營官員工：/s/ Brian Grass Brian Grass 百慕大公司 TROY LIMITED 的海倫作者：/s/ 泰莎法官姓名：Tessa Judge 職位：CLO