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(公司或組織的州或其他司法管轄區)
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(委員會檔案編號)
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(美國國税局僱主識別號)
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根據《證券法》(17 CFR 230.425)第425條提交的書面通信
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根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12條徵集材料
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根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)條進行的啟動前通信
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根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)條進行的啟動前通信
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每個班級的標題
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交易品種
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註冊的每個交易所的名稱
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項目 5.02 |
董事或某些高級職員的離職;董事選舉;某些高級職員的任命;某些高級管理人員的補償安排
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博爾納博士將獲得150萬美元的年基本工資。
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博爾納博士將繼續有資格參與公司的高級管理人員績效激勵計劃或任何後續年度獎金計劃,目標獎金機會等於其基本工資的150%
,前提是要實現一個或多個預先設定的全公司績效目標。
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博爾納博士還將獲得額外的2023年長期激勵獎勵,價值160萬美元,其中60%將以績效份額單位(96萬美元)的形式發放,40%的市場份額
單位(64萬美元)。新獎勵的條款和條件將與公司2021年股票獎勵和激勵計劃下的標準獎勵協議形式基本相似。除此之外,Boerner博士還於2023年3月10日向擔任首席商業化官的年度
長期激勵獎勵。
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在過渡期間,卡福裏奧博士的年薪和獎金機會將保持不變。
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2024年3月10日,卡福裏奧博士將不會獲得年度長期激勵獎勵,也不會因擔任執行主席而獲得任何其他長期激勵獎勵。
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百時美施貴寶公司
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註明日期: 2023年10月31日
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來自:
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/s/ 金伯利 M. Jablonski
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姓名:
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金伯利·M·賈布隆斯基
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標題:
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公司祕書
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