修正案二

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可口可樂合併有限公司

長期績效股票計劃

本修正案二（本 “修正案”）於2023年8月1日由特拉華州的一家公司可口可樂聯合公司執行。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予的相應含義（定義見下文）。

鑑於公司維持可口可樂聯合公司長期績效權益計劃，該計劃自2018年1月1日起通過，並經2019年9月6日的某些綜合修正案（經修訂，簡稱 “計劃”）修訂，旨在為公司首席執行官提供基於激勵的薪酬，以實現公司的長期業績目標；

鑑於根據該計劃第 6.1 節，委員會保留隨時修改該計劃的權利；以及

鑑於委員會已批准本修正案中規定的計劃修正案，以 (i) 以提及方式將公司基於激勵的薪酬回收政策的條款和規定納入計劃和任何獎勵，以及 (ii) 滿足當前的其他需求。

因此，現在可以下定決心，特此對該計劃進行如下修訂，全部自本文件發佈之日起生效：

1. 對計劃第3.1 (b) 節進行了修訂，內容如下：

(b) 裁決的確定。在績效期結束後，委員會應儘快（但不遲於3月1日的3月15日），核實績效指標是否得到滿足以及在多大程度上得到了滿足，以及已獲得的激勵獎金金額，並應通知高管他有權獲得激勵獎勵（如果有）。

2. 對《計劃》第3.1 (d) 節進行了修訂，內容如下：

(d) 支付獎金。除非控制權變更後第 3.1 (f) 節中另有規定，否則獲得的激勵獎勵應不遲於適用績效期結束後的次年 3 月 15 日支付。激勵獎勵可以現金、B類普通股或行政部門根據以下機構規定的程序選擇的現金或B類普通股的組合方式支付

委員會。應向高管支付激勵獎勵金的B類普通股數量應通過以下方式確定：（i）以B類普通股股票支付的激勵獎勵金額除以（ii）績效期最後二十（20）個交易日公司普通股收盤價的平均值。儘管有本計劃第3.1（d）節或任何其他規定，但自生效日起和之後為支付根據本計劃授予的激勵獎勵而發行或轉讓的B類普通股總數不得超過30萬股。

3. 對《計劃》第3.1 (e) 節進行了修訂，內容如下：

(e) 終止僱用。如果高管在績效期的第一年結束後但在績效期結束之前因任何原因在公司終止僱用，並且如果隨後實現了適用於高管的績效衡量標準或衡量標準，則高管或其指定受益人或遺產（視情況而定）有權在適用績效期結束後的下一個3月15日之前按比例領取該績效期結束後的第二年3月15日高管激勵獎勵基於以下部分的部分截至高管解僱之日止的績效期。

4. 對計劃第7.3節進行了修訂，內容如下：

第 7.3 節追回獎勵。高管根據本計劃獲得的所有基於激勵的薪酬均應根據可口可樂聯合公司不時修訂、取代或取代的激勵性薪酬追回政策（以下簡稱 “政策”）進行收回，該政策的條款和規定以提及方式納入本計劃及下述任何獎勵協議，每項獎勵均應被視為包括高管達成的協議，作為獎勵的條件遵守本政策的條款。本協議項下的任何獎勵也應是公司根據適用的法律、規則或法規或公司任何其他政策的條款或任何僱傭協議中的任何條款可能享有的追回權。

5. 除非在此作出明確或必要的暗示修改，否則本計劃的所有條款和規定將繼續具有充分的效力和效力。

為此，公司已促使公司正式授權的官員在上述第一天和第一年以其名義並代表其執行本修正案，以昭信守。