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1.1. 本Wolfseed獎金計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是激勵和獎勵優秀業績，吸引和留住優秀員工，在個人績效與公司的運營和戰略計劃之間建立牢固的聯繫，通過注重結果來實現更高的公司業績，並鼓勵組織內部最高層的團隊合作。該計劃根據參與者的繳款和實現特定公司目標的情況向參與者提供現金補助。

2.5.1. 現已生效或隨後修訂的1934年《證券交易法》（“法案”）第3（a）（9）條所定義的任何 “個人”，包括 “團體”（該術語在該法第13（d）（3）和14（d）（2）條中使用），但不包括Wolfspeed實體和任何Wolfseed贊助或維護的任何員工福利計劃實體（包括擔任受託人的此類計劃的任何受託人），與其 “關聯公司” 和 “關聯公司”（定義見該法第12b-2條）一起成為 “受益所有人”（含義為根據該法案第13d-3條），Wolfseed當時流通的普通股的50％以上或Wolfseed當時發行的證券的合併投票權在其董事選舉中有權普遍投票。為了計算該人及其關聯公司和關聯公司根據本第 2.5.1 條持有的股份數量或投票權，應排除該人或其關聯公司或關聯公司直接從任何 Wolfspeed 實體購買的任何證券；

2.5.4.4 公司與另一實體的合併或合併已完成，除非在此類交易之後立即完成 (1) 在執行規定此類交易的初始協議時，尚存實體管理機構中50％以上的成員是現任董事（定義見下文第2.5.5條），(2) 沒有 “個人”（定義見上文第2.5.1條），以及其 “關聯公司” 和 “關聯公司”（如上文第 2.5.1 條所定義），直接是 “受益所有人”（定義見上文第 2.5.1 條）或間接地，在存實體當時未償還的股權中，有50％以上的未償股權或有權在其管理機構成員選舉中普遍投票的倖存實體當時未償還的股權權益的合併表決權中，以及（3）尚存實體當時有權在管理機構成員選舉中普遍投票的未償股權益的50％以上為 “受益所有””，直接或間接，所有或幾乎所有在交易前夕持有Wolfseed普通股的 “受益所有人” 的個人和實體，其比例與交易前夕的所有權比例基本相同；

2.5.5. 在任何連續24個月的時間內，在該期間開始時組成董事會的個人（“現任董事”）因死亡以外的任何原因均不佔董事的至少多數；但是，在上述24個月期限開始時不是董事的董事應被視為已滿足該24個月的要求，如果該董事是現任董事，則該董事將被視為現任董事由至少三分之二的董事選出、根據其建議或批准，這些董事當時有資格成為現任董事要麼實際上是因為他們在這24個月期限開始時是董事，要麼是由於先前適用了第2.5.5條，但為此目的，不包括任何最初就職與根據該法頒佈的第14A條第14a-11條的實際或威脅的選舉背景有關的個人（定義見上文第2.5.1條）) 董事會以外；或

2.5.6. 在每種情況下，業務部門全部或幾乎所有股票或資產的出售、轉讓或以其他方式處置，或與董事會類似的交易，均可自行決定是本計劃下任何參與者的控制權變更；但是，只有在以下情況下，才能將參與者的控制權變更視為根據本第 2.5.6 條發生的控制權變更（i）董事會已確定此類交易構成變更對此類業務部門的控制權，以及 (ii) 參與者主要工作或花費了大部分時間在該業務部門工作或為該業務部門工作的時間；並進一步規定，為避免疑問，“控制權變更” 一詞不應包括（i）其唯一目的是改變任何Wolfspeed實體註冊狀態的交易；或（ii）公司業務部門股票的首次公開募股，以及公司隨後對該業務部門股票的任何拋售。

2.10.計劃管理人 — 本計劃下所有涉及、影響或與指定執行官薪酬相關的決定的公司薪酬委員會，以及首席執行官（“首席執行官”）就計劃的所有其他方面，包括除指定執行官之外的所有參與者的薪酬；但是，首席執行官可以與高級副總裁協調，將首席執行官的全部或部分權力和職責委託給人力資源部高級副總裁董事總薪酬，計劃除外明確將此類權力和職責保留給首席執行官。

2.14.Wolfspeed實體或Wolfspeed實體——就本計劃而言，“Wolfspeed實體” 或 “Wolfspeed實體” 是指公司及其繼任者和受讓人，以及屬於包括公司在內的受控公司集團（定義見守則第414（b）條）的任何公司；受共同控制的任何貿易或業務（無論是否成立）（定義見《守則》第 414 (c) 條，經守則第 415 (h) 節修改）；任何組織（無論是否成立）它是包括本公司的關聯服務集團（定義見《守則》第 414 (m) 節）的成員；以及根據《守則》第 414 (o) 條的規定必須與公司合併的任何其他實體。

3.1.要獲得參與本計劃的資格，員工必須：(i) 是正式員工、全職或兼職員工（不包括被歸類為兼職臨時工、合作社（合作社）、公司的實習生、顧問或臨時工或 “租用” 員工），通過公司的薪資系統領取工資；(ii) 是符合條件的員工，有資格在適用計劃年度的5月1日或之前被指定為參與者；並且 (iii) 不被取消參與該計劃的資格，如下所述。在以下任一績效期內，員工均被取消參與本計劃的資格：(a) 員工在整個績效期內休殘疾假、無薪休假或工傷補償保險所涵蓋的休假，或上述各項的任意組合，除非法律另行禁止這種取消資格；(b) 計劃管理員行使下文第3.2段規定的權利，在績效期結束之前終止員工對本計劃的參與由於該績效期的重大變化員工的職責和責任；或 (c) 員工在計劃年度的最後一天未被公司僱用，除非因參與者退休、死亡或殘疾而終止僱用，但須遵守下文第 5.8 段，或者由於控制權變更而終止僱用，但須遵守第 5.9 段。就本計劃而言，“殘疾” 一詞是指符合公司長期殘疾（“LTD”）計劃下的福利要求，或者，在這種情況下

對於沒有資格參與LTD計劃的參與者，則由合格、客觀的醫療專業人員確定該參與者為 “殘疾”，該術語在LTD計劃中定義。此外，計劃管理人可自行決定，任何先前被指定為參與者，如果由於個人出於 “原因”（由指定執行官薪酬委員會或首席執行官對所有其他參與者自行決定）被公司解僱，則沒有資格參與本計劃或獲得本計劃項下的任何福利。此外，除非獲得指定執行官薪酬委員會或計劃管理人或所有其他參與者的指定人員的批准，否則本計劃的任何參與者不得同時參與任何其他公司激勵計劃，該計劃規定根據個人銷售或績效目標的實現情況和/或公司、子公司或部門的財務或績效目標（包括但不限於任何銷售激勵或佣金計劃或任何基本相似的激勵性現金補償計劃）支付現金補償，無論該其他計劃在績效期內是否有補助金。

3.2. 如果由於參與者參與了指定執行官薪酬委員會或首席執行官認為所有其他參與者對公司不利的任何活動，包括但不限於參與者違反任何保密、不競爭或不示意行為，公司在付款之前（無論是在計劃年度內還是之後）解僱了參與者，則計劃管理人保留取消原本符合條件的參與者領取本計劃款項的權利引發義務，或對公司產生不利影響的任何欺詐、挪用、挪用公款或侵權行為或犯罪行為，任何可能導致對該參與者處以紀律處分或基於計劃管理人或指定人自由裁量理由的任何其他活動（如適用）。

4.2. 首席執行官將在每個計劃年度的第一財季提出年度績效目標建議，薪酬委員會將審查並通過年度績效目標。年度績效目標陳述將包括一種計算百分比的方法，該百分比反映構成目標的每項衡量標準的實現水平，目標的完全實現率為100％，未達到該衡量標準的規定閾值的比例為0％。可以為超過度量目標的績效分配大於 100% 的百分比，但最大百分比對應於該衡量標準的指定最大金額。（儘管有上述規定，但如果未達到規定的息税折舊攤銷前利潤年度門檻，則無論具體的ESG表現如何，ESG衡量標準的最大可能百分比應上限為100％。）除非年度績效目標聲明中另有規定，否則在確定任何獎金支出獎勵的金額時，將按以下方式對照每項衡量標準的績效進行加權，獎金支付獎勵百分比將是每項指標個人實現百分比的平均值，四捨五入到最接近的整數百分比。

4.4. 獎金池金額將等於所有合格參與者的基本工資、參與者的目標獎勵等級和年度獎勵結果的乘積。獎金池將考慮在本財年內參與者基本工資和目標獎勵水平的變化。如第5.4段所述，也可以根據可用的獎金池和首席執行官的自由裁量權進行調整。任何相應的獎勵將在計劃管理員批准金額後支付給符合條件的參與者。

4.5. 薪酬委員會有權調整年度績效目標，以確認影響公司或其財務報表的異常或非經常性事件或適用法律、法規、政府政策或會計原則的變化。計劃年度的補助金將根據實際業績績計算，並可能如第5段所述進行修改。

4.6. 如果員工在績效期內成為參與者，那麼，除非指定執行官薪酬委員會或計劃管理員對其他員工另有批准，否則參與者在該績效期內的獎金支付獎勵金額應按比例分配，以反映他或她在計劃期間所參與的部分。

4.7. 如果參與者休假（請假除外，參與者繼續通過公司的薪資系統領取全額基本工資，但根據公司的短期殘疾收入保護計劃收到的款項除外），則在適用法律允許的範圍內，該績效期的獎金支付獎勵金額應按比例分配，以反映參與者的變化財政年度內的基本工資和目標獎勵級別（如果有）。

4.8. 如果指定執行官薪酬委員會批准在本財政年度內更改指定執行官的基本工資和/或目標獎勵水平，或者如果在該財政年度內其他參與者（即非指定執行官）的基本工資和/或目標獎勵水平發生變化，則應按比例分配獎金支付金額，以反映基本工資和/或目標獎勵水平的變化。

5.1. 計劃管理人以各自的身份擁有解釋本計劃和就與本計劃下的獎勵的管理、參與和確定有關的所有問題做出決定的唯一和專屬權力，計劃管理員以各自身份作出的解釋和決定對所有參與者及其繼承人和受讓人具有約束力和決定性是最終的、具有約束力的決定性的。計劃管理員或指定人員將擁有監督權

5.2. 在任何時候，對本計劃的解釋和運作均應使根據本計劃應付的獎勵免於或符合《守則》第409A條、據此頒佈的財政條例及其相關指導方針（統稱 “第409A條”）的規定，從而不要求任何計劃參與者支付根據第409A條可能對該計劃處以的利息和/或任何税收罰款。

5.3. 本計劃不得解釋為賦予參與者繼續在公司工作的權利。本計劃的制定和維護不得以任何方式影響公司更改或終止參與者在公司的僱傭條款，也不得要求或以其他方式決定向公司員工發放未來獎金或其他激勵性薪酬獎勵（如果有）的能力。

5.4. 為了確保公司的最大利益得到滿足，首席執行官可在付款前隨時增加、減少或取消根據本計劃計算的獎金池金額，但未經薪酬委員會批准，不得更改向公司任何指定執行官發放的任何獎勵。

5.5. 發放後，本計劃下的款項將在適用的獎勵期結束後儘快支付，無論如何，款項將不遲於與付款相關的計劃年度之後的第二個財政季度末支付。儘管有上述規定，但如果參與者有資格按照第5.8段的規定在計劃年度結束前去世後獲得獎勵，則將在參與者去世後儘快根據目標水平績效支付補助金。如果參與者因殘疾或退休而在計劃年度結束前解僱參與者後有資格獲得獎勵，則將在適用獎勵期結束後儘快根據實際表現支付獎勵。在任何情況下，在參與者死亡、殘疾或退休後到期的任何款項都應不遲於與補助金相關的計劃年度之後的第二個財政季度末支付。

5.6. 除非個人的就業機會中另有規定，否則新員工將從僱用之日起開始參與本計劃。要獲得參與本計劃的當前財政年度的資格，該員工必須在該財政年度的5月1日當天或之前被僱用。在計劃年度開始後有資格參與計劃的現有員工將在薪酬委員會批准的開始日期（如果是指定執行官）或計劃管理員批准的所有其他情況下的計劃管理員批准的開始日期開始參與計劃。

5.7. 如果計劃參與者仍受僱於公司，信譽良好，但在計劃年度開始後，無論出於何種原因都沒有資格繼續參與本計劃，除非指定執行官薪酬委員會另有批准，或者在所有其他情況下，計劃管理人另有批准，則可以按比例分配該個人的獎金支付獎勵金額，以反映該個人在計劃下符合資格的期限中的部分。

5.8. 如果由於參與者退休、死亡或殘疾（如上文第3.1段對殘疾的定義）而被解僱，則參與者將有權根據本計劃獲得補助金，參與者在該績效期內的獎金支付獎勵金額可以按比例分配，以反映參與者在工作期間的部分。

5.10. 本計劃將至少每年進行一次審查和評估。公司沒有義務在任何財政期內實施本計劃，有權隨時更新、修改或終止本計劃或先前支付任何類似款項的任何做法；但是，公司不得以影響已經支付給參與者的款項的方式修改或終止本計劃。

6.1. 不可轉讓。本計劃中任何參與者的權利或利益均不可通過法律運作或其他方式直接轉讓或轉讓，也不得受任何留置權的約束，包括但不限於執行、徵收、扣押、扣押、質押和破產，除非獲得本協議項下應付的任何形式補償的權利可以通過遺囑或血統和分配法進行轉讓或轉讓。

6.2. 對公司資產沒有權利。任何計劃參與者或任何其他人都不會通過本計劃對公司或其任何子公司的任何資產、資金或財產擁有權利或所有權。任何獲得的激勵都將從公司的普通資產中支付。本計劃中包含的任何內容均不構成公司或其任何子公司對公司及其子公司的資產足以支付任何賺取的激勵措施的擔保。該計劃作為公司無抵押和無資金的獎金補償計劃獲得通過，不受經修訂的1974年《員工退休收入保障法》的約束。

6.3. 書面協議的優先權。儘管本計劃中有任何相反的措辭，但公司與參與者之間關於因任何原因終止僱傭或控制權變更時支付一項或多項獎勵的任何書面協議的條款和條件均應取代和控制向參與者支付任何此類獎勵的條款，除非書面協議另有規定，否則本計劃下不會支付任何款項（已賺取但尚未支付的款項）協議已獲得補償機構的批准委員會，如果參與者在執行協議時是指定執行官，或者在任何其他情況下，則由計劃管理員指定。

7.1.《美國國税法》第409A條。雙方打算，本計劃下構成第409A條所指的不合格遞延薪酬的任何款項或福利均不受第409A條的約束，或根據第409A條進行管理，本計劃的所有條款應以與該意圖相一致的方式解釋。此外，雙方打算在法律允許的最大範圍內將符合第409A條豁免條件的任何款項視為此類付款。如果公司根據《守則》第 409A 條和第 416 (i) 條以及據此頒佈的條例決定，為了遵守《守則》第 409A (A) (2) (B) (i) 條，必須延遲根據本計劃提供的福利，因為參與者是

根據該計劃支付的特定員工、本計劃規定的任何離職後補助金和任何福利金的延續補助金或福利費用報銷，應在遵守第409A條所要求的範圍內，在參與者離職之日起六（6）個月內（“409A延遲期”）延期。在這種情況下，根據本計劃提供的任何本應在409A延遲期內支付給參與者的離職後補助金應在參與者 “離職”（該術語的定義見第409A條）之後的第一個工作日開始並一次性支付給參與者，並應在之後的第一個工作日一次性支付給參與者。

7.2.降落傘付款限制。如果根據《守則》第280G條的規定，根據本計劃或其他方式支付的金額取決於控制權的變更，並且經公司選定的獲準在美國國税局執業的公共會計師事務所或法律顧問確定，就本計劃或其他方式向參與者支付或提供的任何款項或福利（“付款”，或合稱 “付款”）均需繳納第4999條規定的消費税在《守則》（“降落傘税”）中，本計劃下的獎勵應為全額支付，如果適用，則以較低的金額支付，這會導致此類獎勵的任何部分都無需繳納降落傘税，無論上述金額如何，考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及降落傘税，都將導致參與者在税後基礎上收到本計劃下最大金額的獎勵。