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CVS健康遣散費計劃

非店鋪員工

(自2023年9月30日起修訂和重新啟用)

CVS健康遣散費計劃

對於非門店員工

(自2023年9月30日起修訂和重新啟用)

鑑於，CVS Health Corporation(“本公司”)已為非門店員工設立了CVS健康保障計劃(以下簡稱“計劃”)，為非門店崗位上非自願離職且符合該計劃條款和條件的員工提供財務援助；

鑑於，本計劃旨在構成1974年《僱員退休收入保障法》(經修訂)第3(1)條範圍內的員工福利計劃，該計劃構成勞工部條例2510.3-2(B)範圍內的離職工資計劃，並且根據本計劃支付的所有款項可由公司根據經修訂的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第162(A)條扣除；

鑑於該計劃提供的福利旨在構成財務條例第1.409A-1(B)(9)(3)節所指的離職薪酬；

鑑於，本文件為正式計劃文件；以及

鑑於，本公司希望對本計劃作出自2023年1月1日起生效的若干修訂，這些修訂自2023年9月30日(“生效日期”)起生效；

因此，自生效之日起，本公司特此修改和重申該計劃，以提供以下內容：

第一條

定義

根據本計劃的目的，除非上下文明確要求不同的含義，否則以下術語與首字母大寫時應具有以下含義。

1.1“聯屬公司”指(A)根據守則第414(B)、(C)、(M)或(O)節規定須與本公司合併的任何公司，以及(B)本公司擁有所有權權益併為本計劃的目的而指定為聯屬公司的任何其他實體。

1.2“原因”是指符合資格的僱員因以下原因而被終止僱用：(A)未能在僱主的業績改善計劃下令人滿意地履行職責；(B)不道德的商業活動行為，包括但不限於欺詐、挪用、挪用、不誠實、騷擾、違反僱主政策的歧視，或故意或疏忽破壞僱主或附屬公司的財產；(C)可能對僱主、附屬公司或其任何人員造成損害(金錢、聲譽或其他方面)的不當行為；(D)對任何重罪定罪或抗辯，不論是否已行使或可能行使任何上訴權利；(E)玩忽職守；(F)不服從命令；或(G)違反僱主的政策、程序或慣例。

1.3《法典》係指經修訂的1986年《國內税法》。

1.4“合格僱員”是指在個人離職前至少九十(90)天內，被用人單位定期僱用在非店鋪崗位上，並在任何崗位上被用人單位僱用的個人。為了該計劃的目的，配送倉庫員工、外地經理

在公司總部工作的CVS ProCare，Inc.僱用的員工應被視為在非商店地點工作，因此不受資格排除。就本計劃而言，下列類別的個人將不被視為符合條件的員工：

(A)集體談判協議所涵蓋的個人，只要福利是談判的主題，除非集體談判協議的條款規定參加該計劃；

(B)季節性僱員、租賃僱員、獨立承包商、臨時僱員或顧問的個人；

(C)在公司或關聯公司的門店為僱主或關聯公司工作，或通過或根據門店工資單支付薪酬的個人，包括但不限於：藥劑師、門店經理、助理門店經理、船員和藥房工作人員；

(D)受僱於MinuteClinic，L.L.C.或由MinuteClinic，L.L.C.管理的任何從業員擁有的實體的個人；

(E)總裁，CVS Health Corporation首席執行官；

(F)在波多黎各就業的個人；和

(G)在美利堅合眾國境外受僱的個人。

關於個人是否屬於上述類別之一以及僱主是否定期僱用個人擔任非商店職位至少九十(90)天的決定，應由僱主自行決定。任何被排除在本計劃下被視為合格員工的個人都應被排除在計劃之外，無論該個人被政府機構重新分類，包括美國國税局為扣繳税款而重新分類。

1.5“僱主”是指CVS Pharmacy，Inc.、Caremark Rx，L.L.C.和Aetna Inc.及其任何當前或未來的附屬公司，該附屬公司沒有為其員工維護自己的遣散費計劃。

1.6“僱員退休收入保障法”指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。

1.7“免税僱員”是指根據《公平勞動標準法》規定的正常分類程序，由僱主自行酌情將其歸類為《公平勞動標準法》下的免税僱員的合格僱員。

1.8“非自願終止”是指有資格的僱員因僱主的單方面行動而終止與僱主的僱傭關係，包括但不限於因符合資格的僱員因職責重組或變更、裁員或關閉其工作所在的業務單位而取消其職位所導致的終止；但根據財務條例第1.409A-1(H)節，這種非自願終止構成離職。儘管如上所述，符合條件的僱員在以下情況下將不會被非自願解僱：(A)因僱主自行決定的原因被解僱；(B)在任何時間自願終止僱用或在非自願解僱前辭職；(C)休假；(D)因休假期滿未休完休假而被行政解僱；(E)因死亡或殘疾而終止僱用；(F)調任附屬公司；(G)因出售僱主設施而轉移到新僱主；或(H)沒有接受僱主的工作要約，而該工作的要約與他或她在提出要約時為僱主所做的工作相當。就本第1.8條第(H)款而言，

一項工作是否被視為“可比”，應由僱主自行決定，考慮到新工作在提供工作時是否距離合格僱員的工作50英里或更短，所提供的補償是否大大低於提供工作時的合格僱員的補償，以及新工作是否會導致與提供工作時的合格僱員的工作發生實質性的職責變化。確定合格僱員的終止僱用是否是非自願終止，應由僱主自行決定。如果僱主認為合格僱員的終止僱用是非自願終止，並且僱主後來瞭解到事實和情況，如果僱主在終止僱用時知道這些事實和情況，則該合格僱員的終止應被視為自終止之日起不屬於非自願終止。

1.9“非豁免僱員”是指符合資格的僱員，按工作時間按小時計酬，並根據《公平勞動標準法》規定的正常分類程序，由僱主自行決定將其歸類為非豁免僱員。

1.10計劃管理員是指CVS製藥公司人力資源部的高級副總裁，或由公司首席人事官指定擔任計劃管理員的其他人。

1.11“重新僱用日期”指符合資格的僱員接受重新受僱於任何僱主的日期。

1.12“遣散費”是指符合資格的僱員在非自願解僱時，根據本計劃第2.1節(B)款有資格領取的工資。

1.13“離職期”是指合格員工有資格 領取遣散費。

1.14“週薪”指：（a）對於按受薪方式支付的合格員工，截至合格員工非自願終止合同之日，合格員工的年基本工資（由僱主確定），以周為單位（由僱主自行決定），以及（b）對於 按小時支付的合格僱員，合格僱員非自願終止合同之日的小時工資率乘以合格僱員定期安排的小時數， 每週工作時間（由僱主確定），不超過40小時。除非法律另有規定，否則每週工資不包括任何加班費、獎勵和獎金。

1.15“服務年限”是指僱主記錄中所反映的合格僱員為僱主提供的每一整年服務，並根據僱主確定服務年限的政策和程序以及適用法律，截至合格僱員終止僱用之日確定。

第二條

遣散費和合資格的員工福利

2.1（a） 資格。在其非自願終止時，合格員工可酌情決定 （b）（c）及（d）款所規定的遣散費及福利。 第2.1節，前提是滿足第2.2節的條件。確定是否應支付遣散費 第一百一十一條當事人應當在約定的期限內履行約定的義務。

(b)遣散費在僱員非自願離職的情況下， 終止應由計劃管理人自行決定，使用規定的指導方針 僱主確定的合格僱員的級別和地位的適用附錄中。 儘管有這些參考指南，計劃管理員可以增加或減少（包括，到零）

對於任何符合條件的員工，他或她認為其唯一的理由是適當的遣散費金額 任何時候，無論是在支付遣散費之前或之後，都可以酌情決定（包括但不限於 根據法定要求增加或根據欠僱主的任何債務減少 或如果合格員工未能令人滿意地履行其職責， 在僱傭終止時的績效改進計劃），無論是在遣散費開始支付之前還是之後。

（c）COBRA援助。 如果符合條件的員工非自願終止（i）， 根據僱主的醫療和處方藥計劃和/或牙科計劃的條款，有資格選擇1985年合併綜合預算調節法案（“COBRA”）下的延續保險，以及（ii）適當和及時地選擇此類延續保險，僱主可以支付COBRA保險費用的一部分，相當於僱主代表類似情況的在職僱員在該保險下的繳款。在符合條件的日期之前選擇併到位的適當保險等級計劃 員工的非自願終止（例如，僅限工作人員，家庭保險），期限由計劃管理人全權決定，通常為離職期，但在任何情況下，自非自願終止之日起不超過十八（18）個月（就本條文而言，如合資格僱員根據下文（h）款收取遣散費，離職期應被視為在不適用該款的情況下本應根據本計劃支付離職金的期間）。如果適用，業主應直接向保險公司支付根據本款（c）提供的任何COBRA援助。本（c）款中規定的COBRA援助未涵蓋的COBRA保費部分，必須由合格員工直接支付給管理COBRA的保險公司或服務提供商（如適用），並根據相應COBRA保費支付計劃的標準規則進行支付。第（c）款未規定 在符合條件的員工未能正確和及時選擇COBRA延續保險的情況下，COBRA援助，無論其受保家屬是否選擇COBRA延續保險。

（d） 再就業服務。在非自願終止時，向合格員工提供的再就業服務應由計劃管理人根據以下指導原則自行決定 在本節（d）中。

（i） 如果符合條件的員工有此願望，他或她可能有資格獲得通過僱主選擇的供應商提供的新就業服務，並由僱主直接向該供應商付款。新職介紹服務的提供取決於合格員工與新職介紹服務供應商的合作，取決於合格員工的積極努力 找到一個新的職位，以及在離職期間，合格員工啟動再就業服務。

(Ii)在符合本款(D)(I)段要求的情況下，再安置服務的提供時間應由計劃管理人根據附錄A中為僱主確定的適用合格僱員級別制定的指導方針自行決定，但在任何情況下，此類服務不得超過合格僱員非自願離職後的十二(12)個月。

(E)付款的形式和時間。如果符合條件的員工根據本第2.1條第(A)款的規定獲得遣散費，則此類遣散費應在符合條件的員工非自願終止後支付(以下第2.3條規定的除外)。(I)在與合資格僱員訂立的遣散費協議所確定的期間(“考慮期間”)屆滿之前，或(Ii)在合資格僱員非自願解僱之日起計至少七(7)天后結束的期間(“考慮期間”)之前，或(Ii)在合資格僱員非自願解僱日期後六十(60)天之前，不得開始支付遣散費或支付遣散費。以續薪形式支付的遣散費，應在對價期或撤銷期中較晚的一個期滿後儘快開始支付，

除本計劃第2.3節所規定的外，一般應為審議期間或撤銷期間(視屬何情況而定)結束後的第一個定期計劃的發薪日，此後應根據僱主的定期支付辦法按基本相等的分期付款方式支付，但在考慮期間或撤銷期間中較後一個期間屆滿後支付的第一期應追溯包括在符合資格的僱員非自願終止之日後儘快開始支付的所有分期付款。該計劃的目的是在所有情況下從符合條件的僱員非自願解僱之日起計算離職期。此外，根據計劃管理人的單獨決定權，遣散費可以一次性支付給任何符合條件的員工，在這種情況下，遣散費應在滿足《守則》第409A條關於短期延期的409A要求的期限內支付。

(F)扣繳。任何支付給合格員工的遣散費都應被正常扣繳州和聯邦所得税和社會保障税。

(G)死亡。如符合資格的僱員遭非自願終止僱傭，而該僱員並未收到根據本計劃第2.1(B)條須支付的全部遣散費，則根據該計劃第2.1(B)條應支付的遣散費應以一次性付款的形式支付給該合資格僱員的尚存合法配偶，或如無尚存合法配偶，則應儘快支付至該合資格僱員的遺產，但在任何情況下不得遲於該僱員去世後60天。根據第2.1節(眼鏡蛇援助和再就業服務)提供的任何其他遣散費福利應在符合條件的員工死亡後終止。

(H)規定“警告”規約的影響。如果符合條件的員工遭遇與工廠關閉/裁員事件(州法律要求向符合條件的員工支付特定金額的遣散費)相關的被視為非自願終止的解僱(“州警告事件”)，則符合條件的員工應按照適用的州法律所要求的金額和形式以及該州法律的要求獲得遣散費。

2.2%增加了支付Severance薪酬和福利的條件。在法律允許的範圍內，本計劃第2.1節規定的遣散費和福利的支付應符合以下條件：

(A)在符合資格的僱員收到僱主(由其自行決定)選擇的非自願終止日期(“指定終止日期”)的通知的範圍內，該合格僱員必須繼續以令人滿意的方式繼續工作，直至其指定的終止日期為止；

(B)符合資格的僱員必須與符合資格的僱員的主管或其他指定僱員協商，合作過渡其所有工作；

(C)符合資格的僱員必須在適用的遣散費條款規定的時間內，簽署並交付一份包括放棄索賠的遣散費協議，該協議應採用僱主不時指定的形式，其中可能包括限制性契諾和本節第2.2條(D)分段所述的豁免。此外，在任何情況下，如果索賠表格的發放在撤銷期間被撤銷(如本計劃第2.1(E)節所述)，將不會向符合資格的員工支付遣散費；以及

(D)根據僱主或關聯公司的任何僱傭協議、遣散費計劃、慣例、政策或計劃，符合資格的僱員必須放棄獲得與續薪或薪金替代有關的任何其他遣散費的權利，否則在終止僱傭時可能有資格領取。

2.3%的最高薪酬為Severance。儘管有任何其他相反的規定，根據本協議(A)支付的福利不得超過(I)符合條件的僱員補償(如第2.3節所界定)的兩倍。

在緊接合資格僱員非自願終止之前的一個歷年內，或(Ii)根據守則第401(A)(17)條就該合資格僱員非自願終止的日曆年度而根據合資格計劃可考慮的最高金額，及(B)應在該合資格僱員非自願終止發生之日起二十四(24)個月內全額支付。如果支付給符合資格的員工的任何遣散費將超過前述句子中規定的二十四(24)個月期間，如果繼續按照僱主的正常工資發放做法支付，任何超過二十四(24)個月時間段的遣散費將在二十四(24)個月期間內的最後一個定期工資發放日一次性支付給符合資格的員工。就本第2.3節而言，“補償”應指符合條件的僱員的年化補償總額，其依據是符合條件的僱員發生非自願終止的日曆年度之前一個日曆年度向僱主提供的服務的年薪率，並根據如果符合條件的僱員未發生非自願終止而預期將無限期持續的上一個日曆年度的任何增加進行調整。

2.4%的人要求在再就業時停止支付遣散費。如果一名符合資格的僱員被非自願解僱，並在其後領取遣散費，在遣散期內接受重新受僱於任何僱主，該僱員的遣散費將在重新僱用之日停止，任何剩餘的遣散費將被沒收。

2.5%的人在開始支付後停止支付Severance Pay。如果一名合格僱員被認為是非自願解僱，並開始根據本計劃領取離職金，而僱主或計劃管理人瞭解到的事實和情況--如果僱主在該合格僱員被終止僱傭時知道該事實和情況--可能會影響僱主關於該僱員的解僱是否是非自願解僱的決定，則在僱主調查事實和情況並完成調查期間，計劃管理人可暫停向該合格僱員支付任何未來的離職金，如果僱主確定該合格僱員應因某種原因被解僱，該合資格僱員的遣散費將於暫停發放之日起停止支付，任何剩餘的遣散費將被沒收，而任何已支付的遣散費將由該合資格僱員償還。

2.6%的債務對Severance Pay的影響。如果符合條件的員工欠公司或僱主的債務(由公司或僱主自行決定，視情況而定)，計劃管理人保留減少、抵銷、扣留和/或沒收本計劃下應支付的遣散費的權利。

2.7%的員工福利。自符合條件的員工非自願終止之日起，該符合條件的員工應停止積極參加由僱主發起或補貼的任何福利計劃、計劃或政策，除非該計劃、計劃或政策的條款另有規定。

2.8%的諾貝爾獎。根據公司或僱主的任何股票期權、股票購買或股票增值權計劃向符合條件的員工提供的任何獎勵或獎勵，應按照適用計劃文件的條款進行管理和解釋。

2.9%的人帶薪休假。應計帶薪休假的任何報酬應根據僱主適用的政策條款確定。

2.10%增加了獎金。是否向符合條件的員工支付任何獎金或其他獎勵，應根據任何適用的獎金或獎勵計劃、計劃或政策的條款確定。

2.11%是未歸屬的福利。在任何情況下，任何人都無權自動獲得本計劃第2.1節所述的遣散費或福利。即使本計劃中有任何相反的規定，計劃管理人仍有權自行決定增加、減少或取消本計劃下的遣散費和福利。

第三條

計劃的管理

3.1 控制和管理。儘管本計劃中有任何其他規定，但在ERISA和國內税收法允許的最大範圍內，計劃管理人應擁有專有權利、權力 和最終權力，在其，他或她的唯一和絕對的自由裁量權，以管理，適用，解釋和解釋條款， （b）對本計劃和所有相關計劃文件以及與根據本計劃提出的養卹金要求有關的所有事實進行審查，並對本計劃的管理、解釋和適用中出現的所有問題，包括但不限於與養卹金領取資格有關的問題，作出決定。因此，只有在計劃管理人自行決定合資格僱員有權享有福利的情況下，才可支付本計劃項下的福利，且計劃管理人應決定有關福利形式、金額和期限的所有問題。計劃管理人 可以諮詢律師、顧問和其他人，以獲得建議、諮詢和報告，從而根據計劃做出決定，計劃管理員可以將其行政職責和責任委託給以下個人或實體： 其選擇，在任何情況下，誰可以是公司的僱員。計劃管理人的所有決定應是決定性的，並對各方具有約束力。計劃管理人應是ERISA計劃的指定受託人。

3.2 索賠程序。

（a）批准或拒絕索賠的程序。 合格員工或其正式授權的代表可在僱傭關係終止後30天內根據本計劃提出福利支付索賠。此類索賠必須以書面形式提出，並親自或郵寄給計劃管理員，郵資已付。在收到此類索賠後的90天內，計劃管理人應通知索賠人批准或拒絕全部或部分此類索賠，除非特殊情況需要延長處理索賠的時間。從最初的90天期限結束算起，延長期限在任何情況下都不得超過90天。如果必須延長，將在最初的90天期限屆滿前就此向索賠人發出書面通知。計劃管理人有充分的自由裁量權拒絕或批准全部或部分索賠。

（b）申請被拒通知的要求。計劃管理人應向每一個 被拒絕的利益索賠的書面或電子通知，其中規定的方式計算，

申請人應理解：

㈠拒絕的具體理由;

㈡具體提及拒絕所依據的《計劃》相關規定;

（三）對索賠人完善索賠所需的任何補充材料或資料的説明; 聲明和解釋為何需要此類材料;以及

（iv）對本計劃的索賠審查程序和適用於此類程序的時限的解釋，包括索賠人在審查中作出不利決定後根據ERISA第502（a）條提起民事訴訟的權利聲明。

（c）對要求被拒絕提出上訴的權利。在索賠人收到書面或電子通知（全部或部分）拒絕其索賠後60天內，索賠人或其正式授權代表可親自或通過郵資預付的掛號信向計劃管理員提出書面申請， 對這種否認進行全面和公正的審查。索賠人或其正式授權的代表可提交與福利索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。此外，索賠人或其 在提出請求時，應免費向申請人或其正式授權的代表提供與申請福利有關的所有文件、記錄和其他資料的合理查閲機會和副本。

（d）處理被駁回的索償要求。在收到審查請求後，計劃管理員應 對索賠作出決定。審查應考慮所有意見、文件、記錄和其他 索賠人提交的與索賠有關的資料，不論這種資料是否提交 或在初始福利確定中考慮。審查決定應在計劃管理人收到審查請求後60天內作出，除非特殊情況需要延長處理時間，在這種情況下，應在收到審查請求後120天內作出決定。如果 需要延期的，應當在最初的60天期限屆滿前書面通知申請人。

計劃管理人應向索賠人或其正式授權代表提供書面或電子通知，説明計劃管理人在審查時的決定。在作出不利裁定的情況下，通知應以申請人能夠理解的方式，説明作出該裁定的具體理由，並具體提及作出該裁定所依據的計劃條款。該決定還應包括一項聲明，説明索賠人有權在提出要求後免費獲得與其福利索賠有關的所有文件、記錄和其他資料，並獲得這些文件、記錄和資料的副本。此外，該決定還應包含一項聲明，説明申請人有權根據ERISA第502（a）條提起訴訟。

3.3採取法律行動的條件。在索賠人用盡本合同第3.2條規定的索賠程序之前，不得對本計劃、公司或任何僱主提起或維持任何法律訴訟。 計劃此外，在計劃管理人根據本計劃第3.2（d）條的規定進行審查後，不得對本計劃提起任何法律訴訟。任何法律行動必須在美國羅德島地區法院進行。

3.4名為信託。本計劃的計劃管理人應為ERISA第402（a）（1）條規定的本計劃指定受託人。

第四條

雜項

4.1 修訂或終止。本計劃可於任何時間修改、終止、撤回或暫停， 公司管理規劃和發展委員會或該委員會指定的任何個人書面通知。

4.2 法律的選擇。本計劃項下義務的有效性、解釋、解釋和履行應受ERISA管轄，在聯邦法律不優先的情況下，應受 羅德島州，而不考慮其衝突法原則。

4.3 效度本計劃任何條款的無效或不可撤銷性不應影響本計劃任何其他條款的有效性或可撤銷性，這些條款應保持完全效力。

4.4.《權利計劃》獨家權利來源。本計劃包含與本計劃提供的福利有關的所有條款和條件，本公司的任何僱員或前僱員或任何僱主不得依賴本公司或其任何僱主或其任何子公司或其任何高級職員或僱員的任何其他口頭或書面溝通或陳述，以產生本計劃未明確規定的任何權利或義務。

4.5%為不可轉讓。根據本計劃應支付給任何合資格員工的福利不得以任何方式受到預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收費的限制(法律要求的除外)，任何預期、轉讓、出售、轉讓、轉讓、質押、產權負擔或收取福利的企圖應

是無效的。任何福利都不以任何方式對任何合格員工的債務、合同、債務、約定或侵權行為負責或受制於該等債務、合同、責任、約定或侵權行為。對於符合資格的員工，任何福利都不應受到法律附加或法律程序的限制，而且該福利不應在本計劃下得到承認。儘管有上述規定，僱主仍有權根據聯邦和/或州法律，減少根據該計劃支付給任何符合條件的員工的福利金額，以追回該符合條件的員工欠僱主的任何金額。

4.6%的人沒有就業權。本計劃不應給予任何符合條件的員工任何權利或索賠，除非該權利在本計劃條款中明確規定。該計劃的設立不得解釋為(A)給予任何合格僱員繼續受僱於僱主的權利，或(B)干涉僱主隨時終止僱用任何合格僱員的權利。

4.7%的電子郵件標題。文章和章節標題僅為方便起見，計劃本身的語言將受到控制。

4.8%的人表示性別和人數。男性代詞包括女性和中性性別，單數應包括複數，除非上下文另有説明。

4.9%符合《守則》第409a條。根據該計劃的條款提供的福利旨在屬於短期延期例外、離職工資例外或適用《守則》第409a條和根據其發佈的適用指南的另一例外。為促進這一意圖，應按照符合這一意圖的方式解釋、實施和管理本計劃。在本計劃下提供的福利受守則第409a節和根據其發佈的適用指南約束的範圍內，本計劃應被解釋為遵守守則第409a節和此類指南所必需的，並根據本計劃支付的福利。此外，如果符合條件的員工根據本計劃的條款有權獲得遣散費，並且在符合條件的員工非自願終止時，他或她是財政部條例第1.409A-1(I)節所指的“特定員工”，則應支付給該符合條件的員工的受守則第409a條及其適用指導的任何部分應推遲到下列日期中較早的日期：(I)符合條件的員工死亡或(Ii)符合條件的員工非自願終止之日後六個月，延遲六個月的付款應在僱主下一個正常發薪日的日期一次性支付，其餘付款應按本合同規定的原計劃支付。此外，根據《守則》第409a節的規定，根據本準則第409a條的規定，每筆工資續期分期付款都應是單獨支付的。

4.10%的銀行獲得了資金。該計劃沒有資金，該計劃下的遣散費和福利從僱主的一般資產中支付。

4.11是新計劃的一年。本計劃的記錄應按歷年保存。

茲證明，公司管理規劃和發展委員會或其正式授權的代表已根據本計劃的生效日期，由正式授權的人員代表其簽署，自下述日期起對計劃進行修改。

CVS健康公司

發信人：

/s/Laurie P.Havane

標題：

執行副總裁兼首席人事官

日期：

2023年9月30日

附錄A

遣散費和再就業服務的金額，

自2023年9月30日起生效

(一般適用於沒有其他附錄適用的合資格僱員)

遣散費是按以下所列週數支付的週薪，由職級和服務年限(YOS)決定

    

附錄B

遣散費和安置費的數額。服務，

自2023年9月30日起生效

（適用於因新澤西州WARN事件而非自願終止的合資格員工）

遣散費是每週支付的工資，支付的週數如下所列，由等級和服務年數（YOS）決定

    

*須視乎批准書的籤立及遵守計劃的其他規定而定。

*須視乎批准書的籤立及遵守計劃的其他規定而定。

*須視乎批准書的籤立及遵守計劃的其他規定而定。

根據新聞稿的執行情況和對計劃其他要求的遵守情況，該計劃將繼續執行。

*須視乎批准書的籤立及遵守計劃的其他規定而定。

*須視乎批准書的籤立及遵守計劃的其他規定而定。