EX-99.1

附錄 99.1

康寶萊有限公司

STOCK 增值權獎勵協議

（激勵獎）

本股票增值權協議（本協議）的日期為_______（授予日期），由康寶萊有限公司（以下簡稱 “公司”）與 _______（參與者）簽訂。

鑑於根據紐約證券交易所上市規則第303A.08條，作為對參與者同意受僱於公司或其一家或多家子公司的實質性激勵，公司董事會（董事會）薪酬委員會（以下簡稱 “委員會”）已批准本公司普通股的股票增值權獎勵（定義見下文）；以及

鑑於，參與者和公司已簽訂本協議，以管理公司授予參與者的獎勵條款。

因此，現在，考慮到上述情況，雙方商定如下：

1。格蘭特。

(a) 公司特此向參與者授予 _____ 股票增值權（以下簡稱 “獎勵”）。該獎項是根據紐約證券交易所上市規則第303A.08條作為激勵獎勵授予的，不包括公司現有的股權補償計劃。但是，該獎項將在各個方面受到管轄，就好像根據康寶萊有限公司2023年股票激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）發行一樣，該計劃目前有效，此後可能會不時修訂，其條款以提及方式納入此處。每項股票增值權代表有權在根據本協議行使股票增值權時從公司獲得一筆以普通股股份支付的款項，該款項等於 (i) 行使當日一股普通股（根據本計劃第15節不時進行調整）的公允市場價值中超出的部分升值基本價格（定義見下文）右，除以（ii）行使之日一股普通股的公允市場價值，但須遵守條款；以及此處和計劃中規定的條件。

(b) 股票增值權的基準價格應為每股_______美元（可根據本計劃第15節的規定進行調整）。

2。是時候鍛鍊了。

(a) 該獎勵將按照以下時間表歸屬和行使：（i）百分之五十（50%）的股票增值權將在授予日一週年歸屬和行使；（iii）受該獎勵約束的剩餘百分之五十（50%）的股票增值權將在授予日期的第二週年歸屬和行使；前提是終止後如果參與者因任何原因被僱用，則任何未歸屬和未歸屬的股票增值權應立即生效在終止僱傭關係時歸屬並開始行使。

(b) 本計劃第15節應指導控制權變更後對獎勵的處理。

3。到期。該獎項將在授予日期的十（10）週年之日到期。

4。運動方法。行使獎勵的方法是向公司（注意：公司祕書）提交一份行使通知，該通知應採用公司規定的格式，具體説明行使獎勵的股票數量，或以公司允許的其他方式。

5。部分股票。任何行使都不得購買零股。

6。遵守法律要求。

(a) 無論有什麼相反的規定，除非預扣税義務（定義見下文）以及適用於此類發行或轉讓的所有法律要求得到滿足，否則該獎勵不得行使，也不得根據本協議或計劃發行或轉讓任何普通股。此類法律要求可能包括但不限於：（i）根據任何州或聯邦法律或任何證券交易所或交易系統的規則註冊或認證此類普通股，（ii）滿足與未註冊證券轉讓有關的任何適用法律或規則或證明適用法律的豁免可用，（iii）在行使獎勵後發行的普通股上放置限制性圖例，或 (iv) 獲得任何政府監管機構的同意或批准。

(b) 參與者明白，公司沒有義務根據本協議登記普通股的發行或登記轉售行使獎勵時發行的普通股。公司可以對參與者行使獎勵和/或參與者轉售因行使獎勵而發行的任何普通股的時間和方式施加其認為適當的限制、條件或限制，包括但不限於 (i) 內幕交易政策下的限制，(ii) 在缺乏1933年《證券法》規定的有效註冊聲明的情況下可能必要的限制，經修訂，涵蓋獎勵和/或普通股獎勵的基礎以及 (iii) 對使用特定經紀公司或其他代理人行使獎勵和/或進行此類轉售或其他轉讓的限制。出售該獎勵所依據的股票還必須遵守管理此類股票出售的其他適用法律和法規。

7。股東權利。參與者不得被視為受該獎勵約束的任何普通股的公司的股東，除非此類股票已由參與者購買並轉讓給參與者。

8。預扣税。

(a) 無論公司對採取任何與獎勵相關的預扣税款，參與者均有責任並承擔與獎勵有關的所有應繳税款，並且參與者承認並同意，與獎勵有關的所有所欠税款可能超過公司實際預扣的金額（如果有）。公司不就與獎勵任何方面有關的任何預扣税的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於獎勵的授予、歸屬或結算，或隨後出售根據該獎勵發行的普通股股票或獲得任何股息或股息等值權。公司沒有承諾也沒有義務組織獎勵以減少或取消參與者的納税義務或實現特定的納税結果。

(b) 在公司認定可能導致任何國內或國外扣税義務（無論是國家、聯邦、州還是地方）與獎勵有關的事件（例如與獎勵相關的歸屬或結算）之前，參與者必須安排以公司可以接受的方式履行此類預扣税義務的金額。儘管有上述規定，除非參與者以公司滿意的方式以其他方式履行此類預扣税義務，否則任何預扣税義務都將通過公司預扣本應根據獎勵發行的多股普通股來履行，公司認為這些普通股的公允市場價值足以履行預扣税義務。

9。禁止轉讓或轉讓。除非委員會另有決定，否則獎勵不得通過遺囑或血統和分配法以外的方式轉讓或轉讓，並且在參與者的一生中只能由參與者或參與者的監護人或法定代表人行使。裁決和本協議項下的任何權利均不受扣押、執行或其他類似程序的約束。如果參與者試圖轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置獎勵或本協議項下的任何權利，除非本協議另有規定，或在中，如果對特此授予的權利或利益徵收或任何扣押、執行或類似程序，則公司可以通過通知參與者終止獎勵，獎勵隨即失效。

10。委員會權限。與本協議或計劃解釋有關的任何問題、本協議或計劃要求做出的任何調整，以及本協議或計劃下可能出現的任何爭議，應由委員會（包括委員會授權的任何小組委員會或其他個人）自行決定。委員會的所有決定均為最終決定並具有約束力。

11。計劃的應用。本協議的條款受本計劃條款的約束，因為它存在於授予之日，並且計劃會不時修訂。但是，如果本協議的條款與計劃條款之間存在任何衝突，則以本協議的條款為準。此處使用的 “部分” 一詞通常指計劃中的條款，“段落” 一詞指的是本協議的規定。

12。沒有繼續就業的權利。本計劃、本協議或根據本協議或本協議簽訂的任何其他文書中的任何內容均不賦予參與者繼續在公司或其任何子公司或關聯公司工作或其他服務的權利。

13。數據隱私。參與者理解，公司及其一家或多家子公司或關聯公司可能收集、維護、處理和披露參與者的某些個人信息，其唯一目的是實施、管理和管理本計劃。此類信息可能包括但不限於：參與者姓名、家庭住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號碼、薪酬、職稱、公司持有的任何普通股或董事職位、授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或流通的普通股的所有股權獎勵或任何其他權利的詳細信息。參與者進一步瞭解，此類個人信息將轉移給公司選擇的一個或多個第三方，以協助公司實施、管理和管理本計劃。參與者理解，只有在實施、管理和管理其參與計劃（包括維護參與記錄）所必需的時間內，才會保留此類數據。

14。承諾。參與者特此同意採取任何額外行動並執行公司可能合理要求的任何其他文件，以實現本協議和計劃的意圖或目的。

15。電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與根據本計劃頒發的獎勵相關的任何文件，或通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子傳送方式接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃，此類同意將在參與者在公司的服務期限內以及此後一直有效，直到參與者撤回為止。如果嘗試以電子方式交付此類文件失敗，則將向參與者提供文件的紙質副本。參與者承認，通過電話或書面形式聯繫公司，他或她可以從公司獲得任何文件的紙質副本，這些文件是以電子方式免費提供給他或她的。參與者可以通過電話、郵政服務或電子郵件將撤銷的同意或修改後的電子郵件地址通知公司，隨時撤銷其對電子傳送文件的同意，也可以更改此類文件要送達的電子郵件地址（如果參與者提供了電子郵件地址）。參與者同意，上述在線或電子方式參與計劃應與以硬拷貝書面形式簽署的文件具有相同的效力和效力。最後，參與者明白，他或她無需同意以電子方式交付文件。

16。完整協議。本協議和計劃共同規定了雙方就本協議主題事項達成的全部協議和諒解，並取代了先前的所有口頭和書面以及所有同期或隨後的任何形式或性質的口頭討論、協議和諒解。

17。可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或不可執行，則其餘條款仍具有約束力和可執行性。

18。內幕交易限制。參與者承認，在此期間，參與者受內幕交易法律和法規的約束，這些法律法規可能會影響其接受、收購、出售或以其他方式處置普通股或普通股（例如股票單位或股票增值權）的權利，在此期間，參與者被視為擁有美國聯邦和州證券法律法規中規定的有關公司的重要非公開信息。這些法律或法規下的任何限制與公司內幕交易合規政策可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。參與者承認，有責任遵守所有適用的內幕交易法律和法規，審查公司的內幕交易合規政策並遵守其中的限制。建議參與者查看公司的內幕交易政策，並就此事諮詢其個人顧問。

19。沒有豁免。除非以書面形式要求強制執行該豁免的人簽署，否則對本協議任何條款的豁免均無效，不執行本協議下的任何權利也不構成對相同權利的持續放棄或對本協議項下任何其他權利的放棄。

20。繼任者和受讓人。本協議的條款將使公司及其繼任者受益並對他們具有約束力，依法受讓人和參與者的法定代表人、繼承人、受讓人、分銷人、受讓人和受讓人，無論是否有人已成為本協議的當事方並以書面形式同意加入並受本協議條款和條件的約束。

[簽名頁面如下]

本協議各方自上述之日起已執行本協議，以昭信守。


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		[參與者]