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本績效股份獎勵協議（本 “協議”）自本協議附表A規定的日期（“授予日期”）由特拉華州的一家公司ACI Worldwide, Inc.（以下簡稱 “公司”）與附表A中確定的個人（“受讓人”）簽訂。此處未另行定義的資本化術語應具有ACI Worldwide, Inc. 2020年股權和激勵薪酬計劃（以下簡稱 “計劃”）中與此類術語相同的含義。

鑑於董事會已正式通過該計劃，公司股東也已批准該計劃，該計劃授權公司向符合條件的個人發放績效股份，每股此類績效股份的價值等於公司普通股的一股，面值為每股0.005美元（“普通股”）；以及

鑑於董事會已確定，批准長期激勵計劃並據此向受贈人授予一定數量的績效股份是可取的，也符合公司及其股東的最大利益，以激勵受贈人促進公司利益，所有這些都應符合本協議和計劃中規定的條款和條件。

(i) 在遵守本計劃條款的前提下，公司特此向受贈方授予附表A中規定的績效股份數量（“績效股份”），其支付取決於本協議以及董事會薪酬委員會（“委員會”）批准的附表並以此提及方式納入本協議的績效目標聲明（“績效目標聲明”）中規定的公司的業績；但是，由董事會自行決定，本計劃可由董事會管理，包括與委員會根據本協議承擔的任何責任和職責的管理有關.績效份額無意作為基於績效的合格獎勵。

(ii) 受讓人獲得全部或任何部分績效股份的權利將取決於績效目標聲明中規定的某些管理目標（“管理目標”）的實現。管理目標的實現將在《績效目標聲明》中規定的績效期內進行衡量。

(ii) 修改。如果委員會確定公司的業務、運營、公司結構或資本結構、其開展業務的方式或其他事件或情況的變化使管理目標不合適，則委員會可以根據委員會認為適當的全部或部分修改管理目標或相關績效水平。

(iii) 條件；所得獎勵的確定。除非本協議另有規定，否則受讓人獲得任何績效股份的權利取決於他在績效期結束之前繼續受僱於公司或子公司。就本協議而言，在公司及其子公司所在地之間進行調動時，對受贈方的持續僱用不應被視為中斷或終止。績效期結束後，委員會應證明管理目標已實現，並應確定根據本協議應獲得的績效份額數量。

c. 退休、殘疾、死亡或無故終止。如果受贈人在績效期的第一個完整財政季度結束後，但在支付下文第6節規定的績效股份之前，由於（a）公司批准的受贈人退休，（b）殘疾（定義見下文），（c）死亡或（d）公司無故解僱，則公司應向被執行人或其支付款項（見下文）管理人或管理人（視情況而定），在第 6 節規定的時間，一些績效股份等於 (i) 根據公司在整個業績期內的業績，受贈方根據上文第2節本應有權獲得的績效股份數量乘以 (ii) 分數，其分子是受贈方在績效期內僱用的完整財政季度數，其分母是績效期內的完整財政季度數。剩餘的績效股份將被沒收。就本協議而言，“殘疾” 是指《守則》第22 (e) (3) 條所定義的受贈人永久和完全殘疾。

e. 休假。如果受贈方在績效期內的任何財政季度內被公司批准連續休短期殘疾、長期殘疾或無薪休假超過三十 (30) 個日曆日，則受贈方獲得的績效股份數量將減少，因此受贈方只能獲得 (i) 根據公司在績效期內的業績，根據上文第2節有權獲得的績效股份數量，乘以 (ii) 分數，分子其中是受贈方在績效期內僱用的財政季度數（不包括受贈人連續休假超過三十（30）個日曆日的任何財政季度），其分母是績效期內的完整財政季度數。

f. 支付績效股份。按照本協議規定賺取的任何績效股份將以普通股、現金或兩者結合的形式支付，具體由委員會自行決定。將在適用的績效期結束後儘快付款。如果績效股份在績效期結束時沒有賺取，則將被沒收，除非是

(i) 受贈方應承擔適用於受贈人的任何和所有聯邦、州、地方或非美國税款，包括但不限於因本次績效股份的授予、發行普通股以支付本協議所得績效股份或為所得績效股份支付現金而產生的預扣税、社會保障/國民保險繳款和就業税。如果公司或受贈方的僱主（“僱主”）因授予績效股份、發行普通股以支付所得績效股份或為所得績效股份支付現金而被要求預扣税款，則受讓人應自行決定在公司選擇中（i）交出足夠數量的普通股，每股的市值為該日每股的市值績效股份的應納税額等於此類税款的金額，或 (ii) 賺取現金必要時付款，以支付所有適用的必需預扣税和在該績效股份應納税之日所需的社會保障/國民保險繳款，除非公司自行決定為此類付款制定了替代程序。如果用於支付所有適用的預扣税和所需的社會保障/國民保險繳款所需的股票數量包括部分股份，則受贈方應提供現金代替該部分股份。與預扣總額有關的所有事項應由公司自行決定。

(ii) 無論公司或受贈方的僱主就任何或所有所得税、社會保障/國民保險、工資税、賬户付款或其他與税收相關的預扣税（“税收相關項目”）採取任何行動，受贈方都承認並同意，其合法到期的所有税收相關項目的最終責任是受贈方的責任，公司和/或僱主 (i) 不就此作出任何陳述或承諾與其任何方面有關的任何税收相關物品的待遇授予績效股份，包括授予績效股份、發行普通股以支付所得績效股份、為所得績效股份支付現金或隨後出售根據本協議發行的任何普通股並獲得任何分紅；以及（ii）不承諾制定本次績效股份授予的條款或任何方面以減少或消除受讓人對税收相關項目的責任。受贈方應向公司或僱主支付因受贈人蔘與本計劃或受贈人授予績效股份、為支付所得績效股份而發行的普通股或為無法通過上述第7 (a) 節所述方式支付所得績效股份的現金而可能被要求預扣的任何税收相關項目。如果受贈方未能遵守受讓人與税收相關項目有關的義務，則公司可以拒絕發行普通股作為與之相關的所得績效股份的支付。

h. 沒收和補償權。儘管本協議中包含任何相反的規定，但通過接受這些績效股份，受讓人理解並同意，如果 (a) 由於聯邦證券法違規行為導致重大違規行為，公司被要求重報合併財務報表，而重報的全部或部分歸因於受讓人的不當行為，或者 (b) 確定受讓人以其他方式參與了不當行為（無論是否發現此類不當行為）受贈人終止之前的公司就業），公司可以自行決定就績效股份採取公司認為必要或適當的行動，並且符合公司及其股東的最大利益。此類行動可能包括但不限於沒收未賺取的績效股份,

要求將作為支付所得績效股份而發行但仍由受贈人持有的普通股的所有權轉讓給公司，受贈人收到的現金用於支付所賺取的績效股份，並收回出售作為支付根據本協議獲得的績效股份而發行的普通股所得的任何收益。就本第8節而言，“不當行為” 是指故意的一種或多種不誠實行為或不當行為，其意圖是（i）以公司為代價為受贈方帶來大量個人利益，或者（ii）對公司產生重大不利影響。本協議項下的任何決定，包括與受贈方的不當行為有關的決定，應由董事會或其指定人自行決定。儘管本協議中有任何相反的規定，但受贈方明確承認並同意，受贈方在公司或其子公司的僱傭關係終止後，無論解僱是自願還是非自願、有無理由，本第8節中規定的公司權利均應繼續有效，並且應是公司可能獲得的所有其他法律或衡平權利或補救措施的補充。

i. 現金分紅。本協議所涵蓋的績效股份的現金分紅應由公司在授予日起和之後扣押，直到根據本協議獲得任何此類績效股份，然後此類股息應轉換為一定數量的普通股（基於此類績效股份賺取之日的每股市值），前提是此類股息可歸因於已賺取的績效股份。如果本協議所涵蓋的績效股份被沒收，則扣押的與此類績效股份有關的所有股息也應被沒收。任何此類股息均不支付任何利息。

j. 不可轉讓性。受本協議授予的績效股份和普通股屬受贈人個人所有，在按照本協議的規定獲得收益之前，受贈方不得出售、交換、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置；但是，受讓人對此類績效股份和普通股的權利可以通過遺囑或根據血統法和分配法或國內關係令進行轉讓（《證券》第16a-12條的含義1934年《交易法》，經修訂）。任何聲稱違反本第10節規定的轉讓或抵押均無效，任何此類聲稱交易的另一方均不得獲得此類績效股份或普通股的任何權利或權益。

k. 遵守《守則》第 409A 條的情況。在適用範圍內，本協議和計劃旨在符合《守則》第409A條的規定，因此，《守則》第409A（a）（1）條的收入包容條款不適用於受贈方。本協議和計劃應以符合該意圖的方式進行管理，任何可能導致協議或計劃未能滿足《守則》第409A條的條款在根據該守則第409A條進行修訂之前均無效力（該修正案可在守則第409A條允許的範圍內具有追溯效力，並且可以在未經受贈方同意的情況下由公司作出）。

l. 同意轉移個人數據。通過接受這些績效股份，受讓人自願承認並同意按本第 12 節所述收集、使用、處理和傳輸個人數據。受贈方沒有義務同意此類收集、使用、處理和傳輸個人數據。但是，未能提供同意可能會影響受贈人蔘與本計劃的能力。公司及其子公司持有受讓人的某些個人信息，其中可能包括受贈人的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會安全號碼或其他員工識別號碼、工資、國籍、職稱、公司持有的任何股份，或為此目的授予、取消、購買、歸屬或未歸屬的股票的任何權利的詳細信息

實施、管理和管理計劃（“數據”）。公司和/或其子公司將在必要時相互傳輸數據，以實施、管理和管理受贈方對本計劃的參與，公司和/或其任何子公司均可進一步將數據傳輸給協助公司實施、管理和管理本計劃的任何第三方。這些收件人可能位於世界各地，包括美國。受贈人授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，以實施、管理和管理受贈人對本計劃的參與，包括管理本計劃和/或經紀人或其他第三方隨後代表受贈人持有股票可能需要的任何必要的數據轉移，受贈人或公司可以選擇向其存放根據該經紀人或公司收購的任何股份加入計劃。受贈方可以隨時查看數據，要求對其進行任何必要的修改，或通過聯繫公司以書面形式撤回此處的同意；但是，撤回同意可能會影響受贈人蔘與本計劃的能力。

m. 電子交付和驗收。公司可自行決定通過電子方式交付與當前或未來參與本計劃有關的任何文件或通知。通過以電子方式或其他方式接受績效股份，受讓人特此同意通過電子交付接收此類文件或通知，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃，包括使用電子簽名或點擊接受條款和條件或其他電子方式，例如電子郵件確認。

(i) 根據本協議授予的績效股份的授予須遵守本計劃中規定的條款和條件，該計劃的副本已交付給受讓人。本計劃的所有條款和條件（可能不時修訂）均以提及方式納入本協議，並應被視為本協議的一部分，無論這些條款和條件（包括例如與公司資本化某些變動有關的條款）是否在本協議中另有規定。如果本協議的規定與本計劃的規定存在任何不一致之處，則以《計劃》的規定為準。

(ii) 董事會或其指定人就本計劃或本協議中出現的任何問題做出的所有決定和解釋對受贈方、受贈人的遺產、遺囑執行人、管理人、受益人、個人代表和監護人以及公司及其繼任者和受讓人具有約束力和決定性。

(iii) 績效股份的授予是自由決定的，本協議中的任何條款均不得被視為僱傭合同或受讓人僱用條款和條件的一部分，也不得將任何條款解釋為授予受讓人受僱或被公司或任何子公司僱用或留用的權利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司增加或減少合同的權利和權限隨時向受贈人提供補償，或終止任何僱傭或其他受贈方與公司或任何子公司之間的關係。

(vi) 與本協議有關或由本協議引起的任何訴訟只能在特拉華州或佛羅裏達州具有合法管轄權的法院提起，且雙方明確同意該地點。雙方同意特拉華州或佛羅裏達州的法院對其擁有個人管轄權。

(vii) 本計劃的任何修正案均應被視為本協議的修正案，前提是該修正案適用於本協議。除非由公司正式授權的執行官簽署書面文書，否則不得修改、修改或免除本協議的條款和條件。儘管有上述規定，未經受贈方同意，任何修正案均不得對受讓方在本協議下的權利產生不利影響；但是，前提是公司可以單方面放棄本協議中的任何書面條款，前提是此類豁免不會對本協議項下的受贈方的利益產生不利影響，但此類豁免不得起到或被解釋為隨後對同一條款的放棄或對本協議任何其他條款的放棄。

(viii) 受讓人根據本協議向公司發出的任何通知均應以書面形式發出，並應被視為已正式發出：(i) 如果郵寄或送達公司主要辦公室，提請股票計劃管理部門注意，(ii) 以電子方式發送到股票計劃管理的電子郵件地址（如果有），或（iii）如果以電子方式郵寄、交付或以電子方式送達公司此後可能指定的其他地址或電子郵件地址通知受贈人。公司根據本協議向受贈方發出的任何通知均應以書面形式發出，並應被視為已正式發出：(i) 如果按公司記錄中列出的受贈方地址郵寄或交付給受贈方，(ii) 以電子方式發送到公司記錄中列出的受贈方的電子郵件地址（如果有），或（iii）如果以電子方式郵寄、交付或以電子方式送達受贈方此後可能出現的其他地址或電子郵件地址通過向公司發出書面通知指定。

(ix) 如果本協議的一項或多項條款因任何原因被具有司法管轄權的法院宣佈無效，則任何如此失效的條款應被視為可與本協議中的其他條款分開，本協議的其餘條款應繼續有效且完全可執行。

(x) 本協議、本計劃、任何適用的遣散計劃或政策以及公司與受讓人之間的任何控制權變更僱傭協議共同構成完整協議，並取代雙方先前就本協議標的達成的所有書面或口頭諒解和協議。