2023年10月27日

Johanna W.（Hanneke）Faber

親愛的 Hanneke，

我們很高興代表羅技國際有限公司（“羅技國際” 或 “公司”）為您提供羅技國際首席執行官（“您” 或 “高管”）的工作，直接向羅技國際董事會（“董事會”）報告。你將在羅技歐洲有限公司工作，你將在位於瑞士洛桑的洛桑丹尼爾·博雷爾創新中心的洛桑聯邦理工學院創新區的公司辦公室工作。

通過使用羅技國際財務部的匯率，您的基本工資將等於瑞士法郎，年化金額為1350,000美元，該匯率將在您的招聘日期進行一次兑換。您還將有資格參與羅技國際的領導團隊獎金計劃，該計劃旨在獲得基本工資的125％，潛在的年度目標現金總薪酬等值為3,037,500美元。領導團隊獎金計劃的潛在支出目前在目標金額的0％至200％之間。根據適用法律的要求，以公司首席執行官、執行官或集團管理團隊成員的身份支付給您的所有薪酬均應享受社會保障和税收減免。您還將有資格參與羅技的年度股權計劃。本年度股權計劃中的補助金須經市場狀況、公司業績和羅技國際董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）的批准，並以績效股份單位（“PSU”）的形式發放。為期三年的年度股權補助金在3月份的董事會會議上獲得批准，並於每年4月15日發放。公司將提出5,337,500美元的PSU補助金，但須遵守薪酬委員會批准的適用計劃的條款和條件，包括歸屬要求，特別是在三年業績期結束後的歸屬。目前，績效股份單位補助金的潛在支出為目標金額的0％至200％。您將受羅技股票所有權準則的約束，該準則目前要求您必須完全擁有羅技股票，其市值等於年基本工資五倍的倍數。您將有 5 年的時間來滿足所有權要求。

公司還應向高管支付2,379,845瑞士法郎的 “股票收購” 獎金，將在2024年2月的工資單中支付。此外，您將獲得總額為2,951,753美元的限制性股票單位（“RSU”）。如果高管在2024年2月薪酬到期日後的12個月內 “有原因” 被解僱或辭職（辭職定義為高管向公司發出辭職通知的日期），則高管將被要求償還12個月內支付的 “股票收購” 中的現金部分。限制性股權單位將按以下方式發放，但須經羅技國際薪酬委員會批准：1,655,636美元將於2025年2月15日歸屬，1,296,117美元將於2026年2月15日歸屬。

羅技提供全面的福利待遇，包括但不限於醫療（具體而言，公司將在全球範圍內為信諾提供保險，包括為高管和高管家庭提供牙科和視力保險計劃，包括您在公司工作並居住在瑞士期間的25歲以下子女）（自僱用之日起生效）、員工股票購買計劃、人壽保險、短期和長期傷殘保險，以及休假、病假和帶薪假期。作為公司的高級領導，一旦你搬到美國羅技公司並受僱於羅技公司，你也有資格參與羅技的管理層遞延薪酬計劃。

正如羅技國際搬遷政策所述，公司將向高管提供從荷蘭到瑞士，以及從瑞士到美國，特別是到舊金山灣區的搬遷援助，包括但不限於交通、臨時住房、目的地服務、家居用品包裝、運輸和拆包。公司還將提供移民援助和支持。公司還將向高管提供每月搬遷津貼，在瑞士最長為12個月，在美國最長為24個月。每月的搬遷津貼將相當於25,000美元，將以淨額提供，即減去適用的税款。潛在的搬遷津貼總額將相當於90萬美元。

供您參考，公司的薪酬計劃和計劃每年都會進行審查，可能會發生變化。公司保留隨時取消或更改其向員工（包括執行官）提供的福利計劃和計劃的權利。對您的基本工資或目標激勵獎金和其他薪酬的任何調整應由董事會或薪酬委員會自行決定。此外，您將受羅技高管回扣政策的約束，該政策將於 2023 年 10 月 1 日生效，該政策的副本附後。

儘管我們真誠地希望並相信我們的工作關係將是互惠互利的，但是，無論有無理由，公司或您都可以隨時終止僱傭關係。但是，高管同意在任何終止僱傭的生效日期（“行政通知期”）之前向公司發出一（1）年的通知，但是，公司可以同意將高管通知期限縮短至不到一（1）年，該決定將由公司自行決定。除非公司出於 “原因”（定義見下文）解僱高管，否則公司同意在任何終止僱傭的生效日期（“公司通知期”）之前向高管發出一（1）年的通知（本協議中將執行通知期或公司通知期（如適用）稱為 “通知期”）。任何一方的終止通知均應以書面形式提供。在通知期內，高管應繼續是公司的全職員工，在通知期內不得接受任何其他實體的工作。根據股權獎勵協議或股權或獎金計劃中規定的具體條款，在通知期內，高管應繼續按自任何一方向另一方提供終止僱用通知之日（“通知日期”）之日起生效的費率領取基本工資，高管仍有資格領取 (i) 根據提供福利的計劃的規定獲得所有員工福利，(ii) 支付獎金如果在通知期內可以支付，則附帶獎金金額由董事會或薪酬委員會根據截至通知之日有效的高管目標獎金（目前按基本工資的百分比計算）以及董事會或薪酬委員會在適用的財政年度獎金計劃中為高管制定的績效目標和指標（企業、業務集團和個人，視情況而定）的實現水平酌情決定，以及全部按時支付集團管理團隊的其他成員將獲得獎金；以及（iii）繼續將獎勵歸屬以收購截至通知之日已發行的羅技股份（“股權獎勵”）或以這些股票計價。高管有權加快歸屬截至通知之日因母公司控制權變更而未兑現的股權獎勵，但須在任何證明股權獎勵的協議中規定的範圍內，並且僅在瑞士和加利福尼亞州法律允許的範圍內。在通知期內，高管無權獲得任何新的股權獎勵、獎金、晉升或加薪。自通知之日起以及通知期內的任何時候，公司可自行決定解除高管在通知期內為公司提供任何服務的責任。

公司可隨時出於任何原因終止高管的聘用，包括在任何通知期內，由公司全權酌情決定並本着誠意終止高管的聘用。如果公司因故解僱高管，則解僱應立即生效。在高管因故解僱生效之日起，高管只能獲得在解僱之日之前獲得的基本工資、任何應計和未使用的休假補助金以及任何其他補償。

就本僱傭協議而言，“原因” 是指高管：（i）故意對公司業務事務進行欺詐或欺詐；（ii）故意偽造任何僱傭記錄或公司記錄；（iii）挪用或故意損壞公司的業務或財產，包括（但不限於）不當使用或披露公司的機密或專有信息（不包括導致的盜用或損害）對該公司的業務或財產造成的損失很小或根本沒有影響公司）；（iv）被判犯有重罪（包括任何認罪或不認罪），根據董事會（不包括高管）的判斷，該重罪嚴重損害了高管為公司履行職責的能力或對公司在社區中的地位或聲譽產生不利影響；（v）損害公司聲譽或業務的故意不當行為；或（vi）拒絕或故意失職履行任何合理期望擔任該職位的人的指定職責（不包括在任何法定休假期間）法律允許，並根據法律要求為任何殘疾人提供合理的便利）。公司應以書面形式通知高管有理由解僱高管，該通知 (a) 應特別説明擬議因故解僱高管的理由，(b) 應不遲於調查和證實產生此類理由的事件發生後的五 (5) 天內發出。解僱應在高管收到此類通知後生效；但是，就本節第 (vi) 分節而言，行政部門在收到此類通知後應有三十 (30) 天內糾正任何拒絕或故意不履約的情況（在可能的範圍內）。如果高管未能在這三十天（30天）期限內糾正這種不履行職責的行為，則高管應因故終止在公司的工作。

在終止後的一年內（“禁止競爭期”），您承諾並同意不以所有者、主要股東、合夥人、董事會成員、高級管理人員或僱員的身份直接或間接地以數字平臺外圍產品業務的跨國公司的身份，包括但不限於音樂、遊戲、視頻協作和聯網家庭領域的外圍產品以及指點設備等關鍵計算產品，主板、平板電腦配件和網絡攝像頭 (a”競爭業務”）位於瑞士和歐盟境內。由於您將獲得並有可能在僱傭協議簽訂過程中獲得對公司和任何屬於羅技集團的公司（“羅技公司”）員工的知識、信心和影響力，並且認識到羅技公司有興趣保持與此類員工的關係，因此高管特此同意，在僱傭關係最後一天之後的十二 (12) 個月內，她不會直接或間接地獲得對員工的瞭解、信心和影響，向任何羅技公司的員工發送誘使此類員工離開羅技公司工作的目的。

因本合同的解釋或適用而產生的任何爭議應提交洛桑法院。本合同應受瑞士法律的管轄和解釋。

請注意，您接受公司的工作需要您在我們的 “關於專有信息和發明的員工協議” 上簽名，該協議的副本附後。

此優惠有效期至當日結束，即2023年10月29日，條件是開始日期為2023年12月1日。在您移居美國後，條款和條件將成為與您和 Logitech Inc. 簽訂的新僱傭合同的主題，根據美國法律，這將需要必要的簽證和工作許可。本協議的實質性條款將保持不變，但是美國僱傭合同將包括美國，特別是加利福尼亞州法律要求的變更，以及美國為您和您的家人提供的醫療、牙科和視力福利以及您獲得羅技管理層遞延補償計劃的資格的變更。

我們鼓勵您與自己的律師討論此提議。

Hanneke，我們成功的最重要因素是我們的員工，我們期待您的加入並領導團隊。如果您對本信中包含的任何信息有任何疑問或需要澄清，請隨時與我們聯繫。請簽署本僱傭協議的所有頁面，並將其交還給人事與文化負責人柯斯蒂·羅素。

真誠地是你的，

/s/Wendy Becker

温迪·貝克爾

主席

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我接受首席執行官的職位，並將於 2023 年 12 月 1 日開始工作。我進一步承認，本僱傭協議中規定的條款和條件是公司就我的工作做出的唯一承諾，所有其他口頭或書面承諾均無效。