附件10.3

PG&E公司
2005年補充退休儲蓄計劃

這是PG&E公司(“PG&E公司”)2005年補充退休儲蓄計劃(“計劃”)的控制和最終聲明。為符合《最終守則》第409a條的規定，自2009年1月1日起對該計劃進行了修訂，關於可供選擇的投資選擇，於2009年7月13日和2011年8月1日作了進一步修訂，關於違約投資基金和選擇分期付款的規定，於2013年9月17日作了進一步修訂，從2015年9月15日起，就薪金遞延百分比和離職時的匹配繳款作了進一步修訂，從2022年1月1日起進一步修訂，以反映軍官特徵的變化，關於根據該計劃支付繳款的時間，自2023年2月15日起進一步修訂，並從2023年9月12日起進一步修訂，以增加索賠和上訴程序。除本文另有規定外，本計劃一般自2005年1月1日起生效，適用於截至該日期符合條件的所有員工。該計劃延續了PG&E公司補充退休儲蓄計劃(“前期計劃”)中體現的福利計劃。根據先前計劃的條款和條件，在先前計劃下應繼續支付先前計劃下的應計福利。

1.明確《規劃》的目的。該計劃的制定和維持是為了PG&E公司及其參與子公司的特定管理層和高薪員工的利益，以便向該等員工提供某些遞延薪酬福利。該計劃是一個沒有資金的遞延補償計劃，旨在有資格獲得ERISA第201、301和401條規定的豁免。

2.不同的定義。除非上下文明確要求不同的含義，下列單詞和短語應具有下列含義：

(A)所謂“僱主基本供款”，是指僱主根據第3(C)節的規定，貸記在本計劃下符合條件的僱員賬户的金額。

(B)所稱“董事會”是指PG&E公司不時組成的董事會。

(C)“守則”是指經修訂的1986年“國內税法”。對《守則》某一特定章節的提及應包括該章節、根據該章節頒佈的任何有效法規，以及任何未來修訂、補充或取代該章節的立法的任何類似規定。

(D)“委員會”指董事會不時組成的薪酬委員會。

(E)所謂“合資格僱員”是指符合以下條件的僱員：

(一)是PG&E公司或參與子公司的高級管理人員，職稱為總裁副、高級副總裁、常務副總裁或以上；或

(2)他是PG&E公司或任何參與子公司的關鍵員工，並被計劃管理員指定為有資格參與計劃。

(F)所謂“合資格僱員帳户”或“帳户”，對任何合資格僱員而言，指根據第6(A)節在僱主帳簿上保存的獨立帳户，以反映其在該計劃下的權益。帳户應由計劃管理員或其指定人員集中管理。

(G)“僱員”是指在僱主的記錄中被視為僱主僱員的個人，沒有休無薪休假，和/或不在集體談判協議的範圍內；但這一術語不應指個人是“租賃僱員”，或與僱主訂立了書面合同或協議，明確排除該個人參加僱主的福利計劃。不論是否已確定個別人士以其他方式符合“普通法”僱員的定義，本定義的條文均適用。

(H)所説的“僱主”是指PG&E公司和PG&E公司員工福利委員會指定的參與子公司。僱主的初步名單載於本計劃的附錄A。

(I)“僱員退休收入保障法”是指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。對ERISA某一具體章節的提及應包括該章節、根據該章節頒佈的任何有效條例，以及任何未來修訂、補充或取代該章節的立法的任何類似規定。

(J)所謂投資基金，是指董事會設立並不時反映在附錄B上的投資基金。投資基金用於跟蹤本計劃下的影子投資結果。

(K)所謂“匹配僱主供款”，是指僱主根據第3(B)節的規定，貸記在本計劃下符合條件的僱員賬户的金額。

(L)“參與子公司”是指PG&E公司的美國子公司，該子公司已被PG&E公司的員工福利委員會指定為本計劃下的參與子公司，並已同意根據第14(D)條對其合格員工進行付款或報銷。在僱員福利委員會指示的時間及條件下，PG&E Corp的一間或多間其他附屬公司可成為參與附屬公司，或參與附屬公司可退出該計劃。參與子公司的初步名單載於本計劃的附錄A。

(M)“PG&E公司”應指PG&E公司，一家加利福尼亞州的公司。

(N)本“計劃”指PG&E Corporation 2005年補充退休儲蓄計劃，如本文件所載及前後不時修訂。

(O)“計劃年”指的是歷年。

(P)“前期計劃”是指PG&E公司補充退休儲蓄計劃。

(Q)所謂“退休”或“退休”是指符合資格的僱員離職，但該合格僱員必須年滿55歲，並且在離職前已連續受僱於僱主至少五年。

(R)就任何符合條件的員工而言，“退休儲蓄計劃”是指PG&E公司退休儲蓄計劃或由PG&E公司或其任何附屬公司贊助的任何前身合格退休計劃。

(S)所謂“離職”，是指符合《規範》第409A(A)(2)(A)(I)節的含義以及相關的財政部條例和其他指導意見的符合條件的員工，由計劃管理人酌情決定。

(T)“估值日期”應指：

(1)為評估計劃資產和合資格員工的賬户而定期報告和報表，報告或報表的截止日期；以及

(2)為確定實際分配給符合條件的僱員、其受益人或替代受款人(或可供提取)的資產金額，不得超過向符合條件的僱員開出支票之日前七個工作日。

在任何其他情況下，估價日期應為計劃管理人(自行決定)指定的日期或本計劃中另外規定的日期。在所有情況下，計劃管理人(可自行決定)可在必要或適當的情況下，在統一和非歧視性的基礎上更改估價日期。儘管有上述規定，估值日期應至少每年一次。

3.增加僱主的供款。

(A)提供與僱主相同的供款。在符合第13條規定的情況下，符合條件的僱員的賬户應按以下第3(A)(1)、(2)和(3)條規定的方式在每個計劃年度貸記相應的僱主繳費：

(1)首先，計算的金額應等於根據RSP條款將作出的最高匹配供款，並考慮到該計劃年度根據RSP選擇的合格員工的税前遞延和税後供款金額。就此計算而言，根據本計劃第4(A)分節遞延的任何金額應被視為RSP項下的税前遞延。

(2)根據上述第3(A)(1)節進行計算時，應不考慮因適用《守則》第401(M)、401(A)(17)或415節下的任何限制而對RSP項下的此類金額造成的任何限制。

(3)在任何計劃年度，須記入合資格僱員賬户的僱主配對供款，應相等於按照上文第3(A)(1)及(2)條計算的款額，減去根據退休保障計劃在該計劃年度撥入該合資格僱員賬户的配對供款數額。

(B)支持將僱主的繳款等額計入。符合條件的僱主繳費應自計劃年度後一個歷年2月的第一個營業日起計算並記入符合資格的僱員的賬户，只有當符合資格的員工在貸記金額的計劃年度中至少有一天是符合資格的員工時，才應記入符合資格的僱員的賬户，但如果符合資格的員工在2015年9月15日或之後離職，則在該合資格員工離職時，應儘快計算髮生離職的計劃年度的匹配僱主繳費的價值並記入符合資格的員工的賬户

可行，由PG&E公司確定。所有這些數額應被視為投資於計劃管理人指定的投資基金。

(C)提高僱主的基本供款。在符合第13條規定的情況下，每個符合條件的僱員的賬户應在每個計劃年度貸記基本僱主繳費，按以下第3(C)(1)、(2)和(3)節規定的方式計算：

(1)首先，在計算符合資格的僱員根據本計劃第4(A)款選擇的任何遞延補償之前，應計算相當於根據RSP條款將支付的基本僱主供款的金額，同時考慮到該計劃年度符合資格的僱員根據RSP所涵蓋的補償。對於本計劃第2(E)(1)節規定的合格員工，薪酬也應反映此類合格員工的短期激勵計劃獎勵。

(2)根據上述第3(C)(1)節進行計算時，應不考慮因適用《守則》第401(A)(4)、401(A)(17)或415節下的任何限制而對RSP項下的此類金額造成的任何限制。

(3)在任何計劃年度，須記入合資格僱員賬户的僱主供款，應相等於按照上文第3(C)(1)及(2)條計算的款額，減去根據RSP在該計劃年度撥入該合資格僱員賬户的僱主基本供款數額。

(D)加強僱主基本供款的計入。可歸因於合格員工的短期激勵計劃獎勵的僱主貢獻應自支付短期激勵計劃獎勵之日起的下一個月的第一個工作日貸記到符合條件的員工的賬户中。就符合條件的僱員所作的所有其他僱主供款，應自該計劃年度後一個歷年2月的第一個營業日起記入該符合資格的僱員的賬户，且僅當該符合資格的僱員在該計劃年度的最後一天為僱員時才可記入貸方。所有這些數額應被視為投資於計劃管理人指定的投資基金。

(E)取消FICA的税收。每名符合資格的員工應負責根據第3條和第4(D)條貸記其賬户的金額的FICA税。

4.批准符合條件的員工延期。

(A)延期的數額。符合條件的員工可以推遲其全部或部分年薪、短期激勵計劃獎勵、長期激勵計劃(LTIP)獎勵(股票期權除外)、額外津貼以及計劃管理人授權的任何其他特別付款、獎勵或獎金。

(B)將貸方存入賬户。工資延期應在每個工資期貸記到合格員工的賬户中。可歸因於津貼、獎勵、獎金和其他付款的所有其他延期付款應在實際可行的情況下儘快貸記，但不得超過本應支付的日期後30天。

(C)推遲選舉。符合條件的員工必須向計劃管理員提交一份選擇表，説明工資的百分比以及根據計劃延期支付的任何獎勵、津貼、付款和獎金的金額。選舉應不遲於服務年度之前的下一個日曆年的12月31日(或計劃管理人確定的較早日期)(符合《財政條例》第1.409A-2(A)(3)節的含義)。儘管有上述規定，但在財政部允許的範圍內

條例第1.409A-2(A)(7)節，在第一次成為合格員工後，推遲選擇應對在提交延期選擇表後的一個月內開始提供的服務賺取補償有效，前提是該員工在首次成為合格員工之日起30天內提交。儘管如上所述，在績效薪酬的情況下(在《財務條例》第1.409A-1(E)節的含義內)，可在《財務條例》第1.409A-2(A)(8)條允許的範圍內，在適用履約期結束前六個月的日期或之前就該業績薪酬作出選擇。計劃管理人可自行決定是否允許根據符合規範第409a節的其他計時規則進行選擇。

(D)允許推遲特別激勵股權溢價。所有合格員工的特別激勵股票所有權溢價在授予後立即自動遞延到計劃中，並轉換為PG&E公司影子股票基金中的單位。歸屬於特別獎勵股權溢價的單位以及因轉換其股息等價物而產生的任何額外單位仍未歸屬，直至特別獎勵股權溢價記入合資格員工賬户的三週年之日(前提是該合資格員工在該日繼續受僱)、死亡、傷殘(符合國税法第22(E)(3)條的定義)、或參與者退休或控制權變更(定義見LTIP)。可歸因於特別激勵股權溢價的未歸屬單位和因轉換股息等價物而產生的任何額外單位，應在合格員工終止僱用時被沒收(除非PG&E公司高管持股計劃或PG&E公司高管離職計劃另有規定)，或者如果符合條件的員工的股票持有量低於高管持股計劃中規定的水平。

5.增加投資基金。雖然不會對合資格僱員的賬户進行資產分離或以其他方式撥備，但最終應就該賬户支付給該合資格僱員的金額應按照該賬户已投資於部分或全部投資基金的方式確定。計劃管理人應自行決定採用(並不時修改)其認為必要或適當的規則和程序，以實施合格僱員賬户的被視為投資。此類程序一般應規定，符合條件的僱員的賬户應被視為按符合條件的僱員按計劃管理人規定的百分比和方式選擇的方式在可用投資基金中投資。如果符合資格的員工沒有做出選擇，該賬户將被視為投資於計劃管理人指定的投資基金。符合條件的僱員應能夠在計劃管理人規定的時間和方式在投資基金之間重新分配他們的賬户，並重新分配新記入其賬户的金額。儘管有任何相反的規定，符合資格的員工不得在投資基金之間重新分配賬户餘額，如果這種重新分配將導致1934年修訂的《證券交易法》規則16b-3或規則16b-3的任何後續規則(在請求重新分配時有效)所定義的非豁免酌情交易。可動用的投資基金應列於附件B，並可由董事會不時更改。

6.管理會計學。

(A)登記符合條件的員工賬户。在計劃管理人的指示下，應在僱主的賬簿上為每個合格的僱員建立和維護一個單獨的賬户，以反映他或她在該計劃下的利益。

(B)提高投資收益。每個符合資格的僱員的賬户最初應反映其賬户在每個投資基金中的權益的價值，該權益被視為與貸方記入其中的金額一起獲得。每個符合條件的僱員的賬户還應貸記(或借記)其賬户所作投資的淨增值(或折舊)、收益和收益(或虧損)。任何符合資格的僱員賬户的任何投資被視為已實現的任何此類淨收益或收益，應被視為再投資於相同投資的額外金額，並記入該合格僱員賬户的貸方。

(三)修訂會計核算方法。本計劃中為維護合格員工賬户而使用的會計方法或公式應由計劃管理人確定。計劃管理人選擇的會計方法或公式可不時修訂，但應儘可能符合適用計劃所使用的會計方法。

(D)提供更多的估值和報告。每個合格員工賬户的公平市場價值應在每個估值日期確定。在作出此等決定及將投資基金的淨被視為收益及收益(或虧損)記入合資格僱員的賬户時，計劃管理人(酌情)可採用計劃管理人(酌情)認為適當的會計方法，以公平反映投資基金及每名合資格僱員的賬户的公平市價。為此，計劃管理人可以依賴計劃管理人或計劃管理人認為有能力的其他人提供的信息。

(E)提供符合條件的員工賬户的詳細報表。應向每個合格員工提供其在該計劃中的利益的定期聲明。

7.擴大分銷渠道。

(A)優化賬户餘額分配。除非符合條件的員工在延期時已根據本第7條另行選擇，否則應在合理可行的情況下儘快(但無論如何在90天內)在離職後七(7)個月內一次性分配記入符合條件的員工賬户的餘額。

如果是候補受款人(如第9(A)節所定義，在代碼第409a節允許的範圍內，應按照國內關係順序的指示進行分配，計劃管理人確定為DRO(如第9(A)節所定義，但僅限於DRO規定應支付給候補受款人的合格僱員賬户的部分)。

(B)制定具體的分配辦法。為了代替第7(A)節所述的付款，通過向計劃管理人提交不可撤銷的選擇，符合資格的員工可以在延期時選擇獲得該日曆年度的特定類型的遞延收入加上該日曆年的收入(不包括特別獎勵股權溢價)的分配，或者如果是在任何未來年度的1月份開始分期付款的話，以(1)一次性付款或(2)從兩到十年分期付款，隨後的分期付款在分期付款開始日期的每個週年日的形式支付。

(C)選舉分期付款。除特別激勵股票所有權溢價外，符合資格的員工可以書面形式或按計劃管理人規定的其他方式向計劃管理人提交一項選擇，選擇以2至10等額的年度分期付款方式向計劃管理人支付貸記到合格員工賬户的金額，而不是根據第7(A)條一次性支付。如果

如果符合資格的僱員根據第7(C)條選擇分期付款，則分期付款應在離職後七(7)個月後的合理可行範圍內儘快開始(但無論如何在90天內)，隨後的分期付款將在福利開始日期的每個週年日支付，直至支付所有分期付款。

(D)推動分配選舉的變化。符合資格的員工只能更改之前根據第7(B)或7(C)節(或根據第7(A)節的默認設置)做出的分配選擇，僅針對可歸因於符合資格的員工延期付款(不包括特別激勵股票所有權溢價)的合格員工賬户部分，並且只能根據代碼第409a節的規則進行更改。一般而言，根據第7(D)條進行的後續選舉：(1)不能在十二(12)個月內生效，(2)必須在根據第7(B)條選擇的指定日期支付第一筆預定付款之前至少十二(12)個月發生，以及(3)必須將先前選擇的分配推遲至少五(5)年。計劃管理人可以對分配選舉中的變化制定額外的規則或限制。

(E)提供更多死亡分配。如果符合資格的僱員在其賬户餘額被分配之前死亡(無論該合格僱員以前是否已經離職)，該合格僱員的賬户應在死亡之日後在切實可行的範圍內儘快(但無論如何在死亡之日後90天內)一次性分配給根據第7條指定或以其他方式確定的受益人。

(F)發行特別激勵股權溢價。根據第7(A)節規定的時間規則，可歸因於特別激勵股權溢價的分配只能以一張或多張特別激勵股權溢價單位數量的證書的形式進行，向下舍入到最接近的整體份額。

(G)合格僱員地位變化的影響。如果符合條件的員工不再是符合條件的員工，但並未經歷離職，則貸記其賬户的餘額應根據本計劃的條款繼續貸記(或借記)增值、折舊、收益、收益或損失，並應在第7條規定的時間和方式分配給該員工。

(H)禁止向不稱職的人支付款項。如果根據該計劃應向其支付福利的任何個人是未成年人，或如果計劃管理人確定根據該計劃應向其支付福利的任何個人沒有能力接受此類付款或給予有效的豁免，則應支付給由有管轄權的法院正式指定的該個人的監護人、委員會或其他財產代表。如果沒有指定監護人、委員會或其他代表，可根據《加州未成年人統一轉移法案》(或另一州的類似法律)向作為該個人監護人的任何人支付款項，或支付給未成年人或無行為能力人的配偶、子女或其他受撫養人、贍養未成年人的機構或個人，或按計劃管理人不時確定的比例向無行為能力者、無行為能力者的配偶、子女或其他受撫養人、或他們中的任何人支付或適用於該未成年人或無行為能力者的利益；而獲得付款的人或機構的獲釋，即為PG&E公司就如此支付的任何利益而承擔的任何法律責任的有效和完全解除。

(I)指定兩個受益人。每名合資格僱員均可按計劃管理人所規定的格式，以經簽署的書面形式指定一名或多名受益人，以收取因合資格僱員死亡而根據該計劃可能須予支付的任何分派。有資格的員工可以通過以同樣的方式提供新的指定，隨時指定不同的受益人。任何指定只有在計劃管理員收到後才生效，並且是最後生效的指定

計劃管理人收到的信息將取代所有先前指定的名稱。如果符合條件的僱員在沒有指定受益人的情況下死亡，或者如果沒有受益人倖存，則該合格僱員的賬户應支付給根據RSP指定或以其他方式確定的受益人。

(J)管理無法分配的賬户。每名符合資格的僱員及其受益人(如死亡)應隨時告知計劃管理人他或她的當前地址。如果計劃管理人無法找到符合條件的僱員或受益人，根據第7條的規定，合格僱員的賬户將被凍結，自按照第7條完成分配之日起，不得再計入(或借記)任何進一步的增值、折舊、收益、收益或損失。PG&E公司有權將任何不可分配賬户的付款責任轉讓或轉移給合格員工的前僱主(或其任何繼任者)。

*(K)*計劃管理員的自由裁量權。在本第7節所述的特定時間段內，計劃管理人有權自行決定支付本計劃項下任何帳户餘額的具體時間。

8.因不可預見的突發事件造成的困難分配(困難分配)。參與者可以通過向計劃管理員提交書面請求，請求因不可預見的緊急情況(符合代碼第409a節的含義)而進行分配。計劃管理人有權要求提供其認為必要的證據，以確定是否有必要進行分配。如果因不可預見的緊急情況而提出的困難分配申請獲得批准，應在批准分配後30天內一次性支付。在收到因不可預見的緊急情況而要求的付款後，參與者不得在收款人收到付款的計劃年度的剩餘時間內進行額外的延期。因不可預見的緊急情況而進行的分配，不得超過應付緊急情況所需的合理數額。本第8節應按照規範第409a節的要求進行管理。

9.取消國內關係命令。

(A)發佈國內關係命令。計劃管理人應建立書面程序，以確定旨在處置合格員工賬户任何部分的命令是否為(《守則》第414(P)節所指的)家庭關係命令(“DRO”)。

(1)除非有DRO，否則不付款。在計劃管理人(或推翻計劃管理人最初不利裁決的有管轄權的法院)確定該命令是DRO之前，不得向命令中指定的任何人(“候補受款人”)付款。付款應支付給DRO中規定的每個備用收款人。

(2)確定付款時間。可在DRO中規定的時間，但不得早於確定DRO的日期，以一次性付款的形式向替代受款人支付款項。

(3)取消暫緩程序。儘管有任何相反的計劃規定，在收到家庭關係命令之前，如果計劃管理人收到以下通知：(A)符合資格的人正在尋求家庭關係命令，則計劃管理人可在一段合理的時間內(由計劃管理人根據法典第409a節確定)，完全或部分地扣留符合資格的僱員的賬户

僱員、其配偶、前配偶、子女或其他受扶養人，以及(B)該合資格僱員的賬户是該家庭關係令下的付款來源。就本第9(A)(3)條而言，“持有”是指不得對合格員工的賬户進行提款、分配或投資轉移。如果計劃管理人根據第9(A)(3)條凍結了合格員工的賬户，則應將這一事實通知該合格員工。

10.取消歸屬。除第4(D)節規定外，合格員工在其賬户中的權益在任何時候都應是100%既得且不可沒收的。

11.監督《計劃》的管理。

(A)政府計劃管理人。在此，PG&E公司的員工福利委員會被指定為本計劃的管理人(在ERISA第3(16)(A)節的含義內)。計劃管理員授權PG&E公司的高級人力資源官或其指定人員履行計劃管理員在計劃下的所有職責和責任。計劃管理員有權控制和管理計劃的運行和管理。

(B)授權計劃管理人的權力。計劃管理人應擁有監督計劃管理和根據計劃條款控制其運作所需的一切自由裁量權和權力，包括但不限於解釋計劃條款的權力，以及根據計劃的管理或運作而產生的或與計劃的管理或運作有關的任何問題的全權決定權。

(C)批准計劃管理人的決定。計劃管理人的所有決定和它就計劃採取的任何行動，在計劃賦予它的權力範圍內，應是決定性的，對所有人都具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。

12.提供更多資金。在所有情況下，根據本計劃貸記到合格員工賬户的所有金額應繼續作為PG&E公司一般資產的一部分。合資格僱員在其賬户中的權益，包括其分配權，應是對PG&E公司一般資產的無擔保債權。雖然PG&E公司可以選擇將其一般資產的一部分投資於與合格員工選擇的投資相同或相似的投資，以確定要貸記(或借記)到其賬户的金額，但該計劃中包含的任何內容都不會賦予任何符合資格的員工或受益人對PG&E公司任何特定資產的任何權益或索賠。

13.同意修改或終止計劃。

(A)為僱主責任有限公司提供服務。該計劃是僱主自願的，僱主不保證繼續執行該計劃。PG&E公司可以隨時通過對計劃的適當修改，暫停匹配僱主繳費和/或基本僱主繳費，或者可以停止匹配僱主繳費和/或基本僱主繳費，無論是否有理由。

(B)沒有修改或終止的權利。董事會通過委員會採取行動，保留以委員會決定的方式，以任何理由更改、修改或終止本計劃或其任何部分的權利。

(1)完善限制條件。任何更改、修改或終止應自包含該等更改、修改或終止的文件中指明的日期起生效，

但該等更改或修訂不得將當時歸屬本計劃的賬户的任何部分剝離。

(C)終止的效果。如果計劃終止，貸記受終止影響的合格員工賬户的餘額應在第7條規定的時間和方式分配給他們；但是，計劃管理人可在財務條例第1-409A-3(J)(4)(Ix)(A)(與某些公司解散有關的終止有關)、(B)(與某些控制權變更事件有關的終止有關)和(C)(與一般終止有關的)規定的範圍內，單獨酌情授權加速分配合格僱員的帳户。

14.修訂總則。

(A)具有不可疏離性。除非國內關係令另有指示，計劃管理人將其確定為DRO(如第9(A)條所定義)或由適用法律強制執行，否則在任何情況下，合格僱員、前合格僱員或其配偶、受益人或遺產均不得出售、轉讓、預期、轉讓、抵押或以其他方式處置計劃下的任何權利或利益；且此類權利和利益在任何時候均不得受制於債權人的債權，也不應受到扣押、執行或其他法律程序的約束。

(二)行使權利和義務。僱主和計劃管理人均不承擔本計劃下的任何責任或義務，除非本計劃明確規定，或出於善意而採取、遺漏或遭受的任何行動。

(C)不擴大就業權。本計劃的建立或維持、任何相匹配的僱主繳費、任何僱主或計劃管理人的任何行動，均不得持有或解釋為授予任何個人繼續作為僱員的任何權利，或在解僱時對僱主的任何特定資產的任何權利或利益，但本計劃規定的權利除外。每個僱主明確保留在任何時間解僱任何員工的權利，無論是否有理由或事先通知。

(D)費用和關税的合理分攤。本計劃要求僱主採取的所有行動可由PG&E公司為其自身及其參與子公司執行，計劃管理人可在PG&E公司和其他僱主之間公平分攤該計劃的費用。凡根據本計劃的條款允許或要求僱主作出或執行任何行為、事項或事情時，應由僱主董事會正式授權的僱主的任何高級職員或僱員作出或執行。每個參與子公司應負責代表其合格員工根據本計劃支付福利，或償還PG&E公司的此類支付費用，由PG&E公司自行決定。如果各自的參與子公司未能支付或償還此類款項，且PG&E公司沒有行使其代表該參與子公司支付款項的自由裁量權，則該參與子公司的合格員工應以符合守則第409A條的方式暫停參與該計劃。如果在未來某個日期，參與子公司支付所有逾期付款和報銷，外加PG&E公司自行決定的利率的利息，其有資格參加該計劃的合格員工的暫停參加將以符合守則第409a節的方式予以確認。如果各自參與的子公司未能支付此類款項或報銷，合格員工(或其他受款人)的唯一追索權應針對各自的參與子公司，而不是PG&E公司。符合條件的員工參加本計劃應構成對本規定的協議。

(E)制定適用的法律。本計劃的各項規定應根據加利福尼亞州的法律進行解釋、管理和執行，並在適用的範圍內遵守ERISA的規定。該計劃旨在遵守《規範》第409a節的規定。然而，PG&E Corp不表示根據本計劃提供的福利將符合守則第409a條，也不承諾阻止守則第409a條適用於根據本計劃提供的福利或減輕其對根據本計劃支付的任何延期或付款的影響。

(F)提高可分割性。如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他規定，本計劃應按未包括此類規定的方式進行解釋和執行。

(G)添加更多説明文字。本計劃中包含的標題和前綴目錄僅為方便起見而插入，以供參考，不得以任何方式定義、限制、擴大或描述本計劃的範圍或意圖，也不得以任何方式影響本計劃任何條款的構建。

15.修訂索賠和上訴程序。參與者、受益人或其他人在本計劃下提出的任何福利申請應按照下列程序進行和管理。

(A)確保遵守規定。本計劃的索賠程序應按照《美國勞工部29 C.F.R.第2560.503-1節》中規定的索賠程序規定進行管理。

(B)審查初步索賠。

(1)審查索賠人提交的初步索賠。參保人、受益人或其他受保人士(“申索人”)(或任何申索人的授權代表)對計劃下的福利提出的索賠必須以書面形式提交給董事，福利，或如果職位的頭銜發生變化，受僱於福利中對計劃負有直接管理責任的個人(無論是經理還是其他頭銜)(該個人，“初始索賠審核人”)，福利照顧。

(二)一名授權代表。計劃管理人可制定和執行合理的程序，以確定是否有任何個人或實體已獲授權代表索賠人行事。

(3)加快已獲批准申索的處理程序。已批准的報銷申請將被處理，如果適用，計劃管理員將發佈指令，授權支付已批准的款項。

(四)《駁回索賠通知書》。如果初始索賠審查員酌情決定全部或部分駁回索賠，則初始索賠審查員應以索賠人能夠理解的方式，以書面或電子通知的方式將這一決定通知索賠人。通知應當載明：

A)説明駁回索賠的具體理由；

B)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；

C)提供完善索賠所需的任何補充材料或信息的説明，並解釋為何需要這些材料或信息；以及

D)解釋該計劃對被拒絕或部分被拒絕的索賠的索賠審查程序和任何適用的時間限制，並聲明索賠人有權在審查中做出不利利益裁定後根據《賠償和賠償條例》第502(A)條提起民事訴訟。

此種通知應在最初索賠審查員收到索賠後90天內發出(如果特殊情況需要延長處理索賠的時間，則在180天內發出，但須在最初90天內向索賠人發出關於這種延期和情況的書面通知以及預計作出決定的日期)。索賠只有在以書面形式通知索賠人的情況下才被視為已獲批准。

（c） 被拒絕的申訴。

(一)享有上訴權。在全部或部分申索被駁回後，申索人或其正式授權的代表有權向僱員福利上訴委員會(該詞的定義為太平洋燃氣及電力公司退休計劃第I部分，經不時修訂及重述)提交書面請求，要求對被駁回的申索進行全面及公平的覆核。索賠人必須在收到駁回索賠的書面通知後60天內提出複核索賠的請求。如果索賠人沒有在拒絕通知後60天內提出複審請求，索賠將被視為放棄，索賠人不得重新提出索賠。此外，如果沒有按照第15(B)條的規定向索賠人提供拒絕初次索賠的通知，索賠人可以向僱員福利上訴委員會提交書面複審請求。

（二） 查閲文件和記錄。 索賠人或索賠人的代表應在提出要求時免費合理地查閲與索賠人的福利索賠有關的所有文件、記錄和其他資料並獲得這些文件、記錄和資料的副本。

（三） 提交附加信息的權利。 索賠人可提交與福利索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。

（四） 審查的範圍。 僱員福利上訴委員會的審查程序應包括索賠人提交的與索賠有關的所有意見、文件、記錄和其他信息，無論這些信息是否在最初的福利確定中提交或考慮。

（五） 未提交材料的排除。 如果在審查中未能提出問題或出示證據，則將排除在任何隨後的訴訟或對索賠的司法審查中出示這些問題或證據。

（六） 僱員福利上訴委員會的決定。 僱員福利上訴委員會的審查決定應以書面或電子形式作出，並以申請人能夠理解的方式作出。 如果申請被駁回，通知應載明：

（a） 駁回申訴的具體理由;

B)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；

（c） 一份聲明，説明索賠人有權在提出要求後免費獲得與索賠人的福利索賠有關的所有文件、記錄和其他資料，並有權獲得這些文件、記錄和資料的副本;

（d） 一份説明計劃提供的任何自願上訴程序的聲明（如有）以及索賠人獲得有關此類程序的信息的權利，以及索賠人根據ERISA第502（a）條提起訴訟的權利的聲明。

僱員福利上訴委員會將在收到書面審查請求後的60天內（或在特殊情況下需要延長處理請求的時間，並且在最初的60天內向該索賠人發出延長和情況通知（包括預計作出決定的日期）的120天內）將審查結果通知索賠人。

（d） 初始索賠審查員和僱員福利上訴委員會的權力及其決定的服從。 在審查最初養卹金申請的責任範圍內（就首次申請審查員而言）或審查對拒絕養卹金申請提出的上訴（關於僱員福利上訴委員會）、初始索賠審查員和僱員福利上訴委員會，應具有解釋和適用本計劃條款的自由裁量權，且此類決定應得到允許的最大尊重在法律 只有當初始索賠審查員（關於初始福利索賠）或僱員福利上訴委員會（關於拒絕福利索賠的上訴）酌情決定索賠人有權獲得福利時，才能支付福利。 僱員福利上訴委員會的決定為最終決定，對申索人具約束力。

（e） 在所有情況下都需要用盡索賠程序。 參與人、受益人或其他人主張索賠、聲稱違反ERISA或其他適用法律的任何規定或尋求任何補救措施，以任何方式與本計劃相關的，均被視為索賠人，並須遵守本第15節所述的索賠程序。

參與者、受益人或其他受第15節中的索賠程序約束的人在就本計劃下的福利索賠或違反ERISA或其他適用法律的任何規定或根據ERISA或其他適用法律尋求任何補救之前，必須遵守並用盡第15節中所述的適用索賠程序，以處理任何索賠、涉嫌違規或尋求補救。

索賠人和索賠人的任何代表不得在任何其他法院提起訴訟，時間以最早者為準：（1）本第15條規定的計劃索賠上訴程序完成之日起一年，（2）在最初索賠被駁回後，允許根據本索賠和上訴程序提起上訴的最後日期起一年（即，在收到最初的索賠拒絕通知後60天內），以及（3）自索賠人知道或應該知道索賠存在之日起兩年。 上述規定決不構成放棄上一款規定的用盡所有權利的要求。

第15（e）條所述的任何訴訟必須在加利福尼亞州北區聯邦地區法院提起。

附錄A

僱主

(截至2005年1月1日)

-PG&E公司

-所有參與的子公司

參與子公司(截至2005年1月1日)：

-太平洋燃氣電力公司

-上述公司的所有美國子公司

附錄B

投資基金

(截至2011年8月1日)

SRSP Target Date基金是一套基金，為投資者提供單一投資選擇中跨全球主要資產類別的便捷、成本效益高的敞口。該套房由10只基金組成，目標是65歲的正常退休年齡。這些廣泛多元化的投資工具將低成本的股票和債券策略、自動再平衡與關於特定退休日期適當風險水平的專業判斷結合在一起。在年度基礎上，隨着目標退休日期的臨近，SRSP目標日期基金逐漸減少對股票的敞口，增加對固定收益資產的敞口。在目標退休日期後的五年內，這一股本下降將持續五年，屆時65%的固定收益配置與35%的股票結合在一起，這些股票將在RSP目標退休收入基金內無限期保持。參與者通常投資於套件中的一個基金，該基金反映的目標退休日期最接近參與者的預期退休日期。

PG&E Corporation Phantom Stock Fund將捐款和轉移金額轉換為虛擬普通股單位，以PG&E公司普通股在出資/轉移日的收盤價計算。如果在收盤後收到轉賬請求，將使用第二天的收盤價。此後，單位價值將根據PG&E公司普通股的價格而波動。普通股每支付一次股息，相當於該股息的一筆金額應作為附加單位記入賬户。

SRSP Total US Stock Index基金尋求與羅素3000指數的回報相匹配。羅素3000指數代表了美國市場上3000只最大的股票，約佔美國股市市值的97%。投資於與羅素3000指數相同的股票的策略提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP大公司股票指數基金尋求與S指數的回報相匹配。該基金按S指數中所有500只股票在該指數中的權重比例進行投資。S標準普爾500指數提供了對美國所有上市普通股市值約85%的敞口。投資於與S指數相同的股票的策略提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP小型公司股票指數基金尋求與羅素小盤股完成度指數的回報相匹配。本基金按羅素特殊小型股完成度指數中所有股票在該指數中的權重進行投資。羅素小盤股完成度指數約佔美國所有公開交易普通股市值的15%。投資於與羅素小盤股完成度指數相同的股票的策略提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP世界股票指數基金尋求在長期內與摩根士丹利資本國際全球指數的回報相匹配。MSCI All Country World Index投資於美國、加拿大、歐洲、澳大拉西亞、遠東國家和新興市場。投資於跟蹤摩根士丹利資本國際全球除美國指數(MSCI All Country World Ex-US Index)的股票投資組合的策略，提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP國際股票指數基金尋求與摩根士丹利資本國際世界指數(MSCI World-US Index)的回報相當。該基金投資於MSCI世界(美國除外)指數中的所有股票，投資比例與其在指數中的權重成比例。摩根士丹利資本國際世界(美國除外)指數提供了對加拿大以及歐洲、澳大拉西亞和遠東發達市場國家的敞口。投資於與摩根士丹利資本國際世界(美國除外)相同的股票的策略，提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP新興市場增強型指數基金尋求提供高於摩根士丹利資本國際新興市場指數長期表現的總投資回報。MSCI新興市場指數投資於新興市場國家。該戰略試圖通過採用自上而下的國家選擇和自下而上的股票選擇相結合的有紀律的投資過程來確定並利用新興市場的低效率，以確定最佳的國家和證券組合。投資組合的構建是受風險控制的，目標是建立一個具有與基準相似的特徵和卓越業績潛力的多元化投資組合。

SRSP債券指數基金尋求與巴克萊資本綜合債券指數的回報相匹配。該基金投資於政府、企業、抵押貸款支持和資產支持的固定收益證券組合，這些證券代表了廣泛的國內債券市場。巴克萊資本綜合債券指數(Barclays Capital Aggregate Bond Index)是一個非管理的市值加權指數，涵蓋投資級、固定利率債券發行，包括政府、企業、資產支持證券和抵押貸款支持證券，期限為一年或更長時間。投資於旨在跟蹤巴克萊資本綜合債券指數的債券投資組合的策略，提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP美國政府債券指數基金尋求與巴克萊資本美國政府債券指數的回報相匹配。該基金投資於以巴克萊資本美國政府債券指數為代表的多元化投資組合，該指數由一年或更長期限的美國政府和政府機構證券(抵押貸款證券除外)組成。投資於跟蹤巴克萊資本美國政府指數的股票組合的策略提供了對這一資產類別的可靠敞口，並導致較低的費用。

SRSP貨幣市場投資基金的目的是投資於一個主要由短期政府和非政府債務證券組成的多元化投資組合。該基金的主要目標是為參與者提供保全本金。

短期債券指數基金的目的是投資於一個主要由短期、可銷售的固定收益證券組成的多元化投資組合。

AA公用事業債券基金根據投資於該基金的金額計提利息。利率等於穆迪投資者服務公司報告的AA公用事業債券收益率。

PG&E公司

2005年補充退休儲蓄計劃