附件10.2
PG&E公司
補充退休儲蓄計劃
這是PG&E公司(“PG&E公司”)補充退休儲蓄計劃(“計劃”)的控制和最終聲明。除本文另有規定外，本計劃自2000年1月1日起生效，適用於截至該日符合條件的所有員工。該計劃取代並承擔PG&E公司高級管理人員遞延補償計劃、PG&E公司補充高管退休計劃、太平洋天然氣和電力公司儲蓄基金計劃超額福利安排以及PG&E公司任何參與子公司維護的任何其他非限定固定繳款退休計劃超額福利計劃、計劃或做法下的現有福利。最初通過的計劃於2000年1月1日生效，適用於太平洋燃氣電力公司的合格員工和PG&E公司的曾祖級合格員工；適用於1999年1月1日，適用於PG&E發電公司的合格員工；適用於1997年1月1日，適用於PG&E公司的所有其他合格員工。修改後的計劃自2001年9月19日起生效。2004年12月31日之後，該計劃凍結了《守則》第409a節所指的“遞延”金額。該計劃於2023年9月12日生效，增加了索賠和上訴程序。
1.明確《規劃》的目的。
該計劃的制定和維持是為了PG&E公司及其參與子公司的特定管理層和高薪員工的利益，以便向該等員工提供某些遞延薪酬福利。該計劃是一個沒有資金的遞延補償計劃，旨在有資格獲得ERISA第201、301和401節規定的豁免。
2.不同的定義。
除非上下文明確要求不同的含義，下列單詞和短語應具有下列含義：
(A)所謂“僱主基本供款”，是指僱主根據第3(C)節的規定，貸記在本計劃下符合條件的僱員賬户的金額。
(B)所稱“董事會”是指PG&E公司不時組成的董事會。
(C)“守則”是指經修訂的1986年“國內税法”。對《守則》某一特定章節的提及應包括該章節、根據該章節頒佈的任何有效法規，以及任何未來修訂、補充或取代該章節的立法的任何類似規定。
(D)“委員會”指董事會不時組成的提名及補償委員會。
(E)所謂“合資格僱員”是指符合以下條件的僱員：
(1)是PG&E公司或任何參與的附屬公司的高級人員，並屬第五級或以上的高級人員；或
(2)他是PG&E公司或任何參與子公司的關鍵員工，並被計劃管理員指定為有資格參與計劃。
(F)所謂“合資格僱員帳户”或“帳户”，對任何合資格僱員而言，指根據第6(A)節在僱主帳簿上保存的獨立帳户，以反映其在該計劃下的權益。帳户應由計劃管理員或其指定人員集中管理。
(G)“僱員”是指在僱主的記錄中被視為僱主僱員的個人，沒有休無薪休假，和/或不在集體談判協議的範圍內；但這一術語不應指個人是“租賃僱員”，或與僱主訂立了書面合同或協議，明確排除該個人參加僱主的福利計劃。不論是否已確定個別人士以其他方式符合“普通法”僱員的定義，本定義的條文均適用。
(H)所説的“僱主”是指PG&E公司和PG&E公司員工福利委員會指定的參與子公司。參與子公司的初步名單載於本計劃的附錄A。
(I)“僱員退休收入保障法”是指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。對ERISA某一具體章節的提及應包括該章節、根據該章節頒佈的任何有效條例，以及任何未來修訂、補充或取代該章節的立法的任何類似規定。
(J)“祖父”是指在2000年1月1日之前因調任而成為PG&E公司僱員的個人。
(K)“投資基金”指(I)PG&E Corp影子股票基金、(Ii)AA公用事業債券基金及(Iii)S指數基金。投資基金將用於跟蹤本計劃下的影子投資結果。
(L)所謂匹配僱主供款，是指僱主根據第(3)(B)節的規定，在本計劃下貸記符合條件的僱員賬户的金額。
(M)“參與子公司”是指PG&E公司在美國的子公司，該子公司已被PG&E公司的員工福利委員會指定為本計劃下的參與子公司。在委員會可能指示的時間和條件下，PG&E公司的一家或多家其他子公司可成為參與子公司，或一家參與子公司可退出計劃。參與子公司的初步名單載於本計劃的附錄A。
(N)“PG&E公司”應指PG&E公司，一家加利福尼亞州的公司。
(O)本“計劃”是指PG&E公司的補充退休儲蓄計劃，如本文件所載及前後不時修訂。
(P)“計劃年”指日曆年。
(Q)所謂“退休”或“退休”，是指《守則》第401(K)節所指的合資格僱員“離職”，但該合資格僱員須年滿55歲，並已受僱於僱主至少5年。
(R)就任何符合條件的員工而言，“退休儲蓄計劃”是指PG&E公司退休儲蓄計劃或由PG&E公司或其任何附屬公司贊助的任何前身合格退休計劃。
(S)“估值日”的意思是：
(1)為評估計劃資產和合資格員工的賬户而定期報告和報表，報告或報表的截止日期；以及
(2)為確定實際分配給符合條件的僱員、其受益人或替代受款人(或可供提取)的資產金額，不得超過向符合條件的僱員開出支票之日前七個工作日。
在任何其他情況下，估價日期應為計劃管理人(自行決定)指定的日期或本計劃中另外規定的日期。在所有情況下，計劃管理人(可自行決定)可在必要或適當的情況下，在統一和非歧視性的基礎上更改估價日期。儘管有上述規定，估值日期應至少每年一次。
3.增加僱主的供款。
(A)提供與僱主相同的供款。在符合第13條規定的情況下，符合條件的僱員的賬户應按以下第3(A)(1)、(2)和(3)條規定的方式在每個計劃年度貸記相應的僱主繳費：
(1)首先，計算的金額應等於根據RSP條款將作出的最高匹配供款，並考慮到該計劃年度根據RSP選擇的合格員工的税前遞延和税後供款金額。就此計算而言，根據本計劃第4(A)分節遞延的任何金額應被視為RSP項下的税前遞延。
(2)根據上述第3(A)(1)節進行計算時，應不考慮因適用《守則》第401(M)、401(A)(17)或415節下的任何限制而對RSP項下的此類金額造成的任何限制。
(3)在任何計劃年度，須記入合資格僱員賬户的僱主配對供款，應相等於按照上文第3(A)(1)及(2)條計算的款額，減去根據退休保障計劃在該計劃年度撥入該合資格僱員賬户的配對供款數額。
(B)支持將僱主的繳款等額計入。匹配的僱主繳費應從計劃年度後的日曆年度的第一個工作日開始計算並記入合格員工的賬户，只有當符合條件的員工在貸記金額的計劃年度的最後一天是員工時，才應貸記。
(C)提高僱主的基本供款。在符合第13條規定的情況下，每一合格僱員的賬户應在每個計劃年度貸記基本僱主繳費，按以下第3(C)(1)、(2)和(3)節規定的方式計算：
(1)首先，在計算符合資格的僱員根據本計劃第4(A)款選擇的任何遞延補償之前，應計算相當於根據RSP條款將支付的基本僱主供款的金額，同時考慮到該計劃年度符合資格的僱員根據RSP所涵蓋的補償。對於本計劃第2(E)(1)節規定的合格員工，薪酬也應反映此類合格員工的短期激勵計劃獎勵。
(2)根據上述第3(C)(1)節進行計算時，應不考慮因適用《守則》第401(A)(4)、401(A)(17)或415節下的任何限制而對RSP項下的此類金額造成的任何限制。
(3)在任何計劃年度，須記入合資格僱員賬户的僱主供款，應相等於按照上文第3(C)(1)及(2)條計算的款額，減去根據RSP在該計劃年度撥入該合資格僱員賬户的僱主基本供款數額。
(D)加強僱主基本供款的計入。可歸因於合格員工的短期激勵計劃獎勵的僱主貢獻應自支付短期激勵計劃獎勵之日起的下一個月的第一個工作日貸記到符合條件的員工的賬户中。就合格僱員所作的所有其他僱主供款，應在計劃年度之後的日曆年度的第一個工作日貸記到該合格僱員的賬户中，並且只有在該合格僱員在貸記金額的計劃年度的最後一天是僱員的情況下才能貸記。
(E)取消FICA的税收。每名符合資格的員工應負責根據第3條和第4(D)條貸記其賬户的金額的FICA税。
4.批准符合條件的員工延期。
(A)延期的數額。符合條件的員工可以推遲(I)其年薪的5%至50%；以及(Ii)其短期激勵計劃、長期激勵計劃(LTIP)獎勵(股票期權除外)、額外津貼以及計劃管理人授權的任何其他特別付款、獎勵或獎金的全部或部分。
(B)將貸方存入賬户。工資延期應在每個工資期貸記到合格員工的賬户中。所有其他可歸因於津貼的延期，
獎勵、獎金和其他付款應自支付之日起計入貸方。
(C)推遲選舉。符合條件的員工必須向計劃管理員提交一份選擇表，説明薪資百分比和適用的支付期，以及根據計劃延期支付的任何獎勵、津貼、付款和獎金的金額。儘管如上所述，在首次成為合格員工時，推遲的選擇應在提交延期選擇表的下一個月有效，前提是該表是在該員工首次成為合格員工的日期後60天內提交的。
(D)允許推遲特別激勵股權溢價。所有合格員工的特別激勵股票所有權溢價在授予後立即自動遞延到計劃中，並轉換為PG&E公司影子股票基金中的單位。歸屬於特別獎勵股權溢價的單位以及因轉換其股息等價物而產生的任何額外單位仍未歸屬，直至特別獎勵股權溢價記入合資格員工賬户的三週年之日(前提是合資格員工在該日繼續受僱)、參與者死亡、傷殘或退休，或LTIP定義的控制權發生變化時(以較早者為準)。(就本計劃而言，“殘疾”一詞的含義與“國税法”第22(E)(3)節中的含義相同。)可歸因於特別獎勵股權溢價的未歸屬單位以及因轉換股息等價物而產生的任何額外單位，應在合格員工終止僱用時被沒收，除非PG&E公司高管離職政策另有規定，或如果合格員工的股票持有量低於高管持股計劃中規定的水平。
5.增加投資基金。
(A)儘管不會就合資格僱員的賬户將任何資產分開或以其他方式撥備，但最終須就該賬户支付予該合資格僱員的款額，須視乎該賬户已投資於部分或全部投資基金而釐定。計劃管理人應自行決定採用(並不時修改)其認為必要或適當的規則和程序，以實施合格僱員賬户的被視為投資。這類程序一般應規定，符合條件的僱員的賬户應被視為按符合條件的僱員按計劃管理人規定的百分比和方式選擇的方式投資於三個投資基金。如合資格僱員沒有作出選擇，該賬户將被視為投資於AA公用事業債券基金。符合條件的僱員應能夠在計劃管理人規定的時間和方式在投資基金之間重新分配他們的賬户，並重新分配新記入其賬户的金額。儘管有任何相反的規定，符合資格的員工不得在投資基金之間重新分配賬户餘額，如果這種重新分配將導致1934年修訂的《證券交易法》規則16b-3或規則16b-3的任何後續規則(在請求重新分配時有效)所定義的非豁免酌情交易。
(1)投資AA公用事業債券基金。投資於AA公用事業債券基金的金額應每天計入利息。該等利息的利率須相等於在緊接該利息記入貸方當日的前一期《穆迪投資者服務》刊載的穆迪公用事業公司所載的AA公用事業債券收益率。該利息應成為該合資格僱員賬户的一部分，並應與該合資格僱員賬户的餘額同時支付。
(2)投資PG&E Corp Phantom Stock Fund。貸記PG&E公司影子股票基金的金額應轉換為單位(包括計算到小數點後三位的分數)，每個單位代表PG&E公司普通股的一部分。為了確定初始分配或從另一個投資基金重新分配的單位數量，以及確定從PG&E公司影子股票基金重新分配給另一個投資基金的單位總數的美元價值，以及用於從該計劃進行分配，單位價值應為以下日期在紐約證券交易所交易的PG&E公司普通股的收盤價：(I)金額貸記到PG&E公司影子股票基金的合格員工賬户，或(Ii)計劃管理人收到重新分配請求(如果是真實分配)。如果這種信用或重新分配發生在當天紐約證券交易所收盤後，價格應以PG&E公司普通股在紐約證券交易所交易的第二天的收盤價為基礎。此後，單位價值將根據PG&E公司普通股在紐約證券交易所的收盤價而波動。PG&E公司每次為其普通股支付股息時，應將相當於PG&E公司普通股每股應支付的股息的金額乘以記入合格員工賬户的單位數，貸記到合格員工的賬户並轉換為額外單位。新增單位數的計算方法是將入賬股息總額除以股息支付日PG&E公司普通股在紐約證券交易所的收盤價，即股息乘以截至股息記錄日記入合格員工賬户的單位數。如果在記錄日期之後但在股息支付日期之前，PG&E公司影子股票基金中的合資格僱員的餘額已被重新分配到另一項投資基金(S)，或已支付給該合資格僱員或該合資格僱員的受益人，而不是依據第7(C)(2)或8條的選擇，則相當於合資格僱員的合計股息的金額應貸記該另一投資基金(S)的賬户或直接支付給該合資格僱員或該合資格僱員的受益人(視何者適用而定)。
(3)發行S標普500指數基金。貸記S指數基金的金額應轉換為單位，每個單位代表一個大型公司股票基金(LCSF)單位，在分配之日在RSP持有。此後，S指數基金所持單位的價值應以與註冊會計師協會第18條所規定的LCSF單位價值相同的方式確定。
6.管理會計學。
(A)登記符合條件的員工賬户。在計劃管理人的指示下，應在僱主的賬簿上為每個合格的僱員建立和維護一個單獨的賬户，以反映他或她在該計劃下的利益。
(B)提高投資收益。每個符合資格的僱員的賬户最初應反映其賬户在每個投資基金中的權益的價值，該權益被視為與貸方記入其中的金額一起獲得。每個合格僱員的賬户也應在每天結束時貸記(或借記)與其賬户所作投資有關的淨增值(或折舊)、收益和收益(或虧損)。任何符合資格的僱員賬户的任何投資被視為已實現的任何此類淨收益或收益，應被視為再投資於相同投資的額外金額，並記入該合格僱員賬户的貸方。
(三)修訂會計核算方法。本計劃中為維護合格員工賬户而使用的會計方法或公式應由計劃管理人確定。計劃管理人選擇的會計方法或公式可不時修訂，但應儘可能符合適用計劃所使用的會計方法。
(D)提供更多的估值和報告。每個合格員工賬户的公平市場價值應在每個估值日期確定。在作出此等決定及將投資基金的淨被視為收益及收益(或虧損)記入合資格僱員的賬户時，計劃管理人(酌情)可採用計劃管理人(酌情)認為適當的會計方法，以公平反映投資基金及每名合資格僱員的賬户的公平市價。為此，計劃管理人可以依賴計劃管理人或計劃管理人認為有能力的其他人提供的信息。
(E)提供符合條件的員工賬户的詳細報表。應至少每年向每個合格員工提供其在本計劃中的利益的定期聲明。
7.擴大分銷渠道。
(A)優化賬户餘額分配。除非符合條件的僱員根據本第7條另作選擇，否則記入符合條件的僱員賬户的餘額應在退休或服務終止後的下一年1月一次性分配：
(1)在替代受款人的情況下(如第9(A)節所定義)，應按照計劃管理人確定為QDRO(如第9(A)節所定義)的國內關係命令中的指示進行分配，但僅限於QDRO規定應支付給替代受款人的合格僱員賬户的部分。
(2)儘管分配賬户餘額，但計劃的任何規定不得遲於合格僱員年滿72歲的次年1月開始。
(B)完成分期付款。賬户價值(不包括特別獎勵股票所有權溢價)至少為5,000美元的合格員工可以書面方式選擇並向計劃管理人提交選擇，選擇以指定數量的大致相等的年度分期付款(不超過10次)的方式支付記入該合格員工賬户的金額，以代替一次性支付。然而，如果在分期付款期間，不包括特別激勵股權溢價的賬户餘額低於5,000美元，則剩餘分期付款的價值應一次性支付。所有分期付款都將在一月份付清。
(C)支持早期分配。通過向計劃管理人提交不可撤銷的選擇，符合資格的員工可以選擇在退休或解僱以外的任何時間開始全額或部分付款的分配，條件是：
(1)如果這樣的選擇是在符合資格的僱員退休或終止之前至少一年做出的，並且沒有規定在選擇之日起一年內收到這種金額；或
(2)如果符合資格的員工選擇沒收所請求的分配價值的10%，該價值自分配此類賬户資金的新日期起計算，該合格員工不得在分配後24個月內再延期。
根據第7(C)(1)條選出的所有提前分配必須在1月份進行。
(D)提供更多死亡分配。如果符合資格的僱員在其賬户的全部餘額被分配之前死亡(無論該合格僱員以前是否已經終止僱傭，也不管以前是否已經開始分期付款)，該合格僱員賬户的剩餘餘額應在死亡之日後在切實可行的範圍內儘快分配給根據第7(G)條指定或以其他方式確定的受益人。
(E)發行特別激勵股權溢價。可歸因於特別激勵股權溢價的分配只能在符合條件的員工終止僱傭、退休或死亡的下一年1月進行，並且只能以一張或多張特別激勵股權溢價單位數量的證書的形式進行，向下舍入到最接近的整體份額。
(F)合格員工身份變化的影響。如果一名符合條件的僱員不再是一名符合條件的僱員，貸記其賬户的餘額應繼續按本計劃的條款與增值、折舊、收益、收益或虧損一起貸記(或借記)，並應按本第7條規定的時間和方式分配給該僱員；但如果一名符合條件的僱員除因退休以外的原因終止了與僱主的僱傭關係，則貸記其賬户的全部餘額應在終止僱傭年度的次年1月一次性現金支付。儘管有任何相反的規定，但計劃管理人可根據其單獨的裁量權，授權加速分配自任何較早日期起以一次性現金支付形式記入其賬户的餘額。
(G)取消對不稱職人員的支付。如果根據該計劃應向其支付福利的任何個人是未成年人，或如果計劃管理人確定根據該計劃應向其支付福利的任何個人沒有能力接受此類付款或給予有效的豁免，則應支付給由有管轄權的法院正式指定的該個人的監護人、委員會或其他財產代表。如果沒有指定監護人、委員會或其他代表，可根據《加州未成年人統一轉移法案》(或另一州的類似法律)向作為該個人監護人的任何人支付款項，或支付給未成年人或無行為能力人的配偶、子女或其他受撫養人、贍養未成年人的機構或個人，或按計劃管理人不時確定的比例向無行為能力者、無行為能力者的配偶、子女或其他受撫養人、或他們中的任何人支付或適用於該未成年人或無行為能力者的利益；而獲得付款的人或機構的獲釋，即為PG&E公司就如此支付的任何利益而承擔的任何法律責任的有效和完全解除。
(H)確定所有受益人的名稱。每名合資格僱員均可按計劃管理人所規定的格式，以經簽署的書面形式指定一名或多名受益人，以收取因合資格僱員死亡而根據該計劃可能須予支付的任何分派。有資格的員工可以通過以同樣的方式提供新的指定，隨時指定不同的受益人。任何指定僅在計劃管理員收到後才生效，計劃管理員收到的最後生效的指定應取代所有先前的指定。如果符合條件的僱員在沒有指定受益人的情況下死亡，或者如果沒有受益人倖存，則該合格僱員的賬户應支付給根據RSP指定或以其他方式確定的受益人。
(I)管理無法分配的賬户。每名符合資格的僱員及其受益人(如死亡)應隨時告知計劃管理人他或她的當前地址。如果計劃管理人無法找到根據第7條向符合資格的員工或受益人支付符合資格的員工或受益人，則應自根據第7條完成分配的日期起凍結該合格員工的賬户，並且不得將進一步的增值、折舊、收益、收益或損失貸記(或借記)到該賬户。PG&E公司有權將任何不可分配賬户的付款責任轉讓或轉移給合格員工的前僱主(或其任何繼任者)。
(J)賦予計劃管理人自由裁量權。在本節第7款所述的特定時間段內，計劃管理人有權自行決定支付本計劃項下任何帳户餘額的具體時間。
8.因突發事件造成的困難分配(困難分配)
參與者可以通過向計劃管理員提交書面請求來請求由於不可預見的緊急情況而進行分配。計劃管理人有權要求提供其認為必要的證據，以確定是否有必要進行分配。如果因不可預見的緊急情況而提出的艱苦條件分配申請獲得批准，則應在批准這種分配後儘快按計劃管理人確定的方法支付分配。在收到因不可預見的緊急情況而要求的付款後，參與者不得在計劃年度的剩餘時間內進行額外的延期
收件人收到了付款。已開始根據本計劃接受分期付款的參與者可在發生不可預見的緊急情況時要求加快付款。署長可準許加速付款，但加速付款不得超過應付緊急情況所需的款額。
9.發佈新的國內關係命令
(A)批准合格的國內關係命令。計劃管理人應建立書面程序，以確定旨在處置合格員工賬户的任何部分的家庭關係命令是否為合格的家庭關係命令(在守則第414(P)節的含義內)(“QDRO”)。
(1)除非有QDRO，否則不會付款。在計劃管理人(或推翻計劃管理人最初不利裁決的有管轄權的法院)確定該命令是QDRO之前，不得向國內關係命令中指定的任何人(“候補受款人”)付款。付款應支付給QDRO中規定的每個備用收款人。
(2)確定付款時間。可在QDRO中規定的時間以一次性付款的形式向另一受款人支付款項，但不得早於QDRO決定作出之日起在切實可行範圍內儘快支付。
(3)取消暫緩程序。儘管有任何相反的計劃規定，在收到家庭關係令之前，如果計劃管理人收到通知：(A)合格僱員、其配偶、前配偶、子女或其他受撫養人正在尋求家庭關係令，並且(B)合格僱員的賬户是此類家庭關係令下付款的來源，則計劃管理人可自行決定在一段合理的時間內凍結符合條件的僱員的全部或部分賬户(由計劃管理人決定)。就本第9(A)(3)條而言，“持有”是指不得對合格員工的賬户進行提款、分配或投資轉移。如果計劃管理人根據第9(A)(3)條凍結了合格員工的賬户，則應將這一事實通知該合格員工。
10.轉讓或轉歸
除第4(D)節規定外，合格員工在其賬户中的權益在任何時候都應是100%既得且不可沒收的。
11.中國政府對《計劃》的管理
(A)政府計劃管理人。在此，PG&E公司的員工福利委員會被指定為本計劃的管理人(在ERISA第3(16)(A)節的含義內)。計劃管理員授權PG&E公司的高級人力資源官或其指定人員履行計劃管理員在計劃下的所有職責和責任。計劃管理員有權控制和管理計劃的運行和管理。
(B)授權計劃管理人的權力。計劃管理人應擁有監督計劃管理和根據計劃條款控制其運作所需的一切自由裁量權和權力，包括但不限於解釋計劃條款的權力，以及根據計劃的管理或運作而產生的或與計劃的管理或運作有關的任何問題的全權決定權。
(C)批准計劃管理人的決定。計劃管理人的所有決定和它就計劃採取的任何行動，在計劃賦予它的權力範圍內，應是決定性的，對所有人都具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。
12.提供更多資金
在所有情況下，根據本計劃貸記到合格員工賬户的所有金額應繼續作為PG&E公司一般資產的一部分。合資格僱員在其賬户中的權益，包括其分配權，應是對PG&E公司一般資產的無擔保債權。雖然PG&E公司可以選擇將其一般資產的一部分投資於與合格員工選擇的投資相同或相似的投資，以確定要貸記(或借記)到其賬户的金額，但該計劃中包含的任何內容都不會賦予任何符合資格的員工或受益人對PG&E公司任何特定資產的任何權益或索賠。
13.同意修改或終止計劃
(A)為僱主責任有限公司提供服務。該計劃是僱主自願的，僱主不保證繼續執行該計劃。PG&E公司可以隨時通過對計劃的適當修改，暫停匹配僱主繳費和/或基本僱主繳費，或者可以停止匹配僱主繳費和/或基本僱主繳費，無論是否有理由。
(B)沒有修改或終止的權利。董事會通過其提名和補償委員會採取行動，保留以其決定的方式以任何理由更改、修改或終止本計劃或其任何部分的權利。
(1)完善限制條件。任何更改、修訂或終止均應在包含該等更改、修訂或終止的文件中指明的日期生效，但該等更改或修訂不得剝離當時歸屬於本計劃的賬户的任何部分。
(C)終止的效果。如果計劃終止，貸記受終止影響的合格員工賬户的餘額應在第7條規定的時間和方式分配給他們；但是，計劃管理人有權在任何較早日期授權加速分配符合條件的員工的賬户。
14.修訂其總則。
(A)具有不可疏離性。除計劃管理人確定為QDRO的國內關係訂單另有指示的範圍外(如第節所定義
9(A)或適用法律規定，在任何情況下，合格僱員、前合格僱員或其配偶、受益人或遺產均不得出售、轉讓、預期、轉讓、質押或以其他方式處置本計劃下的任何權利或利益；且該等權利和利益在任何時候均不得受制於債權人的債權，也不得被扣押、執行或其他法律程序。
(二)行使權利和義務。僱主和計劃管理人均不承擔本計劃下的任何責任或義務，除非本計劃明確規定，或出於善意而採取、遺漏或遭受的任何行動。
(C)不擴大就業權。本計劃的建立或維持、任何相匹配的僱主繳費、任何僱主或計劃管理人的任何行動，均不得持有或解釋為授予任何個人繼續作為僱員的任何權利，或在解僱時對僱主的任何特定資產的任何權利或利益，但本計劃規定的權利除外。每個僱主明確保留在任何時間解僱任何員工的權利，無論是否有理由或事先通知。
(D)費用和關税的合理分攤。本計劃要求僱主採取的所有行動可由PG&E公司為其自身及其參與子公司執行，計劃管理人可在PG&E公司和其他僱主之間公平分攤該計劃的費用。凡根據本計劃的條款允許或要求僱主作出或執行任何行為、事項或事情時，應由僱主董事會正式授權的僱主的任何高級職員或僱員作出或執行。
(E)制定適用的法律。本計劃的各項規定應根據加利福尼亞州的法律進行解釋、管理和執行，並在適用的範圍內遵守ERISA的規定。
(F)提高可分割性。如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他規定，本計劃應按未包括此類規定的方式進行解釋和執行。
(G)添加更多説明文字。本計劃中包含的標題和前綴目錄僅為方便起見而插入，以供參考，不得以任何方式定義、限制、擴大或描述本計劃的範圍或意圖，也不得以任何方式影響本計劃任何條款的構建。
15.修訂索賠和上訴程序
參與者、受益人或其他人在本計劃下提出的任何福利申請應按照下列程序進行和管理。
(A)確保遵守規定。本計劃的索賠程序應按照《美國勞工部29 C.F.R.第2560.503-1節》中規定的索賠程序規定進行管理。
(B)審查初步索賠。
(1)審查索賠人提交的初步索賠。參保人、受益人或其他受保人士(“申索人”)(或任何申索人的授權代表)對計劃下的福利提出的索賠必須以書面形式提交給董事，福利，或如果職位的頭銜發生變化，受僱於福利中對計劃負有直接管理責任的個人(無論是經理還是其他頭銜)(該個人，“初始索賠審核人”)，福利照顧。
(二)一名授權代表。計劃管理人可制定和執行合理的程序，以確定是否有任何個人或實體已獲授權代表索賠人行事。
(3)加快已獲批准申索的處理程序。已批准的報銷申請將被處理，如果適用，計劃管理員將發佈指令，授權支付已批准的款項。
(四)《駁回索賠通知書》。如果初始索賠審查員酌情決定全部或部分駁回索賠，則初始索賠審查員應以索賠人能夠理解的方式，以書面或電子通知的方式將這一決定通知索賠人。通知應當載明：
A)説明駁回索賠的具體理由；
B)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；
C)提供完善索賠所需的任何補充材料或信息的説明，並解釋為何需要這些材料或信息；以及
D)解釋該計劃對被拒絕或部分被拒絕的索賠的索賠審查程序和任何適用的時間限制，並聲明索賠人有權在審查中做出不利利益裁定後根據《賠償和賠償條例》第502(A)條提起民事訴訟。
此種通知應在最初索賠審查員收到索賠後90天內發出(如果特殊情況需要延長處理索賠的時間，則在180天內發出，但須在最初90天內向索賠人發出關於這種延期和情況的書面通知以及預計作出決定的日期)。索賠只有在以書面形式通知索賠人的情況下才被視為已獲批准。
（c） 被拒絕的申訴。
（一） 上訴權。 在全部或部分索賠被駁回後，索賠人或其正式授權代表有權向僱員福利上訴委員會（該術語定義見太平洋煤氣和電力公司退休計劃第一部分，並不時修訂和重申）（“僱員福利上訴委員會”）提交書面請求，要求對被駁回的索賠進行全面和公正的審查。 審查索賠的請求必須在收到後60天內提交，
申請人書面通知駁回索賠。 如果申請人未在收到拒絕通知後60天內提交複審申請，則該申請將被視為放棄，申請人不得再次提出申請。此外，如果申請人未收到第15（b）條規定的拒絕初始申請的通知，申請人可向僱員福利上訴委員會提交書面複審申請。
（二） 查閲文件和記錄。 索賠人或索賠人的代表應在提出要求時免費合理地查閲與索賠人的福利索賠有關的所有文件、記錄和其他資料並獲得這些文件、記錄和資料的副本。
（三） 提交附加信息的權利。 索賠人可提交與福利索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。
（四） 審查的範圍。 僱員福利上訴委員會的審查程序應包括索賠人提交的與索賠有關的所有意見、文件、記錄和其他信息，無論這些信息是否在最初的福利確定中提交或考慮。
（五） 未提交材料的排除。 如果在審查中未能提出問題或出示證據，則將排除在任何隨後的訴訟或對索賠的司法審查中出示這些問題或證據。
（六） 僱員福利上訴委員會的決定。 僱員福利上訴委員會的審查決定應以書面或電子形式作出，並以申請人能夠理解的方式作出。 如果申請被駁回，通知應載明：
（a） 駁回申訴的具體理由;
B)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；
（c） 一份聲明，説明索賠人有權在提出要求後免費獲得與索賠人的福利索賠有關的所有文件、記錄和其他資料，並有權獲得這些文件、記錄和資料的副本;
（d） 一份説明計劃提供的任何自願上訴程序的聲明（如有）以及索賠人獲得有關此類程序的信息的權利，以及索賠人根據ERISA第502（a）條提起訴訟的權利的聲明。
僱員福利上訴委員會將在收到書面審查請求後的60天內（或在特殊情況下需要延長處理請求的時間，並且在最初的60天內向該索賠人發出延長和情況通知（包括預計作出決定的日期）的120天內）將審查結果通知索賠人。
（d） 初始索賠審查員和僱員福利上訴委員會的權力及其決定的服從。 在審查最初養卹金申請的責任範圍內（就首次申請審查員而言）或審查對拒絕養卹金申請提出的上訴（關於僱員福利上訴委員會）、初始索賠審查員和僱員福利上訴委員會，應具有解釋和適用本計劃條款的自由裁量權，且此類決定應得到允許的最大尊重在法律 只有當初始索賠審查員（關於初始福利索賠）或僱員福利上訴委員會（關於拒絕福利索賠的上訴）酌情決定索賠人有權獲得福利時，才能支付福利。 僱員福利上訴委員會的決定為最終決定，對申索人具約束力。
（e） 在所有情況下都需要用盡索賠程序。 參與人、受益人或其他人主張索賠、聲稱違反ERISA或其他適用法律的任何規定或尋求任何補救措施，以任何方式與本計劃相關的，均被視為索賠人，並須遵守本第15節所述的索賠程序。
參與人、受益人或其他受本第15節索賠程序約束的人員，在就本計劃項下的利益索賠或聲稱違反本計劃項下的規定或尋求任何補救措施而在任何其他論壇採取行動之前，必須遵循並用盡本第15節所述的適用索賠程序，ERISA或其他適用法律的任何規定。
索賠人和索賠人的任何代表不得在任何其他法院提起訴訟，時間以最早者為準：（1）本第15條規定的計劃索賠上訴程序完成之日起一年，（2）在最初索賠被駁回後，允許根據本索賠和上訴程序提起上訴的最後日期起一年（即，在收到最初的索賠拒絕通知後60天內），以及（3）自索賠人知道或應該知道索賠存在之日起兩年。 上述規定決不構成放棄上一款規定的用盡所有權利的要求。
第15（e）條所述的任何訴訟必須在加利福尼亞州北區聯邦地區法院提起。
附錄A
參與子公司
參與子公司截至1997年1月1日
-PG&E天然氣輸送公司
-PG&E天然氣傳輸，德克薩斯公司
-PG&E天然氣傳輸東元公司
-PG&E能源貿易-天然氣公司
-PG&E能源服務公司
-以及上述每一家公司的美國子公司。
自1998年1月1日起增加參與子公司
-PG&E公司
-太平洋燃氣電力公司
-PG&E發電公司
-PG&E公司支持服務公司。
-以及上述每一家公司的美國子公司。
PG&E公司
補充退休儲蓄計劃
1.確定《規劃》1的目的。
2.第二章：定義第二章：第一章
3.增加僱主的供款。3.
4.批准符合條件的員工延期至6月5日
5.投資中國投資基金--6月6日
6.美國企業會計準則第二季度7
7.*8
8.因不可預見的緊急情況(困難分配)導致的收入分配情況：11月11日
9.發佈1月11日的國內關係訂單
10.在12月12日之前，公司將被授予權利。
11.中國國家規劃編制局於1月12日發佈
12.提供資金支持；12月12日
13.允許修改或終止計劃12。
14.修訂《總則》，修訂第13條。
15.修訂《申索和上訴程序》，第14章
附錄A：2018年6月18日
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