經第四次修正和重述

僱傭協議

本第四份經修訂和重述的僱傭協議（以下簡稱 “協議”），自2021年8月24日（“生效日期”）起生效，由總部設在英國倫敦的英屬維爾京羣島公司CAPRI HOLDINGS LIMITED（“卡普里”）、主要執行辦公室設在紐約州紐約縣的特拉華州公司MICHAEL KORS（美國）（“公司”）以及與卡普里共同簽署 RI，“公司派對”）和 JOHN D. IDOL（“高管”）。在本協議中，公司當事方和高管可以統稱為 “雙方”。

鑑於公司雙方此前已與高管簽訂了某些第三次修訂和重述的僱傭協議，該協議自2018年4月1日起生效（“重述僱傭協議”）；以及

鑑於雙方希望根據此處包含的條款和規定修改和重申《重述的僱傭協議》。

因此，現在，考慮到此處包含的共同盟約和協議，雙方特此商定如下：

1。就業。

(a) 期限/就業。公司雙方同意繼續僱用高管，高管同意繼續按照本協議中包含的條款和條件受僱於公司當事方。本協議將持續到根據本協議第 6 節（“期限”）終止為止。高管承認並同意，就本協議所設想的服務而言，公司雙方將是其唯一的僱主，公司雙方將根據本協議向高管提供所有款項和福利。

(b) 職位和職責。

(i) 董事長兼首席執行官。高管將繼續擔任Capri的董事長兼首席執行官（“董事長兼首席執行官”）。作為董事長兼首席執行官，高管對卡普里的業務擁有一般權力，並應管理卡普里的日常運營；但是，前提是該高管了解並同意，卡普里董事會（“董事會”）將負責制定卡普里及其子公司（包括但不限於公司）的總體戰略目標，並就此向高管提供建議。高管將僅向董事會報告，並且，除非高管另有決定，否則卡普里及其子公司的所有其他高管應向高管彙報，但不違反卡普里及其子公司的任何現有合同義務。在擔任董事長兼首席執行官期間，高管應將幾乎所有的業務時間和精力投入到履行職責上；但是，該高管可以從事慈善、教育、公民和宗教活動，可以作為投資者、高級管理人員或董事參與或以其他方式管理高管或其直系親屬擁有或為其利益而擁有的被動個人投資，但前提是此類活動和服務在第8 (c) 節允許的範圍內遵守本協議，請勿干涉同時履行下述行政部門的職責和責任。應卡普里的要求，在高管擔任董事長兼首席執行官期間，高管進一步同意，除公司外，還擔任卡普里子公司的高級管理人員和/或董事，但不支付額外報酬。在卡普里島的方向上，

公司在本協議項下的任何權利和義務可以全部或部分轉讓給此類子公司；前提是公司當事方在薪酬和福利（包括但不限於基本工資（定義見下文）方面的義務仍是公司各方的義務，除非高管以書面形式同意此類轉讓，否則不得無理地拒絕或拖延此類同意。

(ii) 執行主席。高管承認並同意，董事會（或其相應委員會）打算在2022年9月1日左右任命繼任首席執行官。儘管本協議中有任何相反的規定，但各方期望，如果董事會任命繼任首席執行官，董事會還應根據本協議規定的條款和條件任命高管擔任董事會執行主席。任命後，執行官應擔任董事會執行主席，但高管在任期結束時必須再次當選董事會成員。在擔任執行主席期間，執行官將盡可能多地投入必要的時間來履行本文件附件A中規定的職責和責任。在高管擔任董事會執行主席的任何此類服務期間，高管應被視為公司員工。

(iii) 董事會成員。在根據本協議聘用高管期間，公司各方應盡最大努力促使高管視情況選舉或任命為董事會主席或執行主席（視情況而定）。高管同意，在因任何原因被解僱後，他應立即辭去董事會職務，並辭去卡普里任何子公司的任何高級職務和/或其他董事職務。

2。工資。高管的基本工資應如下：（i）截至2022年4月2日的財年（“2022財年”），每年121.5萬美元；（ii）截至2023年4月1日的財政年度（“2023財年”），每年135萬美元；（iii）截至2024年3月30日的財年（“2024財年”），此後為每年100萬美元。除非本第2節最後一句另有規定，否則公司應根據公司不時生效的慣例工資慣例向高管支付基本工資。基本工資應由董事會（或其相應委員會，包括董事會薪酬和人才委員會（“薪酬委員會”））全權酌情決定；但是，除非獲得高管的書面同意，否則在任期內，高管的基本工資不得降至本文規定的基本工資以下，也不得在增加後以其他方式降低。Capri應每季度向高管支付相當於支付給卡普里獨立董事的年度預付金的四分之一（1/4）以及在適用季度向獨立董事支付的會議費，同時向Capri的獨立董事支付預付金和會議費。為免生疑問，這不是高管的額外基本工資或其他薪酬，而只是公司僱主向卡普里島分配的基本工資，用於支付高管作為卡普里島董事所提供的服務。本協議中使用的 “基本工資” 一詞是指當時有效的高管年度基本工資。

3。年度現金激勵。

(a) 現金激勵。高管有資格根據卡普里當時現有的高管現金激勵計劃的條款和條件獲得本第 3 節所述的年度現金激勵補助金，該計劃是卡普里控股有限公司第二次修訂和重述的綜合激勵計劃的一部分（該計劃可由卡普里或其子公司不時自行決定修改或修改，必要時須經股東批准，“激勵計劃”）。年度現金激勵金（“年度現金”

激勵措施”）應為高管基本工資的百分比，對於低於既定門檻的績效，激勵水平設定為0％，（i）2022財年的目標為300％，最高為400％；（ii）2023財年的目標為200％，最高為400％，（iii）2024財年及以後的目標為100％，最高為200％。高管的實際年度現金激勵將根據實際成就水平以及由卡普里董事會（或其相應委員會）制定的績效組成部分、衡量標準和目標值進行插值。卡普里董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）可自行決定在任何財政年度提高此類激勵水平，但未經高管書面同意，不得將其降至本協議中規定的激勵水平以下。

(b) 績效目標。年度現金激勵應基於董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）在同樣由董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）確定的績效期內實現的績效目標。董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）可以根據他們可能確定的適當標準來制定此類績效目標。公司必須在實際支付年度現金激勵之日僱用高管，該日期應與向公司其他高級管理人員支付年度現金激勵的日期相同。董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）必須對績效期內適用的績效目標的實現水平以及在該績效期內向高管支付的年度現金激勵金額進行認證。獲得認證後，現金激勵將合理地迅速支付給高管，無論如何不得遲於適用績效期最後一天之後的次年6月30日。

(c) Clawback。儘管如此，如果董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）確定，由於嚴重不遵守財務報告要求而重報了卡普里島報告的財務或經營業績（除非由於會計政策或適用法律的變化），高管獲得了全部或部分的超額報酬，則公司各方有權收回或取消 (i) 任何基於年度現金激勵的補助金之間的差額在達到或超過績效時目標和 (ii) 如果根據準確的數據或重報的結果（如適用）計算實際付款或應計金額（“超額付款”），則高管本應支付或賺取的年度現金激勵補助金。如果薪酬委員會確定存在超額付款的情況，則公司各方有權要求高管向公司償還多付的款項。如果高管不償還多付的款項，則公司各方有權通過減少未來工資或減少或取消未付和未來的激勵補償來強制還款，和/或尋求法律或衡平法中所有其他可用的法律補救措施。董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）可以在績效評估不準確的年度之後的第三（3）個財政年度結束之前的任何時候對多付的款項做出決定；前提是，如果在此期間採取措施重報卡普里的財務或經營業績，則該期限應延長至此類重報完成。

4。股權補償。

(a) 基於股份的獎勵。董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）應有資格每年在向其他高級管理人員發放股權補助的同時，獲得股票期權獎勵、限制性股票單位獎勵和其他基於股份的獎勵，並應根據股權發放

根據激勵計劃的條款和條件，通常適用於公司符合條件的員工（現為激勵計劃）的激勵計劃可由卡普里自行決定修改或修改（如有必要，須經股東批准）和適用的股權獎勵協議。此類資格並不能保證參與或獲得激勵計劃或任何其他激勵或福利計劃或計劃下的任何獎勵、付款或其他補償。董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）應確定所有參與條款（包括但不限於任何獎勵、付款或其他薪酬的規模和類型，以及高管收到這些獎勵的時間和條件）。

(b) 終止的影響。出於任何原因終止僱傭關係（“終止日期”）後，根據激勵計劃和/或任何適用的股權獎勵協議的條款和條件，在終止日期之前歸屬和/或可行使的任何基於股份的股權獎勵在終止日期之後仍應歸屬和/或可行使，所有未歸屬權益應繼續歸屬於適用股權獎勵協議中規定的歸屬時間表，因為高管根據激勵計劃有資格退休。儘管激勵計劃和/或任何適用的股權獎勵協議中有任何相反的規定，但如果高管因故被解僱（定義見下文），則在終止日期之前已經歸屬和/或可行使的任何股權獎勵均不得被沒收。

5。員工福利。在任期內，高管有權參與通常向公司高級管理人員提供的任何和所有公司員工福利計劃和計劃，但須遵守這些計劃和計劃的條款和條件（包括但不限於任何資格限制），這些條款和條件由公司自行決定不時修改或修改。此外，公司應向高管償還所有合理和必要的費用（包括頭等艙航空旅行的費用）。高管還有權享受以下額外福利：

(a) 人壽保險。公司應為目前由高管維持的500萬美元終身壽險保單支付保費，每年最高為50,000美元。

(b) 休假。在2023財年結束之前，高管有權在公司的每個日曆年內享受六（6）周的帶薪休假，此後，公司的休假政策不適用於高管。行政部門應在任何日曆年結束時沒收任何未使用的休假時間。

(c) 運輸。在2023財年結束之前，公司應為高管提供汽車和司機，用於往返公司辦公室的交通以及用於其他業務目的。此類汽車應為梅賽德斯-奔馳 S 級車或價格至少基本相等的汽車。

(d) 公務飛機。根據高管與公司於2014年11月24日簽訂的飛機分時協議，高管有權使用公司飛機。

6。終止僱用。

(a) 死亡和完全殘疾。高管死亡或完全殘疾（定義見下文）後，根據本協議的僱用應立即終止。就本協議而言，“完全殘疾” 一詞是指符合以下條件的任何精神或身體狀況：

(i) 阻止高管合理地履行本協議規定的服務和僱用職責；(ii) 由持有紐約州執業執照且高管和公司雙方都能接受的醫生書面證明（或者，如果高管和公司雙方無法就醫生達成共同協議，則董事會可以選擇一名擔任紐約市大學附屬醫院醫學系主任的醫生約克）；以及（iii）出於任何一項或相關條件，在以下任一時期內繼續連續六 (6) 個月或在任何十二 (12) 個月期間內合計六 (6) 個月的時間段內。應將完全殘疾視為發生在適用的六 (6) 個月期限的最後一天。

(b) 原因。在終止日期前至少十 (10) 天向高管發出書面通知後，公司各方應有權出於理由（定義見下文）終止本協議和根據本協議僱用高管；但是，在此終止生效之前，高管應有機會與董事會會面，此後董事會的大多數成員應投票決定終止高管的聘用。

就本協議而言，“原因” 一詞是指發生以下任何一種事件：(i) 高管在履行本協議規定的職責時犯有重大過失、故意不當行為或不誠實行為；(ii) 高管被判犯有重罪（涉及交通違章的重罪除外）；(iii) 高管對卡普里或其任何子公司犯下涉及欺詐或其他商業犯罪的重罪；或 (iv)) 高管違反本協議第8節規定的任何契約；前提是，如果此類違規行為可以治癒，則高管應有機會在公司向高管發出書面通知後的三十 (30) 天內更正此類違規行為。

(c) 無正當理由的行政人員解僱。高管同意，在他擔任首席執行官期間，如果不至少提前六 (6) 個月向公司當事方發出解僱生效日期的書面通知，並且在他擔任執行主席期間至少提前九十 (90) 天就解僱的生效日期向公司當事方發出書面通知，則不得出於正當理由以外的任何理由終止其在公司各方的僱用。高管承認，公司各方保留全部或部分免除通知要求的權利，並加快高管解僱的生效日期。如果公司選擇全部或部分免除通知要求，則除了支付第 7 (a) 節規定的款項外，公司在本協議下對高管沒有其他義務。在高管發出解僱通知後，公司可以但沒有義務向高管提供工作要做，公司可以自行決定在未到期的通知期的全部或部分時間內，(i) 要求高管遵守其可能規定的與前往或離開公司營業場所有關的條件，或 (ii) 撤回賦予的任何權力或分配的職責，行政人員。就根據本第 6 (c) 節發出的終止通知而言，終止日期應為適用通知期的最後一天，除非公司選擇放棄此處規定的通知要求。

就本協議而言，“正當理由” 是指並應被視為存在：(i) 向高管分配的職責或責任在任何重大方面均與本協議中規定的其頭銜或職位的職責或責任範圍不一致；(ii) 公司或卡普里基本上未能履行本協議的任何重要條款，如果這種失誤是可以治癒的，則未能在三十 (30) 天內糾正這種失誤在高管向公司或卡普里（視情況而定）發出書面通知後；(iii) 高管辦公室在搬遷前已從其所在地搬遷超過五十 (50) 英里；(iv) 在控制權變更（如激勵計劃中所定義）發生控制權變更後，公司或卡普里未能讓繼任者承擔本協議；(v) 高管的職責或責任顯著減少，除非涉及發起的任何公司行動；或

由高管推薦並經董事會批准（包括高管從首席執行官過渡到執行主席）；(vi) 高管被非自願地從董事會和公司董事會撤職（因故終止僱用、無正當理由自願解僱、死亡或完全殘疾除外）；或 (vii) 在遵守上文第 1 (b) 節第三句規定的條件的前提下，董事會負責管理公司的日常運營公司，並在收到高管給該公司的書面通知後實際上 (並有足夠的時間停止這種參與)，董事會將繼續這樣做。儘管本協議中有任何相反的規定，但雙方承認並同意，高管在任期內任命繼任首席執行官時被任命為董事會執行主席，不應構成高管出於正當理由終止僱用高管的依據。

(c) 有正當理由的行政人員解僱。高管可以在上述構成正當理由的任何事件發生後的三十 (30) 天內，在終止日期前至少十 (10) 天內，向董事會提供書面通知，説明其打算解僱並説明與之相關的情況，從而有正當理由終止其在本協議下的工作（本協議將相應終止）。

(d) 行政人員解僱——執行主席。當高管擔任執行主席時，董事會可以在適用財政年度結束前至少九十 (90) 天發出書面通知，解僱高管職務，從下一個財政年度的第一天起生效，但須遵守下文第7 (b) 條的規定。

7。終止或違約的後果。

(a) 因死亡或完全殘疾、有原因或無正當理由而終止。如果根據本協議第 6 (a) 節或第 6 (b) 節終止高管的僱用，或者高管出於正當理由以外的任何原因終止僱用，則高管此後無權獲得本協議下的任何報酬和福利，除了 (i) 在終止日期之前獲得但尚未支付的基本工資（將根據公司的正常工資慣例支付）、(ii) 根據本節支付的既得權益 4 (b) 並根據以下規定繼續歸屬以符合退休資格激勵計劃，(iii) 支付日曆年度內任何未休的應計假期，(iv) 根據第 5 (e) 節補償在解僱日期之前產生的任何費用，以及 (v) 與高管解僱之前完成但尚未支付的任何績效期有關的任何年度現金激勵（年度現金激勵將在本應支付給高管的時候支付他的工作尚未終止，該年度現金激勵金額應為須經董事會（或其相應委員會，包括薪酬委員會）的認證，如本協議第3節（統稱 “應計債務”）所述，再加上僅因死亡或完全殘疾而終止合同的按比例支付現金激勵金（定義見下文第7（b）節），如果是死亡，則來自第5（b）節提及的人壽保險單的收益。如果公司因故解僱了高管在本協議下的工作，則除上述（i）至（iv）條規定的應計債務外，高管此後無權獲得本協議下的任何報酬和福利。

(b) 無故終止或有正當理由的終止。如果公司各方無故終止了高管在本協議下的聘用（公司在任期內隨時以任何理由終止僱用該權利），並且除上文第 6 (a) 節規定的原因外，或者高管出於正當理由終止其僱用，則唯一的

公司各方對高管的義務應為：（i）支付第7（a）節所述的應計債務款項，（ii）按比例支付現金激勵金，（iii）在解僱之日起三十（30）天內一次性向高管支付相當於兩（2）倍（A）高管基本工資和（B）已支付的年度現金激勵金的離職補助金，或根據第 3 (a) 條，應就終止日期之前的 Capri 最後一個完整財政年度（統稱為 “分離”）向高管支付款項付款”）。就本協議而言，“按比例分配的現金激勵金” 是指代表終止日期所在財政年度應支付的年度現金激勵金額的金額，該金額基於適用績效期內的實際業績，假設高管沒有在本協議項下被解僱，再乘以分數，其分子是高管在適用績效期內根據本協議受僱的天數及其分母是中的完整天數適用的績效期。高管承認並同意，如果公司各方無緣無故地解僱高管，並且出於第6（a）或6（b）節中規定的原因除外，或者高管出於正當理由解僱高管，則高管的唯一補救措施是領取本第7（b）節規定的款項。儘管有上述規定，但如果高管在擔任執行主席期間被公司無故解僱或高管自願辭職（無論有無正當理由），則高管僅有權獲得應計債務的付款，高管承認並同意他無權獲得任何離職補助金，特此放棄任何及所有權利，除非董事會希望在不給予必要條件的情況下結束高管的任期根據第 6 (d) 條發出的通知或為了在收到適當通知後加快解僱日期，公司應一次性向高管支付一筆款項，相當於從解僱之日起至終止日期所在財政年度的最後一天按比例向高管當時的基本工資的一年加上根據適用期間的實際業績支付的年度現金激勵，同時向處境相似的高管支付此類年度現金激勵。關於根據本協議支付的離職補助金或任何其他離職補助金，高管同意向公司律師交付一份全面執行的離職協議，並解除（不得撤銷）對公司當事方及其各自關聯公司的索賠，這些索賠在形式和內容上都令人滿意。

(c) 沒有緩解責任。除非本協議另有規定，否則不得要求高管減少因本協議終止或到期而可能承擔的任何損害賠償金額或根據本協議向高管支付的其他款項，也不得減少向高管支付的任何其他款項。

8。限制性契約和保密。

(a) 不招聘。在終止日期後的兩 (2) 年內，高管不得僱用或留用（或參與或安排僱用或留用）在僱用或留用前一年（1）年內被公司當事方或其任何各自的母公司、子公司或關聯公司僱用或留用的任何人。

(b) 保密性。認識到高管此後作為公司各方或任何此類母公司、子公司或關聯公司的員工應制定、接收或獲得的公司實體及其各自母公司、子公司和關聯公司的業務方法、系統、計劃和政策的知識，是公司各方業務的寶貴而獨特的資產，

其各自的母公司、子公司和關聯公司、高管同意，在本協議期限內和之後，未經董事會事先根據律師的建議書面批准，他不得（除非根據本協議承擔的職責）出於任何原因或目的向任何個人、公司、公司或其他實體披露與公司各方或其任何母公司、子公司和關聯公司、其業務、人員或政策有關的任何此類知識或信息。本第8 (b) 節的規定不適用於已經或將要為公眾或行業所知的信息（除非由於高管違反了本協議規定的義務）、在貿易或其他出版物中可以獲得或將要獲得的信息，以及法律或具有司法管轄權的法院命令要求高管披露的信息。如果法律或法院命令要求高管披露此類信息，他應將此類要求通知公司各方，並向公司各方提供對此類法律或法院命令提出異議的機會（如果公司願意）。高管同意，所有包含機密信息的有形材料，無論是由高管還是其他人創建的，在高管任職期間應由高管保管或持有，均為公司各方或其各自的母公司、子公司和關聯公司的專有財產。高管因任何原因被解僱後，高管應立即向公司各方交出高管擁有的公司各方及其各自母公司、子公司或關聯公司的所有機密信息和財產。

(c) 競業限制。高管同意，在任期內，高管不得為自己或作為公司的高級管理人員或董事，或作為任何個人、合夥企業、企業或公司、任何競爭性業務（定義見下文）的員工、代理人、合夥人或顧問，直接或間接參與或經營競爭性業務；前提是該高管在競爭性業務中擁有百分之十（10％）或更少的股份；只要高管是被動投資者且不進行管理（無論是作為董事、高級管理人員還是其他身份），或者對此類業務施加影響或控制。就本協議而言，“競爭業務” 是指本協議附件B中規定的任何公司。

9。禁令。雙方承認並特此承認，高管違反或違反本協議第9節中包含的任何契約或協議可能會對公司雙方或其各自的母公司、子公司或關聯公司造成無法彌補的傷害和損害，其金額幾乎無法確定。因此，高管承認並特此同意，公司各方及其各自的母公司、子公司和關聯公司有權獲得任何具有司法管轄權的法院的禁令，禁止和限制高管和/或其員工、關聯公司、合夥人或代理人或由其中一個或多個控制的實體直接或間接違反本協議第9節中包含的任何或所有契約和協議，並且該禁令權應是累積的除此之外公司各方及其各自的母公司、子公司或關聯公司可能擁有的任何其他權利或補救措施。

10。賠償。在法律和公司當事方章程或其他管理文件允許的範圍內，對於高管作為公司雙方或任何一方子公司的高管、董事或僱員提出的任何索賠，除非出於惡意或違反其對公司當事方或此類子公司的忠誠義務而採取的行為除外。在期限內以及此後儘可能長的時間內，董事和高級職員責任保險單將為高管提供保障，其承保限額不低於截至本協議簽訂之日公司雙方目前維持的金額。

11。税收。根據本協議向行政部門支付的所有款項以及代表行政部門支付的所有款項都必須按要求預扣聯邦、州和地方所得税和就業税，並遵守相關的記錄申報要求，包括第3節最後一句提及的預付金和會費方面的適用英國法定減免。

12。行政部門的陳述；無授權。高管特此聲明並保證，他作為當事方或受其約束的任何協議均不妨礙他執行和交付本協議，並且本協議及其對本協議規定的職責和責任的履行不違反任何此類協議。對於因任何違反或涉嫌違反上述陳述和保證而產生的任何責任、損失和成本（包括合理的律師費），高管應賠償公司各方及其各自的母公司、子公司和關聯公司及其各自的高級職員、董事、員工、代理人和顧問，並使其免受損害。高管不得將其在本協議下的就業義務委託給任何其他人。

13。適用法律。本協議應受紐約州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，該法律適用於該州訂立和將要履行的協議，不考慮其法律衝突條款。

14。完整協議；修正案。本協議取代雙方先前就其標的達成的所有協議（Capri與Executive之間簽訂的任何長期激勵獎勵協議除外），旨在作為對雙方就該協議條款達成的協議條款的完整和排他性聲明，只能通過協議各方簽署的書面文件進行修改（包括此處提及的文件）。

15。通知。就本協議發出或發出的任何通知或其他通信均應採用書面形式，當以手寫、傳真傳輸、國家認可的隔夜送達服務或通過掛號郵件、要求退貨收據郵寄給一方時，按下述地址或一方通過通知對方可能指定的其他地址將其視為已正式發出：

或寄至本協議任何一方可能不時向另一方指定的其他地址。如上所述發出的任何通知應在實際送達時被視為已收到。

16。作業。除非本第 16 節和第 1 (d) 節另有規定，否則本協議應有利於本協議各方及其各自的繼承人、代表、繼承人和受讓人，並對其具有約束力。本協議不得由高管轉讓，公司各方僅可將其全部或部分轉讓（i）轉讓給卡普里或其任何子公司，並且（ii）須遵守第1（d）節。

17。可分割性。本協議中包含的任何一個或多個詞語、短語、句子、條款或部分的無效不應影響本協議其餘部分或其任何部分的可執行性，所有這些部分的插入均以其在法律上的有效性為條件，如果本協議中包含的任何一個或多個單詞、短語、句子、條款或部分被宣佈無效，則應將本協議解釋為如此無效的單詞、短語或短語、句子或句子、條款或條款，或一個或多個部分未插入。

18。豁免。任何一方在任何情況下未能堅持嚴格遵守本協議的任何條款或條件均不得被視為棄權，也不得剝奪該方此後堅持嚴格遵守該條款或本協議任何其他條款的權利。任何豁免必須採用書面形式。

19。章節標題。本協議中包含的章節標題僅供參考，不會以任何方式影響本協議的含義或解釋。

20。同行。本協議可以在兩個或兩個以上的對應方中執行，每個對應方均應被視為原件，但所有這些對應方共同構成同一文書。

21。仲裁。雙方之間因本協議和/或高管的僱傭而引起或與之相關的任何爭議或索賠應成為仲裁事項；但是，前提是高管承認並同意，如果有人涉嫌違反本協議第9節，公司當事方及其任何母公司、子公司和關聯公司應有權從紐約州任何法院獲得臨時、初步或永久的禁令救濟以及損害賠償, 這些權利應是對任何其他權利的補充它可能有權獲得的權利或補救措施。仲裁應在紐約市進行，並應根據《美國仲裁協會商事規則》由中立的仲裁員進行；但是，如果此類仲裁涉及任何違反任何禁止就業歧視的法律、規則或條例的指控，則仲裁員應將美國仲裁協會當時存在的《解決就業糾紛國家規則》（經修改）適用於確定損害賠償（如果有）獲得獎勵和分配當事人之間或當事人之間的費用和律師費。仲裁員的決定或裁決為最終決定或裁決，對當事各方具有約束力。當事各方應遵守此類仲裁程序中記錄的所有裁決，所有此類裁決均可在對被請求執行該裁決的當事人具有管轄權的任何法院作出和執行。

截至2021年8月24日，本協議雙方已簽署並交付本協議，以昭信守。

卡普里控股有限公司

作者：/s/ 珍娜·亨德里克斯

姓名：珍娜·亨德里克斯

職位：高級副總裁、首席人事官

邁克爾·科爾斯（美國）有限公司

作者：/s/ 珍娜·亨德里克斯

姓名：珍娜·亨德里克斯

職位：高級副總裁、首席人事官

約翰 D. 偶像

作者：/s/ John D. Idol

附件 A

執行主席職責

1. 一般職責

a. 為董事會提供全面領導。

b. 為董事會和公司設定道德基調。

c. 領導和指導董事會對公司關鍵業務活動和風險進行監督。

d. 確保執行主席、首席執行官和董事會之間的公開溝通與合作，以便董事會能夠做出明智的決策。

e. 主持所有董事會會議和股東大會。

f. 根據首席獨立董事的意見，制定所有董事會會議和股東大會的日程和議程。

g. 向首席執行官提供建議和協助。

h. 與首席執行官合作制定戰略並確定新的商機，包括潛在的併購。

i. 與首席執行官合作與投資者溝通。

j. 與治理、提名和企業社會責任委員會合作，管理董事招聘和董事繼任。

k. 協助董事會評估（至少每年一次）首席執行官的績效和薪酬。

l. 監控董事會如何合作以及各位董事在會議上的表現和互動。

m. 履行執行主席與董事會或首席執行官不時商定的與執行主席職位和地位相稱的其他職責。

2. 舉報熱線

a. 執行主席將向董事會全體成員報告。

b. 首席執行官將向董事會全體成員彙報。

c. 所有其他高管將直接或間接向首席執行官彙報，但執行主席將有權與首席執行官協調接觸其他高管。

附件 B

競爭對手

巴寶莉集團有限公司

香奈兒

克里斯蒂安·盧布汀

歷峯金融公司（包括但不限於阿澤丁·阿萊雅、卡地亞、克洛伊、朗賽、萬寶龍、皮亞傑和梵克雅寶）

Dolce & Gabana

愛馬仕國際

雨果·博斯

開雲集團（包括但不限於 Gucci、Bottega Veneta、Yves Saint Laurent、Alexander McQueen、Balenciaga 和 Stella McCartney）

LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA（包括但不限於席琳、克里斯蒂安·迪奧、芬迪、紀梵希、馬克·雅各布斯、路易威登和蒂芙尼）

PVH Corp. 及其關聯品牌（包括但不限於 Calvin Klein 和 Tommy Hilfiger）

普拉達集團（包括但不限於普拉達和Miu Miu）

拉爾夫·勞倫公司

薩爾瓦多·菲拉格慕

Tapestry（包括 Coach、Kate Spade 和 Stuart Weitzman）

Tod's Group

託裏·伯奇有限責任公司

Tumi Holdings, Inc.

華倫天奴 S.P.A.

V.F. 公司