wolfspeed-20231031

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年10月31日

WOLFSPEED, INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）


北卡羅來納	001-40863	56-1572719
（州或其他司法管轄區公司）	（委員會檔案數字）	（美國國税局僱主識別碼）


4600 硅驅動器
達勒姆	北卡羅來納	27703
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

(919) 407-5300

註冊人的電話號碼，包括區號

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：


每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值0.00125美元	狼	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（17 CFR §230.405）還是1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐


項目 5.02			董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

2023年10月31日，Wolfspeed, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）批准了2024財年的Wolfspeed獎金計劃（“獎金計劃”）以及公司首席執行官兼總裁格雷格·洛威以及公司執行副總裁兼首席財務官尼爾·雷諾茲的基於績效的現金獎勵獎勵機會獎金計劃。獎金獎勵機會旨在根據公司在2024財年的業績與預先設定的目標相比為Lowe先生和Reynolds先生提供年度激勵性薪酬。獎金計劃下的任何款項都將以現金支付。

每位高管都有資格獲得現金獎勵，其計算方法是將基本工資、目標獎勵水平和績效衡量標準（指定為介於0％至200％之間的百分比）與預先設定的收入、非公認會計準則毛利率、調整後的息税折舊攤銷前利潤和ESG（環境、社會和治理）舉措目標進行比較後得出。洛威先生的目標獎勵水平定為其基本工資的140％，雷諾茲先生的目標獎勵水平定為其基本工資的100％。委員會將通過計算與每項結果相對應的業績水平的平均值，四捨五入至最接近的整數百分比來確定執行期間的業績衡量標準。

除非2017年9月22日與洛威先生簽訂的控制權變更協議、經2018年5月4日第一修正案（經修訂的 “控制權變更協議”）或Wolfseed Servance計劃——高級領導團隊（“SLT遣散費計劃”）（均如先前提交的那樣）中另有規定，否則除非有關死亡或長期殘疾或控制權變更的規定外，(i) 每位高管必須持續受僱於公司在業績期的最後一天擔任上述高管職位的公司，(ii)直到績效期的最後一天，高管才會被視為獲得的獎金獎勵機會，而且（iii）如果高管在績效期的最後一天之前終止工作，無論有無理由，他都將放棄獎金計劃下的獎金獎勵機會。如果控制權發生變化，並且高管的僱用在2024財年結束時或之前終止，則該高管將無權根據獎金計劃獲得報酬；但是，他有權根據控制權變更協議（針對洛威先生）或SLT遣散費計劃（適用於雷諾茲先生）獲得報酬。

獎金計劃的摘要參照獎勵計劃的文本進行了全面限定，該文本作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。


項目 9.01			財務報表和附錄

(d) 展品


			展品編號						展品描述

			10.1						2024財年的Wolfspeed獎金計劃
			104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


			WOLFSPEED, INC.


			來自：						//Bradley D. Kohn
									布拉德利 ·D· 科恩
									高級副總裁兼總法律顧問

日期：2023 年 11 月 2 日