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修正案（“第3號修正案”）於2021年7月28日生效，自2021年8月1日（“生效日期”）起生效，由特拉華州的一家公司拉爾夫·勞倫公司（以下簡稱 “公司”）和帕特里斯·盧維（“高管”）共同生效。

鑑於根據公司與高管之間於2017年5月11日簽訂的經修訂的僱傭協議（“僱傭協議”），高管擔任公司總裁兼首席執行官；以及

“基本補償。作為對他在任期內的服務的報酬，公司應在2021年7月31日之前按不少於一百二十五萬美元（合125萬美元）的年率支付高管現金薪酬，並從2021年8月1日起按不少於一百萬三十五萬美元（合1350,000美元）的年率支付不少於一百萬三十五萬美元（合1350,000美元）（可能會不時增加，即 “基本薪酬”），減去適用的預扣款。高管的基本薪酬應受董事會或其任何委員會可能批准的增加（但不減少）的約束。基本薪酬應按當期工資支付，分期支付的頻率不少於每月，在期限結束時未到期的不到一個月的部分按相同費率支付。”

3。《僱傭協議》附錄1中標題為 “高管激勵計劃” 的部分中的第四個要點經修訂，全文如下，自生效之日起生效：

4。應在《僱傭協議》所附附附錄1中標題為 “高管激勵計劃” 的部分中增加第五個要點，內容如下，自生效之日起生效：

“對於2022財年，高管的實際EOAIP獎金應自生效之日起按比例分配，以反映高管的新基本工資，但不得按適用於整個財政年度的新最高應付獎金按比例分配。”

5。《僱傭協議》附錄1中標題為 “年度股權獎勵” 的部分的第一段經全面修訂，內容如下，自生效之日起生效：

“從2022財年開始，根據拉爾夫勞倫公司董事會薪酬和組織發展委員會（“薪酬委員會”）每年批准的Ralph Lauren公司2019年長期股票激勵計劃或其任何後續計劃（“計劃”）的條款，每年將與其他高管的年度獎勵同時發放960萬美元的目標股權價值，包括在8月，但可能更早或更晚，包括授予結構、獎勵類型、價值轉換為實際股份數量以及其他適用因素由委員會酌情決定。”

6。除非經本第3號修正案修改和/或修改，否則就業協議在此獲得批准和確認，《就業協議》的所有其他條款將保持完全有效和生效，本第3號修正案保持不變和不變。

為此，公司促成了本第3號修正案的正式執行，高管特此確定了自生效之日起的上述第一日期，以昭信守。