EX-99.1

附錄 99.1

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日照科技控股有限公司

2023 年員工股票期權計劃

（中文翻譯）

目的

ASE Technology Holding有限公司（以下簡稱 “公司”）的2023年員工股票期權計劃（以下簡稱 “計劃”）的目的是吸引公司所需的專業人才，鼓勵員工，提高員工對公司的認可度，為公司及其股東創造更多利潤。該計劃是根據《證券交易法》第28-3條、金融監督委員會頒佈的《證券發行人發行和發行證券管理條例》以及相關法律和條例制定的。

發行週期

自向主管當局提交計劃報告生效之日（生效日期）起兩（2）年內，公司可以根據實際需求分一批或多批發行此處涵蓋的期權（期權）。實際發行日期將由公司董事會主席（董事長）決定。

3.	員工的資格和批准程序

(1)

該計劃僅適用於公司以及公司直接或間接持有超過50％（50％）股份的公司的全職員工。

(2)

董事長應根據以下因素，例如其資歷、等級、業績、總體貢獻（包括未來可能的貢獻）或特殊成就等，提名有權獲得期權的員工以及向其授予期權的數量，並將其提交給公司董事會批准；前提是擔任公司管理層的員工或公司董事，也是中提及的全職員工上文第3（1）節應首先提交公司薪酬委員會批准；前提是上文第3（1）項所述既未擔任公司管理官職位也未擔任公司董事的員工，應首先提交公司審計委員會批准。

(3)

如果公司根據《證券發行人證券發行管理條例》第 56-1條第1款發行員工股票期權，則員工股票期權的單一員工累計認購的股票數量加上該員工獲得的新限制性員工股票的累計數量不得超過公司已發行和流通股票總數的0.3％（0.3％）。而且，上述內容加上公司根據第1款第56條發行的員工股票期權的單一員工可認購的股票的累計數量，不得超過公司已發行和流通股份總額的1％（1％）。

待授予的期權總數

根據該計劃發行的期權總數應為一億五千萬（1.5億）。每個期權都有權認購一 (1) 股公司的新普通股。公司為期權發行的新普通股總數為一億五千萬股（1.5億股）股。

條款和條件

(1)

行使價格

期權的行使價應至少不低於期權發行之日公司普通股的收盤價。

(2)

歸屬時間表

期權將在發行之日（到期日）後的第十年末到期。除非通過繼承，否則不得轉讓期權。如果員工或其繼承人無法在到期日之前行使期權，則此類期權將失效並被取消。

期權自發行之日起兩 (2) 年（等待期）起開始行使，不同時間段內可行使期權的百分比如下所示。


之後的年數發行日期	可行使期權的累計百分比
2 年		40	%
2.5 年		50	%
3 年		60	%
3.5 年		70	%
4 年		80	%
4.5 年		90	%
5 年		100	%

(3)

如果員工違反公司的僱傭合同或工作規則，公司有權撤銷和取消授予他員工的任何不可行使的期權。

(4)

期權所依據的股票類型

期權的標的股票應為公司的普通股。

(5)

如果員工被解僱，他/她應根據以下規定行使選擇權：

自願辭職、裁員和失業

在僱傭關係終止後的三 (3) 個月內仍可行使可行使期權。不可行使的期權應在終止之日立即取消。

退休

可行使期權可以在期權到期日之前行使。不可行使的期權應在退出之日立即取消。

無薪休假

如果員工被批准休無薪假，則可以在休假生效之日起三 (3) 個月內行使可行使期權。如果在這三個月內未行使期權，則在員工復職之前不能行使期權。對於不可行使的期權，上文第5（2）段中規定的年數和百分比的計算應在休假期間暫停，並應在員工復職後恢復，但須遵守上文第5 (2) 段規定的十年期。

死亡

如果員工因死亡而被公司或其子公司解僱，則員工的繼承人有權行使授予該員工的期權。除等待期外，所有此類期權均可行使，無論上文第5（2）段中規定的時間表如何。

因工傷導致的死亡或殘疾

(a)

除等待期外，所有期權均可在員工因工傷致殘而失業時行使，無論上文第5（2）段規定的時間表如何。

(b)

除非有等待期，否則員工因工傷死亡後，所有期權均可由繼承人行使，無論上文第 5 (2) 段規定的時間表如何。

向關聯公司轉賬

如果員工因業務需求被調至公司的子公司，則此類轉讓不應影響已授予該員工的期權的權利和義務。

如果員工或其繼承人未能在上述期限內行使期權，未行使的期權將過期並失效。

(6)

已過的股票期權

任何過期的期權都應被取消。

標的股票

公司將發行新的普通股作為標的股份。

調整行使價

(1)

根據留存收益資本化、資本儲備資本化或股票分割導致公司已發行普通股發生任何變化，期權的行使價應按照以下公式進行調整（調整至最接近的0.1新臺幣，新臺幣0.05元四捨五入至下一個新臺幣0.1元）：

NEP = OEP x [N] / [N + n]

其中 NEP = 新行使價，即調整後的行使價

OEP = 舊行使價，調整前的行使價

N = 已發行普通股的數量

n = 新發行的普通股數量

除上文第7（1）段所述情況外，如果出於其他目的發行股新普通股（包括由於轉換成普通股的證券而發行新的普通股、行使股票期權、員工獎金、限制性股票獎勵、現金資本增加、合併或收購另一家公司的股份，以及為贊助發行而增加資本以換取現金），則行使價格不受調整海外存託憑證）。

(2)

在公司分配普通股現金分紅時，期權的行使價應按照以下公式進行調整（調整至最接近的0.1新臺幣，0.05新臺幣四捨五入至下一個新臺幣0.1元）。

NEP = OEP x (1-D/M)

其中 NEP = 新行使價，即調整後的行使價

OEP = 舊行使價，調整前的行使價

D = 每股普通股的現金分紅

M = 每股普通股的市場價格

本第7（2）段中規定的每股普通股的市場價格應為公司普通股收盤價的簡單算術平均值，即在公司宣佈關閉公司股東登記處以分配現金分紅的記錄日期之前，一（1）、三（3）或五（5）個工作日。

在同時分配現金分紅和股票分紅（包括留存收益或資本儲備的資本化）的情況下，應先調整行使價以反映現金分紅金額，然後再進行調整以反映股票分紅金額。

(3)

如果資本減少導致公司普通股減少（與取消庫存股有關的除外），期權的行使價應按照以下公式進行調整（調整至最接近的0.1新臺幣，新臺幣0.05元四捨五入至下一個新臺幣0.1元）：

削減資本以抵消公司的損失：

NEP = OEP x [資本削減前的 N] / [資本削減後的N]

其中 NEP = 新行使價，即調整後的行使價

OEP = 舊行使價，調整前的行使價

N = 已發行普通股的數量

資本削減和現金分配：

NEP = OEP x [1-R/C] x [資本削減前的 N] / [資本削減後中有 N 個]

其中 NEP = 新行使價，即調整後的行使價

OEP = 舊行使價，調整前的行使價

R = 每股現金分配金額

C = 發行新替代股前最後一個交易日的收盤價

N = 已發行普通股的數量

*	本第7款中規定的已發行普通股數量不應包括未償還的可轉換債券，並應扣除尚未轉讓或取消的庫存股數量。

行使期權的程序

(1)

除非在公司股東登記處按照相關法律法規的要求關閉期間，以及從公告發布之日前三（3）個工作日到關閉公司向臺灣證券交易所提交的免費股票分紅、分配現金分紅或認購已發行新股的股東登記處至記錄日期為止，否則員工可以通過提交書面通知根據計劃行使期權（行使通知）發給本公司。

(2)

在收到行使通知後，公司應通知員工向指定銀行支付行使的期權。付款後，行使通知不得撤回。

(3)

在確認付款後，公司應指示其股票事務代理人將該員工及其通過行使期權而認購的股票數量登記到公司的股東名冊，並應在五（5）個工作日內通過中央存託清算系統向該員工發行公司普通股。但是，如果員工選擇推遲評估依法行使期權時獲得的股票的應納税所得額，則公司應將此類股票存入公司以員工名義註冊的託管賬簿記賬賬户。相關業務應按照公司的內部程序和相關法律法規處理。

(4)

上述普通股在交付給員工後可在臺灣證券交易所交易。

(5)

公司將在每個季度結束後的十五 (15) 天內向主管當局登記行使期權的資本變動。

9.	行使期權後的權利和義務

行使期權後交付的普通股應具有與公司普通股相同的權利、義務和特權。

10.

保密

員工獲得期權後，除非主管部門或法律法規另有要求，否則員工應對期權的相關內容和授予的期權數量保密。如果違反保密責任，公司可以按照上述第5（3）段行事。

11.

雜項

(1)

本計劃及其發佈前的修正應在獲得公司董事會的批准並在主管當局進行有效登記後執行。

(2)

本計劃中未列出的任何其他事項應根據適用法律和法規進行處理。