EX-19.1

本高管薪酬回扣政策（以下簡稱 “政策”）旨在阻止不利於帕森斯公司（以下簡稱 “公司”）發展的行為，使公司能夠收回或 “收回” 已支付或支付給首席執行官、首席財務官以及管理員通過一項決議指定受本政策約束的任何其他員工（定義見下文）的激勵性薪酬（均為 “受保員工”）在以下情況下，“受保員工”）：

如果受保員工的任何行為構成欺詐、對公司資產的重大盜竊、賄賂、腐敗或其他非法行為、重大過失或涉及公司或其子公司的故意不當行為（“不利行為”），公司遭受或有理由預計會遭受重大經濟損失。

因受保高管的不利行為而對公司財務或經營業績的重大重報，但不包括因會計規則變更、重新分類或非不利行為導致的類似追溯性變更而引起的重報（“重報”）。

根據本政策，受回扣的薪酬包括根據公司的短期和長期激勵性薪酬計劃支付、應付或發放的薪酬，包括任何全權獎金、股權激勵獎勵（無論是否已歸屬）、授予或解除任何獎勵限制時獲得的股票或幻像單位、通過股權激勵獎勵支付的股息等價物以及現金激勵。

管理員可以根據本保單追回受保員工在管理員確定觸發此類補償權的情況發生之日之前的三年內支付、授予或獲得的激勵性補償。此外，如果進行重報，則根據本政策可以追回的金額將限於實際支付、歸屬或發放的任何激勵補償金額以及財務或運營業績得到適當報告後本應支付、歸屬或發放的任何此類激勵補償金額的部分。

管理人可自行決定通過以下方式實現本政策下的任何回扣：(i) 減少、沒收或取消獎勵，無論是否歸屬或延期，(ii) 要求向公司償還行使或支付截至行使或付款之日價值的獎勵時實現的任何收益或收到的款項，(iii) 調整未來的激勵性薪酬機會，或 (iv) 管理人等其他方式，由其自行決定，認為是適當的。

本政策下的任何補償均不得限制或禁止公司可能對受保員工採取的任何紀律處分，包括終止僱傭。

公司董事會（“董事會”）或其委員會（“管理人”）有權自行決定管理和執行本政策的各個方面，包括但不限於本政策是否適用以及可能收回的薪酬金額和追回方式。管理員對本政策的決定應為最終決定，對所有受影響個人具有約束力和決定性。管理員可以自行決定將本政策以不同的方式適用於每位受保員工。

董事會可以隨時不時地自行決定修改、修改或終止本政策的全部或部分內容。除非另有規定，否則任何修正案將適用於在該修正案發佈之日當天或之後支付、授予或授予的任何激勵性補償。

本政策自2019年1月14日起生效。本政策自動適用於在該日期或之後根據公司的股權激勵計劃發放的獎勵，並且是歸屬、支付或獲得任何此類激勵的明確條件。接受任何激勵性薪酬獎勵將構成對本政策所有條款和條件的同意。

如果本政策的任何條款被具有合法管轄權的法院宣佈為非法、無效或以其他方式不可執行，則將在可能的情況下對此類條款進行修訂和適用，使其合法、有效和可執行，或者以其他方式刪除，本政策的其餘條款將不受影響。

除可用的任何其他補救措施外，公司在本政策下的回扣權還包括但不限於終止僱用、

啟動民事或刑事訴訟，以及根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》獲得的任何還款權、多德-弗蘭克合規補償政策（“DF 政策”）和任何其他適用法律規定的任何補償金。為避免疑問，根據本政策採取的任何執法行動均不包括根據任何其他此類回扣權採取的執法行動（如果有），包括根據DF政策採取的執法行動。因此，如果根據本政策採取的執法行動導致的追回金額大於根據DF政策為受保員工確定的金額，則公司可以自行決定追回根據本政策確定需要收回的補償金額與根據DF政策收回的金額之間的差額。