附錄 10.2

導言

經修訂和重述的執行官激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）是一項年度激勵薪酬計劃，旨在通過獎勵執行管理團隊成員在實現企業盈利能力和其他重要績效目標方面做出的貢獻來支持Fulgent Genetics, Inc.（以下簡稱 “公司”）的績效薪酬理念。該計劃旨在提供具有競爭力的激勵薪酬水平，達到預期的公司業績水平，並具有實現卓越業績的巨大上行潛力。經修訂和重述的該計劃將適用於從截至2023年12月31日的績效年度開始的績效年度。

該計劃的目的

該計劃的目的是：

參與和資格

本計劃的參與者應包括署長確定的公司執行官。管理員可以自行決定將其他個人作為參與者添加到計劃中或從計劃中刪除。計劃中的資格將在績效年度開始時以書面形式告知每位參與者（定義見下文）。

在績效年度加入該組織或轉入符合條件的職位的參與者如果有資格在該年度獲得該計劃資格，則有資格根據個人在符合條件的職位上工作的整整月數按比例獲得激勵機會。通常，在 9 月 30 日之後加入組織或轉入符合條件的職位的任何人都沒有資格獲得該績效年度的激勵機會。

演出期

該計劃將衡量1月1日至12月31日（“績效年度”）的業績。

目標激勵機會

每位參與者都將根據其角色獲得特定的年度目標激勵機會。目標激勵將以計劃年度年基本工資的百分比表示。目標激勵機會佔年基本工資的百分比將在績效年度開始時以書面形式告知每位參與者。

績效衡量標準

該計劃根據公司業績提供年度激勵措施。下表提供了每個性能組件的性能指標和權重。

在業績年度開始時，將定義具體的績效目標，並由署長批准。這些目標反映了公司的戰略優先事項。管理員可以隨時自行決定更改績效指標和調整績效年度的權重。

激勵獎勵的確定

在業績年度結束和財務報表審計完成後，每位參與者將有資格獲得（i）現金或（ii）署長自行決定（定義見下文）的激勵獎勵，全部或部分以完全歸屬的限制性股票單位（“RSU”）的形式發放，該激勵將根據公司經修訂和重報的2016年綜合激勵計劃或其他當時的股東批准的股權激勵計劃發放計劃，股票數量等於激勵獎勵金額除以收盤價公司在付款日（定義見下文）的普通股（四捨五入至最接近的整股）。

激勵獎勵的價值通過乘以（A）乘以（B）來計算，其中：

公司的業績基於目標的實現水平。為每個目標設定了績效閾值。如果適用的閾值等級為

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實現後，參與者將有資格根據適用門檻與相關目標之間的差異按比例獲得該目標的目標激勵措施的一部分。最高獎勵上限為目標激勵的200％。有關計劃資金的詳細信息和插圖，請參閲附錄A。

如果未達到績效閾值，則任何激勵獎勵將由署長自行決定。

在署長認為必要或適當的情況下，可以自行決定對所有其他特殊和不尋常項目或活動的激勵獎勵進行適當調整。無論是否實現了本文概述的任何績效指標，管理員還保留根據任何其他確定相關的因素隨時調整個人參與者獎勵的自由裁量權。

年度激勵時間和付款

在業績年度結束後，在完成財務報表審計後，將為每位參與者計算年度激勵金，並由署長批准。獲得批准後，應向參與者支付激勵金（減去任何適用的預扣税款）。通常，將在管理上儘快付款；但是，根據本計劃向參與者支付的所有款項應在 (i) 公司在適用績效年度的10-K表年度報告提交之日後的第二個工作日或 (ii) 績效年度下一個年度的3月15日（“付款日”）中較早的日期支付。

只有當員工在獎勵支付之日之前繼續工作時，員工才有資格獲得相應計劃年度的激勵獎勵。在付款日期之前，不得將激勵獎勵視為已獲得，也就是員工必須完成服務才能獲得此類獎勵的日期。如果參與者因任何原因辭職或被解僱，隨後違反了先前簽署的保密和非招標協議或僱傭協議的條款，則該參與者還應喪失保留先前支付的任何激勵獎勵金的權利，並應被要求全額償還先前支付的所有激勵獎勵款項，除非適用法律有要求。本計劃下的款項受當時有效的公司激勵性薪酬補償政策的約束。如果參與者未能償還合理要求退還的激勵金額中的任何部分，則公司可以採取法律行動追回先前支付的任何此類款項。

對於在績效年度內休過批准的病假或正在休軍假的參與者，獲得激勵獎勵的資格將根據績效年度的工作天數按比例分配。

儘管公司不保證該計劃下任何款項的税收待遇，但其目的是使本計劃下的付款免於或遵守經修訂的1986年《美國國税法》第409A條以及財政部的所有法規和指南。

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關於該計劃

董事會（“董事會”）將管理本計劃，並可將管理計劃的責任委託給薪酬委員會（“管理員”）。署長應有權力、義務和權力酌情解釋和解釋本計劃的條款，通過、制定和修改與本計劃有關的規則、程序和條例，確定支付任何福利的條件，解決與參與者和其他人在本計劃下的地位（包括但不限於激勵獎勵資格）有關的所有事實和法律問題，並做出其認為的任何其他決定必要或可取的計劃的管理。應付的激勵獎勵須經署長批准。只有在管理員自行決定員工有權根據本計劃獲得激勵獎勵的情況下，才能支付本計劃下的激勵獎勵。署長的決定、解釋和規定以及署長的計算是最終的，對所有有關人員和各方具有約束力。

在激勵獎勵實際支付給員工之前，任何員工都無權申請任何激勵獎勵。公司保留將來自行決定修改、修改或終止本計劃任何或全部條款的權利。本計劃不構成任何形式的協議。

對福利的影響

根據本計劃獲得的激勵金可能會影響福利。每項福利計劃都定義了 “薪酬”。每個福利計劃的定義可能不同。有關更多信息，請參閲福利計劃文檔。

隨意就業

儘管希望每位參與者與公司的僱傭關係能夠互惠互利且是長期的，但不應將本文件解釋為也不構成任何特定期限的僱用合同。參與者或公司可以隨時終止僱傭關係。

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經修訂和重述的執行官激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）是一項年度激勵薪酬計劃，旨在通過獎勵執行管理團隊成員在實現企業盈利能力和其他重要績效目標方面做出的貢獻來支持Fulgent Genetics, Inc.的績效薪酬理念。該計劃將提供具有競爭力的激勵薪酬水平，達到企業和個人的預期績效水平，並具有實現卓越績效的巨大上行潛力。以下是與您參與該計劃有關的詳細信息。

簽名和收據確認

我特此確認 (1) 我已閲讀並接受經修訂和重述的執行官激勵計劃的條款；(2) 本經修訂和重述的高管激勵計劃全面修訂並重申了任何先前通過的高管激勵計劃，該計劃自2023年10月30日起生效；(3) 其條款將適用於截至2023年12月31日或之後的業績年度（包括截至2023年12月31日的業績年度）可能拖欠的款項，。

執行官簽名：_______________________________

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首席執行官簽名：_______________________________

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