美國 州 證券交易委員會
華盛頓, DC 20549
表格 8-K
當前 報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15 (d) 條
報告日期 (最早報告事件的日期):2023 年 10 月 29 日
Motorsport Games Inc.
(註冊人的確切 姓名如其章程所示)
(公司成立的州 或其他司法管轄區 ) | (委員會 文件號) |
(I.R.S.
僱主 身份證號) |
東北第四大道 5972 號 邁阿密,
|
||
(主要行政辦公室的地址 ) | (Zip 代碼) |
註冊人的
電話號碼,包括區號:(305)
不適用
(如果自上次報告以來發生了變化,則以前的 名稱或以前的地址)
如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務,請勾選 下方的相應方框:
根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面 通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第 14a-12 條索取 材料 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2 (b) 條進行啟動前 通信 | |
根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行啟動前 通信 |
根據該法第 12 (b) 條註冊的證券 :
每個類別的標題 | 交易 符號 | 註冊的每個交易所的名稱 | ||
納斯達克 Stock 市場有限責任公司 ( 納斯達克資本市場) |
用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條(本章第230.405條)或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2條)所定義的新興成長型公司。
新興 成長型公司 ☒
如果 是一家新興成長型公司,請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 2.05 與退出或處置活動相關的成本。
鑑於 Motorsport Games Inc.(以下簡稱 “公司”)對其運營的持續評估,2023年10月29日,該公司 決定採取額外措施,通過裁減主要在澳大利亞和英國的 公司員工約38名來繼續降低其同比運營支出。裁員 預計將影響公司全球約40%的員工。該公司預計將記錄與裁員相關的重組費用 ,主要包括遣散費和裁員費用,初步估計在40萬至50萬美元之間。公司預計將在2023財年第四季度 確認並支付大部分重組費用。該公司進一步預計,裁員(包括現金支付)的實施將在2023財年第四季度末之前基本完成。澳大利亞和英國的裁員受法律要求 的約束,在某些情況下,這可能會將這一過程延長到2023財年的第四季度以後。公司預計產生的 費用受多種假設的約束,包括主要是 澳大利亞和英國司法管轄區的法律要求,實際重組費用可能與上述 披露的估計範圍存在重大差異。
前瞻性 陳述
這份 表格8-K的最新報告包含1995年《私人證券 訴訟改革法案》“安全港” 條款中的前瞻性陳述。除純歷史陳述外,所有陳述均為前瞻性陳述。諸如 “期望”、“預期”、“相信”、“估計”、“打算”、“計劃”、 “項目” 之類的 以及類似的表達方式也可以識別前瞻性陳述。前瞻性陳述包括以下陳述 ,內容涉及與公司裁員相關的估計成本、由此 裁員和其他行動帶來的預期節省、與公司在澳大利亞裁員 和其他行動相關的預期行動時機、成本和節省,以及公司將承擔與削減 未來現金支出相關的幾乎所有成本這一事實。這些前瞻性陳述涉及風險和不確定性,有一些重要因素可能 導致此類成本和節省的預計未來影響以及此類行動的預期時機與前瞻性 陳述存在重大差異,包括但不限於此類成本可能高於預期且此類節省可能低於預期的風險; 公司在澳大利亞裁員可能會對公司吸引和留住員工的能力產生不利影響 br} 合格人員之類的減少可能會分散員工和管理層的注意力;這種削減可能會對 公司的業務運營和聲譽產生負面影響;並且這種減少可能無法按預期的程度或時間表產生預期的收益。有關與公司業務 相關的風險和不確定性的更多信息,以及對可能導致實際業績與這些 前瞻性陳述所表達或暗示的業績存在重大差異的某些因素的討論,可在公司在美國證券交易委員會提交的文件中找到,包括公司 10-K 表年度報告的 “風險因素” 和 “管理層 對財務狀況和經營業績的討論和分析” 部分截至2022年12月31日的財政年度和10-Q表的季度報告截至2023年6月30日的季度。這些前瞻性 陳述基於截至本文發佈之日的信息,即使經驗或未來的變化明確表明其中所表達或暗示的任何預期業績都不會實現,公司也沒有義務公開更新或修改其前瞻性 陳述。
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簽名
根據 1934 年《證券交易法》的要求,註冊人已正式安排下列簽署人經正式授權的 代表其簽署本報告。
Motorsport Games Inc. | ||
日期: 2023 年 11 月 2 日 | 作者: | /s/{ br} 斯蒂芬·胡德 |
斯蒂芬 胡德 | ||
主管 執行官兼總裁 |
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