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本《獨立承包人和顧問協議第四修正案》(以下簡稱《修正案》)於2023年9月_-42.272.712/0001-00(“顧問”)，Alameda Rio Nero，503-23o Andar-Sala 2313B-Alphaville，Barueri/SP，Brasil，ZIP：06454-000，並遵守以下條款和條件。

客户和顧問簽署了日期為2021年5月28日、修訂日期為2021年7月21日、修訂日期為2022年3月1日和修訂日期為2023年3月1日的特定獨立承包人和顧問協議(此處經所有修訂後稱為“顧問協議”)，根據該協議，客户聘請顧問提供顧問協議中規定的服務。

關於終止顧問在巴西子公司的僱用，客户應促使巴西子公司向顧問支付根據適用的巴西法律顧問有資格獲得的所有終止福利(“終止付款”)，減去任何扣繳税款和其他授權扣減。解約金將根據適用的巴西法律支付。客户和顧問同意，根據適用的巴西法律，顧問將從巴西子公司獲得的解僱金的一部分被視為遣散費，該遣散費金額載於本合同所附的附表B(“法定遣散費”)。

儘管顧問已終止受僱於巴西附屬公司及交易紅利協議所載有關遣散費的任何條款，顧問仍不得獲得任何於生效日期生效時根據交易紅利協議或桂冠教育公司高層管理人員遣散費政策(“生效日期遣散費政策”)而符合資格的額外遣散費金額。

諮詢方還同意，由於諮詢方是獨立承包商，客户沒有義務就本協議項下提供的任何服務向諮詢方支付巴西適用法律下的任何終止合同福利。儘管客户沒有義務在本協議終止時根據適用的巴西法律向顧問支付任何解僱福利，但客户同意顧問有資格根據桂冠教育公司高管遣散費政策獲得遣散費，該政策在本協議終止時有效(“未來高管離職政策”)，類似於其他高管領導團隊成員(CEO除外)有資格根據未來高管離職政策獲得的遣散費。儘管生效日期離職政策的第2.3(O)條

禁止未來高管離職政策中的解僱福利和任何類似或可比條款的重複，顧問根據未來高管離職政策有資格在未來獲得的任何福利或補償將不會減去顧問因其與巴西子公司的僱傭合同於2021年6月1日終止而收到的法定離職總金額。

顧問和客户進一步同意，儘管生效日期離職政策對首席運營官可能有權獲得的福利或未來高管離職政策中的任何類似或類似條款有任何相反的規定，但顧問僅有資格獲得行政領導團隊成員有資格獲得的福利(首席執行官除外)，並且沒有資格獲得與首席運營官職位相關的福利。為免生疑問，如果顧問在離職保單保護期(定義見交易紅利協議)期間或在生效日期離職保單規定的控制權變更後12個月內被解僱，顧問有資格獲得1.5倍(1.5倍)的顧問年度基本費和年度獎金。否則，如被委託人無故終止，諮詢師有資格獲得一倍(1倍)的諮詢師年度基本費和年終獎。